与领导打交道,成都猎头讲最好要明白这三件事情
与猎头交流要注意这8点
与猎头交流要注意这8点与猎头顾问保持良好关系，将对你的职业发展产生很大意义。
但一定要避免在猎头公司的数据库里留下不良记录。
注意有些行为可能会损害你给别人留下的印象，甚至降低他们对你的热情。
1、不要表现得盛气凌人。
即使你很忙，也应该抽点时间跟猎头顾问聊聊，或是给他们回个电话。
尽管你可能对他们提供给你的职位不甚满意，或许你有更好的人选，猎头专家们通常很乐意接受推荐，也愿意实践互惠的原则。
2、不要让我们感到吃惊，更重要的是，别让我们的客户感到吃惊。
如果你的履历里有欠缺，最好在我们间接获悉之前，让我们先听听你自己的说法。
3、不要忽视准备工作。
有些候选人在面试的时候，会用开始的10分钟问一些关于所寻职位和那家公司的基本问题。
那些能进行独立调查的候选人往往给人留下良好的印象。
4、不要穿得随随便便。
猎头顾问要找的是经理级人才，穿T恤和棉布裤总是显得不太正规。
如果你未来的雇主喜欢休闲品味的话，那么在第一次面试之后，不妨可以穿得稍微随便些。
5、不要忘记你的举止。
在会见猎头顾问的时候，你所用的每一个词、每一个手势或者每一种语气都会被留意。
如果有些不体面的谈吐是你不愿在客户面前表现出来的话，也不要对猎头顾问表现出来。
6、不要告诉我们你“需要”什么。
猎头顾问不想听你一年“要”赚多少年薪的要求，我们想听到的是，你何以认为自己值这个数。
7、不要说以下这种话。
看完一份招聘后，不少候选人会这样说：“这个职位看来正是为我而设的。
”无论出于什么原因，说这种话的候选人通常都会淘汰出局。
也许就是因为他们太想表现自己，或者是不顾一切地想改变现状，而这一举动又表现得过于急不可耐了。
8、不要说动听而没有意义的话。
猎头顾问往往会对那些至少看起来比较难说服的候选人感兴趣。
我们愿意跟那些对目前的工作感到愉快和有成就感的人交谈，但同时他们又对我们建议的新职位抱着开放的心态，并认为那也许是他们职业生涯中的一个新阶段。
不管怎样，面临选择就是面临机会。
拖延时间对猎头顾问和客户来说都是件麻烦事，并且容易让人觉得你优柔寡断。
跟领导聊天“三要三少”
跟领导聊天“三要三少”
要聊工作，少聊私事
人与人相处，最关键的还是要自然舒适，如果表现得过于积极，反而起了反作用。
跟领导相处聊天，要有胆量和技术不能马屁过头。
比如：拍马屁过于明显，经常把陈年往事拿出来说，让领导感觉你过于刻意，比如：“您还记得前年和您去打保龄球，技术绝了……尤其是在车上，千万不要跟领导聊私事，没话找话直接聊工作，既表现出了你的上进，又可以借机向领导请教，从而学到东西。
当然，其跟领导聊天重要的不是方式方法，而是要知道什么该说什么不该说，千万不要给自己挖坑。
02%v要聊对方，少聊自己
领导抛出一个领导感兴趣的话题时，要学会回话，千万不要把所有的话题都引到自己身上，尤其很多刚入职的员工，喜欢聊自己生活上的事情，你想一想谁愿意了解你的生活，即便平时问问你生活中的事情，也可能是出于面子作为领导，也应该了解下属的日常生活，这样才能更加了解下属，给到下属更多的帮助和关怀。
而作为下属，需要了解领导的心思，多说对方喜欢感兴趣的事情，千万不要只聊自己。
更何况，当聊到对方感兴趣的话题时，对方会不由自主地侃侃而谈，学会做一名旁听者，可以说也是一种省力气的聊天方式。
03要赞美，少流言
在职场中要学会不聊流言，多赞美领导，赞美同事，这样领导就会认为你是一个在职场人际关系维护得不错的人，你才会越来越成功。
在平时，要养成观察别人优势和优点的习惯，去主动发现别人的优点。
在职场中，千万不要乱说乱做，这样只会影响领导对你的看法和形象，面对流言蜚语，更不要去随便传播，尤其跟领导聊天时候也不要多提这种话题。
真正厉害的职场人，往往不会给自己挖坑，总是会给别人
更好的印象，这样才能得到更多的职场机会。
与领导打交道,弄明白这三个规则
与领导打交道，弄明白这三个规则与人打交道可以说成是一门学问，因为其中有很多道理是有很多研究的，在与领导相处这方面，就可以研究出很多要讲究的点，不过大家可以不跟领导的关系很近，但是也不能让领导讨厌你;珠海猎头就来为大家分享，需要注意的三件事情不能做的太过。
一、与领导相处不能过于亲密大家肯定都知道伴君如伴虎的道理，领导就像一只老虎一样，象征着权利，如果你离领导越近就意味着越危险，因为你越接近权力的中心，都说女人的心思猜不透，领导的心思其实更是不懂，他们做事情总是能考虑得很全面，毕竟在职场中混了那么久，你在职场中稍不注意就会被领导抓住小辫子，跟领导过于亲近就意味着更容易暴露自己的缺点，那么以后你就越容易被领导注意，过于亲密都是负面的作用，对你的职场发展是没有多多大好处的。
