公司规章制度罚款
公司规章制度规定罚款
公司规章制度规定罚款为了维护公司的正常运营秩序，确保员工严格遵守各项规定，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本罚款规定。
一、罚款范围1. 本规定适用于公司全体员工。
2. 下列行为一经发现，将视情节严重程度给予罚款处罚：（1）违反公司考勤规定，迟到、早退、旷工的；（2）违反公司岗位职责，玩忽职守，导致公司利益受损的；（3）违反公司保密规定，泄露公司商业秘密的；（4）违反公司财产管理规定，造成公司财产损失的；（5）在工作场所吸烟、饮酒的；（6）违反公司员工行为规范，损害公司形象的；（7）其他违反公司规章制度的行为。
二、罚款标准1. 迟到、早退：每次罚款50元，每月累计不超过100元；2. 旷工：每次罚款100元，每月累计不超过200元；3. 违反岗位职责：根据情节严重程度，罚款金额为100元至500元；4. 泄露公司商业秘密：罚款金额为500元至2000元；5. 违反财产管理规定：造成损失金额的10%至30%作为罚款，最高不超过5000元；6. 吸烟、饮酒：每次罚款100元；7. 违反员工行为规范：罚款金额为100元至500元；8. 其他违反公司规章制度的行为：根据情节严重程度，罚款金额为100元至500元。
三、罚款程序1. 违规行为一经发现，由相关部门进行调查核实；2. 违规行为确认后，由人力资源部门根据本规定制定罚款金额；3. 罚款金额经公司领导批准后，由人力资源部门通知违规员工；4. 违规员工应在接到罚款通知后3个工作日内，到财务部门缴纳罚款；5. 罚款收入纳入公司法定福利基金。
四、特殊情况处理1. 员工因特殊情况无法按时到岗，应提前向上级请假，经批准后可免于罚款；2. 员工因疾病、家庭困难等原因确有困难缴纳罚款的，可以向公司申请缓缴或减免；3. 员工对罚款有异议的，可在接到罚款通知后3个工作日内向人力资源部门提出申诉，人力资源部门应在收到申诉后5个工作日内作出答复。
五、附则1. 本规定自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充；2. 本规定解释权归公司所有。
关于公司罚款的规章制度
关于公司罚款的规章制度一、概述为了规范员工的行为，维护公司的正常运作秩序，保障公司的利益，公司特制定了罚款规章制度。
该制度适用于公司全体员工，任何员工在工作中违反公司规定，给公司造成经济损失或影响公司形象的行为，将按照规定进行处罚。
二、罚款的种类和条件1. 迟到罚款：员工迟到15分钟以内，罚款100元；迟到15分钟以上，罚款200元。
2. 旷工罚款：员工未经请假擅自缺勤，罚款200元/天。
3. 违反公司规定罚款：未经批准私自带外人进入公司，罚款500元；违反公司规定擅自外出，罚款500元。
4. 错误失误罚款：因员工疏忽或不当操作造成公司损失，罚款根据损失金额的5%进行处罚。
5. 怠工罚款：员工在工作时间内无故拖延时间，罚款100元，若严重影响工作进度，视情况进行降职处罚。
6. 违规操作罚款：员工违反职业行为准则，严重违反公司规定，罚款1000元，若情节严重，可进行辞退处理。
7. 其他违规行为罚款：其他任何违反公司规定或造成公司经济损失的行为，将根据具体情况进行罚款处罚。
三、罚款的执行1. 罚款对象：被告知违规行为的员工为罚款对象。
2. 罚款通知：公司相关部门将对员工的违规行为进行调查核实，如果确认违规行为属实，将发出罚款通知书，通知员工被罚款的金额、原因和处罚依据。
3. 缴纳罚款：员工收到罚款通知书后，需在规定的时间内缴纳罚款，如逾期未缴纳，将视为拒绝执行公司规定，将面临更严厉的处罚。
4. 罚款记录：公司将对员工的违规行为和罚款记录进行归档管理，作为员工绩效考核的依据之一。
四、申诉和复议1. 员工如对公司的罚款决定有异议，可在收到罚款通知书后3个工作日内向公司上级主管提出书面申诉。
2. 公司将组织相关部门对员工的申诉进行调查核实，如属实，会及时作出合理解释或调整处罚。
3. 如果员工对公司上级主管的处理结果仍有异议，可向公司负责人提出复议申请，公司负责人将亲自审理，作出最终决定。
五、附则1. 罚款规章制度的解释权归公司所有，公司保留对罚款规章制度的最终解释权。
公司管理规章制度罚款明细
公司管理规章制度罚款明细第一条：迟到罚款规定1、员工迟到30分钟以内，罚款100元；2、员工迟到30分钟以上1小时以内，罚款200元；3、员工迟到1小时以上，罚款500元；4、迟到次数超过3次，将被特别处理，可能导致调岗或降级。
第二条：旷工罚款规定1、员工未请假而旷工一天，罚款200元；2、员工未请假而旷工3天以内，罚款500元；3、员工未请假而旷工3天以上，将被开除。
第三条：疏忽职守罚款规定1、员工疏忽职守导致公司经济损失5000元以内，罚款500元；2、员工疏忽职守导致公司经济损失5000元以上，罚款1000元；3、员工疏忽职守导致公司重大经济损失，被开除。
第四条：违反公司纪律罚款规定1、员工违反公司规定擅自使用公司资产，罚款500元；2、员工违反公司规定私自接受他人礼品，罚款300元；3、员工违反公司规定在工作时间长时间上网，罚款200元；4、员工违反公司规定私自离岗，罚款100元；5、员工违反公司规定擅自调休，罚款200元。
第五条：泄露公司机密罚款规定1、员工泄露公司机密信息，罚款1000元；2、员工泄露公司重要机密信息，被开除。
第六条：违反劳动法规罚款规定1、公司员工违反劳动法规，被劳动监督部门处罚后，公司将根据具体情况做出进一步处理。
第七条：其他违规行为罚款规定1、公司员工有其他违规行为，将根据具体情况进行罚款处理；2、员工如有多次违规行为，公司将做出相应的处罚，包括开除。
第八条：罚款执行1、公司将设立专门罚款账户，员工如有被罚款记录，需在3个工作日内缴纳；2、如员工未按时缴纳罚款，公司将根据情况采取相应的处罚措施。
第九条：违规记录处理1、公司将建立员工违规记录档案，供公司管理层查阅；2、员工如有违规记录，将会在年终考核、晋升等方面受到影响。
