2.郑大一附院医师外出进修流程
医院外出学习参会及进修的管理办法
医院外出参会学习及进修管理办法为进一步规范外出学习、参加会议和进修的流程及管理办法，结合医院实际，对原规定进行了修订，具体内容如下：一、外出参会学习管理办法（一）参加学术会议类别：1、指令性会议：(1)上级卫生行政部门要求参加的；(2)医院根据学科建设和专业发展安排的专题学习；(3)科室为开展新技术新项目必需的外出学习并已开展工作。
2、中国科协下设的医学会、医院管理学会、医师协会、护理学会等正式学会各专业委员会例行年会、换届会（仅限于委员）。
3、各类市级以上继续教育学习班及其他医院认为有必要参加的学术会议（二）参会人员资格：1、我院在职、在岗人员（不包含离退休人员）。
2、学科带头人及省级学会委员每年限参加省内外学术会议3次，高级职称及科室行政副主任每年限参加省内外学术会议2次；中级职称、市级学会委员、论文第一作者每年限参加省内学术会议1次；初级职称每两年限参加省内学术会议1次。
3、上年度或本年度出现以下情况者，取消本年度参加学术会议资格：（1）在医疗工作中出现负有责任的重大医疗纠纷或医疗事故者；（2）存在严重医德医风问题者；（3）年度考核不合格者；（4）连续两次不参加本院全院性学术活动或科室举行的学术活动者；（5）上一年度继教学分未完成者。
4、原则上只能参加本学科、本专业学术会议，牵涉到某一病种、某一技术多学科诊治的学术会议，由分管领导同意后方可参加。
5、重点学科、重点发展学科或医院认为有必要参加的学术会议条件可适当放宽。
（三）审批及报销手续1、审批：接学习会议通知——>填写《外出学习会议审批表》——>科室负责人同意——>相关主管部门同意——>人力资源部审核——>分管院长批准。
2、会后1月内需将会议情况、学术动态等向所在科室或专科内传达，有重要内容者可在院内举行学术报告会。
3、传达会议精神和内容后，凭相关资料到人力资源部审核后报销，限报会务费、食宿费、交通费，省外不超过2500元，省内不超过2000元，特殊情况报医院办公会研究。
医生进修流程流程与注意事项
医生进修流程流程与注意事项《医生进修那些事儿》嘿，各位同行们！今天咱就来聊聊这医生进修的流程和注意事项哈，这可都是我亲身经历总结出来的经验之谈呐，绝对让你感同身受。
先说说这进修流程吧，那第一步肯定得是想清楚自己要去哪进修啊。
这可不是闹着玩的，不能像无头苍蝇似的乱撞，得找个适合自己专业发展的好地方。
然后呢，就该准备各种材料啦，什么申请书啊、推荐信啊，乱七八糟一大堆，搞得你头都大了，感觉就像在打一场艰难的战役。
等材料准备好了，就开始提心吊胆地等消息吧，那种心情，就跟等彩票开奖似的。
等终于收到录取通知了，你以为就大功告成啦？哈哈，太天真咯！接着就得去办各种各样的手续，什么请假啦、调休啦，还得安排好家里的事情。
不然等你进修去了，家里乱套了可咋办。
说说注意事项哈，到了进修的地方，可别以为就可以松口气啦。
首先得尊师重道，那些老师可都是专家级别的，得虚心求教，咱是去学习的，可不是去耍威风的。
然后呢，和一起进修的小伙伴们也要搞好关系，大家互相帮助，要不然遇到难题都没人商量可就惨咯。
还有啊，进修的时候可得勤快一点，别懒懒散散的，该干活就干活，该学习就学习。
不然等进修结束了，啥也没学到，那不就白跑一趟啦。
另外，一定要做好笔记，那些知识可都是宝贝啊，不记下来以后遗忘了多可惜。
我记得我当初进修的时候，就遇到过一个特别厉害的老师，他的经验和技术那叫一个牛啊。
我就像个小跟班似的，整天跟在他屁股后面问这问那，有时候问得他都烦了，哈哈。
不过我可不在乎，能学到东西就行呗。
总之呢，医生进修是个提升自己的好机会，但也不是那么容易的事。
这一路下来，有辛苦、有欢笑、也有收获。
只要咱认真对待，肯定能满载而归，让自己的医术更上一层楼。
加油吧，各位医生同仁们！让我们在进修的道路上一起努力，为患者们带来更好的医疗服务！。
医院外出进修(含短期轮训)管理规定
