当前中国人才市场现状

更高的标准和期望
公司对员工进行准确评估的能力也有很大的提高。仅在大约五年前，中国市场上的很多职位基本没有绩效标准，而现在，市场上有很多基准能够让公司更好地决定什么是优秀的绩效水平，什么不是。此外，绩效评估的广泛使用和更加先进的360度反馈与评估工具也使公司能够更加透明地评估员工的工作能力和工作质量，从而在考虑提拔员工担任更高的职位时能够更好地发现并评估员工在重要技能方面的差距。
在招聘和提拔员工时，跨国公司最重视什么？
随着中国专业人才市场标准的日益（迅速）提高，是谁在机会面前脱颖而出并在一流跨国公司取得巨大的事业成功？从我们为国际客户招募管理人才的经验来看，那些成功进入跨国公司并得到职位晋升的人往往与你所料不同。例如，我们遇到过许多人在学校时成绩优异，在刚参加工作时，也是非常踏实的个人贡献者，然而，等事业发展到中途时，他们取得的成功却似乎与自身的整体条件和付出的努力不太相称。令人遗憾的是，面对重要的招聘和升职机会时，他们不能作为关键的决策者眼中实力过硬的求职者而脱颖而出，为什么会这样？
“对我而言，简历上的MBA学位或多年工作经验的意义并不太大。在我看来，重要的不是有多少年的工作经验，而是经验的质量如何。如果我想充分地了解某人自称能做的某件事情，我只会说‘你能举个例子吗’，”例如，我希望他们能讲讲某个项目，以此表现他们有能力领导团队或影响自己部门以外的人员，或者讲讲他们解决过的某个问题，借此表现他们的机敏或在艰难环境下找到解决办法的能力。从回答的细节中，我能很好地了解他们是否确实能做到他们自称能做的事情，以及在多大程度上能够做到。”一位亚太区人力资源经理这样说到，他的看法也能反映我们许多客户的观点。
与过去相比，求职者的商务和管理背景现在变得更加透明，并且需要经过用人公司检验。目前，信息技术公司需要的是能够在竞争更加激烈的环境下销售产品的专业人士，同时他们对开支的态度也比过去更加审慎，而且市场竞争更加激烈，能干的人才比以往更多，就连销售方式也变得更加高级，从着重强调产品特点和价值转为展示和提供增值解决方案与服务。
你具有跨国公司所需的能力吗?
近年来，在与许多工作经历和背景各不相同的专业人士进行合作后，我们可以说在土生土长的内地人、海外归国人员、地区及海外华人中间，谁更具富有竞争力这个问题上，没有一个简单的标准。职位的晋升取决于个人按照跨国公司的期望和标准实现目标的能力。正如一位董事总经理所言：“无论是本土人还是海外归国人士，或者两种兼而有之，近来中国一流专业人才的特征变得越来越相似。在雇用或提拔某人到管理职位时，我的底线是他们是否拥有那些能够满足公司需求的能力和成就。”
迅速发展的人才市场
一家大型国际公关公司的董事总经理对属下的内地大学生强调中国本地人才的发展有多迅速，影响有多大。“与五年前聘用的员工相比，现在的年轻人思想更加开放，更加国际化，”他解释说，“他们的英语水平更高，能够阅读各种各样的资料。不过，我发现最大的变化是他们不象过去的员工那样经常区别哪些是国际化的东西，哪些是中国的东西，因此，与许多年龄在三十岁以上、必须经过忘却学习才能接受新思想、培养新习惯的员工相比，他们能够更快地理解并接受对那些对事业成功至关重要的新理念和做事方式。”
随着内地专业人士的继续国际化和视野的不断扩大，中国人才市场上人才的能力和技能标准都将会在可以预见的未来继续得到显著地提升。至少在一段时间后，事业处于相近发展阶段的新一批内地专业人士其职业成熟度和发展都会超过三四年前的那一批人。
日趋激烈的竞争环境
在中国，并非只有人才市场发展迅速，竞争加剧。大致来讲，随着市场的日渐成熟，许多竞争者都在不断走向成熟，消费者也越来越老练，知识越来越丰富，其结果是减少了机会主义情形的发生。在过去15年里，在中国经济爆炸式增长的推动下，许多行业和公司迅速涌现，有许多企业急需招聘员工。对那些英语语言技能过硬、接受过基本的国际商业培训的内地专业人士来说，这尤其是一个捕捉跨国公司诱人工作机遇的黄金时机。
展示以往的工作成就
“在我看来，一个人在以往的工作中表现出的影响力和取得的成就往往能够决定他在未来职位上的表现。”一位人力资源总监说到，“在评估那些成就时，我想知道他们是在哪里、在哪种情况下取得的。例如，当时是否面临严峻的挑战，或者当时是否许多人都取得了同样的成功？在与求职者面谈后，我能更加清楚地了解他们真正的办事能力和实现目标的能力。”
当前中国人才市场现状
机遇日益增多，ห้องสมุดไป่ตู้争日趋激烈
中国目前的就业市场呈现出两种截然相反的情形。一方面，晋升到更高职位的机会比以前多了，另一方面，要得到这些机会却更加困难了。为什么会出现这种情况？究其原因在于中国人才市场和用人市场都在迅速走向成熟，因而形成了一个竞争更加激烈的就业市场。
昨天的竞争优势成为今天的基本要求
当然，声名斐然的学院和公司名称确实能够引起人们的兴趣。但是，在重要的面对面面试中，展现的是你的真正实力和出众成就。单凭证书远远不能给人留下深刻的印象，现在，用人公司在了解求职者的背景以及铺设场景探查求职者在关键领域的执行能力方面更富有经验了。为管理职位选拔人才时尤其如此，因为这类职位往往职责重大，公司寄予的期望很高。
尽管能够胜任某些特殊职位的合格人才现在仍难以在这个市场上找到，但就大多数职位来说，人才短缺的情形已不再象过去那样严重了。从求职的角度来看，比较仓促的用人决策、较低的人才要求和较弱的就业竞争都已经成为过去，我们现在看到的是一个对所有在中国工作的人来说都是一个竞争更加激烈的就业市场环境。
招聘和晋升实践也更加严格
许多内地专业人士现在拥有……
一流大学的学位
知名公司的工作经验
MBA学位
勤奋努力的工作态度
致力于事业的发展和成功
不再有简单的成功公式
几年前，只要具有上述全部或部分条件就能为你的事业发展带来明显的竞争优势，但现在的情形不同了。尽管耀眼的头衔和资历仍具有很大的优势，但这些不再象过去那些能给雇主留下深刻的印象，人才市场上有这种背景的专业人士太多了。例如，随着许多海外MBA课程的国际招生和本地商学院数量的不断增加，在当前的中国，MBA学历已经相当普遍，尽管它仍然有助于开启机遇的大门，但已经不再象过去那样能够提供足够的优势，帮助求职者获得机会了。
更广阔的事业发展前景. . .
