安全生产管理培训课件 (金玺泰集团)

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是由人的不安全行为引起的，而人的不安全行为是可以控制的，所以事故可以 预防的。 7、安全亲情理念：家庭是幸福的港湾，安全是家庭的靠山。 每个人都有追求幸福，每个家庭都渴望安宁，社会需要和谐，但事故又常 常毁掉这些。爱妻、爱子、爱家庭，出了事故等于零。家庭是温馨的港湾，安 全是幸福的保障。为了你的幸福、家庭美满、社会和谐，请注意安全。 （建筑工地警示标语）（济钢集团石门铁矿2011年7月2日马兆鹏等3人事故） 8、安全效益理念：安全是最大的效益，事故是做大的浪费。 人的生命是无法用价格衡量的，安全是最珍贵的，出现安全事故，不仅造成 经济损失，而且在安全、健康、家庭等方面带来的损失是巨大和不可挽回的。 （猴子的故事） 9、安全作风理念：精严细实，小题大做。 “细节决定成败”，“千里之堤毁于蚁穴”，只有抓住安全细节并一贯之， 渗透到点点滴滴、时时刻刻，并在基础上，培育出更加细致、严谨作风，才能 换来
认识安全，关注安全： ——主题公园：天堂路上的一百零一颗樱桃树
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03 事故的十六种危险人
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（一）是违章作业的“大胆人”
这种人在工作中存在一种侥幸 心理，他有两个特点： （1）不是不懂安全操作规程，
缺乏安章不一定出事，出事 不一定伤人，伤人不一定伤己。
这是一种冒险心理，他是引起违章 操作的重要心理原因之一，在实际
工作中分为两种情况：
（1）理智型冒险，明知山有虎， 偏向虎山行； （2）非理智型冒险。受激情的驱 使，有强烈的虚荣心，怕丢面子，
硬充大胆。
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（四）是盲目听从指挥的“糊涂人”
这是一种从众心理，是指个人 在群体中由于实际存在的或头 脑中想象到的社会压力与群体 压力，而在知觉、判断、信念 以及行为上表现出与群体中大 多数人一致的现象，表现有两 个方面： A：是自觉从众，心悦诚服， 甘心情愿与大家一致违章； B：被迫从众，表面上跟着走， 心理反感。
“文革” 时期
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从 理 念 看 变 化 ︵ 叁 ︶
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从理念看变化（肆）
以人为本 关注安全 关爱生命
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从理念看变化（伍）
不要带血的GDP
党政同责 一岗双责 生命红线观
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（二） 安全理念讲述
健康和生命同等重要，健康是生活质量的重要标志，拥有了健康、平安
和快乐挣钱才能变成现实，生活才更有意义。 3、安全价值理念：金钱可计，生命无价。拥有安全不等于拥有一切，但没有
安全会失去一切。
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人的生命是无法用金钱来衡量的，当拥有安全的时候可能感觉不到生命的
珍贵，而一旦失去，将无法挽回，为了个人和家庭的幸福，要珍惜生命，保障
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（十二）是手忙脚乱的“急”性人
这是一种紧张心理，当发生某些 突发事件或非常规事件时，这些
突然而又强烈的刺激会引起严重
的心理紧张，一般还伴有作业量 的突然增加，作业事件紧迫，因 而大脑歪曲感知信息而陷入混乱， 能力下降，造成事故或扩大事故。
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（一）从理念看变化
就有什么样的行为和结果
有什么样的理念
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从理念看变化（壹）
建国初期
集体利益高于一切 财产重于生命
草原英雄小姐妹—龙梅 和玉荣
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从理念看变化（贰） 下定决心、不怕牺牲 排除万难、争取胜利 放卫星、创高产 大会战、搞翻番、献礼
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公司的长治久安。（温水煮青蛙的故事） 10、安全环境理念：职业健康与生命安全同等重要。 职业健康直接关系到生命安全，将职业健康与生命安全放在同一位置来抓， 是打造文明感、舒适感和安全感的公司环境文化的需要。（职业健康的例子尘 肺病） 11、安全道德理念：不伤害自己、不伤害别人、不被别人伤害、帮助别人不被 伤害。（帮助别人不被伤害的例子） 违章作业是自杀、违章指挥是杀人、发现违章不制止就是见死不救。安全 不仅需要自保、联保、而且需要互保。
（七）是满不在乎的“粗心人”
这是一中年无所谓心理，表现 为遵章或违章心不在焉，满不 在乎，主要有三个特点： （1）是本人根本没意识到危 险的存在，认为章程是领导用 来卡人的； （2）是对安全问题谈起来重 要，干起来次要，不把安全规 定放眼里； （3）认为违章是必要的，不 违章就不干不成活。
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（二）珍爱生命，关注安全
安全的智慧
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安全与健康是人生最大的财富！
