大学生就业和创业

调查显示:大学生就业中的问题
❖ 1.缺乏工作经验成为应届毕业生就业最大的门槛. 58.6%的被访 者提到，现在的企业都不接受没有工作经验的员工.
❖ 2.有24.14％的学生表示个人能力不足成为制约成功择业的首要 问题.用人单位对应聘者各种能力的要求依次为:环境适应能力、 人际交往能力、自我表达能力、专业能力和外语能力。要求最多 的是环境适应能力和人际交往能力，这些都在60%左右。企业对 毕业生自我表达能力和专业能力的要求，也都在50%左右。
❖ 3.高达52.14％的大学生将“缺乏社会经验”视为最困扰大学生 就业的主要因素。
❖ 4.19.86％的学生认为求职技巧的缺失是求职过程中最为头痛的 问题.
解决措施
❖ 1.劳动者自主就业 ❖ 2.市场调节就业 ❖ 3.政府促进就业
政府促进就业措施
❖ 1、 十部委将联合采取五大新举措，力促高 校毕业生充分就业。
❖ 首先是物质因素：经济收入、工资 福利、报酬、待遇、工作环境等等；
❖ 其次是个人职业发展因素：个人兴 趣、专长的发挥、自我价值的实现、 工作发展前景、发展机会、社会地位 等等。
大学生择业常见的问题
❖保守退缩症（7名研究生争一个环卫工职位） ❖盲目出击症（向招聘单位下跪求工作） ❖自以为是症（学管理但老板不让我管事 ） ❖方向缺失症（光华毕业生陪人聊天） ❖自降身价症（起薪零工资 企业不愿要）
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2019年——559万
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2009年——超过600万
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2019年——约758万
❖ 2019年，大学层次毕业生数量将达到峰值。
❖ 未来相当长的时间内大学生就业压力不会减弱， 大学生就业压力越来越大。
大学生就业难原因分析
❖ 一、结构性矛盾，供求错位 ❖ 二、知识沉旧，转化率低 ❖ 三、准备不足，生涯模糊 ❖ 四、依赖性强，创造力弱
哪些毕业生不受社会欢迎
大学生村官视频
树立正确创业观的基本要求
一是要有积极创业的思想准备 二是要有敢于创业的勇气 三是要提高创业的能力
资料:创业者的五大思想准备工作
第一、创业需要什么方面资源,怎样把握好这些资源 第二、创业前要细密和正确的方向思考 第三、先有项目业务再创业 第四、管理团队的经营决策能力是项目成功的保证
树立正确择业观的基本要求
❖1、树立崇高职业理想， 重视人生价值实现。
❖2、服从社会需要， ❖追求长远利益。 ❖3、打下坚实基础， ❖做好充分准备。
案例讨论
❖ ❖ 案例(教学案例P234) ❖ ❖ 择业:迈向成才的第一步
鼓励大学毕业生到基层就业
用人单位对大学生的要求
❖ 资料1：2019年2月8日，央视一套播放了2019年大学生就 业情况调查，找工作时，单位最重要的是实践经验和专业， 试用期间，用人单位最注重的是“学习能力”和“团队精 神”，用人单位领导最讨厌的是“不诚实”和“搬弄是 非”。
课堂讨论
艺术系女大学生主动 应聘到农村去养猪
北大毕业生待业在家做糖葫芦 曾是市高考状元
养猪公主陈娟
武小锋穿糖葫芦的动作十分熟练
讨论
❖1、你怎样看待这两位 同学的择业行为？
❖ ❖ 2、面对我国当前的就
业形势，大学生应当树 立什么样的就业观？
大学生 就业观调查
择业时的考虑因素
❖ 大学生择业时优先考虑的因素主要 有两类：
（一）正确认识当前我国的就业形势
二个字
三大Fra Baidu bibliotek点
两大失业问题
严峻
就业压力大 持续时间长 前景不悲观
结构性失业 摩擦性失业
资料: 大学毕业生呈逐年上升趋势
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2019年——83万
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2019年——101万
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2019年——145万
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2019年——340万
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2019年——413万
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2019年——495万
❖2、教育部 人事部 劳动保障部关于积极做好 2019年普通高等学校毕业生就业工作的通知
❖3、教育部召开了2019年全国普通高校毕业 生就业工作视频会议，周济在会上提倡2019 年所有高校都要把就业指导课作为必修课或 必选课，所有高校要从2019年起开设就业指 导必修课或必选课。
（二）树立正确的择业观与创业观
❖ 资料2：2019年，对大学生就业情况调查中，对用人单位 的调查显示：78％的企业录用毕业生时，首要看的是敬业 精神和学习能力，其次才是专业技能和社会实践等条件。
❖ 资料3：新时期的大学生应具备良好的政治素质和职业道 德，爱岗敬业，艰苦奋斗，能安心在一线工作并具有健全 的心理素质和健康的体魄。
❖ 资料4：从单位用人标准看大学生的综合素质。吃苦耐劳, 献身精神 知识面广, 适应性强；外语和计算机成为必备的 附加技能；良好的心理素质；一定的社会工作经验。
也是最重要的 第五、内部一起创业成功可能性大
（三）在艰苦中锻炼，在实践中成才
1、在艰苦中锻炼是成才的必要条件 2、社会实践是锻造人才的“熔炉”