面试中要避免的肢体语言
面试时注意的五个礼仪(7篇)
面试时注意的五个礼仪(7篇)面试的第一印象是很重要的,给人的感觉印象会影响以后的一切。
求职者参加面试时应多加注意,千万别让不恰当的礼仪变成你成功道路上的绊脚石。
下面是为大家收集的关于面试时注意的五个礼仪(精选7篇)。
希望可以帮助大家。
面试时注意的五个礼仪篇1一、求职面试入坐姿势1、坐姿包括坐姿和坐定的姿势。
如果面试官让你坐下，你不用故意客套地说：“您先坐。
”神态保持大方得体即可。
入座时要轻而缓，不要发出任何嘈杂的声音。
面试过程中，身体不要随意扭动，双手不应有多余的动作，双腿不可反复抖动，这些都是缺乏教养和傲慢的表现。
有些人因为紧张，无意识地用手摸头发、耳朵、甚至捂嘴说话，虽然你是无心的，但面试官可能会因此而认为你没有用心交谈，还会怀疑你话语的真实性。
2、不同性别，对于面试就座时的礼仪要求也不同。
男性就座时，双脚踏地，双膝之间至少要有一拳的距离，双手可分别放在左右膝盖之上，若是面试穿着较正式的西装，应解开上衣纽扣。
3、女性在面试入座时，双腿并拢并斜放一侧，双脚可稍有前后之差，如果两腿斜向左方，则右脚放在左脚之后;如果两腿斜向右方，则左脚放置右脚之后。
这样对方从正面看双脚是交成一点的，腿部线条更显修长，也显得颇为娴雅。
若女性穿着套裙，入座前应收拢裙边再就坐，坐下后，上身挺直，头部端正，目光平视面试官。
坐稳后，身子一般占座位的2/3，两手掌心向下，自然放在两腿上，两脚自然放好，两膝并拢，面带微笑保持自然放松。
二、面试交谈，距离礼仪职场面试人员进入面试室，一坐下来就习惯地将椅子往前靠。
由于这位面试官非常亲切，面试者慢慢变得轻松起来，开始讲述自己对这份工作的向往，说到激动的地方，就不由自主将身子探得更近了。
看着兴奋演说、唾沫横飞的面试者，面试官似乎有些尴尬，而此时的面试者已经失礼了。
交谈的目的是为了与别人沟通思想，要做到愉快地交谈，除了要注意说话的内容外，还应注意与主考官保持一定的距离，这样才能让对方听得清楚、明白。
面试时的肢体语言
面试时的肢体语言各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢面试时，其实会有很多肢体语言的产生，有的时候，面试的时候如果做了某些不太恰当的动作，那么，就会让面试官误认为是面试者的不礼貌或者不懂得人情事故。
面试时的肢体语言，对于很多面试者来说都是至关重要的，有时候还会真正决定面试的成功与失败，所以对于面试时的肢体语言一定要重视起来，研究一下，看看怎么样才能发挥出效果。
有的面试者，在面试的时候喜欢把腿合拢，而且手很不自然的放，看起来相当拘谨和紧张。
那么在面试官看来，面试者的心理素质还不够，没有办法去应对更大的场面，面试的评价就会降低，这不利于自己面试成功。
刚刚开始面试的时候，尽量要把自己放松，不要太紧张，面试官只是作为一种审阅者的形式出现，来看看我们适不适合而已，没有必要过度的紧张而表现在肢体语言上。
一个优秀的面试者不应该害怕面试，心得体会而应该喜欢面试，享受面试，把面试当做自己成长的点，有利于面试的心态放松，从而使肢体放松，在面试官看来就是一个很淡定的人。
另外在递送简历或者回答问题的时候一定要注意一定的节奏，不要让自己显得非常笨拙，非常不礼貌，回答问题有的喜欢手舞足蹈，在面试官看来就是非常幼稚的行为，代表着不成熟，不会表达事情，所以对于回答问题这个方面一定要去认识到很多的问题，动作不用太多，除非是回答一些非常大的问题当中，为了逻辑清晰，表达清晰，虚拟了用手指，边讲边画123点，这样还会获得面试官的好感，个人简历否则其他形式的做法都是一种减分的行为，所以要慎重一点。
才能把面试时肢体语言这一步弄得更加好。
《面试时的肢体语言》是篇好范文参考，讲的是关于面试、肢体、时候、语言、自己、非常、回答、问题等方面的内容，希望对大家有用。
各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢。
面试自我介绍时,肢体语言的禁忌
面试自我介绍时,肢体语言的禁忌
面试自我介绍时,肢体语言的禁忌
握手
这是你与面试官的初次见面。
如果他/她伸出手，却握到一只软弱无力、湿乎乎的`手，这肯定不是好的开端。
握手应该坚实有力，但不要太使劲，而且手应当是干燥、温暖的。
如果你刚刚赶到面试现场，用凉水冲冲手，使自己保持冷静。
如果手心发凉，就用热水捂一下。
