美容院薪酬管理制度-7457

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美容院薪资管理制度

美容院薪资管理制度一、薪资构成1.基本工资：根据员工的职位和工作经验确定，作为员工的基本收入，固定支付，不包括福利津贴。

2.绩效工资：根据员工个人及团队绩效，以及员工的工作表现和工作贡献确定，作为员工的绩效奖金，根据公司制定的绩效评估体系进行评估和发放。

3.岗位津贴：根据员工所担任岗位的特殊性和工作条件，对于一些特殊岗位设立相应的岗位津贴，该津贴不计入绩效工资。

4.加班工资：根据劳动法规定，对于加班工作进行加班补贴，具体标准根据公司制定的加班政策执行。

5.奖金：根据员工的工作表现，完成销售任务和推荐客户等方面的表现，发放相应的奖金。

二、薪资发放1.薪资周期：公司采用每月发放的方式，将上一月的薪资在月底或下月初按照员工的工作情况进行结算。

2.薪资发放方式：薪资发放方式采用银行转账，员工提供自己的银行账户信息，公司将薪资以电子方式直接转入员工的银行账户。

3.薪资单管理：公司每月出具薪资单，详细列出员工的工资构成和发放情况，并在公司内部和员工个人账户上进行备案。

三、薪资调整1.工龄工资调整：根据员工的工作年限和工作表现，每年进行一次工资调整，根据公司的年度薪资调整计划和政策执行。

2.绩效工资调整：绩效工资根据员工的绩效评估结果进行调整，绩效评估一般在年底进行，公司根据绩效评估结果制定绩效奖金发放计划。

3.定期调薪：公司每年进行一次薪资调薪评估，根据行业的市场薪资水平和公司的经济状况，对员工的薪资进行相应的调整。

四、薪资福利1.社会保险：根据国家相关法律和政策规定，公司为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等社会保险费。

2.住房公积金：根据国家相关规定，公司为员工缴纳住房公积金。

3.假期福利：员工享受法定的带薪年假、婚假、产假、陪产假、丧假等假期福利。

4.其他福利：公司为员工提供员工优惠购物、员工体检、生日福利、年度体检等福利待遇。

五、薪资保密公司对于员工的薪资信息进行保密，员工不得将薪资信息外泄给他人，否则将受到相应的纪律处分。

美容院薪酬管理制度

美容院薪酬管理制度一、概述美容院薪酬管理制度是为了规范美容院员工薪酬管理，落实薪酬管理的制度化、规范化，提高员工的工作积极性和凝聚力，保证美容院运营的顺畅开展。

本制度根据美容院的实际情况，采用以绩效为基础的薪酬管理模式，旨在根据员工的工作表现和绩效，给予相应的薪酬奖励。

二、薪酬和奖励标准1. 薪酬结构美容院薪酬结构如下：•基本工资：对员工工作基础表现的直接奖励。

•绩效工资：对员工能力与贡献的奖励，包括业绩奖金、岗位补贴等。

2. 绩效考核•业绩考核：根据员工所在岗位的营业额、销售额等业绩指标进行考核，每月进行一次评估。

•考勤纪律：员工每月的出勤情况、请假情况等纪律性考评。

•营销思维：员工在工作中的与客户沟通、服务态度等方面的考评。

3. 绩效奖励基于绩效考核结果和员工的协商，美容院会给予不同的绩效奖励：•优秀奖：对业绩优异、工作表现突出的员工给予的奖励。

•公司奖金：对全体员工在重要日子（如开业庆典、节假日、年终等）集体表现给予的奖励。

•岗位津贴：对长期在美容院工作、表现突出的员工给予的奖励。

三、薪资管理1. 薪资核算美容院的薪资核算规则如下：•基本工资=基本薪资+岗位津贴•绩效工资=业绩奖金+其他绩效津贴•实际工资=基本工资+绩效工资2. 薪资调整美容院针对员工的薪资调整的规定如下：•试用期内：视员工表现决定是否提前给予薪资调整，最多不超过1次。

•转正后：根据员工的年度绩效考核结果，给予相应的薪资调整。

•员工还可以通过个人能力的提升来争取更高的薪资水平。

3. 员工福利美容院为员工提供符合国家法规和企业福利标准的福利待遇：•社会保险和住房公积金•带薪年假和带薪病假•定期培训和职业发展机会四、薪资管理流程美容院薪资管理流程如下：•美容院领导层制定并公布薪酬政策、制度和标准。

•绩效考核部门按照考核标准对员工进行考核。

•人力资源部据绩效考核结果，实施工资计算与核算。

•美容诊所领导层审核薪酬标准和报告。

五、薪酬管理的作用美容院薪酬管理制度的实施，不仅能够保证员工的薪资待遇公正合理，也能够帮助美容院有效地激励员工、提升员工的工作积极性和满意度，使企业更加稳健的发展。

