美容院公司薪酬制度范文
美容院薪资方案范文
美容院薪资方案范文薪资方案是美容院引入人才和激励员工的重要手段。
一个合理的薪资方案能够吸引和留住优秀员工，提高员工的工作积极性和效率。
以下是一个美容院薪资方案的建议。
1.基本薪资在美容院薪资方案中，基本薪资是员工的基本保障，应根据员工的岗位和经验确定。
一般来说，美容院的薪资结构可以包括以下几个层次：-初级美容师：基础工资+提成初级美容师是美容院的培养对象，他们的经验和技术水平相对较低。
他们的基础工资应该偏低，但可以设置阶梯式提成，以激励他们在工作中不断进步和提高。
-中级美容师：基础工资+提成+奖金中级美容师具有一定的经验和技术水平，可以为美容院带来一定的业绩。
他们的基础工资可以适当提高，提成比例也可以适当提高。
此外，可以根据中级美容师的绩效和贡献，设立一些奖金制度，如客户满意度奖金或销售额奖金等。
-高级美容师/顾问：基础工资+提成+奖金+股权高级美容师/顾问是美容院的核心人才，他们拥有高水平的技术和丰富的经验，能够带领团队取得良好的业绩。
对于这些高级员工，除了基础工资、提成和奖金外，还可以考虑给予股权激励，让他们分享公司的成长和收益。
2.提成制度美容院可以设立提成制度，根据员工的业绩给予一定比例的提成。
提成制度既可以绑定到个人业绩，也可以绑定到团队业绩。
个人业绩提成可以激励员工更加努力地开展个人业务，而团队业绩提成则可以促进员工之间的合作和协作，共同达成更好的业绩。
3.学习与发展美容行业经常有新技术和产品的出现，美容院可以设立学习与发展机制，鼓励员工不断学习和提升自己的专业水平。
可以提供一定的学习和培训机会，如定期的内部培训和外部培训资助。
同时，可以还可设立相应的奖励机制，鼓励员工参加学习和发展活动，并在提升自身能力和知识的同时，为美容院的发展做出贡献。
4.福利待遇除了基本薪资外，美容院可以提供一些福利待遇，以提高员工的福利感和对美容院的认同感。
如提供商业保险、养老金计划、员工优惠和健身福利等。
美容院薪酬奖惩制度范本
美容院薪酬奖惩制度范本一、总则为充分调动美容院员工的工作积极性，提高工作效率和业绩，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本薪酬奖惩制度。
本制度本着公平、公正、公开的原则，对员工的薪酬和奖惩进行规范。
二、薪酬制度1.基本工资：员工的基本工资根据岗位、职级和工作经验等因素确定。
2.绩效奖金：员工根据当月的业绩完成情况，按约定比例获得绩效奖金。
3.销售提成：员工参与的销售业务，按约定比例获得销售提成。
4.福利补贴：员工享受国家法定节假日补贴、加班补贴等福利。
5.晋升调薪：员工晋升或调薪按照公司晋升调薪规定执行。
三、奖惩制度1.奖励方式：包括精神奖励和物质奖励。
2.奖励对象：所有在职员工。
3.奖励情形：（1）工作业绩优秀，超额完成任务的；（2）提出有效建议，为公司创造经济效益的；（3）积极参与公司各项活动，表现突出的；（4）维护公司利益，为公司赢得荣誉的；（5）其他应当给予奖励的。
4.惩罚方式：包括口头警告、书面警告、停职、解雇等。
5.惩罚情形：（1）违反公司规章制度，给予口头警告或书面警告；（2）违反工作纪律，造成不良影响的，给予停职处理；（3）严重违反公司规定，损害公司利益的，给予解雇处理。
6.处罚程序：（1）发现问题，由直接上级或相关部门进行调查核实；（2）根据调查结果，提出处罚建议；（3）报请公司领导批准；（4）执行处罚决定，并将处理结果通知被处罚人。
四、其他规定1.员工对公司的奖惩决定有异议，可以提出申诉，公司应认真听取并及时处理。
2.公司应定期对员工进行绩效考核，作为奖惩的依据。
3.本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，公司可根据实际情况予以补充。
4.本制度的解释权归公司所有。
通过本薪酬奖惩制度的实施，旨在激发员工的工作积极性，提高整体业绩，实现公司和员工的共同发展。
全体员工应严格遵守本制度，共同维护公司的良好运营秩序。
美容院工资制度范文
美容院工资制度范文一、概述美容院作为一个专业的美容服务机构，为了能够吸引优秀的人才并保持员工的稳定性，必须建立起一套合理的工资制度。
美容院的工资制度应该具有公正性、合理性、透明性和激励性，能够根据员工的贡献和表现给予相应的报酬，同时也要符合国家法律法规和行业标准。
二、基本工资1.美容院应该为员工设定一个基本的工资标准，该标准应该根据员工的职位、资历和工作经验等因素来确定。
基本工资应该符合当地的最低工资标准，并按照一定的比例加以提高。
2.为了激励员工提供高质量的服务，美容院可以根据员工的学历、技能认证等因素给予额外的津贴，从而提高其工资水平。
三、提成制度1.美容院一般可以根据员工的销售业绩来设计提成制度。
提成可以根据员工的销售额、销售额增长率或者顾客满意度等因素来计算。
提成比例可以根据员工的职位和工作表现来确定，高级美容师可以享受更高的提成比例。
2.美容院可以设定不同的提成门槛，当员工的销售额达到一定的标准时才能享受提成。
这样可以鼓励员工努力提升销售业绩。
3.美容院还可以设定提成封顶，当员工的销售额超过一定的金额时不再享受进一步的提成。
这样可以防止员工不断追求销售额而忽视了服务质量。