坐姿
“站如松，坐如钟”，面试时也应该如此。
要表现出精力和热忱，松懈的姿势会让人感到你疲惫不堪或漫不经心。
面试前可照照镜子，或拍段录像审视一下自己。
眼神
面试时应看着面试官，但不要瞪视，因为这样显得太有进攻性。
不要不停地环视房间，会显得缺乏自信或对所谈话题缺乏兴趣。
手势
说话时做些手势是很自然的，可手势太多也会分散人的注意力。
避免说话时摸你的嘴。
平时打电话时，可以在镜子前看看自己，因为你在面试中很可能使用同样的手势。
仪态
没什么比抚弄头发、按笔帽、脚拍地，或不由自主地触摸身体某部分更糟糕了。
准备好你的发言，面试时镇定自若地说出来。
【面试自我介绍时,肢体语言的禁忌】。
面试中要避免的肢体语言
应聘者在面试中用错肢体语言，很可能会让招聘官以为他对这份工作并不很上心，或有意想隐瞒些什么，从而导致面试无果而终。
为了避免出现这种情况，有四个有关肢体语言的要点是作为应聘者的你应该注意的。
一、保持适当的眼神接触。
无论是过少的眼神接触，还是过多的眼神接触，都会影响招聘官对你的看法。
在人力资源专业人士看来，如果你在被问到某个问题时，避免与他进行眼神接触，可能意味着你的回答中有不诚实的成分。
而如果你一直目不转睛地直视着他，又会让人觉得极不自在。
二、不要坐立不安。
一方面，坐立不安表明你比较紧张，招聘官会想：你连面试中的这点压力都处理不好，以后还能处理好工作中的压力吗？另一方面，你在坐立不安时出现的一些肢体动作，也会影响和分散招聘官的注意力。
三、坐要有坐姿，站要有站姿，始终保持自信。
无论是站还是坐，一副懒洋洋的姿态在招聘官看来都是缺乏自信的表现。
四、不要使用封闭式的肢体语言。
双手交叉抱在胸前或者拳头紧握这样的动作，就是封闭式的肢体语言，它们传达的是防御和紧张的信息。
别让肢体语言搞砸你的面试
Interview Body Language Gaffes That Can Cost You The Job 别让肢体语言搞砸你的面试You’ve sent in your perfectly manicured résuméand flawless cover letter. You’ve researched the company and gave brilliant responses to tough interview questions. You may be the most qualified candidate—but forget to smile, slouch in your chair or fail to make eye contact during the interview, and you could be out of the running.你已经递交了精心设计的简历和完美无瑕的求职信。
除此之外，你还对这家公司进行过研究，所以在面对刁钻的面试问题时，你可以对答如流。
你或许是最合格的求职者——但是在求职过程中，忘记微笑、瘫坐在椅子上，又或者回避眼神交流，这些都有可能让你淘汰出局。
“A candidate can give out thousands of non-verbal cues within the first minute of meeting a hiring manager, and those messages make more of an impact than the words that you use during the interview, ” says Patti Wood, a body language expert and author of Snap: Making the Most of First Impressions, Body Language, and Charisma. “Our body language says a lot about who we are and our emotional state, and poor body language often sends a message that we are stressed or fearful.”“一位求职者在与面试经理面谈的第一分钟就会传递出成千上万非语言性的信息，在面试中，这些信息造成的影响要多过于你说过的话。
注意面试中的肢体语言优选份
