南方人才市场《2019-2020年度广东地区薪酬调查报告》
广州基本工资2023整理
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广州基本工资2023整理广州基本工资2023你的月薪拖了你所在城市的后腿了吗?16日，中国南方人才市场连续第十年出版发行《南方人才年度广东地区薪酬调查报告》，深圳连续3年居于榜首，平均月薪为7631元。
广州以平均月薪6911元排名其次。
惠州首超佛山，跃居第三名。
本次调查总样本量达到189万，数据掩盖广东8个城市(广州、深圳、珠海、东莞、佛山、中山、惠州、潮汕地区)，34个行业，318个职位。
318个职位平均月薪增幅不同，增幅最高达40%调查结果显示，所调查的318个职位平均月薪增幅不同。
增幅最高的约为40%，而去年最高约为15%;增长幅度最低的约为0.1%;全部职位的`平均增幅约为4%，与去年持平。
与相比，不同性质的企业平均薪酬增幅相差较大，增幅最高的是国有企业，达到12.1%，而民营企业相比去年平均月薪下降0.4%。
不同学历的平均增幅约为2%，与去年持平，其中专科及以下学历的平均月薪增幅较大，本科及以上学历的平均月薪均消失不同程度的下降。
在广东稳定经济增长的政策措施下，不同地区的平均月薪均有不同程度的增长，增幅处于1.2%-6.6%之间，平均增幅约为4.1%。
薪酬水平位居前三位的城市分别为深圳、广州和惠州。
深圳连续3年居榜首，惠州首超佛山居第三第1页/共2页千里之行，始于足下。
本调查以珠三角的七个城市和潮汕地区作为调查对象。
深圳连续3年居于榜首，平均月薪为7631元。
广州位居其次位，平均月薪为6911元。
惠州首超佛山，跃居第三，东莞、中山紧随两者之后，惠州、佛山、东莞、中山四市相比总体差距不大，极差不足300元，而潮汕地区则始终保持着较低的薪酬水平。
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薪酬报告系列-2020年广州地区薪酬调查报告
25分位值
P25 263,960 232,003 127,195 212,992
中位值
P50 302,011 282,410 172,749 232,439
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P75 376,129 292,627 218,433 268,962
90分位值
P90 415,396 376,283 232,061 293,747
根据公司人力资源管理的方针、政策和制度，协助经理制定相关的人力资源规划，为完善公司人事制度提供建议； 按照公司制定的考核制度，对员工进行考核，并且定期进行考核情况汇总及整理工作，并将结果提交给人力资源经理， 从而使公司各部门了解本部门员工和其他部门员工考勤情况； 根据公司人力资源的管理需求，建立公司人力资源管理信息系统，从而使公司重大人力资源管理决策有参考依据； 按照公司人力资源管理的需要，在高级人力资源专员的监督指导下，进行绩效考核、组织培训等活动。
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191,510
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301,720
高中及以下/High School
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▇ 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型
Company Type 外商独资企业 Foreign Owned Enterprises 外商合资企业 Joint Venture 民营企业 Local Private Enterprises 国有企业 State Owned Enterprises
2020年度广东地区薪酬调查报告文档2篇
2020年度广东地区薪酬调查报告文档2篇2020 Guangdong salary survey report编订：JinTai College2020年度广东地区薪酬调查报告文档2篇小泰温馨提示：调查报告是反映对某个问题、某个事件或某方面情况调查研究所获得的成果的文章。
调查报告是宣传唯物论和辩证法、坚持实事求是思想路线的有力武器，历来被无产阶级革命家所重视。
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本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：2020年度广东地区薪酬调查报告文档2、篇章2：广东地区薪酬调查报告文档篇章1:2020年度广东地区薪酬调查报告文档与去年情况一致，今年深圳、广州两地平均月薪仍居前二，其中，深圳连续3年保持榜首位置，平均月薪为7631元，广州位居第二位，平均月薪为6911元。