二、与领导相处不能过于谦卑在职场中，大家一定要懂的尊重别人，只有你尊重他人，才能换来别人对你的尊重，对领导更是应该这样，这样才能让自己被重视的几率更大，升职加薪的机会那就指日可待了，但是有很多人就认为自己越乖巧，就能够越得到领导的赏识，然而并不是，领导虽然喜欢听话的下属，但凡事都是有个度的，你太过谦卑也许并不是什么好事，领导也需要下属的反馈，你的太过谨慎可能会让领导觉得很反感，你的形象也会受到影响，其他同事对你的印象会影响到领导对你的看法，所以不要让自己表现得太过谦卑。
三、与领导相处不能变现的过于完美人无完人，不管一个人在别人的眼里是多么的完美，那也只是片面的看法，领导其实除了职位和大家不一样，其他的都是大致一样的，他们也会有羡慕的心理或者嫉妒，不要以为这些心理只会发生在同事身上，领导身上照样也有的，如果你表现得太过完美，让人找不到你的缺点，既然大家都是同类人，你如此优秀肯定会遭到别人眼红，这些情况是无法避免的了的，所以大家职场中的时候不要把自己表现得完美无缺，作为下属会让领导感觉受到了威胁，领导接下来可能对你不会有好脸色的。
和领导相处请牢记，跟随三回避，做事三铺垫，说话三不提
和领导相处请牢记，跟随三回避，做事三铺垫，说话三不提一、跟随三回避【1】回避问目的——很多人跟随领导总喜欢问一些目的性的事情，比如跟随领导去出差，就会问这次咱们去干什么，小编告诉你，如果领导想让你知道干什么一定会清楚的告诉你，如果领导不主动告诉你，还是不问的好，因为很多时候都是以出公差为名做自己的私事，这些事你知道的多了，后果很严重，所以，还是要回避问目的为好。
【2】回避公加私——所谓公加私，就是以公的名义做私人的事情，这在职场上也是大家公认的潜规则，你想一下，那些当领导的哪一个没有自己的生意和事业，有和个靠那点工资生活的呢？所以，跟随领导要注意回避公加私的事情，看见了也要装没看见，才是明知之举。
【3】回避追行踪——所谓追行踪，就是领导外出时，让你在某个地方等待，而领导去到你不知道的，或者不有告诉你的地方办事，这个时候千万不要多嘴问领导的行踪，比如问领导这么早出晚归的，去了哪儿，明天的行程如何安排等等，相信小编的话，这些事如果领导不主动给你讲，这个行踪你还真不要多问哦，其中的道理你懂的。
二、做事三铺垫【1】确认的铺垫——在你按照领导的安排去做事之前一定要有一个最简单的铺垫，那就是再和领导确认一下具体环节，比如时间，什么人，什么标准，找谁等等，不做这个铺垫的动作，你会经常犯错，比如领导安排你去接待一个人，如果你不与领导确认的话，很可能你接待的与领导想让你接待的不是一个人。
【2】气场的营造——上到大领导，下到小领导，都需要一个气场的营造，你记住，领导高调的办事，通常只是表相的问题，真正的目的是做秀，让大家看，所以，这个气场的营造就显得尤其重要哦。
【3】结果的通气——所谓通气，就是当你要公布，或者汇报，或者其他让事情公开的情况下，必须和领导先通气，不管这事重要不重要，你都要做这个铺垫，在我们开会也好，参加各种活动也好，经常会临时取消一些事项，其实就是下面的人非常会办事，先把事情的结果与领导通气，这些取消的事十有八九就是通气之后的决定，所以，这个铺垫千万不能少哦。
和领导关系再好，这3件事“高情商”人会“装糊涂”，别怪我没告诉你
和领导关系再好，这3件事“高情商”人会“装糊涂”，别怪
我没告诉你
前几天一个朋友跟我诉苦，说原来跟老板关系不错，可最近不知怎么了，老板好像特别不待见他，冷冰冰的，经常挑个刺，或者摆个脸子穿小鞋啥的，这样下去怎么得了？
和领导处关系，一定要在表面上非常的实在，不要让领导感觉到你这个人耍小聪明，所以大家一定要记住，和领导关系再好，也别在下面这三件事情上想巧，否则的话必挨收拾。
1.对领导的错误做法，看破不说破。
你拿了工资，就做好自己分内的事情，不管领导对不对你下执行，把错的事情变成对的，这才是你解决问题的能力，摆正自己的位置，人艰不拆。
2.做人不能太高调，应该懂得收敛锋芒。
其实在工作当中，一定要跟领导讲对错的人，会让领导很反感。
凡事都要讲个对错，领导的眼中一定是容不下我们的。
3.不要透露领导的小道消息。
领导身边自然会有些比较信任或者私交比较好的员工，经常一起吃个饭、抽个烟、打打球什么的。
也会聊一些公司的事儿，免不了领导会给你透露一些别人都不知道的内幕，或者还没开始的计划，甚至是他的私事。
与知名猎头公司打交道如何做
与知名猎头公司打交道如何做知名猎头公司在猎头行业已经属于发展比较成熟的公司了，因而在企业发展中能够与知名猎头公司合作是企业发展中比较合适的选择，企业也要学会与如何知名猎头公司打交道，同样的作为职场中的人也要学会与猎头公司打交道。
其实与知名猎头公司打交道，说的直白简单点，就是八个字：各取所需，长期经营。
企业是猎头公司的客户，只有企业与猎头公司进行合作才能让猎头公司有业务可言，而猎头公司是企业人才提供的渠道，猎头招聘能够为企业招聘到合适的人才，是提升企业工作效率的关键之处。
