标准美容院薪酬管理制度
美容院薪资管理制度
美容院薪资管理制度一、薪资构成1.基本工资：根据员工的职位和工作经验确定，作为员工的基本收入，固定支付，不包括福利津贴。
2.绩效工资：根据员工个人及团队绩效，以及员工的工作表现和工作贡献确定，作为员工的绩效奖金，根据公司制定的绩效评估体系进行评估和发放。
3.岗位津贴：根据员工所担任岗位的特殊性和工作条件，对于一些特殊岗位设立相应的岗位津贴，该津贴不计入绩效工资。
4.加班工资：根据劳动法规定，对于加班工作进行加班补贴，具体标准根据公司制定的加班政策执行。
5.奖金：根据员工的工作表现，完成销售任务和推荐客户等方面的表现，发放相应的奖金。
二、薪资发放1.薪资周期：公司采用每月发放的方式，将上一月的薪资在月底或下月初按照员工的工作情况进行结算。
2.薪资发放方式：薪资发放方式采用银行转账，员工提供自己的银行账户信息，公司将薪资以电子方式直接转入员工的银行账户。
3.薪资单管理：公司每月出具薪资单，详细列出员工的工资构成和发放情况，并在公司内部和员工个人账户上进行备案。
三、薪资调整1.工龄工资调整：根据员工的工作年限和工作表现，每年进行一次工资调整，根据公司的年度薪资调整计划和政策执行。
2.绩效工资调整：绩效工资根据员工的绩效评估结果进行调整，绩效评估一般在年底进行，公司根据绩效评估结果制定绩效奖金发放计划。
3.定期调薪：公司每年进行一次薪资调薪评估，根据行业的市场薪资水平和公司的经济状况，对员工的薪资进行相应的调整。
四、薪资福利1.社会保险：根据国家相关法律和政策规定，公司为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等社会保险费。
2.住房公积金：根据国家相关规定，公司为员工缴纳住房公积金。
3.假期福利：员工享受法定的带薪年假、婚假、产假、陪产假、丧假等假期福利。
4.其他福利：公司为员工提供员工优惠购物、员工体检、生日福利、年度体检等福利待遇。
五、薪资保密公司对于员工的薪资信息进行保密，员工不得将薪资信息外泄给他人，否则将受到相应的纪律处分。
美容公司薪酬管理制度
第一章总则第一条为规范公司薪酬管理，提高员工积极性，激发团队创造力，构建和谐的企业文化，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于美容师、顾问、店长、美容助理等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，根据员工岗位、工作绩效、劳动技能和劳动态度等因素进行薪酬分配。
第二章薪酬结构第四条公司薪酬分为基本工资、绩效工资、奖金和福利四部分。
第五条基本工资：1. 新员工入职前需进行培训，培训期间按基本工资待遇执行。
2. 基本工资参照当地最低工资标准，并根据公司实际情况进行调整。
第六条绩效工资：1. 绩效工资根据员工月度业绩、客户满意度、团队协作等方面进行考核。
2. 绩效工资占比为基本工资的30%-50%，具体比例根据岗位性质和公司实际情况确定。
第七条奖金：1. 奖金分为季度奖和年终奖，根据公司业绩和个人贡献进行评定。
2. 季度奖占比为基本工资的10%-20%，年终奖占比为基本工资的10%-30%。
第八条福利：1. 公司为员工提供法定福利，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2. 公司提供带薪年假、婚假、产假、丧假等假期。
3. 公司为员工提供生日礼品、节日福利等。
第三章薪酬调整第九条公司根据国家相关政策、市场行情和公司经营状况，定期对薪酬进行调整。
第十条员工在年度考核中表现优秀，可晋升工资级别，享受更高比例的绩效工资和奖金。
第十一条员工因工作表现突出、贡献显著，可获得一次性奖金或特殊奖励。
第四章纪律与监督第十二条员工应遵守公司各项规章制度，如有违反，公司将根据情节轻重进行处理。
第十三条公司设立薪酬管理监督机构，负责监督薪酬制度的执行情况，确保薪酬分配的公平、公正。
第五章附则第十四条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十五条本制度自发布之日起执行，原有薪酬管理制度与本制度不一致的，以本制度为准。
第十六条本制度如有未尽事宜，由公司董事会研究决定。
美容院薪酬管理制度
美容院薪酬管理制度一、概述美容院薪酬管理制度是为了规范美容院员工薪酬管理，落实薪酬管理的制度化、规范化，提高员工的工作积极性和凝聚力，保证美容院运营的顺畅开展。
本制度根据美容院的实际情况，采用以绩效为基础的薪酬管理模式，旨在根据员工的工作表现和绩效，给予相应的薪酬奖励。
二、薪酬和奖励标准1. 薪酬结构美容院薪酬结构如下：•基本工资：对员工工作基础表现的直接奖励。
•绩效工资：对员工能力与贡献的奖励，包括业绩奖金、岗位补贴等。
2. 绩效考核•业绩考核：根据员工所在岗位的营业额、销售额等业绩指标进行考核，每月进行一次评估。
•考勤纪律：员工每月的出勤情况、请假情况等纪律性考评。
•营销思维：员工在工作中的与客户沟通、服务态度等方面的考评。
3. 绩效奖励基于绩效考核结果和员工的协商，美容院会给予不同的绩效奖励：•优秀奖：对业绩优异、工作表现突出的员工给予的奖励。
•公司奖金：对全体员工在重要日子（如开业庆典、节假日、年终等）集体表现给予的奖励。
•岗位津贴：对长期在美容院工作、表现突出的员工给予的奖励。