美容院员工薪资规章制度

美容院员工薪资规章制度第一章总则第一条为规范美容院员工薪资管理，激励员工积极性，提高工作效率，特制定本规章制度。

第二章薪资构成第二条员工薪资由基本工资、绩效奖金、社会保险等构成。

第三条基本工资作为员工的基本生活补贴，根据员工所属级别、岗位、工作年限、综合素质等因素进行确定。

第四条绩效奖金是根据员工的绩效考核结果进行确定，表现优秀的员工将得到相应的奖金。

绩效考核包括但不限于完成工作任务的质量、数量，客户满意度等因素的综合评估。

第五条社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

员工应按照国家和地方相关规定缴纳社会保险费。

第三章薪资计算与发放第六条薪资计算周期为每月。

具体计算方式按照员工具体岗位所规定的考核指标进行。

第七条基本工资计算方式为：岗位工资+技能工资+岗位津贴+绩效工资。

第八条绩效奖金的计算方式为：个人绩效系数*绩效奖金基数。

第九条社会保险费的计算方式为：员工薪资总额*社会保险费率。

第十条员工薪资将以银行转账的方式发放。

薪资发放时间为每月的25日或者离职当天。

第四章薪资调整第十一条员工薪资调整主要根据员工的工作表现、综合素质和市场薪资情况进行。

第十二条员工薪资调整分为年度调整和特殊调整两种。

第十三条年度调整每年进行一次，调整幅度由公司薪酬委员会决定，根据公司综合考核情况和市场薪资调查结果进行调整。

第十四条特殊调整由公司根据员工的特殊表现或者市场薪资情况进行决定。

第十五条员工薪资调整将通过书面通知的方式告知员工。

第五章其他规定第十六条员工薪资不得低于国家和地方规定的最低工资标准。

第十七条员工应如实填报个人信息，如发现填报虚假信息将视为严重违纪行为，并面临相应的处罚。

第十八条员工应按照国家法律法规和公司相关规定缴纳个人所得税。

第六章附则第十九条本规章制度由公司薪酬委员会负责解释。

第二十条本规章制度自发布之日起生效，并且具有追溯力。

第二十一条本规章制度的修改和补充必须经过公司薪酬委员会的审议并向全体员工公布。

标准美容院薪酬管理制度

标准美容院薪酬管理制度一、总则为了规范薪酬管理，激励员工积极工作，提高企业绩效，根据相关法律法规和公司情况，制定本标准美容院薪酬管理制度。

二、适用范围本制度适用于标准美容院所有员工，包括全职员工、兼职员工、临时员工等。

三、薪酬构成1.基本工资：根据员工所在岗位的工作内容、工作量、技能要求等，经过市场调研和内部评估确定，以月为单位支付。

2.绩效奖金：根据员工的工作表现、业绩贡献等因素，由上级主管根据公司绩效考核制度评定，以月为单位支付。

3.年终奖金：根据员工全年工作表现、公司盈利情况等因素，由公司根据绩效考核结果和整体经营情况决定，以年为单位支付。

四、薪酬管理标准1.基本工资的管理1.基本工资确定：根据员工所在岗位的工作内容、工作量、技能要求等因素，经过市场调研和内部评估，由人力资源部门确定，并报公司总经理审批。

