《员工培训资料》word版
员工电脑培训资料1
员工电脑培训资料1在当今数字化的工作环境中,熟练掌握电脑操作技能对于每一位员工来说都至关重要。
这份培训资料旨在帮助大家更好地了解和运用电脑,提高工作效率,增强自身的竞争力。
一、电脑基础知识1、电脑的组成电脑主要由硬件和软件两部分组成。
硬件包括主机、显示器、键盘、鼠标、打印机等设备;软件则分为系统软件(如 Windows、Mac OS 等操作系统)和应用软件(如 Office 办公软件、Photoshop 图像处理软件等)。
2、操作系统的基本操作(1)开机与关机正确的开机顺序是先打开外部设备(如显示器、打印机等),然后再打开主机电源。
关机时,应通过操作系统的关机选项进行关闭,避免直接切断电源,以免造成数据丢失和硬件损坏。
(2)桌面与图标桌面是我们操作电脑的主要界面,上面的图标代表着各种程序和文件。
可以通过双击图标来打开相应的程序或文件。
(3)任务栏位于桌面底部的任务栏显示了当前正在运行的程序和系统状态。
可以通过任务栏进行程序的切换和操作。
二、常用办公软件1、 Word 文档处理(1)文字输入与编辑学会使用键盘输入文字,并掌握基本的编辑操作,如复制、粘贴、删除、查找替换等。
(2)格式设置包括字体、字号、颜色、加粗、倾斜、下划线等文字格式的设置,以及段落格式(如对齐方式、行距、缩进等)的调整。
(3)页面布局可以设置页面大小、方向、边距,插入页眉页脚等,使文档排版更加美观。
2、 Excel 电子表格(1)数据输入与编辑在单元格中输入数据,并进行数据的修改、删除、移动等操作。
(2)公式与函数掌握常用的公式(如求和、平均值等)和函数(如 VLOOKUP、IF 等),提高数据处理的效率。
(3)图表制作根据数据制作各种图表(如柱状图、折线图、饼图等),直观地展示数据。
3、 PowerPoint 演示文稿(1)幻灯片制作新建幻灯片,选择合适的布局,并在上面添加文字、图片、图表等内容。
(2)动画效果与切换效果为幻灯片添加动画效果和切换效果,增强演示的趣味性和流畅性。
(完整word版)液化石油气基本知安全培训资料.doc
XX公司XX年员安全培训资料(液化石油气基础知识)编制时间: XX年 XX月目录1、液化石油气基本知⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯(3)2、液化石油气的装卸原理⋯⋯⋯⋯⋯⋯(4)3、安全附件⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯(5)4、安全工系数⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯(5)5、操作⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯(6)6、消防系⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯(7)7、案例分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯(8)8、漏气事故理的原及措施⋯⋯⋯⋯⋯(9)9、安全管理⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯(10)※一、液化石油气基本知识XX 公司员工培训资料1、定义:液化石油气:是由多种烃类气体组成的混合物,主要成份是丙烷、丙烯、丁烷、丁烯,就是通常所说的C3、C4。
2、来源:①由炼油厂石油气获取。
②由油田伴生气获取。
③由天然气中获取。
3、用途:①用于有色金属冶炼。
②窑炉焙烧。
③汽车燃料。
④居民生活燃气。
4、物理特性:密度:指单位体积的某种物质所具有的质量。
气体密度: 1、气态液化石油气的密度随着温度及相应饱和蒸气压的升高而增加。
2、在压力不变的情况下,气态密度随着温度的升高而减少。
液体密度:温度上升密度变小,同时体积膨胀。
气态:气态比空气重 1.5-2.5 倍,一旦液化石油气从容器或管道中泄漏出来,会像水一样往低处流动和滞存,很容易达到爆炸浓度。
液态:液态约为0.5-0.59之间,接近水的一半,当液化石油气有水时,水分就会沉积在容器底部,会一起运输到用户,既增加了用户的经济负担又会引起容器底部腐蚀,缩短容器的使用期限。
所以要定期从贮罐排污阀排污。
体积膨胀系数:指温度每升高1℃液体增加的体积与原来的体积的比值。
液化石油气液体的膨胀系数比水大十几倍,且随温度的升高而增大。
所以,在充装作业中必须限量充装,因为在满液的情况下,温度每升高 1℃,压力升高2-3MPa,很快达到钢瓶设计压力极限,发生事故。
如果泄漏出来,其体积会骤然膨胀为 250 倍 -300 倍气态的石油气。
(完整word版)员工消防安全教育培训记录
5、使用清水灭火器、酸碱灭火器和泡沫灭火器时,不能直接灭带电设备火灾,应先断电再灭火,以防止触电;
6、灭A类火时,随着火势减小,操作者可走到近处灭火,此时可不采用密集射流而改用喷洒,将手指放在喷嘴的端部就可实现。若为深位火灾,应将阴燃或炽热燃烧部分彻底浇湿,必要时,将燃烧物踢散或拨开,使水流入其内部;
7、使用二氧化碳得直接用手握灭火器的金属部位。
消防安全疏散设施管理制度
一、严禁占用疏散通道,疏散通道上严禁摆放货架等物品。
二、严禁在安全出口或者疏散通道上安装栅栏门等影响疏散的障碍物。
三、严禁在营业、生产、工作等期间将安全出口上锁或遮挡,或者将消防安全疏散指示标志遮挡、覆盖。
1.2、正确的通报方法
1.2.1、首先通过电话通知管理处主任和公司领导,同时通知总值班,并打119火警电话报警、
1。2。2、向住户通报时的次序是:着火层-——着火层以上各层---有可能蔓延的着火层以下的楼层,通报时闲利用广播,室内电话来说明疏散路线,稳定住户情绪,防止出现混乱现象,然后发出警铃。
2、灭火
二、灭火应急原则
在组织指挥灭火自救的工作中,应坚持以保证大多数人的安全为前提,在5-7分钟内及时堵住火势向上蔓延,消除火势对人员疏散的威胁,打通疏散通道,保护着火层以上的人员疏散到安全区.