惠州则首超佛山，跃居第三。
7631元/月!深圳平均薪酬连续三年冠绝广东这是南方人才市场连续第十年发布广东地区薪酬调查报告。
今年的薪酬调查，仍以珠三角七个城市（广州、深圳、珠海、东莞、佛山、中山、惠州）和潮汕地区为调查对象，调查总样本量达189万份，覆盖《国民经济行业分类》中具有代表性的34个行业、318个职位。
广东打工哪里强?调查显示，排在第一位的仍是深圳，XX年度平均月薪为7631元;广州位居第二位，平均月薪为6911元。
南方人才市场方面介绍，自XX年开始统计以来，十年间，广州平均月薪只有XX年是高于深圳的（当年广州为6782元，深圳为6760元），其余9年全部低于深圳。
而且，值得注意的是，今年广州的平均月薪不仅绝对数低于深圳，增幅也低于深圳，这说明薪酬差距在拉大。
广州今年平均月薪较上年增幅为1.2%，8个调查地区中增幅最低;深圳较上年的增幅为5.1%。
其他城市，惠州平均月薪为6321元，绝对数首次超过去年的“季军”佛山，同比增幅为4.8%;排在第四位的佛山平均月薪为6256元，同比增幅为2.9%;东莞为6245元，同比增幅4.6%;中山为6025元，同比增幅6.6%，增幅在8个地区中最高;珠海为5970元，同比增幅为6.0%;潮汕地区仍处于较低的位置，平均月薪为5068元，同比增幅为2.1%。
薪酬调查报告
薪酬调查报告薪酬调查报告(15篇)在经济飞速发展的今天，越来越多的事务都会使用到报告，报告中提到的所有信息应该是准确无误的。
写起报告来就毫无头绪？下面是小编收集整理的薪酬调查报告，仅供参考，希望能够帮助到大家。
薪酬调查报告1一、调查背景VOT公司是一家机电设备贸易公司，共40人左右。
以大型传动件出口型企业为依托，致力于将国际上最先进的动力传件产品推向国内市场。
经过近5年的发展和辛苦经营，公司已经初具规模。
不论从市场占有率还是从行业地位来说，都已处于领先地位，在某些产品和区域已经站稳脚跟，客户群相对稳定。
其他则是公司新开辟的区域和市场。
但最近两年有个深深困扰他们的问题，即频繁大量的人才流失。
一般而言，企业的人才流动在一定比例以内是可以接受甚至是必需的，它能保持组织结构的流动和活力，但频繁大量的人才流失，会给企业发展带来深深的伤害和难以弥补的损失。
公司目前正面临因大量人才流失而影响到公司的生存和发展这样一个困境，为了找到产生这一困境的根源，公司对员工薪酬满意度进行了调查。
二、调查目的(1) 诊断公司潜在的管理问题。
实践证明，员工薪酬满意度调查是员工对各种企业管理问题的满意度的一个非常敏感的晴雨表，通过员工薪酬满意度的调查，诊断出公司潜在的管理问题。
(2) 找出公司在现阶段出现的主要问题的原因。
例如，公司近来不断有人跳槽，通过薪酬满意度调查就会找出导致问题发生的原因，以确定是否因员工工资过低、薪酬制度不合理、薪酬缺少竞争力等造成的。
(3) 为建立一个有效合理的薪酬管理体制提供基本的依据。
(4) 评估薪酬变化对员工可能带来的影响，促进公司与员工之间的沟通和交流。
由于保证了员工自主权，那么员工就会畅所欲言地反映平时管理层听不到的声音，这样就起到了信息向上和向下沟通的催化剂和安全渠道。
(5) 培养员工对企业的认同感、归属感，不断增强员工对企业的向心力、凝聚力。
由于员工满意度调查活动使员工在民主管理的基础上树立以企业为中心的群体意识，从而潜意识地对公司产生信任感。
2019年广州地区薪酬调查分析报告
广州地区薪酬调查分析报告我们要看一个地区的发展程度,可以看这个地区的薪酬。
薪酬高的地区通常都会比较发达,所以我们可以看一下各地的薪酬调查报告后再选择去哪个地区工作。
今天想要给各位读者推荐一篇广州地区薪酬调查分析报告,有兴趣的读者可以阅读学习一下。
一、广州地区薪酬分析20XX年所调查广州的318个职位平均月薪增长幅度不同。
增长幅度最高的约为20%,20XX年最高的约为40%;所有职位的平均增幅约为4.6%,略高于去年。
20XX年和20XX年相比,不同的企业性质的平均薪酬增幅相差较大,增幅最高的是外资企业,达到4.7%,增幅最小的是民营企业,约为2.9%。
不同学历的平均增幅约为3.4%,其中高中学历的职工平均月薪增幅较大,达到6.8%;大专学历的职工平均月薪增幅最小,为1.6%。
在广东稳定经济增长的政策措施下,广州地区的平均月薪均有不同程度的增长,增幅处于0.2%-4.3%之间。
二、广州地区金融业平均月薪分析从行业来看,广州金融业以10565元的平均月薪位居行业首位,软件业、计算机服务业分别以8019元、7824元的平均月薪居于第二、第三位。
薪酬水平最低的三个行业分别是仪表/衡器/电工/文化机械制造、文教体育用品制造业、采矿/地质/金属/石油业,平均月薪处于4400-4900元之间。