三、薪资管理1. 薪资核算美容院的薪资核算规则如下：•基本工资=基本薪资+岗位津贴•绩效工资=业绩奖金+其他绩效津贴•实际工资=基本工资+绩效工资2. 薪资调整美容院针对员工的薪资调整的规定如下：•试用期内：视员工表现决定是否提前给予薪资调整，最多不超过1次。
•转正后：根据员工的年度绩效考核结果，给予相应的薪资调整。
•员工还可以通过个人能力的提升来争取更高的薪资水平。
3. 员工福利美容院为员工提供符合国家法规和企业福利标准的福利待遇：•社会保险和住房公积金•带薪年假和带薪病假•定期培训和职业发展机会四、薪资管理流程美容院薪资管理流程如下：•美容院领导层制定并公布薪酬政策、制度和标准。
•绩效考核部门按照考核标准对员工进行考核。
•人力资源部据绩效考核结果，实施工资计算与核算。
•美容诊所领导层审核薪酬标准和报告。
五、薪酬管理的作用美容院薪酬管理制度的实施，不仅能够保证员工的薪资待遇公正合理，也能够帮助美容院有效地激励员工、提升员工的工作积极性和满意度，使企业更加稳健的发展。
美容院薪酬奖惩制度范本
美容院薪酬奖惩制度范本一、总则为充分调动美容院员工的工作积极性，提高工作效率和业绩，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本薪酬奖惩制度。
本制度本着公平、公正、公开的原则，对员工的薪酬和奖惩进行规范。
二、薪酬制度1.基本工资：员工的基本工资根据岗位、职级和工作经验等因素确定。
2.绩效奖金：员工根据当月的业绩完成情况，按约定比例获得绩效奖金。
3.销售提成：员工参与的销售业务，按约定比例获得销售提成。
4.福利补贴：员工享受国家法定节假日补贴、加班补贴等福利。
5.晋升调薪：员工晋升或调薪按照公司晋升调薪规定执行。
三、奖惩制度1.奖励方式：包括精神奖励和物质奖励。
2.奖励对象：所有在职员工。
3.奖励情形：（1）工作业绩优秀，超额完成任务的；（2）提出有效建议，为公司创造经济效益的；（3）积极参与公司各项活动，表现突出的；（4）维护公司利益，为公司赢得荣誉的；（5）其他应当给予奖励的。
4.惩罚方式：包括口头警告、书面警告、停职、解雇等。
5.惩罚情形：（1）违反公司规章制度，给予口头警告或书面警告；（2）违反工作纪律，造成不良影响的，给予停职处理；（3）严重违反公司规定，损害公司利益的，给予解雇处理。
6.处罚程序：（1）发现问题，由直接上级或相关部门进行调查核实；（2）根据调查结果，提出处罚建议；（3）报请公司领导批准；（4）执行处罚决定，并将处理结果通知被处罚人。
四、其他规定1.员工对公司的奖惩决定有异议，可以提出申诉，公司应认真听取并及时处理。
2.公司应定期对员工进行绩效考核，作为奖惩的依据。
3.本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，公司可根据实际情况予以补充。
4.本制度的解释权归公司所有。
通过本薪酬奖惩制度的实施，旨在激发员工的工作积极性，提高整体业绩，实现公司和员工的共同发展。
全体员工应严格遵守本制度，共同维护公司的良好运营秩序。
美容院员工薪资规章制度
美容院员工薪资规章制度第一章总则第一条为规范美容院员工薪资管理，激励员工积极性，提高工作效率，特制定本规章制度。
第二章薪资构成第二条员工薪资由基本工资、绩效奖金、社会保险等构成。
第三条基本工资作为员工的基本生活补贴，根据员工所属级别、岗位、工作年限、综合素质等因素进行确定。
第四条绩效奖金是根据员工的绩效考核结果进行确定，表现优秀的员工将得到相应的奖金。
绩效考核包括但不限于完成工作任务的质量、数量，客户满意度等因素的综合评估。
第五条社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
员工应按照国家和地方相关规定缴纳社会保险费。
第三章薪资计算与发放第六条薪资计算周期为每月。
具体计算方式按照员工具体岗位所规定的考核指标进行。
第七条基本工资计算方式为：岗位工资+技能工资+岗位津贴+绩效工资。
第八条绩效奖金的计算方式为：个人绩效系数*绩效奖金基数。
第九条社会保险费的计算方式为：员工薪资总额*社会保险费率。
第十条员工薪资将以银行转账的方式发放。
薪资发放时间为每月的25日或者离职当天。
第四章薪资调整第十一条员工薪资调整主要根据员工的工作表现、综合素质和市场薪资情况进行。
第十二条员工薪资调整分为年度调整和特殊调整两种。
第十三条年度调整每年进行一次，调整幅度由公司薪酬委员会决定，根据公司综合考核情况和市场薪资调查结果进行调整。
第十四条特殊调整由公司根据员工的特殊表现或者市场薪资情况进行决定。
第十五条员工薪资调整将通过书面通知的方式告知员工。
第五章其他规定第十六条员工薪资不得低于国家和地方规定的最低工资标准。
第十七条员工应如实填报个人信息，如发现填报虚假信息将视为严重违纪行为，并面临相应的处罚。
第十八条员工应按照国家法律法规和公司相关规定缴纳个人所得税。
第六章附则第十九条本规章制度由公司薪酬委员会负责解释。
第二十条本规章制度自发布之日起生效，并且具有追溯力。
第二十一条本规章制度的修改和补充必须经过公司薪酬委员会的审议并向全体员工公布。
标准美容院薪酬管理制度范本（2篇）
标准美容院薪酬管理制度范本一、总则本制度的制定目的是为了规范美容院薪酬管理，确保员工薪酬合理、公平、公正，提高美容院的运营效率和员工的工作积极性。
本制度适用于美容院所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时工。
二、薪酬结构1.薪资档次设置美容院根据员工的工作岗位、职责和工作表现等因素，设立了不同的薪资档次，并根据员工的工作年限和培训等情况进行适当的调整。