医院外出进修（含短期轮训）管理规定一、范围：根据医院实际，按照就近实用的原则，安排相关人员外出。
短期轮训：住院医师外出短期轮训，以**市人民医院或**二院为主；中高级人员短期轮训以**二院或**为主。
基础进修：原则上安排在省级医院（或**市级医院）进修。
中级职称以上第二次进修学习及专科进修：可安排到省级以上医院进修。
二、参加条件：每年年底由各科室将进修计划报科教科，由科教科根据业务建设的需要，编制出医院进修计划，报人力资源管理科备案，由科教科督促各科室按计划执行。
三、学习要求：1. 进修前，必须明确进修科目、目的、任务，未经批准，不得擅自更改进修科目，擅自决定缩短或延长进修时间，必须完成预定的进修学习任务。
并填写《医务人员外出进修、脱产学习协议书》，承诺今后五年内不得调离本院，不满五年调离本院按每年20%的比例个人自负培训费用(培训费用包括工资、奖金、货币性福利及进修培训费、进修培训期间车旅费等)。
2. 进修期间，应认真学习上级医院新技术、新项目，应自觉遵守劳动纪律，回院时应将进修期间考勤证明带回。
3. 进修回院后，立即到科教科及人力资源管理科销假。
在进修期间假期一律不带回使用。
进修回院时间以车票为准，超假以旷工论处。
4. 每个进修人员返院后，除上交进修相关资料外，应写进修报告一份上交科教科，进修报告应写明进修目的是否达到、任务有否完成、有哪些具体收获、进修回来后准备开展哪些新技术、新项目等，同时须在医师大会上进行进修汇报。
5. 进修人员回院一年后，科教科将对进修人员进行工作考核，对回来后开展新技术、新项目有成效者，按照相关规定给予奖励。
对进修后一年内无明显成效的，将视情节给予取消再次进修学习资格或1-3年外出参加学术活动经费。
6. 外出进修人员其进修期间奖金：按照职称高低统一发放标准：初级职称1200元/月，中级职称1800元/月，副高级职称2500元/月（具体标准根据上级绩效工资规定做相关调整），正高级职称外出进修补助由医院党政联席会议讨论决定（不再享受其他奖金、补助）。
医院工作人员外出进修管理办法
医院工作人员外出进修管理办法
1、外出进修学习须从专业发展出发，以德才选人，并具有一定专业基础（医生执业3年以上，护士执业1年以上）的医护人员。
2、每年年末由医务科、护理部，根据医院各专业发展的需要拟定下一年度进修计划，各科室根据情况选派医护人员外出进修，根据进修申报情况，由医务科交院长办公会批准后方可具体安排。
3、原则上不允许个人联系外出进修，特殊情况须事先征得科室负责人、医务科和主管院长同意后方可自行联系。
4、有下列情况之一者，在三年内暂不派出进修：①违反医德医风有关规定受处罚者；②病、事假超过一个月；③医疗事故的主要负责人；④不服从医院工作安排。
5、进修期间须遵守进修接受单位的规章制度。
6、进修期间不得私自更换专业，不得无故中途停止学习，特殊情况需延长进修时间或提前返院时，应事先征得进修接受单位同意并报请本院医务科批准。
7、进修期间按规定享受生活补助，不享受医院奖金。
一般不准请假，特殊情况需请假时，须经进修接受单位同意，并报本院医务科备案。
8、进修期间住宿由医院安排，半年内报销往返车费一次，每人每天补助生活费10元，组长每天加补5元，进修期间
奖励绩效及餐卡停发。
9、进修期满须及时返院上班。
上班后应分别向科室负责人、医务科（护理部）汇报学习情况，并递交进修证书及进修心得体会存入个人档案，在科内或院内就其所学专业进行汇报讲座。
10、进修人员应当根据所学专业情况及开展临床路径及单病种质量管理工作，开展新技术。
11、进修后三年内不得调离医院，否则由个人返还进修期间一切费用。
12、学习期间服从派出小组组长管理，自觉维护生活区环境卫生，按时作息。
二〇一四年三月二十日。
医院外出进修管理制度
医院外出进修管理制度
一、根据医院发展需要，选送高年资住院医师、主治医师及以上职称人员外出进修，当年参加晋升考试、出国考试，身体健康状况不佳，家庭事务安排妥当困难者不安排进修。