近年来,由于金融、地产以及互联网行业大热,金融业、房地产业、软件业和计算机服务业的平均月薪均同比增长30%以上;平均月薪增长幅度最小的行业为住宿/餐饮/旅行社,可能是由于行业发展较为成熟,从业人员准入门槛较低所致。
三、广州地区高中学历的月薪增幅最快从学历来看,高中学历的平均月薪增长较快,最大增幅达到6.8%,大专学历的平均月薪增幅最小,为1.6%,其他学历的平均月薪幅度在2.2%-3.8%之间,不同学历间平均月薪的差距相对稳定。
根据报告,今年高中学历平均月薪水平为3528元/月,中专为4555元/月,大专为5821元/月,本科为7431元/月,硕士为8368元/月,博士为10191元/月。
广州地区薪酬调查报告
千里之行，始于足下。
广州地区薪酬调查报告根据对广州地区的薪酬调查，以下是我们的报告：一、背景信息及样本调查情况在广州地区进行的薪酬调查共收集了300份有效问卷，样本涵盖了各行业、不同职位和不同工作经验的员工。
其中男性参与调查占比为60%，女性参与调查占比为40%。
参与调查的年龄段主要集中在25-35岁之间，约占总样本数的55%。
二、薪资水平根据调查结果，广州地区的薪资水平相对较高，平均工资为8000-10000元/月。
其中，工作经验不足1年的员工平均工资约为6000元/月，1-3年工作经验的员工平均工资约为8000元/月，3-5年工作经验的员工平均工资约为10000元/月，5年以上工作经验的员工平均工资约为12000元/月。
三、不同行业薪资对比1. IT行业：IT行业是广州地区薪资水平较高的行业之一。
在IT行业中，软件开发工程师的平均工资约为10000元/月，系统工程师的平均工资约为12000元/月，网络工程师的平均工资约为13000元/月。
2. 金融行业：金融行业的薪资水平相对较高。
在金融行业中，银行职员的平均工资约为9000元/月，证券经纪人的平均工资约为12000元/月，保险销售员的平均工资约为10000元/月。
第1页/共2页锲而不舍，金石可镂。
3. 制造业：制造业是广州地区主要的产业之一。
在制造业中，技术工人的平均工资约为7000元/月，生产主管的平均工资约为9000元/月，研发工程师的平均工资约为10000元/月。
四、职位对薪资的影响在广州地区，职位对薪资有着明显的影响。
高级管理人员的平均工资约为20000元/月，中级管理人员的平均工资约为15000元/月，普通员工的平均工资约为8000元/月。
五、薪资差距分析根据调查结果，广州地区存在着一定的薪资差距。
男性员工的平均工资约为9000元/月，而女性员工的平均工资约为7000元/月。
另外，受教育水平的影响，高学历员工的平均工资要高于低学历员工。
2019年薪酬调查报告4篇_调查报告_
2019年薪酬调查报告4篇近日，派思咨询XX年地产行业人才流动与薪酬正式发布，此报告是基于对中国大陆超过5000名商业地产中高端人才在XX年的流动情况，探究并且通过大量的图表和数据深入分析了地产人才在性别、婚姻、工作地点、教育程度、城市类别、英语能力、海外工作经历、公司性质、职能领域等各个不同变量与其人才流动、薪酬期望，工作意向等之间的关系，试图对企业用人和留人方面的决策提供指导性意见。
“通过报告的数据显示，地产人在自身职业发展上的成熟度正在增加，但是这并不妨碍大量的地产项目的行业需求使得地产人的薪酬也在大幅度增加”，派思咨询创始人兼ceo jack lee表示，“互联网繁荣潜移默化的影响着人们的生活方式和消费方式，也使得商业和物流地产朝多元化和互联网方向发展，o2o人才的需求正在地产行业大量增加，在这个转型过程中，地产企业应该主动出击，前瞻性的展开人才规划，只有在人才招聘抢得先机，才能在不断变化的地产行业保持人才培养和保留机制上的领先。
”数据显示，当工作年限为5到9年时，男性和女性在平均跳槽次数上几乎持平，但随着工作年限的增长，男性和女性之间的差异开始显现。
在相同工作年限范围内，男性的平均跳槽次数高于女性。
这也反映了女性相比于男性更倾向于工作的稳定，在面对跳槽机会时更容易选择拒绝。
但是对女性经理人来说，已婚女性对跳槽的薪酬增长期望最高(35%)，远高于单身女性(20%);而男性经理人的婚姻状况则对薪酬增长期望影响较小(同为28%)。
由于今年以来空气污染成为大众关注的话题，同样，作为地产职业经理人，此问题也正在逐渐影响着职业经理人的人才流动与工作地点的选择，调查显示，目前在北京工作的调查对象中，22%出于空气污染因素会考虑首选去外地工作，广州、深圳等城市受青睐;目前在北京之外的城市工作的调查对象中，17%仅仅是因为空气污染因素而选择不去北京工作。
高达37%的调查对象将跳槽原因归结为无晋升渠道，因不满薪酬而跳槽的人只占6%。
2023薪酬调查报告
