管理信息系统课程设计案例完整版本
管理信息系统课程设计范例
管理信息系统课程设计范例2、系统分析阶段系统分析是对现有业务流程、信息流程、业务需求、信息需求、信息系统的局限性等进行分析，从而确定系统的需求和功能。
在酒店管理信息系统的开发中，系统分析的主要任务是对酒店业务流程和信息流程进行分析，确定酒店管理信息系统的需求和功能，为后续的系统设计提供基础。
3、系统设计阶段系统设计是在系统分析的基础上，对系统进行具体的设计，包括系统的架构设计、模块设计、数据库设计等。
在酒店管理信息系统的开发中，系统设计的主要任务是根据系统分析的结果，设计出符合酒店管理需求的信息系统，为后续的系统实施提供基础。
4、系统实施阶段系统实施是将系统设计的方案付诸实践的过程，包括软件编码、硬件安装、系统测试等。
在酒店管理信息系统的开发中，系统实施的主要任务是将系统设计的方案实现，并进行测试，确保系统能够正常运行。
5、系统运行与维护阶段系统运行与维护是指系统正式投入使用后，对系统进行监控和维护，保证系统的稳定性和可靠性。
在酒店管理信息系统的开发中，系统运行与维护的主要任务是对系统进行监控和维护，及时发现并解决系统出现的问题，确保系统能够长期稳定运行。
三、课程研究收获通过本课程的研究，我深刻认识到管理信息系统在企业管理中的重要性和必要性，掌握了管理信息系统开发的五个阶段的具体内容和方法，提高了综合运用知识和分析开发应用系统的能力。
在未来的工作中，我将继续深入研究和掌握管理信息系统相关知识，不断提升自己的技能水平，为企业的信息化建设做出贡献。
酒店管理信息系统开发可行性研究报告一、必要性分析传统的酒店管理系统已不能满足现行对酒店管理的全面要求，需要简化系统、简化操作，覆盖整个酒店各个部门的需要。
为提高内部管理水平、有效降低成本、提高管理决策水平，必须改进传统方法。
酒店管理信息系统分析与设计，结合酒店发展要求，可以改善酒店在管理人事部、前后台、财务、娱乐休闲等各个方面的需要。
二、操作可行性该软件操作方便，有很好的交互界面。
管理信息系统课程设计(模板)
管理信息系统课程设计——欣欣向荣工贸公司销售合同管理系统学校：桂林电子科技大学学院：商学院班级：11级会计专业102班团队名称：欣欣向荣队团队成员：1100510222张欣1100340103甘玲1100510206黄煜莹指导老师：智国建完成时间：2013年6月20日目录可行性研究报告 (1)1 引言 (1)1.1 编写目的 (1)1.2 项目背景 (1)2 系统开发的背景、必要性和意义 (1)2.1 组织目标与战略 (1)2.2 业务概况 (2)2.3 现行系统存在的主要问题 (2)3 拟建立的信息系统 (2)3.1 主要的功能及对组织的意义和影响 (2)3.2 初步建设计划 (3)4 技术可行性分析 (3)5 经济可行性分析 (4)5.1 支出分析 (4)5.2 收益分析 (4)5.3 支出/收益分析 (5)6 社会可行性分析 (5)6.1 管理上的可行性 (5)6.2 社会适应可行性 (5)7 结论 (5)8 系统开发计划 (5)8.1 系统分析阶段的初步计划 (5)8.2 系统设计阶段的初步计划 (5)8.2 系统实施阶段的初步计划 (6)系统分析说明书 (7)1 现行系统概况 (7)1.1 组织经营现状与发展战略 (7)1.2 现行系统的管理功能图............................................................................... 错误!未定义书签。
1.3 现行系统的数据流程图............................................................................... 错误!未定义书签。
1.4 现行系统主要存在的问题和薄弱环节 ....................................................... 错误!未定义书签。
《管理信息系统》课程设计报告 史佳1
太原理工大学经济管理学院《管理信息系统》课程设计报告仓库管理信息系统班级：工管0701*****学号：********指导教师：***设计时间：2010.07.05-2010.07.16目录前言 (2)一、系统分析 (3)系统开发的必要性 (3)管理业务流程分析 (4)编制数据字典 (5)二、系统设计 (8)功能分析 (8)模块设计原则 (9)进行代码设计 (10)输入输出设计 (11)数据库概念设计 (13)数据库逻辑设计 (14)三、总结 (15)前言仓库管理是一个企业管理不可缺少的部分，仓库管理成本也是仓库成本的重要组成。