第十条：制度补充1、公司管理层有权对公司管理规章制度进行适时的修改和补充；2、公司员工有义务遵守公司管理规章制度，如有异议，可向相关部门提出申诉。
公司规章制度规定罚款范文
公司规章制度规定罚款范文第一章总则第一条为了促进公司内部管理，规范员工行为，保障公司正常运营秩序，现制定本公司规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。
第三条公司要求员工必须严格遵守本规章制度规定，不得有违反规定的行为。
第四条公司将根据员工工作表现、违规情况等因素，对员工进行奖励或惩罚。
第五条本规章制度的解释权归公司所有。
第二章惩罚标准第六条员工违反本规章制度的行为，将根据以下情形给予相应的罚款：1. 迟到早退：每次迟到或早退，罚款100元。
2. 无故缺勤：每次无故缺勤，罚款200元。
3. 私自使用公司资产：根据情节轻重，罚款500-2000元不等。
4. 不按规定穿着：如未穿工作服或着装不整洁，罚款200元。
5. 私自借用公司物品：根据情节轻重，罚款100-1000元不等。
6. 不合理加班：超出规定的加班时间，罚款200元。
7. 不按规定休息：不遵守休息时间规定，罚款100元。
8. 违反公司安全规定：根据情节轻重，罚款500-3000元不等。
第三章罚款程序第七条员工违规情况将经由公司人事部门进行调查核实，并确定罚款金额。
第八条公司将对员工进行公示通知，告知违规情况及罚款金额。
第九条员工有权提出申述，公司将对申述进行审核并做出最终决定。
第十条员工应在规定时间内缴纳罚款，逾期未缴将面临更严厉的惩罚。
第四章其他规定第十一条公司保留对员工进行其他形式的惩罚权利，如扣减奖金、调整工资等。
第十二条公司将对严重违规的员工进行警告、调岗或解除劳动合同。
第十三条公司对员工违规行为将在员工档案中做出记录，影响员工升职晋级。
第十四条公司将在员工入职时告知本规章制度，员工应当认真阅读并遵守。
第五章附则第十五条本规章制度自颁布之日起生效。
第十六条公司对本规章制度的修改或解释权归公司所有。
第十七条员工有权向公司监督部门举报公司违规行为。
第十八条本规章制度解释权归本公司所有。
公司名称：XXX 公司制定日期：XXXX年XX月XX日制定人：XXX审批人：XXX以上为《公司规章制度》文字内容，共计900字。
依据公司规章制度罚款模板
依据公司规章制度罚款模板尊敬的各位员工：根据公司制定的规章制度，为了维护公司的正常运转和营运秩序，特制定了以下罚款模板，对违反规章制度的员工进行惩罚。
希望各位员工能够深刻理解规章制度的重要性，自觉遵守公司规定，共同维护良好的工作环境。
一、关于考勤方面的规定：1. 迟到超过三次者，每次罚款100元；2. 旷工者，每天罚款300元；3. 无故外出时间超过规定时长者，每次罚款200元；4. 未按规定请假者，每次罚款150元。
二、关于工作纪律方面的规定：1. 未完成工作任务者，每次罚款200元；2. 工作中私自使用手机者，每次罚款50元；3. 擅自离岗者，每次罚款300元；4. 拖延工作进度，导致项目延误者，每次罚款500元。
三、关于工作场所卫生方面的规定：1. 未按规定清洁工作区域者，每次罚款100元；2. 乱扔垃圾者，每次罚款50元；3. 擅自在工作区域吸烟者，每次罚款200元；4. 在工作区域内吃零食者，每次罚款50元。
四、关于公司财产方面的规定：1. 损坏公司财产者，按损坏程度罚款；2. 盗用公司财产者，追究刑事责任；3. 私自占用公司资产者，每次罚款500元；4. 浪费公司资源者，每次罚款200元。
五、关于公司机密方面的规定：1. 未按规定处理公司机密资料者，每次罚款300元；2. 私自泄露公司机密信息者，追究刑事责任；3. 未经许可擅自传阅公司文件者，每次罚款100元；4. 未按规定处理公司数据者，每次罚款200元。
以上为公司制定的罚款模板，希望各位员工能够严格遵守规章制度，做到知法懂法、遵纪守纪，共同打造一个和谐的工作环境。
任何违反规定的行为将依据情节严重程度对员工进行相应处罚，公司将保障员工的合法权益，同时也维护公司的利益。
谨此通知，希望大家能共同遵守，共同进步。
特此通知。
公司管理部日期：XXX年XX月XX日。
公司规章制度全都是罚款
公司规章制度全都是罚款第一条入职培训罚款新员工入职时，需参加公司组织的入职培训，如有缺席，将被罚款100元。
第二条迟到罚款员工若因个人原因迟到上班，每次将被罚款50元。
连续迟到3次以上者，将被停发当月奖金。
第三条早退罚款员工若因个人原因早退下班，每次将被罚款50元。
连续早退3次以上者，将被扣除当月绩效工资。
第四条不发公司群消息罚款员工每天需在公司群内发布当天的工作总结，如有漏发，将被罚款20元。
第五条私自外出罚款员工在上班时间私自外出，将被罚款100元。
连续私自外出3次以上者，将被降级处理。
第六条破坏公司财产罚款员工若意外破坏公司财产，将被罚款500元，并需赔偿损失。
第七条不按时归还公司物品罚款员工借用公司物品后不按时归还，每日将被罚款20元。
超过3天未归还者，将被扣除相应工资。
第八条泄露公司机密罚款员工泄露公司机密信息，将被罚款1000元，并可能面临解雇处理。
第九条不遵守安全规定罚款员工不遵守公司安全规定，将被罚款200元。
造成安全事故者，将被记过处分。
第十条缺勤罚款员工无故缺勤一天，将被罚款200元。
连续缺勤3天以上者，将被停止薪资发放。
第十一条怠工罚款员工敷衍工作，造成业绩损失，将被罚款300元。
严重影响公司形象者，将被辞退。
第十二条着装不当罚款员工着装不符合公司规定，将被罚款50元，并需立即更换合适的服装。
第十三条其他违规行为罚款对于其他违反公司规定的行为，将根据情节轻重进行罚款，最高不超过1000元。
以上规章制度自XX年XX月XX日起生效，违反者将被追究相应责任。
（以上仅为范例，具体规章制度以公司实际情况为准。
）。
公司用新规章制度罚款
公司用新规章制度罚款为了进一步规范公司的管理制度，提高员工的工作积极性和责任心，公司决定制定新的规章制度，并对规章违反的员工进行罚款处理。
