休假请假考勤辞职管理制度

员工请销假及考勤管理制度

第一章总则第一条为加强公司员工考勤管理，规范员工请销假行为，确保公司各项工作有序进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条公司实行统一考勤制度，员工应自觉遵守国家法律法规、公司规章制度及本制度。

第二章请假管理第四条员工请假应提前向直属上级提出书面申请，并说明请假原因、请假时间及预计返回时间。

第五条请假类型包括：（一）事假：因个人原因需要离开工作岗位的时间。

（二）病假：因疾病需要休息的时间。

（三）年假：根据国家规定享受的带薪休假时间。

（四）婚假：员工本人结婚的休假时间。

（五）丧假：员工直系亲属去世的休假时间。

（六）产假：女员工生育期间的休假时间。

（七）陪产假：男员工配偶生育期间的休假时间。

（八）哺乳假：女员工哺乳期间享受的休假时间。

第六条请假审批流程：（一）员工提出书面请假申请。

（二）直属上级审批。

（三）人力资源部备案。

第七条请假期限：（一）事假：一般不超过3天，特殊情况经批准可适当延长。

（二）病假：根据实际情况，由医疗机构出具病假证明。

（三）年假：根据国家规定和公司制度执行。

（四）婚假：3天。

（五）丧假：3天。

（六）产假：根据国家规定执行。

（七）陪产假：7天。

（八）哺乳假：根据国家规定执行。

第三章销假管理第八条员工请假结束后，应按时销假，并向直属上级报告。

第九条销假方式：（一）口头销假：员工请假结束后，向直属上级口头报告。

（二）书面销假：员工请假结束后，向直属上级提交书面销假申请。

第十条未经批准擅自离岗或请假逾期未销假的，视为旷工。

第四章考勤管理第十一条公司实行考勤打卡制度，员工应按时打卡，不得迟到、早退。

第十二条员工因特殊情况无法打卡的，应提前向直属上级报告，并由直属上级在考勤系统中进行手工记录。

第十三条迟到、早退、旷工的处理：（一）迟到：根据迟到时间，扣除相应工资。

（二）早退：根据早退时间，扣除相应工资。

（三）旷工：根据旷工天数，扣除相应工资。

第五章附则第十四条本制度由人力资源部负责解释。

法院考勤请销假管理制度

法院考勤请销假管理制度一、目的为加强法院工作人员的组织纪律性，确保审判工作的正常运行，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合法院工作实际，特制定本考勤请销假管理制度。

此制度旨在明确考勤管理、请假、休假等方面的规定，规范全体工作人员的行为，保障法院工作的有序开展。

二、适用范围本制度适用于法院全体在编工作人员、合同制工作人员及实习人员。

三、工作时间1. 法院工作时间按照国家规定实行每周五天工作制，每天工作时间为8小时，具体为：上午：09:00 - 12:00下午：14:00 - 17:002. 根据工作需要，法院可对个别部门或岗位的工作时间进行调整，调整方案由各部门提出，经院领导审批后实施。

3. 法院可根据实际情况，安排值班、加班等工作，确保审判工作的顺利进行。

值班、加班工作人员的考勤管理按照本制度相关规定执行。

4. 法院全体工作人员应严格遵守工作时间规定，按时上下班，不得迟到、早退。

如有特殊情况需提前或推迟上下班，应提前向所在部门负责人申请，经批准后方可实施。

四、考勤制度1、每日签到制度（1）法院全体工作人员必须按照规定时间到岗签到，签到方式由法院指定的考勤系统进行。

（2）签到时需确保个人信息准确无误，如有变动，应及时向人力资源部门申请修改。

（3）签到过程中，工作人员应严格遵守考勤纪律，不得代签、请人代签或使用他人身份签到。

2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）上午签到时间为08:45至09:15，下午签到时间为13:45至14:15。

（3）工作人员应确保在规定时间内完成签到，迟到或早退将按本制度相关规定处理。

3、因公外出未签到处理（1）因公外出不能按时签到的工作人员，应提前向所在部门负责人报告，并说明外出事由和时间。

（2）外出返回后，应及时向部门负责人报告，并在考勤系统中填写外出记录。

（3）未按规定报告且未签到的工作人员，视同旷工处理。

4、忘记签到处理（1）工作人员因忘记签到，应在当天内向所在部门负责人说明情况，并经部门负责人核实后，可予以补签。

员工的作息、考勤、休假、请假制度

员工的作息、考勤、休假、请假制度为保证公司的正常运营，维护工作秩序，加强劳动纪律，强化规范管理，特制订本制度。

一、作息规定：1、公司作息时间：上午：8：00---11：30 下午：13：30---17：002、公司员工必须按照规定时间上、下班，不得迟到早退；3、公司实行每周单休制度，员工可根据部门排班及工作需要，选择周六或周日休息；4、工作时间内不得擅自脱岗，串岗。

在岗期间不得做与本职无关的事。

二、考勤管理1、公司考勤采用刷脸/指纹签到机。

2、公司实行每天两次签到制，根据公司作息规定，上班考勤为签到，下班考勤为签退；3、员工考勤记录直接与个人工资薪酬相关。

所有非正常考勤情况都将直接影响当月、当年薪酬基数；4、公司考勤由行政部负责，每月5日前统计上月考勤记录，经由员工确认签字后交人力资源部核算员工工资。

行政部留存备案。

三、迟到、早退、旷工及无法正常签到情况1、员工应严格遵守公司作息规定，不得无故迟到、早退；2、每次迟到（早退）15分钟以内的，按迟到（早退）处理，扣罚30元/次。