二、院派出进修人员必须坚持四项基本原则，医德医风正派，工作认真负责，遵守劳动纪律，有培养前途，当年未发生医疗事故及差错者。
当年发生医疗事故、差错者从定性之日起，一年内不准外出进修；发生各种医疗纠纷未处理者亦不派出进修。
三、凡外出进修需由本人提出申请，经所在科室主任推荐上报科教科，医院根据临床和学科发展需要，综合平衡协调，经讨论决定，有计划地安排外出进修。
四、外出进修者须与医院订立协议书，学成后根据协议要求为本院服务。
五、外出进修半年以上者，可在离院前二天办理科内交接班、离院、借差旅费及安排家务等手续；进修一年者，返院后休息二天，进修半年者，返院后休息一天。
进修前到相关科室办理离院手续。
六、进修期间不得报考研究生、参加脱产培训和学术活动，未经医院批准同意不得自行中止、或提前、或延期结束进修，不得更改进修项目，违者按医院有关规定处理。
七、进修期间要遵守该院各项规章制度，服从进修医院的进修安排，若有违纪行为对方来函反映者，终止其进修，交医院处理。
八、进修期间不允许积累假期回院补休，应按正常规定时间返院。
若回院私自补休，或未经领导批准提前结束进修者，按医院规定处理。
九、进修期间的奖金发放按医院有关规定执行。
外出进修费用全报，住宿费按医院财务相关规定报销，所有报销费用分三年报销。
十、进修结束返院后要写出书面总结交科教科，进修档案交科教科归档。
回院后按进修协议要求开展新技术、新项目，并接受考核。
医师外出进修流程
医师外出进修流程
第一条外出进修条件：毕业后在医院业务岗位连续工作五年以上；为人正派，爱岗敬业，治学严谨，具有强烈的事业心和团队精神；原则上年龄在40岁以下；科室工作需要。
第二条选派方式以个人申请、科室推荐、医院审批相结合。
申请者按规定提交《外出进修申请表》，结合科室上报的《年度人员培训计划表》，经医务科审核批准后实施，所有进修事宜由医务科统一办理，国外进修需经院长办公会研究通过。
第三条医院将坚持“优秀人才优先培养、重点人才重点培养、紧缺人才抓紧培养”的原则；进修内容应符合科室业务工作需要，特别是科室某些空白和薄弱专业。
为合理选派进修人员，一般情况下三年之内不得重复申请。
第四条外出进修人员，必须按进修计划完成学习任务，进修期为半年以上者，要将一篇论文（或进修总结）、一份今后开展工作设想及进修单位的鉴定交到医务科作为业务考核依据装入业绩档案。
进修结束后要到医务科填写《进修人员情况登记表》，原则上要求进修人员回院后当年度至少开展一项新技术，至少举办一次进修专题讲座。
第五条外出进修人员必须严格遵守进修单位的各项规章制度，有事请假要经过进修单位批准，并征求本单位同意。
第六条进修人员的差旅费、补助费，按财务规定执行。
医院专业技术人员外出进修管理办法
医院专业技术人员外出进修管理办法医院专业技术人员外出进修管理办法1、外出进修必须以医院技术建设的需要和实际情况为原则，择优选送。
2、外出进修计划由各科室于每年10月份提出，经科教科审核，报请院部批准，并签定《进修责任协议书》后实施。
当年未实施者，第二年需重新上报。
3、进修单位原则上由科教科统一联系安排。
经同意后也可由科室或个人联系。
优先考虑距离近、收费低、有专业特色的单位。
4、外出进修人员必须身体健康，政治表现好，医德医风好，团结协作好，工作积极，学习努力，爱岗敬业，具有较扎实的理论基础知识和专业知识，有3年以上的工作经验和一定的外语水平。
5、除尘滤布再次外出进修人员必须具有主治医师以上专业技术职务，是本科室的主要业务技术骨干。
6、学科带头人培养对象外出进修按有关规定执行。
7、进修期间应严格遵守接收单位的各项规章制度，认真履行岗位职责。
8、进修期间每季度应向科教科书面汇报学习情况。
9、进修期满回院后，必须于2周内将所学的有关内容在科内作介绍或在院内作学术报告，并向科教科提交书面汇报材料。
10、进修回院1-2年内应积极开展1-2项新项目；每年度由科教科对其专业理论、操作技能、科研能力、带教水平、综合素质等方面进行考核。