2.基本工资美容院根据员工的工作岗位和岗位等级确定基本工资水平，基本工资为固定金额，根据全勤情况支付。
3.绩效工资美容院将员工的工作表现和绩效与薪资挂钩，根据绩效评定结果给予绩效工资。
绩效工资的发放标准由美容院制定，并以公正、客观的方式评定。
三、薪酬福利1.奖金美容院设立了多种奖金制度，包括年终奖、季度奖、月度奖和个人表现奖等，以激励员工的工作积极性和提高工作效率。
奖金发放标准根据员工的绩效评定结果和业绩考核来确定。
2.津贴美容院根据员工的特殊工作条件和特殊工作岗位，设立了相应的津贴，如夜班津贴、高温津贴、岗位津贴等，以补偿员工的特殊工作环境。
3.福利待遇美容院为员工提供一系列福利待遇，包括五险一金、带薪年假、培训机会、员工旅游等，以提高员工的满意度和归属感。
四、薪酬调整和晋升1.薪酬调整美容院将根据经济情况和员工工作表现等因素，不定期地对薪酬进行调整。
薪酬调整需经过审批程序，并以公正、客观的方式进行。
2.晋升制度美容院设立了职位晋升制度，员工可以通过提升工作表现、积极参与培训和学习等方式来获取晋升机会。
晋升后，将会有相应的薪酬调整。
五、薪酬支付1.薪酬支付周期和方式美容院将按月支付员工工资，工资支付时间为每月的十五日，工资支付方式为银行转账或现金支付。
2.工资核算和发放美容院请专门负责工资核算和发放的人员，负责核算员工的工资和相关的薪酬福利，并及时准确地发放给员工。
六、薪酬保密1.薪酬保密原则美容院将员工的薪酬信息视为机密信息，对所有员工的薪酬信息进行严格保密，未经授权不得向他人透露。
标准美容院薪酬管理制度
标准美容院薪酬管理制度一、引言薪酬管理是指美容院根据员工的工作效果和付出的努力，给予其相应的经济报酬的管理活动。
薪酬管理制度的建立和实施对于美容院的健康发展和员工的积极性激励都具有重要的意义。
本文旨在为美容院制定一套科学合理的薪酬管理制度提供参考。
二、薪酬体系设计1. 薪酬分类根据不同岗位的工作内容和要求，对薪酬进行分类划分。
例如，将岗位分为技术类、销售类、管理类等，对不同岗位的工作进行薪酬差异化处理。
2. 薪酬构成薪酬构成包括基本工资、绩效奖金、津贴和福利、加班费等。
基本工资为员工提供基本生活保障，绩效奖金和津贴福利可以根据员工的工作表现进行适当调整，加班费则是对于超出正常工作时间工作的员工给予补偿。
3. 薪酬等级制度根据岗位的难易程度和重要性，制定相应的薪酬等级。
不同等级的员工可以根据自身的努力和能力逐步晋升，从而获得更高的薪酬水平。
三、绩效考核和激励办法1. 绩效考核指标根据不同岗位的工作内容和要求，制定相应的绩效考核指标。
例如，技术类岗位可以根据技术水平和服务质量进行评价，销售类岗位可以根据销售额和客户满意度进行评价，管理类岗位可以根据管理效果和团队合作能力进行评价。
2. 绩效激励办法根据员工的绩效考核结果，给予相应的奖励和激励。
例如，给予绩效优秀的员工额外的绩效奖金或晋升机会，提高其薪酬水平；给予绩效一般的员工一定比例的绩效奖金，激励其进一步努力提升工作表现；对表现不佳的员工进行培训和辅导，提高其工作能力。
四、薪酬调整和晋升机制1. 薪酬调整根据员工的工作年限、工作能力和市场薪酬水平进行定期的薪酬调整。
美容院可以根据员工的工作表现和岗位要求进行评估，确定调整幅度，以保证员工的薪酬水平能够与市场保持相对竞争力。
2. 晋升机制制定科学合理的晋升机制，对于具备一定工作经验和能力的员工，提供晋升的机会。
晋升可以包括岗位晋升和薪酬晋升，给予员工更高的职位和薪酬。
晋升机制应该公平、透明，通过评定和竞聘等方式进行。
美容院人员工资制度模板
美容院人员工资制度模板一、总则1.1 为了保障美容院人员的合法权益，激发工作积极性，提高服务质量，根据国家相关法律法规和行业特点，制定本工资制度。
1.2 本工资制度适用于美容院所有员工，包括固定员工和临时员工。
1.3 工资构成：基本工资+绩效奖金+销售提成+其他补贴。
二、基本工资2.1 基本工资根据员工岗位、职级和工作经验等因素确定，遵循同工同酬原则。
2.2 基本工资标准如下：（1）美容师：1800元/月；（2）美容顾问：2000元/月；（3）店长：2500元/月；（4）管理层：3000元/月。
三、绩效奖金3.1 绩效奖金根据员工工作质量、服务态度、团队协作等方面表现进行评估。
3.2 绩效奖金标准如下：（1）优秀：500元；（2）良好：300元；（3）一般：200元；（4）较差：0元。
四、销售提成4.1 销售提成根据员工销售业绩进行计算，遵循阶梯式提成原则。
4.2 销售提成标准如下：（1）销售金额1万元以下：5%；（2）销售金额1-2万元：6%；（3）销售金额2-3万元：7%；（4）销售金额3万元以上：8%。
4.3 每月销售提成上限：500元。
五、其他补贴5.1 交通补贴：200元/月；5.2 通讯补贴：100元/月；5.3 加班补贴：按照加班时长计算，每小时20元。
六、请假及旷工规定6.1 请假：员工请假需提前向上级申请，并根据请假时长扣除相应工资；6.2 旷工：员工未提前请假且未按时到岗的，视为旷工，扣除当日工资。
七、工资发放7.1 工资发放时间为每月最后一个工作日；7.2 工资发放方式：现金或转账。
八、其他事项8.1 本工资制度解释权归美容院所有；8.2 本工资制度如有变更，将以书面形式通知员工；8.3 员工入职时，需签订《工资保密协议》。
注：本模板仅供参考，具体工资制度需根据美容院实际情况进行调整。
在制定工资制度时，务必遵循国家法律法规，确保员工权益。
标准美容院薪酬管理制度