…… 1 00 00 00
健安 康全 事 家 收 房 车 朋 业 庭 入 子 子 友
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02 矿山安全现状分析
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（一）矿山安全现状分析
事故特点：事故死亡人数逐年下降
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■形势依然严峻
（1）事故总量仍然偏大， 死亡人数在工矿商贸各行业中居第3位，仅次于煤矿和建筑
施工。
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2001-2013年发生事故19061起、死亡24100人，平均每年 1466起、1854人，
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安全生产管理 培训讲座
主讲人：
2015年9月29日
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目录
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安全理念篇
矿山安全现状分析
事故的十六种危险人 事故的性质 典型案例分析 安全警句及故事分享
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01 安 全 理 念 篇
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（六）盲目侥幸的“麻痹人”
这是一种习惯心理，是由于一些习惯 行为造成人的麻痹行为。正确的习惯
性动作对于常规性工况作业是有效的，
但是在异常工况下，就可能受习惯性 心理的作业，而忽视异常工况下才出 现的特殊信息而造成失误和不安全行 为，造成盲目侥幸行为。
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海因里希法则又称“海因里希安全法则”、“海因里希 事故法则”或“海因法则”，是美国著名安全工程师海因里 希提出的300∶29∶1法则。这个法则意为：当一个企业有 300个隐患或违章，必然要发生2起轻伤或故障，另外还有一 起重伤、死亡或重大事故。
人的不安全行为是最大的事故隐患，只要精心操作，杜绝“三违”，事故 是可以预防的。如果不能认识到一切事故可以预防，则从思想上就会放松， 必然工作就会出现疏忽，多处疏忽就会引起重大事故的发生，但绝大多事故
帮助员工认识到：不安全行为=赌博！！！ ——尽管赢的概率较大， 但输的时候往往是一场灾难。
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（三）安全事故触目惊心
悼念遇难家人
悼念遇难者同胞
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安全事故后家人伤心欲绝
2010年4月5日美国西弗吉尼亚州一煤矿瓦斯爆炸-29人死亡！
1998年6月3日德国艾舍德高铁事故现场
每月122起、155人，每天4.1起、5.2人 。
（2）较大以上事故没有得到有效遏制。
☞2001-2013年共发生较大事故816起、死亡3167人，平均每年63起、死亡244人。
☞重大事故30起、死亡471人，平均每年2.3起、死亡36.2人。
☞特别重大事故8起，死亡856人。
☞特别是2013年，发生重大事故3起、死亡30人；特别重大事故1起、死亡62人。
1、安全核心理念：安全生产高于一切、超于一切、压倒一切。
安全是公司的“天字号”的大事，安全责任重于泰山，把“安全第一” 落到实处，是管理者和员工义不容辞的责任。这条理念主要表达安全是一切
的前提，只有认识到安全是最重要的，才能在工作中把安全摆在首要的位置，
才能从根本上预防事故。 2、安全共同愿景：平安健康、快乐挣钱。
欢迎，也会得到积极配合，因为被检查者渴望上级的检查能给他找到进一步改
进的方向，安全责任才能落到实处，安全才能有保障。
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5、安全培训理念：把矿山办成大学，公司打造成军营，管理人员塑造成培训 师。 “读书才能兴矿”，优秀的员工永远是学生，学习力加执行力，是实现公司 卓越发展的最有利保障。 员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资-----著名的企业家管理 学教授：沃伦、贝尼斯。而培训的目的就是提高全员安全意识、不断提高安全 防范及遇到应急问题的处置能力，保证安全健康持续发展。 6、安全操作理念：安全源自精心，事故出自“三违”。
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（五）是吊儿郎当的“马虎人”
这是一种麻痹心理，麻痹大意是 造成事故的主要因素之一。行为 上表现为马马虎虎，大大咧咧， 口是心非，盲目自信。 A：盲目相信自己的以往经验， 认为技术过硬，保准出不了问题 （以老同仁居多）； B：是个性因素，一贯松松垮 垮，不求甚解的性格特征，自以 为绝对安全，
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（二）是冒险蛮干的“危险人”
这种人的心态是争强好胜，是一种 “逞能心理”，主要表现为两个特点： （1）争强好胜，积极表现自己，能
力不强但自信心过强，不思后果，蛮
干冒险作业。 （2）长时间做相同冒险的事，无任 何防护，终有一失。
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（三）冒失猛撞的“勇敢人”