以下是公司新规章制度的具体内容：一、工作时间：1. 员工应严格遵守公司规定的上下班时间。
迟到超过15分钟的员工，每次罚款50元；累计迟到3次及以上的员工，每次罚款100元。
2. 擅自加班的员工需提前向主管部门提交加班申请，并经批准方可加班。
未经批准擅自加班的员工，每次罚款50元。
二、工作纪律：1. 禁止在工作时间内偷懒、打瞌睡、打牌聊天等行为，一经发现，每次罚款50元。
2. 禁止私自带宠物及家属进入公司办公区域，一经发现，每次罚款100元。
三、公司财产：1. 禁止私自挪用公司财产，一经查实，须全额归还并罚款200元。
2. 对公司设备的使用需按照规定操作，如出现损坏或丢失需赔偿，并罚款300元。
四、工作操纵：1. 禁止利用工作之机进行私人交易或其他违法行为，一经查实，将追究责任，并罚款500元。
2. 禁止向客户提供虚假资料或承诺，一经发现，罚款1000元。
五、公司形象：1. 员工应穿着整洁、得体，严禁穿拖鞋、短裤等不符合公司形象的服装，一经发现，每次罚款50元。
2. 禁止在公司公共场所吸烟、大声喧哗等不文明行为，每次罚款100元。
针对以上规章制度的违反情况，公司将严格执行，违规员工将按照相应规定进行罚款处理。
希望全体员工保持良好的工作态度，遵守公司规章制度，共同营造一个和谐、有序的工作环境。
谨此通知。
公司管理部日期：XXXX年XX月XX日。
公司管理制度规定罚款
第一章总则第一条为加强公司内部管理，规范员工行为，提高工作效率，维护公司正常运营秩序，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于正式员工、临时工、实习生等。
第三条本制度规定的罚款措施，旨在教育员工，促进员工自觉遵守公司规章制度，确保公司各项工作的顺利进行。
第二章罚款种类及标准第四条罚款种类分为警告、罚款、记过、降职、辞退等。
第五条罚款标准如下：1. 警告：对于轻微违规行为，给予警告一次，警告期间不得晋升、加薪。
2. 罚款：（1）迟到、早退：每次罚款50元；（2）旷工：每半天罚款100元；（3）上班时间玩游戏、看视频、聊天等与工作无关的行为：每次罚款100元；（4）未按时完成工作任务：每次罚款200元；（5）泄露公司机密：每次罚款1000元；（6）违反保密协议：每次罚款2000元；（7）在工作场所吸烟、饮酒：每次罚款200元；（8）损坏公司财物：按实际损失赔偿；（9）违反交通法规，造成公司损失：按实际损失赔偿；（10）打架斗殴、侮辱他人：每次罚款500元；（11）擅自离岗：每次罚款300元；（12）违反消防安全规定：每次罚款500元；（13）违反劳动纪律：每次罚款300元。
3. 记过：对于情节较重、影响恶劣的违规行为，给予记过一次，记过期间不得晋升、加薪，连续两次记过者，予以辞退。
4. 降职：对于严重违反公司规章制度，造成公司重大损失的行为，给予降职处理。
5. 辞退：对于严重违反公司规章制度，严重影响公司形象的行为，或者连续两次记过的员工，予以辞退。
第三章罚款执行第六条罚款由人力资源部负责执行，其他部门协助执行。
第七条员工在接到罚款通知后，应在规定时间内缴纳罚款。
逾期未缴纳的，按每日加收罚款总额的10%进行滞纳金。
第八条员工对罚款决定有异议的，可以在接到罚款通知之日起3个工作日内向人力资源部提出申诉。
人力资源部应在接到申诉后5个工作日内给予答复。
第四章附则第九条本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
公司员工管理制度罚款标准
第一章总则第一条为加强公司内部管理，规范员工行为，提高工作效率，保障公司利益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条本制度中的罚款标准以人民币计算，罚款金额根据员工违规程度、对公司造成的影响及公司实际情况综合确定。
第二章罚款标准第一节迟到、早退、缺勤第四条员工因个人原因迟到、早退或未按规定请假，每次罚款人民币100元。
第五条员工连续两次迟到、早退或未按规定请假，第三次罚款人民币200元。
第六条员工因特殊情况（如家庭紧急事务、疾病等）需请假，应提前向部门负责人请假，经批准后方可离岗。
未经批准擅自离岗者，每次罚款人民币200元。
第二节旷工第七条员工未经批准擅自离岗，视为旷工。
旷工一天，罚款人民币500元。
第八条员工连续旷工两天，第三次罚款人民币1000元。
第九条员工因特殊原因需请假，但未按规定履行请假手续，视为旷工。
旷工一天，罚款人民币500元。
第三节违规操作第十条员工违反操作规程，导致安全事故或财产损失，根据事故等级和损失程度，罚款人民币500元至5000元。
第十一条员工故意损坏公司财产，每次罚款人民币1000元。
第十二条员工违反保密规定，泄露公司商业秘密，每次罚款人民币1000元。
第四节拖延、推诿工作第十三条员工拖延、推诿工作，导致项目进度延误，每次罚款人民币500元。
第十四条员工因个人原因导致项目进度延误，每次罚款人民币1000元。
第十五条员工故意泄露项目信息，导致项目进度延误，每次罚款人民币2000元。
第十六条员工在工作中故意违反规定，影响团队协作，每次罚款人民币500元。
第五节其他违规行为第十七条员工在工作中吸烟、饮酒，每次罚款人民币100元。
第十八条员工在工作中擅自离岗，每次罚款人民币200元。
第十九条员工在工作中恶意破坏他人工作成果，每次罚款人民币1000元。
第二十条员工在工作中散布谣言、诽谤他人，每次罚款人民币1000元。
第三章罚款执行与监督第二十一条罚款由部门负责人负责执行，罚款金额应在员工工资中扣除。
公司规章制度罚钱
第一章总则第一条为维护公司正常的工作秩序，保障公司各项规章制度的有效执行，提高员工的工作效率，促进公司健康发展，特制定本罚款条例。
第二条本条例适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。