2023薪酬调查报告关于湘潭市百奥教育绩效考核和薪酬管理的调查报引言：随着经济社会的越来越发展，人们对教育问题日益看重，课堂上的学习已不能满足日益增长的学生及家长的需要，培训机构应运而生。
然而却有一些培训机构发展不断壮大而另一些却面临倒闭，其中的缘由值得思考，但不论是哪一类培训机构都面临一个共同问题:人员流动太快，究其原因和员工绩效考核有很大关系。
绩效管理与绩效考核制度建设是百奥教育集团管理中的薄弱环节，一直以来也都是公司备受关注的问题。
公司开展此工作近五年多来，效果并不理想，各部门对考核制度怨声载道。
作为公司的一员，为改善此局面，从20xx年4月---20xx年4月期间，本人利用课余时间对此公司进行了专门的绩效管理调查。
此调查以口头问答形式，以5个校区各部门领导及员工为调查对象，问题涉及员工对当前的绩效管理制度的评价与看法、当前部门绩效考核指标的看法，以及对此考核制度的满意程度。
现将调查情况综合如下：一、调查的主要方式----访谈法。
各部门对绩效考核业绩指标的看法。
各部门对其部门绩效考核指标颇有微词，认为指标设定不能结合实际，所定指标与部门实际业务责任不匹配。
各部门具体反馈结果如下：3、管理部门认为：总校校长权责过大且职权不明确，以至于绩效考核收到影响。
二、绩效考核的对象：1、对企业领导者的绩效考核。
由于公司属于成长期规模较小，企业领导者同时也是企业的所有者，这样很容易造成专断、独裁、不愿下放权力和财务混乱且不透明等问题，故对企业领导者的绩效考核显得尤为重要。
但是领导者肩负着制定企业发展战略，引领企业向前发展的重任，故应采取与普通员工不同的考核内容、考核方法、考核周期，作为一个独立考核群体。
2、对于普通员工的考核。
普通员工是公司利润的创造者也是公司品牌的缔造者，是否对普通员工采取客观公正顺应民心的绩效考核制度对公司的发展及存亡有着至关重要的作用。
应以一时、一处作为奖惩根据，同时结合公司现状根据其综合表现情况进行最终奖罚。
广东年度薪酬福利调查报告
广东年度薪酬福利调查报告日前，广州市研究院、广州人力资源管理学会、南方人才市场等联合公布了《xx年度广东省薪酬福利调查报告》(下简称《报告》)。
《报告》显示，广东高、低级技术人才薪酬呈现两极分化的趋势，高级技术人才广东供不应求。
其中，通讯/电信、医药/医疗设备行业、金融三大行业的薪酬水平稳居29大行业前三位。
本次调查范围主要为广州、深圳、珠海、东莞、佛山、中山、惠州、汕头8个城市地区，调查内容涉及29个行业大类119个细分行业，样本总量到达1522143个。
《报告》分析，广深两地的社会整体薪酬水平仍低于京沪两地，总体上来说，和京沪比拟，广东在吸引和保存中、高端人才方面仍处于劣势。
在广东城市平均薪酬比拟过程中，深圳比广州高约3个百分点，东莞和惠州那么比广州低3个百分点。
而平均薪酬水平最低的城市为汕头，比广州低了11个百分点。
调查数据显示，通讯/电信、医药/医疗设备、金融、贸易、原材料及加工、能源/电力、化学/化工、快速消费品、电子技术和房地产等行业的薪酬水平分居29大行业前十名。
其中，通讯/电信行业薪酬指数为125.91(参考指数标准是100)。
在民营、外资、中外合资、国企四类企业中，外商独资企业的薪酬水平最高，其总裁、总经理年薪在27万元左右。
国企的薪酬水平在四类企业中最低，其总经理的年薪不到15万元。
本科生最高月薪到达2万元在职位需求和人才的学历方面，据调查，企业提供应本科毕业生的最高月薪到达20000元。
调查显示，企业提供应大专、本科学历层次的职位集中在1000-1500元至3500-5000元和5000-8000元至12000-20000元两个薪酬阶段，而大专、本科学历人才薪酬预期集中在1500-2000元至3500-5000元阶段。
薪酬心理预期不太成熟、稍欠理性，具体表现为：局部对自己的能力自信心缺乏，导致薪酬预期水平偏低，更有一局部对社会薪酬水平预期偏高，未能根据社会行业特点并结合自身能力来公平客观地预计自己的薪酬。
2020年薪酬调查报告4篇
2020年薪酬调查报告4篇导读：本文是关于2020年薪酬调查报告4篇，希望能帮助到您！近日，派思咨询XX年地产行业人才流动与薪酬调研报告正式发布，此报告是基于对中国大陆超过5000名商业地产中高端人才在XX年的流动情况，探究并且通过大量的图表和数据深入分析了地产人才在性别、婚姻、工作地点、教育程度、城市类别、英语能力、海外工作经历、公司性质、职能领域等各个不同变量与其人才流动、薪酬期望，工作意向等之间的关系，试图对企业用人和留人方面的决策提供指导性意见。
“通过报告的数据显示，地产人在自身职业发展上的成熟度正在增加，但是这并不妨碍大量的地产项目的行业需求使得地产人的薪酬也在大幅度增加”，派思咨询创始人兼ceo jack lee表示，“互联网繁荣潜移默化的影响着人们的生活方式和消费方式，也使得商业和物流地产朝多元化和互联网方向发展，o2o人才的需求正在地产行业大量增加，在这个转型过程中，地产企业应该主动出击，前瞻性的展开人才规划，只有在人才招聘抢得先机，才能在不断变化的地产行业保持人才培养和保留机制上的领先。
