美容院员工工资表1.doc

美容院员工工资表1
第一节员工工资制度（2005）
一、美容师工资构成
工资（一）
*美容手工提成为：１０％*销售提成为：划卡销售５％，现金销售８％
工资（二）
如员工中途出现离职、辞退情况，此奖金不再发放。

1．季度奖金：300元
条件：完成公司下发季度目标（每季发放）
2．人头奖金：（年度发放）
金色100人—250元红色90人—200元紫色80人—150 元蓝色70人—100元绿色60人—50元黄色50人—20元
二、身体师工资构成级别条件底薪工作量销售量Ｗ级500 H 级600 2000 G 级650 3000 2000 F 级
700
4000
2000
级别条件底薪工作量销售量W 级500 H 级600 4000 G 级650 5000 2000 F 级700 5500 2000 E 级750 6000 5000 D 级800 7000 5000 C 级1200 10000 10000 B 级1300 13000 10000 A 级1400 14000 10000 S 级
1500
15000
10000
E级750 5000 5000
D级800 7000 5000
C级1200 8500 8000
B级1300 10000 8000
A级1400 12000 10000
S级1500 15000 10000
*美体手工提成为：１5％
*销售提成为：划卡销售５％，现金销售８％
工资（二）
如员工中途出现离职、辞退情况，此奖金不再发放。

1．季度奖金：300元
条件：完成公司下发季度目标（每季发放）2．人头奖金：
（年度发放）
金色130人—250元
红色120人—200元
紫色100人—150元
蓝色85人—100元
绿色70人—50元
黄色50人—20元
注意事项：
1．销售打折时，提成减半
2．非正常包卡时，提成减半
3．赠卡时，工作量按33%计算
4．公司促销时，提成另行通知
门窗型材业务员工资及业务提成1 工资及业务提成
1、工资待遇：
试用期三个月，试用期内无基本工资，试用期满转正，转正后基本工资1000元/月；转正后连续三个月完不成任务停发工资，年底完成全年任务量后补齐工资。

2、任务量：
试用期10T/月，试用期满15T/月。

3、业务提成：
单月业务10T以下20元/T
11T~20T：40元/T
21T~30T：60元/T
31T~50T：80元/T
51T~100T：100元/T
100T以上：130元/T
单月提成根据单月提成计取，年底完成全年业务量后按最高业务提成补齐。

4、年终奖金：
年终业务量50T以内无奖金
100T~180T全年累计业务量加20元/T
180T~240T全年累计业务量加50元/T
240T~300T全年累计业务量加80元/T
300T以上全年累计业务量加150元/T
5、在公司规定基底价格基础上价格增加部分按公司30%，个人70%分成。

6、所有业务以打齐全部货款为成交，爽货由个人承担订货当日铝锭价格的15%。