安全管理“红线”制度
安全管理红线制度
安全管理红线制度安全管理是一个企业必须关注的方面之一，它涉及到企业的生产经营、员工的生命财产安全、客户的人身安全、社会公共安全等多方面。
因此，企业必须建立和完善自己的安全管理制度，规范企业内部的各种安全管理活动。
在这其中，安全管理红线制度是非常关键的一个环节。
安全管理红线制度的基本概念安全管理红线制度是指企业在安全管理中，对安全风险进行评估和界定，将其分为低、中、高三类风险，对高风险的部分和环节进行强制性的管控措施，这些措施构成了企业的安全管理红线制度。
红线制度既是企业安全管理的基本要求，也是安全管理实践的基础。
安全管理红线制度的操作方法在企业安全管理中，应该按照红线制度规定，对所有环节的安全风险进行评估和界定。
通过对安全风险的认知，对高危部分进行突出强调，并制定相应对策和措施，来保证工作的安全性。
针对高风险部分，可以制定专门的操作规程，例如：操作人员必须持证上岗、必须佩戴安全帽、无人值守区域不得进入等。
同时，企业还可以通过组织演练和培训，提高员工的安全意识和应急反应能力，确保员工在应对突发事件时能够正确、有效地处理问题，保护自己和他人的安全。
安全管理红线制度的重要性安全管理红线制度对企业来说是非常重要的，首先它能够降低企业安全事故的风险，保护员工和客户的生命财产安全。
同时，它还能够提高企业的安全管理水平，增强企业的可持续发展能力，提高企业的社会责任感。
其次，由于安全管理红线制度强调对高风险环节的严格控制，因此它能够帮助企业及时发现和解决存在的安全问题，减少损失，并增强企业的风险管理能力。
此外，安全管理红线制度还能够提高企业的市场竞争力，增强客户对企业的信任。
在市场竞争激烈的今天，企业有一个完善的安全管理红线制度，可以为企业赢得更多的优势，树立企业良好形象，促进企业的发展。
总结安全管理红线制度是企业安全管理中非常关键的一个环节，它能够直接关系到企业的发展和员工以及客户的安全。
企业必须认真制定和执行安全管理红线制度，严格控制高风险环节，提高安全管理水平，保护员工和客户生命财产安全，增强企业的可持续发展能力。
三个安全红线管理制度
第一条为有效防范和杜绝重大安全生产事故，规范安全管理和操作行为，确保煤矿安全生产，根据国家、行业相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于所有煤矿企业，包括煤矿、洗煤厂等。
第三条煤矿安全红线分为安全管理红线和安全操作红线，凡触碰安全红线者，将受到相应的处罚。
第二章安全管理红线第四条煤矿安全红线包括以下内容：1. 未按规定进行安全教育培训，导致操作人员不具备上岗资格的；2. 违反国家规定，擅自改变矿井设计、开采工艺和安全设施的；3. 未按规定进行安全检查，或者发现安全隐患未及时处理的；4. 未按规定进行安全防护设施维护，导致安全防护设施失效的；5. 未按规定进行事故报告和调查处理的；6. 违反国家规定，擅自进行冒险作业的；7. 违反国家规定，未按规定进行安全生产责任追究的。
第三章安全操作红线第五条煤矿安全操作红线包括以下内容：1. 未经培训或培训考核不合格的操作人员上岗作业；2. 在作业过程中，未按规定穿戴安全防护用品；3. 在作业过程中，违反操作规程，导致事故发生的；4. 发现安全隐患，未立即停止作业或未采取有效防护措施的；5. 违反国家规定，擅自改变或移动安全防护设施的；6. 违反国家规定，违章动火作业的；7. 无特种作业资质从事特种作业的。
第六条凡违反安全红线规定的，将按照以下规定给予处罚：1. 责令立即整改，并处以罚款；2. 对直接责任人和相关责任人给予行政处分；3. 对构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第五章附则第七条本制度自发布之日起施行。
如有未尽事宜，由煤矿企业根据实际情况制定补充规定。
二、建筑安全红线管理制度第一章总则第一条为加强建筑安全生产管理，保障人民群众生命财产安全，根据国家、行业相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于所有建筑企业、施工现场及作业人员。
第三条建筑安全红线分为安全管理红线和安全操作红线，凡触碰安全红线者，将受到相应的处罚。
第二章安全管理红线第四条建筑安全红线包括以下内容：1. 施工现场未按规定设置安全警示标志的；2. 施工现场未按规定进行安全防护的；3. 施工现场未按规定进行安全检查的；4. 施工现场未按规定进行安全教育培训的；5. 施工现场发生安全事故，未按规定进行事故报告和调查处理的；6. 施工现场违反国家规定，擅自进行冒险作业的；7. 施工现场违反国家规定，未按规定进行安全生产责任追究的。
安全管理“红线”制度模版
安全管理“红线”制度模版第一章总则第一条为了切实加强安全工作的管理，确保人民群众的生命财产安全，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位内的所有工作人员及相关人员，并严格要求其执行。
第三条安全管理“红线”是指本单位内各类安全工作中必须严格遵守的底线，一旦触碰“红线”，将会产生严重不良后果。
第四条本制度的主要任务是明确安全管理“红线”的具体要求，切实加强事前预防、事中控制和事后梳理，确保全面落实安全措施。
第五条各级领导和管理人员必须严格执行本制度，对违规行为及时予以处理，并对安全工作中的问题及时进行整改。
第二章安全管理“红线”划定第六条安全管理“红线”包括但不限于以下几个方面：1.人员安全红线，即保障所有工作人员的人身安全，包括工作场所的安全防护、劳动安全保障等。
2.设备安全红线，即确保各类设备设施处于安全运行状态，防止其出现故障、事故等异常情况。