四、绩效奖金1.美容院可以根据员工的工作表现和综合评价给予绩效奖金。
绩效奖金可以根据员工的技术水平、服务态度、团队合作能力等因素来确定。
2.绩效奖金可以作为一种额外的激励手段，有助于激发员工的工作积极性和创造力。
五、加班补贴1.美容院通常会有一些特殊情况需要员工加班工作，例如节假日、晚间以及突发事件。
美容院应该为员工提供相应的加班补贴，作为对其加班工作的补偿。
2.加班补贴可以根据员工加班的时间和工作强度来确定，一般情况下应该按照国家劳动法的规定进行计算。
3.美容院可以设定加班限制，当员工的连续加班时间超过一定的标准时，应该给予员工更高的加班费。
六、福利待遇1.美容院可以为员工提供一系列的福利待遇，例如免费美容、健身卡、员工旅游等。
医疗美容机构薪酬制度范本
医疗美容机构薪酬制度范本一、总则为了保障医疗美容机构员工的基本权益，充分调动员工的积极性和创造性，提高医疗服务质量和机构整体效益，特制定本薪酬制度。
本制度适用于本机构所有在岗员工。
二、基本工资结构1. 基本工资：根据员工岗位、职级及工作年限等因素确定。
2. 岗位工资：根据员工所在岗位的重要程度、工作难度及承担的责任等因素确定。
3. 绩效工资：根据员工的工作业绩、工作质量、工作效率及医德医风等因素确定。
4. 加班工资：根据员工加班时长及加班任务的重要程度等因素确定。
5. 奖金：根据机构效益、部门业绩及员工个人贡献等因素确定。
6. 津贴：根据员工特殊岗位、特殊工作环境及特殊工作条件等因素确定。
三、薪酬核算办法1. 基本工资及岗位工资按月发放，绩效工资、加班工资、奖金及津贴根据实际情况发放。
2. 员工工资收入=基本工资+岗位工资+绩效工资+加班工资+奖金+津贴。
3. 每月工资核算后，由财务部门统一发放。
四、薪酬调整1. 定期对员工进行薪酬满意度调查，根据调查结果及员工绩效表现，适时调整薪酬结构及水平。
2. 员工晋升、晋级、岗位调整等情况下，应相应调整薪酬。
3. 根据地区经济发展水平、物价水平及行业薪酬标准，定期调整员工薪酬。
五、福利待遇1. 依法为员工缴纳五险一金。
2. 提供住宿、餐饮补贴、交通补贴等福利。
3. 定期为员工进行健康体检。
4. 员工享受国家法定节假日及年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。
5. 为员工提供培训、晋升、职业发展规划等职业发展机会。
六、特殊情况处理1. 员工因违纪、违规、犯罪等原因导致岗位调整或解除劳动合同的，相应调整或取消薪酬待遇。
2. 员工在工作过程中发生意外伤害的，按照国家和地方相关政策给予工伤待遇。
3. 员工因病或其他特殊原因不能继续工作的，按照国家和地方相关政策给予病休待遇。
七、附则1. 本薪酬制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
2. 本薪酬制度由医疗美容机构人力资源部门负责解释和修订。
美容综合店工资制度范本
美容综合店工资制度范本一、工资结构1. 基本工资：根据员工岗位、工作年限、职业资格、学历等因素确定。
2. 绩效奖金：根据员工工作业绩、销售业绩、客户满意度等因素确定。
3. 提成：根据员工销售业绩和产品提成政策确定。
4. 奖金：根据公司年度业绩、员工贡献等因素确定。
二、工资标准1. 初级美容师：基本工资800-1200元/月，绩效奖金50-200元/月，提成5%-10%。
2. 中级美容师：基本工资1200-2500元/月，绩效奖金100-300元/月，提成8%-15%。
3. 高级美容师：基本工资2500-4000元/月，绩效奖金200-500元/月，提成10%-20%。
4. 美容导师/美容讲师：基本工资4000元/月，绩效奖金500-1000元/月，提成15%-25%。
5. 店长：基本工资4000-6000元/月，绩效奖金1000-2000元/月，提成20%-30%。
三、上班时间1. 全天班：9:00-18:00，中间休息1小时。
2. 分班制：根据店铺具体制度执行，一般为早班和晚班。
四、福利待遇1. 社会保险：按照国家和地方政策为员工缴纳社会保险。
2. 住宿：为员工提供住宿，住宿费用由员工承担。
3. 餐补：为员工提供餐补，标准根据公司规定执行。
4. 培训：提供员工专业技能培训和职业生涯规划。
5. 晋升：提供公平、透明的晋升通道，员工可根据个人能力晋升。
6. 节日福利：在节日期间为员工发放礼品或红包。
7. 年假：根据工作年限为员工提供年假。
五、其他规定1. 员工需遵守公司规章制度，违反规定者按照公司规定处理。
2. 员工需保持工作环境的整洁和卫生，爱护公司财物。
3. 员工需具备良好的服务态度，提高客户满意度。
4. 员工需积极参与公司的各项活动，提升团队凝聚力。
本工资制度范本仅供参考，具体实施需根据店铺实际情况进行调整。
如有未尽事宜，可由公司另行规定。
美容院的薪酬制度范本
202X美容院的薪酬制度范本
202X美容院的薪酬制度范本
在日新月异的现代社会中，大家逐渐认识到的重要性，制度是一种要求大家共同遵守的规章或准那么。
你所接触过的.制度都是什么样子的呢？以下是的202X美容院的薪酬制度范本，欢迎大家分享。
美容院的美容师应聘成功后，经培训考核通过后可正式入职，享受试用期待遇。