知名猎头公司需要的是合适的人才信息，这样才能给企业客户源源不断地推荐候选人，应聘者需要的是更广阔的发展平台，更高的职位和薪资报酬，这样才能实现不断的自我成长和财富增值。
猎头公司可以给求职的候选人提供众多的行业信息和资源，作为其职业发展的重要参考。
因此作为应聘者，无论最终有没有做出跳槽决定，都尽可能的与猎头顾问保持联系。
对于职场中人而言，即使没有与猎头公司推荐的职位谈成，你依然可以和猎头顾问做朋友。
因为对于他们而言，这个职位你不合适，说不定你周围其他同行里就有合适的，你帮忙推荐一次猎头就多了一次机会。
现在这个职位不合适，说不定以后有新的职位会更合适。
保持联系，就是保持未来合作的可能。
而越到后面，你每一次跳槽所能带给猎头价值回报会越高。
因此与知名猎头公司合作，无论是对于企业来说还是对于求职者来说都是需要长期经营的社交关系。
知名的猎头公司会与人才进行用心交流，即使暂时没有合适的职位，也不妨碍双方更进一步进行交流，彼此多了解一下行业的相关信息，了解一下各公司的内幕情况等。
无论对猎头顾问还是人才，这都是极有价值的信息。
对于企业来说，与知名猎头公司保持联系能够更好的让企业了解行业人才的变化和相关信息，对于职场中的人而言，是提升职场社交的一种意识，让自身与猎头顾问随时保持联系。
与领导相处要学会三个技巧
与领导相处要学会三个技巧
1.善于沟通：与领导相处的关键就是不断地沟通。
你需要清楚地表达自己的想法和观点，同时也要倾听和理解领导的意见和建议。
在沟通中要保持礼貌和尊重，不要使用过激的语言或姿态。
2. 灵活应变：领导有时会改变决策或要求，你需要有足够的灵活性来适应这些变化。
不要固执于自己的想法，要学会妥协和折中，以达到最终的共识和目标。
3. 建立信任：建立信任是与领导相处最重要的一点。
你需要诚实、可靠、勤奋，尽力完成领导交给的任务，同时也要向领导展示你的专业能力和态度。
这样才能赢得领导的信任和尊重，建立良好的关系。
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和领导相处，一定要懂这3个规矩
和领导相处，一定要懂这3个规矩在和领导相处的时候，一定要懂这个三个规矩，只有懂规矩之后，那么你才越来越受到领导的喜欢，领导都喜欢懂规矩的人，所以千万不要做一些让领导比较讨厌的事情。
【1】做好观众的角色在和领导相处的时候，一定不要多管领导的闲事，也不要和领导说太多的话，一定要时刻注意自己的身份。
千万不要管领导太多的事，当你和领导相处的时候，你只需要做好观众的角色就行了，对于其他的事自己千万不要爱管闲事，因为不管领导做什么事都是领导的决定，如果你总是喜欢插手领导的事，那么领导一定不会喜欢你。
所以在领导的面前，你只需要做好观众就行了，其他的你什么也不需要做，当领导不需要你帮助的时候，那么你千万不要多管闲事，当领导需要你帮助的时候，你再为领导做事。
【2】及时观察领导的动向在工作中一定要时刻观察领导的动向，一定要有眼色，很多爬得很快的人就是因为时刻在观察领导的动向，所以这种人总能知道领导要干什么，领导有什么需要。
所以当你在和领导相处的时候，一定要多观察领导的动向，不该说的话一定不要说，如果领导有什么需要你帮助的，你一定要及时帮助，在工作中一定要懂得察言观色。
很多人就是因为懂得察言观色，所以才受到领导的喜欢，所以该放到工作上的心思一定放到工作上，该放到领导上面的心思一定要放到领导上面。
【3】一定要冷眼看争斗当领导之间有争斗的时候，那么你千万不要多管闲事，一定要做好观众的角色，因为你不管帮谁肯定会得罪其中的一个人，所以最好的办法就是做一个中立的人，不管领导之间有什么争斗，那么你一定要冷眼看争斗，千万不要参与其中，也不要对谁有偏袒。
不管别人怎么争斗，那么都是别人的事情，自己可千万不要参与进来，因为你很容易会得罪人，所以只需要做一个旁观者就行了。
很多时候领导也是不希望你参与太多的事情，所以不该管的事情一定不要管，即使别人明争暗斗，那么你也不要管。
别人有矛盾是别人自己的事情，你也千万不要阻止别人之间的矛盾，也不要劝解别人的矛盾，因为这样对自己是没有任何好处的。
和领导相处请牢记：三不说，三不做，三不打听
和领导相处请牢记：三不说，三不做，三不打听
一、三不说
【1】不说破领导的约定——不管是你与领导的约定还是领导与别人约定，都不能说破，切忌管好自己好奇与显摆的欲望。
【2】不说漏领导的交待——领导交待的事情一般都是不愿意让更多人知道的，一定要替领导守好这个秘密。
【3】不说开领导的意图——领导的意图叫做只可意会不可言传，有时候说破了对自己百害无一利，这也叫看透不说透。
三、三不做
【1】不做唠叨君——不要总在领导面前唠叨，唠叨的多了，领导会把你当成娘们看，你哪里还有前途啊。
【2】不做灯泡哥——当领导有事，或者需要办私事，或者有不寻常的人来访时不要在那里傻待着了，人家想干点私活都干不了，你就别当那个灯泡哥了。