3.信息安全红线，即保护单位内部的各类信息资料不被泄露、篡改、丢失等。
4.环境安全红线，即保障工作环境符合相关安全标准，减少危险因素对人员的潜在伤害。
5.生产安全红线，即保障生产过程中的安全，减少事故发生的可能性。
第七条安全管理“红线”的划定必须以科学合理、具体明确为原则，具体划定由本单位的管理人员根据本单位的实际情况进行决策。
第三章安全管理“红线”的执行第八条各级领导和管理人员必须切实履行职责，确保安全管理“红线”的执行。
第九条对于安全管理“红线”相关的事项，必须严格遵守本单位的制度和规定。
第十条对于发现违反安全管理“红线”的行为，应立即报告上级领导，并采取相应的措施进行处理。
第十一条各类安全事故发生后，必须进行事后梳理，并及时进行整改，防止类似事故再次发生。
第四章安全管理“红线”的监督和检查第十二条本单位的安全管理“红线”执行情况必须定期进行监督和检查，确保其严格落实。
第十三条监督和检查工作由本单位的安全管理部门负责，要求其对各相关部门的安全工作进行全面检查和考核。
“安全红线”管理制度范本
“安全红线”管理制度范本一、总则为加强企事业单位的安全管理，切实保障员工的生命安全和身体健康，根据国家相关法律法规及行业标准，制定本《安全红线管理制度》。
二、适用范围本制度适用于所有企事业单位的员工以及合作伙伴、访客等其他人员。
三、安全红线的定义和原则1. 安全红线指的是开展日常工作和生活时必须严守的安全边界，一旦超越安全红线将有可能造成重大伤亡或财产损失的行为或情况。
2. 安全红线的原则是“生命至上、安全第一”，任何个人和单位都不得轻视、冒犯和突破安全红线。
四、安全红线的划定1. 公共空间安全红线的划定应根据实际情况制定，包括但不限于消防通道、应急出口、物品堆放区域等。
2. 生产作业空间安全红线的划定应根据实际情况制定，包括但不限于高压区域、机械设备操作区域、化学品储存区域等。
3. 办公区域安全红线的划定应根据实际情况制定，包括但不限于电脑房、机房、配电室等。
五、安全红线的管理要求1. 公共空间安全红线管理要求：（1）保证消防通道畅通，不得堵塞、占用或放置障碍物。
（2）应急出口必须保持畅通，不得阻挡或锁闭。
（3）不得在公共区域随意堆放物品，特别是易燃、易爆、有毒物品。
2. 生产作业空间安全红线管理要求：（1）严格执行机械设备操作规程，禁止未经培训和授权的人员操作。
（2）严禁擅自改装、拆卸、修理机械设备。
（3）严禁未经安全管理部门批准，私自进入高压区域。
3. 办公区域安全红线管理要求：（1）禁止私拉乱接电线，严禁乱插乱拔电源插头。
（2）严禁未经授权擅自进入电脑房、机房、配电室等区域。
（3）办公区内的消防设施必须保持畅通和正常工作状态。
六、安全红线的违规处理1. 对于违反安全红线管理制度的人员，将依据公司的相关规定进行处理，包括但不限于以下措施：（1）口头警告。
（2）书面警告。
（3）经济处罚。
（4）停职检查。
（5）辞退或解雇。
2. 如果违反安全红线导致人身伤亡或财产损失，还可能承担相应的法律责任。
安全管理“红线”制度模版
安全管理“红线”制度模版安全管理是一个组织或单位保障人员生命安全和财产安全的重要工作。
为了规范安全管理工作，建立有效的安全管理机制，很多组织或单位都会制定一套“红线”制度。
下面是一份“红线”制度模板，供参考：一、制度目的为了确保人员生命安全和财产安全，规范安全行为，防控安全风险，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本组织（或单位）内的所有人员。
三、红线内容1. 人员生命安全红线：1.1 禁止在工作区域发生任何形式的搏斗、斗殴行为；1.2 禁止携带、使用违禁物品和器械，如刀具、枪支等；1.3 禁止在有关规章制度禁止的区域内进入和停留；1.4 禁止自觉违反工作时安全操作规程；1.5 禁止在禁止吸烟的区域内吸烟；1.6 禁止滥用酒精、毒品等物品；1.7 禁止损毁、移动、更改安全设施设备；1.8 禁止故意破坏安全设施设备；1.9 禁止其他威胁人员生命安全的行为。
2. 财产安全红线：2.1 禁止偷盗、抢夺他人财物；2.2 禁止故意损毁他人财物；2.3 禁止擅自使用他人财物；2.4 禁止盗窃本组织（或单位）财产；2.5 禁止滥用、浪费组织（或单位）财产；2.6 禁止其他威胁财产安全的行为。
四、安全管理措施1. 加强安全宣传教育，提高人员安全意识；2. 设立明确的安全警示标志；3. 定期组织安全培训，提升人员安全技能；4. 配备必要的安全设施设备，确保安全防护措施落实；5. 制定应急预案，及时应对突发安全事件；6. 建立安全巡查制度，及时发现并消除不安全因素；7. 建立安全事件报告制度，对发生的安全事件进行调查和处理；8. 对于故意违反红线的人员，依法进行相应的纪律处分；9. 建立安全奖惩制度，激励安全行为。
五、制度执行1. 所有人员必须严格遵守本制度；2. 监督人员负责对本制度的执行情况进行监督和检查；3. 发现违反本制度行为的人员，将受到相应的纪律处分；4. 对于严重违反红线的行为，可以报案处理。
六、制度评估与修订1. 组织定期对本制度进行评估，发现问题及时修订；2. 对于发生的安全事件，及时总结经验教训，修订相应的制度。
晋能安全红线管理制度（3篇）
晋能安全红线管理制度第一章总则第一条为有效防范和杜绝重大安全生产事故，规范安全管理和操作行为，确保集团公司安全发展，根据国家、行业相关法律、法规，制定本制度。
第二条煤矿安全红线分为“安全管理红线”和“安全操作红线”，凡触碰安全管理红线者给予降职或撤职处分，触碰安全操作红线者给予开除留用或解除劳动合同处分。
第三条集团公司、二级公司、矿(洗煤厂)对执行本制度负主体责任。
第四条本制度适用于集团公司各涉煤控股单位。
第二章安全管理红线第五条凡违反安全管理红线规定的责任者，给予以下处分。