2.调薪规定：员工工资在试用期满后，每年可根据员工绩效和市场薪酬水平情况进行调整。

调薪幅度需经过人力资源部门审核，并报公司总经理批准。

3.工资支付：每月10日统一发放工资。

如遇特殊情况，需提前通知。

2.绩效管理1.评定标准：公司将绩效评定分为优秀、良好、达标、待改善和不达标五个等级。

评定标准包括工作态度、工作质量、工作效率、团队合作等方面。

2.绩效考核周期：公司将每年分为四个季度进行绩效考核，分别为一季度、二季度、三季度和四季度。

3.考核方式：由上级主管负责对下属进行绩效考核，根据工作表现、业绩贡献等因素进行综合评定。

4.绩效奖金支付：根据绩效考核结果，公司将绩效奖金以月为单位发放给员工，发放金额按照公司相关规定执行。

3.年终奖金管理1.年终奖金确定：年终奖金按照公司经营情况和员工绩效考核结果确定，员工需要在公司连续工作满一年方有资格获得年终奖金。

2.发放时间：年终奖金将于每年的12月底前发放，员工需提前提交个人银行账号和相关税务信息。

3.不予发放情况：不符合公司规定的员工，如发现在入职一年内有严重违纪违法行为，将不予发放年终奖金。

美容院员工薪资规章制度

美容院员工薪资规章制度美容院员工薪资规章制度一、薪资概述1.1 薪资组成：薪资由基本工资、绩效工资、岗位津贴、加班工资、其他福利构成。

1.2 薪资核算标准：薪资核算采用月度结算制度，基本工资与绩效工资采用年度考核、季度调整的方式进行核算。

二、基本工资2.1 薪资标准：基本工资根据员工的学历、工作经验、技能等因素评估，并按月支付薪资。

具体标准与评估方式由公司人力资源部门制定。

2.2 工资调整：基础工资的调整须经过公司董事会或高层领导批准。

对于工作表现优秀的员工，公司将进行适当的加薪。

三、绩效工资3.1 薪资标准：绩效工资根据员工的工作表现、工作量、工作效率等方面综合考虑，以季度为周期进行核算。

基础绩效工资占月薪的15%，具体标准由公司人力资源部门编制。

3.2 工资调整：绩效工资调整标准应根据员工的表现和业绩予以评估。

绩效工资的调整须经过公司董事会或高层领导批准。

四、岗位津贴4.1 薪资标准：岗位津贴是指因特定工作或岗位而需要支付的津贴。

岗位津贴的标准由公司人力资源部门根据相关政策和标准制定。

4.2 工资调整：岗位津贴的调整应根据员工担任的职位和其在该职位上的表现而定。

岗位津贴的调整须经过公司董事会或高层领导批准。

五、加班工资5.1 加班范围：只有在客户需要的情况下，该客户愿意支付相应的费用并且员工在工作时间外工作超过规定工作时间的情况下，员工才有资格申请加班工资。

5.2 加班工资标准：正常工作日的加班工资为基本工资的1.5倍，周末和法定节假日的加班工资为基本工资的2倍。

5.3 加班时间相应的调休权：员工凭正式证书可获得相应的加班调休。

六、其他福利6.1 社会保险和公积金：公司为员工缴纳社会保险和住房公积金。

6.2 常规福利：公司每月发放相应的生活津贴，缴纳商业保险，每年组织旅游活动等。

6.3 其他福利：公司为员工提供灵活的工作时间和上班地点，并给予新入职员工的培训奖金。

七、薪资管理7.1 薪资结算：公司财务部门按月对员工的薪资进行结算，每月底发放工资。

美容院员工薪酬管理制度

美容院员工薪酬管理制度美容院员工薪酬管理制度1. 店长（经理）月薪及提成制度月薪: 月基本工资___元；任务: 每月基本营业任务暂定为___万元；完成基本任务，按100%发给基本工资；如未完成本月基本任务按实际完成营业任务的百分比发给工资，即工资与基本任务挂钩。

（例：如本月只完成50%的基本任务，只发50%的基本工资，超出任务外的按___%给予奖励。

2. 主管月薪及提成制度月薪: 月基本工资___元；任务: 每月本部门基本营业任务暂定为___万元；完成基本任务，按100%发给基本工资；如未完成本月基本任务按实际完成营业任务的百分比发给工资，即工资与基本任务挂钩。

（例：如本月只完成50%的基本任务，只发50%的基本工资，超出任务外的按___%给予奖励。

3. 发型师提成制度提成一：熟客（A单）每月总流水___元内按___%提成；超过___元以上，超出部分按___%提成；超过___元以上，超出部分按___%提成。

提成二：生客（C单）每月总流水___元内按___%提成；超过___元以上，超出部分按___%提成；超过___元以上，超出部分按___%提成。

提成三：新进大工在3个月试用期内，每月按个人总流水___元内按___%提成；超过___元以上，超出部分按___%提成;超过___元以上，超出部分按___%提成。

4. 美发助理月薪及提成制度(1) 提成：洗头按摩每人提成___元；火局___油?烫发按该项目的___%提成；销售产品按___%提成；售卡按___%提成；介绍其他项目按___％提成。

(2) 底薪: 新员工试用期___月，试用期月底薪___元（无提成）；试用期满取消基本底薪。

5. 美容师月薪及提成制度(1) 提成：销售产品___元内按___%提成；超过___元以上，超出部分按___%提成；超过___元以上，超出部分按___%提成；售卡按___%提成；美容护理按___%提成；介绍其他项目按___％提成。

美容院薪酬管理制度(精选2篇)

模板一：美容院工资制度一、总则本着让所有的从业人员长远的稳定和可持续发展的人力资源规划，在成本和利润的核算下，特制定此工资制度：1.工资分为六个级别，所有人员凭能力和销售目标，自动升降级。

2.底薪标准为在当地具有可对比性的无任务底薪制。

二、工资标准（一）店长工资制1.星外级：底薪1500元（美容院总业绩3万元以内，含3万）提成为美容院总业绩的1%；2.一星级：底薪1800元（美容院总业绩3----5万元，含5万）提成为美容院总业绩的2%；3.二星级：底薪2000元（美容院总业绩5----8万元，含8万）提成为美容院总业绩的3%；4.三星级：底薪2500元（美容院总业绩8----10万元，含10万）提成为美容院总业绩的3.5%；5.四星级：底薪3000元（美容院总业绩10----15万元，含15万）提成为美容院总业绩的4%；6.五星级：底薪3500元（美容院总业绩15万元以上）提成为美容院总业绩的5%。

（二）美容顾问工资制1.星外级：底薪1000元（美容院总业绩3万元以内，含3万）提成为美容院总业绩的1%；2.一星级：底薪1200元（美容院总业绩3----5万元，含5万）提成为美容院总业绩的2%；3.二星级：底薪1500元（美容院总业绩5----8万元，含8万）提成为美容院总业绩的3%；4.三星级：底薪2000元（美容院总业绩8----10万元，含10万）提成为美容院总业绩的3.5%；5.四星级：底薪2500元（美容院总业绩10----15万元，含15万）提成为美容院总业绩的4%；6.五星级：底薪3000元（美容院总业绩15万元以上）提成为美容院总业绩的5%。