随着经济的发展，市场的多变性、竞争的残酷性，使高层主管们越来越体会到办好一个企业的艰辛。
对于一个大型的企业，可能遇到设备陈旧、负担过重、体制僵化、管理混乱，其品牌在市场上的竞争力每况愈下等问题。
现在我们利用ERP，能使企业耳聪目明，虑事周密、运作流畅，决策科学，它的实体就是一套满足以上诸多条件的软件。
因此，开发出一个功能完善的仓库管理信息系统，对于降低企业的成本、增强企业竞争力，具有重大意义。
仓库管理信息系统是针对企业仓库货品的出入库登记和查询统计等方面工作而开发的管理软件，是一个非常实用的管理信息系统。
它可以针对各个仓库的实际需要，设定不同的仓库管理系统的功能，实现物资信息的登记、入库登记、出库登记、余额查询等任务。
管理者可以通过相应的模块，对仓库里的物资的基本情况进行修改、删除和查询，对物资的入库和出库进行管理，对出入库的物资进行查询，并能生成相应的报表，对使用该系统的用户进行修改、添加等，对物资余额进行查询等其他系统管理功能。
设计实现的管理系统能够正确有效地完成仓库管理的日常工作，并能够根据需要进行灵活的查询。
系统与数据库管理系统紧密结合，为仓库管理提供了功能较为强大的数据安全功能。
库存管理都是非常重要的组成部分，因为对于仓库的管理者来讲，如果库存居高不下，仓库管理无序令他们头痛的话，那么必然由此引起的资源浪费过大、商业运作成本过高、运作不顺畅从而导致的企业竞争力和可持续发展能力降低，则是他们更为担忧的事情。
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管理信息系统课程设计案例1(一)背景某医院是一家以中医为主、中西医结合、中等规模的三级甲等医院医院。
该医院有开放床位450张,年门诊量25万左右人次,年住院病人6000—8000人次。
由于该院是—所建于20世纪50年代的老医院,几十年延续下来的陈旧的管理思想和僵化的管理模式。
已经远远不能满足病人的需求及适应时代的发展。
在管理中主要存在以下一些难题：1.手工模式下的门诊收费管理,病人需先拿着医生的处方,以下便是第1页的正文：案例：医院信息管理系统的分析与设计（一）背景某医院是一家以中医为主、中西医结合、中等规模的三级甲等医院医院。
该医院有开放床位450张，年门诊量25万左右人次，年住院病人6000—8000人次。
由于该院是—所建于20世纪50年代的老医院，几十年延续下来的陈旧的管理思想和僵化的管理模式。
已经远远不能满足病人的需求及适应时代的发展。
在管理中主要存在以下一些难题：1．手工模式下的门诊收费管理，病人需先拿着医生的处方单排队划价，然后到收费处排队交钱，再凭发票到门诊药房排队取药。
这中间，病人排队时间长，划价收费人员出错环节多。
2．医院在对药品的管理中存在一定的困难。
其一，药品的盘点工作时间过长；其二，药品库存难以及时掌握；其三，由于药品调价频繁，新的价格不能及时执行。
3．手工模式下的住院管理，病人病历号会产生一人多号或跳号现象，造成病案统计的混乱；记账时，要由护士到住院药房取药后，再到住院处记账，不能做到及时、准确；病人住院期间的各项检查及治疗费用由医务人员传送到住院处，中间环节多，费时费力；病人账户余额不能及时掌握，易出现欠费、漏费现象。
长久以来，落后的管理手段已经成为困扰该院的一个迫切需要解决的问题。
为了满足该医院的管理要求，提高该院的工作效率，改进医疗质量，该院建立起了自己的医院信息管理系统。
系统包括：门诊、住院、药库、财务、总务、器械六大模块。
（二）系统分析1．组织结构（1）组织结构概况该院的组织结构如图所示。
管理信息系统课程设计(终版)精选全文完整版
可编辑修改精选全文完整版管理信息系统课程设计(终版)1.1 系统名称本文介绍的系统名称为“企业信息管理系统”。
1.2 系统开发背景随着信息技术的发展，企业管理越来越重视信息化建设。
为了提高企业信息管理的效率和准确性，本系统应运而生。
1.3 选题说明本系统旨在帮助企业实现信息化管理，包括信息管理和财务管理两个方面。
1.4 系统目标本系统的目标是提高企业管理的效率和准确性，降低管理成本，提高企业竞争力。
1.5 系统主要功能本系统主要包括信息管理和财务管理两个方面。
信息管理包括员工信息管理、客户信息管理、供应商信息管理等；财务管理包括财务报表管理、成本管理、收支管理等。
1.6 可行性分析1.6.1 可行性研究的前提在进行可行性研究之前，需要对企业的发展状况、市场竞争情况、管理需求等进行全面分析。
1.6.2 系统的可行性研究通过市场调研和用户需求分析，本系统的开发是可行的。
同时，本系统的开发也符合企业的发展战略和管理需求。