标准美容院薪酬管理制度一、总则为了规范薪酬管理，激励员工积极工作，提高企业绩效，根据相关法律法规和公司情况，制定本标准美容院薪酬管理制度。
二、适用范围本制度适用于标准美容院所有员工，包括全职员工、兼职员工、临时员工等。
三、薪酬构成1.基本工资：根据员工所在岗位的工作内容、工作量、技能要求等，经过市场调研和内部评估确定，以月为单位支付。
2.绩效奖金：根据员工的工作表现、业绩贡献等因素，由上级主管根据公司绩效考核制度评定，以月为单位支付。
3.年终奖金：根据员工全年工作表现、公司盈利情况等因素，由公司根据绩效考核结果和整体经营情况决定，以年为单位支付。
四、薪酬管理标准1.基本工资的管理1.基本工资确定：根据员工所在岗位的工作内容、工作量、技能要求等因素，经过市场调研和内部评估，由人力资源部门确定，并报公司总经理审批。
2.调薪规定：员工工资在试用期满后，每年可根据员工绩效和市场薪酬水平情况进行调整。
调薪幅度需经过人力资源部门审核，并报公司总经理批准。
3.工资支付：每月10日统一发放工资。
如遇特殊情况，需提前通知。
2.绩效管理1.评定标准：公司将绩效评定分为优秀、良好、达标、待改善和不达标五个等级。
评定标准包括工作态度、工作质量、工作效率、团队合作等方面。
2.绩效考核周期：公司将每年分为四个季度进行绩效考核，分别为一季度、二季度、三季度和四季度。
3.考核方式：由上级主管负责对下属进行绩效考核，根据工作表现、业绩贡献等因素进行综合评定。
4.绩效奖金支付：根据绩效考核结果，公司将绩效奖金以月为单位发放给员工，发放金额按照公司相关规定执行。
3.年终奖金管理1.年终奖金确定：年终奖金按照公司经营情况和员工绩效考核结果确定，员工需要在公司连续工作满一年方有资格获得年终奖金。
2.发放时间：年终奖金将于每年的12月底前发放，员工需提前提交个人银行账号和相关税务信息。
3.不予发放情况：不符合公司规定的员工，如发现在入职一年内有严重违纪违法行为，将不予发放年终奖金。
美容院薪酬管理制度(精选2篇)
模板一：美容院工资制度一、总则本着让所有的从业人员长远的稳定和可持续发展的人力资源规划，在成本和利润的核算下，特制定此工资制度：1.工资分为六个级别，所有人员凭能力和销售目标，自动升降级。
2.底薪标准为在当地具有可对比性的无任务底薪制。
二、工资标准（一）店长工资制1.星外级：底薪1500元（美容院总业绩3万元以内，含3万）提成为美容院总业绩的1%；2.一星级：底薪1800元（美容院总业绩3----5万元，含5万）提成为美容院总业绩的2%；3.二星级：底薪2000元（美容院总业绩5----8万元，含8万）提成为美容院总业绩的3%；4.三星级：底薪2500元（美容院总业绩8----10万元，含10万）提成为美容院总业绩的3.5%；5.四星级：底薪3000元（美容院总业绩10----15万元，含15万）提成为美容院总业绩的4%；6.五星级：底薪3500元（美容院总业绩15万元以上）提成为美容院总业绩的5%。
（二）美容顾问工资制1.星外级：底薪1000元（美容院总业绩3万元以内，含3万）提成为美容院总业绩的1%；2.一星级：底薪1200元（美容院总业绩3----5万元，含5万）提成为美容院总业绩的2%；3.二星级：底薪1500元（美容院总业绩5----8万元，含8万）提成为美容院总业绩的3%；4.三星级：底薪2000元（美容院总业绩8----10万元，含10万）提成为美容院总业绩的3.5%；5.四星级：底薪2500元（美容院总业绩10----15万元，含15万）提成为美容院总业绩的4%；6.五星级：底薪3000元（美容院总业绩15万元以上）提成为美容院总业绩的5%。
（三）美容师工资制1.星外级：底薪1200元（业绩0.5万-1.5万元，含1.5万）提成为个人店内业绩提成6%；2.一星级：底薪1600元（业绩1.5----2.5万元，含2.5万）提成为个人店内业绩提成6.5%；3.二星级：底薪1900元（业绩2.5----3.5万元，含3.5万）提成为个人店内业绩提成7%；4.三星级：底薪2200元（业绩3.5----4.5万元，含4.5万）提成为个人店内业绩提成8%；5.四星级：底薪2600元（业绩4.5----5.5万元，含5.5万）提成为个人店内业绩提成9%；6.五星级：底薪3000元（业绩6万元以上）提成为个人店内业绩提成10%。
标准美容院薪酬管理制度（5篇）
标准美容院薪酬管理制度第一章总则第一条目的:为加强员工薪酬管理，完善公司薪酬管理体系，体现按劳分配原则，建立稳定的员工队伍，吸引高素质的人才，激发员工的工作积极性，特修订本制度。
第二章薪酬结构第二条薪酬的薪资结构第三条工资结构:月薪工资结构由基本工资+业绩提成+手工费+工龄工资+全勤奖+奖惩分组成。
第四条基本工资:所任职岗位与职务定级的薪资为基本工资。
第五条业务提成:指员工完成业绩任务的提成。
第六条手工费:员工服务顾客项目的手工费。
第七条工龄工资:为了鼓励员工与公司共同发展，在公司工作每满一年，增加____元工龄工资。
第八条奖惩:一、奖励:每月完成业绩的奖励或它形式的特殊奖励;二、违纪处罚:违反法律、法规规定的、以及公司规章制度规定的应从工资中扣除的款项(如缺勤扣款、迟到、早退罚款和其他违反相关规章制度的处罚扣款等)。
第三章薪酬等级第九条定薪原则:员工薪资依其所担任的职务、岗位所具备的综合素质状况(如学历、经历、学识、经验、技能等)综合评估后确定薪资额度，针对员工的岗位、职务、技术、技能以及工作中表现与业绩和公司的经济效益，调整员工薪资(薪资的等级核定标准见《加盟店员工薪资等级标准》)。