注意面试中的肢体语言优选份注意面试中的肢体语言 1软弱无力的握手在握手前，站起身来，自信地走向招聘经理，进行眼神交流并面带微笑。
介绍：确保你的握手坚定有力，但不要用力挤握招聘经理的手，身体语言专家兼作家帕蒂・伍德说道，好的握手的诀窍是手掌与手掌接触。
伸出你的`手，将手自然滑落到对方的手掌范围内，让手掌与手掌相接触。
与招聘经理大拇指紧扣，与对方施用同样的力道。
但记住合适的力道因文化不同而有所差异。
侵犯个人空间要尊重招聘经理的个人空间。
不要站得太近，当然也不要拥抱他们。
交叉双臂那使你看上去很戒备或者不舒服。
相反，用你的双手做手势吧。
那样你将看上去更有激情也更投入。
摆弄头发这是个舒缓压力的线索，使你看上去很孩子气。
你不想用这种身体语言的失误来使招聘经理分心。
不良的姿势坐姿要挺拔。
“不对称的身体语言能让你看上去局促不安或不诚实。
缺乏眼神交流当应聘者在讲话时将眼神移开，这没有什么问题，当你在说话时环顾四周这很正常，因为你正通过移动双眼来访问大脑中的不同区域。
但要留神并在面试官讲话时与之进行眼神交流。
将眼神交流视为一个联系工具。
表现出你不感兴趣的样子如果你面部表情丰富，这没有关系。
这使你更讨人喜爱。
但是要注意你的面部是什么表情，在面试过程中也不要看手表或手机。
容易表现得紧张或不友好了。
微笑，但要淡淡地。
坐立不安不要摸你的脸、摆弄口袋里的零钱或咬指甲。
坐立不安既令人分心，也是焦虑的一种表现。
隐藏你的双手不要垫着双手坐着或把双手藏在大腿里。
把手放在椅子扶手上或桌子上或用来做手势。
手势使你看上去更具表达力，面试官能够通过关注你的双手而读出你有多么敞开心扉和诚恳。
事业单位面试：面试当中的肢体语言
事业单位面试：面试当中的肢体语言面试过程中肢体语言的表达其实是很重要的，肢体语言得体毫无疑问会给自己的面试加分，今天中公教育的老师就为大家整理下怎样合理表达自己的肢体语言。
一、副语言副语言在面试中的使用，包括嗓音、声调、节奏与语速、重音等。
它有助于表达一个人的情绪状态和态度，并影响考官对考生的评价。
除了本色的的声音外，人还有经过修饰的声音。
做为一个完整的社会人，考生必须能够控制、驾驭自己的声音，在不同的场合使用不同的声音在面试中使用经过修饰的声音，在语言的清浊，语言的顿挫、语调的抑扬、语感的好坏上下些功夫，塑造一个声音形象，一般来说面试中考生应注意：音调适中，不可过高或过低;声音浑厚，但不混浊;有节奏感，不单调;这样的声音会给考官留下精明能干，心理素质好的印象，为面试成功铺平道路。
考生同时应该避免：音调过高，给人以不成熟和情绪冲动的印象;尾音过长，声音太弱，给人以不肯定的感觉;语速过快，让考官难以深入理解并减低考官们对考生的重视程度;发出呼吸声，给人不稳重的感觉;粗声粗气或另一个极端：尖锐刺耳，会给人以粗俗之感;语调末尾上升，表明了考生的信心不足;声音颤动(有时因呼吸不规律造成)，让考官误认为你紧张或羞怯;语速过于缓慢，让你显得毫无生机和压抑;语调呆板，声音沙哑，将减弱考生的说服力;用鼻音说话或哼声，会让考官觉得你傲慢、冷漠、缺乏诚意。
二、表情恰当的面部表情，是建立于考生的乐观、豁达、自信的思想境界和高尚的道德情操上的，但通过一些技巧的掌握，考生有意识地加强气质的锻炼，增强心理调控能力，是能够用恰当的面部表情语言灵活自如地说话的。
研究表明，表情语言的交流中，嘴部与眉毛的形态含有最大信息量。
考生明白这一点就终于能明白：原来只要我们表露出恰当的嘴部与眉毛形态就可以了这就是微笑的秘密面试中肢体语言交流的技巧面试中肢体语言交流的技巧。
当然，考生在快乐，高兴的时候心会自动地、轻松地微笑的，但在考场上除了与自己内心情绪相一致的真实的微笑之外，考生还应积极地控制自己的面部表情，用得体的假笑向考官表白自己的热情，积极友善和尊重。
面试时注意事项及技巧_面试时要注意的事项
面试时注意事项及技巧_面试时要注意的事项面试时注意事项及技巧：1、进入面试场合时不要紧张。
在办公场地开关门动作要轻，以从容、自然为好。
在用人单位没有请你坐下时，切勿急于落座。
用人单位请你坐下时，应道声“谢谢”。
坐下后保持良好体态，切忌大大咧咧，左顾右盼，满不在乎，以免引起反感。
2、面试过程中要自信微笑、大方的肢体语言，有礼节，双眼自然平视对方额头，声音洪亮，清晰;切莫说话声音太小，身体抖动等。
3、准备好上面的常规提问，从容面对。
4、对对方公司、个人或品牌适当的赞美。