1、安排未经培训或培训考核不合格的操作人员上岗作业，给予分管矿领导降职处分。
2、未严格按规定执行矿领导下井带班制度，给予降职处分。
3、矿井无证照、证照不齐或证照失效仍生产或建设;存在超层越界或开采防隔水煤柱。
有上述情形之一的，给予矿长撤职处分，给予生产矿长降职处分。
4、矿井风量不足;违反规定串联通风;未按设计形成通风系统，未实现分区通风;采区巷道一段进风、一段回风。
有上述情形之一的，给予通风助理撤职处分，给予总工程师降职处分。
5、掘进工作面局部通风机未按规定安装“双风机双电源”或不能自动切换;未设置“三专两闭锁”。
有上述情形之一的，给予机电矿长撤职处分。
6、未进行瓦斯等级及突出危险性鉴定;应进行瓦斯抽采的矿井在采掘区域内瓦斯抽采不达标(以检验报告为依据);在突出煤层进行采掘活动而综合防突措施效果不达标(以检验报告为依据);采掘工作面未按规定安装监控系统(或监控系统失效)或者瓦斯超限断电值设置大于《煤矿安全规程》规定。
有上述情形之一的，给予通风助理撤职处分，给予总工程师降职处分。
7、未采取措施查明采掘区域矿井水文地质情况及井田范围内采空区、老窑积水等情况而组织生产或建设，分别给予矿长、总工程师撤职处分。
8、未制定采掘探放水设计或未真实开展探放水作业，给予总工程师撤职处分。
9、使用淘汰的煤矿机电设备、工艺或未取得煤矿矿用产品安全标志的电气设备违规入井，给予机电矿长降职处分。
安全管理红线制度范文
安全管理红线制度范文一、背景介绍为了确保企业的安全和法律合规，保护员工和财产安全，提高企业的整体管理水平和竞争力，制定本《安全管理红线制度》。
二、适用范围本制度适用于全体员工，包括企业内外的一切活动和行为。
三、安全红线的定义安全红线是企业安全管理的最底线、最基本的要求和限制，包括但不限于以下内容： 1. 不得参与或故意造成任何违法犯罪行为； 2. 不得泄露企业机密信息； 3.不得有盗窃、侵占企业财物的行为； 4. 不得进行违规交易、贿赂、行贿等违法行为；5. 不得擅自进入限制区域，如未经许可进入电力房间、机房等；6. 不得违约、违反法律法规等行为；7. 不得故意制造、传播谣言、不实信息等，损害企业形象；8. 不得有安全责任意识不强、敷衍了事的行为等。
四、管理标准1.安全责任制度–设立安全管理部门，负责制定、推行企业的安全管理制度；–明确企业的安全管理职责，各部门、岗位之间的安全协作及相互之间的安全监督；–加强对员工的安全培训，提高员工的安全意识。
2.安全教育培训–新员工入厂培训期内必须参加既定的安全教育，通过安全考核合格后方可上岗；–定期开展全员安全教育培训，提高员工对安全工作的认知和执行能力；–定期组织安全演练，提高员工对突发事件的处置能力；–通过内外部培训，提高员工安全意识和紧急处置能力。
3.事故防范和应急预案–建立健全安全生产和应急预案制度，设立安全红线警戒区域；–审核和评估各种工作场所和设备的安全性，并定期检查和维护；–提供必要的安全设施、防护设备和应急救援设备，确保员工安全；–定期开展事故和灾害风险评估，完善预警和应急机制。
4.安全隐患排查•设立安全隐患排查和整改制度，定期对各个部门进行安全隐患排查；•构建安全隐患排查报告和整改跟踪机制，确保隐患得到及时整改；•督促各部门定期开展安全隐患自查，主动掌握和报告安全隐患。
5.安全事件处理•建立安全事件报告制度，规范员工上报安全事件流程；•成立安全事件应急处理小组，对重大安全事件及时响应并采取相应措施；•全面调查安全事件原因，制定防范措施，并启动事故纠正和防范机制。
安全管理“红线”制度
安全管理“红线”制度
是指在企事业单位或公共场所中，明确规定和界定一系列风险和安全事故的红线，以便及时发现、防范和控制安全风险。
这种制度的目的是通过严格的管理机制，确保安全工作能够得到全面有效的实施，有效保障人员和财产的安全。
在安全管理“红线”制度中，一般会明确以下方面内容：
1. 环境安全红线：指明各种环境风险的的可接受范围，例如辐射、噪声、有毒气体等。
在超出红线的情况下，需要立即采取措施予以控制和处理。
2. 安全设备红线：明确各类安全设备的使用和维护标准，确保设备的正常运行和安全性。
3. 生产工艺红线：规定各类生产工艺过程中的安全操作规程和事故提示红线。
一旦超过红线，需要立即停止操作，排查事故隐患，并进行相关的整改措施。
4. 工作行为红线：对员工和管理者的行为要求进行界定，明确禁止和限制的行为，确保工作过程中的安全行为符合规范。
5. 紧急情况红线：规定各类紧急情况的应对措施和处置流程，确保在紧急情况下能够迅速、有序地进行应急救援工作。
通过安全管理“红线”制度的推行，可以有效地提高安全管理水平，预防和控制各类安全事故的发生，最大程度地保障人员和财产的安全。
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“安全红线”管理制度
“安全红线”管理制度第一部分：引言为确保社会安全稳定，保护人民的生命财产安全，各国纷纷引入了“安全红线”管理制度。
该制度旨在构建一种可行的、系统化的安全管理机制，为政府、企事业单位和个人提供明确规范，从而有效应对和防范安全风险。
第二部分：“安全红线”管理的基本原则1. 科学性原则“安全红线”管理制度要以科学的方法和技术为依据，确保风险评估的准确性和全面性。
科学性的基础是依靠科技手段，通过数据分析、模型建立等方法，对各类安全风险进行全面的研判和评估，以便更好地制定相应的防范措施。
2. 预防性原则“安全红线”管理制度要重在预防，强调在安全风险可能发生之前采取相应的预防措施。
通过制定详细的安全管理规定，加强安全培训和教育，提高安全意识和技能，预防事故的发生，确保安全红线始终处于安全范围内。