三、灭火应急规程
1、报警通报
1.1、正确的报警通报程序
一旦接到火警,消防控制中心(安全值班中心)应立即派人或通知有关人员前往现场,查看是否为火灾,确认起火时,马上通知管理处主任、公司领导、公安消防队,并通知管理处的义务消防员到火灾现场进行灭火救人工作.
5、本场所的安全疏散路线、引导人员疏散的程序和方法等;
6、灭火和应急疏散的内容、操作程序。
员工培训手册范本
专业技术资料分享员工培训手册(试行版)批准:审核:拟制:说明为了加强集团公司的培训工作,使之具有系统性、完整性、实效性、可操作性和不间断性,根据集团公司目前的状况,编制了《员工培训手册》,以此作为今后培训组织工作的依据。
员工是集团公司最重要的财富,我们承诺要发展我们的员工,使之成为公司所需要的管理者和操作、技术能手。
把有限的时间和资金用到可塑造的员工身上,为集团公司实现远大目标多做贡献。
《员工培训手册》就培训工作的指导思想、培训目的、目标、管理与政策、制度、培训模块、分类、教学计划、大纲、课程表、培训评估、记录等方面进行了规定和表述。
在编制过程中得到了各级领导和同仁的许多好的意见和提示,在此表示谢意!同时在使用过程中,请各单位及时向管理中心人力资源部反馈意见和建议,以作修改时的重要依据。
《培训手册》自集团领导批准之日起执行。
目录说明........................................................................- 2 -1指导思想 ..................................................................- 6 -2目的 ......................................................................- 6 -3目标 ......................................................................- 6 -4管理与政策 ................................................................- 6 -4.1培训工作流程 . (6)4.2基本培训政策 . (6)5制度 ......................................................................- 7 -5.1培训计划制度 . . (7)5.2培训上岗制度 . (8)5.3培训奖惩制度 . (8)5.4培训时间保证制度 . (8)5.5培训经费制度 . (9)5.6培训考评制度 . (9)5.7培训质量跟踪制度 . (9)5.8培训档案管理制度 . (10)5.9培训例会制度 . (10)5.10课堂规定 (10)5.11外派(资助)人员培训制度 (11)6培训模块(方案) (12)6.1现状分析 . (12)6.2培训模块 . (12)6.3培训重点分布 (14)7培训分类 (14)7.1入职培训 . (14)7.2在职培训 . (15)8计划模式、课程表模式 . (16)9大纲模式 (16)10培训计划实施 (16)11培训评估 (16)11.1培训评估阶段区分 . (17)11.2培训评估流程 ( 实施过程 ) (17)12记录(归档) (19)附件一培训流程 (20)附件二员工任职情况表 (21)附件三培训需求申请表 (22)附件四随机培训需求申请表 (23)附件五培训计划变更请示 (24)附件六参加培训人员申报表 (25)附件七签到表 (26)附件八外派人员培训申请 (27)附件九集团员工分布一览表 (28)附件十培训方案(模块) (29)附件十一年度培训重点分布(集团本部) (30)附件十二培训计划 (31)附件十三培训课程表 (32)附件十四培训大纲 (33)附件十五培训效果调查 (35)附件十六集团培训事宜问卷调查 (37)附件十七教育培训效果评估 (39)附件十八教育培训记录 (40)(产品用户培训手册另行编制)1指导思想以企业文化为导向,以现代企业管理理论为依据,以新知识新技术新技能为基础,充分发挥培训的主导作用,挖掘员工的潜力,创建学习型企业。
某企业新员工安全培训资料
某企业新员工安全培训资料为了确保新员工的安全和健康,我们重视对新员工进行全面的安全培训和教育。
以下是针对新员工的安全培训资料,请大家仔细阅读并牢记。
一、安全意识安全意识是保障我们工作安全的基础。
作为新员工,你应该时刻保持高度的安全意识,注意观察和防范潜在危险。
在工作中,务必遵守安全规定和程序,确保行为安全。
二、工作环境安全1.了解工作场所的安全环境,包括应急疏散通道、灭火器的位置等,以便在紧急情况下能快速有效地采取应对措施。
2.保持工作区域的整洁和干净,注意防止杂物堆积和摆放。
三、个人防护装备1.根据工作场所的要求,正确佩戴防护用具,如安全帽、安全鞋、耳塞、防护口罩等。
2.要经常检查和保养个人防护装备,确保其完好无损并能有效发挥作用。
四、机械和设备操作1.在使用机械设备之前,务必了解并掌握操作方法和注意事项。
对于不熟悉的机械设备,应进行培训并获得操作资质后再进行操作。
2.在操作机械设备时,要保持专注和集中注意力,严禁操作时分心或心情烦躁,以防发生事故。
五、化学品的安全使用1.熟悉并掌握化学品的相关安全知识,了解各种化学品的危险性和正确的使用方法。
2.在使用化学品时,要正确佩戴个人防护装备,并将废弃物妥善处理,避免对身体和环境造成伤害。
六、火灾预防与扑救1.了解火灾预防措施和灭火器的使用方法,只在能确保自身安全的情况下进行火灾扑救。
