大学生就业误区

大学生就业误区

大学生就业误区——不能客观认清自身能力

对自身的素质未能合理的有效测评。我国一些地方的大学毕业生的就业观念没有弄好，一般是定位有时过高，没有结合自身的技能、素质，去寻求合适的职业。盲目追求热门职业、环境舒适的职业、

高薪的职业等等。这样非常容易让我们的大学生陷入心高气傲但没

法下手的就业选择误区，忽视自身的素质和一些技能。这是非常危

险的。

大学生就业误区——抗压力特别薄弱

内心对于未来的业务压力有本能的抵触。大学生毕业生就业，应该把推广业务，作为自身综合素质不断提高的实验平台，不应害怕

做业务。要调整好自己定心态，敢于迎接未来的挑战。任何老一辈

的经理、主管，都是在市场一线做业务出来的。他的现在地位和薪资，是值得大学生毕业生们的艳羡，但大学生毕业生们应该明白：

这些地位不是谁给他的，而是他们拼搏出来的。是值得自己炫耀和

自豪的。

大学生就业误区——对实际技能不是很重视

以上讲解的就是关于毕业生在今后找工作时会出现的一些令人不解的错误心理，通过专家的这些分析我们可以看出，就业难固然由

于岗位难找，但也与择业者不客观的心理有关，尤其对于即将毕业

找工作的大学生来说，更应以合理的心态应对升学就业的问题，客

观一点，你的处境也许就会好一点。

大学生求职失败的原因

应聘太盲目

不少大学生并不知道某个职位的职责分工是什么，只会从字面上去理解。一家公司“营业服务部”下属的商品企划室招聘人，结果许多大学生看到“服务”二字，就以为是做服务工作无人应聘。而当公司把“服务”两字去掉后，马上就有很多人投简历。人事主管告诫说，如果对职位不明白可以询问用人单位，不要单从字面上去片面理解，这样很可能会错过一个好机会。

对企业一无所知

独立性欠缺

自以为是

对于一些大学生而言，并非找不到任何工作，而是由于对工作的期望值过高，对一些低档次的工作不屑一顾，盲目地追求一些脱离自身实际的“高工资、高待遇”的理想工作。这种“半吊子”型的人才，在就业压力日益增大的今天必然要走向失业。

不愿到基层去吃苦

大学生刚刚踏入社会，刚进入企业，很难立刻进入角色。一些公司规定所有新参加工作的大学生都要到一线去锻炼一年，有的同学一看不能马上搞设计、搞管理工作，要“吃一年的苦”,就打退堂鼓不愿意干了，白白丢掉了很好的工作。