美容院薪资制度表

P15美容院薪资

美容、美体师薪资

级别级别工资+绩效工资目标消耗业绩保障工资级别额流指标高级2000.00元+1000.00元10万3000.00元4人/日中级1500.00元+500.00元6万2000.00元3人/日初级1300.00元+300.00元2万1500.00元2人/日见习1000.00元1300.00元

学徒无薪培训3个月，一次交纳生活费用1500元

邀约客身体消耗业绩按疗程/10金额邀约客面部消耗业绩

按疗程/10金额

非邀约客身体消耗业绩

按疗程/10金额

非邀约客面部消耗业绩

按疗程/10金额

销售提成

按金额提6% 按金额提4% 按金额提5% 按金额提3% 卡类合作销售提成见顾问薪资办法

月消耗总业绩达到6万，提成奖励0.5%，月消耗业绩达到10万，提成奖励1%，两个奖励不累计，月消耗业绩低于

2万，提成扣1%。

客装产品提成3% 注：1、见习美疗师需考试通过至少3个项目，初级美疗师需考试通过至少5个项目。

2、服务胸部疗程时，提成封顶120元。

3、前三个月工资业绩不足保障工资，补足保障工资，（含级别工资+绩效+提成）

4、增绩效工资计算方式：实际消耗业绩/目标消耗业绩X绩效工资指标额=绩效工资

5、绩效工资包含：按奖惩制度表现评定，目标消耗业绩

6、级别每三个月考核一次，根据三个月的平均消耗业绩评定工资级别。

7、公司免费赠券或低用券，广告赠卡等按该项目的（疗程价/10/2）计算手工消耗提成，酵素统一消耗提成10元/次 8、技术组长每月津贴200元，初级美疗师可带学徒一人，一次性给予津贴200元。

美容顾问薪资办法

级别

级别工资

保障工资级别

绩效工资按小组目标现金业绩划分

A 级目标业绩40万元/ 绩效工资

B 级目标业绩30万元/

绩效工资

C 级目标业绩20万元/

绩效工资

高级 2500 4000 1500

1000

500

中级 2000 3000 初级 1700 2000 见习

1500

1500

销售业绩

产品业绩 业绩数目

业绩提成 产品提成

200，000.00元以下 2% 产品提成3% 200,001.00-----300,000.00元 2.50% 300，001.00----400，000.00元

3%

400，001.00----500，000.00元 3.50%

500，001.00元以上4%

注：1、目标总业绩为100万元，小组业绩50万元，目标消耗业绩是总业绩70%，小组消耗业绩为35万元

2、合作销售美疗师占提成比例如下：初级30%，中级40%，高级50%，美疗师不能独立销售。

3、级别工资定级按小组现金业绩计算，三个月考评一次，不管哪个级别的顾问，都可以根据业绩拿相对业绩的绩效工资。

4、绩效工资包含：1、公司奖惩制度综合表现评定，2、当月现金业绩完成业绩，

5、公司免费赠券及抵用券，广告赠卡不作为销售或现金业绩，会员卡金额转疗程不属于销售业绩。

6、组长每月津贴200元。(（四个顾问，选出组长执行。）