2.如果发现火灾,应迅速报警并按照应急疏散通道安全撤离。
七、紧急情况的处理1.在发生紧急情况时,要保持冷静并迅速采取适当的措施处理,保护自己和他人的安全。
2.熟悉紧急情况的应急疏散路线,避免发生拥挤和踩踏事故。
八、安全意识培养1.参加公司组织的安全培训和教育活动,不断提高自身的安全意识和应急处置能力。
2.定期参与安全演练,并及时总结经验教训,不断改进安全工作。
以上就是针对新员工的安全培训资料。
希望大家能够认真学习和理解这些内容,并在工作中始终保持高度的安全意识。
只有确保自己的安全和健康,才能更好地发挥工作能力,为公司的发展做出贡献。
(完整word版)员工消防安全教育培训记录
E.预防为主。3、消防工作的基本原则:“谁主管,谁负责”。
4、“两会一知”。即在发生火险时,每位员工会使用灭火器备引导起火灾。
2.随便吸烟,乱扔烟头或是火柴梗,也是造成火灾的主要原因。
3.不采取4.停电时,使用蜡烛照明,忽视安全,引燃可燃物或动用明火找东西时引起火灾。
四、发生火灾时的处理程序:
(1)报警;(2)疏散,救援,灭火;(3)安全警戒和防护;(4)善后处理。
灭火的基本方法:
(1)冷却灭火法。(2)隔离灭火法。(3)窒息灭火法。
五、遭遇火灾时如何自救
遭遇火灾,应采取正确有效的方法自救逃生,减少人员伤亡。
1.一旦身受火灾威胁,千万不要惊慌失措,要冷静地确定自己所处位置,根据周围的烟、火光、温度等分析判断火势,不要盲目采取行动。
5.使用燃气及燃气用具不当,引起火灾。
安全措施,违章使用电、气焊,火花落在可燃物上引起火灾。
三、火灾的预防:
1、保持消防通道畅通,消防门不能上锁,员工要记清楚车间和宿舍的安全出口、安全通道。
2、不乱拉乱接电线,对电路要经常检查,发现问题及时更换。
3、爱护消防设施,如消火栓、灭火器、消防沙箱,消防池一定要保证有充足的蓄水。
5.逃离火场时,尽量采取保护措施。如用湿毛巾捂住口鼻,用湿衣物包裹身体。烟雾弥漫中,可采取低姿势逃生,并沿墙壁边逃生,以免错失方向。
6.如身上衣服着火,要迅速脱掉衣服,或者就地滚动,以身体压灭火焰,还可以跳进附近的水池,总之要尽量减少身体烧伤面积,减轻烧伤程度。
7.火灾发生时,常会产生对人体有毒有害的气体,所以要预防毒烟,应尽量选择上风处停留,用湿毛巾或口罩保护口、鼻及眼睛,避免有毒有害烟气侵害。
员工安全培训考试题word版
员工安全培训考试题word版单位:_______ 姓名:_______ 时间:_______ 分数:____ 满分:100一、单选题(30题每题1分,共30分)1.职业病防治工作坚持()的`方针,实行分类管理、综合治理。
A.预防为主、防治结合B.预防为主、防治结合C.预防为主、治理整顿2.可能造成重大事故的危险源称为;()A.一级重大危险源B.二级重大危险源C.三级重大危险源3.危险物品包括易燃易爆物品、危险化学品、()等能够危及人身安全和财产安全的物品。
A.放射性物品B.塑料制品C.皮革制品4.生产经营单位( )采购和使用无安全标志的特种劳动防护用品;购买的特种劳动防护用品须经本单位的安全生产技术部门或者管理人员检查验收。
A.特殊情况下可以B.可以C.不得5.当遇到火灾时,要迅速向( )逃生。
A.着火相反的方向B.人员多的向C.安全出口的方向6.依据《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》(国家安全生产监督管理总局令第16号),生产经营单位每季度应对本单位事故隐患排查治理情况进行统计分析,并及时上报有关隐患的内容。
下列内容中,不属于重大事故隐患报告的是( )。
A.隐患的现状及其产生的原因B.隐患的治理方案C.隐患的危害程度和整改难易程度分析D.隐患管理的缺陷7.《安全生产法》规定:生产经营单位的从业人员不服从管理,违反安全生产规章制度或者操作规程的,由生产经营单位给予批评教育,依照有关规章制度给予处分;造成重大事故,构成犯罪的,依照刑法有关规定追究刑事责任。
()A.√B.×8.受限空间内的气体浓度作业中应()监测,至少每2 h监测一次A.临时B.定时C.及时D.当天9.当液化气罐内的气量不足时,应( )。
A.放在热水中加热B.换气C.把气罐横放10.物质在空气中发生缓慢氧化和燃烧的共同点是( )。
A.放出热量B.发光C.达到着火点D.必须都是气体11.钢丝蝇压扁变形及表面起毛刺严重者应:( )A.换新B.继续使用12.在工业生产过程中,毒物最主要是通过( )途径进入人体的。
2024版员工培训记录表Word模板
实践环节
安排实践操作和练习环节,确保 学员在实际操作中巩固所学知识 和技能。
考核评估
设置合理的考核评估方式,对学 员的学习成果进行检验和评估,
确保培训效果。
03
培训实施过程与记录
培训时间与地点安排
培训时间
01
XXXX年XX月XX日,上午9:00-12:00,下午14:00-17:00
培训地点
02
持续提升员工能力,助力企业发展
建立持续学习机制
鼓励员工持续学习,提供学习资源和学习机会,促进员工不断更 新知识和技能。
设立激励机制
通过设立奖学金、晋升机会等激励机制,激发员工学习积极性和自 我提升动力。
跟踪培训效果
定期对培训效果进行评估和跟踪,及时调整培训计划和方式,确保 培训成果有效转化为实际工作能力。
增强综合素质
通过培训,提高员工的沟 通能力、团队协作能力、 创新能力等综合素质。
促进个人发展
通过培训,帮助员工规划 职业生涯,提升个人发展 空间和机会。
培训目标与期望成果
明确培训目标
根据公司发展战略和员工能力提 升需求,制定明确的培训目标, 包括知识、技能、态度等方面的
