美容院薪酬管理制度-7457

店长薪酬管理制度一、计酬方式(基本工资为5000元起)

①薪酬结构：底薪+业务提成+全勤奖;

②每月业绩达到门店当月确定目标任务以上奖励200元，每超过1万元以上奖励500元，以此类推。

③每月无任何迟到、早退、旷工、请假的可获得全勤奖50元，以出勤26-27天为全勤。④每月休息

6天，当月工资一律按30天核算，不足30天按30天核算，30天须出勤24天，31天须出勤25天为全勤。⑤遇国家法定节假日(五一节、国庆、元旦、春节)不能正常休息的，按基本工资付双倍支付日薪。

⑥每天工作10小时，由于顾客预约晚或节假日需

回门店服务顾客，超出1小时以上按5元/小时计

算算加班费。二、综合考核1、工作心态积极向上，服从分配，热忱服务，团队精神，勇于进取，乐于学习，维护美容院利益。评分：3分。处罚：每扣除1分，相应扣除工资20元。2、出勤情况要求出勤26天(法定休假4天/月)，期间必须配合活动开

展或外出学习的调配安排。评分：2分。处罚：每扣除1分，相应扣除工资20元。3、客户投诉按照

公司规定做好下店系列服务工作，如出现工作不到位的退赔及投诉除扣分外，还须承担由此造成的相关损失。评分：3分。处罚：每扣除1分，相应扣除工资20元。4、驻店总结美容院《月营业收入、员工业绩、下月目标落实汇总表》、《月业绩考勤汇总表》、《美容师个人月总结》、《月营业报表》等信息需于5号前完成，如出现无总结或不认真总结则扣分，不定期查看《个人顾客档案》等情况。评分：2分。处罚：每扣除1分，相应扣除工资20元。

三、工资考核标准以上考核以全勤为标准一个月内如请事假、病假超过三天的，假期时间内将不享受相关补贴奖励核算。如每月请假超过七天以上者，业绩就按实际出勤核算，如未超出七天，就按整月业绩核算工资。。)如请病假三天以上能出示区级以上或地方医院证明，则可享受补贴福利(

美容师薪酬管理制度1、美容师月工资实施细则美容院的营业额取决于美容师的能力、心态，美容师的收入取决于自身的能力，也取决于合理正规的经营方式。为了用工合理，鼓励挖掘人员的积极性和专业能力，特制定细则如下。（1）美容师经培训考核、可分为（初、中、高）三个等级＋美容

助理，其工资底薪也依次不同，美容师的待遇为底薪＋提成＋奖金＋技术股分成。（2）美容师入职前需经培训，考试合格后方能入职，试用期1～3个月给个月后升为正式美容师。3予基本工资待遇，）每月制定公司业绩总额、美容师月目标业绩。3（元，中级美容师底薪）美容助理底薪（41800元，初级美容师底薪20002500元，高级美容师底薪3000元，绩效工资500元，初、中、高级美容师当月目标业绩分别定为1.5万、3万、4.5万元，然后才享有绩效工资，如未达到则只发底薪，扣发绩效工资。（5）美容师提成按护理消费提成和护理手工费计算。当月业绩若超过目标业绩，超过部分按超过金额的8％提成。（6）护理手工费提成：美容师每次服务一个项目可按服务的辛苦或收费的基础价格

享有护理手工费和服务费，手工费标准：面部护理项目5元／次；美胸、纤体、光电仪器护理项目元20元／次，纹绣护理项目12元／次；养生项目8／次。100奖金1奖金）（7每月评选优秀美容师1名，50元，评选业绩冠军名，元。元。（8）每月设全勤奖，当月无迟到、早退、矿工、请假者可获全勤奖50％分给团队。9）技术股分红：按月度利润总额的9（福利制度2、天，但不能在节假日休

息，节假日需由店长安6）员工每月可带薪休假（1排轮休。）规定的休假没有休息坚持上班，可争取累计假期，有需要时安排补休。2（．

（3）服务满一年的员工可享受带薪假期5天，丧假2天，婚假5天。（4）员工生日，由美容院送生日蛋糕祝贺。3、奖励制度员工奖励分二等：（1）员工有下列事迹之一者，设定为二等奖，给予200 元奖金，并由店长书面通报表扬。

①工作积极主动，敬业爱岗，连续3个月完成销售任务。②热心奉献，在个人业绩和顾客服务方面有具体事例者。③严守本院规章制度，敢于阻止揭发违纪员工的行为者。④维护公司形象，优质服务受到顾客书面表扬者。（2）员工有下列事迹之一者，将设定为一等奖，并给予400 元的奖励，并由店长书面通报表扬。①改进门店经营管理，提高经济效率方面做出显著成绩或提出合理建议，公司采纳后卓有成效者。个月双倍完成销售任务，并协助同事提高销售业绩。②连续3③业绩、营销策略计开发项目方面具有突出表现者。．