第三条本条例的制定遵循公平、公正、公开的原则，对违反公司规章制度的行为进行处罚。
第二章违规行为及罚款标准第一节工作纪律第四条迟到、早退：1. 迟到15分钟以内，罚款50元；2. 迟到15分钟至30分钟，罚款100元；3. 迟到30分钟以上，罚款200元；4. 早退30分钟以内，罚款100元；5. 早退30分钟以上，罚款200元。
第五条工作时间内擅离岗位：1. 第一次，罚款100元；2. 第二次，罚款200元；3. 第三次及以上，罚款300元。
第六条未经批准擅自离岗或请假的，按以下标准罚款：1. 一天以内，罚款100元；2. 一天以上三天以内，罚款200元；3. 三天以上一周以内，罚款300元；4. 一周以上，罚款500元。
第二节考勤纪律第七条请假未办理手续：1. 一天以内，罚款100元；2. 一天以上三天以内，罚款200元；3. 三天以上一周以内，罚款300元；4. 一周以上，罚款500元。
第八条请假未按时归岗：1. 一天以内，罚款100元；2. 一天以上三天以内，罚款200元；3. 三天以上一周以内，罚款300元；4. 一周以上，罚款500元。
第九条虚假请假：1. 第一次，罚款500元；2. 第二次，罚款1000元；3. 第三次及以上，解除劳动合同。
第三节安全生产第十条违反安全生产规定，造成安全事故的，根据事故严重程度，罚款1000元至50000元不等，并承担相应的法律责任。
第十一条未经批准擅自操作设备或设施，造成设备损坏的，按设备价值的一定比例进行罚款，最低不少于1000元。
第四节办公室纪律第十二条乱扔垃圾、损坏办公设施：1. 乱扔垃圾，罚款50元；2. 损坏办公设施，按设施价值的一定比例进行罚款，最低不少于100元。
公司规章制度罚款模板
公司规章制度罚款模板一、引言为了维护公司的正常运营秩序，保障员工权益，提高工作效率，根据我国相关法律法规，结合公司实际情况，制定本罚款制度。
二、罚款适用范围1. 本制度适用于公司全体员工。
2. 下列情况可能导致员工被罚款：（1）违反公司规章制度；（2）违反国家法律法规；（3）在工作中造成经济损失；（4）其他应承担罚款责任的情况。
三、罚款标准1. 迟到、早退：（1）迟到或早退 1-30 分钟，每次罚款 50 元；（2）迟到或早退 31-60 分钟，每次罚款 100 元；（3）迟到或早退超过 60 分钟，按旷工半天处理。
2. 旷工：（1）未经批准缺勤一整天，罚款 200 元；（2）连续旷工超过两天或一个月内累计旷工超过三天，公司有权解除劳动合同。
3. 工作纪律：（1）在工作时间范围内，未经批准离岗、闲聊、打瞌睡等影响工作秩序的行为，每次罚款 50 元；（2）违反公司保密规定，泄露公司机密的，罚款金额视情节严重程度而定。
4. 损害公司利益：（1）在工作中造成经济损失，按损失金额的一定比例罚款；（2）故意损坏公司财物，罚款金额视情节严重程度而定。
5. 违反国家法律法规：（1）违反国家法律法规导致公司受到罚款、赔偿或其他经济损失的，按损失金额的一定比例罚款；（2）员工因违法行为被追究刑事责任的，公司有权解除劳动合同。
四、罚款程序1. 员工发生应罚款事项，由直属上级进行调查核实。
2. 确认罚款事项后，直属上级需在 3 个工作日内向员工下达罚款通知。
3. 员工对罚款有异议的，可在接到罚款通知后的 3 个工作日内向人力资源部提出申诉。
4. 人力资源部负责对申诉进行调查核实，并在 5 个工作日内作出答复。
5. 罚款从员工当月工资中扣除，如有异议，员工可在接到罚款通知后的 7 个工作日内向所在地的劳动监察部门投诉。
五、附则1. 本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
2. 本制度的解释权归公司所有。
按公司规章制度罚款合法吗
按公司规章制度罚款合法吗
首先，需要明确的是，公司规章制度是公司内部自行制定并确立的规范，其罚款规定具有
法律效力。
公司作为法人实体，在法律上具有独立的法律地位，有权制定内部规章制度，
以维护公司的正常秩序和合法权益。
因此，公司制定的规章制度罚款规定是合法有效的。
其次，对员工进行罚款必须符合法律规定。
根据《劳动法》等相关法律法规规定，公司对
员工进行罚款应当符合以下几个原则：合法性原则、正当性原则、合理性原则。
也就是说，公司对员工进行罚款必须在法律允许的范围内，不能违反法律规定；罚款的目的必须合法，不能滥用职权进行罚款；罚款的金额和方式必须合理，不能损害员工的合法权益。
另外，公司对员工进行罚款必须注重程序规定。
在执行罚款时，公司必须严格按照规章制
度的程序规定，确保员工在罚款过程中享有申诉和辩护的权利，避免滥用职权或不当处理
的情况发生。
只有在程序规定合法、公平的情况下，公司对员工进行罚款才能被认定为合
法有效的。
此外，公司对员工进行罚款还需考虑与员工的劳动合同约定。
在与员工签订劳动合同时，
公司和员工双方应当明确劳动报酬、职责分工、工作时间等相关事项，也可以约定违反规
章制度的罚款规定。
因此，公司对员工进行罚款应当遵循劳动合同约定的规定，确保罚款
的合法性和合理性。
总的来说，公司规章制度罚款是一种合法有效的管理手段，但必须符合法律规定和程序规定，确保合法性和合理性。
只有在遵循相关法律法规和程序规定的情况下，公司对员工进
行罚款才能有效执行，起到维护公司正常秩序和高效运转的作用。
办公室罚款规章制度范本
办公室罚款规章制度范本一、目的为了维护办公室的正常秩序，提高工作效率，保障员工的权益，特制定本罚款规章制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、违规行为及对应罚款1. 迟到、早退：每次罚款5元。
2. 擅自离岗：每次罚款10元。
3. 办公时间闲聊：每次罚款5元。
4. 串岗、溜号：每次罚款5元。
5. 未按时完成工作任务：每项每次罚款10元。
6. 文件、资料整理不规范：每处每次罚款5元。
7. 会议室使用不当：每次罚款5元。
8. 节约意识不强：每发现一次浪费现象，罚款5元。
9. 违反公司其他规定：每项每次罚款5元。