成为正式员工后，职位可分为初、中、高、超级美容师等不同级别，其工资底薪也依次不同。
依次为：
超级美容师根本工资：底薪：1500元；
高级美容师根本工资：底薪：1000元；
中级美容师根本工资：底薪：900元；
初级美容师根本工资：底薪：800元。
试用期底薪600元。
根据美容院绩效考核管理方法，特提出以下提成标准。
效劳费：
美容师效劳费标准：面部（面、眼、颈、手）护理3元/人（不以卡或次论）；身体部位护理6元/人（不以卡或次论）；全身减肥护理10元/人（不以卡或次论）；大型促销活动业绩减30%（店内正常活动促销除外）。
（注：持体验卡者不提手工费，在店购置产品或做其它工程所赠护理那么提手工费）
美容院财务管理有哪些技巧？美容师的薪酬以“底薪+业务提成+效劳费+全勤奖+业绩达标奖”的形式来结算。
每月业绩到达1万元
以上奖励100元，到达2万元以上奖励200元；每月无任何迟到、早退、旷工、请假的可获得全勤奖50元，以出勤26—27天为全勤；每月休息4天，当月工资一律按30天核算，缺乏30天按30天核算，30天须出勤26天，31天须出勤27天为全勤；遇国家法定节假日（五一节、国庆、元旦、春节），不能正常休息的，需按根本工资付双倍日薪给员工；每天工作10小时，超出1小时以上按3元/小时计算加班费等。
美容院老板薪资制度模板
美容院老板薪资制度模板一、前言作为美容院老板，制定合理的薪资制度对于激励员工、提高工作效率以及保持团队稳定性具有重要意义。
本文为您提供一份美容院老板薪资制度模板，以供参考和借鉴。
二、薪资结构1. 基本工资基本工资是根据员工的职位、工作年限和专业技能等因素确定的。
以下为基本工资的设定范围：（1）美容师：1500-3500元/月（2）店长：2000-5000元/月（3）管理层：2500-8000元/月2. 提成奖金提成奖金是根据员工销售业绩和手工业绩来计算的。
具体比例根据店内情况和员工级别确定。
以下为提成奖金的设定示例：（1）美容师：手工提成3%-5%，销售提成5%-10%（2）店长：手工提成5%-8%，销售提成8%-15%（3）管理层：手工提成8%-10%，销售提成10%-20%3. 全勤奖全勤奖是为了激励员工按时出勤而设立的。
具体金额根据店内情况确定，以下为全勤奖的设定示例：（1）每月全勤奖：100-300元4. 奖金奖金是根据店内业绩和员工表现来发放的。
以下为奖金的设定示例：（1）年度奖金：店内业绩增长部分的10%-20%分配给员工（2）优秀员工奖金：每月评选出优秀员工，奖励金额为500-1000元5. 工龄工资工龄工资是为了激励员工长期留在店内工作而设立的。
具体金额根据店内情况确定，以下为工龄工资的设定示例：（1）每满一年，增加50-100元/月的工龄工资三、薪资发放1. 薪资发放时间为每月5日前。
2. 薪资发放方式为银行转账或现金支付。
四、其他福利1. 提供员工培训和晋升机会。
2. 提供员工福利，如节假日礼品、生日礼物等。
3. 提供优秀员工国内外旅游机会。
五、注意事项1. 薪资制度应根据店内情况和市场行情适时调整。
2. 老板应关注员工工作表现，及时调整薪资结构，以激励员工。
3. 老板应与员工保持良好沟通，了解员工需求，提高员工满意度。
六、总结合理的薪资制度能够激发员工的工作积极性，提高团队凝聚力和稳定性。
美容院薪酬管理制度(精选2篇)
模板一：美容院工资制度一、总则本着让所有的从业人员长远的稳定和可持续发展的人力资源规划，在成本和利润的核算下，特制定此工资制度：1.工资分为六个级别，所有人员凭能力和销售目标，自动升降级。
2.底薪标准为在当地具有可对比性的无任务底薪制。
二、工资标准（一）店长工资制1.星外级：底薪1500元（美容院总业绩3万元以内，含3万）提成为美容院总业绩的1%；2.一星级：底薪1800元（美容院总业绩3----5万元，含5万）提成为美容院总业绩的2%；3.二星级：底薪2000元（美容院总业绩5----8万元，含8万）提成为美容院总业绩的3%；4.三星级：底薪2500元（美容院总业绩8----10万元，含10万）提成为美容院总业绩的3.5%；5.四星级：底薪3000元（美容院总业绩10----15万元，含15万）提成为美容院总业绩的4%；6.五星级：底薪3500元（美容院总业绩15万元以上）提成为美容院总业绩的5%。
（二）美容顾问工资制1.星外级：底薪1000元（美容院总业绩3万元以内，含3万）提成为美容院总业绩的1%；2.一星级：底薪1200元（美容院总业绩3----5万元，含5万）提成为美容院总业绩的2%；3.二星级：底薪1500元（美容院总业绩5----8万元，含8万）提成为美容院总业绩的3%；4.三星级：底薪2000元（美容院总业绩8----10万元，含10万）提成为美容院总业绩的3.5%；5.四星级：底薪2500元（美容院总业绩10----15万元，含15万）提成为美容院总业绩的4%；6.五星级：底薪3000元（美容院总业绩15万元以上）提成为美容院总业绩的5%。
（三）美容师工资制1.星外级：底薪1200元（业绩0.5万-1.5万元，含1.5万）提成为个人店内业绩提成6%；2.一星级：底薪1600元（业绩1.5----2.5万元，含2.5万）提成为个人店内业绩提成6.5%；3.二星级：底薪1900元（业绩2.5----3.5万元，含3.5万）提成为个人店内业绩提成7%；4.三星级：底薪2200元（业绩3.5----4.5万元，含4.5万）提成为个人店内业绩提成8%；5.四星级：底薪2600元（业绩4.5----5.5万元，含5.5万）提成为个人店内业绩提成9%；6.五星级：底薪3000元（业绩6万元以上）提成为个人店内业绩提成10%。