提升。
期望培训成果
通过培训,期望员工能够掌握所 需的知识和技能,提高工作效率 和质量;同时,增强员工的团队 协作能力和创新意识,促进公司
THANKS
感谢观看
结果呈现
将分析结果以图表形式呈现,便于直 观了解培训效果。
数据分析
运用统计分析方法,对收集的数据进 行分析,包括平均分、标准差、通过 率等指标。
培训总结及改进建议
培训总结
概括本次培训的目的、内容、方式及效果,总结优点和不足。
新员工入职安全培训试题word版
新员工入职安全培训试题word版单位:_______ 姓名:_______ 时间:_______ 分数:______ 满分:100一、单选题(25题每题1分,共25分)1.火灾现场不正确的逃生方法是:()。
A.用湿毛巾捂住口鼻B.披上用水浸湿的衣物向安全出口逃离C.、慌不择路、从高楼上跳窗而逃2.当使用单位发现监视和测量设备失准时,应立即停止使用失准设备并向本单位设备归属部门报告,同时应对设备在()状态期间的测量结果进行重新检测和确认。
A.报废处理B.正常使用C.偏离校准3.建设项目管理规定,新建、改建、扩建工程及技改项目建成后,污染物的排放必须达到( )A.国家标准B.地方标准C.行业标准D.业内标准4.新闻媒体应当( )宣传消防法律、法规和消防知识,定期发布消防公益广告。
A.有偿B.免费C.有条件5.电焊和气焊均会产生紫外线而引起功能性伤害,在焊接作业现场,应设罝指令标识和警告标识。
依据《安全标志及其使用导则》(GB2894-2008),焊接作业现场应设罝的指令和警告标识分别是( )。
A.必须穿防护服和当心高温表面B.必须配戴遮光护目镜和当心弧光C.必须穿防护服和当心辐射D.必须戴防护眼镜和当心烫伤6.我国火警电话是( )A.110B.119C.112D.1207.安全带的正确挂扣应该是( )。
A.同一水平B.低挂高用C.高挂低用D.低挂低用8.《安全生产法》共计有7章114 条,其中条款最多的是( )。
A.第二章:生产经营单位的安全生产保障B.第三章:从业人员的权利和义务C.第四章,安全生产的监督管理D.第六章:法律责任9.各种气瓶的存放,必须保证安全距离,气瓶距离明火在()米以上,避免阳光暴晒。
A.2B.10C.3010.任何单位、( )都有参加有组织的灭火工作义务。
A.公民B.少年儿童C.成年公民11.职业病,是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、( )和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
(完整word版)员工安全培训教育档案
员工安全教育档案
姓名:
籍贯:
所属部门(班组):
岗位名称(工种):
入职员工“三级”安全教育培训档案卡
姓名
性别
岗位/工种
照片
身份证号
入厂时间
文化程度
电话号码
专业
班组/部门
三级安全教育情况
级别
教育日期
学时
教育
地点
教育内容
成绩
授课人
第一级(公司级教育)
16
公司培训室
1.安全生产相关法律、法规;公司安全生产规章制度和劳动纪律;
2.从业人员权利和义务;
3、公司安全生产状况及基本知识;
4.劳动安全、职业卫生基本知识;
5.典型事故案例及教训;
6.消气防基本知识及消防应急处置方法。
第二级(分厂、部门级教育)
32
分厂培训室
1.本单位安全生产状况规章制度;
2.劳动安全职业卫生状况;
3.所从事工种的安全职责、操作规程及强制性标准;
4.自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理;
5.安全设备设施、个人防护用品的使用和维护;
6.预防故案例及教训;
第三级(班组级教育)
24
交接班室
1.岗位安全操作规程和安全生产责任;
2.岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项;
3.典型事故案例及教训;
4.岗位预防事故和应急处置措施。
(完整word版)茶楼员工培训
茶楼员工培训第一章茶楼服务员工作流程迎宾:1、准时到岗,用2分钟时间核对预订;2、仪容仪表,着装符合茶楼规范;3、打开厅部分的灯具;4、当班迎宾员应随时关注茶楼门口车辆往来,当发现有车向茶楼门口驶来时,应立即走至门外的台阶上,当车速减慢时,应小跑上前替客人打开车门,其标准为:左手打开车门,右手扶住车顶,并微笑着向客人大声问好:您好!欢迎光临,走在客人左前方1米处,将客人引领到门厅,并大声转告其他同事,如:“小二,看座,三位客馆到!”待应答后,将客人引领到适当的餐桌前,拉椅、让座、微笑向客人行30度鞠躬礼并说:“祝各位在此度过一段愉快的时光”,再后退三步转身离开,回到原岗,准备接待下一批客人。
5、以上过程的执行要求有:A、亲切地注视客眼鼻三角区;B、如客人携带物品,应替其接过手中物品;C、在服务守程中,应始终保持亲切、热情的态度和迫切为客人服务的意原;D、尽可能地用姓氏或职务称呼客人。
就坐:抓椅背,退后小半步,请客人入座,将椅前移至客人舒适为止。
点单:1、服务员迅速来到客人桌边,向来宾行30鞠躬礼,并说:“各位客官晚上好,我是XX茶楼服务员XX,很荣幸能为你服务,现在可以为你点单了吗”?利用20秒钟时间将台号,人数、服务员姓名、日期,各项清楚地写在点单上;2 、点单时,应站在客人右后方半步处,侧身面对客人,并适当弯腰,与客人间的距离保持在45CM为宜;3、推销时,应根据客人来向,口味特点(熟客),及相关的客户档案(回头客)向其推销;4、根据客人的需求,向其推销茶品,在推销时有特色的茶(指XX茶楼的各种招牌茶时)应做重点和相对详细的介绍请客人挑选;5、普通话标准,吐词清楚,语音语适中,面部表情轻松自然,关注客人的反映,及时加以调整。