【3】不做传话筒——你与领导之间的话，或者领导与别人之间的话千万不可乱传，除非领导明确授意的。
三、三不打听
【1】不打听领导去向——领导的去向由不得你去干涉，如果让领导知道你乱打听领导去哪儿办事了，去哪儿出差了等等，一定会怀疑你另有图谋哦。
【2】不打听领导归期——领导什么时候回来，现在行程到哪里了等等这些情况还是不打听的好，领导会觉得你在做面子活呢，当说的，当打听的打听，多一事叫做多此一举。
【3】不打听领导私事——在单位里面，公就是公，作为下属对于领导的私事再感兴趣都不要打听，那是一个大雷。
和领导沟通，一定要记住这3点常识
和领导沟通，一定要记住这3点常识我的朋友大玉是个工作能力很强的姑娘，一般别人搞不定的事情找她帮忙，她三下两下就能摆平，可是就是这样一个优秀的人才，进入公司半年了都没有给领导留下多么深刻的印象。
遇到重要的项目和事情，自然也都轮不到她头上。
为什么会这样呢？原来每次开会或者和领导沟通的时候，她总是唯唯诺诺地不敢出声，时间长了，也就只剩下帮别人收拾烂摊子了。
和上司进行沟通，是每个工作人士必然要面对的重要问题，但其实大部分的人对此都并不擅长。
特别是一些业务能力很强的人，本来工作已经做到了10分，但因为不善于和领导沟通，到了领导的耳朵里也只能达到8分的效果。
这当然不是我们的本意。
为了避免这样情况发生，很多人在沟通之前也会做很多的功课。
本以为已经准备充分了，但一坐在领导领导面前，还是会不自觉地紧张，说话无语伦次，毫无逻辑。
如何才能和领导的沟通更加顺畅呢？以下3条常识分享给你。
不要担心犯错而不说话沉默不语是在与上司沟通过程中最常见的一种误区。
因为害怕自己说错话，所以选择一句都不说。
这样当然可以避免出现错误，却也会给领导形成更加负面的印象。
因为在他们看来，你的沉默不语和三缄其口可能并不是因为紧张，而是你根本就没有好好思考。
由于不能明确地看到或听到你的真实想法，当然也就不可能对你委以重任。
试想，谁又愿意把一件重要的事情交给懒惰且没有想法的人呢？所以，勇敢地把自己的想法说出来，即便最终没有被采纳，你也并不会有什么损失。
有时候建议和想法不被采纳，并不能说明你的想法就是错的，可能只是不是最优选项而已。
而在这个过程中，领导们却已经看到了你的付出与努力。
不要说很多废话我们鼓励把想法说出来，但并不意味着要说个没完，把有的没的全部都说一通。
要知道，领导们的时间是非常宝贵的，占用领导很多时间，却说一堆废话的话，结果往往适得其反。
什么是废话呢？所有没有包含领导想要获得的信息或者需要进一步明确的话都属于废话。
比如领导交代给你一件事情，你只回复一句“了解或者知道了”，就没有任何意义。
与领导打交道的三条铁律，掌握这三条，职场会如鱼得水
与领导打交道的三条铁律，掌握这三条，职场会如鱼得水
在职场到底是谁决定你的前途命运呢，是你自己吗？不是，是你的领导。
有的人见到领导结结巴巴的，手足无措，而有的人见到领导，举重若轻，神态自若，让领导倍加赞赏，那他是怎么做的呢？
一、把在你看来是大的领导看小，将小的领导看大。
只要不是那种坐火箭没文化的暴发户或者小人得志，一般情况下领导的级别越大，他越不会处处去表现得高高在上，而你在这些领导的面前要是表现的那么唯唯诺诺，点头哈腰的，他肯定不喜欢你；对于那些小领导呢，你要给足他充分的优越感、存在感和尊重感，他才会对你有好感。
二、给大领导留小面子，给小领导留大面子。
那些大领导在他们的层次上他是没有必要来为难你的，他所管的人及事多着呢，他也没有必要在你们面前去秀他的存在感，所以你在这些大领导面前表现不卑不亢就可以了，相反越小的那些领导越注意他的脸面，生怕别人不知道他是谁，说句不好听的话：就是要秀他的存在感，所以你在他面前怎么办，你主动放低姿态，给他留足面子，他才会对你好，觉得你是个会来事的下属。
三、当着大领导面要赞小领导，与小领导交流绝不提大领导。
有一句老话是“隔着锅台上灶是职场一大忌”，上级领导可以越级指挥，但下级一般不能越级汇报，当大领导表扬你某一项工作的时候，你一定要学会把功劳让给你的小领导，大领导觉得，你这个家伙很懂事，小领导觉得你会来事，这才是双赢，那你说要和大领导有私交吗，当然要有啊。
但必须保密，而且在小领导面前绝口不提。
以上三条你学会了，那么在职场中可就风生水起，如鱼得水！。
和领导相处，核心就是这三件事，如果做好了，领导死心塌地提拔你
和领导相处，核心就是这三件事，如果做好了，领导死心塌地提拔你职场中要想让领导提拔你，首先你就要做领导喜欢的事情，什么是领导喜欢的事情呢？其实很多人在职场里面可能深有体会，就是在有些时候，总感觉自己的努力和取得的成果不成正比。
而出现这种情况，你也没有必要怨天尤人，如果你能力还算不错的话，那么问题绝对出在你不会和领导相处上面。
而下面这三件事情，便是和领导相处的核心，只要做好了，领导绝对会喜欢你的，当然提拔你也不是问题。