标准美容院薪酬管理制度范文（二篇）
标准美容院薪酬管理制度范文一、引言美容院是一个以提供美容服务为主的商业机构，为了能够吸引和留住优秀的员工，建立一套科学合理的薪酬管理制度是非常关键的。
本文将介绍一套标准美容院薪酬管理制度的范文，旨在帮助美容院建立一个公平、透明、激励潜能的薪酬体系。
二、薪酬管理目标1. 公平公正：确保薪酬水平与员工的工作贡献和能力相匹配，消除薪酬不公现象，提升员工的满意度和工作积极性。
2. 激励潜能：通过薪酬激励，激发员工的工作动力和积极性，提高业绩和个人能力。
3. 合理节制：在确保薪酬激励的基础上，合理控制薪酬总额，降低企业成本，提高经济效益。
三、薪酬管理政策1. 组织架构和岗位设置美容院将岗位划分为不同层级和类别，明确各个岗位的职责和要求。
根据不同岗位的级别和重要性，制定相应的薪酬水平。
2. 薪酬体系美容院采用绩效薪酬体系，根据员工的绩效表现和贡献，确定薪酬水平。
薪酬结构分为基本工资和绩效奖金两部分，基本工资按照岗位和级别确定，绩效奖金根据员工的工作绩效和贡献进行评定。
3. 绩效管理美容院将建立科学的绩效管理制度，通过设定明确的工作目标和指标，定期进行评估和考核。
绩效考核结果将作为确定员工绩效奖金和晋升机会的重要依据。
4. 薪酬调整美容院将根据员工的工作表现、市场行情和公司经济状况等因素，定期进行薪酬调整。
调整幅度应根据不同员工的表现和贡献程度进行差异化。
5. 福利待遇除了基本工资和绩效奖金外，美容院将提供多种福利待遇，包括职业培训、员工关怀、健康保险、节假日福利等。
这些福利待遇既能够满足员工的物质需求，又能够增强员工的归属感和忠诚度。
四、薪酬管理实施1. 建立薪酬管理团队美容院将组建专门的薪酬管理团队，负责制定和执行薪酬管理策略，监督薪酬管理的实施情况，并及时调整和优化制度。
2. 建立薪酬数据管理系统美容院将建立完善的薪酬数据管理系统，记录和统计员工的薪酬信息和绩效考核结果。
这样不仅可以确保数据的准确性和保密性，也方便对薪酬管理进行分析和评估。
某美容院薪酬制度范本
某美容院薪酬制度范本一、目的和原则1. 目的：为更好地激发员工的工作积极性，提高工作效率，实现员工与美容院的共同发展，特制定本薪酬制度。
2. 原则：坚持公平、公正、竞争、激励的原则，确保薪酬制度与美容院的发展战略相匹配，同时兼顾员工的利益。
二、薪酬结构1. 基本工资：根据员工的岗位、工作年限、技能水平等因素确定。
2. 岗位津贴：根据员工的岗位特点和职责给予相应的岗位津贴。
3. 绩效工资：根据员工的工作业绩、工作质量、工作态度等因素进行考核，绩效工资分为月度绩效工资和年度绩效工资。
4. 销售提成：员工完成的销售任务按一定比例给予提成。
5. 奖金：根据员工的突出贡献、创新成果、优秀表现等因素给予相应的奖金。
6. 福利：员工享受国家法定节假日、年假、病假等相关福利。
三、薪酬计算方式1. 基本工资 + 岗位津贴 = 基础工资2. 基础工资 + 绩效工资 = 月份工资3. 月份工资 + 销售提成 + 奖金 = 最终工资四、绩效考核1. 月度绩效考核：根据员工当月的业绩、工作质量、工作态度等进行评分，评分结果与绩效工资挂钩。
2. 年度绩效考核：根据员工全年的业绩、工作质量、工作态度等进行评分，评分结果与年度绩效工资挂钩。
五、奖金制度1. 优秀员工奖金：每月评选出优秀员工，给予一定的奖金奖励。
2. 创新奖金：对于在工作中提出创新性建议或实现创新成果的员工，给予一定的奖金奖励。
3. 突出贡献奖金：对于在工作中做出突出贡献的员工，给予一定的奖金奖励。
六、薪酬发放1. 每月薪酬发放时间为次月的5日前。
2. 薪酬发放方式为银行转账。
3. 员工如需查询薪酬发放情况，可向人力资源部咨询。
七、其他规定1. 员工迟到、早退、旷工、请假等违反劳动纪律的行为，将按照美容院相关规定进行处罚。
2. 员工晋升、岗位调整等原因导致薪酬发生变化时，按新的薪酬制度执行。
3. 本薪酬制度如有变更，由美容院董事会决定，并提前通知全体员工。
4. 本薪酬制度自颁布之日起实施，原有薪酬制度同时废止。
2024年标准美容院薪酬管理制度（三篇）
2024年标准美容院薪酬管理制度第一章总则第一条目的:为加强员工薪酬管理，完善公司薪酬管理体系，体现按劳分配原则，建立稳定的员工队伍，吸引高素质的人才，激发员工的工作积极性，特修订本制度。
第二章薪酬结构第二条薪酬的薪资结构第三条工资结构:月薪工资结构由基本工资+业绩提成+手工费+工龄工资+全勤奖+奖惩分组成。
第四条基本工资:所任职岗位与职务定级的薪资为基本工资。
第五条业务提成:指员工完成业绩任务的提成。
第六条手工费:员工服务顾客项目的手工费。
第七条工龄工资:为了鼓励员工与公司共同发展，在公司工作每满一年，增加____元工龄工资。
第八条奖惩:一、奖励:每月完成业绩的奖励或它形式的特殊奖励;二、违纪处罚:违反法律、法规规定的、以及公司规章制度规定的应从工资中扣除的款项(如缺勤扣款、迟到、早退罚款和其他违反相关规章制度的处罚扣款等)。