任何岗位的工资都会随员工职位或岗位的变化而晋升或降级，同时受绩效考核的结果的影响(参照公司各岗位说明书要求执行)。
第十条薪资薪等:对应职务、职称、岗位，按不同的能力、贡献、经验等而设定的薪资等级，薪等分为三个等级。
第四章岗位定薪第十一条核薪原则:新聘任各等职位人员，原则上均按所聘任职位的第一级职等起薪，但有下列情形之一者，可提高其级别一至二级。
n其岗位直接相关经验已达三年以上;n所具能力特别优异，且为公司甚难招聘的人才;n公司急需人才;n取得相关岗位的专业资格证书的。
第十二条新员工试用期核薪上限:n专业技能岗位零基础员工对应职位级别一等起薪;n专业技能岗位有同行业技能无本专业技能经验，可视情况对应职位级别核定等级起薪;n试用期(不可超过____个月)满正式任用后按其所担任职位和能力重新核定等级。
美容院薪酬管理制度[优秀范文5篇]
![美容院薪酬管理制度[优秀范文5篇]](https://img.taocdn.com/s3/m/72c0c40dbdd126fff705cc1755270722192e592f.png)
美容院薪酬管理制度[优秀范文5篇]第一篇：美容院薪酬管理制度店长薪酬管理制度一、计酬方式(基本工资为5000元起)①薪酬结构：底薪+业务提成+全勤奖;②每月业绩达到门店当月确定目标任务以上奖励200元，每超过1万元以上奖励500元，以此类推。
③每月无任何迟到、早退、旷工、请假的可获得全勤奖50元，以出勤26-27天为全勤。
④每月休息6天，当月工资一律按30天核算，不足30天按30天核算，30天须出勤24天，31天须出勤25天为全勤。
⑤遇国家法定节假日(五一节、国庆、元旦、春节)不能正常休息的，按基本工资付双倍支付日薪。
⑥每天工作10小时，由于顾客预约晚或节假日需回门店服务顾客，超出1小时以上按5元/小时计算算加班费。
二、综合考核1、工作心态积极向上，服从分配，热忱服务，团队精神，勇于进取，乐于学习，维护美容院利益。
评分：3分。
处罚：每扣除1分，相应扣除工资20元。
2、出勤情况要求出勤26天(法定休假4天/月)，期间必须配合活动开展或外出学习的调配安排。
评分：2分。
处罚：每扣除1分，相应扣除工资20元。
3、客户投诉按照公司规定做好下店系列服务工作，如出现工作不到位的退赔及投诉除扣分外，还须承担由此造成的相关损失。
评分：3分。
处罚：每扣除1分，相应扣除工资20元。
4、驻店总结美容院《月营业收入、员工业绩、下月目标落实汇总表》、《月业绩考勤汇总表》、《美容师个人月总结》、《月营业报表》等信息需于5号前完成，如出现无总结或不认真总结则扣分，不定期查看《个人顾客档案》等情况。
评分：2分。
处罚：每扣除1分，相应扣除工资20元。
三、工资考核标准以上考核以全勤为标准一个月内如请事假、病假超过三天的，假期时间内将不享受相关补贴奖励核算。
如每月请假超过七天以上者，业绩就按实际出勤核算，如未超出七天，就按整月业绩核算工资。
(如请病假三天以上能出示区级以上或地方医院证明，则可享受补贴福利)。
美容师薪酬管理制度1、美容师月工资实施细则美容院的营业额取决于美容师的能力、心态，美容师的收入取决于自身的能力，也取决于合理正规的经营方式。
美容院薪资管理制度
美容院薪资管理制度一、绪言为了使美容院的薪资管理更加规范、公平和合理，提高员工的工作积极性和稳定性，从而更好地服务顾客和增加企业效益，特制定美容院薪资管理制度。
二、薪酬政策1. 薪酬保密美容院将员工薪酬设立为机密，任何员工不得向他人透露自己的薪酬水平。
违者一经发现将受到相应的处罚。
2. 薪酬发放时间美容院员工的薪酬按月发放，发放时间为每月的最后一个工作日。
3. 薪酬调整美容院将根据员工的工作表现、岗位职责和薪酬水平标准进行薪酬调整。
员工若有任何不满意的情况，可向人力资源部门提出申诉，由人力资源部门进行审核。
4. 绩效工资美容院将对员工的绩效工资进行评定，并根据绩效水平发放相应的奖金。
员工的绩效工资将根据其各项工作表现进行评定，表现优秀者将获得更高的奖金，表现一般者将获得适度的奖金，而表现较差者将不会获得绩效工资或者获得较低的奖金。
5. 福利待遇美容院将根据员工的工作年限、岗位职责和薪酬水平等情况提供相应的福利待遇，包括但不限于医疗保险、社会保险、带薪休假等。
三、绩效考核1. 考核周期美容院将对员工的绩效进行月度考核、季度考核和年度考核。
月度考核将主要评定员工的工作完成情况，季度考核将评定员工的工作表现和绩效水平，年度考核将综合评定员工的工作成绩和绩效水平。
2. 考核标准美容院将根据员工的岗位职责和工作表现制定相应的考核标准，评定员工的工作完成情况、工作态度和工作积极性。
3. 考核结果美容院将根据员工的绩效考核结果确定其绩效工资和奖金发放情况，绩效优秀者将享受更高的绩效工资和奖金，而绩效一般者将享受适度的绩效工资和奖金，绩效较差者将不会享受绩效工资或者获得较低的奖金。
四、薪酬管理1. 薪酬调查美容院将定期进行市场薪酬调查，了解行业薪酬水平和竞争对手薪酬情况，以便及时调整薪酬水平。
2. 薪酬激励美容院将根据员工的工作表现和绩效水平制定相应的薪酬激励措施，如提高工资、发放奖金、提供福利等，以激励员工的工作积极性和稳定性。
标准美容院薪酬管理制度范文
标准美容院薪酬管理制度范文第一章总则第一条为规范美容院薪酬管理制度，提高美容院员工薪酬管理水平，激发员工工作积极性和创造力，制定本制度。
第二条本制度适用于所有美容院员工，包括管理人员、技术人员、前台接待人员等。
第三条美容院薪酬管理应遵循公平、公正、合理、透明的原则，根据员工的工作成绩和贡献程度进行薪酬分配。