5、在面试中不要询问工资待遇、工作时间等过多细节，容易被大多数公司忌讳，易遭淘汰。
面试时要注意的事项：1) 切忌迟到：面试时迟到会使印象分大减，应预早10 至15 分钟最好不要以为面谈是先看看情况，但对家长来说，你是来应征家教的，要到他们家去上课的。
他们希望知道你有意争取这个家教机会，相信你能胜任。
不要在面谈中间打电话或接电话;衣服宜简易整齐;绝对不要迟到。
记住，沒有人希望自己不受到尊重。
2) 別急着马上把自己推销出去：家教老师对自己的教学品质有自信，也要給家长考虑的时间及空间。
一进入面试就马上自吹自擂，會让家長很反感。
应该让家长先行动作，听听他们怎么说。
如果家长拋給你一堆问题，似乎是在考验你的反应能力，你也可以以同样的速度应答;如果家長从从容容，你也要不疾不徐，別想要抢过他的`风头。
面试的重点是建立关系，又不是要把家长比下去。
尽量可能和家长一唱一和，产生信赖感，以达成「成交」的目的。
3) 适当表现：在面试时，主动热情的了解所要教的小孩的情况，并适当的给予总结归纳，就所了解的情况做一个初步的计划。
让雇主感觉到你明显的热情和兴趣。
4) 不应做小动作：见面时不妨与雇主握手，视线不要四处张望，因为大多小动作，实在不是大方之举，5) .要有自信：充分休息，准备，回答问题时要肯定而且自信。
使雇主相信你有能力胜任这份工作6) 观察家长，尽量营造成功的化学反应好的销售员通畅都能探出买主的底细，所以家教也可以面视时观察家长的肢体语言，探探他的脾气个性为何。
结构化面试需要注意的问题
结构化面试需要注意的问题结构化面试是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。
以下是本店铺为大家带来的结构化面试需要注意的问题，欢迎大家参考。
结构化面试需要注意什么(一)全面展现坚定自信在面试中有这样一句话“如果考生对自己都不够自信，那么如何让考官也相信你会是一名合格的公职人员”。
其实在生活中亦是如此，一个对自己有自信的人，会很容易得到对方的肯定。
相反，如果什么事都瞻前顾后、犹犹豫豫，那么引起必然会引起周围人的反感。
要想在考场上展现出自信，不仅是靠答题的内容，答题时的语言是否流畅，声音是否宏亮，以及表情是否淡定，都是展现自信的表现。
否则，纵使你满腹经纶，但是用了一种“不及格”的形式展现给考官，也终将会是一场失败的考试。
当然，凡事物极必反，如果我们过度盲目的自信，也会走向另一个极端，会让考官觉得这名考生轻浮，好高骛远。
所以这种状态的掌握不仅要自己练习，也需要别人的指点和点评。
总之不能妄自菲薄更不能妄自尊大，把谦虚自信自己展现给考官才是最理想的状态。
(二)充分进行眼神交流在以往的练习过程中，有考生反映，如果答题时眼睛只看着题本，或者只看着自己的草稿纸，那么答题时会比较流畅，也会比较不那么紧张。
确实如此，这种答题状态确实会有这样的效果，但是我们不要忘了，我们是在进行一场面试，这就需要我们和考官要有交流。
这种交流不仅是信息上的传递，也包括面对面的.眼神交流，这才是面试需要达到的一种效果。
所以，我们还是需要抬起我们“高贵”的头，和对面的考官有一些眼神交流。
而且俗话说眼睛是心灵的窗户，也可以让考官从我们的眼神中看到我们内心的真诚，这有时会比把题答好更重要。
但是考生也要注意适度原则，不能死死的盯着考官，这种交流会让对方感觉很尴尬。
(三)肢体语言前面说到了眼神交流要多，那这里要说的是肢体语言要少。
一些考试的学生，在学校里，在当下的工作岗位上可能是一些领导岗位，所以往往会涉及到和公众发言的情况，这种领导感难免会带到面试考场，在考试时会有各种手势，各种小动作，要记住对面的考官要招聘的是一个基层的员工，而不是一个领导，所以这种小动作一定要少。
面试中的肢体语言
面试中的肢体语言对于面试，大家普遍聚焦于“面试一百问”、“最佳面试回答”等，其中有一点却经常被大家忽视-- 你的肢体语言是否会出卖你？有些行为看似微不足道，却足以破坏你的第一印象，可能你都不曾意识到，而面试官却已看在眼里。
其实我们在日常生活的交流中也会注意到，有时肢体语言所表达出来的内容要胜过我们所说的话语：无力的握手、游离的目光、抖动的双腿,,得体的肢体语言能够体现求职者的自信和职业化，且听安永HR资深经理Susan如下一番解析：1 握手比起简单的“您好”或点头示意，握手不仅更有意义，还能体现出求职者的职业化。
而如果你伸出的是一只软弱无力、湿乎乎的手，则可能适得其反。