1、学会观察领导，多替领导解决麻烦职场是一个需要留心观察的地方，或许在有的人看来，只要做好自己本分内的事情，不出现什么大问题，这就万事大吉了。
其实这种想法是极其错误的，如果你把职场看的简单，那么职场必然也会对你简单，所以我们要想在职场里面取得成就，首先你就得多观察领导。
比如在有的时候，或许会出现一些突发情况，如果你能够替领导分忧，去冲锋陷阵，那么久而久之，领导必然会让对你留下好的印象。
因此你要记住，在职场里面，领导的事情就是你的事情，如果你能为领导解决麻烦，同样领导也会为你带来各种资源。
2、职场中多做别人不喜欢做，但又不得不做的工作无论在哪，挑战和机遇是永远并存的，所以我们要想给自己争取一些机遇，那么我们就应该面对一些挑战，给大家举个例子。
假如你的公司有两个客户要来谈生意，一个客户是很好说话的，基本上就可以确定了的客户，而另一个很挑剔，要谈成生意估计不容易。
如果让一些人做选择的话，估计没有人会选择去和这个挑剔的客户谈生意，其实这样的想法可以说是大错特错。
职场是一个展示能力的地方，做任何人都可以做到的事情，这不是你的能力，只能说是你完成了工作。
而做别人不喜欢做，但在在职场里面又不得不做的工作，这才是展示你能力的机会，当然也是你获得领导赏识的一个机会。
3、学会说话，给领导足够的面子说话在职场里面是一门学问，会说话的人在职场里面往往会取得更高的成就，所以我们一定要会说话。
而和领导相处，更是要谨言慎行，该说的话和不该说的话要做到心中有数，除此之外，你还要适当的给领导足够的面子。
与领导相处,请牢记,情有三不露,事有三不瞒职场励志文章.doc
与领导相处,请牢记,情有三不露,事有三不瞒职场励志文章可以说，在工作场所与领导打交道时，如果你不小心，你就会被边缘化。
如果你被放在一边，没有人会回答你。
因此，在与领导打交道时，请记住以下几点:一、爱情有三个秘密[1]表现出不耐烦——所谓的不耐烦是指对领导明显不满，对领导的安排和紧张的工作不耐烦。
在与领导者相处的过程中，这种情绪是最危险的。
一个是对领导者的不尊重，另一个是表现出自己和领导者之间的隔阂。
[2]不要自满——所谓的自欺是指领导者想告诉你一些需要注意的事情或者提醒你注意什么是关键点。
然而，在领导说完之前，你必须给领导一个保证。
我也考虑过领导的想法，以确保没有问题。
领导人可以放心，没有这种自满。
[3]不要表现出超越的感觉——所谓的超越感是指你想超越领导者，但同时又大大方方地对领导者说出来。
这是非常不理智和不成熟的。
有这个想法对你来说很好，但是你应该记住它，不要表现出超越的情绪。
二、有三件事需要隐藏[1]不要欺骗公众意见——所谓的公众意见是指下面的人或他们在想什么。
作为下属，他们必须首先向领导报告公众意见的方向和关注的焦点。
他们绝不能隐瞒或少报。
你应该知道这是领导者做出决策的重要基础。
如果你隐瞒真相，可能会造成严重后果，所以你仍然重视这件事。
[2]不要欺骗漏洞——所谓漏洞，是指领导人在某些决策中或在制定的制度的实施过程中出现的明显漏洞。
关于这种事情没有什么可讨论的，必须立即向领导汇报。
策略不是因为幸运心理而隐藏它。
[3]不要欺骗缺点——所谓的缺点是你想利用机会，暴露一些缺点。
在这种情况下不要冒险，立即向领导解释情况。
你不能藏起来。
职场和领导打交道的职场法则技巧
职场和领导打交道的职场法则技巧职场和领导打交道的职场法则技巧1.摆正位置，处理好工作与感情的关系下属和领导的关系首先是工作关系，这是与领导之间建立感情的基础和纽带。
年轻干部切记任何时候首先要靠工作去赢得个人感情，进而通过个人感情促进工作。
否则，抛开工作空谈感情是不现实的，也是不正常、不健康的。
2.显隐有度，处理好进与退的关系要正确熟识和把握领导的赞许，更加努力地工作。
特别是在（成果）不被发觉和认可的时候，要保持健康的心态。
绝不能总想"露一手'，做出点成果生怕别人不知道，夸耀、显示自己，甚至拿自己的特长比别人的短处，给人以尴尬，影响与领导的关系。
3.敢于直言，处理好听从和负责的关系在工作中，难免消逝和领导看法相左的状况，此时要实行适当的方式，做到听从而不盲从。
一要理直而气和。
当遇到工作有分歧的时候，假如把握的资料和信息能比较有力地说明自己的观点，要从对事业、对领导负责的角度动身，大胆地表明个人看法。
在坚持个人见解的过程中，要和颜悦色、说事论理。
二要锲而不舍而不固执己见。
当观点不被接受的时候，首先要回过头来冷静思考一下它是否全面、正确。
错了，要勇于承认，快速改正;的确是正确的看法而又得不到赞同，要敢于坚持，可以换个角度、换个时间、换个场合"再谏'。
三要审慎负责而不放弃原则。
假如看法分歧属于方式方法问题，应先按领导的意图开展工作，在落实细节上做适当的变通，用工作效率和效果来劝告领导。
假如发觉领导因失察导致决策失误，在贯彻执行过程中要尽量削减损失，（查找）有利时机，准时劝告领导修改和完善决策。