四、罚款流程1. 员工违规行为发生后，填写《罚款通知单》，由直接上级确认并签字。
2. 员工需在接到通知单后三个工作日内到财务室缴纳罚款。
3. 财务室在收到罚款后三个工作日内将罚款支付给公司指定账户。
4. 若员工对罚款有异议，可在接到通知单后三个工作日内向公司提出申诉，由公司人力资源部门调查处理。
五、其他事项1. 本制度自发布之日起执行，由公司人力资源部负责解释。
2. 本制度可根据公司实际情况进行适时调整。
3. 本制度与国家法律法规不符时，以国家法律法规为准。
4. 本制度与本公司其他规章制度有冲突时，以本制度为准。
5. 本制度中的罚款金额为公司标准，具体执行时可根据实际情况进行调整。
6. 本制度旨在提倡良好工作习惯，促进公司文化建设，而非惩罚手段。
7. 员工应自觉遵守公司各项规定，共同维护公司正常秩序和形象。
办公室罚款规章制度范本（1）一、目的为了维护办公室的正常秩序，提高工作效率，保障员工的权益，特制定本罚款规章制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、违规行为及对应罚款1. 迟到、早退：每次罚款5元，月累计迟到、早退达三次者，罚款10元次。
2. 办公时间浏览与工作无关网页或玩手机：每次罚款5元。
3. 工作中聊天、打游戏、看电视等：每次罚款10元。
4. 不按规定着装：每次罚款5元。
公司规章制度处的罚款
公司规章制度处的罚款第一条：遵守公司规章制度是每一位员工应尽的义务，违反规定者将受到相应的处罚。
第二条：禁止在工作时间内私自使用手机、上网或进行其他与工作无关的活动，一经发现，将处以50元至500元不等的罚款。
第三条：禁止擅自使用公司财产和设备进行私人活动，一经发现，将处以200元至1000元不等的罚款。
第四条：禁止在工作场所吸烟、嚼食、喧哗等影响他人情绪的行为，一经发现，将处以100元至500元不等的罚款。
第五条：禁止在公司内部进行赌博、打牌等非法活动，一经发现，将处以500元至2000元不等的罚款。
第六条：禁止泄露公司机密信息，一经发现，将处以1000元至5000元不等的罚款。
第七条：禁止擅自外借公司资料及设备，一经发现，将处以500元至2000元不等的罚款。
第八条：禁止在公司内部传播虚假信息，一经发现，将处以200元至1000元不等的罚款。
第九条：禁止擅自调休或请假未经批准，一经发现，将处以500元至2000元不等的罚款。
第十条：禁止公司员工因私事耽误工作，一经发现，将处以200元至1000元不等的罚款。
第十一条：禁止迟到早退，一经发现，将按每次迟到早退处以50元至200元不等的罚款。
第十二条：禁止滥用职权，一经发现，将处以1000元至5000元不等的罚款。
第十三条：禁止违反公司职业道德行为，一经发现，将按具体情况处以500元至2000元不等的罚款。
第十四条：公司保留对员工违规行为进行调查的权力，如有不服处罚的，可以提出申诉，公司将进行重新审查。
第十五条：本规章制度自颁布之日起生效，公司保留对规章制度的最终解释权。
任何单位和个人违反规定的，公司将严肃处理，并依法追究法律责任。
以上为公司规章制度，凡违反以上规定的员工，将按照相应罚款标准进行处理。
望广大员工自觉遵守，共同营造和谐的工作氛围。
公司规章制度给员工罚款
公司规章制度给员工罚款
一、为了维护公司的正常秩序和规范员工的行为，特制定本公司罚款制度。
二、罚款的范围和情形：
（一）员工违反公司相关规章制度、纪律的，视情况轻重，可考虑给予罚款；
（二）员工迟到、早退、旷工的，每次罚款；
三、罚款标准：
（一）公司规章制度、纪律：首次违规，罚款100元，第二次200元，第三次300元；
（二）迟到早退：每次罚款50元，连续5次以上，视情况考虑由公司高层做停职处理；
（三）旷工：每次罚款200元，连续3次及以上，视情况考虑由公司高层做停职处理；
四、罚款程序：
（一）公司规章制度、纪律的罚款，由部门主管或公司高层审批；
（二）迟到、早退、旷工的罚款，由考勤部门审核后，由部门主管或公司高层审批；
（三）罚款后员工需在规定时间内缴纳罚款，否则将进一步处理。
五、罚款后的处理：
（一）员工需在规定时间内缴纳罚款，如有困难需提前向部门主管或公司高层申请；
（二）如员工拒绝缴纳罚款或多次违规不改，公司将考虑做出相应处理，包括停职、解雇等；
六、罚款记录：
公司将对每位员工的违规情况进行记录，并定期进行评估和调查，如有需要将列入个人档案。
七、本条例自发布之日起开始实施，如有变动将另行通知。
八、本公司拥有对罚款制度的最终解释权。
以上是本公司的罚款制度，请员工们遵守公司规章制度，共同维护公司的正常秩序和发展。
祝大家工作顺利！。
公司内部规章制度罚款
公司内部规章制度罚款第一章总则第一条为了规范公司员工的行为，维护公司的正常运转，特制定本规章制度。
第二条公司内部规章制度适用于公司全体员工，员工应当遵守公司的各项规章制度。
第三条公司全体员工应当严格遵守公司规章制度，不得违反规定，如有违反，将受到相应的处罚。
第二章纪律处分第四条公司内部规章制度的执行由公司纪律委员会负责，对员工的违纪行为进行处罚。
第五条公司内部规章制度所规定的违纪行为包括但不限于以下情况：1. 迟到早退、旷工；2. 擅自离岗、旷工；3. 私挂公司的字画、涂鸦；4. 乱抛废弃物；5. 违反公司安全操作规定，危害员工生命和财产安全；6. 不服从公司管理和调配，逃避工作任务。
第六条对于违反公司规章制度的员工，公司将做出相应的处罚措施：1. 警告处分：对于轻微违纪行为，给予口头警告、书面警告等；2. 罚款处分：对于一般违纪行为，公司将根据情节轻重给予罚款处罚；3. 记过处分：对于严重违纪行为，公司将给予员工记过处分，记录员工的违纪情况；4. 绩效降级处分：对于严重违纪行为，公司将给予员工绩效降级处分；5. 辞退处分：对于严重影响公司形象和正常运转的违纪行为，公司将给予员工辞退处分。
第七条罚款处分的执行程序如下：1. 罚款通知：公司将以书面形式通知员工违纪情况，并告知应缴纳的罚款金额；2. 罚款缴纳：员工收到罚款通知后，应在规定时间内缴纳罚款；3. 罚款记录：公司将记录员工的罚款情况，并作为员工绩效考核的一部分。