迟到（早退）30分钟以上的，按旷工（半天）处理；3、未经请假或请假未经批准而擅自离开的，按旷工处理，扣发当日工资；旷工连续超过3日，累计当月5天者,公司无条件解聘；4、正常上班忘记签到者，一次处罚10元，并于当日下班前向行政部核实填写补签条。

若因个人操作不当无法签到者，需在当天下班前向行政部核实填写补签条。

补签条须在当日填写补签完成，过期无效。

四、请销假（一）事假1、员工在工作期间，确有私事要处理，必须请假。

员工请事假须先填写“事假申请单”,半天以上（不超过1天）的由部门经理批准，1天以上的由部门经理审核后，报行政部办理请假手续，经公司领导审核批准后，方为准假。

因急事，如不能及时提前请假的，应于当日打电话向部门负责人及行政部请假，回来后及时补填请假单。

未经请假或请假未经批准而擅自离开的，按旷工处理。

2、事假期间扣除当日基本工资，事假超过10天以上的，公司有权予以解聘，（特殊情况除外）。

公司考勤、请假、休假管理制度

公司考勤、请假、休假管理制度
一、考勤管理制度
1. 本公司全体员工每天需按时到岗，迟到、早退、旷工均需记录在考勤系统中。

2. 考勤记录将作为员工绩效评定的重要依据，严重违反考勤制度者将受到相应处罚。

3. 员工可通过公司指定的考勤打卡机、手机APP等工具进行打卡签到，确保考勤数据的准确性。

二、请假管理制度
1. 员工如需请假，需提前至少一天向直属主管或人事部门提交请假申请。

2. 请假申请应包含请假日期、请假事由等必要信息，并需得到主管的批准后方可生效。

3. 请假期间如发生变化需及时通知主管或人事部门进行调整，否则将影响考勤数据与相关福利待遇。

三、休假管理制度
1. 公司将根据法定节假日安排员工休假，若需要加班需提前告知主管并得到批准。

2. 年假、事假、病假等特殊休假情况将根据具体情况予以安排，员工需提供相关请假证明。

3. 休假期间如有变动或延长需提前告知主管或人事部门，以免造成不必要的误会与混乱。

总之，公司考勤、请假、休假管理制度的实行旨在规范员工的行为举止，提高工作效率与工作质量，希望全体员工能够自觉遵守相关规定，共同营造一个和谐、稳定的工作环境。

考勤请假休假管理制度

考勤请假休假管理制度一、考勤管理制度1.1考勤的目的考勤的目的是为了有效管理员工的出勤情况，提高工作效率，确保公司能够正常运转。

通过严格的考勤制度，促进员工的出勤及时、准确。

1.2考勤的方式公司采用电子考勤系统进行考勤管理，每位员工都需要在上班和下班时刷卡，记录出勤时间和工作时长。

1.3考勤纪录考勤纪录将按月份进行存档，员工可以通过电子考勤系统查询自己的考勤记录。

如有异常情况，如漏刷卡或刷卡异常等，需要及时向人事部门报备。

1.4考勤规定（1）上班时间为每天早上9点，下班时间为每天下午6点，中午休息时间为12点到1点。

（2）迟到和早退：迟到时间超过15分钟或早退时间超过15分钟，将被扣除相应的工资或奖金。

（3）请假和休假期间，需要提前向上级领导或人事部门请假和填写请假申请表。

2.1请假的种类根据实际情况，公司将请假分为事假、病假、年假、婚假、产假、丧假等。

2.2请假的申请（1）请假需要提前一天向上级领导或人事部门请假，并填写请假申请表。

（2）请假申请表中需填写请假类型、请假时间、请假理由等必要信息，并由上级领导审批。

（3）长期请假（如年假、产假等）需要提前一个月提出申请，并在申请中注明请几天假期。

2.3请假的批准根据公司情况和员工的申请，请假申请将由上级领导或人事部门进行审批，并通知员工是否批准。

2.4请假的规定（1）事假：事假需要提前请假并经上级批准，每年最多可以请3天。

（2）病假：病假需要提供病假证明并经上级批准，病假期间工资照常发放。

（3）年假：员工在公司工作满一年后，享有带薪年假，年假天数根据员工的工作年限而定。

（4）婚假、产假、丧假等根据公司的规定进行申请和审批。

3.1休假的种类根据公司规定和员工的年假情况，员工可以享受带薪假期或无薪假期。

3.2休假的规定（1）员工在公司工作满一年后，享受带薪年假，年假天数根据员工的工作年限而定。

（2）员工在带薪年假用完后，若需要继续休假，可以申请无薪假期，但需要提前向上级领导或人事部门申请，并经批准。

考勤请休假及加班管理制度

考勤请休假及加班管理制度第一章总则为了规范公司员工的考勤管理、请假和加班行为，提升工作效率，维护员工的合法权益，特制定本制度。

本制度依据《劳动法》、《劳动合同法》及相关法规，结合公司实际情况，旨在保证考勤、请假和加班管理的公平、公正、合理。

第二章适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生及临时工。

所有员工在工作期间的考勤、请假及加班行为均需遵循本制度的规定。

第三章考勤管理规范1. 考勤打卡员工需在规定的时间内通过考勤机打卡，打卡时间不得早于上班时间前15分钟，亦不得晚于上班时间后15分钟。

迟到或早退需填写《迟到早退登记表》，并由直接上级签字确认。

2. 请假管理员工因事请假需提前向直接上级提出申请，并填写《请假申请表》。

请假申请需说明请假原因、请假时间及工作交接情况。

根据请假天数的不同，需遵循以下流程：- 1天以内的请假经直接上级批准；- 1天以上3天以内的请假需部门负责人签字；- 3天以上的请假需人力资源部审核。

3. 考勤记录人力资源部负责考勤数据的统计与记录，员工可随时查询自己的考勤情况。

如发现错误，应及时向人力资源部反映，确保信息的准确性。

第四章请假管理流程1. 请假申请员工需填写《请假申请表》，并说明请假原因及请假时间。

申请表需提前提交，紧急情况下可在事后补交。

2. 审批流程请假申请需经直接上级审核，符合规定后交由部门负责人批准。

特殊情况需人力资源部审批。

3. 请假期间工作安排请假期间，员工需提前做好工作交接，确保工作不受影响。

如请假超过3天，需指派临时替代人员。

4. 请假记录每位员工的请假记录需在个人档案中保存，便于后期查阅与管理。

第五章加班管理规范1. 加班申请员工因工作需要需加班时，需提前填写《加班申请表》，说明加班原因及加班时间，并获得直接上级批准。

未提前申请的加班不予以支付加班费。

2. 加班时间标准- 正常工作日加班：按国家规定支付150%的工资；- 周末加班：按国家规定支付200%的工资；- 法定节假日加班：按国家规定支付300%的工资。

假勤和考勤管理制度

假勤和考勤管理制度一、目的为加强公司员工的工作时间管理，确保工作秩序，提高工作效率，根据国家法律法规及公司相关规定，特制定本假勤和考勤管理制度。

本制度旨在明确员工的工作时间、考勤管理、请假、休假以及迟到、旷工等相关事宜，以确保公司运营的正常进行。

二、适用范围本制度适用于公司全体在岗正式员工、试用期员工及临时员工。

公司各分支机构、部门及项目组应按照本制度规定执行，并根据实际情况予以具体落实。

三、工作时间1. 公司实行标准工作制，工作时间如下：- 上午：09:00 - 12:00- 下午：13:00 - 18:00- 每日工作时间为8小时，午休1小时。

2. 公司可根据业务需要和季节变化调整工作时间，并以公告形式通知全体员工。

3. 员工应按照规定的工作时间准时到岗，按时完成工作任务。

4. 公司提倡加班工作，但员工加班需根据公司相关规定申请，经批准后方可执行。

5. 特殊岗位或特殊工作性质员工的工作时间，由所在部门根据实际情况提出申请，报公司批准后执行。

四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡等。

- 签到时应确保个人信息准确无误，严禁代替他人签到或由他人代替签到。

- 员工签到时应保持考勤设备的清洁和完好，不得故意损坏。

2、签到次数和时间- 员工每日应签到两次，分别为上班签到和下班签到。

- 上班签到时间为上午08:45至09:15，超过09:15未签到的视为迟到。

- 下班签到时间为下午18:00至18:30，早于18:00签到的视为早退。

3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的，员工需提前向直接上级报告，并在返回公司后一个工作日内完成补签流程。