6、替客人做好参谋,适时推荐,不要代客做主,尽量选择疑问句;7、根据客人点的茶向其推销相应的茶点,并简单介绍茶点与茶的搭配知识;8、所有客人在点完以后,应复述一遍客人所点的茶或茶点,包括数量、口味及特殊要求,征得客人同意后,到收银处盖章下单;买单:1、注意不要拿错单子,以免买错单,并再次核对人数是否相符。
完整版《员工手册》WORD模板
公司员工入职培训手册(本手册模板有完整的逻辑框架,内容详实,稍作修改可直接使用,参考和实用价值高!)WORD格式/A4大小/内容可修改目录一、入职指引 (3)1、个人资料 (3)2、试用与转正 (3)二、劳动合同管理 (4)1、劳动合同的签订 (5)2、劳动合同的变更 (5)3、劳动合同的续订和终止 (5)4、劳动合同的解除 (6)5、离职手续 (7)三、考勤和休假 (7)1、工作时间 (7)2、打卡管理规定 (8)3、考勤管理规定 (9)3.1 迟到、早退 (9)3.1.1迟到、早退说明 (9)3.1.2迟到、早退扣款 (9)3.2 休假规定 (9)3.2.1 病假 (9)3.2.2 事假 (10)3.2.3 旷工 (10)3.2.4 年假 (11)3.2.5 婚假 (12)3.2.6 产假 (13)3.2.7 哺乳假 (14)3.2.8 计划生育(流产)假 (14)3.2.9 丧假 (15)四、薪资福利 (15)1、薪资 (15)2、福利 (16)五、培训管理 (18)六、员工奖惩 (18)1、员工奖励 (18)2、员工惩罚 (18)七、绩效管理 (25)八、保密规范 (26)九、附则 (263)一、入职指引1、个人资料(1)新录用员工入职当天须向人力资源部提供:《员工入职手续登记表》、身份证(查验原件,留存复印件)、学历证书和学位证书(查验原件,留存复印件)、免冠近照4张、与其他单位不存在劳动关系的证明原件、指定医院的体检报告、医保手册原件等。
(2)当您所提供的入职资料有更改或补充时,请您于十个工作日内将变更说明及变更材料交给人力资源部,以确保您的各项权益。
如逾期未通知公司的,因此产生的一切法律、经济等责任由员工承担。
(3)公司要求正直诚信,并保留审查员工所提供个人资料的权利;个人资料如有虚假或隐瞒,除由员工本人一概承担由此引发的后果及责任外,公司可立即解除劳动合同,且不支付经济补偿金。
2、试用与转正2.1 试用期试用期是公司与员工为相互了解、选择而约定的考查期。
新入职员工安全教育培训试题(word)
新入职员工安全教育培训试题(word)单位:______ 姓名:______ 时间:______ 分数:______ 满分:100一、单选题(30题每题1分,共30分)1.爆破片装置是一种( )安全附件。
A.阀型B.断裂型C.熔化型2.作业内容变更、()、作业地点转移或超过有效期限的,以及作业条件、作业环境或工艺条件改变的,应重新办理操作票工作票。
A.作业范围扩大B.岗位变更C.工种变更D.场所变更3.在劳动生产过程中违反生产经营单位制定的各种规章制度,包括违反工艺技术、安全管理等方面的规定,均属于( )A.违反劳动纪律、B.违章操作、C.违反法律法规4.根据法律规定,生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训。
一般情况下,对新从业人员要进行( )安全生产教育培训。
A.一级B.二级C.三级D.四级5.灭火器上的压力表用红、黄、绿三色表示灭火器的压力情况,当指针指在红色区域表示压力()。
A.正常B.偏高C.偏低D.异常6.应急救援的器材要定期检查,保证( )完好。
A.设备性能B.消防器材C.相应器材7.带电的电气设备以及发电机、电动机等应使用( )灭火。
A.水B.泡沫C.干粉灭火器、二氧化碳灭火器或1211灭火器D.干砂8.设备采购按照集团《》相关要求进行购置。
A.招标管理办法B.招标管理办法C.采购管理办法9.安全生产管理的方针是下列哪一项( )A.治理为主、防治结合B.安全第一、预防为主C.先生产、再安全D.安全为辅、预防为主10.本办法所指设备是指单机价值在( ) 元以上的生产设备,应编制建立《设备管理台帐》(附件1),加强实物管理。
A.2万B.5万C.10万11.除规范有特殊规定外,人员密集场所一般要求每一个防火分区的安全疏散出口不应少于()个。
A.1B.2C.3D.412.进入建筑施工现场,必须戴()。
A.安全帽B.安全绳C.安全带13.有车辆出入的仓库,其主要通道的宽度不得小于()米。
企业员工培训手册【Word版】13p
招聘
为保证工人的整体素质水平,招收工人以应往Байду номын сангаас大中专及中技生为主。
工人招收要求:
1、要求高中以上文化程度、身体健康、品德良好。
2、主要面向河南省内地区高中和技工、中专以上文化程度毕业生。
应聘工人必须经过面试,招工面试由用人部门负责,政工处协助进行。
第二节培训
公司新员工需进行三级综合培训,包括:公司级培训、部门级培训、班组级培训。公司级培训主要指由企业管理部和生产技术部组织的培训,部门级培训主要指由所在部门进行的相关培训,班组级培训主要指所在班组、科室进行的培训。
在抚顺十二年的风风雨雨,造就了河南双信人现有的筋骨。我们剔除糟粕,吸收精华;我们继承传统,抱有创新;我们重视现在,展望未来。我们将继续发挥上一代工业人的艰苦创业精神,利用后发优势,继续为炭黑工业做出我们的努力。
现河南双信炭黑有限公司常务副总是郭瑞杰先生,生产副总、技术总工是张晨生先生(原抚顺化工总厂资深技术总工)和他带领的团队从事炭黑行业多年,张晨生总工更是终生从事炭黑工业,累积丰富的生产和管理经验。