（三）美容师工资制1.星外级：底薪1200元（业绩0.5万-1.5万元，含1.5万）提成为个人店内业绩提成6%；2.一星级：底薪1600元（业绩1.5----2.5万元，含2.5万）提成为个人店内业绩提成6.5%；3.二星级：底薪1900元（业绩2.5----3.5万元，含3.5万）提成为个人店内业绩提成7%；4.三星级：底薪2200元（业绩3.5----4.5万元，含4.5万）提成为个人店内业绩提成8%；5.四星级：底薪2600元（业绩4.5----5.5万元，含5.5万）提成为个人店内业绩提成9%；6.五星级：底薪3000元（业绩6万元以上）提成为个人店内业绩提成10%。

标准美容院薪酬管理制度范文（二篇）

标准美容院薪酬管理制度范文一、引言美容院是一个以提供美容服务为主的商业机构，为了能够吸引和留住优秀的员工，建立一套科学合理的薪酬管理制度是非常关键的。

本文将介绍一套标准美容院薪酬管理制度的范文，旨在帮助美容院建立一个公平、透明、激励潜能的薪酬体系。

二、薪酬管理目标1. 公平公正：确保薪酬水平与员工的工作贡献和能力相匹配，消除薪酬不公现象，提升员工的满意度和工作积极性。

2. 激励潜能：通过薪酬激励，激发员工的工作动力和积极性，提高业绩和个人能力。

3. 合理节制：在确保薪酬激励的基础上，合理控制薪酬总额，降低企业成本，提高经济效益。

三、薪酬管理政策1. 组织架构和岗位设置美容院将岗位划分为不同层级和类别，明确各个岗位的职责和要求。

根据不同岗位的级别和重要性，制定相应的薪酬水平。

2. 薪酬体系美容院采用绩效薪酬体系，根据员工的绩效表现和贡献，确定薪酬水平。

薪酬结构分为基本工资和绩效奖金两部分，基本工资按照岗位和级别确定，绩效奖金根据员工的工作绩效和贡献进行评定。

3. 绩效管理美容院将建立科学的绩效管理制度，通过设定明确的工作目标和指标，定期进行评估和考核。

绩效考核结果将作为确定员工绩效奖金和晋升机会的重要依据。

4. 薪酬调整美容院将根据员工的工作表现、市场行情和公司经济状况等因素，定期进行薪酬调整。

调整幅度应根据不同员工的表现和贡献程度进行差异化。

5. 福利待遇除了基本工资和绩效奖金外，美容院将提供多种福利待遇，包括职业培训、员工关怀、健康保险、节假日福利等。

这些福利待遇既能够满足员工的物质需求，又能够增强员工的归属感和忠诚度。

四、薪酬管理实施1. 建立薪酬管理团队美容院将组建专门的薪酬管理团队，负责制定和执行薪酬管理策略，监督薪酬管理的实施情况，并及时调整和优化制度。

2. 建立薪酬数据管理系统美容院将建立完善的薪酬数据管理系统，记录和统计员工的薪酬信息和绩效考核结果。

这样不仅可以确保数据的准确性和保密性，也方便对薪酬管理进行分析和评估。

2024年标准美容院薪酬管理制度（三篇）

2024年标准美容院薪酬管理制度第一章总则第一条目的:为加强员工薪酬管理，完善公司薪酬管理体系，体现按劳分配原则，建立稳定的员工队伍，吸引高素质的人才，激发员工的工作积极性，特修订本制度。

第二章薪酬结构第二条薪酬的薪资结构第三条工资结构:月薪工资结构由基本工资+业绩提成+手工费+工龄工资+全勤奖+奖惩分组成。

第四条基本工资:所任职岗位与职务定级的薪资为基本工资。

第五条业务提成:指员工完成业绩任务的提成。

第六条手工费:员工服务顾客项目的手工费。

第七条工龄工资:为了鼓励员工与公司共同发展，在公司工作每满一年，增加____元工龄工资。

第八条奖惩:一、奖励:每月完成业绩的奖励或它形式的特殊奖励;二、违纪处罚:违反法律、法规规定的、以及公司规章制度规定的应从工资中扣除的款项(如缺勤扣款、迟到、早退罚款和其他违反相关规章制度的处罚扣款等)。

第三章薪酬等级第九条定薪原则:员工薪资依其所担任的职务、岗位所具备的综合素质状况(如学历、经历、学识、经验、技能等)综合评估后确定薪资额度，针对员工的岗位、职务、技术、技能以及工作中表现与业绩和公司的经济效益，调整员工薪资(薪资的等级核定标准见《加盟店员工薪资等级标准》)。

任何岗位的工资都会随员工职位或岗位的变化而晋升或降级，同时受绩效考核的结果的影响(参照公司各岗位说明书要求执行)。

第十条薪资薪等:对应职务、职称、岗位，按不同的能力、贡献、经验等而设定的薪资等级，薪等分为三个等级。

第四章岗位定薪第十一条核薪原则:新聘任各等职位人员，原则上均按所聘任职位的第一级职等起薪，但有下列情形之一者，可提高其级别一至二级。

n其岗位直接相关经验已达三年以上;n所具能力特别优异，且为公司甚难招聘的人才;n公司急需人才;n取得相关岗位的专业资格证书的。

第十二条新员工试用期核薪上限:n专业技能岗位零基础员工对应职位级别一等起薪;n专业技能岗位有同行业技能无本专业技能经验，可视情况对应职位级别核定等级起薪;n试用期(不可超过____个月)满正式任用后按其所担任职位和能力重新核定等级。