- 补签需提供相应的外出证明，如出差单、外出工作证明等。

4、忘记签到处理- 员工因忘记签到，需在当日内向直接上级报告，并经同意后，可通过考勤系统进行当日补签。

- 补签需在忘记签到后的一个工作日内完成，逾期未补签视为旷工。

考勤请假及休假管理制度

考勤请假及休假管理制度一、目的为确保公司各项工作的正常开展，规范员工的工作时间、考勤及请假、休假管理，维护公司良好的工作秩序，制定本考勤请假及休假管理制度。

本制度旨在明确员工的工作时间、考勤纪律，以及请假、休假的相关规定，为公司的管理提供依据，促进公司内部管理水平的提升。

二、适用范围1. 本制度适用于公司全体在编员工、试用期员工及合同工。

2. 对于特殊岗位、特殊工作性质的员工，可根据实际情况在本制度基础上制定相应的补充规定，但不得与本制度相抵触。

三、工作时间1. 公司实行标准工作制，即每日工作8小时，每周工作40小时。

2. 工作时间分为两个班次，具体如下：- 上午班：09:00-12:30，下午班：14:00-18:00。

- 中午休息1小时30分钟，用餐时间为12:30-14:00。

3. 公司可根据实际工作需要，对部分岗位实行弹性工作制，具体工作时间由各部门主管与员工协商确定，并报人力资源部备案。

4. 公司鼓励员工充分利用工作时间，提高工作效率，确保工作任务的完成。

四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日需在规定的工作时间开始前进行签到，以确认出勤情况。

- 签到方式为公司指定的电子考勤系统或考勤机，员工需使用个人工号进行签到。

- 签到时，员工需确保考勤系统显示的个人信息准确无误，如有错误，应及时向人力资源部反映。

2、签到次数和时间- 员工每日需签到两次，分别为上午上班前和下午上班前。

- 上午签到时间为08:30-09:00，下午签到时间为13:30-14:00。

- 特殊情况需提前或延迟签到的，需事先向直接上级申请，并经批准。

3、因公外出未签到处理- 因公外出无法在规定时间内签到的，员工需在返回公司后第一时间进行补签，并注明外出事由。

- 补签需经直接上级确认，并在当日内完成。

4、忘记签到处理- 员工如因个人原因忘记签到，应在发现的第一时间内向直接上级报告，并说明情况。

- 忘记签到视为迟到，需按照迟到管理制度进行处理。

员工考勤、请假、节假日休假管理制度

员工考勤、请假、节假日休假管理制度一、前言员工考勤、请假、节假日休假管理制度是企业日常管理工作中比较重要的一项管理制度。

为了规范员工的考勤、请假及节假日休假等事项，提高考勤管理的科学性、规范性和实效性，确保企业稳定运营，现制定此制度。

二、适用范围本制度适用于本企业全体在职员工。

三、考勤管理办法1.员工上班时间为每天8:30-17:30，中午吃饭时间为12:00-13:00。

2.员工应参加公司规定的每天早会，并主动了解公司最新动态。

3.员工应按时打卡，迟到超过15分钟的员工扣除当天出勤一日工资。

4.员工离开公司前，应将电脑、灯等用品及设备关好，并确保办公室桌面清洁、整洁，保持公司文明行为。

5.员工因特殊情况不能准时到达公司的，需向公司相关领导报备并请假，否则视为旷工处理。

6.员工离职前需完成公司离职手续，包括清理办公桌面、交接工作等，否则视为辞职未按规定程序离职处理。

四、请假管理办法1.员工请假应在假前3天向主管领导请示请假，并报告请假原因、请假时间及假期资料等。

2.员工请假或外出前需在OA系统或请假条上填写请假申请，由上级主管签批，方可享受假期。

3.员工请假时间小于一天的，应在请假前提前向主管领导请示及报告，经批准后方可请假。

4.员工请病假需提供医生证明，否则视为无效，请假时长如下：病假：短期病假1-3天，需提供医生证明；中期病假4-7天，需二次复诊提供医生证明；长期病假7天以上，需请公司领导及人事部门负责人批准。