4.不失气节，处理好自身风格与适应需要的关系要留意了解、生疏领导的特征，适应、协作领导工作需要，当好助手。
同时保持自己的风格特点，实现与领导之间的相容和互补。
要记住，适应领导工作需要绝不是盲目迎合、邯郸学步，也绝不能丢失风骨气节，阿谀逢迎、失去自我;保持自己风格特点不是针尖对麦芒，自行其是、自以为是，更不能以刚对刚、以硬碰硬，而是要适当转变自己，擅长临机灵活处理问题，协调好与领导之间的关系。
与领导相处，一定要牢记这3条经验教训！
与领导相处，一定要牢记这3条经验教训！1.领导之所以敢用你，是因为你可控，或者领导信任你。
在职场上，有很多怀才不遇的人，他们确实很有才华和能力，但领导就是不愿意重用他们。
究其原因，往往在于这些人自恃有才华、有能力，就不怎么把领导放在眼里，甚至藐视领导，公然质疑领导的决策和安排。
试想，你是领导，你会容忍下属这样做吗？要知道，能力并不是混好职场的决定性因素，只有态度端正，得到领导的认可，才能有发挥才能的平台和机会，否则一切都是空谈，尤其是在某些比较讲究“秩序”的体系内。
所以，加强日常工作中的请示汇报，在乎领导的情绪和感受，让领导放心、安心、宽心，永远是混好职场最简单、最快捷、最有效的策略。
2.领导之所以愿意培养你，是因为你懂得回馈和感恩。
人际关系的本质，是互惠互利、和谐共赢。
在上下级关系中，领导占据着资源、机会和主导地位，为什么会提携一个下属？换位思考，肯定是因为这个下属有潜力，通过帮带这个下属，可以得到积极、正面、有效的反馈和回报，否则谁愿意无谓的付出。
那么，如何让领导认为你值得提携呢？在我看来，关键就是要通过做事展现你的为人，通过日常工作生活中的一件件小事，让领导能够判断出你是一个讲感情、懂感恩的人。
所以，做人做事不能太功利和现实，虽然说人走茶凉是职场常态，但多讲讲领导曾经提携的感情，凡事厚道一些，从长远来看，总能够收获更多。
3.领导之所以提拔你，是因为你的提拔，能够给他带去更多。
我曾经见过一个“护犊子”的领导，力排众议，硬是把一个素质不是很全面的下属，提到了中层领导岗位。
这个下属有个特点，就是谁的账都不买，就买这个领导的账，三天一小汇报，五天一大汇报。
更是在关键敏感节点，毫不含糊，力挺领导，跟着领导的思路走。
提拔晋升是职场上最大的奖赏，而领导的态度和意见往往起着关键的决定性因素，能不能得到领导的认可和支持，便成了职场竞争的聚焦点。
那么换位思考，领导为什么要提拔你？所以，看问题、考虑事情不能只从自己的角度出发，要多站在领导的角度上，考虑领导想要的是什么，唯有如此，领导才会认为提拔你无可厚非。
如何处理与上司的关系
如何处理与上司的关系在办公室中与上司打交道，你的谈吐和外表可能会牵扯到你的晋升，所以，你一定要懂得与上司交流的秘诀。
尊重上司的表现首先，不要紧张、拘谨，更不要有自卑感，如果那样的话，你在上司面前的形象将大打折扣。
其次，跟上司交谈，一定要有尊重上司。
如果是上午，先要跟上司打招呼:"保罗先生，早上好!'面带微笑。
这样愉快的表情，上司见了会很开心的。
办公室里，比较好不要谈及个人琐事，当然，请假除外。
怎样向上司提看法向上司汇报工作，要把手中的材料整理清楚，不要杂乱无章，让上司看了头疼。
当你的工作或者建议遭到上司的否按时，不要气馁，更不要顶撞，那将是愚蠢的做法。
你要表现出诚恳的态度，向上司询问:"问题到底出在哪里，请您指点一下。
'记住莎士比亚的名言吧:想往高处爬的人，应该踩着谦虚的梯子。
当你向上司提看法的时候，不要主观地说出:"保罗先生，您的观点完全错了。
这件事情要这样处理'那样会使保罗先生很头疼。
上司必须要下属提出适当的看法，但是对你这样提看法的方式会很反感。
你要对保罗先生的观点有一个客观的评述，比如说:"保罗先生，您说得很对，在某些事情上，我们确实应该如此。
但是，除此之外，您看是不是还应当'之后，你可以将你的观点告诉保罗先生，并且说理的同时，举个例子，指出如果不这样做的后果。
保罗先生一定会频频点头，后，将你提看法的初始目的再加以说明:"保罗先生，我觉得我的看法能为咱们公司更好地创造利润，也将让公司更好地发展，您看怎么样?'这样，在充分尊重保罗先生的前提下，不管你的看法终被不被他采纳，你的善意将赢得上司的认同和欣赏。
赞美上司不仅仅是恭维跟上司多说一些美丽话，恰如其分的赞美，你将会赢得上司的好感，缩短与上司的距离。
上司也是一般人，也愿意得到同事和下属的支持。
当上司取得了成绩的时候，你应该对他表示出热烈的庆贺。
平常，多赞扬上司的优点和长处吧，上司会对称赞自己的下属喜爱有加的。
与领导打交道,这三件事情上抓住机会
与领导打交道，这三件事情上抓住机会其实领导想要提拔你的时候，多少都是有先兆的。
下面重庆猎头就分享三种常见的情况，当你遇到的时候，就要把握好机会了，好好的表现就能获得提拔，薪水提升几个档次。