3. 系统性原则“安全红线”管理制度要体现系统性，即将安全管理纳入到整体经营管理体系中。
各个环节和岗位之间要形成有效的协同机制，通过信息共享和协同办公等方式，实现全员参与、全面管理，提高整体安全管理的效能。
4. 公正性原则“安全红线”管理制度要体现公正性，即对违反安全规定和措施的行为进行严肃处理，维护安全红线的权威性和公信力。
公正的基础是依法依规，不以人情主义或主观因素为依据，对违法违规行为进行一视同仁的处理。
第三部分：“安全红线”管理制度的具体要求1. 安全红线的确定根据不同行业和领域的特点，需制定适应的安全红线指标。
通过科学的风险评估和数据分析，确定不同安全红线的标准和指引。
2. 安全红线的宣传将安全红线的相关知识和内容进行广泛宣传和普及，提高广大民众和从业人员的安全意识和知识水平。
3. 安全红线的监控建立严格的安全检测和监控机制，通过人工监测、智能设备等手段，及时发现和处理可能威胁安全红线的异常情况。
4. 安全红线的预警建立健全的安全预警机制，及时向相关单位和个人发出警示信息，提醒他们注意安全红线的变化和可能的风险。
安全红线管理制度规定
第一章总则第一条为加强安全生产管理，保障人民群众生命财产安全，预防事故发生，根据国家有关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本制度。
第二条本制度所称安全红线，是指在生产、作业过程中，必须严格遵守的安全规定，任何单位和个人不得违反。
第三条本制度适用于本单位的全体员工，包括管理人员、技术人员、操作人员等。
第二章安全红线内容第四条安全生产红线包括但不限于以下内容：1. 严禁违章指挥、违章作业、违反劳动纪律。
2. 严禁未经安全培训或培训考核不合格上岗作业。
3. 严禁在危险作业场所、设备设施存在安全隐患的情况下作业。
4. 严禁擅自改变、拆除、损坏安全设施、设备。
5. 严禁超能力、超强度、超定员进行生产作业。
6. 严禁在易燃、易爆、有毒有害等危险场所吸烟、使用明火。
7. 严禁在高压线、输电线路附近作业时，未经许可擅自移动、拆除、损坏安全设施。
8. 严禁在爆炸危险场所、有毒有害场所、放射性场所等作业时，未采取有效防护措施。
9. 严禁违反操作规程、安全规程进行作业。
10. 严禁在事故发生后，未按规定报告、隐瞒事故真相。
第三章安全红线管理第十一条各部门、各单位要严格执行安全红线管理制度，加强对员工的安全教育，提高员工的安全意识。
第十二条各部门、各单位要建立健全安全红线管理责任体系，明确责任人和责任分工。
第十三条各部门、各单位要定期对安全红线执行情况进行检查，发现问题及时整改。
第十四条对违反安全红线规定的，按照以下规定进行处理：1. 对违反安全红线的行为，视情节轻重给予警告、记过、降级、撤职等处分。
2. 对造成安全事故的，依法承担相应的法律责任。
3. 对构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第四章附则第十五条本制度由本单位安全生产管理部门负责解释。
第十六条本制度自发布之日起施行。
原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十七条本制度如需修改，由安全生产管理部门提出，经本单位领导批准后，重新发布。
通过本制度的实施，进一步强化安全红线意识，确保安全生产形势持续稳定，为我国经济发展和社会和谐稳定作出贡献。
安全管理“红线”制度
安全管理“红线”制度
是指在安全管理中明确划定的不能逾越的底线，用于规范和约束各类安全风险行为。
该制度的目的是保障企业、组织或个人的安全，并防止发生重大安全事故。
安全管理“红线”制度的要点包括：
1. 制定明确的安全管理标准和规范，包括生产、操作、管理等方面的要求。
这些标准和规范应基于法律法规、行业标准和专业经验等进行制定。
2. 根据“红线”制度，对各类安全风险进行评估和分类，划定不能逾越的安全底线。
通过明确安全红线，可以使企业、组织或个人明确各类安全风险的界限，避免超过安全底线带来的风险。
3. 设立安全监测和预警机制，及时发现和掌握各类安全风险的动态。
通过建立科学有效的监测和预警机制，能够及时识别潜在的安全风险，预防和避免可能的安全事故。
4. 打造安全文化，提高安全意识和培养安全习惯。
通过加强安全宣传教育和培训，提高人员的安全意识和能力，培养大家的安全习惯，进一步加强对安全红线的认识和遵守。
5. 加强安全监管和执法力度，对违反安全红线的行为进行严厉处罚。
建立严格的执法制度，对于那些超越安全底线的行为，进行追责和处罚，以维护安全红线的权威性和有效性。
总之，安全管理“红线”制度是构建安全生产体系和保障社会安全的重要手段，通过制定明确的安全标准和规范，划定安全红线，并加强监测、教育和执法力度，能够有效预防和控制各类安全风险。
安全管理红线管理制度
第一章总则第一条为加强公司安全管理，保障员工生命财产安全，维护公司正常生产经营秩序，根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度所称安全管理红线，是指公司生产经营活动中必须严格遵守的安全底线，任何违反红线的行为都将受到严肃处理。
第三条本制度适用于公司所有员工、承包商、供应商等相关人员。
第二章红线内容第四条严禁违规操作：1. 未经培训、考核合格的人员不得独立操作设备；2. 严禁酒后、疲劳作业；3. 严禁擅自改变设备结构、性能和安全装置；4. 严禁使用不合格、损坏的设备；5. 严禁超负荷、超范围使用设备。
第五条严禁违规用电：1. 严禁私拉乱接电线；2. 严禁使用非标准插座；3. 严禁使用损坏的电线、电缆；4. 严禁在潮湿、易燃易爆场所使用电器设备。
第六条严禁违规动火：1. 严禁未经审批的动火作业；2. 严禁在易燃易爆场所动火；3. 严禁使用明火作业；4. 严禁在动火作业现场吸烟。