事假：员工可以向主管领导请任意天数的事假，需在事假结束前向主管领导提前通知，否则视为旷工处理。

探亲假：员工可以向主管领导申请探亲假，期限最长不得超过7天。

五、节假日休假管理办法1.节假日休息如遇特殊情况需要上班的，需提前与上级领导沟通，并经公司领导批准。

2.节假日不出现工作调休不予支付加班工资，堂食在公司用餐的，原则上不允许带出公司，如遇特殊情况需向上级领导请示。

3.员工在节假日未经公司同意未按公司规定工作时间上班者，按旷工处理。

考勤及休假管理制度

考勤及休假管理制度一、考勤管理制度1.考勤原则：员工应按时、按地点上下班打卡，不得擅自早退、迟到或旷工。

迟到、早退和旷工都会对员工的考勤记录产生影响，必要时会产生扣薪处理。

2.打卡方式：企业可根据实际情况选择适合的打卡方式，如指纹识别、刷卡、刷脸等。

员工应按规定的时间和地点进行打卡，不得代打、代刷。

3.异常考勤处理：如遇特殊情况导致不能按时按地点打卡，员工应提前请假或报备，经相关部门批准后方可生效。

未经批准的情况下，擅自请假或旷工将被视为违纪行为，会受到相应处罚。

4.病假、事假和年假：员工如需要请病假、事假和年假，应提前向所在部门申请，并提供相应的证明材料。

请假期间，员工的薪水按照相关规定进行发放。

5.加班管理：为保障正常的工作运转，员工如有需要加班的情况，应事先向所在部门申请并经批准，加班时间不得超过法定规定。

加班时间可按照法律和企业的规定进行调休或支付加班工资。

6.迟到、早退和旷工处罚：公司对于频繁迟到、早退和旷工的员工将采取相应的纪律处罚措施，如扣除工资、降低晋升机会、警告甚至解雇等。

1.年假：员工入职满一年后即享有带薪年假，年假的天数根据员工的工作年限和公司的规定进行计算。

员工应提前向所在部门申请，并将休假计划提前通知部门。

2.病假：员工如患病需要请假，应提供符合公司规定的病假证明，并向所在部门申请，请假时间根据病情和医生建议确定。

3.事假：员工如有特殊原因需要请假，应提前向所在部门提出申请，并说明请假原因和请假时间。

事假的处理方式和天数根据公司规定进行确定。

4.婚假和产假：员工如结婚或生育，可享受相应的婚假和产假，具体天数根据相关法律和公司规定而定。

5.丧假：员工如家属去世，可享受一定天数的丧假，具体天数根据公司规定而定。

三、考勤和休假管理制度的执行1.考勤和休假的记录：公司应建立完善的考勤和休假记录系统，确保员工的打卡和假期记录准确无误。

2.考勤和休假的审批：所在部门的主管或审批人员应及时审批员工的请假申请，确保申请流程的顺利进行。

请假或考勤的规章制度

请假或考勤的规章制度一、请假制度1. 请假类型1.1 事假：因特殊原因需要请假的员工，需提前向所在部门或直接主管汇报，并填写请假申请表。

1.2 病假：因病需要请假的员工，需提供相关医院开具的病假条，同时向所在部门或直接主管报备。

1.3 年假：员工在享有年假时，需提前向所在部门或直接主管提出请假申请，获批后可享受年假权益。

1.4 其他假期：如婚假、产假、陪产假等特殊假期，员工需根据公司相关规定提出申请。

2. 请假流程2.1 员工需提前至少1个工作日向所在部门或直接主管提出请假申请，并填写请假表格。

2.2 直接主管将请假申请提交给人事部门进行审核，同时告知员工请假是否获批。

2.3 请假期间，员工应保持电话畅通，随时接听公司通知。

2.4 请假结束后，员工需提交请假条及相关证明材料，以备公司备案。

3. 请假责任3.1 如果员工未经批准擅自请假，公司将按照相关规定进行处罚。

3.2 请假期间，员工需保持手机通畅，接听公司通知，如有突发情况需随时前往公司履行职责。

3.3 请假后需提供相关证明材料，如无法提供将被视为旷工处理。

4. 假期管理4.1 公司将根据员工的工作表现和个人情况，合理安排假期。

4.2 员工应根据公司规定提前安排年假，如有特殊情况需请长假，需提前向公司请示并得到批准。

4.3 离职员工应提前向公司请假，并按照公司规定办理离职手续。

二、考勤制度1. 考勤方式1.1 公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需按时上下班打卡，迟到早退需做出相应处理。

1.2 员工需在每月底前完成当月考勤表的填写，如有特殊情况需提前向主管报备。

1.3 出差考勤：员工在出差期间需根据公司要求及时提交出差报告，以备相关记录。

2. 考勤规定2.1 工作日：员工应按照公司规章制度执行正常工作时间，不得迟到早退，如有特殊情况需提前向直接主管请假。