一、带你一块工作有的人兢兢业业的工作，从来不迟到早退，做事也没出过错，可就是得不到升职的机会。
原来每次领导带他出差的时候，他觉得太辛苦还没钱，总是抱怨的拒绝了，还哀叹命运的不公平，总是给他安排事情做。
其实领导带你一起工作，就是在考察你了。
毕竟提拔一个人先要看他是否有能力胜任这份工作。
平时大家接触的时间不长，难以全面了解一个人的品质。
只有相处才能发现优缺点，从而决定是否重用。
当你被领导要求陪同出差或者工作的时候，就要清楚这是在考验你了。
不要有不耐烦的情绪，用心学习领导的处事风格，自然会获得重用。
二、批评你做的不好的地方没有人喜欢听人指责，特别是毫无根据的指责，只会让人生出叛逆的心理。
不过要搞清楚批评和指责是不一样的，指责带有明显的人格否定，而批评则是合理的指出你做的不好的地方，并没有情绪上的发泄。
当你发现领导总是指出你工作不足的时候，千万别想方设法找借口推脱，更不要把责任推到别人头上。
那样只会让人觉得你担不起重任，自然也不会相信你了。
最好的做法是虚心的承认错误，感谢领导的批评，并充分吸收教训，下回避免犯同样的错误。
领导看到你是个可教之才，也乐意提拔你当心腹。
三、总是给你安排任务如果你本质事情做完了，领导还总喜欢给你安排别的事情做，这种现象每个人都如此，那只是说这个领导比较刻薄，而若是仅仅对你如此，情况就完全不同了。
要么是领导看你老实好说话，让你帮忙做点义务劳动。
还有种是领导觉得你办事挺让人放心，愿意把更多的事情交给你。
其实这也是种变相的提拔，虽然表面上还没有工资的职位的变化，但实际上已经将你当做心腹了。
只要你做事始终如一，只要公司有职务空缺的时候，领导肯定会推荐你。
所以别焦急，做好当下的工作，等着水到渠成的收获期就对了。
无论与领导关系有多差，这三件事情也要说清楚，否则只有吃亏的份
无论与领导关系有多差，这三件事情也要说清楚，否则只有吃亏的份我们要想在职场上有一个很好的发展，不仅要处理好和同事之间的关系，而且也要处理好和领导的关系。
我们身为职场员工，最大努力保全自身的利益是必要的。
在这种情况下，我们要把自己的很多情况向领导说明白，否则就会让自己吃亏。
今天小编特意给大家分享一下和领导必须要挑明的这三件事，必须摆到桌面上来说，否则对自己是不利的。
想要了解的朋友，一起看看吧！1.向领导说明你的实际工作负担在职场上我们不难发现，有的人忙的要死，有的人闲的要死。
对于领导来说是不会了解到这些的，在他们眼中你都是清闲的。
因此呢，在这种情况下，你有必要向领导说明你的实际工作负担和你每天的工作量等等一些基本的情况。
在领导分配给一些超出你实际能力的工作任务时，就可以和领导挑明了说。
当你觉得不公平时，不要再背后又说领导的坏话，倒不如直接就在领导面前说明白了，这样领导也才会平衡大家之间的关系，更好的分配任务，整个公司也才能更好的发展。
2.向领导说明你对自己的职业规划每个走向职场上的人的心中都会有一份职业规划。
每个人对职业规划的看法都是不同的。
有很多职场人在这个问题上，常常是遮遮掩掩的，他们不希望告知领导自己的职业规划，害怕这会影响到领导对自己的判断，而且领导还会认为自己的野心很大，会打压自己。
但是实际并不是这样的，领导可以通过你的职业规划来判断你这个人，有没有清晰的目标，长远的眼光，领导作为统筹整个工作的人，才会有更合理的安排，这样对自己的发展才是有利的，毕竟我们要想升职加薪，首先就得要领导对你刮目相看。
因此呢，向领导说明自己的职业规划，对自己才是有利的。
3.向领导说明你替领导承担的责任有时候我们不免要替领导背黑锅，替领导承担那些过错，有很多职场员工都会有这种经历，但是很多情况下领导也是不知道真实情况的。
当你遇到这种问题后，一定要向领导挑明，说清楚你替领导背黑锅自己并没有什么怨言，你的这种付出要让领导明白。
与领导相处这三个问题，你越是敢提，领导就越重用你
与领导相处这三个问题，你越是敢提，领导就越重用你
第2个问题、工作的目标要敢去问如果领导给我们安排一个工作任务，我们第1步要做的就是搞清楚工作的内容，只有这样我们才能知道下一步应该怎么样做，但是有的人他就是不敢，尤其是刚刚进入职场的人，因为这些人不够自信，不敢跟领导说话，或者是不敢跟领导提，这些人嘴上说知道了，心里还不知道想什么呢，迷迷糊糊的，在什么事情都不清楚的情况下就开始干，最后时间也浪费了，工作还没有完成，在工作当中别做一些瞎忙活的事，一定要多与领导接触，我们一定要记住，真正出色的工作就是符合领导心意的工作。
第3个问题、工作的资源我们要敢去问领导他之所以能当上领导，那是因为他除了专业知识，他还有非常多的人脉资源积累。
比如4S店的销售经理，他手里还有汽车制造到销售，到是维修的资源，如果你在4S店做一个销售顾问，客户在你手上买车，要做一个一成首付贷款，但是这时候店里做的最低的都是三成首付，如果你这时候又害怕，又不敢找你的经理提这个事，最后导致了这个交易失败，如果领导知道了这个事情，100痛骂你一顿，最后还会跟你说一句，你怎么不来问我？所以在工作当中，你如果需要工作资源的话，你一定要大胆的去提，去和领导说，这是我们的权利，你只要多去提，多跟领导说，领导还会觉得你工作状态非常好，努力工作的人。