(3)不准利用办公室电话拔打私话。接听私话,应长话短说,不得拔打声讯台。
(4)不准在上班时间聊天,阅读与本职工作无关的书刊报纸,玩电脑游戏、聊天,浏览与工作无关的网上资料。
(5)不准在背后议论别人,不打听、传播别人隐私,不传播小道消息。
2、五个要求
(1)工作期间统一着工作服,佩戴工作牌,仪表大方。
(2)要求形象整洁、清爽,不留长胡须、头发不留大鬓角。女员工不宜化浓妆,佩戴饰品适当。
(十四)凡属于公司内部推荐入职员工,内部推荐人承担入职员工在公司期间的一切连带责任。
(十五)所有手续办完后,由人力资源专员带领到用人部门报到上班。
员工安全教育及培训(word版)
员工安全教育及培训
(完整正式规范)
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审核人:___________________
日期:___________________
专业技术文件/ DOCUMENT TEMPLATE编号:
员工安全教育及培训
1新员工三级安全教育:新员工经三级安全教育后, 经过考试或考核, 合格者方可安排上岗作业。
2特殊工作人员:特殊工作人员(电工、机械作业人员、司机等)均经政府有关部门培训。
考核合格后发给资格证书上岗, 并按规定的时间参加复审考核验证。
3安全培训:项目经理部井组织基本的安全培训。
4持证上岗:项目经理部所有员工均要参加政府劳动部门要求的企业员工劳动安全卫生教育, 持有有关证书, 并按规定的时间和方法参加复审考核验证。
5安全学习及记录:项目经理部的各施工工段、班组每月举行两次安全学习活动, 由项目经理部专职安全员及班组兼职安全员组织实施, 按规定填写记录, 保存备查。
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2024版员工培训表Word模板
员工培训表Word模板•培训背景与目的•培训内容与课程设置•培训对象与师资安排•培训时间与地点安排目录•培训效果评估与反馈机制•培训预算与费用管理01培训背景与目的随着市场竞争日益激烈,公司需要不断提升员工能力以适应市场变化。
适应市场变化拓展业务领域提高工作效率为实现公司战略目标,需要培养具备跨领域知识和技能的员工。
通过培训提升员工的专业技能和综合素质,从而提高工作效率和绩效。
030201公司发展战略需求针对员工岗位所需的专业技能进行培训,提高员工的专业水平。
提升专业技能加强员工的沟通能力、团队协作、创新思维等综合素质的培养。
培养综合素质发掘员工的潜在能力,通过培训激发员工的创造力和创新精神。
激发潜能员工能力提升需求根据公司战略和员工需求,制定明确的培训目标。
明确培训目标通过考试、评估等方式,量化员工的培训成果。
量化培训成果定期对员工进行培训后的跟踪评估,确保培训效果得以持续发挥。
跟踪培训效果培训目标与预期成果02培训内容与课程设置针对性原则系统性原则前瞻性原则实用性原则培训课程设计原则01020304根据员工实际需求和企业发展战略,设计针对性强的培训课程。
培训课程应涵盖员工所需的知识、技能和态度等方面,形成完整的培训体系。
结合行业趋势和企业未来发展,设计具有前瞻性的培训课程。
培训课程应注重实用性和可操作性,使员工能够快速掌握和应用所学知识。
培训课程内容及结构课程内容包括专业知识、业务技能、团队协作、沟通技巧、领导力等方面的内容。
课程结构可采用模块化设计,将不同内容划分为不同模块,便于员工按需选择和组合。
课程深度根据员工层级和岗位需求,设计不同深度的课程,满足个性化学习需求。
培训方法可采用讲授、案例分析、角色扮演、小组讨论等多种教学方法。
培训形式可采用线上培训、线下培训、工作坊、研讨会等多种形式。
互动环节增加互动环节,如问答、分享、练习等,提高员工参与度和学习效果。
培训形式与方法选择03培训对象与师资安排培训对象确定及需求分析培训对象确定根据企业战略和业务发展需要,明确培训对象,如新员工、转岗员工、升职员工等。
(完整word版)员工培训目的和意义
在员工入职的时候,很多企业都应该经常组织一些培训,提升员工的技能。
对于这些培训,都具有哪些意义呢?下面一起来看看吧。
企业员工培训的意义(一)培训的意义企业在面临全球化、高质量、高效率的工作系统挑战中,培训显得更为重要。
培训使员工的知识、技能与态度明显提高与改善,由此提高企业效益,获得竞争优势。
具体体现在以下方面:1。
能提高员工的职业能力。
员工培训的直接目的就是要发展员工的职业能力,使其更好地胜任现在的日常工作及未来的工作任务.在能力培训方面,传统上的培训重点一般放在基本技能与高级技能两个层次上,但是未来的工作需要员工更广博的知识,培训员工学会知识共享,创造性地运用知识来调整产品或服务的能力。
同时,培训使员工的工作能力提高,为其取得好的工作绩效提供了可能,也为员工提供更多晋升和较高收入的机会.2。
有利于企业获得竞争优势。
面对激烈的国际竞争:一方面,企业需要越来越多的跨国经营人才,为进军世界市场做好人才培训工作;另一方面,员工培训可提高企业新产品研究开发能力,员工培训就是要不断培训与开发高素质的人才,以获得竞争优势,这已为人们所认识。
尤其是人类社会步入以知识经济资源和信息资源为重要依托的新时代,智力资本已成为获取生产力、竞争力和经济成就的关键因素。
企业的竞争不再依靠自然资源、廉价的劳动力、精良的机器和雄厚的财力,而主要依靠知识密集型的人力资本。