2.2 加班规定：员工如有加班需求，需提前向直接主管报备并经批准后进行加班工作。

2.3 节假日：员工在节假日需安排好工作和休息时间，不得擅自违规请假或旷工。

公司请假考勤管理制度

公司请假考勤管理制度第一章总则第一条为规范公司员工的请假和考勤管理，提高员工出勤率和工作效率，保障公司正常的运营和生产，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工，请假和考勤管理事务。

第三条公司请假和考勤管理原则上以自助化和电子化为主，员工应按照规定的程序和要求操作。

第四条公司请假和考勤管理应遵循“公平、公正、公开”的原则。

第五条在公司请假和考勤管理中发现违规行为的，将按公司规定进行处理。

第六条公司将定期对员工的请假和考勤情况进行统计分析，为公司决策提供依据。

第二章请假管理第七条员工请假应提前一天在公司请假系统上进行申请，并说明请假事由。

第八条假期为累计假期和临时假期两种，累计假期包括年假、病假、婚假、产假等，临时假期指特殊原因导致的请假，如事假、探亲假等。

第九条假期的批准需由员工主管领导审批，特殊情况需由公司领导审批。

第十条员工请假后需按照公司制定的程序和要求办理请假手续。

第十一条员工请假期间如有变化需及时通知公司人力资源部门和主管领导。

第十二条员工休年假、病假等累计假期时，需提前一周向主管领导和人力资源部门提出申请。

第十三条员工请假期间需按照公司规定的程序和规定进行考勤登记。

第三章考勤管理第十四条公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工每天上下班需打卡。

第十五条公司规定每日上班时间为早上九点，下班时间为下午五点，如有特殊情况需提前向主管领导请假。

第十六条员工上班迟到、早退、旷工等情况将按公司规定进行处理。

第十七条员工需按照公司要求及时填写考勤表格，并如实记录上下班时间。

第十八条节假日及周末上班的员工需提前向人力资源部门申请加班，并按规定填写加班申请表。

第十九条公司对已打卡的考勤记录进行定期审核，对异常情况及时处理。

第四章处罚措施第二十条对违反公司请假和考勤管理制度的员工，将根据公司规定进行处罚，包括警告、罚款、扣发工资等。

第二十一条对恶意逃避考勤、旷工等行为的员工，公司将严肃处理，直至解除劳动合同。

员工考勤及请休假管理实施细则

员工考勤及请休假管理实施细则员工考勤及请休假管理是企业管理中非常重要的一环，它直接涉及到员工的工作积极性和工作效率。

为了保证员工的出勤情况和请休假的公平性、规范性，制定一套科学合理的员工考勤及请休假管理实施细则是必不可少的。

以下是一套具体的员工考勤及请休假管理实施细则。

一、考勤制度1.上班时间：公司规定的上班时间为早上9点，到岗时间在9点前算正常，在9点后算迟到。

2.下班时间：公司规定的下班时间为下午6点，早退早退旷工，下班后无特殊情况不得擅自离岗。

3.签到签退：员工每天上班前需在考勤机上刷卡签到，在下班之前刷卡签退。

员工应自觉遵守签到签退的制度，因个人原因导致未签到、未签退的，应及时向主管报备。

4.考勤统计：每月底对员工的考勤数据进行统计，考勤记录需准确无误。

未开展公差的原则上不能调休或请假，除非有特殊情况经领导批准。

二、请休假制度1.休假公告：公司每年根据实际情况发布休假公告，规定每个员工的法定年假天数和调休时限。

2.年假申请：员工应提前一周向主管提出年假申请，并填写年假申请表，主管审核通过后可享受年假。

如未满一年工作时间的员工享受年假的比例按实际工作时间计算。

3.病假申请：员工需要休病假时应提供相关的病假证明并向主管提出申请。

连续病假超过3天需要提供医院开具的病假证明，主管审核通过后方可享受病假。

4.事假申请：员工需要请事假时应提前向主管提出申请，并注明事假的原因和天数。

主管审核通过后员工方可享受事假。

5.调休申请：员工若需要调休应提前一周向主管提出调休申请，并填写调休申请表，主管审核通过后才能安排调休。

三、迟到早退旷工处理1.迟到超过15分钟不足30分钟的，扣0.5个工作小时。

2.迟到超过30分钟不足1小时的，扣1个工作小时。

3.迟到超过1小时不足2小时的，扣2个工作小时。

4.迟到超过2小时的，按全天旷工处理。

5.早退不足30分钟的，不扣除工作小时。

6.早退30分钟不足1小时的，扣0.5个工作小时。

考勤、请假、休假制度范文(三篇)