”数据显示，当工作年限为5到9年时，男性和女性在平均跳槽次数上几乎持平，但随着工作年限的增长，男性和女性之间的差异开始显现。
在相同工作年限范围内，男性的平均跳槽次数高于女性。
这也反映了女性相比于男性更倾向于工作的稳定，在面对跳槽机会时更容易选择拒绝。
但是对女性经理人来说，已婚女性对跳槽的薪酬增长期望最高(35%)，远高于单身女性(20%);而男性经理人的婚姻状况则对薪酬增长期望影响较小(同为28%)。
由于今年以来空气污染成为大众关注的话题，同样，作为地产职业经理人，此问题也正在逐渐影响着职业经理人的人才流动与工作地点的选择，调查显示，目前在北京工作的调查对象中，22%出于空气污染因素会考虑首选去外地工作，广州、深圳等城市受青睐;目前在北京之外的城市工作的调查对象中，17%仅仅是因为空气污染因素而选择不去北京工作。
广东地区薪酬调查报告
广东地区薪酬调查报告一、调查目的和方法为了解广东地区的薪酬水平以及相关的行业和职位的薪酬差异，我们进行了一项薪酬调查。
通过调查问卷的方式，我们收集了广东地区不同行业和职位的薪酬数据，并对数据进行分析和整理。
调查对象：广东地区不同行业和职位的员工调查时间：2024年1月-3月调查方法：在线问卷调查有效样本数：500份二、薪酬水平分析1.总体情况：据我们的调查数据显示，广东地区的平均月薪为8500元。
具体行业和职位的薪酬情况如下。
2.行业薪酬对比：3.职位薪酬对比：在同一行业内部，不同职位之间的薪酬也存在差异。
三、影响薪酬的因素分析1.学历和工龄：根据我们的数据分析，学历和工龄对薪酬水平有着明显的影响。
通常情况下，具有更高学历的员工和有着较长工龄的员工薪酬相对较高。
2.公司规模和所在城市：薪酬水平还与公司规模和所在城市相关。
通常来说，大型企业的薪酬水平相对较高，而中小型企业的薪酬水平较低。
另外，一线城市的薪酬水平也普遍高于二线、三线城市。
四、薪酬调整对员工的影响1.薪酬调整与员工满意度的关系：我们的调查数据显示，薪酬调整对员工的满意度有着显著影响。
薪酬调整幅度越大，员工的满意度越高。
同时，薪酬调整的公平性和透明度也是员工满意度的重要因素。
2.薪酬调整与员工绩效的关系：薪酬调整与员工的绩效之间存在一定的关系。
根据我们的调查数据，薪酬调整幅度较大的员工通常也是绩效表现较好的员工。
五、建议和总结根据我们的调查结果，我们对企业和员工提出以下建议：1.对于企业来说，建议根据不同行业和职位的薪酬水平进行合理的薪酬调整，以提高员工的满意度和工作积极性。
2.对于员工来说，建议通过提升自身的学历和技能水平，加强自身的绩效表现，以便得到更好的薪酬待遇。
总之，薪酬水平对于员工的工作积极性、满意度和绩效都有着重要的影响。
对于企业来说，合理的薪酬调整是吸引和留住人才的重要途径。
对于员工来说，提升自身的素质和能力，积极提高绩效表现，是获得更好薪酬待遇的重要方式。
广东地区薪酬调查报告(完整版)
报告编号：YT-FS-4320-13广东地区薪酬调查报告(完整版)After Completing The T ask According To The Original Plan, A Report Will Be Formed T o Reflect The Basic Situation Encountered, Reveal The Existing Problems And Put Forward Future Ideas.互惠互利共同繁荣Mutual Benefit And Common Prosperity广东地区薪酬调查报告(完整版)备注：该报告书文本主要按照原定计划完成任务后形成报告，并反映遇到的基本情况、实际取得的成功和过程中取得的经验教训、揭露存在的问题以及提出今后设想。
文档可根据实际情况进行修改和使用。
经历金融危机的洗礼，整个广东地区20xx年薪酬状况如何？中国南方人才市场、广州人力资源管理学会、广州市人才研究院联合发布了《20xx年度广东地区薪酬调查报告》。
报告显示，金融行业薪酬回升最快。
深平均薪酬4263元高于穗据介绍，本年度薪酬调查报告涉及8个城市地区，33个行业，302个职位，数据由中国南方人才市场下属6个子公司及广州人力资源管理学会、广州市人才研究院联合提供，调查样本总量达到93万个。
和去年相比，金融行业平均薪酬回升较快，重新占据鳌头，信息咨询/事务所/人才交流行业有较大增长，排名第二。
交通运输/物流、五金矿产/金属制品、快速消费品、文娱体育/办公用品等行业平均薪酬水平有所下降。
从薪酬分布情况来看，金融/保险行业平均薪酬最高，为4774元，同时进入“4000元俱乐部”的还有信息咨询/事务所/人才交流、新闻出版/广播电视、贸易等行业。
