区委两新工委年度工作总结

区委两新工委年度工作总结

区委两新工委年终工作总结

XX年，全区“两新”组织党建工作坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照市委和区委“固本强基”战略实施方案的总要求，以巩固提高党的领导、工作和组织基本全覆盖为基础，以服务发展、服务民生、服务群众为主线，以“基层组织建设年”为抓手，以创先争优为动力，立足“富民兴渝”和“建设山水旅游港湾新城，幸福XX门户”目标等中心任务，把“两新”组织党组织创先争优活动不断引向深入，为推动全区“两新”组织科学发展提供了坚强的政治动力和组织保证。

一、主要工作完成情况

在创先争优活动中扎实开展基层组织建设年，推动“两新”组织科学发展。继续坚持以“与党一心、守法经营、科学发展”为主题，以“三级创建两个提升”为载体，深入推进创先争优活动。按照市委两新工委、区委要求，在全区“两新”组织创先争优活动中扎实开展了基层组织建设年，确保创先争优活动圆满收官。一是加强组织领导，精心筹备。迅速组建工作机构，成立全区“两新”组织在创先争优活动中开展基层组织建设年领导小组及工作指导组、巡回检查组，加强对基层组织建设年的协调、指导、检查工作。“两新”

组织各联席会议成员单位和行业党组也迅速成立相应工作机构。通过走访调查摸底，专题会讨论研究，制定下发《XX 县“两新”组织在创先争优活动中开展基层组织建设年的实施方案》，及时召开全区动员大会，营造良好氛围。二是找准问题，分类定级。全区143个“两新”组织党组织按要求全面开展自查摸底，重点查找了组织设置是否合理、班子是否健全、组织制度是否完善、经费场所保障是否落实、作用发挥是否充分等问题，切实摸清底数、掌握情况、找准问题，在此基础上自我评价打分定级报区委两新工委，区委两新工委再按程序进行调查核实，按先进不高于20%，后进不低于15%的标准分类定级，其中确定了12个“较差党组织、11个软弱涣散党组织。三是狠抓整改，确实解决突出问题。指导各“两新”组织党组织针对存在的突出问题和薄弱环节，研究制定详细的整改提高方案，明确整改的主要目标、重点措施、完成时限、责任人。围绕党组织软弱涣散、战斗力不强的问题，采取内部竞聘、择优任命等方式选优配强“两新”组织党组织班子队伍，完善群团组织设置，加强党组织书记、党务干部的培训，以建成有坚强战斗力的领导班子。围绕制度不健全的问题，着力完善“三会一课”等13项规范实用制度。围绕发展党员难、素质不高的问题，抓好党员的发展培养工作，简化党员发展审批材料，强化党员教育培训，打造一支有较高素质的党员队伍。围绕党组织活动开展难问

题，完善激励约束机制，引导两新组织业主加大投入的基础上，探索建立地方财政保障机制，加快活动场所标准化建设，进一步理顺两新工委、非公有制经济工委、民政局、工商联等部门之间的关系，形成责任明确、保障有力、齐抓共管的工作格局，确保党组织有效运转。四是强化指导，确保实现晋位升级。按照“巩固先进、推动一般、整顿后进”工作思路，加强分类指导。对17个评定为“好”的两新”组织党组织，打造党建示范工程，发挥示范带动作用；对32家“较好”的，实施品牌升级策略，力争做到提升争优；对71家“一般”和23家“较差”的，建立专项督察制度，营造比学赶超氛围，确保转化率达到100%。采取县级领导包片，建立领导干部联系制度，层层建立领导干部联系点，做到指导联系全覆盖。工作团队蹲点，抽调一批熟悉党务工作、懂经济的党员干部，组建8个工作组进驻23个较差、软弱涣散“两新”党组织，对组织建设进行为期3个月的蹲点指导。注重动态管理促提升，建立整改档案，实行跟踪动态管理，切实做到整改一个、见效一个，转化一个、晋级一个。在后进基层党组织整顿攻坚行动中，对澳霸商贸公司党支部等进行了重点整顿，使其晋位升级为较好党组织。

通过深入开展组织建设年，助推了两新组织科学发展，23个较差、软弱涣散“两新”组织党组织全部成功晋位升级，实现了进一步扩大了党组织覆盖面、理顺了工作机制、壮大

了党员队伍、提升了党组织作用发挥的水平、加大了“两新”组织党组织工作保障力度的目标。

强力抓好牵头帮建，进一步提高党组织覆盖率。继续抓好组织、两新、民政、工商系统千名干部牵头帮建“两新”组织党组织工作，不断提高党组织覆盖率。一是落实帮建责任。3月中旬，集中召开了由区委组织部、区委两新工委、县民政局、县工商局以及联系成员单位分管党务工作的领导干部参加的“帮建活动”专题会议，全面部署“帮建”工作，落实帮建责任。二是建立帮建台帐。组织部、两新工委、民政局、工商局等牵头帮建单位一起对辖区和行业内的“两新”组织逐一调查摸底和数据核实，进一步做好基础工作，全面了解和掌握本地本系统“两新”组织基本情况。并通过执行“登记申报、年检年报”制度，清理出全区符合成立条件尚未建立党组织的20多家“两新”组织作为帮建对象，拟定帮建计划，建立完善基础档案，做到了情况清，底细明。三是落实帮建行动。在搞好基础工作的基础上，采取单独组建法、临时暂建法、挂靠联建法、群团促建法“四法”强化组建工作，全年来共组建天途旅游公司党支部、巴味苑餐饮党支部、红椿微企村党支部等党组织20个，超出市委两新工委规定的帮建目标任务数11个。目前，全区“两新”组织党组织总数已达163个，其中新经济组织建立党组织124个，单建党组织98个，联建党组织26个，党组织覆盖率为64.3%；

新社会组织建立党组织39个，单建党组织23个，联建党组织16个，党组织覆盖率48.5%。并指导同步建立完善工会组织、团组织等群团组织。

继续抓好典型带动，稳步推进“两新”组织党建工作示范点“三级联创”。大力营造创建氛围，不断增添创建措施、加快创建进度，着力提升创建质量，探索建立示范点建设的长效机制。一是巩固提高现有示范点。对已经命名的市、县、乡镇等各级示范点认真开展“回头看”活动，做到“四加强”，即加强指导和联系，保持支部书记队伍的稳定；加强阵地建设，整合资源；加强组织建设，以“五个好”标准确保支部健康发展；加强机制完善，建立健全示范点汇报、督查、考核、通报、奖惩制度体系。11月底，区委两新工委对松林汽修、名特商贸、鸿基矿产、盛唐建司等示范点进行了一次集中复查，进一步巩固了创建成果。二是培育创建新的示范点。按照“有经验可学、有亮点可看、有成果可借鉴”的示范要求，树立精品意识，切实做到成熟一个，命名表彰一个。XX 年会同非公制经济工委、职教工业园区对宏铮科技公司党支部进行重点指导，力争将其打造成为“两新”党组织市级示范点、非公企业党组织的模范单位、职教工业园区党组织示范场所，目前其规范化党员活动室场所已打造完成，相关档案资料、活动记录已基本完善，正待市上统一验收。同时，实现了3个县级示范点、7个乡镇级示范点的创建目标。三