第四条美容院各级管理人员应严格执行本制度，保证薪酬管理工作的有效性和准确性。
第五条美容院应建立健全薪酬激励机制，鼓励员工积极工作，提高工作效率和绩效。
第二章薪酬管理体系第六条美容院薪酬管理体系包括以下内容：（一）薪酬管理目标和原则；（二）薪酬管理流程；（三）薪酬管理评估方法；（四）薪酬管理档案和记录；（五）薪酬管理的动态调整。
第七条薪酬管理目标和原则：（一）公平原则：根据员工工作的量、质、效和贡献程度确定薪酬；（二）合理原则：根据美容行业的薪酬水平和市场竞争情况，合理确定薪酬标准；（三）激励原则：通过薪酬激励，激发员工工作积极性和创造力；（四）公开原则：保证薪酬管理制度的透明性和公开性，让每个员工都清楚了解自己的薪酬状况。
第八条薪酬管理流程：（一）制定薪酬管理目标；（二）确定薪酬管理方案及具体操作细则；（三）收集员工基本信息，建立薪酬档案；（四）进行薪酬评估和调整；（五）制定薪酬发放计划；（六）监督和评估薪酬管理工作。
第九条薪酬管理评估方法：（一）基本工资：根据员工所在职位的标准薪酬水平确定，并根据员工的工作年限和绩效进行适当调整；（二）绩效工资：根据员工的工作表现和工作目标完成情况确定，绩效考核分为优秀、良好、普通和差等级，每个等级对应不同的绩效工资；（三）奖金和补贴：根据员工的工作成绩和贡献程度进行奖励；（四）福利待遇：根据员工的工作岗位和级别确定相应的福利待遇，如餐补、交通补助、员工旅游等。
第十条薪酬管理档案和记录：（一）建立员工薪酬档案，包括员工基本信息、薪酬发放记录、绩效评估记录等；（二）定期进行薪酬管理档案的维护和更新。
美容院老员工薪酬管理制度
一、前言为了激励老员工保持良好的工作状态，提高服务质量，增强团队的凝聚力和稳定性，本制度特制定如下：二、适用范围本制度适用于在本美容院工作满一年的老员工。
三、薪酬结构1. 基本工资：根据员工岗位、工作年限及所在地区等因素确定，具体标准如下：（1）初级美容师：基本工资800元/月；（2）中级美容师：基本工资1000元/月；（3）高级美容师：基本工资1200元/月；（4）店长：基本工资1500元/月。
2. 提成：根据员工所提供的服务、销售业绩等因素确定，具体提成标准如下：（1）服务费提成：根据服务项目的不同，按一定比例提成，具体如下：a. 面部护理：3元/人；b. 身体部位护理：6元/人；c. 全身减肥护理：10元/人。
（2）产品销售提成：根据销售业绩，按一定比例提成，具体如下：a. 0~5千：5%提成；b. 5千~1.5万：8%提成；c. 1.5万~3万：10%提成；d. 3万~5万：12%提成；e. 5万~8万：15%提成；f. 8万~10万：18%提成。
3. 全勤奖：每月工作满22天，可享受全勤奖100元。
4. 业绩达标奖：每月业绩达到1万元以上，奖励100元。
四、薪酬发放1. 薪酬发放时间为每月25日，如遇节假日，则顺延至下一个工作日。
2. 薪酬发放方式为现金支付。
五、其他规定1. 老员工在享受薪酬待遇的同时，应严格遵守美容院各项规章制度，服从管理。
2. 老员工如有违法、违纪行为，将按照美容院相关规定进行处理。
3. 本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，由美容院另行通知。
六、附则1. 本制度由美容院人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
标准美容院薪酬管理制度模版
标准美容院薪酬管理制度模版第一章总则第一条为了健全美容院薪酬管理制度，激励员工积极向上工作，促进美容院的持续稳定发展，根据相关法律法规和美容院实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于美容院的全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条美容院薪酬管理制度包括薪资设定、薪酬结构、薪酬调整、薪酬发放等内容。
第二章薪资设定第四条美容院按照市场行情和员工个人能力、业绩以及职位等级，制定薪资政策。
第五条美容院将根据员工入职岗位的要求，以及工作经验、学历等因素，确定相应的薪资档位。
第六条美容院根据员工的表现和个人能力，结合市场薪资情况，进行薪资调整。
第三章薪酬结构第七条美容院薪酬结构将包括基本工资、绩效奖金、津贴、福利等各项组成部分。
第八条美容院的员工将根据其所在职位和职级确定对应的薪酬结构。
第九条美容院的绩效奖金将根据员工的绩效表现和完成情况进行评定，并按照一定比例加入到薪酬结构中。
第四章薪酬调整第十条美容院将根据员工在岗位上的表现和工作能力，定期进行薪资调整。
第十一条薪酬调整将根据美容院的实际情况、市场薪酬标准、员工个人能力等因素综合考虑。
第十二条薪酬调整将根据制定的考核制度和绩效评定结果进行决定，确保薪酬的公平性和合理性。
第五章薪酬发放第十三条美容院将每月按时发放员工的薪酬。
第十四条薪酬发放将通过银行转账或现金发放的方式进行。
第十五条美容院将确保薪酬发放的准确性和及时性，防止发生错误和延误。
第十六条员工在离职时，将按照规定的时间和程序领取最后一个月的薪酬。
第六章附则第十七条美容院将建立完善的薪酬档案，并严格保密。
第十八条美容院将对员工进行薪酬政策的解释和培训，确保员工对薪酬制度的理解和认同。
第十九条本制度的解释权归美容院所有，未尽事宜由美容院根据实际情况决定。
第二十条本制度自发布之日起生效，由美容院负责解释并实施。
以上为标准美容院薪酬管理制度模板，仅供参考。