美容院薪酬管理制度范文

美容院薪酬管理制度范文美容院薪酬管理制度范文第一章总则第一条为了激励员工的工作积极性，提高美容院的服务质量，确保美容院能够长期持续发展，制定本薪酬管理制度。

第二条本制度适用于美容院所有员工，包括正式员工、兼职员工以及临时员工。

第三条美容院杜绝任何歧视性质的薪酬待遇，薪酬待遇应根据员工的工作成绩和贡献程度进行合理设置。

第四条薪酬管理包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴以及社会保险和福利待遇。

第二章基本工资第五条基本工资由美容院按照员工岗位和工作经验确定，并根据员工在职期间的表现适当调整。

第六条基本工资应按月发放，如遇国定法定节假日或员工病假等情况，应当及时支付。

第三章绩效工资第七条绩效工资是指美容院根据员工在工作中的表现和工作业绩进行评估，并据此支付的额外报酬。

第八条绩效考核周期为一年，以年度绩效考评为基准。

第九条绩效考评主要以员工的业绩目标达成情况、工作能力、态度和行为等指标进行评估。

第十条绩效等级分为优秀、良好、合格和不合格四个等级。

各等级绩效工资的金额由美容院根据实际情况确定。

第十一条绩效工资按月发放，应在每月工资发放日前为员工核算好绩效工资。

第四章奖金第十二条美容院将根据员工的表现和贡献向员工发放奖金，奖金发放的主要形式包括年终奖金、节日奖金等。

第十三条年终奖金是指根据员工一年的绩效考评结果确定的奖金。

年终奖金的发放标准由美容院根据实际情况确定。

第十四条节日奖金是指美容院在重要节日给予员工的奖金。

节日奖金的发放金额由美容院根据实际情况确定。

第五章津贴第十五条美容院将根据员工的实际工作需要及贡献向员工发放津贴，津贴种类包括交通津贴、住房津贴等。

第十六条交通津贴是指根据员工的上下班交通情况给予的津贴。

交通津贴的发放标准由美容院根据实际情况确定。

第十七条住房津贴是指根据员工住房情况给予的津贴。

住房津贴的发放标准由美容院根据实际情况确定。

第六章社会保险和福利待遇第十八条美容院将为员工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。

美容院薪资管理制度范文

美容院薪资管理制度范文美容院薪资管理制度范文第一章总则为了规范美容院薪资管理，提高员工满意度，推动企业发展，特制定本制度。

第二章薪资构成（一）基本工资：根据员工岗位及层级确定基础薪资，不包含绩效奖金和津贴等其他额外收入。

（二）绩效奖金：根据员工在所在岗位上的工作表现和贡献程度进行评估，给予相应的绩效奖金。

（三）津贴：包括岗位津贴、特殊津贴等额外津贴，根据员工的实际岗位要求和特殊工作条件给予。

（四）其他收入：包括加班费、工龄工资和福利待遇等其他薪资相关收入。

第三章薪资调整（一）定期调整：美容院将根据经济发展状况和员工绩效情况，定期对员工薪资进行调整。

（二）晋升调整：当员工在岗位上表现出色，经过评估合格，获得晋升时，薪资将进行相应提升。

（三）岗位调整：当员工岗位变更时，薪资将根据新的岗位要求和岗位等级进行调整。

（四）特殊情况调整：对于员工在特殊情况下表现突出、做出重大贡献或者面临特殊困境的，美容院会考虑给予适当的薪资调整。

第四章绩效评估（一）绩效评估周期：美容院将设立绩效评估周期，通常为一年一次，具体周期根据实际情况确定。

（二）绩效评估方法：美容院将根据员工所在岗位的工作特点和职责，制定相应的绩效评估指标，通过日常工作表现、客户满意度调查、同事评价等多种方式进行评估。

（三）绩效评估结果：绩效评估结果将作为薪资调整和晋升的依据，对于绩效优秀的员工将给予相应的奖励和提升。

第五章薪资保密（一）美容院对员工的薪资信息应保密，员工不得将个人薪资信息外泄，否则将受到相应处罚。

（二）员工不得以薪资为谈判资本，进行无理要求或利用薪资信息谋取私利。

（三）美容院将建立健全的人事薪酬档案管理制度，严格控制薪资信息的使用范围和权限，确保信息安全和员工隐私。

第六章薪资福利（一）带薪休假：员工根据工作年限和岗位等级，享受相应的带薪休假。

（二）社会保险和福利：美容院将依法缴纳社会保险，为员工提供医疗保险、养老保险等福利，并积极参加各种员工福利活动。

美容院薪酬管理制度[优秀范文5篇]