考勤、请假、休假制度范文是组织或企业为管理员工工作时间和假期安排而设立的一套规章制度。

以下是常见的考勤、请假、休假制度的内容：1. 考勤制度：- 确定工作时间：规定每天的上班时间、下班时间、午休时间等。

- 签到与签退：要求员工每天签到上班，签退下班，记录工作时间。

- 加班管理：规定加班的条件、加班费的计算方式等。

- 迟到与早退：规定对迟到和早退情况进行相应的处罚或扣款。

- 请假与休假管理：规定员工请假需要提前几天通知，以及如何填写请假表格等。

2. 请假制度：- 假期种类：规定不同种类的假期，如年假、病假、事假、产假、婚假等。

- 请假流程：规定员工请假的流程，包括请假申请、审批流程、请假单的填写等。

- 请假事由：规定员工请假需要提供具体的请假事由，如病假需要提供医生证明等。

- 请假天数限制：规定每次请假的最长天数，以及每年总共可以享受的假期天数等。

3. 休假制度：- 休假资格：规定员工享受休假的资格和条件，如入职满一定时间、在职满一定年限等。

- 休假种类：规定不同种类的休假，如年假、特殊休假、调休等。

- 休假审核：规定员工休假需要经过主管或人力资源部门审核。

- 休假安排：规定员工休假的时间安排、休假的交接事项等。

以上是考勤、请假、休假制度的基本内容，具体的制度还需根据组织或企业的实际情况进行具体规定和执行。

考勤、请假、休假制度范文（二）一、考勤制度1. 准时上班所有员工必须在规定的上班时间到岗，并完成签到手续。

凡因特殊原因无法准时到岗的员工，需提前向部门负责人请假，并得到批准。

2. 签到签退每天上班前及下班后，员工必须按规定时间完成签到和签退手续。

迟到、早退或忘记签到签退的员工，按照相应的扣除规定进行处罚。

3. 缺勤除经批准的请假和休假外，员工出现未经允许的缺勤将被视为旷工，并按照公司制定的处罚标准进行惩处。

4. 请假员工请假需提前向上级汇报并填写请假申请单，等待批准。

员工需要提供合理、充分的请假理由，并选择合适的请假类型，如病假、事假、年假等。

公司考勤及休假管理制度(最新完整版)

公司考勤及休假管理制度一、目的为了规范公司出勤及纪律管理，创造一个良好的工作秩序，促进公司建立起正向、积极的企业文化，并根据国家相关法律法规规定，制定本管理制度。

二、适用范围本管理制度适用于除公司一线生产员工及辅助生产员工、高管、驻外营销人员以外的所有公司员工。

三、定义1.迟到：指未在规定的工作时间、工作地点到达工作岗位。

2.早退：指在规定的下班时间之前离开工作岗位、工作地点提前下班。

3.中途离岗：指在规定的工作时间内中途擅自离开工作岗位、工作地点。

4.请假：请假包括事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、年假、法定节假日，其中事假是指员工因私事必须亲自办理而请的假别；病假是指员工生病必须停止工作接受治疗而请的假别；5.旷工：指职工在正常工作日，无任何手续无故不上班或未按规定履行请假（出差、外出）手续而未上班的行为视为旷工。

6.加班：指在规定或约定的工作时间要求之外的安排增加上班（工作）时间，正常的白晚班轮班不算加班。

7.出差、外出:因公外地出差或因公外出本地办事。

8.综合计算工作时间制：综合计算工作时间制以周、月为周期计算劳动时间，其平均工作时间与标准工作时间日时数相同；四、管理职责1. 部门负责人为本部门考勤及纪律管理第一责任人，负责本部门员工劳动纪律的管理,督促本部门员工按规定办理请假、出差等手续（可委托部门人员具体执行落实）。

2. 人力资源部为公司考勤管理的归口管理部门，负责公司考勤管理制度的制定、修正和监督执行落实；负责请假、加班、出差等手续的办理；对考勤情况进行归集、复核及考勤资料存档，对违规行为按制度进行处罚教育。

五、考勤方式及指纹打卡管理1.公司以指纹打卡考勤的方式；2.所有员工必须按本规定按时考勤指纹打卡；指纹考勤打卡是对员工上下班时间的真实记录和证明，员工上下班指纹考勤打卡各一次，上班为签到，下班为签退。

3.指纹考勤记录为公司员工真实反应员工实际出勤情况的唯一依据，公司不接受不认可部门或员工私自记录的其它形式的考勤依据。

考勤及请假休假管理制度

考勤及请假休假管理制度一、目的为加强公司考勤及请假休假管理，规范员工工作行为，保障公司正常运营秩序，根据国家法律法规及公司相关规定，特制定本《考勤及请假休假管理制度》。