具体制度需根据美容院实际情况和法律法规进行制定和调整。
标准美容院薪酬管理制度范文（4篇）
标准美容院薪酬管理制度范文第一章总则第一条标准美容院薪酬管理制度的编制目的是为了规范美容院的薪酬管理工作，保障员工的权益，增强员工的工作激励和归属感，促进美容院的可持续发展。
第二条标准美容院薪酬管理制度适用于美容院的全体员工。
第三条美容院薪酬管理的原则是公平、公正、公开和满足员工的工作贡献。
第四条美容院薪酬管理涉及的内容包括薪酬体系、薪酬结构、薪酬计算和薪酬调整等。
第二章薪酬体系第五条美容院建立绩效为导向的薪酬体系，根据员工的工作表现和贡献程度进行薪酬的分配。
第六条美容院薪酬体系包括以下几个层次：（一）岗位等级：根据岗位的职责、技能要求和工作复杂性，划分不同的岗位等级。
（二）薪酬等级：根据员工在岗位上的表现和贡献，确定员工的薪酬等级。
（三）绩效评价：根据员工在工作中的表现和工作目标的完成情况，进行绩效评价。
（四）绩效奖金：根据员工的绩效评价结果，给予相应的绩效奖金。
第三章薪酬结构第七条美容院薪酬结构由基本工资、绩效奖金、福利待遇和其他补贴等组成。
第八条基本工资是员工基本工作的报酬，根据岗位等级和薪酬等级确定。
第九条绩效奖金是根据员工在工作中的绩效表现给予的额外奖励。
第十条福利待遇包括五险一金、带薪假期、年终奖金等。
第十一条其他补贴包括交通补贴、餐补等。
第四章薪酬计算第十二条美容院薪酬计算采用月工资制，以月为单位支付员工薪酬。
第十三条美容院薪酬计算公式为：薪酬 = 基本工资 + 绩效奖金+ 福利待遇 + 其他补贴。
第五章薪酬调整第十四条美容院薪酬调整根据美容院的经营状况、行业薪酬水平、员工绩效等因素进行。
第十五条薪酬调整的原则是公平、公正、合理。
第十六条美容院薪酬调整有以下几种方式：（一）年度调整：根据年度绩效评价、通货膨胀和经济增长等因素，进行年度薪酬调整。
（二）岗位晋升：岗位晋升时，根据新岗位的工作要求和薪酬水平，调整员工的薪酬。
（三）特殊调整：根据员工个人特殊表现和贡献，进行个别薪酬调整。
第六章薪酬管理流程第十七条美容院薪酬管理流程如下：（一）制定薪酬管理方案：根据美容院的实际情况，制定薪酬管理方案。
美容院薪酬管理制度4篇
美容院薪酬管理制度4篇美容院薪酬治理制度1一、美容师仪容仪表1、每天着装干净，淡妆上岗，微笑效劳。
2、头发应常常清洗，不得有异味。
3、不配戴任何饰物，一天保持好妆容，不浓妆艳抹，不涂指甲油。
4、勤洗澡，勤换衣，保持身体无异味。
5、工服和工鞋应保持洁净干净，不留污点，保持清爽亮丽。
6、站姿、坐姿、走姿要自然大方，端正优雅，面带微笑，热忱，使用礼貌用语。
二、员工日常行为标准1、员工须严格遵守本店的各项规章制度，按时上下班，不迟到，不早退、不旷工。
2、坚守岗位，未经批准不得擅自离岗（购物、谈天、办私事）。
3、上班时间不得在美容院大声喧哗，吵架，睡觉。
4、上班时间不准吃早餐、吃零食，违者按迟处处理。
5、上班时间无紧要事情，不得屡次接听私人电话，每次接听时间不得超过5分钟。
6、上班时间，手机应调到震惊，不准玩手机，发信息和接听手提电话。
7、美容院二层为女士专用，员工不得私自带男士上楼，违者重罚。
8、任何人不得私用产品及仪器、铺张美容院物品，违者按相应金领扣罚。
9、爱惜公共物品，仪器设备，不操作时处于关闭状态，拔掉电源，以免造成机器损伤。
10、严禁在顾客面前争吵，争论美容院及其他顾客问题，时时留意自身修养，保持良好形象。
11、员工之间应团结互助，不得恶意伤人，不准扎堆谈天，背后谈论其它人和事。
12、不得与顾客发生争吵，要急躁与客人沟通解释，了解客人发牢骚的缘由，以便更好地处理问题，树立本店和自身的形象。
13、遵守店内规章制度，轮番值班，头牌值班如发觉没值班，扣除当天的工资及分成。
14、实行岗位责任制，保持各自岗位的清洁卫生，做好岗位工具的保养工作。
15、树立剧烈的责任心，爱惜公共财物，不得偷盗和铺张，操作完毕，物归原处，摆放整齐。
16、树立良好的职业道德，严格根据本店规定的时间及效劳流程为顾客效劳，未经同意，不准缩时加时，不准私自给顾客用超出护理范围的物品、给顾客做超出范围的效劳，一经发觉按超出局部的5倍赔偿或罚款警告。
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第一章总则
第一条目的：为加强员工薪酬管理，完善公司薪酬管理体系，体现按劳分配原则，建立稳定的员工队伍，吸引高素质的人才，激发员工的工作积极性，特修订本制度。
第二章薪酬结构
第二条薪酬的薪资结构
薪资结构/
第三条资工资结构：噜工资结构由基垄费资+业龄提资+手工费§工资+全勤奖奖奖惩分组成。
第四条基本工资：所任职岗位与职务定级的薪资为基本工资。
第五条业务提成：指员工完成业绩任务的提成。
第六条手工费：员工服务顾客项目的手工费。
第七条工龄工资：为了鼓励员工与公司共同发展，在公司工作每满一年，增加100元工龄工资
第八条奖惩：
奖励：每月完成业绩的奖励或它形式的特殊奖励；
违纪处罚：违反法律、法规规定的、以及公司规章制度规定的应从工资中扣除的款项
（如缺勤扣款、迟到、早退罚款和其他违反相尖规章制度的处罚扣款等）。
第三章薪酬等级
第九条定薪原则：员工薪资依其所担任的职务、岗位所具备的综合素质状况（如学历、经历、学识、经验、技能等）综合评估后确定薪资额度，针对员工的岗位、职务、技术、技能以及工作中表现与业绩和公司的经济效
益，调整员工薪资（薪资的等级核定标准见《加盟店员工薪资等级标准》）。