2.1 信息管理信息管理是本系统的核心功能之一，包括员工信息管理、客户信息管理、供应商信息管理等。
通过对信息的集中管理，可以提高信息的准确性和及时性，为企业管理提供有力支持。
2.2 财务管理财务管理是企业管理的重要组成部分，也是本系统的主要功能之一。
通过对财务数据的集中管理和分析，可以帮助企业实现成本控制、收支管理等目标。
3.1 系统功能结构为了更好地了解系统的功能结构，本文进行了功能结构调查和组织结构调查。
通过调查分析，得出了系统的功能结构图。
3.2 业务流程分析业务流程分析是系统设计的重要组成部分，通过对业务流程的分析，可以更好地设计系统的功能和流程。
本文对系统的业务流程进行了详细的分析，并绘制了业务流程图。
3.3 数据流程分析数据流程分析是系统设计的另一个重要组成部分，通过对数据流程的分析，可以更好地设计系统的数据结构和流程。
本文对系统的数据流程进行了详细的分析，并绘制了数据流程图。
管理信息系统课程设计(终版)
第一部分绪论1.1系统名称 (2)1.2系统开发背景 (2)1.3选题说明 (2)1.4系统目标 (2)1.5系统主要功能 (2)1.6可行性分析 (2)1.6.1可行性研究的前提 (2)1.6.2系统的可行性研究 (3)第二部分系统功能需求分析2.1信息管理 (3)2.2财务管理 (3)第三部分系统分析3.1系统功能结构 (4)3.1.1功能结构调查 (4)3.1.2组织结构调查 (4)3.2业务流程分析 (4)3.2.1业务流程分析 (4)3.2.2业务流程图 (5)3.3数据流程分析 (5)3.3.1顶层数据分析 (6)3.3.2数据流程图 (6)3.3.3第二层数据流程图分析 (6)3.3.4第二层数据流程图 (6)3.3.5第三层数据流程图 (7)3.4系统流程图 (8)3.5 U/C矩阵 (9)第四部分系统设计4.1数据字典 (9)4.2代码设计 (11)4.3输入设计 (11)4.4输出设计 (12)第五部分数据库结构设计5.1系统数据库 (13)第六部分结束语小组成员及负责部分 (14)一、绪论（一）系统名称校园卡管理信息系统开发（二）系统开发背景校园卡在我们的校园内应用非常广泛、使用方便，它几乎可以代替学校目前使用的所有证件，如：学生证、借书证、物品借计卡，更重要的，它还是食堂就餐券可以应用于如：食堂、餐厅、电子阅览室等消费场所。
使用校园卡给师生带来一种全新的、方便的现代化生活，学校管理大大简化，工作效率大大提高。
校园卡可供学生用于校园内部处理杂务，购买食品、饮料。
学生只需在校园卡信息管理中心处存入金额，即可启用其电子钱包功能，可反复充值。
同时实现全校各类数据的统一性和规范性；体现了学校的现代化管理水平。
（三）选题说明学生校园卡管理系统需立足于高起点、高标准、高要求。
校园卡完成校园内各类消费。
学生校园卡管理系统它是消费管理的一种模式，一卡在手就可以在各个消费地点的刷卡机上刷卡付帐。
管理信息系统课程设计
洛阳首阳山电厂管理信息系统设计
本案例是一家生产照明灯的企业，每年工业产值在四千万元左右。
组织结构图是一张反映组织内部之间隶属关系的树状结构图，在该库存管理系统中主要涉及经营副厂长、直属管理销售科、仓库等职能管理部门，下属小组有:出入库管理组和统计分析组，其组织结构图如图4-1所示：
4.2.3业务流程分析
业务流程图是掌握现行系统状况，确立系统逻辑模型不可缺少的环节，是系统分析和描述现行系统的重要工具，是业务流程分析结果的图形化表示。
4.2.4数据流程分析
4.2.5数据字典
在结构化分析中，数据词典的作用是对数据流程图上的每个成分给以定义和说明。
数据词典对数据流程图中的各种成分起注解、说明作用，给这些成分赋以实际内容。
仓库管理E—R图：。
管理信息系统教学设计案例
管理信息系统教学设计案例一、课程基本信息。
1. 课程名称：管理信息系统。
2. 授课对象：大学三年级工商管理专业学生。
3. 课程目标。
让学生了解管理信息系统（MIS）的基本概念、结构和功能。
使学生掌握MIS的开发方法、开发过程和相关技术。
培养学生运用MIS解决实际管理问题的能力。
二、学情分析。
1. 优势。
大三的学生已经具备了一定的管理学基础知识，对于企业运营管理有了初步的认识，这为理解管理信息系统在企业中的作用奠定了良好的基础。
学生们思维活跃，对新事物有较强的好奇心，尤其是对与现代信息技术相关的内容比较感兴趣。
2. 挑战。
部分学生可能对信息技术相关知识的掌握程度参差不齐，这可能会影响到对MIS 中技术部分的学习。
由于MIS是一门综合性较强的课程，将管理知识和信息技术知识融合起来理解对学生来说可能有一定难度。