有力的握手是自信的表现，握手的时候一定要手掌和手掌相接触，让面试官感受到你诚恳且心胸开阔，和你打交道会很放心，没有威胁。
需要注意的是，握手应该坚实有力，但不要太用劲，用力过猛和无力同样传达你缺乏安全感的讯息。
握手前请确保手是干燥、温暖的。
如果你刚刚赶到面试现场，用凉水冲冲手，使自己保持冷静。
如果手心发凉，就用热水捂一下。
2 目光接触眼神是最有力的肢体语言，它直接表达出求职者的情绪和态度。
面试中，最好的目光交流是自然、柔和而坚定的，表达出一个人的诚恳和坦率，同时又充满了对这份工作的热情和渴望。
如果面试时眼神飘忽不定，不敢正视面试官，会让面试官觉得求职者缺乏自信心；或者体现求职者的困惑、对所提问题不感兴趣等。
而在不回避面试官的眼神的同时，也注意不要直勾勾地盯着对方看，因为这样显得太有进攻性。
看着对方眼睛时，应该尽量看着他们的眼睛鼻子三角区，既不突兀，又能体现出对面试官的尊重。
如果眼神是温和善良的，则体现求职者的个性应该是很柔和、脾气较好，容易与同事和谐相处；而如果眼神呆滞无光，面试官会感觉你处世可能缺少灵活性，并有些自闭，可能不具备较好的社交能力。
3 姿态姿态是一个人精神面貌的直接体现。
面试时要表现出精力和热忱，松懈的姿势会让人感到你疲惫不堪或漫不经心。
面试时千万不能说的三个大忌
面试时千万不能说的三个大忌（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如合同协议、条据书信、应急预案、规章制度、演讲致辞、活动方案、心得体会、职场故事、自我介绍、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample articles, such as contract agreements, letter of understanding, emergency plans, rules and regulations, speeches, activity plans, insights, workplace stories, self introductions, other sample articles, and more. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please stay tuned!面试时千万不能说的三个大忌面试时千万不能说的三个大忌是什么在面试中，有些话是绝对不能说的，否则可能会给面试官留下不好的印象，甚至影响到最终的录用结果。
关于面试肢体语言上的技巧
关于面试肢体语言上的技巧一、玩手指玩手指几乎是很多人自己都不察觉的小动作，在面试过程中，如果在回答问题时一边说话一边玩手指，会让人感觉你还是小孩子，不够成熟。
二、避免其他习惯性小动作要瞬间改掉习惯很难，但求职者可以在面试开始前多多提醒自己尽量避免那些习惯性的小动作。
回答错误时捂嘴、用手挠头或者吐舌头，这些小动作都会让人觉得你很“孩子气”，不够职业化。
三、交叉换腿一些求职者在面试时，常会不断地交叉换腿，其实这是一种紧张、不自信的表现。
如果是在多个面试官面试的情况下，这样的肢体语言就已经告诉了面试官，你不够自信。
所以，适当地用自己的意志控制一下吧。
四、拉衣角部分求职者会有拉衣角这个小习惯，中华口才网提醒，拉衣角常常是个性浮躁的表现，也会让面试官觉得你不够镇定。
如果是女生拉裙子，就容易引起误会，所以在面试时，尽量把双手放在大腿上，不要让自己的小动作被面试官发现。
五、拨头发不管是男生还是女生，都习惯拨自己的头发。
中华口才网提醒，拨头发常常会给面试官一种不尊重的感觉，如果是长发的女生，如果经常拨弄自己的头发，会给人不够矜持的想法。
所以，在面试之前，请先扎好自己的头发，如果刘海太长，可以用发夹夹起来。
六、进门要示意若不是被单独领进面试室，走进面试室前需先敲门，轻叩两声。
若面试室的门敞开着，对着屋内的人点头或微微鞠躬示意，待面试官同意后方能进入。
切忌趾高气昂、旁若无人地走进面试室，拖过一把椅子来就直接入座。
低头走入，不用眼光和面试官打招呼也不可取。
七、不要坐满整张椅子坐下后，上身保持挺直，头部端正，目光平视面试官。
一般以坐满椅子的1/2-2/3为宜，身体略向前倾，这表示你在认真倾听对方。
如果一个姿势累了，可以适当换另一个姿势。
如果坐下后，身体扭来扭去不停摇晃，或者抖腿。