第三章薪酬等级第九条定薪原则:员工薪资依其所担任的职务、岗位所具备的综合素质状况(如学历、经历、学识、经验、技能等)综合评估后确定薪资额度，针对员工的岗位、职务、技术、技能以及工作中表现与业绩和公司的经济效益，调整员工薪资(薪资的等级核定标准见《加盟店员工薪资等级标准》)。
任何岗位的工资都会随员工职位或岗位的变化而晋升或降级，同时受绩效考核的结果的影响(参照公司各岗位说明书要求执行)。
第十条薪资薪等:对应职务、职称、岗位，按不同的能力、贡献、经验等而设定的薪资等级，薪等分为三个等级。
第四章岗位定薪第十一条核薪原则:新聘任各等职位人员，原则上均按所聘任职位的第一级职等起薪，但有下列情形之一者，可提高其级别一至二级。
n其岗位直接相关经验已达三年以上;n所具能力特别优异，且为公司甚难招聘的人才;n公司急需人才;n取得相关岗位的专业资格证书的。
第十二条新员工试用期核薪上限:n专业技能岗位零基础员工对应职位级别一等起薪;n专业技能岗位有同行业技能无本专业技能经验，可视情况对应职位级别核定等级起薪;n试用期(不可超过____个月)满正式任用后按其所担任职位和能力重新核定等级。
美容院薪酬管理制度范文
美容院薪酬管理制度范文美容院薪酬管理制度范文第一章总则第一条为了激励员工的工作积极性，提高美容院的服务质量，确保美容院能够长期持续发展，制定本薪酬管理制度。
第二条本制度适用于美容院所有员工，包括正式员工、兼职员工以及临时员工。
第三条美容院杜绝任何歧视性质的薪酬待遇，薪酬待遇应根据员工的工作成绩和贡献程度进行合理设置。
第四条薪酬管理包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴以及社会保险和福利待遇。
第二章基本工资第五条基本工资由美容院按照员工岗位和工作经验确定，并根据员工在职期间的表现适当调整。
第六条基本工资应按月发放，如遇国定法定节假日或员工病假等情况，应当及时支付。
第三章绩效工资第七条绩效工资是指美容院根据员工在工作中的表现和工作业绩进行评估，并据此支付的额外报酬。
第八条绩效考核周期为一年，以年度绩效考评为基准。
第九条绩效考评主要以员工的业绩目标达成情况、工作能力、态度和行为等指标进行评估。
第十条绩效等级分为优秀、良好、合格和不合格四个等级。
各等级绩效工资的金额由美容院根据实际情况确定。
第十一条绩效工资按月发放，应在每月工资发放日前为员工核算好绩效工资。
第四章奖金第十二条美容院将根据员工的表现和贡献向员工发放奖金，奖金发放的主要形式包括年终奖金、节日奖金等。
第十三条年终奖金是指根据员工一年的绩效考评结果确定的奖金。
年终奖金的发放标准由美容院根据实际情况确定。
第十四条节日奖金是指美容院在重要节日给予员工的奖金。
节日奖金的发放金额由美容院根据实际情况确定。
第五章津贴第十五条美容院将根据员工的实际工作需要及贡献向员工发放津贴，津贴种类包括交通津贴、住房津贴等。
第十六条交通津贴是指根据员工的上下班交通情况给予的津贴。
交通津贴的发放标准由美容院根据实际情况确定。
第十七条住房津贴是指根据员工住房情况给予的津贴。
住房津贴的发放标准由美容院根据实际情况确定。
第六章社会保险和福利待遇第十八条美容院将为员工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
美容院薪资管理制度范文
美容院薪资管理制度范文美容院薪资管理制度范文第一章总则为了规范美容院薪资管理，提高员工满意度，推动企业发展，特制定本制度。
第二章薪资构成（一）基本工资：根据员工岗位及层级确定基础薪资，不包含绩效奖金和津贴等其他额外收入。
（二）绩效奖金：根据员工在所在岗位上的工作表现和贡献程度进行评估，给予相应的绩效奖金。
（三）津贴：包括岗位津贴、特殊津贴等额外津贴，根据员工的实际岗位要求和特殊工作条件给予。
（四）其他收入：包括加班费、工龄工资和福利待遇等其他薪资相关收入。
第三章薪资调整（一）定期调整：美容院将根据经济发展状况和员工绩效情况，定期对员工薪资进行调整。
（二）晋升调整：当员工在岗位上表现出色，经过评估合格，获得晋升时，薪资将进行相应提升。
（三）岗位调整：当员工岗位变更时，薪资将根据新的岗位要求和岗位等级进行调整。
（四）特殊情况调整：对于员工在特殊情况下表现突出、做出重大贡献或者面临特殊困境的，美容院会考虑给予适当的薪资调整。
第四章绩效评估（一）绩效评估周期：美容院将设立绩效评估周期，通常为一年一次，具体周期根据实际情况确定。
（二）绩效评估方法：美容院将根据员工所在岗位的工作特点和职责，制定相应的绩效评估指标，通过日常工作表现、客户满意度调查、同事评价等多种方式进行评估。
（三）绩效评估结果：绩效评估结果将作为薪资调整和晋升的依据，对于绩效优秀的员工将给予相应的奖励和提升。
第五章薪资保密（一）美容院对员工的薪资信息应保密，员工不得将个人薪资信息外泄，否则将受到相应处罚。
（二）员工不得以薪资为谈判资本，进行无理要求或利用薪资信息谋取私利。
（三）美容院将建立健全的人事薪酬档案管理制度，严格控制薪资信息的使用范围和权限，确保信息安全和员工隐私。
第六章薪资福利（一）带薪休假：员工根据工作年限和岗位等级，享受相应的带薪休假。
（二）社会保险和福利：美容院将依法缴纳社会保险，为员工提供医疗保险、养老保险等福利，并积极参加各种员工福利活动。