美容院薪酬管理制度[优秀范文5篇]第一篇：美容院薪酬管理制度店长薪酬管理制度一、计酬方式(基本工资为5000元起)①薪酬结构：底薪+业务提成+全勤奖;②每月业绩达到门店当月确定目标任务以上奖励200元，每超过1万元以上奖励500元，以此类推。

③每月无任何迟到、早退、旷工、请假的可获得全勤奖50元，以出勤26-27天为全勤。

④每月休息6天，当月工资一律按30天核算，不足30天按30天核算，30天须出勤24天，31天须出勤25天为全勤。

⑤遇国家法定节假日(五一节、国庆、元旦、春节)不能正常休息的，按基本工资付双倍支付日薪。

⑥每天工作10小时，由于顾客预约晚或节假日需回门店服务顾客，超出1小时以上按5元/小时计算算加班费。

二、综合考核1、工作心态积极向上，服从分配，热忱服务，团队精神，勇于进取，乐于学习，维护美容院利益。

评分：3分。

处罚：每扣除1分，相应扣除工资20元。

2、出勤情况要求出勤26天(法定休假4天/月)，期间必须配合活动开展或外出学习的调配安排。

评分：2分。

处罚：每扣除1分，相应扣除工资20元。

3、客户投诉按照公司规定做好下店系列服务工作，如出现工作不到位的退赔及投诉除扣分外，还须承担由此造成的相关损失。

评分：3分。

处罚：每扣除1分，相应扣除工资20元。

4、驻店总结美容院《月营业收入、员工业绩、下月目标落实汇总表》、《月业绩考勤汇总表》、《美容师个人月总结》、《月营业报表》等信息需于5号前完成，如出现无总结或不认真总结则扣分，不定期查看《个人顾客档案》等情况。