《医院专业技术人员外出进修管理办法》附送：医院业务科室年终工作总结医院业务科室年终工作总结。
对患者健康教育，入院宣教完成率达100%，加大力度根据病房管理，严格执行早8:00—10:30午14:00—16：30探视制度。
二是落实医疗服务规范，落实周六、日医生查房制度，设置《患者心声本》建立“医患联系卡”。
三是拓宽医疗服务范畴，设置“便民服务中心”四是深化主动服务内涵，主动与病人沟通，赠一份温暖祝愿。
五是提供延伸式服务。
护理服务范围从以往的病区服务延伸到入院前登记和出院后随访，4个月来，可是在坚持以“病人为本”采取人性化管理，吸引了大量病患者的就医就诊，同时广泛征询社会各界人士、病人及家对各方面、各环节工作的意见和建议，促使科室整体服务链进一步完善。
医务人员外出进修管理制度
医务人员外出进修管理制度
进修教育对提高医务人员的专业知识，不断的引进新技术新知识有积极作用，是培养医学人才的一项重要措施。
结合医院具体情况，制定以下管理制度。
1.进修人员必须是在临床、医技等科室工作至少5年（研究生根据工作需要可放宽年限），具备上岗资格和相应的工作能力，必须取得职业资格并注册。
2.具备良好的思想素质、组织纪律性强，身体健康。
3.热爱医院，热爱本专业，有严谨求实，奋发进取，钻研技术，精益求精的精神。
4.进修人员由科室主任根据本科业务发展需要，提交进修计划报送医务科审查后交医院研究审批。
5.进修人员经医院同意后，到医务科办理有关手续。
6.进修人员外出进修学习期间，若违反规章制度发生医疗事故，责任由进修人员承担。
若发生经济赔偿，按医院有关规定处理。
7.进修人员完成外出进修学习后至少回医院工作五年以上，工作未满五年离开单位的，应向医院缴纳进修期间的工资（基本工资及绩效工资）、全部进修费用及进修期间医院所支付的其他费用。
8.进修人员在进修期间因自身原因造成的各种自身伤害，责任自负。
9.进修人员若因本人原因中途终止进修计划，一切进修费用自负，并按照有关规定处理。
外来人员进修流程
外来人员进修流程
第一条获取《进修申请表》、《**医附院进修生登记表》，可来我院医务处索取；
第二条《进修申请表》、《**医附院进修生登记表》如实填写完毕后请盖选送单位公章送或寄至我院医务处收；
第三条等候录取；
第四条接到我院医务处通知后，到医务处报到，报到时准备好身份证、《学历证明》、职称证、医生持《执业医师资格证书》和《执业医师执业证书》、助理医师持《助理医师资格证书》和《助理医师执业证书》，各交复印件一份，一寸免冠照片两张，办理相关手续（制作进修医师胸牌、发放医师进修手册）；
第五条来我院进修无须交纳进修费，但需交纳进修押金，进修押金在进修医师结束进修时，若无违规行为，则全额退还；
第六条至相关科室报到；
第七条原则上不接收私营医院、私营诊所医师前来进修；因口腔科、皮肤科专业特殊，原则上不接收本地进修人员，如有特殊情况，须报请院领导批示方可执行。
医院职工外出进修学习的规定
医院职工外出进修学习的规定为了适应医学科学的发展，促进专业技术人员整体素质和学术水平的提高，加速推动医院的专科建设和发展，使外出进修工作科学化、规范化、制度化，根据医院实际，对医务人员外出进修规定如下：1、各临床科室根据全院业务建设和本科室专业发展的需要，有目的的选送人员到上级医院进修、学习。
2、选送外出进修学习人员，应坚持专业对口，择优选送的原则，各科报外出进修计划到科教科，经院长批准后实施。
3、外出进修的条件：(1)政治思想好、事业心强、热爱从事的专业工作，具有高尚的思想品德和良好的医德医风。
(2)工作积极主动，认真负责，刻苦钻研业务，有较好的基础理论和一定的专业技术水平与临床实践经验，又是本专业有培养前途的业务骨干。
(3)具有医师或护士等本专业的资格证书，并注册在本院。
(4)本科毕业生应具有一年及以上、专科毕业生应具有三年及以上本院执业工作经历，调入职工在本院工作二年并符合以上条件者方可申请进修。
