开展“五进 五送 五建”活动实施方案
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开展“五进五送五建”活动实施方案
为全面贯彻落实《***有限公司工会开展“五进五送五建”活动实施方案》的通知,根据*****工会工作转思路、转方式、转地点的总体要求,同时也为了使****工会工作重点放在职工群众中、放在设计工作一线、放在队困难职工家中、放在职工创业创富的道路上,使工会成为职工群众可信赖的贴心人、暖心宝、主心骨。
经队工会研究决定,在全队范围内开展“五进五送五建”主题实践活动,即:进单位、送建议、建职工诉求之家;进基地、送服务、建职工创业示范基地;进社区、送文化、建工会品牌文化活动阵地;进家庭、送温暖、健全帮扶困难职工机制(以下简称“五进五送五建”活动),特制定本方案。
一、指导思想
以党的十八届三、四中全会精神为指导,以科学发展观为统领,深入贯彻落实中国工会十六大会议、省总工会十三届三次、州总工会十二大和集团工会全委会精神以及公司工会有关会议精神,主动适应公司“转型发展、跨越经营”发展战略和全面停止天然林商业性采伐的新常态,努力使工会工作服务于企业的中心工作、服务于企业转型发展、切实为职工群众办实事、办好事、解难事,为企业和谐发展创造良好的环境。
二、活动任务
1、开展“五进五送五建”活动,充分发挥工会桥梁纽带的作用。
开展“五进五送五建”活动要与当前党的群众路线教育实践活
动以及党员“一岗双责”工作结合起来。
定期深入职工生产一线,倾听职工心声;走访职工家庭,了解职工诉求;让职工群众能够切实感受到工会是可信赖的“职工之家”。
2、开展“五进五送五建”活动,提升工会干部服务职工群众的能力和水平。
各工会小组长要带头做服务表率,要通过开展活动使各个工会小组能够紧紧围绕大队的工作部署,转变工作方式和方法,促进服务职工群众的工作意识和责任,切实解决职工群众在企业转型时期面临的问题和困难,助推公司转型发展的和谐稳定。
三、活动内容
1、进班组、送建议、建职工诉求之家。
要站在有利大队工作的顺利进行,有利于公司和谐稳定,有利于工会职工之家的建设,有利于各班组组长素质的提升。
定期深入前勤分队,了解设计工作面临的问题和困难,了解职工的需求,认真分析和研究,提出合理的意见和建议,倾听职工的诉求,并以法治思维和法治方式给予耐心解答,做到职工合理诉求渠道的畅通。
2、进分队、送知识、建素质过硬的分队。
要以建设学习型职工之家为目标,充分发挥“职工书屋”资源,大力开展读书活动,开展“送书到驻地、知识进帐篷”活动。
开展“五比一争”劳动竞赛,通过开展劳动竞赛活动,提高设计人员的工作积极性和责任感,提高质量意识和争优创先意识,确保按时保质保量完成全年各项调查设计任务,保证公司在转型发展跨越经营中正常进行。
3、组织开展职工文化活动、丰富职工的文化生活和女工工作。
为丰富职工文化娱乐生活、****充分发挥工会的作用,以围绕中
心工作,服务职工为主线,开展有益于职工身心健康的活动。
4、关心职工生活,开展帮扶工作。
积极向上级为困难职工跑政策、争取政策,为困难职工排忧解难,让他们感受到单位的关怀。
结合党的群众路线教育实践活动和公司开展一岗双责工作,积极为困难职工排忧解难办实事。
重点对需要照顾的老人、孩子和患病的职工家属,定期入户走访了解家庭情况,帮助解决遇到的困难。
职工家庭发生大事小情,要第一时间赶到,帮助解决处理。