【2018最新】病假扣款规则-范文模板 (4页)

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病假扣款规则

篇一：病假具体扣款事宜

1、病假具体扣款事宜：当月病假少于7天，按当日工资的60%扣除当月病假大于或等于7天，按当日工资扣除病假如除标准：

员工：35元/天

B领班：37元/天

A领班：40元/天

C主管：43元/天

B主管：50元/天

A主管：58元/天

D经理：54元/天

C经理：62元/天

B经理：82元/天

A经理：100元/天

2、事假：事假具体扣款事宜：

当月事假少于10天，按当日工资扣除

当月事假大于或等于10天，按当日工资扣除后，还将扣除当月效益工资

3、探亲假

凡工作满一年的员工，符合探亲条件，根据路途远近及交通便利等情况，酒店给予探亲假，具体按酒店规定执行。

4、年休假

正式员工在本酒店服务满一年后（包括试用期），自第二年起可获得有薪年休

假三天；此后店龄每增加一年，年休假增加一天，但最多不超过十天。

员工在上一年度因病事假缺勤少于七天（不含七天），方可获得年休假；缺勤

七天（含七天）以上十五天（不含十五天）以下，年休假减半；缺勤十五天

（含十五天）以上不享受年休假。

5、婚假

正式员工符合国家法定结婚年龄(男25周岁,女23周岁)申请结婚，婚假为10

天

婚假仅限于在本酒店申请结婚的员工在结婚时使用，婚假需在结婚注册登记后

一年内使用，否则作自动放弃处理。

6、丧假

员工的直系亲属（直系亲属指配偶、父母、子女、亲兄弟姐妹、岳父母）去世，可享受国家规定的三天有薪丧假。丧假必须在办理丧事时一次使用，不能保留

或以其他方式代替。

篇二：病假工资的规定与详细的计算方法

病假工资的规定与详细的计算方法

Dear All，向大家请教病假工资的详细计算方法，感谢！

首先目前我所知道的：（北京市）

一、无强制带薪病假天数的规定；

二、病假期间的工资标准在劳动合同中进行约定，或者在单位的工资制度中

进行规定，如没有约定也没有规定的话，单位可以按不低于当地最低工资（北

京市09年800元）80%的标准给付病假工资。

三、具体计算方法：分段计算

如09年2月，A员工月薪201X元，短期病假3天，合同无约定病假工资，故，病假期间工资：800*80%/21.75*3=88.28元，

剩余出勤天数薪资：201X-201X/21.75*3=1724.14元，故2月税前薪资为：

88.28+1724.14=1812.42元。

1、计算方法是否正确？