(5)急需开展新项目、新技术的科室，由科主任书面材料推荐，优先安排进修学习。
(6)医院急需培养的人才，条件可适当放宽。
(7)当年进修计划因故未实施者，第二年如需进修者须重新申报。
4、审批程序：本人提出书面申请或科室推荐后，科主任签字，分管领导同意报科教科，审批后联系进修单位，外出前到科教科办理手续签订外出进修合同。
5、医务人员外出进修期间可享受全工资，其他费用按本年度绩效考核方案落实。
6、进修学习期间，因医院原因需要终止进修，进修费用由医院承担；由于不能遵守进修医院的规章制度及出现重大的医疗行为过失，被进修医院退回者，进修费用由进修者全额承担，医疗赔偿费用由医院管理委员会裁定进修者承担相应比例，且5年内不得提出各种形式的进修、参加学术会议的申请。
7、进修期满及时回医院，将结业证书复印件到科教科，2周内以讲座形式进行本科室或全院专题汇报，并以汇报学习成果作为绩效考核依据。
8、医务人员外出进修学成回院后，按照协议必须为医院服务满五年，如未能完成服务期限离开本院工作，须缴纳1万元违约金及进修期间所产生所有费用（含工资、绩效工资、进修费、住宿费、交通费等），否则不予办理相关手续。
办理外出进修程序及规定
办理外出进修程序及规定第一篇：办理外出进修程序及规定办理外出进修程序及规定为进一步规范我院专业技术人员外出进修学习管理工作，提高专业技术人员业务素质和医院整体医疗服务水平，完善人才梯队建设，合理、有序的安排我院专业技术人员人员外出进修学习，促进医院良性发展，特制定本规定。
一、拟选送外出进修学习者必备条件（一）政治觉悟高，思想素质过硬。
热爱医院和本专业，思想进步，业务素质较高，能安心本专业的学习和工作，遵守医院的各项规章制度，积极配合科室及医院的工作，且具备一定的培养潜质。
（二）必须具备执业资质。
1、必须取得执业医师或护士资质或相应的资格证书；2、医院人才流动性强，进修者必须具备在我院执业三年以上，新聘专业技术人员在试用期或执照未变更到本院时不得进修。
（三）具有相关专业中级或中级以上职称。
（四）未晋升中级职称的医务人员，原则上不派出进修学习。
但因科室或医院业务发展需要必须进修学习的人员，经科室讨论同意，科主任书面材料推荐，经医教科审核报医院院长办公会讨论批准后可提前安排进修学习。
（五）近三年内未发生医疗事故或上年度未发生院内专家认为有明显过错的医疗纠纷者。
二、办理外出进修程序及规定（一）常规程序：个人申请→科室同意→医教科审核→院长办公会批准（二）次年外出进修计划由各科室于本年度11月份之前提出，申请进修人员必须在本年度填写《医院外出进修学习人员申请表》，经科室讨论同意科主任签字后报医教科，年底由医教科统一上报院长办公会议研究决定，院长办公会议批准后，按进修医院要求时间提前一周办理外出进修学习相关手续。
经医教科审核，报请院部批准，并签定《进修责任协议书》后实施。
（三）当年进修计划因故未实施者，第二年如需进修者必须重新申报。
（四）进修单位的确定原则上由单位统一联系安排。
也可由科室或个人联系，但必须优先考虑本省内距离近、收费低、有专业特色的单位。
（五）临时决定的短期（一般为1至3个月）进修学习或培训先由本人申请或凭会议通知，科主任签字同意并安排好科室工作，主管领导批准后可外出学习须经院长同意。
医师进修流程及内容
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医院专业技术人员外出进修管理办法
医院专业技术人员外出进修管理办法第一篇：医院专业技术人员外出进修管理办法医院专业技术人员外出进修管理办法1、外出进修必须以医院技术建设的需要和实际情况为原则，择优选送。
2、外出进修计划由各科室于每年10月份提出，经科教科审核，报请院部批准，并签定《进修责任协议书》后实施。
当年未实施者，第二年需重新上报。
3、进修单位原则上由科教科统一联系安排。
经同意后也可由科室或个人联系。