本制度旨在明确员工工作时间、考勤、请假、休假等方面的规定，确保公司各项业务顺利进行。

二、适用范围1. 本制度适用于公司全体在岗员工（以下简称“员工”），包括全日制、非全日制员工以及实习生。

2. 特殊岗位、特殊工作时间的员工，可根据实际情况在本制度基础上制定相应的考勤管理规定，经公司批准后执行。

三、工作时间1. 公司标准工作时间为每周五天，每天八小时，具体工作时间为：上午：09:00-12:00下午：13:00-18:00中午休息1小时。

2. 根据公司业务需要，各部门可对员工工作时间进行调整，但需保证员工每周工作时间不超过国家法定标准。

3. 公司实行弹性工作制度，员工可根据工作需要，在保证工作质量的前提下，合理调整工作时间和地点。

调整工作时间和地点需报备直接上级，并确保与团队沟通顺畅。

4. 特殊情况下，公司可对全体或部分员工的工作时间进行调整，调整方案需提前通知全体员工。

5. 员工应严格按照公司规定的工作时间上下班，按时完成工作任务，不得迟到、早退、旷工。

如有特殊情况，需提前向直接上级请假。

四、考勤制度1、每日签到制度（1）员工需每日按时进行签到，签到方式由公司根据实际情况确定，可采用物理签到机、电子签到系统或其它合法有效的签到方式。

（2）签到记录将作为员工出勤的依据，员工应确保签到信息的真实性和准确性。

（3）员工签到后，需立即开始工作，不得无故离岗。

2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午上班签到时间为08:50至09:10，下午上班签到时间为12:50至13:10。

（3）签到时间结束后，系统将自动关闭签到功能，未签到的视为迟到。

3、因公外出未签到处理（1）因公外出无法按时签到的，员工需提前向上级报告，并在外出返回后一个工作日内完成补签。

公司考勤及休假管理制度(最新完整版)

公司考勤及休假管理制度(最新完整版)一、目的为确保公司全体员工的出勤管理规范，提高工作效率，保障公司运营秩序，制定本考勤及休假管理制度。

本制度旨在明确员工工作时间、考勤方式、请假流程、休假种类及迟到、旷工等行为的处理办法，以促进公司和谐发展。

二、适用范围本制度适用于公司全体正式员工、试用期员工及临时工。

公司各部门应严格按照本制度执行考勤及休假管理，确保员工权益。

三、工作时间1. 公司正常工作时间为周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，共计8小时工作制。

2. 公司实行弹性工作制，员工可根据工作需要和部门安排，在保证每日工作8小时的前提下，自行调整上下班时间。

3. 部分特殊岗位或项目需要加班的，需提前向直属上级申请，并经人力资源部门审批。

4. 公司鼓励员工在工作时间内高效完成任务，减少加班。

如有加班，公司将按照国家及地方相关规定支付加班费。

5. 公司将根据业务发展和员工需求，不定期调整工作时间，具体调整方案将提前通知全体员工。

四、考勤制度1、每日签到制度（1）公司采用电子考勤系统进行员工考勤管理，员工需在规定时间内完成签到。

（2）员工签到时，需确保考勤系统显示的个人信息准确无误，如有问题，及时向人力资源部门反映。

（3）员工每日签到视为正常出勤，未签到或签到不成功的，视为缺勤。

2、签到次数和时间（1）员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）上午上班签到时间为8:30至9:30，下午下班签到时间为17:30至18:30。

（3）如有特殊原因导致无法在规定时间内签到的，需提前向直属上级报告，并说明原因。

3、因公外出未签到处理（1）因公外出无法按时签到的，员工需提前向直属上级请假，并说明外出事由及预计返回时间。

（2）在外出期间，员工需保留相关外出凭证，如外出公函、交通票据等，以便后续考勤核对。

（3）返回公司后，需及时向直属上级报告外出成果，并在考勤系统中补签。

4、忘记签到处理（1）员工如因个人原因忘记签到，可在当日内向直属上级说明情况，并申请补签。

考勤及休假管理制度

考勤及休假管理制度第一章总则第一条为了加强公司考勤及休假管理，规范员工行为，确保公司正常的工作秩序，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条公司考勤及休假管理应遵循合法、公正、公开、公平的原则。

