人格测试分析报告

人格测试分析报告

目录

一、MBTI职业人格测试 (2)

二、大五人格测验 (5)

三、霍兰德人格类型测验 (7)

测试网站地址 (9)

一、MBTI职业人格测试

迈尔斯布里格斯类型指标(MBTI)表征人的性格，是由美国的凯恩琳·布里格斯和她的女儿伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯制定的。该指标以瑞士心理学家荣格划分的8种类型为基础，加以扩展，形成四个维度，即

⏹我们与世界相互作用的方式以及能量来源：外向(E)——内向(I)

⏹我们获取处理信息的主要方式：感觉(S)——直觉(N)

⏹我们的决策方式：思考(T)——情感(F)

⏹我们的做事与生活的方式：判断(J)——知觉(P)

每个人的性格都在四种维度相应分界点的这边或那边，我们称之为“偏好”。例如，如果我落在外向的那边，称为“我具有外向的偏好”；如果我落在内向的那边，称为“我具有内向的偏好”。在现实生活中，每个维度的两个方面您都会用到，只是其中的一个方面您用的更频繁、更舒适，就好像每个人都会用到左手和右手，习惯用左手的人是左撇子，习惯用右手的人是右撇子。同样，每个人的性格类型就是您用的最频繁、最熟练的那种。

我的性格特征（占基本人群6%）

图1反映了我各个性格维度的相应强弱程度，通过对比，可以了解我在各个性格维度方向的

倾向。某个字母的分值越高，代表在该字母所对应的性格方面有着更加明显的倾向。

图2反映了我所倾向的性格的明显程度，分为轻微、中等、明显、非常明显四个程度等级。

如果明显程度越高，报告结果与实际符合程度也相应越好。

我的性格维度

最佳表现

我喜欢组织项目、操作程序和人员，继而行动使任务完成。我的生活有一套清晰的标准和信念，有条理地执行这些理念，并且要求别人也如此。我重视办事能力、效率和成效，并且在工作或娱乐中体现出来。我喜欢互动，与别人一起工作只要别人能负责任，并能按期完成被委派的任务。如果面对的问题清楚明确，并能用证明有效的方法去解决时，我的工作表现最佳。

性格特征

我以客观的方法解决问题，在需要的时候，我是很强硬的。我主要把思考运用在外，组织我的生活和工作。我不能容忍混乱，低效率和不彻底的方法。我很可能是具有逻辑思维和分析力的，抱有客观的批评态度；果断、清晰并坚持己见。我把注意力集中于目前那些真实和存在的东西。我运用过去的经验或使之变通去解决问题。我也喜欢从事能立刻见到实效的工作。我很可能是讲求实际，注重现实和事实的；有系统并且实事求是。

我通常是出色的行政人员，因为我了解系统和流程。我能够估计完成任务所需的步骤，预见潜在的问题，分派责任和安排资源。我能够兼顾全盘基础，不会留下任何尾巴，使事情如期完成。当看到方法不奏效时，我会计划如何纠正并付诸行动。否则，我宁愿使用证明有效的流程和系统。我注重任务、实际行动和结果。

在他人眼里

由于我会自然而然地设计出系统、步骤和工作时间表，别人就依赖我去掌管和完成事情。别人偶尔会觉得我过分专横，因为我非常肯定事情应该是怎样的。由于我沟通时清楚直接，别人绝少需要猜想我的立场。我可以颇为合群，通常会接受与别人的互动，尤其是在任务、游戏、传统和家庭活动这几方面。我对人际关系的角色看得非常认真，并且尽责地履行己任。别人通常会认为我是尽心尽力和可靠的；果断、敢言且自信的。

情商表现

我的情商表现基于我的组织决断力，系统性地执行方案，并关注于目标结果；我能够主动有效地沟通既定的任务，参数或者是实际性的期望；对于构建并实施计划我是专家，并能够有层次地清晰表达我的实施方案。基于我自然倾向基于细节与实际做出判断，我仍然能够从以下一些方面获得受益：学会思考大局观与可能性，积极去识别他人的情感与情绪反映，并能够发掘他人的人生价值观；能够有意识地营建创造性的环境；学会询问开放式的问题，而不是“是”或者“不是”之类的封闭问题。

建议我能够意识到说“不”有时也是一种负责任的态度；在一个与时俱进的年代，黑与白往往已经不再是是非对错的唯一准则，因此，建议我学会适应与变通，在我的计划里考虑各种不确定性；建立思维的大局观，思考未来与愿景，这与追求现实现地的期望也同样重要；有的时候，规章与制度也不是一成不变的，只要衡量的标准维持，变通也未尝不妥。

性格类型与职业生涯规划

MBTI性格类型的理论中指出，某种类型性格的个体会被某些特定的职业所吸引，比如，内

向实感思考判断的个体（ISTJ）会被军事类的职业所吸引；而外向直觉情感认知的个体（ENFP）

则会被能够提供人际辅导与咨询类的职业所吸引。

性格若能与工作相匹配，工作中更能得心应手、轻松愉快、富有成就；反之则会不适应、困

难重重，给个人的发展和组织造成影响。基于性格理论的职业规划手段，我们可以从比较宽

泛的职业领域(的概念角度进行职业匹配，以帮助个体在从业的大方向上能够确定目标，不

至于在人生的第一个选择上走错了方向。

性格类型理论，不仅告诉现在的我是谁，适合我的职业方向是什么，同时，通过心理学的人

格发展运行轨迹，向我们呈现未来的我将应该如何去改变！以前我们是在人生成长过程中通

过摸索然后自己领悟到我原来应该这样发展，但是，这往往在时间成本上花费很多。没有方

向的速度是没有价值的速度，通过性格类型，可以让我们提前预知自己将要面临的改变，从

而让我们在职业生涯中更好的建立学习的方向与计划！

性格对于职业的影响是显而易见的，因此，利用性格分析进行职业生涯规划也是一种普遍的

手段。性格分析的目的是预测行为，继而预测行为可能导致的职业结果（绩效），因为只有

行为会直接影响表现与绩效。个人会因为情境不同而调整自己的行为模式以适应情境的要

求，但是，由本性所决定的内在行为模式（往往在压力下被体现）却很可能是决定您的职业

成就程度与心理健康的重要因素。