中国矿业大学管理学院文件.doc

管理学院专任教师基础岗位新聘学术积分办法
根据《关于印发<中国矿业大学专业技术基础岗位新聘规定>等4个文件的通知》(中矿大人字[2019]8号)，经征求全体教师意见、学院教代会、学院教授委员会审议、党政联席会审核，制定了《管理学院专任教师基础岗位新聘学术积分办法》，本办法作为学院向院教授委员会择优推荐基础岗位新聘人选的依据。

一、积分规则
1.申报者必须符合学校当年专业技术基础岗位新聘规定及评价标准的基本要求和岗位条件。

2.学术成果必须是与学院学科方向一致，对学科和专业发展有引领和支撑作用。

3.除获奖或团队以外的所有成果必须为任现职以来，以中国矿业大学为第一完成单位，本人为第一完成人的成果。

科研、教学获奖和优秀团队按排名贡献计分。

4.计入积分的成果，应为对应新聘基础岗位成果基本要求以及以上层次的成果。

5.申报基础岗位教师需提供与申报学科相关的代表性产出5项(主要包括论文、著作、项目、获奖等)，其中教学型岗位提供的代表性产出须均为教学类产出。

6.总积分等于代表性产出积分的70%与其他产出积分的30%之和。

7.以总积分从高到低排序，作为新聘岗位人选的推荐依据，教学科研型与教学型积分分别排序。

8.申报教师基础岗位人数超过当年学校下达的相应岗位指标数，总积分排名后三分之一者不予推荐。

教学科研型与教学型基础岗位当年新聘指标分配由学院党政联席会议根据学院发展需要确定。

9.参加学校认可的校外同行专家评价，评价等级“已达到”数量未达到三分之二的当年不予推荐。

二、积分计量
1.资历积分。

（1）达标年限积分。

任现职以来，达到新聘岗位要求，每增加1年，积0.1分，上限1分。

（2）学系与学科任职积分。

任现职以来，担任学系主任（副主任）与学科负责人，考核称职者，每年积0.2分，上限1分。

2.教学质量积分。

根据教学效果评价结果，获得学院教学质量一等奖积0.2分，二等奖积0.1分，任现职以来累加计分。

3.论著积分。

论著成果积分范围和计分标准见附表1。

4.项目积分。

主持项目积分范围和计分标准见附表2。

5.奖励积分。

所获奖励积分范围和计分标准见附表3-1和附表3-2。

集体获奖（优秀团队）按照排名贡献积分，计算方法为最大积分/排名顺序。

三、其他
1.以上教学质量和教学获奖积分由教学办公室审核积分，论著、项目、科研获奖积分由研究生与科研办公室审核积分，
荣誉称号积分由学院组织人事部门审核积分，并经学院公示。

2.本办法经学校审批备案后起开始施行，原管理学院教师基础岗位新聘学术积分办法（管院[2018]21号）自动废止。

3.本办法由管理学院党政联席会负责解释。

附表1：论著成果计分标准
附表2：项目计分标准
附表3-1：教学获奖计分标准
附表3-2：科研获奖计分标准
附件4：管理学院指定期刊
附表1：
论著成果计分标准
附表2：
项目计分标准
附表3-1：
教学获奖计分标准
附表3-2：
科研获奖计分标准
附件4：
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