三、教学内容设计。
1. 第一部分：管理信息系统概述（第1 2周）趣味导入：“同学们，想象一下，如果一家超级大的公司没有一个有效的信息管理系统，就像一个巨人没有大脑一样，到处乱撞。
今天我们就来看看这个神奇的‘大脑’——管理信息系统。
”讲解基本概念：用生活中的例子，如学校的选课系统，来解释什么是管理信息系统。
“就像咱们选课的时候，登录那个系统，它能知道哪些课还有名额，能记录你选了什么课，这就是一个小小的管理信息系统，只不过企业里的要复杂得多。
”组织课堂讨论：“大家来说说，你们还能想到哪些生活中的管理信息系统？”引导学生积极发言，像超市的收银系统、医院的挂号系统等，然后进行总结归纳。
2. 第二部分：MIS的技术基础（第3 5周）从简单入手：先从大家熟悉的Excel表格讲起，“同学们，Excel其实就是一个很基础的信息管理工具，咱们可以用它来记录数据、做简单的分析。
但是企业里的数据量很大，就需要更强大的数据库技术，这就像是Excel的超级升级版。
”演示与实践：在课堂上演示数据库管理系统（如MySQL）的基本操作，然后让学生分组进行简单的数据库创建和数据录入操作。
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管理信息系统教学案例31案例3：海尔集团：信息化助力创造世界名牌1.海尔集团简介海尔集团成立于1984年，22年的发展历程使海尔集团由一个亏损147万元的集体企业成长为国家特大型企业集团，成为中国家电行业销售额最大、生产的产品品种和规格最多、出口量最大的企业集团，是名符其实的中国家电行业的排头兵。
海尔集团在发展的过程中之所以能够一年一个新台阶，是和海尔集团高度重视、运用、推广、发展信息化工作分不开的。
2．海尔信息化：三个阶段上三个台阶海尔的信息化建设从最初起步到现在，大致经历了基础应用、总体构架和优化调整三个发展阶段，其中每个阶段都会根据当时企业的实际需求而有不同的侧重点。
第一个阶段是基础应用阶段：企业自发地提出了信息化应用的需求，搭建海尔集团的骨干网络和基础的办公应用，主要代表是构建的基础网络和OA应用。
从1997年到现在，海尔集团已经构建了千兆为骨干的企业内部网，覆盖40多个销售公司和30个电话中心，实现数据、视频、IP电话三网合一。
第二个阶段是总体构架阶段：进入WTO之后，由于在中国市场上国际化竞争对手的大量进入，中国的制造业面临着越来越多的挑战。
为了应对激烈的市场竞争，和企业内外部的各种挑战，海尔开始实施以市场链为纽带的业务流程再造，同时改造海尔集团的信息化应用系统，提高企业的整体管理水平。
从1998～2003年，海尔内部进行了40多次结构调整，企业在发展过程中不断探索业务流程再造的最佳模式。
为了适合集团的战略发展需求，突出了流程再造成果，加速了企业管理的现代化，海尔集团系统地设计和建立了信息化应用框架和系统，配合业务管理的需求，主要实施了以下几个方面的应用：（1）建成电子商务平台，形成以信息流带动物流和资金流的业务应用平台，使海尔的供应链运行在信息化高速公路上。
2000年，海尔成为国内首家企业发布和建立B2C电子商务平台，并实现网上支付。
（2）建立全球领先的网上协同交易平台（B2B）：2000－2001年，建立了海尔集团的电子协同商务平台，2005年1-4月份实现网上交易250亿元。
管理信息系统课程设计范例
管理信息系统课程设计范例管理信息系统（MIS）是指应用技术、方法和工具对组织的信息资源进行收集、处理、分析、传递和利用的过程。
针对这一课程，我梳理了以下的设计范例：1. 课程目标通过这门课程，学生将会：- 理解MIS的概念及其在组织中的作用- 掌握MIS的基本理论和方法- 学习和应用MIS在实际业务中的应用- 探讨MIS带来的商业机会和挑战2. 课程大纲1）MIS的基本概念和定义2）MIS架构和组成部分3）数据管理和信息安全4）决策支持系统（DSS）5）企业资源规划（ERP）6）供应链管理（SCM）7）客户关系管理（CRM）8）商业智能（BI）9）云计算和大数据10）未来趋势和挑战3. 教学方法- 讲授：讲解MIS的基本概念、架构、应用场景等。
- 实践：引导学生基于真实情形进行实战操作和案例研究。
- 案例分析：引导学生成为MIS问题的解决者，研究和探讨具体业务场景下的MIS应用。
4. 作业和考试- 作业：每周通过网上教学平台发布一些有关MIS的小作业，帮助学生对课程的理解与掌握。
- 项目：要求学生在所学MIS理论基础上，自主组建队伍并进行实际项目驱动的模拟实验，最终提交实验报告。
- 期末考试：包括口述，选择，简答等试题，考查学生对课程知识的掌握程度。