第七条严禁违规使用危险化学品：1. 严禁未经培训、考核合格的人员操作危险化学品；2. 严禁储存、使用未登记、未经检验的危险化学品；3. 严禁将危险化学品与食品、生活用品混放；4. 严禁擅自将危险化学品转移、丢弃。
第八条严禁违规进入危险区域：1. 严禁未经许可进入危险区域；2. 严禁在危险区域吸烟、饮酒；3. 严禁在危险区域逗留、玩耍。
第三章红线执行第九条各部门、班组应将本制度纳入日常安全管理工作中，加强宣传教育，提高员工安全意识。
第十条公司应定期开展安全检查，对违反红线的行为进行查处，对相关责任人进行严肃处理。
第十一条对违反红线的员工，视情节轻重，给予警告、记过、降职、辞退等处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第四章附则第十二条本制度由公司安全生产委员会负责解释。
第十三条本制度自发布之日起施行。
第五章红线监督与举报第十四条公司设立安全监督举报电话和邮箱，鼓励员工、社会公众对违反红线的行为进行举报。
第十五条对举报属实、为安全生产做出贡献的，公司将给予奖励。
安全管理红线管理制度
安全管理红线管理制度第一章总则第一条为了保障企业员工的生命安全和财产安全，维护企业生产经营的正常秩序，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有员工，并严格执行。
第三条企业安全管理红线是指企业在生产经营过程中不容易突破的安全防线。
第四条企业安全管理红线的设立是企业安全管理的基本要求，是企业安全管理的始终保障。
第五条企业各级领导干部和全体员工都应严格遵守企业安全管理红线，严禁违反。
第六条企业安全管理红线的设定及调整由企业安全部门负责，并报企业领导班子审批。
第二章安全管理红线的设定第七条企业安全管理红线包括但不限于以下内容：（一）生产设备的安全保护控制线，如高速旋转设备的防护罩控制线、化学生产设备的温度、压力、液位等各种监控报警线、电气系统的带电部分限界（二）危险品的存放及搬运控制线，如化学品存储区限界（三）物料的堆放及搬运控制线，如重物搬运时的限高线（四）作业区域划分控制线，如高空作业、建筑施工的安全防护线（五）人员行为控制线，如禁止未经培训的人员进入危险区域（六）其他涉及生产安全的重大要素第八条企业安全部门应结合企业实际情况，对生产、设备、场地、化学品、人员等方面进行综合论证，严格根据国家法律法规、行业标准和企业安全管理要求设定企业安全管理红线。
第九条企业安全管理红线以明确的标识方式予以标识，并在相应位置进行公示。
第十条企业安全管理红线的设定不得擅自调整，如确有需要，需履行相关申请手续并经企业领导审批。
第三章安全管理红线的管理第十一条企业安全部门是企业安全管理红线的设置和管理主体，负责对企业安全管理红线的规划、设置、调整、维护和检查。
第十二条企业各级领导及安全生产管理人员要对企业安全管理红线的实施和执行负起主要领导责任，保证企业安全管理红线的有效实施。
第十三条企业安全管理红线的执行人员要按照相关规定，严格执行企业安全管理红线，确保不发生违反企业安全管理红线的行为。
第十四条企业安全部门要定期对企业安全管理红线的执行情况进行检查，并将检查情况报告企业领导层。
安全红线管理制度
第一章总则第一条为加强企业安全管理，保障员工生命财产安全，防止事故发生，根据国家有关安全生产法律法规，结合本企业实际情况，特制定本制度。
第二条本制度所称安全红线，是指企业在生产经营活动中，必须严格遵守的、直接关系到员工生命安全、企业财产安全和生产稳定的底线。
第三条本制度适用于本企业所有员工、承包商、供应商等相关人员。
第二章红线内容第四条严禁违规操作：1. 严禁无证上岗操作设备；2. 严禁酒后作业；3. 严禁擅自更改设备、设施的安全防护装置；4. 严禁违反操作规程作业；5. 严禁违章指挥、冒险蛮干。
第五条严禁违规作业：1. 严禁违规使用易燃易爆物品；2. 严禁违规使用电气设备；3. 严禁违规动火作业；4. 严禁违规高空作业；5. 严禁违规进入危险区域。
第六条严禁违规管理：1. 严禁安全设施设备不齐全、不完善；2. 严禁安全防护用品不合格、过期；3. 严禁安全警示标志不醒目、不规范；4. 严禁安全教育培训不到位；5. 严禁事故隐患整改不及时、不彻底。
第三章红线管理措施第七条安全红线管理责任：1. 企业主要负责人对本企业的安全红线管理工作全面负责；2. 各部门负责人对本部门的安全红线管理工作负责；3. 员工对本岗位的安全红线管理工作负责。
第八条安全红线宣传教育：1. 定期开展安全红线宣传教育活动，提高员工安全意识；2. 通过培训、宣传栏、会议等形式，使员工熟知安全红线内容；3. 对违反安全红线的行为进行曝光，警示他人。
第九条安全红线监督检查：1. 定期开展安全红线专项检查，确保红线制度落实到位；2. 对检查中发现的问题，及时整改，跟踪落实；3. 对违反安全红线的行为，严肃处理，追究责任。
第十条安全红线考核与奖惩：1. 将安全红线管理工作纳入绩效考核，奖优罚劣；2. 对严格遵守安全红线、杜绝事故发生的员工给予奖励；3. 对违反安全红线、造成事故的员工，依法依规进行处理。
第四章附则第十一条本制度由企业安全生产管理部门负责解释。
2024年安全管理“红线”制度（二篇）
2024年安全管理“红线”制度第一条总则为了贯彻落实“零伤害”的理念，提高各级管理人员对安全管理工作的重视程度，有效落实好各级安全生产责任，尽早实现打造“零伤害”厂矿的目标，特制定安全管理“红线”制度。
本制度坚持安全管理一票否决的原则，针对不同事故类型、性质、等级提出对各级管理人员的行政处理意见。
本办法适用于公司厂矿班子成员、区队(车间)领导、班组长和职能部门、科室副职及以上职务的管理人员。