优先好范文版权所有考虑距离近、收费低、有专业特色的单位。
4、外出进修人员必须身体健康，政治表现好，医德医风好，团结协作好，工作积极，学习努力，爱岗敬业，具有较扎实的理论基础知识和专业知识，有3年以上的工作经验和一定的外语水平。
5、再次外出进修人员必须具有主治医师以上专业技术职务，是本科室的主要业务技术骨干。
6、学科带头人培养对象外出进修按有关规定执行。
7、进修期间应严格遵守接收单位的各项规章制度，认真履行岗位职责。
8、进修期间每季度应向科教科书面汇报学习情况。
9、进修期满回院后，必须于2周内将所学的有关内容在科内作介绍或在院内作学术报告，并向科教科提交书面汇报材料。
10、进修回院1-2年内应积极开展1-2项新项目；好范文版权所有每年度由科教科对其专业理论、操作技能、科研能力、带教水平、综合素质等方面进行考核。
第二篇：专业技术人员外出进修管理办法医院专业技术人员外出进修管理办法1、外出进修必须以医院技术建设的需要和实际情况为原则，择优选送。
2、外出进修计划由各科室于每年10月份提出，经科教科审核，报请院部批准，并签定《进修责任协议书》后实施。
当年未实施者，第二年需重新上报。
3、进修单位原则上由科教科统一联系安排。
经同意后也可由科室或个人联系。
优先无忧总结版权所有考虑距离近、收费低、有专业特色的单位。
4、外出进修人员必须身体健康，政治表现好，医德医风好，团结协作好，工作积极，学习努力，爱岗敬业，具有较扎实的理论基础知识和专业知识，有3年以上的工作经验和一定的外语水平。
医院进修管理流程
进修人员按进修科室培养计划进行培训与考核
进修人员于进修期满前7天至继续教育科领取考核手册、离院登记表、填写进修反馈以及科室主任签署意见
进修人员领取复旦大学附属华山医院进修证书
进修人员请假3天以上（含3天）需至继续教育科办理请假手续并备案
进修人员申请终止进修，需选送单位出具有效证明，交所在科室主任签字同意方能离院
**医院进修教育执业证、职称证、学历证复印件
继续教育科初审、登记
各科主任按招收计划审批进修人员
（进修人员进科前30日天审批）
教育处、医务处分管领导复审
继续教育科发放录取通知
进修人员凭录取通知报到
进修人员按照《进修生报到单》缴付进修费、保证金、领取工作服、办理饭卡、胸卡、借书证及至进修科室负责人处报到等手续，1周内将《进修生报到单》交回继续教育科
《医院进修人员外出进修若干规定》
《医院进修人员外出进修若干规定》医务人员外出进修若干规定为促进医院的持续稳步发展，不断提高医疗队伍的整体素质，进一步改善医疗队伍结构，积极有效地做好我院医疗人员的培训工作，特制定本规定。
一、进修原则1、根据医院实际以及学科队伍建设的需要，有目的、有计划、分期分批选派，坚持“扶持新学科专业、保证重点学科专业、兼顾一般学科专业”的原则。
2、坚持“按需选派、保证质量、学以致用”的原则，积极选派优秀的中青年骨干。
3、加强管理，积极创造条件，保证选派医疗人员学成后按期回院工作。
4、各科应根据本科室实际统筹安排，不能因人员外出进修而影响科室的正常工作。
二、进修人员条件1、热爱医院和本专业，思想进步，业务素质高，作风正派，综合素质强，能安心本专业的学习和工作，爱岗敬业，遵守医院的各项工作制度，严格要求自己，能积极配合科室及医院的工作。
2、具有良好的学术道德和进取精神，有钻研能力。
身体健康，能胜任进修学习工作。
3、取得医、护执业资格及主治医师（主管护师）职称，或完成住院医师规范化培训且考试合格，已定专业的住院医师。
4、在本专业有发展潜力，上一年度年度考核称职及以上（同等条件下年度考核优秀者优先）。
5、连续三年内继续教育学分达标。
6、再次外出进修（学习）人员必须具有主治医师以上专业1技术职务，是本科室的主要业务技术骨干。
三、进修审批程序1、科室拟定次年派出进修学习计划，将进修申请于当年11月底前交医务科。
2、医务科、护理部及相关部门对拟派出进修学习人员进行审查，报院长办公会讨论。