- 期末论文：要求学生能够在所学范畴内决定一个研究题目，并撰写一份结合MIS应用的研究报告。
总的来说，MIS是企业管理中一个不可缺少的组成部分。
学生掌握这门课程的知识和技能，将为企业和组织的信息化发展作出贡献。
5. 评估和反馈- 评估：通过课堂考勤、作业、项目和期末考试等多个环节，对学生的学习成果进行全方位的评估。
- 反馈：教师会针对学生的表现及时进行反馈，指导学生完善所学内容，并就个别学生的进展进行个性化指导。
6. 教材和资源教材是MIS学习中必不可少的资源，而MIS发展较快，建议结合实际情形使用多样的教材和资源。
我建议使用以下资源：- 《MIS》（作者：肖利春）：对于初学者来说，这本书详细描述了MIS背景、学科框架、结构和核心概念。
管理信息系统课程设计-图书馆信息管理系统
管理信息系统课程设计-图书馆信息管理系统管理信息系统课程设计图书馆信息管理系统一、引言在当今数字化时代，图书馆作为知识的宝库和文化的传播中心，面临着越来越多的信息管理挑战。
为了提高图书馆的服务质量和管理效率，开发一个功能强大、易于使用的图书馆信息管理系统至关重要。
本课程设计旨在探讨如何构建一个满足图书馆日常运营需求的信息管理系统。
二、系统需求分析（一）用户需求图书馆的用户主要包括读者和管理员。
读者希望能够方便地查询图书信息、借阅图书、续借图书、查看借阅记录等。
管理员则需要管理图书的采购、编目、入库、借阅、归还、读者信息管理等操作。
（二）功能需求1、图书管理功能包括图书的添加、删除、修改、查询、分类管理等。
2、读者管理功能实现读者信息的登记、修改、删除、查询，以及读者借阅权限的设置。
3、借阅管理功能处理图书的借阅、归还、续借操作，记录借阅历史。
4、查询统计功能提供图书和读者的查询服务，以及借阅情况的统计分析。
（三）性能需求系统应具备快速响应能力，保证在高并发情况下的稳定性和可靠性。
同时，数据的准确性和完整性也是至关重要的。
三、系统设计（一）总体架构设计采用 B/S（浏览器/服务器）架构，用户通过浏览器访问系统，服务器端负责数据处理和业务逻辑。
（二）数据库设计1、设计合理的数据库表结构，包括图书表、读者表、借阅表等。
2、确定表之间的关联关系，以保证数据的一致性和完整性。
（三）界面设计1、设计简洁、美观、易用的用户界面，方便读者和管理员操作。
2、遵循人机交互原则，提高用户体验。
四、系统实现（一）开发技术选择选择合适的编程语言和开发框架，如 Python ＋ Django 或 Java ＋Spring Boot。
（二）功能模块实现1、图书管理模块实现图书信息的增删改查，以及图书分类的管理。
2、读者管理模块完成读者信息的登记、修改、删除和查询功能。
3、借阅管理模块处理图书的借阅、归还和续借业务，记录相关操作的时间和人员。
管理信息系统课程设计案例完整版本
管理信息系统课程设计案例之I ——“X高校人力资源管理信息系统”可行性分析报告一、概况1.项目名称X高校人力资源管理信息系统可能性分析报告2.项目开发单位Y信息科技有限责任公司3.编写由来近年来，X高校随着我国高等教育的蓬勃发展，不论是办学规模，还是教育质量都有了较大的进步，教师队伍不断壮大。
人事考核制度、分配形式也逐渐多样化、复杂化，因此，开发人力资源管理信息系统，加强学校的人力资源管理，迫在眉睫。
本报告是X高校人力资源管理信息系统可能性研究的综合报告。
4.背景该校现有教职工872人，其中：教师541人，教授58人，副教授152人；博士125人（含在读博士），硕士237人。
学校人事处下设人事科、劳资科、师资科三个科室，主要负责制定和实施全校人才资源规划；机构设置和编制管理；人事管理的规章制度建设；人事调配；办理教职工的录用、聘任、培训、进修、考级、考核、考勤、奖惩、定级、退休、延聘、返聘、辞职等手续；教师队伍建设规划，选拔中青年骨干教师，选派公费出国留学人员，办理自费出国留学手续；办理专业技术人员职务晋升工作，管理职员职级晋升手续；用工管理，负责全校教职工的工资、福利、津贴、加班费、劳保费、健康互助费等的审批，保险费的缴纳；负责人事档案管理和人事资料统计；协助市人才交流服务中心和省教育厅展开工作。
综上可知，繁琐的高校人事工作会消耗管理者大量的精力，降低管理效率。
因此建立一套完善的高校人力资源管理信息系统，辅导领导决策，提高管理水平，具有重要的现实意义。
5.参考资料学校提供的所有业务和管理资料；可行性研究编写规范；信息系统分析与设计。
二、现行组织系统概况1.组织的目标和战略学校人事处的目标：为学校工作提供良好的人才，按照学校薪酬管理制度，及时做好工资管理、认识管理、考勤管理等工作。