美容院薪酬管理制度[优秀范文5篇]
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美容院薪酬管理制度[优秀范文5篇]第一篇：美容院薪酬管理制度店长薪酬管理制度一、计酬方式(基本工资为5000元起)①薪酬结构：底薪+业务提成+全勤奖;②每月业绩达到门店当月确定目标任务以上奖励200元，每超过1万元以上奖励500元，以此类推。
③每月无任何迟到、早退、旷工、请假的可获得全勤奖50元，以出勤26-27天为全勤。
④每月休息6天，当月工资一律按30天核算，不足30天按30天核算，30天须出勤24天，31天须出勤25天为全勤。
⑤遇国家法定节假日(五一节、国庆、元旦、春节)不能正常休息的，按基本工资付双倍支付日薪。
⑥每天工作10小时，由于顾客预约晚或节假日需回门店服务顾客，超出1小时以上按5元/小时计算算加班费。
二、综合考核1、工作心态积极向上，服从分配，热忱服务，团队精神，勇于进取，乐于学习，维护美容院利益。
评分：3分。
处罚：每扣除1分，相应扣除工资20元。
2、出勤情况要求出勤26天(法定休假4天/月)，期间必须配合活动开展或外出学习的调配安排。
评分：2分。
处罚：每扣除1分，相应扣除工资20元。
3、客户投诉按照公司规定做好下店系列服务工作，如出现工作不到位的退赔及投诉除扣分外，还须承担由此造成的相关损失。
评分：3分。
处罚：每扣除1分，相应扣除工资20元。
4、驻店总结美容院《月营业收入、员工业绩、下月目标落实汇总表》、《月业绩考勤汇总表》、《美容师个人月总结》、《月营业报表》等信息需于5号前完成，如出现无总结或不认真总结则扣分，不定期查看《个人顾客档案》等情况。
评分：2分。
处罚：每扣除1分，相应扣除工资20元。
三、工资考核标准以上考核以全勤为标准一个月内如请事假、病假超过三天的，假期时间内将不享受相关补贴奖励核算。
如每月请假超过七天以上者，业绩就按实际出勤核算，如未超出七天，就按整月业绩核算工资。
(如请病假三天以上能出示区级以上或地方医院证明，则可享受补贴福利)。
美容师薪酬管理制度1、美容师月工资实施细则美容院的营业额取决于美容师的能力、心态，美容师的收入取决于自身的能力，也取决于合理正规的经营方式。
美容院薪酬方案范文
美容院薪酬方案范文随着社会经济的发展和人们对美的追求，美容行业正蓬勃发展。
作为美容院的管理者，如何制定一套合理、公正、可操作的薪酬方案，既能吸引和留住优秀员工，又能提高他们的工作积极性和业绩，是非常重要的。
以下是一套综合考虑的美容院薪酬方案。
第一步：设定基本工资基本工资是员工薪酬体系的基石，应根据员工的职位、工作内容和工作经验进行设置。
根据美容院的岗位设置，可以将员工分为前台接待员、美容师、瑜伽教练等不同岗位，制定不同的基本工资标准。
在设定基本工资时，要参考同行业的市场行情，以确保待遇合理且有竞争力。
第二步：确定绩效奖金绩效奖金是对员工工作表现的奖励，是激励员工提高工作积极性和业绩的机制之一、绩效奖金应具体、可量化，并与员工的目标达成程度相对应。
可以设定不同的达成目标，如达到个人销售额、客户满意度、团队销售额等，根据不同的目标设定不同的奖励比例，从而激励员工更加努力地工作。
第三步：提供福利待遇除了基本工资和绩效奖金，提供一些福利待遇也能吸引和留住员工。
这包括但不限于以下几个方面：1.五险一金五险一金是员工的基本权益，也是一种福利待遇。
美容院应按照国家规定为员工缴纳社会保险和住房公积金，确保员工的社会保障和养老金积累。
2.员工培训提供员工培训是一种重要的福利待遇，能帮助员工提升自己的技能和专业水平，从而更好地为客户服务。
美容院可以定期组织内部培训或邀请外部专家进行培训，使员工能够跟上行业的发展潮流。
3.休假制度合理的休假制度是员工工作和生活平衡的一种体现。
制定假期安排，如年假、病假、婚假等，使员工能够得到充分的休息和休闲时间。
4.员工福利提供一些员工福利，如员工生日礼物、节假日福利、年终奖等，能够增加员工的满意度和归属感。
第四步：设立晋升机制为员工设立晋升机制，给予他们发展和成长的机会，既是一种激励也是对员工能力的肯定。
美容院可以根据员工的工作表现和能力发展，设定晋升条件和路径。
晋升不仅仅是薪酬上的提高，更是一种职业发展的机会，有助于员工保持对工作的热情和动力。
标准美容院薪酬管理制度范文（4篇）
标准美容院薪酬管理制度范文第一章总则第一条标准美容院薪酬管理制度的编制目的是为了规范美容院的薪酬管理工作，保障员工的权益，增强员工的工作激励和归属感，促进美容院的可持续发展。
第二条标准美容院薪酬管理制度适用于美容院的全体员工。
第三条美容院薪酬管理的原则是公平、公正、公开和满足员工的工作贡献。
第四条美容院薪酬管理涉及的内容包括薪酬体系、薪酬结构、薪酬计算和薪酬调整等。
第二章薪酬体系第五条美容院建立绩效为导向的薪酬体系，根据员工的工作表现和贡献程度进行薪酬的分配。
第六条美容院薪酬体系包括以下几个层次：（一）岗位等级：根据岗位的职责、技能要求和工作复杂性，划分不同的岗位等级。
（二）薪酬等级：根据员工在岗位上的表现和贡献，确定员工的薪酬等级。
（三）绩效评价：根据员工在工作中的表现和工作目标的完成情况，进行绩效评价。
（四）绩效奖金：根据员工的绩效评价结果，给予相应的绩效奖金。