调查发现，城市薪酬比较中，深圳平均月薪最高，为4263元，其次是广州，达到3942元，中山、佛山超过珠海，潮汕地区水平仍较低。
全省平均水平为3420元。
广东省人社厅关于薪酬2020调查报告：本科生平均月薪6505元(完整版)
报告编号：YT-FS-2812-55广东省人社厅关于薪酬2020调查报告：本科生平均月薪6505元(完整After Completing The T ask According To The Original Plan, A Report Will Be Formed T o Reflect The Basic Situation Encountered, Reveal The Existing Problems And Put Forward Future Ideas.互惠互利共同繁荣Mutual Benefit And Common Prosperity广东省人社厅关于薪酬2020调查报告：本科生平均月薪6505元(完整版)备注：该报告书文本主要按照原定计划完成任务后形成报告，并反映遇到的基本情况、实际取得的成功和过程中取得的经验教训、揭露存在的问题以及提出今后设想。
文档可根据实际情况进行修改和使用。
你的薪酬是超值，还是单位给你发少了?12日，广东省人社厅首次发布“XX年广东省人力资源市场工资指导价位”。
按统计情况，本科生最高月薪指导价位为25778元，平均月薪指导价位是6505元。
通过对全省1万户用工监测企业人工成本情况、在岗职工工资报酬情况进行调查，调查对象涵盖住宿和餐饮业，制造业，批发和零售业，电力、热力、燃气及水生产和供应业等18个行业门类的劳动者。
通过对劳动者薪酬进行系统统计分析，最终测算出去年广东劳动力工资指导价位。
统计显示，广东所有职业最高月均工资指导价位为12393元，最低为1239元，平均为3318元;单位、企业负责人最高工资指导价位为27265元，最低为1496元，平均为6226元。
平均工资指导价位过万的有文学艺术工作人员(10318)、海洋工程技术人员(10623)、科学研究与技术服务企业负责人(11944)、金融业企业负责人(13705)、“烟草及其制品加工人员”(13948元)。
南方人才市场《2019-2020年度广东地区薪酬调查报告》
中国南方人才市场发布2019-2020年广东地区薪酬趋势为了让企业能够掌握自身的薪酬机制在人才竞争中的优劣势，更好地调整企业的薪酬策略和行业薪酬定位，中国南方人才市场、广州人力资源服务协会、广州市人才研究院、南方人力资源评价中心始终坚持对广东地区的薪酬进行调研分析，连续14年发布《南方人才年度广东地区薪酬调查报告》。
报告通过多种途径，每年定期收集大量的薪酬数据。
今年的调查总样本量达到245万，数据覆盖广东省9个城市地区（广州、深圳、珠海、佛山、惠州、东莞、中山、江门、肇庆），19个行业，400个职位。
报告以行业为主线，对定向范围内的职位薪酬数据进行分类、汇总和分析，得出不同行业下的典型职位的薪酬数据，相对客观地反映不同行业的薪酬水平与构成，为企业了解自身薪酬水平在行业中的相对位置和竞争优势、了解不同岗位职级间的薪酬差异、把握薪酬动态与发展潮流、把握员工薪酬的心理期望提供决策参考依据。
同时，报告对上海证券交易所、深圳证券交易所披露的各上市企业正式发布的高管薪酬的整体情况进行分析，并对重点区域、重点行业、重点岗位的高管薪酬水平进行解读，为上市企业高管薪酬设计提供参考信息。
一、广东省2019-2020年度薪酬总体情况（一）全省平均薪酬水平稳步增长，但增速有所变缓调查结果显示，2019年所调查的400个职位的平均月薪均有不同程度的增长。
整体而言，所有职位的平均增幅约为3.37%，比去年（6.57%）下降3.20个百分点。
其中，职位薪酬同比增幅最大达到42.73%。
从地区来看，广东省不同地区的平均薪酬同比增幅差距减弱，集中在0.69%-5.46%之间。
其中，中山薪酬同比增幅最大，为5.46%；随后是深圳、广州、珠海、佛山，分别为4.57%、4.30%、3.28%、2.92%。
从行业来看，互联网、软件、IT服务和信息传输业的平均薪酬同比增幅依然第一，达到9.23%；房地产业的平均薪酬有所下降，同比下降1.91%。
薪酬调查报告5篇
薪酬调查报告5篇（最新版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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广东地区薪酬调查报告
广东地区薪酬调查报告广东地区薪酬调查报告「篇一」《20xx-20xx年广东地区薪酬调查报告》总结南方人才市场发布了《20xx—20xx年广东地区薪酬调查报告》。
报告显示，深圳连续3年保持榜首位置，平均月薪为7631元（税前数据，下同），广州位居第二位，平均月薪为6911元。