3、派出进修学习人员经院长办公会讨论批准后，由医院联系进修单位，医务科向所派单位提供《进修人员介绍信》。
4、派出进修人员进修前须签订《外出进修协议书》，方可进修学习。
5、派出进修学习人员根据进修单位的要求到医务科、护理部、医院办公室办理相关资质证明手续。
6、若同时有多名人员报名参加同一专业的进修，医院采取竞选机制，由医务科组织，科主任院领导参与，择优选派。
郑大附一进修流程
郑大附一进修流程
如果您想在郑大附一进行进修，可以按照以下流程进行：
1. 填写《医师外出进修申请表》。
2. 经科委会同意、主任签字后，需提前一月上报至医务处，填写《外出进修申请表》和领取《医师外出进修考勤证明表》、介绍信。
3. 医务处上报医院研究，医院批准后医务处通知医师进修时间。
4. 进修结束后，返回医院七日内持结业证、考勤证明、进修总结（电子版PPD）等材料到医务处报到。
以上就是郑大附一的进修流程，具体要求可能会根据科室不同而有所差异，建议提前与医院相关部门进行咨询，以获取最准确的信息。
河南大学第一附属医院来院进修人员管理暂行规定
河南大学第一附属医院来院进修人员管理暂行规定为规范进修人员管理，保证进修质量，提高进修人员的业务水平，特制订本管理规定。
一、进修教育的组织管理（一）在医院主管院长的领导下，医务部负责医师及医技人员的进修教育及组织管理工作，护理部负责护理人员的进修教育及组织管理工作。
各业务科室负责本科室进修人员的培训、考核、管理等工作。
进修人员的日常业务工作由带教老师具体负责。
（二）进修人员的招收工作由医务部和护理部根据有关科室的带教能力和医院的后勤保障能力统筹安排。
（三）进修期限依照各学科专业特点和培训目标规定如下：临床、护理、医技科室等专业6个月至一年，参观学习时限视选送单位的实际需求而定。
（四）进修教育的方式：通过临床带教与专题讲座相结合的形式，提高进修人员本专业理论水平、临床实践以及临床科研能力，使其掌握本专业的新知识、新理论和新技术。
医务部、护理部组织全院性的讲座，以提高进修人员的医学基本理论知识以及科研创新能力。
进修人员的带教老师由具有丰富理论基础和临床经验的高年资主治医师以上人员担任。
带教老师全面负责进修人员培训计划的实施，思想品德教育以及对进修人员的考核、评议等工作，督促进修人员按期完成进修学习任务。
（五）医务部、护理部负责全院进修教育计划和实施方案的制定与落实。
各科室根据基层医疗机构的实际需求，拟定本专业的进修教育计划和实施方案，并由带教老师具体负责落实。
（六）医务部、护理部对各科室进修教育计划的实施情况进行不定期检查，督促进修教育计划的执行，协助各专业科室解决进修教育工作中存在的问题。
（七）后勤科、总务科协助负责进修人员的伙食、住宿等生活后勤管理。
（八）财务科协助负责进修人员生活补助的发放。
（九）进修人员来院和离院需经医务部或护理部同意并办理相关手续。
未经医务部或护理部同意，任何人均不得随意改变进修人员的学习科目和时间。
任何科室或个人不得擅自接收进修人员。
（十）进修人员入科后，由科室负责进修人员的工作安排、业务学习、考勤、科室鉴定、结业考试等，科室须安排专人负责进修人员的管理。
医院进修人员外出进修若干规定（大全）
医院进修人员外出进修若干规定（大全）第一篇：医院进修人员外出进修若干规定（大全）XXXXXXX医务人员外出进修若干规定为促进医院的持续稳步发展，不断提高医疗队伍的整体素质，进一步改善医疗队伍结构，积极有效地做好我院医疗人员的培训工作，特制定本规定。
一、进修原则1、根据医院实际以及学科队伍建设的需要，有目的、有计划、分期分批选派，坚持“扶持新学科专业、保证重点学科专业、兼顾一般学科专业”的原则。
2、坚持“按需选派、保证质量、学以致用”的原则，积极选派优秀的中青年骨干。
3、加强管理，积极创造条件，保证选派医疗人员学成后按期回院工作。
4、各科应根据本科室实际统筹安排，不能因人员外出进修而影响科室的正常工作。
