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人事主管岗位笔试题(参考答案 )

姓名：日期：得分：

1、员工入职基本流程和相关的手续包括哪些？

入职基本流程 :

（1）通知报到 (电话 /书面 ) ，告之新员工须携带的证件、报到时间及其它注意事项。

（2）办理入职手续，如人事资料卡填写、相关证件收集、合同签订、发放公司管理手册及

简介、参观办公环境、安排座位、领取办公用品等。

2、人事考勤通常有哪些异常现象？这些现象一般应如何处理？

（1）正常上班但未打卡：按未正常出勤劳，扣除相应款项

（2）迟到早退：按未正常出勤劳，扣除相应款项

（3）加班未打卡：制定明确加班以考勤为主，否则不计入加班时间；

（4）旷工：明确旷工性质，按事假三倍扣款额处理，屡犯者将视为严重违反公司规章制度

予以辞退。

（5）调休：加班时间多于或等于调休时间；

（6）事假：扣除全勤奖和当日工资。

（7）代打卡：通报批评，屡犯者将视为严重违反公司规章制度予以辞退。

（8）上班时间私自外出：按时间长短，等同迟到早退、事假或旷工性质。

3、哪些伤害属于工伤范畴？哪些不是？请举例说明。

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（4）患职业病的；

（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（6）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

（7）法律、行政法规规定应当认定期工伤的其他情形。

4、某员工未向公司申报而自动离职，且公司无法联系到该名员工，公司应如何处理？

在该名员工自自动离职日起，属旷工性质按相关规定处理，同时，公司通过以下任一途径，

向员工发出报到通知，若员工自离职日起， 30 天内未到公司报到，则公司可以按除名解除与其

的劳动关系。

(1)通过向该名员工户籍所在地居委会或地址(即身份证地址 ) 寄挂号信； ( 首选 )

(2)通过报纸刊登； (此办法相对成本高 ,不得已再用 )

(3)通过向该名员工的 QQ、邮箱或 MSN 等发出邮件或短信。

5、案例分析：员工王某进厂在试用期内工伤，厂方已经为其办理工伤保险，在其伤势未全

愈时，王某又严重违反厂规。请对此案作分析，并对王某作出合法的处理。

首先 ,依据工伤保险条例和劳动合同法相关规定,无论王某试用期间是否违反厂规,在其规定的医疗期满前都不能单方解除劳动合同,并须待王某医疗期满后,通过劳动能力鉴定委员会鉴

定伤残等级后 ,方可按试用期严重违反厂规的规定,办理与王某的解除劳动合同关系的手续.