2.业务概况（1）人事调配科人事科主要负责机构设置管理，各类人员编制管理，人事管理的规章制度建设，人员招聘、合同管理、考核、调配管理（离退休、调出、离职、辞退、处分、借调、校内调动等管理），年度人员补充计划，教职工奖惩，教职工工龄核定，办理教职工亲家和离职、辞职事宜，年度考核管理，人事数据维护、统计，协助组织部做好领导干部的考核、调配、任免工作。
管理信息系统课程设计范例
管理信息系统课程学习报告专业：计算机信息管理班级：信息1101 姓名：杨刚学号：14 成绩：优评语：该课程设计详述了“酒店管理信息系统”开发过程，结构清楚，格式能够按照要求完成；重点内容叙述较好，内容较全面；整体设计能够理论联系实际运用所学知识分析问题，但解决问题能力有待提高。
年月日、课程学习目的管理信息系统（MIS）是管理科学、系统科学、计算机科学和通讯技术等多学科综合发展起来的边缘性、综合性、系统性的学科，它运用经济管理理论、信息理论、系统理论、计算机科学等学科的概念和方法，融合提炼组成一套新的体系，它既具有较深和较宽的理论基础，又是一门实践性很强的学科。
作为一门课程，管理信息系统是经济管理类专业的必修课。
本课程的任务和学习目的是使学生掌握管理信息系统的概念、结构和建立管理信息系统的基础、管理信息系统开发方法、管理信息系统开发过程各阶段的任务与技术、管理信息系统的开发环境与工具以及其它类型的信息系统等；使学生通过本课的学习，了解管理信息系统在企业管理中的作用。
并通过实践培养学生综合运用知识和分析开发应用系统的初步能力。
二、课程学习内容管理信息系统的学习和设计主要是掌握“管理信息系统开发的五个阶段” ：第一阶段：系统规划第二阶段：系统分析第三阶段：系统设计第四阶段：系统实施第五阶段：系统运行与维护1、系统规划阶段该阶段是将组织目标、支持组织目标所必需的信息、提供这些必须信息的信息系统，以及这些信息系统的实施等诸要素集成的信息系统方案，是面向组织中信息系统发展远景的系统开发计划。
鉴于在实践中选题“酒店管理信息系统” ，其系统规划阶段是针对酒店所提供的信息资源，为提高酒店信息管理水平，制定一个较为科学的信息系统开发规划。
其主要任务是在开发环境的调研基础之上，确定酒店管理信息管理系统的开发方向、系统需要达到的目的，制定酒店管理信息系统的总体政策和策略，做出人力、财力和物资的总体安排，制定来发活动的进度安排，制定系统的总体结构，以确保酒店管理信息系统开发的下调行，避免开发的孤立性和重复性，同时预测酒店管理信息系统未来的发展，明确系统今后的发展、研究方向和准则。
管理信息系统课程设计范例
目录目录 (1)第一章绪论 (2)1.1系统开发背景及意义 (2)1.1.1系统开发的背景 (2)1.1.2系统开发的意义 (3)1.2 系统开发目标和价值 (3)1.2.1 系统开发的目标 (3)1.2.2 系统开发的社会价值 (4)第二章系统分析 (5)2.1 系统开发必要性 (5)2.2 图书管理信息系统需求分析 (6)2.3 用户功能需求分析 (7)第三章系统设计 (10)3.1系统功能设计 (10)3.1.1模块结构图 (10)3.1.2 业务流程图 (12)3.1.3 数据流程图 (13)3.1.3 数据字典 (14)3.2 数据库设计 (16)3.2.1数据库概念结构设计 (16)3.2.2数据库逻辑结构设计 (17)3.3用户界面设计 (18)第四章系统实施阶段 (19)4.1硬件需求 (19)4.2软件需求 (19)第五章系统测试 (19)第六章心得体会 (19)参考文献 (21)第一章绪论1.1系统开发背景及意义1.1.1系统开发的背景随着现代科学技术的进步，计算机技术的迅猛发展，特别是网络技术的出现，标志着信息时代已经来临。
图书馆拥有丰富的文献信息资源，是社会信息系统的重要组成部分，在信息社会中的作用愈来愈重要。
在信息化浪潮、网络革命的冲击下，图书馆管理业务受到了强烈的冲击，随着馆藏量的不断增加，图书资料的入录和查询的难度也相应增加，传统的图书馆管理和服务方式已不能适应当今信息时代读者对文献信息检索的需要。
如何运用先进的信息技术，提高科技图书的管理和服务水平，是我们面临的一个新的挑战。
一直以来，人们都使用传统的手工方式管理图书馆的日常工作，对于图书馆的借书和还书采用印章、手工登记的方式。
手工管理方式存在着诸多不足之处，主要表现在处理借书、还书业务流程的效率很低。
利用计算机来处理这些流程无疑会极大程度地提高效率和处理能力，排队等候借书、还书的队伍将不再那么长，工作人员出错的概率也小了，读者可以有更多的时间选择书和看书。
管理信息系统课程设计完整版
根据用户需求和市场变化，制定版本迭 代计划，明确每个版本的功能需求和开