第四条公司人力资源部是考勤及休假管理工作的归口管理部门，负责制定、完善考勤及休假管理制度，监督、检查制度的执行情况，处理员工考勤及休假相关问题。

第二章考勤管理第五条员工应按时上下班，公司实行打卡制度，员工需在规定时间内到达工作岗位，不得迟到、早退。

第六条员工因故不能按时上下班的，应提前向上级领导请假，经批准后方可离开工作岗位。

第七条员工旷工一天，视为严重违反公司规章制度，公司将按照相关规定给予处罚。

第八条员工因公外出，应提前向上级领导请假，经批准后方可外出。

外出期间，应保持通讯畅通，随时响应公司的工作需要。

第九条员工因私事请假，应提前向上级领导请假，经批准后方可离岗。

请假期间，工资待遇按照公司规定执行。

第十条员工请假期间，如有工作需要，公司有权取消请假申请，员工应无条件返回工作岗位。

第十一条员工加班应提前向上级领导申请，经批准后方可加班。

加班时间按照公司规定计算加班费。

第十二条员工休年假、产假、陪产假、婚假、丧假等，应按照国家相关法律法规和公司规定执行。

第十三条员工在考勤过程中如有疑问，应及时与人力资源部联系，人力资源部应及时处理并答复。

第三章休假管理第十四条员工休假应提前向上级领导申请，经批准后方可休假。

第十五条员工休假期间，如有工作需要，公司有权取消休假申请，员工应无条件返回工作岗位。

第十六条员工休假期间，工资待遇按照公司规定执行。

第十七条员工累计请假天数超过规定范围的，公司将按照相关规定给予处罚。

第十八条员工在休假过程中如有疑问，应及时与人力资源部联系，人力资源部应及时处理并答复。

第四章考勤及休假记录管理第十九条人力资源部应建立完善的员工考勤及休假记录，记录应包括员工姓名、岗位、工作时间、请假时间、加班时间等信息。

公司员工请假考勤管理制度(精选10篇)

公司员工请假考勤管理制度（精选10篇）公司员工请假考勤管理制度（精选10篇）公司员工请假考勤管理制度精选篇1一、考勤办法1.公司实行考勤机打卡方式2.打卡范围:上、下班和加班上下班。

3.考勤卡填写内容:在规定打卡时间里，因公外出或请假、休假、调休等情况下，在通知主管并办理相应手续后在卡上注明，填写者由当事人本人填写。

4.公司将设立考勤员岗位，考勤员职责范围:①将当月员工请假单及相关证明材料收集，并与员工考勤卡查实。

②查实后，汇总填写《月度考勤报表》上交主管负责人。

③在以身作则的前提下，严格按照有关公司制度进行监督审核。

④考勤员:葛美云二、作息时间1.公司实行每周六天工作制(会计部除外)。

每天工作时间8-9小时，早上9:00上班，下午17:00-18:00下班，中午12:00-13:00为中餐及午休时间。

2.公司实行每周单休制(会计部除外)，休息日安排在每周六周日两班员工分休制。

三、节假日安排1.在国家法定节假日时，公司假日安排如下表:劳动节三天国庆节三天元旦一天春节五天2.节假日具体安排办法按照两班员工分休制根据情况公司另行通知。

四、事假及旷工处理办法1.一个月内允许请假2次，累计2小时。

2.一个工作日内，员工未以任何形式办理相关请假手续，脱岗在一小时以内(含)的，视作事假，不超过一小时(含)者，按事假半天处理;超过一小时者不足两小时按事假一天处理。

3.一个工作日内，员工未以任何形式办理相关请假手续，脱岗在两小时以上者视为旷工;不超过四小时(含)者，按旷工半天处理;超过四小时者，按旷工一天处理。

4.员工事假，工资奖金扣发标准:①扣发工资额=(岗位工资/26)×事假天数②当月事假两天以上的(含)，加扣发奖金=(当月奖金/26)×(事假天数-1)5.员工旷工，工资奖金扣发标准:①扣发额=(岗位工资+奖金/26)×旷工天数×2②当旷工三天以上，扣发当月全部工资和奖金6.如果发现员工有旷工行为的，经批评教育无效者，连续旷工一周或一年累计旷工两周的，公司有权作除名处理。

公司考勤请假休假管理制度

公司考勤请假休假管理制度一、考勤管理制度1.考勤的定义和目的考勤是指员工按照公司规定的时间和地点准时到达工作岗位，并按照规定的工作时间和班次进行工作的过程和结果。

考勤管理旨在规范员工的工作纪律和作息时间，保证公司的正常运转。

2.考勤方式公司采用电子考勤系统进行考勤管理。

员工需要通过刷卡或指纹等方式在规定的考勤机上打卡，记录每日的上下班时间和请假情况。

3.考勤要求（1）上班时间：公司规定的上班时间为早上8:30，员工需要在此之前到达工作岗位，做好工作准备。

（2）下班时间：公司规定的下班时间为下午5:30，员工需要在此之后离开工作岗位，做好下班前的工作交接。

（3）迟到早退：员工如果迟到或早退，超过三次将会被扣除相应的奖金或绩效考核分数。

（4）旷工：员工如果未经事先请假擅自缺勤，将会根据实际缺勤天数进行扣除工资的处理。

4.考勤记录和统计公司将定期对考勤记录进行汇总和统计，根据考勤情况进行绩效考核和奖惩处理，并将结果通知到员工。

1.请假的定义和目的请假是指员工因个人原因需要缺席工作，需要事先向公司申请并得到批准的过程。

请假管理旨在保证员工的合法权益，同时保证公司的正常运转。

2.请假方式和要求（1）请假事由：员工需要向直接上级提出请假申请，并说明请假的事由、时间和天数。

（2）请假流程：员工请假需要提前三天提交申请，并在离开前一天得到上级的书面批准。

（3）请假原则：员工请假需要根据实际情况选择合理的请假方式，如病假、事假、年假等。

请事假的原因必须真实可信。

（4）请长假的要求：如果员工需要请长假，如超过3天的时间，需要提前30天提交申请，并事先与部门协调好工作事宜。

3.请假记录和统计公司将定期对请假记录进行汇总和统计，统计各种请假类型的次数和天数，根据请假情况进行绩效考核和奖惩处理，并将结果通知到员工。

1.休假的定义和目的休假是指员工因工作累积或其他原因需要休息调整，按照公司规定的期限离开工作岗位并享受相应的福利待遇的过程和结果。