汽车维修专业企业实习总结

汽车维修专业企业实习总结

旬阳县职教中心李春勇

本次实习是为更好地实施素质教育，本着理论与实践相结合的原则，以学员学有所获，学以致用为目的。在短短一个月的企业实践中，学校与实习单位积极联系、协商，让学员积极动手参与，亲自实践动手操作进行车辆的装配、维修和维护，使广大学员拓宽了知识面，锻炼了能力，综合素质得到了较大提高。同时教学实习也推动了学校与社会各汽车修理厂的联系与合作，彼此进一步加深了了解，密切了关系，为校企合作共赢奠定了坚实的基础，为以后的教学实习与教学改革提供了丰富的经验。

一、明确教学实习的目的与要求

（一）实习目的

安排本次教学实习的基本目的，在于通过理论与实践的结合、学校与社会的沟通，使学员对培训的内容加深理解和延伸，增强学员的拆装与维修、故障诊断与排除的能力；同时培养学员具有一定的创新精神和实践能力，并进一步养成认真负责的工作态度和一丝不苟的工作作风；尤其是观察、分析和解决问题的实际工作能力，以便把学员培养成为能够主动适应社会主义现代职业教育需要的高素质的实用型职教精英。

（二）实习要求：

实习学员具有双重角色。他们既是学校派出的学生，又是实习单位的工作人员。鉴于此，学校对学生提出了三个方面的要求：1 、以正式

工作人员的身份进行实习。要求学生不因实习生身份而放松自己，要严格遵守实习单位的有关规章、制度和纪律，积极争取和努力完成实习单位交办的各项任务，从小事做起，向装配工人或汽车修理工虚心求教，要尽快适应环境，不断寻找自身差距，拓展知识面，培养实际动手实践操作工作能力。2 、以“旁观者”的身份实习。在实习过程中，学员有可能被安排在某一具体的岗位，工作可能很琐碎单调。我们要求学员自觉服从实习单位的安排，做到灵活掌握，该动手时不要闲着当作没事，不该动的地方不要随便乱动；该说的话要说，积极去问，不该说的一定不要乱说。要充分体现现代职业教师的素质，给实习单位留下好印象。3、以“学生”的身份去实习。要求学员在实习前要认真系统复习所学习的知识，到实习单位要把所学的知识与实际操作相结合，多对照，多思考，多问为什么，虚心请教，不耻下问。实习结束时要完成实习报告并作为实习成绩的重要组成部分。

二、边学习，边思考，边提高

（一）中职教育教学理念的新突破

下企业实践，要像企业工人一样上班下班，从事企业员工相同的工作。在实践过程中，不仅使我体验了企业工作的艰辛，更重要的是使我感觉到了书本知识和实际工作需求存在的差距，熟悉企业相关岗位职责、操作规范、用人标准与管理制度，在教学理念上有了更深的认识。这为准确定位人才培养目标和人才培养规格、重构汽修专业课程体系、改革教学内容和教学方法、创新以工作过程为导向的符合职业能力形成规律的职业教育新模式奠定了良好的基础，明确了中职教育教学改革的方向，

从而实现教师重构课程教学内容能力的新提高。

（二）丰富了专业教学资源

下企业实践，教师们了解了国家汽车行业的现状和发展趋势，熟悉了汽车销售的现场环境。收集了汽车销售、售后服务的岗位流程、工作操作技能、作业流程中的有关特征，并拍摄了很多有价值的现场照片。一方面，为专业教学提供了丰富而宝贵的专业资料，更为专业实训室的建设提供了大量形象生动的素材，丰富了专业教学资源库；另一方面，这下资料还可充分应用于专业课程建设，以利于提高教学质量。

（三）实践经验的获得可促进教学水平的提高

对下企业实践，学校提出了要求，学习中要带着教学改革中的问题和任务去，深入生产一线，了解实践汽车生产企业的管理流程，学习最新的相关技术。通过这次锻炼，我觉得专业课教学再不能纸上谈兵，可以非常自信地给学生介绍操作设备的功能和使用，并且马上把操作经验写入校本教材。

另外，教师们还实实在在感觉到了企业在技术人才需求方面的需要和当前职业教育中存在的问题究竟在什么地方，得出了要能让中职教育培养出来的学生在社会上有用武之地，使他们能够得到企业认可，就必须根据不断变化的企业技术需求和产业发展来适时地更新教学理念和教材内容。

三、反思职业教育中存在的问题

（一）必须培养学生的动手能力

企业需要的是技术熟练的工人。因此，作为职业学校来说，就应该

把实践教学环节放在一个重要的位置，从学生一入学就开始培养其实际动手能力，在学习过程中不断熟练和强化操作技能，到毕业时就能够在短暂的培训后迅速适应企业岗位需求，为企业带来稳定的效益，中职教育的目标也就得以体现。

（二）根据实际需要选择性教学

要真正发挥实践教学基础的作用，就必须根据企业的发展，定期到企业进行市场调研，不断地改进教材内容，把最新的东西不断加入到教学中去，才能更好地利用有限的资源，使其发挥最大的效益。目前通行的教材并不符合中职学生自身的特点——中职生就是由于学习能力差而被普通教育淘汰的，如果继续强调教材的知识系统性，势必会引起学生的反感，因此，开发校本教材是中职教育教学中迫在眉睫的工作。要关注学生的需求，关注企业的需求，主动改革教材的编排，把问题的关键放在通过怎样的教学才能使学生获得知识技能上。

（三）教师要不断提高自身素质

没有一支高素质的教师队伍，就不可能有高质量的职业教育。职教师资队伍仍然是当前制约职业教育发展的一个重要因素，教师的数量、素质、结构以及管理都还难以适应职业教育改革的需要。要着力提高中职学校教师队伍的整体素质，特别是实践教学能力，要以提高专业教师实践教学能力为重点，着力培养一批具有双师素质的专业骨干教师。因此，要让教师接受最新技术的培训，要定期派一些教师到企业去吸收新知识，了解新技术，新需求，交将之融化到平时的教学中去。

（四）职业教育要树立正确的就业观

中职学生的年龄一般在十五六岁到十八九岁之间，随着普高热的升温，加之学生数量逐年减少，中职学校的社会地位日渐低下。中考落榜的学生才进职业学校，这些学生绝大部分学习差、品德差、行为差，是名符其实的“三差”学生。这些学生在学校里学习目标不够明确，学习的认知能力水平比较低，学习焦虑现象比较普遍。自我中心意识过强，自私自利心理普遍。他们进入社会的一个普遍特点是眼高手低，怕苦怕累。所以，对中职学生，从一开始就要抓好职业生涯指导工作，把企业文化引入学生德育教育，灌输按劳取酬、多劳多得、不劳无获、勤劳致富的思想。要教导他们不论在什么地方都要遵守纪律，遵守时间，遵守规章制度。培养他们学好专业技能，树立刻苦钻研精神，在企业和社会上要有务实精神，创新精神和创业能力。