二、进修人员条件1、热爱医院和本专业，思想进步，业务素质高，作风正派，综合素质强，能安心本专业的学习和工作，爱岗敬业，遵守医院的各项工作制度，严格要求自己，能积极配合科室及医院的工作。
2、具有良好的学术道德和进取精神，有钻研能力。
身体健康，能胜任进修学习工作。
3、取得医、护执业资格及主治医师(主管护师)职称，或完成住院医师规范化培训且考试合格，已定专业的住院医师。
4、在本专业有发展潜力，上一年度年度考核称职及以上（同等条件下年度考核优秀者优先）。
5、连续三年内继续教育学分达标。
6、再次外出进修（学习）人员必须具有主治医师以上专业 1技术职务，是本科室的主要业务技术骨干。
三、进修审批程序1、科室拟定次年派出进修学习计划，将进修申请于当年11月底前交医务科。
2、医务科、护理部及相关部门对拟派出进修学习人员进行审查，报院长办公会讨论。
3、派出进修学习人员经院长办公会讨论批准后，由医院联系进修单位，医务科向所派单位提供《进修人员介绍信》。
4、派出进修人员进修前须签订《外出进修协议书》，方可进修学习。
5、派出进修学习人员根据进修单位的要求到医务科、护理部、医院办公室办理相关资质证明手续。
6、若同时有多名人员报名参加同一专业的进修，医院采取竞选机制，由医务科组织，科主任院领导参与，择优选派。
医生的外出进修与提升方案
医生的外出进修与提升方案为了更好地满足我国医疗行业的发展需求，提高医生的专业技能和综合素质，制定本方案。
本方案主要包括医生外出进修的申请流程、进修内容、考核评估及晋升机制等。
一、外出进修申请流程1. 医生应向所在医院提交书面申请，包括进修目的、意向单位、进修时间等。
2. 医院审核申请材料，包括个人简历、工作表现、学术成果等，并在15个工作日内给出审核结果。
3. 审核通过后，医生需参加医院组织的进修前培训，包括专业知识、外语能力等。
4. 医生与意向单位联系，协商进修事宜，签订进修协议。
5. 医院为医生办理进修手续，包括调档、户口迁移等。
6. 医生开始进修之旅。
二、进修内容1. 专业知识：深入研究国内外先进的医疗技术、治疗方法、药物应用等。
2. 实践技能：参与临床诊疗、手术、急救等实践操作，提高实际工作能力。
3. 学术交流：参加学术会议、研讨会，了解行业动态，拓展视野。
4. 科研训练：参与科研项目，提高科研素养，为今后的临床工作提供支持。
5. 跨学科研究：研究其他学科的知识，提高综合素质，培养医患沟通能力。
三、考核评估1. 定期考核：医院对进修医生进行定期考核，包括专业知识、实践技能、综合素质等。
2. 考核合格标准：按照医院制定的考核标准，进修医生需达到合格及以上水平。
3. 考核结果应用：考核结果作为医生职称晋升、岗位调整的重要依据。
四、晋升机制1. 职称晋升：根据进修医生的学术成果、实践经验、考核表现等，优先考虑职称晋升。
2. 岗位调整：根据进修医生的综合表现，优先考虑岗位调整，提高待遇。
3. 人才培养：将进修医生作为医院重点人才培养对象，提供更多发展机会。
4. 表彰奖励：对表现突出的进修医生，给予表彰和奖励。
通过以上措施，本方案旨在为医生提供良好的外出进修机会，促进其专业能力提升，为我国医疗行业的发展贡献力量。
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郑大一附院医师外出进修流程
一、根据科室进修计划，填写《医师外出进修申请表》。
二、经科委会同意、主任签字后，需提前一月上报至医务处，填写《外出进修申请表》和领取《医师外出进修考勤证明表》、介绍信。
三、医务处上报医院研究，医院批准后医务处通知医师进修时间。
四、进修结束后，返回医院七日内持结业证、考勤证明、进修总结（电子版PPD）等材料到医务处报到。
五、按文件要求审核报销进修费、住宿费、交通费。
六、回科室两周内讲授所学的内容、体会及外院的先进经验等，并以书面形式（含电子版和科主任签字）报送医务处。