发周期。
升级策略制定
分析现有系统的缺陷和不足，制定升 级策略，包括升级时间、升级方式和
升级后的验证方法等。
版本控制管理
使用版本控制具对系统代码和文档 进行管理，确保多人协同开发的顺利 进行。
兼容性考虑
在升级过程中，要确保新版本与旧版 本的兼容性，以便用户能够平滑过渡 到新版本。
恶意软件防范
安装防病毒软件、定期更新操作系统和应用程序补丁，以及限制不 必要的文件下载和安装。
网络攻击防范
配置防火墙、入侵检测系统等安全设备，限制不必要的网络服务和 端口开放。
数据泄露防范
加强数据加密、数据备份和恢复措施，以及定期进行安全漏洞评估和 修复。
06 系统测试、维护与升级策 略
系统测试方法及流程
注重用户体验设计 优化系统性能与响应时间
典型案例分析
案例一：企业资源计划系统（ERP） 系统背景与需求分析 系统功能设计与实现
典型案例分析
01
系统测试与维护
02
案例二：客户关系管理系统（CRM）
系统背景与需求分析
03
典型案例分析
01
系统功能设计与实现
02
系统测试与维护
03
案例三：供应链管理系统（SCM）
数据库中间件
如MyCAT、ShardingSphere等，提供数据库分 片、读写分离、负载均衡等功能。
04 系统界面设计与用户体验
界面设计原则与技巧
简洁明了
保持界面整洁，避免过多复杂 的元素，使用户能够快速理解
和操作。
一致性
确保界面风格、图标、字体等 元素的一致性，提高用户的视 觉舒适度。
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管理信息系统课程设计案例之I ——“X高校人力资源管理信息系统”可行性分析报告
一、概况
1.项目名称
X高校人力资源管理信息系统可能性分析报告
2.项目开发单位
Y信息科技有限责任公司
3.编写由来
近年来，X高校随着我国高等教育的蓬勃发展，不论是办学规模，还是教育质量都有了较大的进步，教师队伍不断壮大。
人事考核制度、分配形式也逐渐多样化、复杂化，因此，开发人力资源管理信息系统，加强学校的人力资源管理，迫在眉睫。
本报告是X高校人力资源管理信息系统可能性研究的综合报告。
4.背景
该校现有教职工872人，其中：教师541人，教授58人，副教授152人；博士125人（含在读博士），硕士237人。
学校人事处下设人事科、劳资科、师资科三个科室，主要负责制定和实施全校人才资源规划；机构设置和编制管理；人事管理的规章制度建设；人事调配；办理教职工的录用、聘任、培训、进修、考级、考核、考勤、奖惩、定级、退休、延聘、返聘、辞职等手续；教师队伍建设规划，选拔中青年骨干教师，选派公费出国留学人员，办理自费出国留学手续；办理专业技术人员职务晋升工作，管理职员职级晋升手续；用工管理，负责全校教职工的工资、福利、津贴、加班费、劳保费、健康互助费等的审批，保险费的缴纳；负责人事档案管理和人事资料统计；协助市人才交流服务中心和省教育厅展开工作。
综上可知，繁琐的高校人事工作会消耗管理者大量的精力，降低管理效率。
因此建立一套完善的高校人力资源管理信息系统，辅导领导决策，提高管理水平，具有重要的现实意义。
5.参考资料
学校提供的所有业务和管理资料；可行性研究编写规范；信息系统分析与设计。
二、现行组织系统概况
1.组织的目标和战略
学校人事处的目标：为学校工作提供良好的人才，按照学校薪酬管理制度，及时做好工资管理、认识管理、考勤管理等工作。
2.业务概况
（1）人事调配科
人事科主要负责机构设置管理，各类人员编制管理，人事管理的规章制度建设，人员招聘、合同管理、考核、调配管理（离退休、调出、离职、辞退、处分、借调、校内调动等管理），年度人员补充计划，教职工奖惩，教职工工龄核定，办理教职工亲家和离职、辞职事宜，年度考核管理，人事数据维护、统计，协助组织部做好领导干部的考核、调配、任免工作。
（2）师资管理科
负责学校教师队伍的规划、建设以及管理工作，办理聘请教学、科研人员的审批管理工作，引进高素质人才，协调引进人员家属工作问题，应届毕业生的选拔录取工作，专业技术人员的进修、培训以及继续教育，学校中青年骨干教师的选拔、培养、管理以及考核，优秀教师各项奖励基金的申报组织。
推荐和管理，教师队伍建设，专业技术职务聘任日常工作，教师出国留学、进修的选拔派遣和管理，教师资格证书审批报批，制作、整理全校专业技术的业务档案。
（3）劳动工资科
工资、补贴的调整及日常管理，考核及各类假期的待遇，根据国家工资改革政策，负责做好工资改革工作，负责教职工工资变动、调整及工资管理有关事宜，校内津贴管理，知道和审核工资工作，校内津贴、考勤将、年终考核奖的发放，教职工福利费的管理，办理合同制工人的有关保险。