人身伤害范围:人体轻伤鉴定标准、人体重伤鉴定标准所规定项目。
第二条组织与职责公司安委会负责组织制定安全管理“红线”制度，对违反制度的责任人员提出处理意见。
各厂矿、部门、科室做好制度宣贯工作。
第三条“红线”条款及处理意见(一)副矿长1、出现以下情况，经事故调查被认定负有领导责任(根据煤矿矿领导分工)，给予撤职处分。
(1)年度内发生三人次人身伤害、中毒、职业病(职业病按工伤计)，及以上事故;(1)发生导致全矿停产____天或直接经济损失在____万元以上的生产安全事故;(2)违反其它安全管理规定，经公司安委会集体决定给予撤职处分的情况。
(二)区队领导1、出现以下情况，经事故调查被认定负有领导责任，给予撤职处分。
(队长、书记)(1)发生两人次人身伤害、中毒、职业病，及以上事故;(2)违反其它安全管理规定，经公司安委会集体决定给予撤职处分的情况。
2、出现以下情况，经事故调查被认定负有领导责任，给予正职降职、副职和其它管理人员撤职的处分。
(队长、书记、副队长、技术员)(1)发生一人次人身伤害、中毒、职业病，及以上事故;(2)发生其它可能造成人员伤亡的未遂事故;(3)发生导致全矿停产____天或直接经济损失在____万元以上的生产安全事故;(4)严重忽视安全生产，出现恶性违章指挥、野蛮作业的事件;(5)发生导致全矿停产或全员撤离的生产安全事故;(6)违反其它安全管理规定，经公司安委会集体决定给予正职降职、副职和其它管理人员撤职的处分的情况。
2024年安全红线管理制度6篇
2024年安全红线管理制度6篇目录第1篇铁路建设工程施工安全红线管理办法第2篇“安全红线”管理制度第3篇煤矿安全红线管理制度第4篇安全红线管理制度第5篇晋能安全红线管理制度第6篇m矿晋能安全红线管理制度安全红线管理制度第一章总则第一条为确保矿井安全生产,规范安全操作和安全管理行为,杜绝人身伤亡事故和重特大事故发生,严肃安全责任追究,实现安全管理的过程控制,山西焦煤特制定本制度。
第二章安全操作红线第二条排放瓦斯造成混合风流处瓦斯浓度达到或超过1.5%的;同一采区两个以上工作面同时排放瓦斯的;人员随意进入盲巷的;采掘工作面停风后不及时组织撤离或拒不撤离的;瓦斯超限的采掘工作面未立即停止作业或未采取有效治理措施擅自恢复生产的。
第三条未按防突措施规定执行或执行不到位的;瓦斯检查员、防突员在瓦斯检查、防突指标检测过程中弄虚作假、虚报检测数据或瓦斯检查员空班漏检,擅离职守的。
第四条破坏通风、瓦斯抽采、监测监控设备设施的;故意移动或遮挡瓦斯传感器等使其不能反映真实数据的;采掘工作面无瓦斯监测监控系统或监测监控系统运行不正常强行进行采掘作业的。
第五条未按综合防尘措施规定执行,造成煤尘堆积或飞扬严重超标的。
第六条严重违章放炮作业的;私藏火工品或将火工品私自带上井的。
第七条井口附近20m范围内,井下、洗煤厂的煤仓上下口,地面瓦斯抽放泵站等禁止明火作业的场所无专项措施或不按专项措施进行电氧焊作业的。
第八条停电事故原因未查清、设备故障未排除强行送电的;违反《煤矿安全规程》规定强行带电检修或挪移电气设备的;在用电气设备存在严重失爆(鸡爪子、羊尾巴、老鼠洞等)的;随意甩掉风电或瓦斯电闭锁装置的;双风机双电源不能自动切换或备用风机不能应急正常启动运行的;大型设备、特种设备保护装置失灵、甩掉保护装置继续使用的。
第九条违反规程、措施规定超控顶距作业的;擅自改变支护参数降低支护强度的;掘进工作面人为加大作业循环进度的;遇地质构造巷道围岩(煤)发生变化未及时采取加强支护措施的。
安全红线_管理制度
第一章总则第一条为加强企业安全生产管理，确保员工生命财产安全，预防和减少安全事故的发生，根据国家安全生产法律法规，结合企业实际情况，制定本制度。
第二条本制度所称安全红线，是指企业在生产过程中，禁止触碰的、可能导致重大事故发生的危险因素和行为。
第三条本制度适用于企业全体员工，包括管理人员、技术人员、操作人员等。
第二章安全红线内容第四条以下行为属于安全红线：1. 未经安全培训或培训不合格上岗作业；2. 违反操作规程、作业规程，冒险作业；3. 未经批准擅自改变设备、设施、工艺；4. 未经批准擅自进行特种作业；5. 违反消防安全规定，违规使用明火、易燃易爆物品；6. 违反危险化学品管理规定，违规储存、使用、运输危险化学品；7. 违反高空作业安全规定，违规进行高空作业；8. 违反设备维护保养规定，导致设备故障；9. 违反应急预案，不按规定进行应急处置；10. 其他可能导致重大事故发生的危险行为。
第三章安全红线管理措施第五条企业应建立健全安全红线管理制度，明确安全红线内容、管理职责、监督检查、责任追究等内容。
第六条企业应加强安全红线宣传教育，提高员工安全意识，使员工充分认识到触碰安全红线的严重后果。
第七条企业应定期对安全红线进行梳理、更新，确保安全红线内容的准确性和有效性。
第八条企业应加强对安全红线的管理和监督检查，确保各项安全红线措施得到有效执行。
第九条企业应建立健全安全红线责任追究制度，对违反安全红线的行为，依法依规追究相关责任人的责任。
第四章责任追究第十条违反安全红线，造成事故或严重后果的，依法依规追究相关责任人的刑事责任。
第十一条违反安全红线，未造成事故或严重后果的，根据情节轻重，给予以下处罚：1. 警告、记过、降级、撤职等行政处分；2. 依法解除劳动合同；3. 其他法律、法规规定的处罚。
第五章附则第十二条本制度由企业安全生产管理部门负责解释。
第十三条本制度自发布之日起施行。
原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
三个安全红线管理制度
第一章总则第一条为有效防范和杜绝重大安全事故，保障施工现场人员生命财产安全，规范施工行为，根据国家相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于所有建筑施工企业及施工现场。