和领导相处，不要害怕问这3个问题，你越敢问领导越喜欢
和领导相处，不要害怕问这3个问题，你越敢问领导越喜欢职场中，我们每个人都避免不了要和领导打交道，但是很多人却对这种关系很害怕。
平时见到领导都躲避不及，在工作中和领导相处的时候更加是不知道说什么，只知道听从安排。
其实大多数人就是害怕自己和领导说的越多，错的越多，害怕自己应付不了。
但领导都很希望手底下员工能和自己相处融洽，对于工作的事情，有要求就提出来。
而且不是到了很糟糕的地步，再来做些无用功。
如果你想成为领导欣赏和重用的员工，那么在领导面前，这3个问题就勇敢提出来，别顾虑太多。
1、重要的事情，问领导做决策职场中我们每个人都会做很多的工作，有轻重缓急之分。
有一些琐碎的小事，可能自己平时做多了，都会有固定的规则，不需要每件事情都请教领导。
但是当面对工作中比较重要的事情的时候，我们一定要懂得问领导，让领导给意见，做决策。
和领导相处，一定不要因为害怕领导说自己不会做决定，而不把重要的工作向领导提。
其实你可以自己准备几套方案，让领导做选择，就算领导不是完全按照你的方案来。
但是在你给出这些东西的同时，领导心里都会大概有谱，不会显得那么突然让领导无从下手。
让领导做决定，是对领导的尊重，这些事情做得越多，领导会越喜欢。
2、自己的工作目标要敢问我们在工作过程中，不能只接受领导的工作安排就行了，一定要对自己的工作目标有个清晰的认识。
所以当领导安排工作的时候，要敢于问领导你工作的主要任务，不能只说“好的”就行了。
因为如果你只是接收了任务，而根本没弄清楚怎么实施没要达到什么样的目标，这样的努力很多都是白费的。
甚至还要领导时不时来提醒你，这样的工作态度，领导肯定是不喜欢的。
很多工作，其实领导心里肯定明白，但是你不问的话，领导会认为你懂，但其实你并不完全明白。
所以，工作开始之前，不要害怕问领导这些，主动提出来，让自己的方向感更加明确。
这样在执行的过程中，才会减少很多不必要的麻烦。
当然了，你先提出这些问题，领导肯定愿意为你解答的。
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与领导打交道，成都猎头讲最好要明白这三件事情
与领导相处的关系好坏，将直接影响到自己的发展前途，自己在公司里的各种发展，领导的左右权是很重要，只有与领导搞好关系才可以，下面成都猎头就来为大家分享三件需要弄明白的事情，就算领导表面上不在意，也不能随便忽略。
一、无论做什么事情，与领导关系再好也要懂分寸
相信大家都遇到过善解人意的领导，他们做事时非常平易近人，甚至在平时也会跟下属称兄道弟，相处的时间长了下属们就会认为领导是无话不说的朋友，于是开始和领导开各种玩笑，这样已经分不清自己的位置了，很容易做出替领导做决定的事情，甚至在工作上也会养成拖延的习惯，最终会被领导无情的一脚踢开;现实的职场中，在大家身边这种人也是比较常见的，这些人最终是不会被领导重用的，其中最重要的原因就是不懂分寸，没有把握好与领导的关系，经常让领导没面子造成的;所以说，大家与领导相处时，一定要把握好相处的分寸，摆正自己的位置，才不会被领导讨厌。
二、无论做什么事情，都不能与领导进行讨价还价
有不少的年轻人，自然为与领导的关系不错，无论做什么事情，都喜欢跟领导讨价还价;相信大家身边都有这样的同事，他们在领导分配任务时，遇到比较难解决的事情，或者超出本职岗位的事情，就开始与领导讨价还价，不是说完不成，就是让领导先给资源;尤其是做销售工作的朋友，在领导订了比较高的任务时，由于很难完成就会与领导讨价还价，用各种理由来告诉领导，这是一件非常难完成的事情，尤其是与领导关系非常好的同事，给领导讲了原因后，还会有一种优越感，认为自己的能力比领导还要强;其实，在你刚刚与领导讨价还价时，就已经被领导打上了不努力的标签了，这种下属早晚会被领导拉近黑名单;所以说，无论做什么事情，都不能与领导进行讨价还价。
三、无论做什么事情，潜规则可以看透但不能说透
不管在什么公司中，都有稳定的潜规则，大家只有适应这些存在的潜规则，才能在公司里混的如鱼得水;要明白，在一些比较大的公司中，存在着各种各样的潜规则，有不少的同事都能够拿到回扣，即使在客户手里拿不到回扣，也能够在工作漏洞上找到偷懒的间隙，但是前提是要明白公司的潜规则;领导面对下级要安排任务，下属就要去执行任务，大家在期间发现了潜规则之后，就算看明白了，只要自己懂得就行，也可以利用这些规则为自己所用，但是有一点就是不能说透，一旦将这些规则说透，很容易让领导下不来台，最终只会被领导在暗地里收拾;所以说，无论做什么事情，潜规则可以看透但不能说透。