（4）办公室
处理人事处日常内外协调等事务。
（5）人才交流中心
负责校内富裕人员的交流、服务；为人才流动提供信息、咨询、培训等服务；开拓各种渠道，促进人员的校内外交流；对进入中心的人员进行管理；临时工管理。
（6）档案室
负责人事档案编目、存放和查询的管理工作。
某高校的组织机构，如下图所示
3.存在的主要问题
人事处根据自身的工作需要在不同阶段开发应用了多个子系统。
分别是人事管理子系统、档案管理子系统、工资计算子系统、津贴计发子系统和省厅上报报表子系统等五个子系统。
现行各子系统之间无法进行交流，各种系数参数调整非常困难。
各子系统之间的信息交互数据量大，几乎都是通过手工处理的，而且有几个系统只能运行在Windows95下，已经不适应现代企业管理的需求。
所以需要重新开发一桶综合人力资源管理信息系统来辅助管理者，提高管理效率。
三、拟建立的系统
1.简要说明
为了提高人力资源管理的效率和管理水平，学校计划投入一定资金开发新的人力资源管理系统，来解决传统人事工资系统可拓展性差，和其它部门互交只能通过纸质报表以及子系统间数据多次重复录转，导致数据不一致性等问题。
2.初步建设工作
系统计划与2012年12月开工建设。
开发期6个月，试运行3个月，系统计划于2013年9月1日正式投入运营。
四、经济的可能性
1.支出
（1）系统开发费用
①人员费用。
本系统开发期6个月，需要开发人员4人；试运行期3个月，需要一人工作。
工资平均按3000元/月，因此，人员费用为（6*4+3*1）*3000=81000元。
②硬件设备费用。
本系统所需要的硬件设备费用为61600元，其中：
服务器1台 20000元
计算机8台 32000元
打印机4台 4000元
网络设备和布线 2000元
不间断电源1台 2000元
电脑桌8台 1600元
③软件费。
系统所需软件费用为2万元，其中：
Windows NT 5000元
SQL Server 6000元
Java环境 5000元
报表工具 4000元
④耗材费。
所需消耗材料费用估计为0.5万元
⑤咨询评审费。
本系统所需要的咨询评审费用约为1万元
⑥调研和差旅费。
本系统调研和差旅费约为1万元
⑦不可预见费用。
按开发费用的15%计算
系统开发总费用为21.57万元
（2）系统运行费用
假定本系统运行期为十年，每年的费用为：
①系统维护费。
一年所需要的维护费用约为0.5万元
②设备维护费。
假定设备运行更新期为5年，并且5年以后的设备价格以现
价计算，则设备更新费用为6.16万元，假设日常故障维护费用每年0.3万元，则平均每年设备维护费用为6.16/10+0.3=0.916万元
③消耗材料费。
每年消费材料费按0.5万元计算。
系统年运行费用为1.916万元，则10年累计系统运行费用为19.16万元。
综上，系统开发和运行总费用为40.73万元，折合4.1万元每年
2.收益
人力资源管理系统获得的经济收益如下：
提高工作效率，减少工作人员
本系统投入运行可以提高人力资源管理工作效率达到一倍，甚至更多，可以减少现40%的工作人员，人事处现有人员10名，可以减少4个工作人员，每人每月工资按2000元计算，节约员工工资4*0.2*12=9.6万元每年。
3.支出收益分析
在10年期间，系统投资和收益情况见表5-1.其中，系统总投资4.73万元，系统总收入96万元，4.2年可以收回成本。
从经济上考虑，系统有必要开发。
注：经济效益分析，没有考虑资金的时间价值和系统的间接经济效益
五、技术的可行性
本系统开发设计的技术因素有：
①信息系统开发方法。
在开发小组中有熟练掌握面向对象方法开发软件系统的自身系统分析员和程序员。
在信息系统开发方法上不存在任何问题。
②网络和通信技术。
有专门的网络技术人员
③B/S结构规划和设计技术。
开发小组有丰富的B/S开发经验。
④数据库技术。
开发技术小组有丰富的应用数据库开发经验
⑤Java开发技术。
开发人员都熟练使用Java编程。
综上，本系统在开发技术上是完全可行的。
六、社会可行性
本系统集成了人事管理子系统、档案管理子系统、工资计算子系统、津贴计发子系统和省厅上报报表子系统5哥子系统功能的综合人力资源系统，充分考虑了上级教育厅数据报表的需要，符合现有的系统开发的政策和法规，因此，满足社会可行性。
七、可行性研究结论
通过经济、技术、社会环境等方面的可能性分析，该校开发人力资源管理信息系统，经济合理、技术可行、符合现有的各项政策法规，可以立即进行信息系统的开发。
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