第三章罚款标准第八条公司内部规章制度对于不同的违纪行为设定相应的罚款标准，具体如下：1. 迟到早退、旷工：每次迟到或早退扣罚款100元，每天旷工扣罚款200元；2. 擅自离岗、旷工：每次擅自离岗扣罚款200元，每天旷工扣罚款400元；3. 私挂公司的字画、涂鸦：扣罚款500元；4. 乱抛废弃物：扣罚款200元；5. 违反公司安全操作规定，危害员工生命和财产安全：扣罚款1000元；6. 不服从公司管理和调配，逃避工作任务：扣罚款300元。
公司罚款规章制度模板范文
公司罚款规章制度模板范文一、总则为规范公司员工的行为，维护公司的正常秩序，提高公司运作效率，特制定本罚款规章制度。
二、适用范围本规章适用于公司全体员工。
三、罚款种类及标准1. 迟到罚款：员工若在规定上班时间之后到达公司，每次罚款10元，连续3次以上迟到者，每次罚款翻倍。
2. 旷工罚款：员工无故缺勤（未请假），每次罚款50元。
3. 无故缺席会议罚款：员工无故缺席公司内部重要会议，每次罚款100元。
4. 工作失误罚款：员工因工作失误导致公司经济损失，按造成的损失额度进行罚款。
5. 违反安全规定罚款：违反公司安全规定，每次罚款50元。
6. 未经批准私自离职罚款：员工私自离职未经公司批准，每次罚款500元。
7. 不当言行罚款：员工言语举止不当，损害公司形象，每次罚款50元。
四、罚款程序1. 罚款通知：公司人事部门将罚款通知书送达被罚款人，告知罚款事由和标准。
2. 签署确认：被罚款人需在罚款通知书上签字确认，并在规定期限内缴纳罚款金额。
3. 如有异议，被罚款人可向公司人事部门提出书面申诉，公司将组织调查并作出合理解释。
五、罚款管理1. 罚款金额将由公司财务部门统一管理，员工需及时缴纳罚款。
2. 若员工未在规定期限内缴纳罚款，公司将视情况做出相应处理，包括扣减工资、停职等。
3. 公司将对员工的罚款记录进行管理和归档，并用于评定员工的绩效。
六、其他规定1. 公司将定期对员工的行为进行考评，对违反规定者进行相应处罚。
2. 公司将依法保护员工的合法权益，如有违法行为将受到法律制裁。
七、罚款规章制度的修改和解释权公司保留对本罚款规章制度进行修改和解释的权利，并将根据公司实际情况进行不定时的调整。
以上即为公司罚款规章制度，希望全体员工严格执行，共同维护公司的正常秩序和形象。
公司规章制度哪些罚款合理
公司规章制度哪些罚款合理
首先，来迟未打卡罚款。
公司规定员工工作日必须按时到岗，并在规定时间内打卡，若员工多次迟到或漏打卡，将被处以罚款。
这样可以提高员工的工作纪律性，保证工作的正常秩序。
其次，迟交报告违规罚款。
公司规定员工在规定时间内完成各种工作报告、汇报等，若员工迟交或不按要求提交相关文件，将会被处以罚款。
这样可以促使员工提高工作效率，减少延迟。
第三，私自带外人进入公司罚款。
公司规定员工不得擅自带外人进入公司，若员工违反规定，将会受到罚款处理。
这样可以确保公司的安全和保密工作。
第四，违反公司禁酒令罚款。
公司规定在工作时间和工作地点内禁止饮酒，若员工在工作期间或工作场所饮酒，将会受到罚款处理。
这样可以保障员工的健康和工作状态。
第五，故意损坏公司设备罚款。
公司规定员工使用公司设备时要爱护，若员工故意损坏公司设备，将会受到罚款处理。
这样可以减少公司的维修成本，保护公司资产。
总的来说，公司规章制度中的罚款项目应当是合理、公平、明确的。
罚款应当符合公司管理的原则和制度，惩罚应当与违规行为相称。
同时，公司应当对员工的违规行为进行严格的监督和管理，做到宽严相济，激励员工规范行为，提高工作效率。
公司规章制度可以罚款吗
公司规章制度可以罚款吗
首先，罚款制度必须合法合规。
公司制定罚款规定应符合相关法律法规，并明确罚款的对象、标准、程序、用途等具体内容。
罚款制度应公开透明，不得违反法律规定，损害员工
的合法权益。
公司可依据员工违反规章制度的情况来制定罚款标准，确保罚款制度的公平
公正。
其次，罚款制度要合理合情。
公司罚款应该是一种教育和约束手段，不应过重或过轻。
对
于员工违反规章制度的轻微行为，可以采取口头警告或书面通报等方式进行惩戒，避免过
度处罚。
对于严重违规行为，公司可以采取罚款等措施加以惩戒，促使员工改正错误，提
高工作纪律。
第三，罚款制度要灵活操作。
公司在执行罚款制度时应具有一定的灵活性，根据不同情况
采取适当的处罚措施。
可以根据个人的违规情况和发生次数，对员工进行相应的罚款处罚。
同时，公司应该设立申诉机制，对于员工对罚款处罚有异议的，可以提出申诉要求，给予
公正的处理。
最后，公司在执行罚款制度时要注意合理程序。
公司在执行罚款规定时要遵循程序公正、
合理合法的原则，确保员工对罚款有充分的了解和知情权。
公司应明确罚款的程序和实施
方式，提供有效的监督机制，避免员工受到任意处罚和不公正待遇。
综上所述，公司规章制度中可以设置罚款制度，但在制定和执行罚款规定时必须符合法律
法规，合理公正，灵活操作，程序合理，以确保罚款制度的有效性和合法性。
只有这样，
公司罚款制度才能起到约束员工，保障公司正常运转和员工权益的作用。
公司设立规章制度罚款标准
公司设立规章制度罚款标准一、总则为规范公司员工的行为表现，保护公司的利益，维护公司的正常经营秩序，特制定本规章制度罚款标准。
公司全体员工应严格遵守公司的各项规章制度，任何违反规定的行为均应受到相应的处罚。
公司将根据不同情况，对违规行为进行罚款处罚，以示警戒，维护公司的正常经营秩序。
二、罚款标准1. 迟到早退（1）一次性迟到早退，罚款50元；（2）连续3次迟到早退，罚款100元，并记入个人档案。
2. 工作懒散（1）工作时间内玩手机、看视频、上网，罚款50元；（2）不按规定完成工作任务，罚款100元。
3. 违反公司纪律（1）违反公司工作制度，罚款100元；（2）违反公司会议纪律，罚款200元。
4. 私自调换工作时间（1）私自调换工作时间，罚款100元；（2）连续3次私自调换工作时间，罚款200元，并扣除当月绩效奖金。