据中华口才网特别针对HR的一项调查，面试时最让HR反感的动作就是“抖腿”，其次是“坐没坐相”。
八、管好自己的手可以将手掌心向下，叠放在两腿之上，也可以将两手合十放在桌上。
求职面试必知的八大语言禁忌
求职面试必知的八大语言禁忌求职面试必知的八大语言禁忌一、“以我为轴”的夸夸其谈面试中对自己经历及能力的表述简明扼要，适可而止，千万不要像像开话匣子般没完没了地夸夸其谈，自吹自擂，甚至主次不分地“以我为主”。
求职者要讲究实在，言简意赅，不可大包大揽地做太多的口头承诺，说得太多了容易引起考官的反感。
先定位好你面试中的角色，绝对要避免以我为轴的问题。
考官在面试时往往要求你当场表现自己的才艺，你姑且可以谦虚地一试，但休要还没动手，那张嘴就迫不及待地声称这事没问题，那事很容易。
有夸海口之嫌的话在求职面试场合，一定要慎出。
不错，负责招聘的主考官很注重对你能力的评估，但面试时他更会对你抱着谨慎的态度，意在让你充分展示自己。
这时，如果你想把考官“侃”晕，东拉西扯，尽说些不着边际的话题，甚至大肆吹嘘“关系网”，还自鸣得意，生怕别人不知道，你有多大的能量，那么主考官一定会认为你这个人只会拉大旗做虎皮，浅薄至极，能力也“不过如此”。
夸夸其谈说到底就是想回避问题的实质，因而用不诚实、不坦率的吹捧方式来为自己遮羞。
比如求职者常常被主考官问及为何会失去过去的职业，有些人为了回避正题，便故意顾左右而言他，大谈理想抱负或过去的工作所学非所用;若实在还过不了关，便对过去的工作单位大加痛砭，言下之意就是说原来的工作单位庙太小，容不下他这个大和尚而已。
面对这样夸夸其谈的面试者，主考官十有八九会在心里做如此反应：你以为你谁?本庙更用不上你这种华而不实的“大和尚”。
二、迫不及待地抢话或争辩有的求职者为了获得主考官的好感，就会试图通过语言的“攻势”来“征服”对方。
这种人自我表现欲极强，在面试时根本不管主考官究竟买不买他的账，没说上三句两句话，就迫不及待地拉开“阵势”，卖弄口才，力求自己在“语机”上占上风，在事理上征服对方。
主要表观在抢话、插话、争辩等方面。
不能说爱抢话或爱插话者都是浅薄者，但人们往往非常讨厌这种“不管嘴”现象。
因而，在求职面试时，无论自己的见解是多么的卓尔不群，无论别人对你的看法或观点有多大的偏差，在对方把话说完之前，千万不可插嘴，这也是对主考官最起码的尊重。
常见的面试减分肢体语言
常见的面试减分肢体语言肢体动作配合语言表达，如果能够做到和谐得体，立即会给人一种职业化、高素质的感觉，这当然是面试时的加分项;但如果求职者把生活中的习惯性小动作带到面试中去，肢体语言很有可能会变成你面试时的减分项，比如身体摇晃、抖脚、转笔、吐舌、挠头、捂嘴等等。
那么，应聘者应该通过怎样的肢体语言来向面试官表达自己的优势呢?面试时你可以这样：1.避免习惯性小动作：双手自然平放在台面或膝盖上，尽量避免弄头发，抠鼻子、转笔等小动作，切忌双臂环抱于胸前，脚腿不停地抖动;2.要有端正的姿态：坐要有坐姿，站要有站姿，始终保持自信。
无论是站还是坐，都要精神抖擞，懒散的姿态会让面试官觉得你缺乏激情，也可能会误以为你对应聘的职位不感兴趣。
3.要会掩饰不满情绪：如果你感受到了面试官的不专业，切忌当场在肢体语言上表示不满，例如摇头、叹气、用藐视的眼神看面试官等;4.要和面试官产生互动：当时面试官向你提问或发表观点时，切忌自顾自地埋头做笔记，要和面试官有眼神或动作上的互动，例如赞同对方的观点时，可以适时点头表示赞同。
特别提醒：肢体语言要与应聘职位相符求职者要针对应聘的职位来表现肢体语言，比如去应聘空乘、展会礼仪等职位，其对肢体语言要求较为严格，求职者需要在站、坐姿等方面多做准备，而类似于软件工程师等对肢体语言要求不高的职位，求职者就没必要在面试时表现的“中规中矩”，否则会让面试官感到不自在，误以为你很做作。
小技巧：这样面试最出色面带微笑，容光焕发脸上带着愉快轻松和真诚的微笑会使你处处受欢迎，因为微笑使你显得和和气气，而每个人都乐于和气、快乐的人一起共事。
你应该表现出热情，但不要表现得太过分。
人们之所以被录用不是因他们需要救济，而是因为他们可以做事。
留心你的一举一动面试时你的方方面面--不仅是你的衣着、你的回答，还有你的身体语言、脸上的表情、姿势、仪态和手势等--都会受到对方的仔细观察。
如果你是新手，那就表现出庄重;如果你是老手，那就表现出活力。
面试时绝对不能说的13句话