惠州首超佛山，跃居第三名。
报告出炉后，不少网友表示“又拖后腿了”，还有网友由此忧伤地想起了深圳的房价广东打工哪里强？深圳第一广州第二据悉，本次调查总样本量达到189万，数据覆盖广东省内广州、深圳、珠海、东莞、佛山、中山、惠州、潮汕地区，涉及34个行业共318个职位。
报告显示，薪酬水平位居前三位的城市分别为深圳、广州和惠州。
其中，深圳连续3年保持榜首位置，平均月薪为7631元，其次为广州，平均月薪为6911元。
惠州首超佛山，跃居第三，东莞、中山紧随两城之后，四个城市相比总体差距不大，极差不足300元，而潮汕地区则始终保持着较低的薪酬水平。
据南方人才市场向记者提供数据显示，深圳20xx~20xx年度、20xx~20xx年度、20xx~20xx年度的平均月薪分别为6760元、7220元、7261元，而广州的分别为6782元、6647元、6830元。
此前，南方人才市场向媒体介绍，自20xx年开始统计以来，广州平均月薪仅20xx年高于深圳。
值得注意的是，今年广州的平均月薪不仅绝对数低于深圳，而且增幅也低于深圳，说明薪酬差距在拉大。
广州今年平均月薪较上年增幅为1。
2%，8个调查地区中最低;深圳较上年的增幅为5。
1%。
哪个行业最挣钱？金融业8859元/月居首俗话说，三十六行，行行出状元。
至于薪酬，不同行业之间还是有很大区别。
报告显示，从全省来看，20xx~20xx年度金融业以7622元的平均月薪位居行业首位，咨询与调查业、广电及文化艺术业分别以6985元和6600元的平均月薪居于第二和第三位。
薪酬水平最低的三个行业分别是采矿/地质/金属/石油业、交通运输、仓储和邮政业、仪表/衡器/电工/文化机械制造业，平均月薪处于4160~4469元之间。
薪酬调查报告
Only those who respect themselves are more courageous to shrink themselves.勤学乐施积极进取（页眉可删）薪酬调查报告薪酬调查报告1一、薪酬调整的内容此次薪酬调整的目的是在不降低或不影响员工年薪标准的原则上，简化企业和员工薪酬结构，再根据以岗定人，按岗取酬的原则，明确各岗位薪酬标准，规范公司薪酬体系，使公司在合理、合法的基础上，将公司的经营成果与公司全体人员分享。
此次薪酬调整为二个重点：1．1 调整企业内部的薪酬结构企业原薪酬结构为：（1）业务系统、中层管理岗位岗位工资标准为其岗位年薪标准的50%，岗位年薪标准的30%作为季度绩效考核基数进行核发，岗位年薪标准的20%作为年终奖基数进行核发。
薪酬构成公式：年标准薪酬=岗位工资（年薪标准50%）+季度绩效工资（年薪标准30%）+年终奖（年薪标准20%）月工资=岗位工资（2）非业务系统岗位岗位工资标准为其岗位年薪标准的60%，岗位年薪标准的30%作为季度绩效考核基数进行核发，岗位年薪标准的10%作为年终奖基数进行核发。
薪酬构成公式：年标准薪酬=岗位工资（年薪标准60%）+季度绩效工资（年薪标准30%）+年终奖（年薪标准10%）月工资=岗位工资调整后的薪酬结构为：岗位工资标准为其岗位年薪标准的80%，年薪标准的20%作为年终奖基数进行核发。
其薪酬构成公式：年标准薪酬=岗位工资（年薪标准80%）+年终奖（年薪标准20%）月工资=岗位工资（年薪标准80%）+交通补助1．2 调整绩效考核发放形式此次薪酬结构调整后，将原季度绩效工资纳入到员工岗位工资，季度绩效考核延用原绩效考核方案，仍将年薪标准的30%作为员工绩效考核基数，以各个部门季度考核指标的实现程度进行考核，对超额完成季度考核指标的部门以绩效奖金的形式发放部门，再由部门负责人根据岗位的重要性、工作达成度、努力程度等考核维度进行二次分配，反之，进行扣减。
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中国南方人才市场发布2019-2020年广东地区薪酬趋势
为了让企业能够掌握自身的薪酬机制在人才竞争中的优劣势，更好地调整企业的薪酬策略和行业薪酬定位，中国南方人才市场、广州人力资源服务协会、广州市人才研究院、南方人力资源评价中心始终坚持对广东地区的薪酬进行调研分析，连续14年发布《南方人才年度广东地区薪酬调查报告》。
报告通过多种途径，每年定期收集大量的薪酬数据。
今年的调查总样本量达到245万，数据覆盖广东省9个城市地区（广州、深圳、珠海、佛山、惠州、东莞、中山、江门、肇庆），19个行业，400个职位。
报告以行业为主线，对定向范围内的职位薪酬数据进行分类、汇总和分析，得出不同行业下的典型职位的薪酬数据，相对客观地反映不同行业的薪酬水平与构成，为企业了解自身薪酬水平在行业中的相对位置和竞争优势、了解不同岗位职级间的薪酬差异、把握薪酬动态与发展潮流、把握员工薪酬的心理期望提供决策参考依据。