员工培训是创造智力资本的途径.智力资本包括基本技能(完成本职工作的技术)、高级技能(如怎样运用科技与其他员工共享信息、对客户和生产系统了解)以及自我激发创造力.因此,这要求建立一种新的适合未来发展与竞争的培训观念,提高企业员工的整体素质。
3.有利于改善企业的工作质量。
工作质量包括生产过程质量、产品质量与客户服务质量等。
毫无疑问,培训使员工素质、职业能力提高并增强,将直接提高和改善企业工作质量。
培训能改进员工的工作表现,降低成本;培训可增加员工的安全操作知识;提高员工的劳动技能水平;增强员工的岗位意识,增加员工的责任感,规范生产安全规程;增强安全管理意识,提高管理者的管理水平。
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润滑油基本知识:1、汽车润滑油油都有哪些发动机油:主要用于润滑发动机曲轴、连杆、活塞环与缸套、凸轮与挺杆齿轮油:用于汽车后桥刹车油:用于汽车刹车系统自动传动油:用于汽车自动变速装置润滑脂:车辆各轴承的润滑与密封清洁剂:风挡玻璃的清洁从一般使用情况和油品结构来看,润滑油可分为车用润滑油和工业润滑油。
车用润滑油主要是内燃机油,还有车用齿轮油、传动液和刹车油等,约占国内润滑油需求总量的40%;工业润滑油包括液压油(液)、工业齿轮油、汽轮机油、压缩机油、冷冻机油、真空泵油、变压器油、轴承油、金属加工油(液)、防锈油脂、汽缸油、热处理油和热传导油等,约占国内润滑油需求总量的60%。
2、润滑油作用润滑油是用在各种类型机械上以减少摩擦,保护机械及加工件的遗体润滑剂,主要起润滑、冷却、防锈、清洁、密封和缓冲等作用。
润滑油占全部润滑材料的85%,种类牌号繁多,现在世界年用量约3800万吨。
对润滑油的总的要求是:(1)减摩抗磨,境地摩擦阻力以节约能源,减少磨损以延长机械寿命,提高经济效益;(2)冷却,要求随时将摩擦热排出机外;(3)蜜蜂,要求防泄漏、防尘、防串气;(4)抗腐蚀防锈,要求保护摩擦表面不受油变质或外来侵蚀;(5)清净冲洗,要求把摩擦面积垢清洗排除;(6)应力分散缓冲,分散负荷和缓和冲击及减震;(7)动能传递,液压系统和遥控马达及摩擦无级变速等。
3、API、SEA等英文标志代表的意义发动机润滑油的API和SAE这两个标准就象高级润滑油的身份证一样标志着它的质量等级和黏度等级API—是美国石油学会的英文缩写,API等级代表发动机机油质量的分类,API发动机油体系分为两类:“S”系列-----代表汽油发动机油,如SE、SF、SG、SH、SJ等(使用性能和质量等级依次升高)“C”系列----代表柴油发动机油,如CC、CD、CE、CF-4等(使用性能和质量等级依次升高)S和C同时存在表示汽柴通用API是美国石油学会的英文缩写,API等级代表发动机油质量的等级。
它采用简单的代码来描述发动机机油的工作能力。
<BR> API发动机油分为两类:“S”系列代表汽油发动机用油迄今有SA、SB、SC、SD、SE、SF、SG、SH、SJ、SL、SM级别;“C”系列代表柴油发动机用油迄今有CA、CB、CC、CD、CE、CF-4、CG-4、CH-4、CI-4级别;当“S”和“C”两个字母同时存在,则表示此机油为汽柴通用型。
如“S”在前,则主要用于汽油发动机。
反之,则主要用于柴油发动机。
无论柴机油还是汽机油,它们每递增一个字母,机油的性能都会优于前一种,机油中会有更多用来保护发动机的添加剂 API对各个级别油的性能特点、适用场合及试验方法和标准均有详细的规定。
该分类法能正确反映除粘度特性以外的综合要求,所以也称为质量分类或性能分类。
该分类对试验方法有严格的要求,油的级别越高,适用的机型越新,排放要求越高或工作条件越苛刻。
SEA----是美国汽车工程师学会的英文缩写SEA等级代表油品的黏度等级。
如:SEA30、SEA40为单级机油,SEA 10W-30、SEA15-40为多级机油,“W”代表低温性能SAE是美国汽车工程师学会的英文缩写。
通常发动机油的粘度等级分类按照“SAE”的标准分为11个等级,SAE 0W、SAE 5W、SAE 10W、SAE 15W、SAE 20W、SAE 25W、SAE 20、SAE 30、SAE 40、SAE 50、SAE 60。
“SAE”后面的数字代表机油的粘度等级,数值越大表示粘度越高,而粘度等级和粘度不是一回事。
粘度可以参照对应的粘度等级查找出来。
如果在“SAE”后面的数值中有“W”,如5W/30、10W/30、10W/40、15W/40、20W/50、25W/60,则表示有较好的低温起动性能,这种复式粘度机油在高温下,仍具有充分的粘度使发动机各运转部位得以充分润滑。
除API的标准外还有其它一些权威机构也制定了相应的标准来评定发动机油的品质,比较知名的评定机油品质等级的国际组织有如下几个:ACEA,相信有些朋友不会陌生,它是欧洲汽车制造商协会,是1991年5月取代CCMC而成立的组织,CCMC 是欧洲共同市场汽车制造商协会它是ACEA的前身,有与ACEA相似职能。
ACEA组织每两年修订一次该组织汽车润滑油规格,其部分指标与API通用。
另外还有一个称为ILSAC即国际润滑剂标准化及认证委员会的组织。
它是由美国车辆制造商协会和日本汽车制造商协会联合组成。
ILSAC于1990年10月颁布了对于小汽车发动机用油的测试规格GF-1。
JASO,日本车辆标准组织,也是评定车用发动机的机构之一,它是由日本的石油公司、添加剂公司、汽车制造商及日本政府共同组成,所制订的规范适用于日本及太平洋国家,用于补充API测试规范。
美国军部、德国军部、法国军部也制定了其自己的标准,用于保证军用机油的品质。
除以上几个国际组织外,一些著名汽车制造厂商也制定了自己的规范。