面试时绝对不能说的13句话除了交出一张充满错字的履历之外，在面试中回答出错误的答案，也是让你被刷掉的重要因素。
人事经理用面试来衡量你是否适合这份工作，他依据你的创造力、随机应变的能力、你的EQ，以及你的态度等，所以要记住，不是你说了什么才是最重要的，「你说话语气和肢体语言，也会备受关注，成为另一指标。
」Kerr 如此说道。
而以下13 句，则是面试时绝对绝对不说的雷区！不过除了参考这些不能回答的句子之外，用心地准备面试，才是被录取的不二法门。
面试时绝对不能说的13句话「我真的很紧张。
」即使这是你前所未有的紧张，但也不要说出口，没有一家公司愿意聘用一个缺乏自信的员工，「所以，在这种情形下，『诚实』不是好的策略；你需要假装，直到你做到！」TalentZoo 的总裁Amy Hoover 说。
「我们谈一下钱的部分」从来没有在面试一开始就谈钱，Kerr 说：「对老板来说，你只在乎薪水，而没有更深层原因。
」他解释，越来越多雇主，喜欢寻找和他们价值观，以及使命、目标等一致或类似的。
「你要谈判，可以！应该等到最后、面试尾端时再提出。
」「我的缺点是太斤斤计较，及害怕工作太辛苦。
」如果你被问到「你最大弱点是什么？」时，要避免回答这类答案，Kerr 说：「你不应该主动谈及自己的弱点，除非面试官问起。
」每个人都知道他们潜在的优势，Hoover 说：「你应该花多一点时间思考，你真正的缺点是什么，并承认它们。
」「我真的很需要这份工作！」不要表现出「绝望」。
「绝对不提起，你目前情况下，真的很需要这份工作。
雇主可能会认为，这是软弱的表现，他们想要的是那些寻求长期『事业』，而不仅仅是一份『工作』。
」Kerr 强调。
「我现在的老闆、雇主，太可怕了。
」永远不要批评前任老闆或公司，Kerr 说「即使面试官故意问起离职原因等，也不要轻易回答!它会塑造你是位『偏激』、『消极』和『小气』的人。
」这也测试，你会说出什么诋毁的话。
另外，不禁让雇主联想，是否在未来他/她，就成为你口中的坏人、巫婆等。
面试中的礼仪忌讳及细节
面试中的礼仪忌讳及细节
在面试过程中，礼仪举止是十分重要的，以下是一些面试中的礼仪忌讳及细节：
1. 迟到：面试前要提前规划路程，确保按时到达面试地点。
迟到会给对方留下不负责任的印象。
2. 不恰当的衣着：穿着要适合面试的场合，保持得体、整洁、专业的形象。
3. 不合适的身体语言：要保持积极的身体语言，站立或坐立端正，保持良好的姿势和眼神接触。
4. 不知礼貌：要给面试官正确的称谓（如先生、女士）并用礼貌的语气回答问题。
避免打断对方发言。
5. 模糊的回答：回答问题时要清晰、明了，不要含糊其辞或回答问题不全面。
6. 缺乏准备：在面试前要准备好自己的简历、职业目标、公司背景等。
面试时需展现出对公司和职位的了解。
7. 发言过于冗长或太过追问：回答问题要简洁明了，不要说太多无关紧要的内容。
同时，也要注意不要过于追问面试官的个人问题。
8. 缺乏自信：应展现出自信和积极的个性，但不要过于傲慢。
与面试官交谈时保持自然、简洁且有条理。
9. 不礼貌的手机使用：面试过程中要将手机设置为静音或关机，并将其放在包里。
不要在面试期间玩手机或接电话。
10. 不感谢或不跟进：面试后要向面试官表示感谢，并及时跟进面试结果。
这显示了您对面试的重视和诚意。
总之，在面试过程中要展现出自己的专业素养、礼貌和自信，这将有助于给对方留下良好的印象，增加面试成功的机会。
应届生面试最忌讳的五种表现
应届生面试最忌讳的五种表现每年的毕业季，也是应届毕业生的就业季，而应届毕业生面试要注意一些事项，知道面试最忌讳的表现有哪些吗?下面是给大家带来的20xx应届生面试最忌讳的五种表现，以供大家参考，我们一起来看看吧!应届生面试最忌讳的五种表现一、早到太多或者迟到面试不能迟到，最好早到，然而你不能早到太多，一来显得你把握时间的能力有待提高，不然就不会出现这么一大段时间空白;二来显得你把自己的姿态放得过低，以至于提前早早到面试现场，也许别人还没上班就看到你在等候，未免会低估你。
最好在把到达时间掐在15-30分钟以内。
二、肢体语言僵硬显得小气其实，面试官能够从很多细节判断你是否紧张，够不够成熟，最明显的就是你的肢体语言。
你的手部、肢体的动作能够直观地告诉面试官你在想什么。
太紧张了，控制不住自己，于是就做出捏衣服、摸鼻子、扯头发的小动作;夸自己夸大了，难免心虚，于是东张西望不敢跟面试官对视……你的很多动作都在表现你的不成熟，因此在面试前一定要预演，改掉这些小动作。