第三章薪酬结构第七条美容院薪酬结构由基本工资、绩效奖金、福利待遇和其他补贴等组成。
第八条基本工资是员工基本工作的报酬，根据岗位等级和薪酬等级确定。
第九条绩效奖金是根据员工在工作中的绩效表现给予的额外奖励。
第十条福利待遇包括五险一金、带薪假期、年终奖金等。
第十一条其他补贴包括交通补贴、餐补等。
第四章薪酬计算第十二条美容院薪酬计算采用月工资制，以月为单位支付员工薪酬。
第十三条美容院薪酬计算公式为：薪酬 = 基本工资 + 绩效奖金+ 福利待遇 + 其他补贴。
第五章薪酬调整第十四条美容院薪酬调整根据美容院的经营状况、行业薪酬水平、员工绩效等因素进行。
第十五条薪酬调整的原则是公平、公正、合理。
第十六条美容院薪酬调整有以下几种方式：（一）年度调整：根据年度绩效评价、通货膨胀和经济增长等因素，进行年度薪酬调整。
（二）岗位晋升：岗位晋升时，根据新岗位的工作要求和薪酬水平，调整员工的薪酬。
（三）特殊调整：根据员工个人特殊表现和贡献，进行个别薪酬调整。
第六章薪酬管理流程第十七条美容院薪酬管理流程如下：（一）制定薪酬管理方案：根据美容院的实际情况，制定薪酬管理方案。
美容院员工工资薪酬方案（通用14篇）
美容院员工工资薪酬方案美容院员工工资薪酬方案（通用14篇）为了确保工作或事情能有条不紊地开展，常常要根据具体情况预先制定方案，方案是综合考量事情或问题相关的因素后所制定的书面计划。
制定方案需要注意哪些问题呢？下面是小编收集整理的美容院员工工资薪酬方案（通用14篇），仅供参考，大家一起来看看吧。
美容院员工工资薪酬方案1为适应公司发展，规范管理员工薪酬，特制定本制度。
通过本制度，希望在公司内部建立客观、公平、合理的薪酬体系，逐步完善员工工资分配方式和分配制度，以适应不同部门的有效管理，同时激励员工积极向上的进取精神。
一、公司薪资结算时间：计薪期限为上月26日至本月的25日；工资发放时间为每月20日，如遇节假日，顺延发放时间。
薪资的支付，除另有规定外，由公司财务部按月按期存入员工银行帐户。
二、薪资结构：员工薪资结构由基本工资、加班工资、出勤工资、社保补贴、岗位工资、职务津贴、技能工资、缺勤和个人所得税等组成。
1、基本工资公司每年参考地方政府当年规定的最低工资标准，并结合本公司实际情况，制定本公司当年基本工资标准；基本工资可随岗位、部门不同而变化，如普通印刷、主印刷等，但均不得低于当地政府最低工资标准的80%；2、加班工资我公司一个月内出勤时间为26天或27天，超出应出勤时间按加班计算，加班时间应先抵充请假时间，加班工资具体计算办法如下：每小时加班工资=基本工资/26.5天/8hx150%；3、出勤工资根据公司考勤制度执行！4、社保补贴本企业为员工交纳工伤保险，费用由公司全额承担。
另外根据政府规定和员工实际情况，公司给予员工一定的社保补贴，用于补助部分社会保险。
5、岗位工资一般员工的岗位工资根据所在岗位的操作责任大小、劳动强度、环境条件和技能水平，由公司综合评估后确定每个具体岗位的工资标准，未列入的岗位没有岗位补贴，在相同岗位工作的员工享受相同的岗位工资，岗位工资随岗位变动而变动。
6、职务津贴对担任班组长、车间主任、部门主管等管理岗位的职务补贴，根据具体岗位职责、个人管理能力及水平在一定范围内进行调整；职务补贴随职务的变动而变动，不担任职务的，无职务补贴。
美容院薪酬管理制度4篇
美容院薪酬管理制度4篇美容院薪酬治理制度1一、美容师仪容仪表1、每天着装干净，淡妆上岗，微笑效劳。
2、头发应常常清洗，不得有异味。
3、不配戴任何饰物，一天保持好妆容，不浓妆艳抹，不涂指甲油。
4、勤洗澡，勤换衣，保持身体无异味。
5、工服和工鞋应保持洁净干净，不留污点，保持清爽亮丽。
6、站姿、坐姿、走姿要自然大方，端正优雅，面带微笑，热忱，使用礼貌用语。
二、员工日常行为标准1、员工须严格遵守本店的各项规章制度，按时上下班，不迟到，不早退、不旷工。
2、坚守岗位，未经批准不得擅自离岗（购物、谈天、办私事）。
3、上班时间不得在美容院大声喧哗，吵架，睡觉。
4、上班时间不准吃早餐、吃零食，违者按迟处处理。
5、上班时间无紧要事情，不得屡次接听私人电话，每次接听时间不得超过5分钟。
6、上班时间，手机应调到震惊，不准玩手机，发信息和接听手提电话。
7、美容院二层为女士专用，员工不得私自带男士上楼，违者重罚。
8、任何人不得私用产品及仪器、铺张美容院物品，违者按相应金领扣罚。
9、爱惜公共物品，仪器设备，不操作时处于关闭状态，拔掉电源，以免造成机器损伤。
10、严禁在顾客面前争吵，争论美容院及其他顾客问题，时时留意自身修养，保持良好形象。
11、员工之间应团结互助，不得恶意伤人，不准扎堆谈天，背后谈论其它人和事。
12、不得与顾客发生争吵，要急躁与客人沟通解释，了解客人发牢骚的缘由，以便更好地处理问题，树立本店和自身的形象。
13、遵守店内规章制度，轮番值班，头牌值班如发觉没值班，扣除当天的工资及分成。
14、实行岗位责任制，保持各自岗位的清洁卫生，做好岗位工具的保养工作。
15、树立剧烈的责任心，爱惜公共财物，不得偷盗和铺张，操作完毕，物归原处，摆放整齐。
16、树立良好的职业道德，严格根据本店规定的时间及效劳流程为顾客效劳，未经同意，不准缩时加时，不准私自给顾客用超出护理范围的物品、给顾客做超出范围的效劳，一经发觉按超出局部的5倍赔偿或罚款警告。
