公司年度评优评选方案

公司年度评优评选方案

第一节总则

第一条、为激励绩效，提高公司员工的工作积极性，促进工作优质高效地开展，特制订本方案。

第二条、评选原则遵循“公正、公平、公开、宁缺勿滥”的评选原则。

第三条、评选对象

1、年月日（含 30 日）之前登记在册的公司员工（含外派）。

2、公司现有各部门。

第四条、评选期限

自年月日起至年月日止。

第五条、授予荣誉称号先进集体、先进班组、优秀干部、生产标兵、质量标兵、先进个人。第六条、申报说明

1、各单位根据实际情况选择最符合的项目组织申报，申报项目一次有效（不接受多重多次申报），荣誉称号不可兼得。

2、申报单位及个人应按要求提供完整的申报材料，因申报材料提交不完整、申报材料等弄虚作假的，取消评优资格，并予通报批评。

3、各部、分厂严格按分配的指标推选候选人（单位）,并指导候选人（单位）按要求完成评优评先项目的申报。由公司集中评议的项目，不分配指标，各部门根据实际情况酌情组织人员及部门参与申报，最终由评议小组讨论决定获奖名单。

4、申报材料的组织

（1）集体项目的申报应填写《评优评先申报表》、年度总结（集体项目）；个人项目的申报应填写《评优评先申报表》、年度总结（个人项目）。

集体项目的申报材料提交评优小组审议时，还应附录由管理部组织填写的《评优评先考察表》。

（2）、年度总结要求：

a. “先进集体”的年度总结由参评单位的负责人（主任级）负责填报，先

进集体的年度总结应包括集体分工协作、荣誉表彰、年度工作打算、属于生产单位（含生产辅助单位）还须提供真实准确的有力数据等。

b. “先进班组”的年度总结应包括本年度申报集体在生产、安全管理方面取得的成绩、本职岗位的合理化建议、年度工作打算等。

c. 优秀干部”的年度总结中应包括本年度取得的技术成果、管理及技术创新、本年度处理的棘手（典型）的管理问题或技术问题、年度工作打算等。

d. “生产标兵”的年度总结应包括本年度个人及所在班组所取得的产能突破与提高、本职工作的合理化建议、年度工作打算等。

e. “质量标兵”的年度总结应包括本年度个人及所在集体处理的典型质量问题、质量管理方面的合理化建议、年度工作打算等。

f. “先进个人”的年度总结应包括本年度主要工作及成绩（分管职能工作的主要工作成效）、本职工作的合理化建议、年度工作打算等。

第二节评选细则

一、先进集体

评选对象： 1、各职能（室）、车间

2、未划分职能室的部。

评选要求：

1、部门员工违反公司规章制度的事例全年累计在 8 次（含）以内（出差和请假以外的缺勤视同违纪）有员工被公司开除的，一票否决。（此项由人力资源室负责考核）

2、部门内部团结协作精神强，员工工作敬业，部门工作目标完成率在95% 以上（需严格考核生产部门此项指标）；

3、能积极配合其他部门的工作，无人投诉该部门推诿、扯皮等不合作现象。

4、部门全年向公司提出并被采纳的合理化建议不少于 2 条；

5、本年度无重大安全责任事故（此项由安全环保室负责考核）；