5. 不按要求着装（1）不按公司着装规范要求穿着，罚款50元；（2）多次拒绝着装规范要求，罚款100元。
6. 不遵守公司规章制度（1）不遵守公司规章制度，罚款200元；（2）多次不遵守公司规章制度，罚款500元，并通报公司领导。
7. 不尊重上级领导（1）不尊重上级领导，罚款100元；（2）蓄意抵触上级领导决定，罚款200元，并接受公司纪律处分。
三、处罚流程1. 违规行为被发现后，由所在部门负责人进行现场勘查和记录；2. 所在部门向人力资源部门报告违规情况，人力资源部门负责跟进处理；3. 人力资源部门组织开会讨论违规情况，确定罚款金额和处罚措施；4. 被罚款人应在规定时间内缴纳罚款，并签署相关协议；5. 完成罚款后，人力资源部门将违规情况记录在个人档案中，作为评定绩效的依据。
四、结语公司设立规章制度罚款标准的制定是为了维护公司的经营秩序，规范员工的行为表现，保护公司的利益。
希望全体员工严格遵守公司规章制度，做到知法懂法、守法用法，共同营造一个和谐、稳定的工作环境。
公司将依法依规进行管理，保障员工权益的同时，也要求员工恪守公司规定，共同努力为公司的发展贡献力量。
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竭诚为您提供优质文档/双击可除公司规章制度罚款篇一：公司管理制度及处罚条例(试)公司管理制度及处罚条例一、公司行政管理条例1、考勤管理：1．1员工必须遵守上下班时间，不迟到，不早退。
迟到或早退时间在半小时以内者，按照半小时扣除薪资；超过半小时，又未办理任何请假手续者，按照旷工处理。
1．2旷工按照日工资的三倍扣罚。
1．3当月累计旷工三天或以上，全年累计旷工十天或以上，公司有权予以辞退。
1．4所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代他人或由他人代打卡。
违犯此条规定者，代打卡员工和被代打卡员工都将给予书面警告，并扣罚50元；当月累计扣罚三次以上者，除扣罚薪资外，公司将给予严重书面警告，给予两次书面警告者，公司有权予以辞退。
1．5漏打卡者必须在当日或次日填写《考勤漏打证明单》，经直接主管签批后交人力资源主管，未办理任何手续者按照旷工处理；当月漏打卡三次或以上者，按照旷工一天处理。
1．6员工请假，必须填写《请假申请单》，请假一天以内可由部门经理批准，一天以上交总经理办公室批准。
病假两天以上（含两天）必须提供医院《病情证明单》。
所有调休、年休假、法定带薪假都必须由员工填写《请假申请单》，交部门经理审批，并由总经理办公室批准方可休假。
年假申请必须提前两周以上申请，同一生产班次中不得同时批准两人以上（含两人）休年假。
1．7员工当月请假（含病假、事假）两小时以上，扣除当月考勤工资。
如遇特殊情况不能提前填写申请的，必须电话告知直接主管，并在假期结束后一个工作日内补办手续，否则将按照旷工处理。
1．8考勤卡遗失，请即可向人力资源主管申请补办，补卡需缴费20元。
如不及时申请办理，将因为缺勤记录导致的旷工扣薪。
2、出入管理：2．1员工进入公司必须主动出示胸卡，未佩戴胸卡者保安有权阻止其进入，并即刻通知行政人事部。
2．2员工在工作时间内无论因公、因私外出都必须填写《人员出门单》，并由部门经理或直接主管批准后递交保安方可获准离开；如驾驶车辆还必须填写《车辆出门单》或《货物出门单》，同时必须经部门经理、副总经理或总经理批准后递交保安方后可获准离开。
如不出具上述单据，保安有权禁止员工或车辆外出，并摘除员工胸卡交人力资源主管，公司将给予书面警告处分，并扣罚50元。
拒不接受劝阻，冲撞或辱骂威胁保安的，公司有权予以辞退。
2．3进出公司的所有车辆及助动车必须主动打开后备箱接受公司保安人员的检查，拒不配合者保安有权阻止车辆进出，并即刻通知行政人事部，公司将视情节轻重给予书面警告并罚款50元或书面严重警告并罚款100元。
2．4员工离开公司时，保安有权对可疑物品、背包提出检查的要求，员工必须配合公司保安检查，拒不配合者，保安有权阻止其离开，并即刻报告行政人事部，公司将给予书面警告并罚款50元；冲撞或辱骂威胁保安的，公司有权予以辞退。
2．5员工车辆和公司车辆必须停放在指定车位，乱停放车辆者扣罚50元。
2．6员工自行车、助动车、摩托车等交通工具必须停放在公司门外划定的停放区域，不得停放在公司厂区其他区域内。
3、员工行为规范3．1员工上班需要注重着装和礼仪。
男员工应着有领衬衫或T恤，禁止穿着短裤、凉拖鞋和背心，违者每次扣罚50元；女员工禁止着超短裙、热裤、吊带衫，违者每次扣罚50元。
3．2员工需在指定区域内吸烟，禁止在办公区域、车间、更衣室、厕所内吸烟，违者每次扣罚50元，当月扣罚两次以上（含两次），给予书面警告处分。
3．3严禁私自撕毁、涂改公司公布的各项通知、规定，严禁在现场各白板上乱涂乱画，违者每次扣罚50元，当月扣罚两次以上（含两次），给予书面警告处分。
3．4严禁在消防栓周围一米内堆放货物或杂物，严禁将消防器材挪为他用。
违者扣罚200元。
3．5工作期间严禁串岗、睡觉、聊天、嬉闹或做其他与本职工作无关的事情，如有发现，每次扣罚50元；其部门经理由于管理失职，将同时扣罚100元。
3．6同事之间应该互相尊重，如发生矛盾无法自行调解的需上报主管或上一级领导，严禁吵架，违者给予书面严重警告，并扣罚200元；如发生打架行为，公司将予以辞退，送交司法机关处理。
3．7禁止工作时间内使用公司办公资源进行非公司允许或安排的工作，如发现员工在工作期间承揽私活，公司有权予以辞退。
3．8工作期间禁止上网浏览与工作无关的网页，禁止私自下载软件或者歌曲、电影等，禁止使用网络聊天工具聊天，禁止打网络游戏，如有发现，每次扣罚100元。
3．9不得使用公司办公设备和网络打印、复印和传播国家法律法规禁止传播的信息、言论，否则将给予书面严重警告并扣罚200元。
3．9员工对于公司的商业、生产信息有保密义务，未经允许不得将公司资质文件、技术资料、商业报价和客户信息通过任何方式外泄，一经发现，公司将予以辞退，情节严重造成公司经济损失者，公司将追究其法律责任。