美容外科薪酬制度范文模板
美容外科薪酬制度范文模板一、目的为适应社会发展需求，充分发挥薪酬的激励作用，进一步拓展员工职业上升通道，建立一套相对密闭、循环、科学、合理的薪酬体系，根据公司现状，特制订本制度。
二、制定原则本制度本着公平、竞争、激励、经济、合法的原则制定。
1、公平：是指相同岗位的不同员工享受同等级的薪酬待遇;同时根据员工绩效、服务年限、工作态度等方面的表现不同，对职级薪级进行动态调整，可以上下同时享受或承担不同德工资差异;2、竞争：使公司的薪酬体系在同行业和同区域有一定的竞争优势。
3、激励：是指制定具有上升和下降的动态管理，对相同职级的薪酬实行区域管理，充分调动员工的积极性和责任心。
4、经济：在考虑公司承受能力大小、利润和合理积累的情况下，合理制定薪酬，使员工和企业能够利益共享。
5、合法：本制度建立在遵守国家相关政策、法律法规和公司管理制度基础上。
三、薪酬体制1、薪资标准：公司实行岗薪制，贯彻饮食设岗，因岗定薪”的原则。
每个岗位的薪资标准，依照岗位的重要程度、责任大小、难度高低等因素，由各部门中层管理人员拟定草案，交由行政人事部汇总后，报总经理确定。
2、年薪制：享受年薪制的员工由公司总经理确定(一般一年确定一次)。
四、薪酬结构1、基本工资：基本工资是根据员工的职位、职级、工作年限、工作表现等因素确定的，基本工资每月固定发放。
2、绩效奖金：根据员工的绩效考核结果，发放绩效奖金。
绩效奖金的数额根据公司业绩、部门业绩、个人业绩等因素确定。
3、项目奖金：根据员工参与的项目业绩，发放项目奖金。
项目奖金的数额根据项目的重要程度、完成质量、效益等因素确定。
4、福利补贴：根据员工的职级、工作年限等因素，发放福利补贴。
福利补贴包括住房补贴、交通补贴、通讯补贴等。
5、股权激励：根据员工的工作年限、绩效表现等因素，给予员工股权激励。
股权激励的具体方案由公司董事会制定。
五、薪酬发放1、公司每月按时发放员工工资，工资发放日为每月最后一个工作日。
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美容院公司薪酬制
度
薪酬管理制度
第一章营销系统各岗位薪资结构及标准一、营销系统各职务岗位等级及工资标准
二、等级工资发放规定：
（一）基础工资、岗位工资：根据对应等级核发。
（二）出差补助：根据对应等级和出差天数核发。
（三）通讯津贴：须在每天上班时间开手机，每发现未开通一次扣减通讯津贴（经理级别以上）50元（员工20元），达三次者扣发
100%通讯津贴。
三、试用期新进人员
（一）各级岗位试用期为3个月。
特别优秀者报请公司考核审批后可
缩短试用期，但不得低于1个月。
签订劳动合同书，第一次合约服务期为3年，第二次为5年。
（二）各级新进人员试用期间，按以下预备级标准计薪。
（三）新进销售代表和美容导师均按预备级等级计薪。
有一年以上美容导师经验的导师及二年以上销售经验（或美容行业销售经验一年以上）的销售代表可按C级标准计薪。
（四）试用期人员除享有试用期等级工资外，不另发给其它任何报酬及不享受其它福利待遇。
（五）新进人员在初任训练期间（第一周）离职；标准计算工资。
第二章营销系统销售人员岗位奖金标准
一、营销系统一线销售人员业绩提成奖金标准
二、美容导师业绩提成发放说明：
（一）业绩提成：每月核发。
按服务业绩和开发业绩分段计算。
1、服务业绩提成1％，零售销售业绩提成2％。
2、零售业绩是指美导在终端加盟店的零售价销售业绩。
（二）服务业绩提成根据月度绩效考核结果核发。
1、计算公式：实发服务业绩提成＝应发服务业绩提成×绩效考核奖金系数。
2、绩效考核奖金系数具体见下表：
（三）业绩提成规定：
１、未完成服务业绩目标的70％，则无业绩提成。
2、服务业绩未完成对应等级保本量，则无业绩提成。
3、在业绩提成发放前离职，视为自动放弃该业绩提成。
２、个人独立服务市场（客户）且有销售目标任务的，可给予销售业绩提成2％。
服务业绩提成1%
三、销售代表业绩提成发放说明：
（一）开发业绩提成：每月核发。
２万以下提成5％,达２万全额提成6％,达5万及以上全额提成7％。
低于1万无提成。
（二）服务业绩提成：每季度核发。
1、保底服务量的超出业绩提成0.5－1％（新公司新品牌的服务业绩提成可设为1%）。
2、保底服务量每年初核定一次，根据所负责区域的上年度全年平均服务量而定。
3、服务业绩提成根据季度绩效考核结果（三个月月度绩效考核的平均分）核发。
计算公式：实发服务业绩提成＝应发服务业绩提成×绩效考核奖金系数。
绩效考核奖金系数具体见下表：
（三）业绩提成规定：
1、开发业绩未完成对应等级保本量，则无开发业绩提成。
2、每季度没有完成开发家数目标70%（或有月开发家数为零）者，无服务业绩提成
3、在业绩提成发放前离职，视为自动放弃该业绩提成。
２、个人独立开发市场且有销售目标任务的，可给予开发业绩提成4％。
四、营销系统各级经理人奖金标准
五、部门经理人业绩提成奖金发放说明
（一）品牌经理
1、业绩提成点：1％。
2、业绩提成每季度（三个月）核发一次，根据季度绩效考核结果核发。
计算公式：实发业绩提成＝应发业绩提成×季度绩效考核奖金系数。
３、绩效考核奖金系数标准：
４、业绩提成规定：
①未完成季度销售业绩目标的70％，则无业绩提成。