第二章安全红线规定第三条施工现场必须遵守以下安全红线：1. 施工作业人员进入施工现场必须佩戴安全防护用品，按操作规程作业，发现隐患立即停止作业并采取有效防护措施。
2. 严禁在施工现场违规动火、使用明火，私自使用消防设施。
3. 严禁违章操作，擅自改变或移动安全防护设施。
4. 严禁扒、蹬、跳脚手架和提升设施，不使用或使用不起作用的安全防护用品、安全防护设施。
5. 严禁四口（通道口、楼梯口、电梯口、预留洞口）和五临边（基坑边缘、楼板边缘、屋檐边缘、洞口边缘、孔洞边缘）未进行安全防护或安全防护起不到防护作用。
6. 严禁无特种作业资质从事特种作业。
7. 严禁安全设施、机电设备损坏或造成安全装置失灵的，危险作业面无安全监护人员或安全监护人员擅自脱岗。
第三章违规处理第八条对违反安全红线规定的责任者，按照以下规定给予处分：1. 施工作业人员违反安全红线规定的，给予警告、记过或留用察看处分。
2. 施工现场管理人员违反安全红线规定的，给予警告、记过、降职或撤职处分。
3. 现场指挥者或组织者违反安全红线规定的，给予撤职处分。
4. 对上述条款严重违章的岗位操作者，给予留用察看处分直至解除劳动合同。
第四章附则第九条本制度自发布之日起实施，由建筑施工企业负责解释。
二、煤矿安全红线管理制度第一章总则第一条为有效防范和杜绝重大安全生产事故，保障矿井安全生产，根据国家相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于所有煤矿企业及矿井。
第二章安全红线规定第三条煤矿企业必须遵守以下安全红线：1. 矿井无证照、证照不全或证照失效仍生产或建设。
2. 存在超层越界或开采防隔水煤柱。
3. 矿井风量不足；违反规定串联通风；未按设计形成通风系统，未实现分区通风；采区巷道一段进风、一段回风。
安全管理“红线”制度范本
安全管理“红线”制度范本一、引言安全管理是任何组织或企业都必须高度重视和严格执行的重要方面。
为了确保人身安全、财产安全和生产安全，我们制定了本安全管理“红线”制度。
本制度的目的是规范和加强安全管理，确保员工和财产的安全，并且遵守国家相关法律法规和规范要求。
本制度适用于公司的所有员工和承包商，并且所有人都有责任遵守和执行该制度。
二、基本原则1. 安全第一原则：将安全置于首位，做到人身安全和财产安全放在首位。
2. 预防为主原则：采取积极主动的预防措施，以杜绝事故发生，避免潜在的危险。
3. 全员参与原则：所有员工都有责任参与和遵守本安全管理制度，共同维护公司的安全和稳定。
4. 安全监督原则：建立完善的安全监督和检查机制，确保各项安全措施的有效执行。
5. 连续改进原则：定期评估和改进安全管理制度，不断提高安全管理水平和效果。
三、安全责任制度1. 公司领导层应组织并制定公司安全责任制度，将安全责任落实到具体岗位和个人。
2. 部门负责人应根据岗位特点和任务需求，划定职责和责任，并明确告知相关人员。
3. 员工应清楚了解自己的安全职责和责任，并积极参与和配合安全检查和教育培训。
四、生产设备安全管理1. 安全设施：要确保所有生产设备都有完善的安全设施，如防护罩、安全按钮、报警系统等。
2. 设备维护：要定期检查和维护生产设备，确保其正常运行和安全使用。
3. 设备操作：要经过相关培训和考核合格后，方可操作生产设备，并严格按照操作规程进行操作。
五、安全防范措施1. 灭火设备：公司应配置灭火器和消防设备，并定期检查和维护，确保其正常使用。
2. 排查风险：定期进行安全隐患排查，发现问题及时整改，杜绝潜在事故隐患。
3. 紧急预案：建立和完善各类突发事件的紧急预案，确保员工在紧急情况下能够迅速反应和处理。
六、职业健康管理1. 健康检查：新员工入职时进行体检，并定期进行职业健康检查，确保员工身体健康。
2. 个人防护：提供必要的个人防护用具，并要求员工在必要时佩戴，保护个人安全。
安全管理“红线”制度
安全管理“红线”制度1. 简介安全管理“红线”制度是一种重要的管理制度，旨在确保组织内部的安全和保障人员的身心健康。
该制度通过明确安全的红线，即不可逾越的底线，为组织内部提供了明确的规范和指导，从而有效地预防和遏制各类安全风险的发生。
2. 红线的定义和范围安全红线是指组织内部所确定的不可逾越、不可妥协的安全底线。
红线的范围涵盖了组织内的各类安全问题，包括但不限于以下几个方面：2.1 人身安全红线人身安全红线是指在任何情况下都不能威胁到人员的生命安全和身体健康。
这包括对员工在工作过程中的防护措施、工作环境的安全保障、应急救援措施等方面的要求。
2.2 数据安全红线数据安全红线是指对组织内的重要数据和信息进行有效保护的底线。
这包括对信息系统的安全管理、数据备份和恢复、数据传输和存储的加密等方面的要求，以防止数据泄露、丢失和篡改等风险。
2.3 安全设备红线安全设备红线是指对组织内部安全设备的完善和维护的要求。
这包括对防火安全设施、视频监控设备、出入口控制系统等的日常检查、维修和更新等方面的要求，以确保设备的正常运行和保障安全管理的有效性。
3. 红线制度的目标和意义3.1 目标安全管理“红线”制度的目标是确保组织内部的安全，保障员工的身心健康，预防和遏制各类安全风险的发生，提高组织的整体安全管理水平。
3.2 意义•明确责任和权限：红线制度明确了各级管理人员的责任和权限，为各级管理层提供明确的职责和权力边界。
•规范行为准则：红线制度规范了员工的行为准则，约束员工遵守安全规定，提高员工的安全意识和自我防护能力。
•提高管理效能：通过红线制度，管理层可以更好地管理和控制安全风险，提高安全管理效能，降低事故和风险的发生概率。
•建立安全文化：红线制度的执行有助于营造良好的安全文化，强调全员参与和共同维护组织的安全。