评分：2分。

处罚：每扣除1分，相应扣除工资20元。

三、工资考核标准以上考核以全勤为标准一个月内如请事假、病假超过三天的，假期时间内将不享受相关补贴奖励核算。

如每月请假超过七天以上者，业绩就按实际出勤核算，如未超出七天，就按整月业绩核算工资。

(如请病假三天以上能出示区级以上或地方医院证明，则可享受补贴福利)。

美容师薪酬管理制度1、美容师月工资实施细则美容院的营业额取决于美容师的能力、心态，美容师的收入取决于自身的能力，也取决于合理正规的经营方式。

美容师薪酬管理制度

美容师薪酬管理制度美容师薪酬管理制度美容师的薪酬都与业绩挂钩，很多时候，对美容师的评价都是由上级，比如美容院主管或老板一个人说了算。

这样做很难真正调动美容师的积极性，无法做到全面和客观。

因此，多方面的评估会减少单一评估的弊病。

老板或经理以直接观察和日常考核资料为依据来考核评价美容师。

这种方法最简单，但应该注意听取美容师本人的意见。

考核美容师的表现，评定方式不应该仅限于主管或老板对美容师的评价，美容师本人、同事、甚至顾客都可以作为美容师业绩考核的考官。

不仅要看过去的表现，未来的发展潜力同样不可忽视。

增加评估的角度，才能尽可能的公正，最大限度地激励美容师。

一年一次业绩考评，即使美容师全年业绩都很出色，奖励也就年底这一次。

一段时间过后，成就感很快就会消退。

对美容师进行业绩考核，最根本的目的是最大限度地发现美容师的问题，并努力解决它，而不仅仅是为了发奖金。

年初就发现的问题，如果等到年底才解决，显然不利于美容师个人发展，对美容院的经营也会造成影响。

因此，可以考虑适当增加评估的频率，每月一次，可能压力过大，每季度一次应该是个不错的考核频率。

评估结果与美容师的收入直接挂钩。

每次根据评估结果，适当调整下次业绩考核的目标，将业绩考核的效果最大化。

一：薪酬制度的原则：1.美容院实行“按劳分配”“多劳多得”的分配制度。

2.美容师的工资由固定工资，操作提成，销售奖金和福利奖金四个部分组成。

注：薪酬每个组成部分计提方式的说明规定：(1)固定工资是根据每个美容师的各项技能通过考核标准而设定的基本报酬。

由于每位美容师掌握的技能和进步速度存在个体差异，固将固定工资分为A级、B级、C级三个等级。

(考核内容包括技术等级、服务人数、服务质量、工作心态和纪律卫生等内容)。

(2)操作提成是根据美容师服务不同类型，不同消费级别的顾客而设定的服务报酬(包括服务质量、服务数量和服务类别)。

(3)销售奖金是根据美容师在服务过程当中不违反规定的服务原则要求下独立或充分配合美容顾问达成的现金销售额所奖励的报酬。

美容院薪资管理制度

美容院薪资管理制度一、绪言为了使美容院的薪资管理更加规范、公平和合理，提高员工的工作积极性和稳定性，从而更好地服务顾客和增加企业效益，特制定美容院薪资管理制度。

二、薪酬政策1. 薪酬保密美容院将员工薪酬设立为机密，任何员工不得向他人透露自己的薪酬水平。

违者一经发现将受到相应的处罚。

2. 薪酬发放时间美容院员工的薪酬按月发放，发放时间为每月的最后一个工作日。

3. 薪酬调整美容院将根据员工的工作表现、岗位职责和薪酬水平标准进行薪酬调整。

员工若有任何不满意的情况，可向人力资源部门提出申诉，由人力资源部门进行审核。

4. 绩效工资美容院将对员工的绩效工资进行评定，并根据绩效水平发放相应的奖金。

员工的绩效工资将根据其各项工作表现进行评定，表现优秀者将获得更高的奖金，表现一般者将获得适度的奖金，而表现较差者将不会获得绩效工资或者获得较低的奖金。

5. 福利待遇美容院将根据员工的工作年限、岗位职责和薪酬水平等情况提供相应的福利待遇，包括但不限于医疗保险、社会保险、带薪休假等。

三、绩效考核1. 考核周期美容院将对员工的绩效进行月度考核、季度考核和年度考核。

月度考核将主要评定员工的工作完成情况，季度考核将评定员工的工作表现和绩效水平，年度考核将综合评定员工的工作成绩和绩效水平。

2. 考核标准美容院将根据员工的岗位职责和工作表现制定相应的考核标准，评定员工的工作完成情况、工作态度和工作积极性。

3. 考核结果美容院将根据员工的绩效考核结果确定其绩效工资和奖金发放情况，绩效优秀者将享受更高的绩效工资和奖金，而绩效一般者将享受适度的绩效工资和奖金，绩效较差者将不会享受绩效工资或者获得较低的奖金。

四、薪酬管理1. 薪酬调查美容院将定期进行市场薪酬调查，了解行业薪酬水平和竞争对手薪酬情况，以便及时调整薪酬水平。

2. 薪酬激励美容院将根据员工的工作表现和绩效水平制定相应的薪酬激励措施，如提高工资、发放奖金、提供福利等，以激励员工的工作积极性和稳定性。

美容院老员工薪酬管理制度

一、前言为了激励老员工保持良好的工作状态，提高服务质量，增强团队的凝聚力和稳定性，本制度特制定如下：二、适用范围本制度适用于在本美容院工作满一年的老员工。

三、薪酬结构1. 基本工资：根据员工岗位、工作年限及所在地区等因素确定，具体标准如下：（1）初级美容师：基本工资800元/月；（2）中级美容师：基本工资1000元/月；（3）高级美容师：基本工资1200元/月；（4）店长：基本工资1500元/月。

2. 提成：根据员工所提供的服务、销售业绩等因素确定，具体提成标准如下：（1）服务费提成：根据服务项目的不同，按一定比例提成，具体如下：a. 面部护理：3元/人；b. 身体部位护理：6元/人；c. 全身减肥护理：10元/人。

（2）产品销售提成：根据销售业绩，按一定比例提成，具体如下：a. 0~5千：5%提成；b. 5千~1.5万：8%提成；c. 1.5万~3万：10%提成；d. 3万~5万：12%提成；e. 5万~8万：15%提成；f. 8万~10万：18%提成。

3. 全勤奖：每月工作满22天，可享受全勤奖100元。

4. 业绩达标奖：每月业绩达到1万元以上，奖励100元。

四、薪酬发放1. 薪酬发放时间为每月25日，如遇节假日，则顺延至下一个工作日。

2. 薪酬发放方式为现金支付。

五、其他规定1. 老员工在享受薪酬待遇的同时，应严格遵守美容院各项规章制度，服从管理。

2. 老员工如有违法、违纪行为，将按照美容院相关规定进行处理。

3. 本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，由美容院另行通知。

六、附则1. 本制度由美容院人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行。

标准美容院薪酬管理制度范文（4篇）

标准美容院薪酬管理制度范文第一章总则第一条标准美容院薪酬管理制度的编制目的是为了规范美容院的薪酬管理工作，保障员工的权益，增强员工的工作激励和归属感，促进美容院的可持续发展。