任何岗位的工资都会随员工职位或岗位的变化而晋升或降级，同时受绩效考核的结果的影响（参照公司各岗位说明书要求执行）。
第十条薪资薪等：对应职务、职称、岗位，按不同的能力、贡献、经验等而设定的薪资等级，
薪等分为三个等级。
第四章岗位定薪
第十一条核薪原则：新聘任各等职位人员，原则上均按所聘任职位的第一级职等起薪，但有
下列情形之一者，可提高其级别一至二级。
其岗位直接相矢经验已达三年以上；
所具能力特别优异，且为公司甚难招聘的人才；
公司急需人才；
取得相尖岗位的专业资格证书的。
第十二条新员工试用期核薪上限：
专业技能岗位零基础员工对应职位级别一等起薪；专业技能岗位有同行业技能无本专业技能经
验，可视情况对应职位级别核定等级起薪；试用期（不可超过3个月）满正式任用后按其所担任
职位和能力重新核定等级。
第五章试用期薪酬
第十三条试用期工资为入职时的核定薪资。
第十四条试用考核合格，转入正式员工，薪资在原等级上调一个档。
第十五条员工工资调整分为定期调整及不定期调整两种形式：
1. 定期调整
1）每年底公司依据年度绩效考核结果对员工基本工资进行的调整。
2）依据公司经营情况以及所在城市行业薪酬情况、居民消费水平等具体情况，每年对员
工基本工资进行酌情调薪。
2. 不定期调整：指公司在年中由于职务变动等原因对员工薪资进行的调整。
包括以下方面：
1）转岗调薪：公司内部进行的岗位轮换或员工岗位晋升，员工薪资标准按新岗位定薪酬等级，按与该员工原薪点标准最接近的上限薪级确定；若该员工原薪点标准高于新岗位所在
薪档中最高薪级，则按最高薪级确定；若该员工原薪点标准低于晋升后所在薪档中最低薪
级，按最低薪级确定；奖金根据转岗员工转岗前后的岗位在职时间及绩效考核结果，进行核
算。
2）特别调薪：包括以下方面：
1. 员工工作表现突出，主管提交相应事迹，调整相应的职位等级或相应职位层次上的提升，薪资相应调整。
2. 当员工在工作中有重大贡献或失误（不构成降级、辞退处理），根据公司有尖决议、决定，报总经理批准后，对员工进行特别调薪，调薪范围原则上仅限于该员工所在薪档。
第十六条店长工资
1. 前两个月保底（建议4000元）。
2・开业两个月后开始底薪+提成制，建议底薪2800元
3. 业绩提成：
1）完成基本任务一一整店提成3% （任务以店里收支持平点为准）；
2）超出任务2倍一一提成5% （超出基本任务至基任务2倍部分）；
3）超出任务3倍一一提成8% （超出基本任务至3倍或以上部分）； _________________________
4）完成当月业绩指标，奖励现金1000元；完成月完成指定业绩指标2倍以上，奖励现金2000元；
5）连续3个月超额完成月任务，基本工资升一个等级；
6）连续3个月未完成月任务，基本工资降一等级。
4. 工龄奖每满一年底薪涨100元，年度休假累计不超过48天者奖励200元o
1. 前两个月基本工资保底（建议3500）。
2. 两个月后建议底薪：2200元
3. 业绩提成：店长下达基本业绩任务，提其分管小组总业绩提成。
1）完成基本任务一一提成2% （根据店基本任务和顾问人数平均分任务）；
2）超出任务2倍一一提成4% （超出基本任务至基任务2倍部分）；
3）超出任务3倍一一提成6%§成（超出基本任务至3倍或以上部分）；
例如：一、店基本任务8万，两个顾问，那么顾问基本任务4万，4万以内2% 4万一一8万4% 8万以上6%1。
4）完成当月实定的月目标，奖励现金500元；
5）连续3个月超额完成月任务，基本工资升一个等级；
6）连续3个月未完成月任务，底薪降一个等级；
7）顾问操作项目则手工提成按照A类调理师手工提成计算。
4. 工龄奖每满一年底薪涨100元，年度休假累计不超过48天者奖励200元。
1.前两个月基本工资保底（建议3500）。
2
3 •培训奖励:
1）规定时间内完成一位新员工技术培训并通过考核，奖励200元（项目、中医理论知识
7天，面部项目7天，养生项目14天）。
2 ）培训出员工上岗后三个月内业绩提成2%
4•工龄奖每满一年底薪涨100元，年度休假累计不超过48天者奖励200元第十九条调理技师工资
（无住宿）
薪资模式：基础底薪+项目数+销售提成薪资+消耗提成薪资+产品提成
1）连续3个月超额完成月任务，基本工资升一个等级；
2）连续3个月未完成月任务，基本工资降一个等级！
3）当月销售冠军奖励200现金；
4）优秀员工奖200现金（评比包括：销售、服务、技术、顾客好评）。
5）工龄奖每满一年底薪涨100元年度休假累计不超过48天者奖励200元
第二十条足疗、盲按技师工资
（无住宿）
1） 当月销售冠军奖励200现金；
2） 优秀员工奖200现金（评比包括：销售、服务、技术、顾客好评）。
工龄奖每满一年底薪涨100元年度休假累计不超过48天者奖励200
第八章薪资核算与发放
第二十一条员工工资实行月薪制，以法定货币（人民币）支付。
月标准工作日为26天（每月休息四 天）°
第二十二条月考勤时间为每月第1天至最后1天为当月考勤日（每月出勤26天为满勤。
第二十三条公司每月10日发放上月薪资。
第二十四条新入职人员，自报到当日起计薪，当月以实际出勤天数为准。
第二十五条离职人员，自获批准离职后，办理完离职手续日起停薪。
第二十六条员工有下列情形，由员工本人向公司提出书面申请，经批准后结算薪资，次月发薪日一次性结清 工资；未办妥离职手续者，不得结算工资，待办妥手续后发放。
1. 依法解除或终止劳动合同时。
2. 离职人员。
3・因违纪被开除人员。
4.公司认可的其它事由。
3) 元
第二十七条本制度自发布之日起施行。
已阅读本薪酬制度，同意遵守:。