关于国有企业党建工作的探究

关于国有企业党建工作的探究

发表时间：2018-02-03T18:00:19.213Z 来源：《基层建设》2017年第33期作者：马学峰

[导读] 摘 要：在社会主义市场经济飞速发展的大环境下，企业的管理经营模式等都发生了较大的变化。

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摘 要：在社会主义市场经济飞速发展的大环境下，企业的管理经营模式等都发生了较大的变化。这就对我们国有企业的党建工作提出了新的要求。因此，面对经济新常态，我们必须顺应时势的变化，在抓好企业生产经营的同时，不断改进和加强国有企业党建工作。

关键词：国有企业；党建工作；经济新常态

1.国有企业党建工作的现状

1.1部分国有企业党建工作缺乏重视与支持

由于党建工作得不到重视，在具体工作开展过程中就会受到很大程度上的限制。一是党建工作的正常开展都需要人员的配备及相关的配套经费，但是，企业认为党建工作并不能为企业创造经济效益，在人员和经费方面缺乏支持，甚至有部分企业把党建部门设立在其他部门之下，由其他部门职工兼管党建工作。二是党建工作落实不到位，并且没有完善的激励机制，这就会使部分党员干部对党建工作失去热情和积极性。因此，部分国有企业党建工作缺乏重视与支持，使得党建工作无法正常开展，职能作用也不能正常发挥。

1.2工作模式和工作方法缺乏创新

当前形势下，现代企业新的经营管理模式、管理体制及分配方式等已经形成。职工群体在思想观念方面也发生着巨大的改变，在需求方面也更加多样化和复杂化。面对新的形势和任务，我们国有企业党建工作却相对滞后，没有顺应时势变化，缺乏创新内生动力，工作的模式和方法依然因循守旧，注重教化，活动内容也比较单一，无法调动职工群体的积极性。因此，由于思想认识的滞后，在面临一些新的情况、新的问题时，企业党建工作没有积极有效的应对措施，导致党建工作无法实现预期目标，其工作职能也无法充分发挥。

1.3存在党建与企业文化不相融的情况。

企业文化是国有企业的灵魂，是一个企业多年的思想沉淀，而部分国有企业在党建工作中一味地以企业政策、企业政治为中心，与企业文化、职工文化相脱离，在工作中不能教育引导职工思想。部分党务干部忽视该企业的文化基础，一味地强调党建工作，在实际工作中无法解决实际问题，导致企业的党组织流于形式，不能很好的将党建工作与企业文化和中国传统美德文化很好的融会贯通，形不成自己的党建文化亮点。

2.推进国有企业党建

2.1科学把握党建工作在国有企业发展中的定位和作用

在我国，国有经济是国民经济的支柱，发挥着主导作用，控制着国民经济发展的命脉。作为人民民主专政的社会主义国家，国有经济是中国特色社会主义事业的强大物质基础。而作为中国特色社会主义事业的领导核心，中国共产党必须坚持对国有企业的领导。对此，2016年10月，中央制定下发的《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》已经明确地指出，党组织是国有企业的领导核心和政治核心，坚持党对国有企业的领导是重大政治原则。这一点，我们不能有丝毫的动摇。坚持中国共产党的领导，是中国特色社会主义最本质的特征，是国有企业改革保持正确方向推进，并不断取得新成就的根本保证。

国有企业规模和实力再大，也不能离开党的领导和党建工作的开展。反之，那些发展陷入困境的国有企业，大都是企业党组织软弱涣散，没能发挥好应有的作用。只有加强不断创新和加强党建工作，国有企业才能及时贯彻落实党的各项路线、方针、政策，始终沿着正确的政治方向和市场方向发展。同时，要充分利用现代市场经济条件下成熟的公司法人治理结构，打破垄断经营的弊端，把国有企业真正推向国际国内市场，在公平的市场竞争中实现国有企业的长远性健康发展。要按照中央的精神要求，既充分发挥好党建工作的政治优势，又发挥好现代公司法人治理结构的优势，推动党建工作与企业生产经营深度融合。对此，在实践中，建议以加强服务型党组织建设为有效切入点，通过做好党和国家的法律政策服务，做好信息资源服务，以及做好宣传引导服务，统一广大党员职工的思想等，以改革创新的精神积极探索，及时总结完善成熟的经验和做法，不断完善具体制度安排，切实把公司法人治理和党的领导有机融合，促进国有企业党建工作常抓常新，适应形势的发展。

2.2运用信息平台做好党建工作

党建工作离不开持续不断和高质量的宣传。党建工作人员可以充分利用信息技术的高效性，将党建工作内容采用丰富多彩的形式传播给企业员工。党建工作也可以利用信息技术搜集舆论信息，让每一位员工都有发声的渠道，有任何关于党建工作的想法都可以通过信息平台传递给党建人员。信息有了上通下达的渠道，党建工作的不足之处和发展方向才能更加明确，给予企业的政治思想指导才能做到有的放矢。将信息技术的优势充分发挥到党建工作上，可以让所有企业员工都参与到党建工作中来。

2.3完善党建工作机制

党组织应该成为企业发展和党建工作的核心，起到领导作用。当前国有企业正处于经济结构转型的关键时期，在这样的变革时代下，更应该注重党建工作，把党的指挥提升到足够的高度。以政治思想为企业发展的指导，为企业发展提供政治保障和思想动力。企业的各项规章制度，各种工作条款，应该以党建工作为核心，时刻牢记党建工作思想，完善当讲工作的目标导向作用和政治指挥作用，把握企业发展的总体格局。

2.4加强国有企业党建工作的重视力度

国有企业经济效益的实现离不开党建工作的开展，必须加强国有企业经营管理者对党建工作的精力。做好国有企业党建工作，需要从思想上重视党建工作的作用，摆正党建工作在国有企业经营管理者认知中的位置。党建工作与国有企业经济效益的关系并非相互抑制，而是密切联系、相辅相成的，二者缺一不更新。要不然电力企业基层党建管理工作就会落后于社会发展和进步的趋势，进而没有办法调动全部党员工作的积极性，造成党建管理工作不可以发挥出其最大的作用。

2.5深入贯彻落实改革创新精神

解决国有企业党建思想政治工作中存在的问题，强化党建思想政治工作，需要深入贯彻落实改革创新精神。党中央的全国国有企业党的建设工作会议上，习总书记一针见血指出了国有企业党建工作存在的弱化、淡化、边缘化等问题，要求党建工作进公司章程等，这充分说明了不同时期党建思想政治工作所面临的问题也有所不同。为了能够在新时代、新形势下切实有效的落实国有企业党建思想政治工作，