从总体来看，在大型跨国公司里，升职机会的大门正在向更多的专业人士敞开，对那些拥有跨国公司急需的担任管理职位所需能力和素质的专业人士来说尤其如此。
. . .对于那些能够响应当前的就业市场和人才市场现状的专业人士来说
这是关键的一点。要获得更高的职位，你必须要能展示自己在这些职位上的执行能力。中国不断走向成熟的职业环境要求我们每个人发现自身价值，并培养跨国公司最看重的那些能力和素质。如果不能做到这一点，那你也许最终不能象自己希望得那样在这个市场上参与竞争；但如果能够做到，那你捕捉那些诱人机遇的能力将非常出色。
例如，甚至在四、五年前，你还可以依靠某些“定律”为自己的事业成功创造明显的竞争优势，其中包括上一流大学、在大型跨国公司工作、获得国内或国外大学的MBA学位。拥有一段海外生活经历也是一大优势，因此，这也是许多内地专业人士的一个首要目标。
然而，许多在过去被视为非常突出的优势现在却成了基本的招聘要求。以英语语言能力为例，几年前，过硬的英语技能能够吸引跨国公司雇主的注意，而现在却不然。事实上，对跨国公司的大多数管理职位来说，这只是获得面试机会的一个基本要求，更别提捕捉机会了。
成就重于证书
我们公司曾收到过许多求职者的简历，上面注有求职者在知名公司担任过的职衔，但是，在与许多人进行面对面的面试时，你会发现他们并不能给你留下那么深刻的印象。例如，我们碰到过许多销售专业人士，他们在90年代中、晚期曾在大型信息技术跨国公司担任管理职位，但现在却难以得到同级别的类似职位。对许多人来说，其原因在于他们获取成功时正值一个特殊时期，当时在华公司都在加大技术投资力度，再加上当时的竞争者很少，他们的产品比较“紧俏”或者由于进入时间较早，在市场上具有明显的竞争优势，因此，他们的销售业绩主要归功于极为有利的市场因素以及他们当时销售的是知名品牌的产品，而不是由于他们个人的潜在价值或出众能力。
除了不断走向成熟的人才市场外，公司也在日渐成熟，他们的招聘和晋升实践更加趋于严格。“以前，为了适应公司业务的迅速增长，我们经常需要招聘新员工，”上海一家美国工业品制造公司的总经理说，“尽管我们仍希望在中国市场上积极拓展业务，但增加新员工的流程要比以前严谨得多。过去只要经过招聘经理和直接主管的面试就可以做出用人决策，但现在求职者需要接受4－6个人的面试，其中包括来自地区办事处和总部的相关人员。”
那么，现在拥有怎样的条件才能为你提供竞争优势，让你在招聘和晋升中脱颖而出呢？实际上，关于哪类求职者会在激烈的竞争中胜出，哪类求职者又会在竞争中失利，我们公司持有非常独到的观点。当然，许多拥有一流大学和知名公司背景的人能够获得自己追求的机会，不过，我们也发现许多求职者虽出自不太知名的大学和公司，却能在竞争中成功赢得管理职位，我们也见过许多求职者虽没有MBA学位，但表现却超过那些拥有MBA学位的人。从我们的经历来看，你不能再说内地“海归”比那些从未在国外学习或工作过的人具有明显的优势。
超越纸面简历
过去，许多人力资源经理和部门经理在做用人决策时都非常看重表面现象，没有对求职者的软技能、职业成熟度、职业兴趣和期望或者是否适合职位进行彻底全面的评估。从这几年在华跨国公司的用人失误和员工流动性来看，这类情形不再象过去那样普遍了。相反，他们现在能更加深刻地了解任职者要想在某个职位上取得成功需要具备哪些素质，同时他们在评估求职者是否适合该职位方面的能力也有很大的提高。