同时，报告对上海证券交易所、深圳证券交易所披露的各上市企业正式发布的高管薪酬的整体情况进行分析，并对重点区域、重点行业、重点岗位的高管薪酬水平进行解读，为上市企业高管薪酬设计提供参考信息。
一、广东省2019-2020年度薪酬总体情况
（一）全省平均薪酬水平稳步增长，但增速有所变缓
调查结果显示，2019年所调查的400个职位的平均月薪均有不同程度的增长。
整体而言，所有职位的平均增幅约为3.37%，比去年（6.57%）下降3.20个百分点。
其中，职位薪酬同比增幅最大达到42.73%。
从地区来看，广东省不同地区的平均薪酬同比增幅差距减弱，集中在
0.69%-5.46%之间。
其中，中山薪酬同比增幅最大，为5.46%；随后是深圳、广州、珠海、佛山，分别为4.57%、4.30%、3.28%、2.92%。
从行业来看，互联网、软件、IT服务和信息传输业的平均薪酬同比增幅依然第一，达到9.23%；房地产业的平均薪酬有所下降，同比下降1.91%。
从企业性质来看，民营企业的平均薪酬同比增幅最大，达到4.27%；外资企业的平均薪酬同比增幅最小，为0.94%。
从学历来看，硕士研究生职工的平均薪酬同比增幅最大，达到7.95%；高中及以下学历职工的平均薪酬同比增幅最小，为0.82%。
（二）深圳持续七年领跑全省，广州第二，珠海第三
深圳以9890元的平均月薪排名地区薪酬首位；广州位居第二，平均月薪为8973元；珠海位居第三，平均月薪为7861元，与佛山之间仍保持一定的薪酬差距。
随后是惠州、东莞、中山，三者相差不大，极差不足300元。
江门、肇庆的薪酬水平相对较低，平均月薪均在6000元左右。
（三）金融业依然位居行业榜首，行业间收入差距越发明显
从行业来看，“金融业”以16229元的平均月薪遥遥领先于其他行业，是全省平均薪酬水平的2.13倍；“互联网、软件、IT服务和信息传输业”位居第二，为11979元；“电力、热力、燃气及水生产和供应业”位居第三，为10094元。
薪酬水平最低的三个行业分别是“居民服务、修理和其他服务业”（5705元/月）、“纺织服装和服饰制造业”（5669元/月）和“住宿和餐饮业”（4975元/月），分别低于全省平均薪酬25.08%、25.55%、34.67%。
从行业薪酬差距来看，最高的“金融业”是最低的“住宿和餐饮业”的3.26倍，同比去年增加0.14倍，行业间的差距有所拉大，马太效应越发明显，这与政策支持、技术红利、人力资本外溢等有一定关联。
（四）随着学历的提升，不同工作年限职工之间的工资报酬差异逐步增大
总体来看，职工薪酬与其学历和工作年限均呈正相关关系，即职工的学历越高、工作年限越长，平均薪酬水平越高。
其中，在“高中及以下”学历的职工中，平均薪酬水平随着工龄的增加差异幅度较小，态势相对平缓；随着学历的提升，薪酬增幅较为明显，这一定程度上说明学历对职工薪酬水平的影响增大。
二、2018年上市企业高管薪酬情况
（一）华南地区上市企业高管平均年薪破百万，且增速最快
2018年度上市企业高管平均薪酬为76.76万元/年，同比增长8.83%。
从地区分布来看，华南地区上市企业高管薪酬依然处于领先地位，且平均年薪破百万，达到104.42万元/年，同比增长18.92%；其次是华北地区，平均薪酬为85.54万元/年，同比增长10.47%；排名第三的是西南地区，平均薪酬为78.36万元/年，同比增长13.29%。
从省/自治区/直辖市来看，相对偏高的前三个省/自治区/直辖市分别是广东
（109.43万元/年）、河北（98.02万元/年）、上海（93.49万元/年）。
（二）金融业、房地产业上市企业高管平均薪酬依然显著领先于其他行业
从行业水平来看，“金融业”和“房地产业”依然是高收入群体的聚集地，其上市企业高管平均年薪遥遥领先于其他行业。
2018年，“金融业”上市企业高管平均薪酬在行业排名中依然居榜首，为173.49万元/年，但与去年相比有所下降，降幅为9.42%，“房地产业”排名第二，为151.84万元/年，同比增长5.45%。
2018年“金融业”高管的平均薪酬水平为“房地产业”的1.33倍，同比去年行业薪酬差距有所缩小。
薪酬水平偏低的三个行业是“水利、环境和公共设施管理业”、“农、林、牧、渔业”、“教育”，平均薪酬分别为55.59万元/年、48.29万元/年、42.87万元/年。
从薪酬变化来看，同比增幅超10%的有5个行业，分别为“电力、热力、燃气及水生产和供应业”（35.26%）、“科学研究和技术服务业”（15.84%）、“住宿和餐饮业”（12.84%）、“制造业”（12.41%）、“水利、环境和公共设施管理业”（12.30%）；同比下降的行业有4个，分别为“租赁和商务服务业”（-4.43%）、“教育”（-5.34%）、“金融业”
（-9.42%）、“农、林、牧、渔业”（-9.55%）。
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