例如美国康明斯公司、德国奔驰汽车公司、宝马公司、大众公司、保时捷公司、瑞典沃尔沃汽车公司均制定了自己的机油测试标准,这些标准比API 的标准更加严格和苛刻。
中国一共有7个企业通过API的标准,通过汽车制造厂机油测试标准的企业更少,目前得到这些认证最多的国内润滑油厂家是北京统一石油化工有限公司。
世界各国及各公司制定汽车用油规范主要是让润滑油厂家所生产的油品能够保证汽车的使用要求,SAE粘度分类SAE J300包括了“W”及其他等级。
“W”等级与低温起动有关,着重于机油的最低泵送温度及低于0℃时的粘度。
其他等级则只表示在100℃时的粘度。
能够同时符合“W”等级及其他等级的机油称为多级油。
由于分类只标出低温粘度范围的上限,故此“W”级别低的机油能符合任何“W”级别较高的机油的粘度要SAE 粘度等级低温动力粘度mPa·s不大于边界泵送温度℃不高于100℃运动粘度mm2/s不低于不高于高温高剪切粘度mPa·s(150℃,106s-1)不低于0W 5W 10W 15W 20W 25W 3250(-30℃)3500(-25℃)3500(-20℃)3500(-15℃)4500(-10℃)6000(-5℃)-40-35-30-25-20-153.8 ---3.8 ---4.1 ---5.6 ---5.6 ---9.3 ---------------------润滑油相关知识解释:SL/CF 5W-40润滑油相关知识GL-5 80W-90润滑油相关知识⏹SM/GF-4是什么含义?⏹SM级润滑油是API(美国石油学会)下属的LC(润滑剂委员会)制定的汽油机油标准中目前最高级别的润滑油标准。
2004年初ILSAC(国际润滑剂标准化和批准委员会)通过了GF-4规格以后,API(美国石油学会)下属的LC(润滑剂委员会)于2004年5月29日投票通过了SM/GF-4高性能汽油机油的规格标准。
从2004年9月30日起,SM/GF-4级高性能润滑油开始可以获得认证,这意味着引领新一代的车用发动机润滑油诞生了!GF规格就是API规格+节能。
也就是说SM/GF-4能满足对润滑油节能的要求。
同时要提高氧化安定性、高温抗磨性、高温沉积物控制和用后油的泵送性。
为了满足抗氧化、抗磨和控制沉积物的要求,必须在配方中添加更多的抗氧剂。
⏹SM/GF-4 必须符合:①磷含量<0.08%。
②硫含量<0.5%。
③高温沉积物<35~45。
④增加API程序Ⅲ和程序ⅢG台架试验。
⑤增加ASTM D4951标准。
⑥基础油必须使用APIⅡ+和Ⅲ类油。
⑦粘度限于SAE0W-20/0W-30/5W-20/5W-30/10W-30。
4、润滑油组成润滑油一般由基础油和添加剂两部分组成。
基础油是润滑油的主要成分,决定着润滑油的基本性质,添加剂则可弥补和改善基础油性能方面的不足,赋予某些新的性能,是润滑油的重要组成部分。
A、润滑油基础油如忽悠基础油主要分矿物基础油及合成基础油两大类。
矿物基础油应用广泛,用量很大(约95%以上),但有些应用场合则必须使用合成基础油调配的产品,因而使合成基础油得到迅速发展,矿物油基础油有原油提炼而成。
润滑油基础油主要生产过程有:常减压蒸馏、溶剂脱沥青、溶剂精制、溶剂脱腊、白土或加氢补充精制。
1995年修订了我国现行的润滑油基础油标准,主要修改了分类方法,并增加了低凝和深度精制两类专用基础油标准。
矿物型润滑油基础油的生产,最重要的是选用最佳的原油。
矿物基础油的化学成分包括高沸点、高分子量烃类和非烃类混合物。
其组成一般为烷烃、环烷烃、芳烃、以及含氧、含氮、含硫有机化合物和胶质、沥青质等非烃类化合物。
B、添加剂添加剂是近代高级润滑油的精髓,正确选用合理假如,可改善其物理化学性质,对润滑油赋予新的特殊性能,或加强其原来具有的某种性能,满足更高的要求。
根据润滑油要求的质量和性能,对添加剂精心选择,仔细平衡,进行合理调配,是保证润滑油质量的关键。
一般常用的添加剂有:黏度指数改进剂、倾点下降剂、抗氧化剂、清净分散剂、摩擦缓和剂、油性剂、极压剂、抗泡剂、金属钝化剂、乳化剂、防腐蚀剂、防锈剂、破乳化剂。
原油加工流程原油常压塔燃油减压塔油渣油渣沥青精制塔除蜡装置加氢精制塔最终产品基础油溶剂溶剂氢气溶剂精制蜡轻油润滑油基础油精制:传统工艺:溶剂精制、溶剂脱腊、白土补充精制现代工艺:加氢精制、加氢脱腊(降凝),加氢裂化,加氢异构化埃克森是全球最大的基础供应商(1)、加氢裂化是进年来我国引进III类基础油的炼制工艺。
“加氢裂化”准确的说法应该叫“加氢异构化”技术,这也是目前国际上炼制基础油最先进的技术。
从技术发展角度,润滑油加氢技术经历了加氢精制、加氢裂化、催化脱蜡到目前最为先进的加氢异构化工艺。
加氢精制仅仅将基础油中硫、氮去除掉,并将部分芳烃饱和,提高了基础油的氧化安定性,加氢裂化具备加氢和裂化两个功能,不仅提高了基础油的氧化安定性,还改善了基础油低温流动性。
而加氢异构化使正构烷烃发生选择性反应,将宝贵的高粘度指数蜡转变为高粘度指数、优良低温性能的异构烷烃,从而赋予润滑产品新的性能,基础油可以达到API(美国石油学会)II类和III类油标准。
使用这种技术能更有效地去除普通矿物油中的各类化学杂质,特别是高压加氢反应,对分子结构进行重新构建,使对提高油品性能有利的组分,如支链烷烃比例大幅度增加, 从而很好地改善基础油的性能状态。
采用“加氢裂化”技术制成的基础油挥发度低,黏度指数更高,低温性能好, 氧化安定性进一步提高。
统一公司第一家于04年引进加氢裂化III类基础油调和生产发动机用油,使我国发动机机油的质量得到全面升级,也就是媒体上所说的“加氢风暴”,弥补了我国因无Ⅲ类油不能调制相应品质的机油的空白,使国产发动机高端机油达到或超过进口机油,其意义非常深远。