办公光环境舒适性主观评价指标的研究

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是影 响办公 光环境舒适度的主要 因素, 其权 重值分别为 2 9 . 5 5 %、 1 7 . 5 9 %、 1 6 . 7 7 %和 1 4 . 4 4 %。 因此 , 在进行办公光环境设计时, 应
首要 考虑 满足权重值 高的主观指标。该结果不仅可用 于评价办公照明环境质 量, 还可用 于指导办公 照明环境 的设计。 关键词: 主观评价指标 ; A HP法; 权 重; 德 尔菲专 家调查法 中图分类号: T U1 1 3 . 6 文献标 志码 : A 文章编 号: 1 6 7 3 - 7 2 3 7 ( 2 0 1 3 ) 1 2 — 0 0 6 2 — 0 6
2 0 1 3 年 第1 2 期( 总 第4 1 卷 第2 7 4 期 )
建 筑 节 能
■ 绿色建筑与设计
办公 光环境舒适性 主观评价指标 的研 究
蔡丹丹 - , 潘毅群 , 黄治钟
f 1 . 同济大学 机械与 能源工程学院 , 上海 2 0 1 8 0 4 ; 2 . 同济大学 中德工程 学院, 上海 2 0 1 8 0 4 )
e r rc o h y P r o c e s s a n d D e l p h i E x p e l s I n v e s t i g a t i o n Me t h o d o r e u t i l i z e d t o o b t a i n t h e s u b j e c t i v e e v a l u ti a o n i n d i c t a o  ̄o f l l , e l 2 c e o n l i g h t i n g e n —
( 1 . S c h o o l o f Me c h a n i c a l E n g i n e e r i n g , T o n g j i U n i v e r s i t y , S h a n g h a i 2 0 1 8 0 4 , C h i n a ; 2 . S i n o — Ge r ma n C o l l e g e o f A p p l i e d S c i e n c e s , T o n g i i U n i v e r s i y, t S h ng a h a i 2 0 1 8 0 4 , C h i n a )
Ab sBaidu Nhomakorabeat r a c t :
p a p e r i n v e s t i g a t e s a n d d e t e r mi n e s s u b j e c t i v e e v a l u a t i o n i n d i c t a o r s f o r o f ic f e l i g h t i n g e n v i r o n m e n t c o m f o r t . A n l a y t i c l a Hi —
摘要 : 确定 了影响办公 光环境舒 适性 的主观评价指标 , 运用层次分析  ̄( A n a l y t i c a l H i e r a r c h y P r o c e s s , 简称 A H P法) 和德 尔菲专家调 查
法准确地得 出各 因素对办公光环境舒适性的影响程度 , 结果表 明, 眩光 、 看物体 的清晰程度 、 颜 色真 实性以及 明暗对 比合 适度
S u b j e c t i v e E v a l u a t i o n I n d i c a t o r s o f L i g h t i n g E n v i r o n me n t C o mf o r t i n O f i c e
C AIDa n — d n a ,P AN Yi — q u n , HU ANG Zh i - z h o n g
v i r o n en m t c o m f o r t i n o f ic f e . T h e r e s u l t s s h o w t h t a G l a r e , V i s u a l C l a r i t y , C o l o r Au t h e n t i c i t y , L i ht g a n d S h a d e C o n t r a s t a r e t h e m a i n f a c t o r s t h t a u e n c e l i g h t i n g e n v i r o n me n t c o m f o r t i n o f ic f e , a n d t h e c o r r e s p o n d i n g w e i g h t s a r e 2 9 . 5 5 %, 1 Z5 9 %, 1 6 . 7 7 %a n d 1 4 . 4 4 %, r e s p e c t i v e T he s u b j e c t i v e i n d i c to a r s o f地 w e i ht g s re o h i hl g y r e c o mm en d e d t o b e c o n s i d e r e d w h e n t h e l i ht g i n g e n v i r o n en m t i s es d i g n e d i n o f ic f e . hi T s r e s u l t i s n o t o n l y u s e d t o e v a l u a t e t h e l i ht g i n g e n v i r o n me n t q u li a  ̄b u t a l s o u s e d t o g u i e d t h e es d i g  ̄o fl i ht g i n g e n v i r o n m e n t i n o f ic f e . K e y wo r d s : s u b j e c t i v e e v a l u a t i o n i n d i c a t o r s ; na a l y t i c a l h i e r a r c h y p r o c e s s ; we i ht g s ; De l p h i e x p e ls i n v e s t i g a t i o n me t h o d
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