3．9未经同意，非本公司人员不得擅自进入生产车间参观、拍照、触摸产品或生产设备，不得擅自进入仓库，发现此类现象，任何本公司员工均有权予以制止，并立即报告主管或行政人事部。
3．10未经允许，员工不得擅自带领外来人员进入办公区域或生产车间，违者公司将给予书面警告，并扣罚100元。
3．11爱护公司财产，对于借领的公司办公、生产用品，要妥善保管，对于故意损坏公司财产的员工，公司将予以辞退，并有权要求其进行赔偿。
3．12生产工人试用期期间发放一套工作服，试用期过后再发放一套工作服以做更换，此后每年发放一套工作服。
工作服一经领用由员工自行妥善保管，发生损坏或者丢失，需要到行政人事部办理购买手续，费用自行承担。
3．13工人领用更衣柜需在行政人事部办理领用手续，妥善保管更衣柜钥匙，如钥匙遗失，需即刻报告主管和行政人事部，更换锁具的费用由员工自行承担。
员工自领用更衣柜后，柜内物品安全由员工自行承担，因此，请不要在柜内放置贵重物品。
二、生产现场管理条例1、着装1．1员工进入生产现场必须穿戴好工作服、工作帽、工作鞋，工作鞋必须拉上鞋跟，并正确佩戴好员工证。
违者每次扣罚50元，当月连续扣罚三次以上，公司将给予严重书面警告。
1．2非生产岗位人员被允许进入生产车间时，必须穿好白大褂，戴好一次性鞋套，离开车间时应将鞋套脱下丢入垃圾桶，严禁穿着鞋套在生产车间以外区域活动，违反上述内容其中任一项者，扣罚50元。
1．3凡现场人员在接触电池片时必须戴好口罩和手套，违者每次扣罚50元。
2、现场行为规范2．1除公司各部门管理人员以及胸卡上有★标志的员工外，凡进入生产现场的员工在上班期间严禁将手机等物品带入工作区域；除技术部员工外，所有人员严禁携带照相机进入生产现场；所有员工严禁将bp机、mp3（禁听）等个人电子产品带入生产现场，违者每次扣罚100元。
2．2车间现场工作人员在上班期间不得佩戴戒指、耳环、手链进入工作现场，违者每次扣罚100元；严禁携带打火机、火柴等易燃、易爆物品，其中包括班长、组长、现场质检、巡检、检片人员、主管及技术人员，一经发现，公司将立即予以辞退。
如因上述原因导致生产事故，则由携带上述物品的相关责任人承担全部责任。
2．3严禁在半成品上投放异物或故意损坏机器设备及使用设备上的电脑进行游戏和转载音频文件，违者公司有权予以辞退。
2．4严禁将任何与生产无关的个人物品带入生产现场，饮水杯必须放在公司指定的区域内。
违者每次扣罚50元。
2．5现场生产人员未征得组长和班长同意不得擅自离开工作岗位及工作区域，如饮水、上厕所及到更衣室等应向班组长报告并登记离开和到达时间，同时与其交接手头工作方可离开，时间不宜超过5分钟。
擅自离岗人员，每次扣罚100元。
当月累计扣罚三次，公司将给予严重书面警告。
2．6工作期间严禁串岗、睡觉、聊天、嬉闹、吸烟、看报纸、看小说、吃东西或做其他与本职工作无关的事情，违者每次扣罚50元，同时班组长由于管理失职，扣罚100元。
2．7严禁在现场打架、聚众闹事、恐吓及威胁他人，违者公司将予以辞退，并送交司法机关处理。
2．8员工必须服从公司的工作安排，尽职尽责完成本岗位的工作，严禁故意刁难、推脱及拒绝上级主管的工作指令或工作分配，违者公司将予以辞退。
2．9未经生产部及相关部门会签批准，严禁将原材料、半成品、设备部件、生产工具、公司财物等带出工作现场及公司，否则将视为偷窃行为，一经发现，公司将予以辞退；已经对公司财产造成经济损失的，将依法追究其法律责任。
2．10为保证安全生产，避免生产事故，现场操作人员严禁将脚踩在设备、排风管道、推车、产品及原辅材料上，更不允许坐在上面；严禁将身体倚靠在设备、风管、操作台、电柜箱、消防箱、隔离栏、推车、传递窗及产品和原辅材料上。
违者每次扣罚100元，当月累计扣罚三次以上者，给予书面严重警告。
2．11现场操作人员必须严格按照公司规定的生产工艺、作业指导书、紧急联系单和设备操作流程等操作指导性文件进行作业操作，绝不允许随意变更操作程序、工艺。
违者扣罚200元，由此造成公司经济损失者，公司将予以辞退，并追究其经济赔偿责任。
2．12生产现场员工无特殊情况，严禁坐上级管理人员的办公桌椅，使用办公电脑，违者扣罚50元，当月累计扣罚三次以上者，给予严重书面警告。
2．13现场操作人员不可擅自调节设备传送速度、工作参数，确实需调整时，必须在生产技术、质量监督等相关人员的确认下才可进行，每次调整完参数后必须做好相应的参数记录并签名。
违者扣罚100元，由此造成公司经济损失的，将予以辞退，并追求其经济赔偿责任。
3、生产规程3．1每次在设备开机时，先查看设备上的水、电、气等阀门是否全部打开，同时认真做好各类参数的记录工作。
违者扣罚100元，由此造成公司经济损失的，将予以辞退，并追求其经济赔偿责任。
3．2下班前需将工作台收拾干净，各类物品要整理就位，无关物品不得放在工作台上，凳子整齐放于工作台下，现场垃圾箱必须每班清理干净，可用及不可用垃圾应明确区分不可混装，每班的可用和不可用垃圾必须有当班的班组长统一放置和倾倒。
违者扣罚50元，当班班长扣罚100元，当月累计扣罚三次以上者，给予严重书面警告。
3．3每班在倾倒垃圾时，必须遵循公司的规定将垃圾倾倒至指定的区域范围内同时一定要叠放整齐，其中纸箱一定要拆开、化学瓶也要摆放整齐、塑料瓶需以箱为单位的叠放，其他垃圾要用垃圾袋存放，违者扣罚100元。
3．4进入二楼净化车间时，所有设备操作人员、单片测试人员必须全部穿好联体服，并且必须把头发全部放入帽子里。
违者扣罚100元。
3．5单片测试间为公司重点部门，除试片、接片、维修工程人员及高级主管人员可进入测时间外，其他人员一律不得入内，违者扣罚100元。
3．6设备维护人员在每次维护及保养完毕后，必须将此设备的现场和设备底部清洁干净，确保地面无油、无水等其他杂物，违者扣罚100元。
3．7每块作业区的操作人员应对区域内的卫生进行清理，其中包含设备周边、设备底部和设备表面进行每班的清洁卫生工作，违者扣罚100元。