第二条标准美容院薪酬管理制度适用于美容院的全体员工。

第三条美容院薪酬管理的原则是公平、公正、公开和满足员工的工作贡献。

第四条美容院薪酬管理涉及的内容包括薪酬体系、薪酬结构、薪酬计算和薪酬调整等。

第二章薪酬体系第五条美容院建立绩效为导向的薪酬体系，根据员工的工作表现和贡献程度进行薪酬的分配。

第六条美容院薪酬体系包括以下几个层次：（一）岗位等级：根据岗位的职责、技能要求和工作复杂性，划分不同的岗位等级。

（二）薪酬等级：根据员工在岗位上的表现和贡献，确定员工的薪酬等级。

（三）绩效评价：根据员工在工作中的表现和工作目标的完成情况，进行绩效评价。

（四）绩效奖金：根据员工的绩效评价结果，给予相应的绩效奖金。

第三章薪酬结构第七条美容院薪酬结构由基本工资、绩效奖金、福利待遇和其他补贴等组成。

第八条基本工资是员工基本工作的报酬，根据岗位等级和薪酬等级确定。

第九条绩效奖金是根据员工在工作中的绩效表现给予的额外奖励。

第十条福利待遇包括五险一金、带薪假期、年终奖金等。

第十一条其他补贴包括交通补贴、餐补等。

第四章薪酬计算第十二条美容院薪酬计算采用月工资制，以月为单位支付员工薪酬。

第十三条美容院薪酬计算公式为：薪酬 = 基本工资 + 绩效奖金+ 福利待遇 + 其他补贴。

第五章薪酬调整第十四条美容院薪酬调整根据美容院的经营状况、行业薪酬水平、员工绩效等因素进行。

第十五条薪酬调整的原则是公平、公正、合理。

第十六条美容院薪酬调整有以下几种方式：（一）年度调整：根据年度绩效评价、通货膨胀和经济增长等因素，进行年度薪酬调整。

（二）岗位晋升：岗位晋升时，根据新岗位的工作要求和薪酬水平，调整员工的薪酬。

（三）特殊调整：根据员工个人特殊表现和贡献，进行个别薪酬调整。

第六章薪酬管理流程第十七条美容院薪酬管理流程如下：（一）制定薪酬管理方案：根据美容院的实际情况，制定薪酬管理方案。

美容院薪资福利管理制度

美容院薪资福利管理制度1. 前言本文档旨在规范美容院薪资福利管理制度，确保员工的合理薪酬和福利待遇，提高员工的工作积极性和满意度。

2. 薪资管理2.1 薪资结构美容院的薪资结构由基本工资和绩效奖金组成。

2.2 薪资发放薪资发放时间为每月25日，发放方式为银行转账。

2.3 薪资调整薪资调整将根据员工表现和工作年限进行评估，并在年度综合考核后进行调整。

2.4 加班工资加班工资按照国家法律法规及公司规定执行。

3. 福利管理3.1 社会保险美容院将为员工办理社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

3.2 假期制度3.2.1 年假：员工工作满一年可享受带薪年假，具体天数根据工作年限确定。

3.2.2 病假：员工需提供合法的病假证明方可享受带薪病假。

3.3 节日福利美容院将为员工提供节日福利，包括节日礼品、福利券等。

3.4 员工培训美容院将定期组织员工培训，提升员工技能和职业素养。

4. 奖惩措施4.1 奖励机制美容院将设立优秀员工奖、岗位竞赛奖等奖励机制，激励员工积极工作并提高工作表现。

4.2 惩罚机制美容院将根据员工违规行为和失职现象采取相应的惩罚措施，包括警告、罚款、停职等。

5. 公平公正原则美容院将遵循公平公正原则，不以性别、年龄、婚姻状况、种族或残疾等因素歧视员工，制定薪资福利管理方式。

6. 审批流程对于薪资调整、福利发放等事项，需经过相关部门的审批程序，确保制度的公正性和合法性。

7. 结论本文档旨在为美容院建立一个合理的薪资福利管理制度，以确保员工的工作积极性和满意度。

以上制度将经常评估和完善，以适应环境变化和员工需求的变化。

美容院薪酬管理制度4篇

美容院薪酬管理制度4篇美容院薪酬治理制度1一、美容师仪容仪表1、每天着装干净，淡妆上岗，微笑效劳。

2、头发应常常清洗，不得有异味。

3、不配戴任何饰物，一天保持好妆容，不浓妆艳抹，不涂指甲油。

4、勤洗澡，勤换衣，保持身体无异味。

5、工服和工鞋应保持洁净干净，不留污点，保持清爽亮丽。

6、站姿、坐姿、走姿要自然大方，端正优雅，面带微笑，热忱，使用礼貌用语。

二、员工日常行为标准1、员工须严格遵守本店的各项规章制度，按时上下班，不迟到，不早退、不旷工。

2、坚守岗位，未经批准不得擅自离岗（购物、谈天、办私事）。

3、上班时间不得在美容院大声喧哗，吵架，睡觉。

4、上班时间不准吃早餐、吃零食，违者按迟处处理。

5、上班时间无紧要事情，不得屡次接听私人电话，每次接听时间不得超过5分钟。

6、上班时间，手机应调到震惊，不准玩手机，发信息和接听手提电话。

7、美容院二层为女士专用，员工不得私自带男士上楼，违者重罚。

8、任何人不得私用产品及仪器、铺张美容院物品，违者按相应金领扣罚。

9、爱惜公共物品，仪器设备，不操作时处于关闭状态，拔掉电源，以免造成机器损伤。

10、严禁在顾客面前争吵，争论美容院及其他顾客问题，时时留意自身修养，保持良好形象。

11、员工之间应团结互助，不得恶意伤人，不准扎堆谈天，背后谈论其它人和事。

12、不得与顾客发生争吵，要急躁与客人沟通解释，了解客人发牢骚的缘由，以便更好地处理问题，树立本店和自身的形象。

13、遵守店内规章制度，轮番值班，头牌值班如发觉没值班，扣除当天的工资及分成。

14、实行岗位责任制，保持各自岗位的清洁卫生，做好岗位工具的保养工作。

15、树立剧烈的责任心，爱惜公共财物，不得偷盗和铺张，操作完毕，物归原处，摆放整齐。

16、树立良好的职业道德，严格根据本店规定的时间及效劳流程为顾客效劳，未经同意，不准缩时加时，不准私自给顾客用超出护理范围的物品、给顾客做超出范围的效劳，一经发觉按超出局部的5倍赔偿或罚款警告。