人力资源技术型员工稀缺分析.pptx

广东的劳动力市场一向是供大于求的，但这种情
况最近却发生了改变。一家大型国有机床厂的负 责人告诉记者，目前厂里40岁以上的工人占了总 人数的60%以上，工人出现中老龄化，急需补充 大量新的技术工人。他们本来打算在劳动市场招 300多名技术工人，2个月过去了，他们只招了不 到三分之一。而且好不容易招上来的这部分工人 能满足要求的仍然不多。
• 格兰富水泵（苏州）有限公司是业内有名的大 公司。它至少需要3至5名数控机床方面的技师 从事编程和操作工作，但都没能如愿。只好由 几个大学生边学边干，替代着数控技师的角色。
• 苏州某玻璃钢厂的总经理徐先生为给企业“充 血”而四处招兵买马，他与南京多家人才市场 建立了长期的联系，要求“一旦有技师，立即 留下人”。
从其他侧面也得以反映：
• 今年五一的全国劳模中有两位技 术工人引起了社会和媒体的极大 关注，一位是青岛港前湾集装箱 码头公司的桥吊工人许振超，另 一位是上海液压泵厂的数控调试 员李斌。全国总工会经济技术部 王部长在接受记者采访时说： “今年特别提出几位技术工人， 就是希望技术工人能引起社会的 重视，目前我国制造型企业高级 技术工人紧缺。”
• 从劳动和社会保障部提供的统计图表看，我国制造 业较集中的几大经济区域，都不同程度出现严重的 “技工荒”。
来自北京、上海、重庆、江苏、山东等省 市的信息表明：高级技工奇缺
北京市对中高级技术工人的需求缺口有5万人左 右，外企、国企都有极大需求；
• 上海市有关部门对60家企业进行的调查表明， 在企业的技术工人中，高级技师的比率仅占 0.1%，技师和高级技工也仅仅各占1.1%和6.1%。
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典型实例
• 个案一 年薪30万挖走大厨
• 刘某是深圳一家大酒店的大厨，他能做一套完整的“满汉全席”。就凭 这一招，刘某在酒店决策层眼里是一个“人物”，收入高出其他的员工 几倍，员工们个个对他“刮目相看”，戏称他为“刘一招”。
• 据该酒店负责人介绍，刘某进入酒店不到3年，工资从每月2000元涨到每 月6000元，如果他今年不走，他的月薪将上万元，可他最近还是被别的 酒家以年薪30万“挖”走了。该负责人感叹：早知道如此，每年给他30 万不就行了。刘某一走，直接影响了该酒店的生意额，使该店少了一道 最出名、最主要的招牌菜。
从国家统计数据来看
• 劳动和社会保障部最近公布的一份调查 报告表明，目前中国城镇企业共有1.4亿 名职工，其中技术工人为7000万名，在 技术工人的队伍中，高级技工仅占3.5%， 与发达国家高级技工占40%的水平相差 甚远。按照“十五”规划，中国高级技
工的比例应当达到15%，目前高级技工 的缺口高达数百万。
“一些企业长期在本中心招聘高级、中级技工，但 结果常常是失望而归。”佛山市劳动就业服务中 心主任庄丽近日说，尽管招聘单位打出高薪招聘 的招牌，但应聘者却寥寥。
• 劳动和社会保障部今年４月对全国４０个城市技能人 才状况抽样调查的结果显示，技师和高级技师占全部 技术工人的比例不到４％，而企业需求的比例是１４ ％以上，供求之间存在较大差距。北京市现有企业技 术工人１０１万人，其中初中级技工占８８％，高技 能人才仅占１２％，这当中具有中、高级技师资格的 人员只占到技术工人的１．７％，与发达国家技术工 人占３５％以上的比例差距很大。而且，３５岁以下 青年技术工人仅２８％，随着老技工人员的退休，本 市技术工人后备不足的问题将日益突出。同时调查还 发现，企业当前最急需的前三位人才依次是：营销、 高级技工、技师和高级技师，分别占调查企业需求比 例的１４．４％、１２．１％和１０．９％。值得注 意的是，一般技术工人的需求也较强烈，排第六位， 占调查企业需求的８．９％，加上企业对高级技工、 技师和高级技师的需求，企业对技术工人的需求比例 占３１．９％。
人力资源技术型员 工稀缺分析
相关概念
• 技工——有专门技术的工人（现代汉语词典2002年修 订版第598页的定义）
• 技师——技术人员的职称之一，是相当于初级工程师 或高级技术员的技术人员（现代汉语词典2002年修订 版第598页的定义）
• 高级技工——高级技术工人，在企业中的身份就是工 人。他不同于普通工人之处在于高级技工拥有的专门 技术能够解决企业的关键技术问题，所以在企业中的 地位可谓举足轻重。（中国技工网相关报道中截取）
• 和刘某共过事的王厨师说，刘某做的每一道菜，美得让人看上去不忍心 下筷，可刘某的技术一般不教人。据他估计，刘某的跳槽，给酒店每月 至少造成几十万元的损失，如今酒店上下都很后悔。
个案二 技师享副总经理待遇
深圳飞亚达公司为了从内地“挖”一名能操作精密设备的高 级技师，不仅设法将夫妻双方户口调入深圳，而且还提供 住房及高薪。
• 技工荒——据2002年二季度劳动力市场 供求状况报告显示，技术工人、高级技 术工人供不应求，缺口很大，一些大城 市缺口竟然高达30%。我国劳动力市场 出现了严重的技术工人、高级技术工人 短缺，有关人士将之称为“技工荒”现 象
总体概况
• 从国家统计数据来看 • 从区域的角度看 • 从企业的角度看 • 从其他侧面反映
该公司一部门经理告诉记者，他们公司的白领已经饱和，因 此不少办公室文员面临下岗。而高级“蓝领”，即所谓的 “制造先生”非常紧缺，甚至有断链断层的危险。为此， 他们每年定期送一批工人到国内外培训，采取“请进来， 走出去”的办法，缓解技工紧缺所造成的压力。 他们公司 对能独当一面的高级技工是舍得投入的，为从内地招来的 一名技工解决了户口和住房，还让其享受副总经理待遇。
从区域的角度看
• 技工荒这个声音最早从珠三角、长三角传出，逐步 蔓延至环渤海圈，甚至技工的大本营———东北老 工业基地。
• 在我国加入WTO后，世界制造业重心开始向中国转 移，这给我们带来了前所未有的机遇和挑战。但从 目前情况来看，中国要成为“世界工厂”，最大的 挑战在人才，企业技术工人总量不足、技术等级偏 低、技能单一，尤其是高级技能人才年龄偏高，技 师、高级技师严重缺乏。
• 江苏某市100家规模企业的人才需求中，高级 技师与硕士以上研究生齐列榜首，高级技工的 需求与本科层次人才不相上下。
• 在青岛市，高级技工的求人倍率高达36.62，也 就是说，如果有36家用人单位需要高级技工， 只有一名应聘者可供选择。
从企业的角度看
• 有“皮衣之都”之称的浙江省海宁市，因为车 工紧缺，2000多家企业每天至少流失100万美 元订单！