三、面试时发牢骚或者套近乎面试时最不成熟的表现，就是把面试官当做自己人，向他讲真话，讲心里话。
要知道每场面试就相当于一场考试，不求你多么真诚地讲故事，但求你能给出一个让面试官满意的答案。
向面试官发牢骚，说自己来面试坐车多久，说自己的前老板多么不好，那么你直接被面试官判定不成熟;向面试官套近乎，自以为能够拉近两人的关系，殊不知面试官一眼看破了你的套路，认为你的态度不够端正。
四、面试过程一直被动回答问题既然说面试相当于考试，那么就一定有一个主题，那就是结合公司的招聘要求介绍自己，有面试官面试时喜欢聊闲话，不是真的对你感爱好，只是考验你能不能随机应变，能不能独立思考。
如果面试时发现面试官不问关键问题，那么你一定不能被他带跑，主动拉回面试的话题，表现出自己清晰的思路和独立的思考。
五、不断地追问甚至打断面试官提问面试最主要的节奏还是面试官提问，应聘者回答。
当然，你不能一板一眼地回答，在回答问题过程中详略得当，该说的点要多说，最好结合自己的阅历，不该说的一句带过，不要自曝其短。
面试是需要注意的肢体语言
面试是需要注意的肢体语言面试是需要注意的肢体语言握手握手比说“您好”，或者“很高兴见到您”之类的泛泛问候更有意义。
最重要的是，握手的时候一定要手掌和手掌相接触，这比用力去握手更重要。
手掌相触的握手方式让人觉得诚恳而且心胸开阔，和这样的人打交道会觉得很放心，没有威胁。
需要注意的是，用力过猛的握手，表示缺乏安全感，想用这种方式得到一些安慰;手心向下的握手，是表达统治欲的握手;用左手包住握手者的手腕部，表现统治欲强;用左手包住握手者的指尖部，表现出给予安抚或者支持的态度。
同步性当两个人在交流时，肢体语言会有一些类似于“镜像效应”的反应，一个人的肢体语言感染着另一个人，使得两个人的动作有相似之处，这就叫做“同步性”，这表明这两个正在交流的人同时进入了同一种虚设情境。
如果面试的人对主考官的一些行为动作完全不在意，可能是因为过于紧张，放不开。
但是夸张的模仿也会让对方反感，这个尺度要拿捏好。
面试的时候要充分留意考官的肢体语言，思考问题的时候不能死盯着一个角落或者一个物体，考官需要你对他的反应做出回应，并达成默契。
比如对方已经在看表，或者显得有点烦躁时，要注意回答问题的时间限制或者看看是否跑题了。
姿势一个人的姿势往往会反映出“统治”或者“服从”的姿态。
喜欢两手背在身后而且挺得笔直的人，统治欲较强，不容易接近，如果弯腰驼背，则反映这个人的不安全感或者害羞。
面试的场合，需要自己有自信心，伸展腰背，下颌略收，两只手很自然地垂放或者相合。
很自然地运用手势，但是注意不要玩弄手指，这样可能会暴露你的不自信、不确定和紧张。
非常值得注意的是，如果和很多人同时接受面试，一定要表现出适当的谦虚，纵然在竞争的平台上，也应该表现得有个人素养，不要乱了方寸，对提出的问题或者布置的任务过于“争先恐后”。
眼神接触因为文化的差异，眼神接触的意义有很大不同。
但是在现代社会，工作面试已经是对女人和男人同台竞争的认同。
在面试场合，人们一般认为不躲闪而且自然的眼神交流能表达一个人的诚恳和坦率。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
面试中要避免的肢体语言
应聘者在面试中用错肢体语言，很可能会让聘请官以为他对这份工作并别很上心，或故意想隐瞒些什么，从而导致面试无果而终。
为了幸免浮现这种事情，有四个有关肢体语言的要点是作为应聘者的你应该注意的。
一、保持适当的眼神接触。
不管是过少的眼神接触，依然过多的眼神接触，都会妨碍聘请官对你的看法。
在人力资源专业人士看来，假如你在被咨询到某个咨询题时，幸免与他进行眼神接触，可能意味着你的回答中有别诚实的成分。
而假如你向来目别转睛地直视着他，又会让人觉得极别自在。
二、别要坐立别安。
一方面，坐立别安表明你比较紧张，聘请官会想：“你连面试中的这点压力都处理不行，未来还能处理好工作中的压力吗？”另一方面，你在坐立别安时浮现的一些肢体动作，也会妨碍和分散聘请官的注意力。
三、坐要有坐姿，站要有站姿，始终保持自信。
不管是站依然坐，一副懒洋洋的姿态在聘请官看来基本上缺乏自信的表现。
四、别要使用“封闭式”的肢体语言。
双手交叉抱在胸前或者拳头紧握如此的动作，算是“封闭式”的肢体语言，它们传达的是防备和紧张的信息。