4. 红线制度的具体应用4.1 制定红线制度组织应根据自身特点和安全风险，制定符合实际情况的红线制度。
制定红线制度时应考虑组织的规模、行业特点、法律法规等因素，确保制度能够真正落地并得到有效实施。
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安全管理“红线”制度
第一条总则
为了贯彻落实“零伤害”的理念，提高各级管理人员对安全管理工作的重视程度，有效落实好各级安全生产责任，尽早实现打造“零伤害”厂矿的目标，特制定安全管理“红线”制度。
本制度坚持安全管理一票否决的原则，针对不同事故类型、性质、等级提出对各级管理人员的行政处理意见。
本办法适用于公司厂矿班子成员、区队（车间）领导、班组长和职能部门、科室副职及以上职务的管理人员。
人身伤害范围：人体轻伤鉴定标准、人体重伤鉴定标准所规定项目。
第二条组织与职责
公司安委会负责组织制定安全管理“红线”制度，对违反制度的责任人员提出处理意见。
各厂矿、部门、科室做好制度宣贯工作。
第三条“红线”条款及处理意见
（一）副矿长
1、出现以下情况，经事故调查被认定负有领导责任（根据煤矿矿领导分工），给予撤职处分。
（1）年度内发生三人次人身伤害、中毒、职业病（职业病按工
伤计），及以上事故；
（1）发生导致全矿停产2 天或直接经济损失在100 万元以上的生产安全事故；
（2）违反其它安全管理规定，经公司安委会集体决定给予撤职处分的情况。
（二）区队领导
1、出现以下情况，经事故调查被认定负有领导责任，给予撤职处分。
（队长、书记）
（1）发生两人次人身伤害、中毒、职业病，及以上事
故；
（2）违反其它安全管理规定，经公司安委会集体决定给予撤职处分的情况。
2、出现以下情况，经事故调查被认定负有领导责任，给予正职降职、副职和其它管理人员撤职的处分。
（队长、书记、副队长、技术员）
（1）发生一人次人身伤害、中毒、职业病，及以上事
故；
（2）发生其它可能造成人员伤亡的未遂事故；
3）发生导致全矿停产1 天或直接经济损失在50 万元
以上的生产安全事故；
（4）严重忽视安全生产，出现恶性违章指挥、野蛮作业的事
件；
（5）发生导致全矿停产或全员撤离的生产安全事故；
（6）违反其它安全管理规定，经公司安委会集体决定给
予正职降职、副职和其它管理人员撤职的处分的情况。
（三）厂领导
1、出现以下情况，经事故调查被认定负有领导责任，给予撤职处分。
（厂长、党总支书记）
（1）发生两人次人身伤害、中毒、职业病，及以上事
故；
（2）发生导致焦化厂全厂停产1 天、洗煤厂、发电厂全厂停产2天或直接经济损失在100 万元以上的生产安全事故；
（3）发生重大环境污染事故，被政府部门立案侦查，追究法律责任的；
（4）违反其它安全管理规定，经公司安委会集体决定给予撤职处分的情况。
2、出现以下情况，经事故调查被认定负有领导责任，给予正职降
职、副职和其它管理人员撤职的处分。
（厂长、副厂长、党总支书记）1）发生一人次人身伤害、中毒、职业病，及以上事
故；
（2）发生其它可能造成人员伤亡的未遂事故；
（3）发生导致全厂停产的火灾、爆炸等安全生产事故；
（4）严重忽视安全生产，出现恶性违章指挥、野蛮作业的事件；
（5）发生环境污染事故，被地方政府主管部门行政处罚在50 万元以上；
（6）违反其它安全管理规定，经公司安委会集体决定给予正职降职、副职和其它管理人员撤职的处分的情况。
（四）车间领导1、出现以下情况，经事故调查被认定负有领导责任，给予撤职处分。
（主任）
（1）发生一人次人身伤害、中毒、职业病，及以上事故；
（2）发生导致全厂停产的火灾、爆炸等安全生产事故；
（3）发生环境污染事故，被地方政府主管部门行政处罚在10 万元以上；
（4）违反其它安全管理规定，经公司安委会集体决定给予撤职处分的情况。
2、出现以下情况，经事故调查被认定负有领导责任，给予正职降职、副职和其它管理人员撤职的处分。
（主任、副主任、技术员）（1）发生其它可能造成人员伤亡的未遂事故，及以上事故；
（2）严重忽视安全生产，出现恶性违章指挥、野蛮作业的事件；
（3）发生环境污染事故，被地方政府主管部门行政处罚在5-10 万元；
（4）发生导致本车间停产的生产安全事故。
（五）班组长出现以下情况，经事故调查被认定负有主要责任，进行撤换。
（1）发生可能造成人员伤亡的未遂事故及以上事故；
（2）当月班组累计发生3 人次及以上违章行为或年度累计发生10 人次及以上违章行为；
（3）严重忽视安全生产，出现恶性违章指挥、野蛮作业的事件；
（4）发生环境污染事故，被地方政府主管部门行政处罚在5-10 万元；
（5）发生导致本车间停产的生产安全事故。
（六）部门、科室管理人员
1、出现以下情况，经事故调查被认定负有领导责任，给予撤职处分。
（部长、科长）
（1）本单位发生一人次人身伤害、中毒、职业病，及以上事故；
（2）违反其它安全管理规定，经公司安委会集体决定给予撤职处分的情况；
2、出现以下情况，经事故调查被认定负有领导责任，给予正职降职、副职和其它管理人员撤职的处分
（1）因业务保安职责落实不到位，在本专业范围内，发生三人
次人身伤害、中毒、职业病（职业病按工伤计），及以上事故；
（2）因设计、审批、决策错误，发生导致焦化厂全厂停产1 天、洗煤厂、发电厂全厂停产2 天、煤矿全矿停产2 天或直接经济损失在100 万元以上的生产安全事故。
（3）违反其它安全管理规定，经公司安委会集体决定给予正职降职、副职和其它管理人员撤职的处分的情况；
第五条其它要求（一）对于发生事故存在故意隐瞒不报的行为，一
经查出升级处理。
二）事故调查处理结果经安委会审议通过后，由经营管
理部执行。
第六条附则本规定由安健环部负责解释。
本规定自二0—五年五月一日起施行。