厂内车辆司机班长岗位职责及考核办法
编号：SY-GW-00970
( 岗位职责)
单位：_____________________
审批：_____________________
日期：_____________________
WORD文档/ A4打印/ 可编辑
厂内车辆司机班长岗位职责及
考核办法
Post responsibilities and assessment methods of in plant vehicle driver monitor
厂内车辆司机班长岗位职责及考核
办法
备注：持证上岗，主动组织排查各类有关安全隐患，并制定合理方案或填写排查记录。研究本部门主要安全
问题，在思想上统一安全责任，认真研究落实公司各项安全规章管理制度的可行性，确保本部门顺利实行安
全生产工作。
一、岗位职责：
1、认真贯彻执行总公司关于车辆管理方面政策。
2、严格执行热电厂有关规定。
3、组织厂内司机学习理论知识和实际操作技能，组织司机学习交通法规，杜绝违反交通规规事情的发生。
4、负责安排厂内车辆正常维护保养工作，保持各润滑点黄油量充足，不能因保养不到位而损坏车辆，并做好保养记录。机油正常、柴油油位充足。不得因油位不正常、缺油造成车辆损坏及影响生产。
5、负责车辆维修计划的提供，维修手续的办理工作，并负责将车开到指定地点进行维修。配合总公司车队搞好维修工作。
6、监督司机交接班记录、日工作量记录、油耗记录等相关方面记录
并负责安排、监督报到相关部门，并负责存档，以便各级领导检查。
7、负责建立各车辆设备台帐、维修记录。
8、负责车辆用备品备件计划的提供及落实、监督购买情况。
9、及时准确掌握各司机思想动态，使他们不利用工作之便向送煤司机、拉渣司机索要、接受财物。避免不正当行为发生。出现该方面问题及时向分管领导如实反映情况。
10、司机请假首先班长签字，然后按正常签字手续进行，班长协调好替班人员。
11、总公司在电厂车辆检查中，由于保养不到位发生的罚款司机班长承担罚款的10%。
考核办法：
工作标准
定额
绩效考核制度
2.1认真贯彻执行总公司关于车
辆管理方面政策、通知、规定。
每分10元
1、不贯彻或不到位扣1分。
2、执行不好扣5分
2.2严格执行热电厂有关车辆方面制度、规定、通知。
每分10元
1、贯彻宣传不到位，扣1分。
2、执行不到位每项扣1分
2.3每月组织厂内司机学习1次车辆方面理论学习和实际操作、交通法规等，并做好记录上报考核办。
每分10元
1.不组织每次扣1——5分。
2.4每周安排厂内车辆定期保养，保证油位正常，并做好记录上报考核办，签字后报考核员。
每分20元
1、未安排保养，扣1分/每次。
2、保养不到位或未做好记录，没及时上报记录，每次扣1——2分。
2.5及时根据车辆状况，提供维修计划，办理维修手续。
每分20元
1、未及时提供维修计划，造成车辆隐患扩大化，扣2——6分。
2、未按维修程序办理手续，扣1——3分。
2.6监督司机做好交接班记录、油耗记录、工作量记录并及时上报车间、考核办
每分10元
1、记录不全，每次扣1分。
2、未及时或未报每次扣1分。
2.7负责建立车辆台帐，做好每辆车维修
每分30元
1、无台帐，扣2分。
2、台帐记录不明细，扣1分/每项。
3、无维修记录或记录不详扣1分/次。
2.8备品备件计划提供
每分10元
计划提供不及时，扣1分/次
2.9掌握思想动态，避免以权谋私
每分50元
1、出现吃、拿、卡要现象，不及时反映扣1分。
这里填写您的公司名字
Fill In Your Business Name Here
汽车驾驶员岗位职责(标准版)
We will conscientiously do a good job in labor protection, investigation of major safety hazards, fire rectification, training and prevention. （安全管理） 单位：___________________ 姓名：___________________ 日期：___________________ 汽车驾驶员岗位职责(标准版)
汽车驾驶员岗位职责(标准版)导语：按照国家劳动保护、安全生产的方针、政策、法规和规定，全面落实“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，服务大局，认真做好劳动保护、重大安全隐患排查、消防整改、培训预防等具体工作。 1、在室主任的领导下，认真遵守交通规则和操作规程，坚守工作岗位，做好开车前的一切准备工作，服从调配，接到出车通知后，按时出车，严格执行行车计划，保证按时完成任务。 2、定期做好车辆检修，保养和清洁工作，保持车辆运行良好，安全行驶，如实记录车辆运行情况。 3、严格执行用车制度，完成用车任务后立即返回，不准私自出车（私人用车须经领导批准），严禁将车辆交无驾驶证人员驾驶。 4、爱护公物，管好汽车工具、备件、证件和车辆；车辆不乱停、乱放；车辆晚上十时前一定要入库，如下工地等超过晚上十时三十分方可开回家，但车辆要放保管站保管。 5、节约用油，做好防火、防盗工作，严禁酒后开车。 6、要有良好的驾驶作用和职业道德。要保证参加每月的安全学习，认真学习驾驶技术和车辆保养知识，不断提高专业水平，努力改善服务态度，提高服务质量。
司机考核办法
驾驶员考核办法 一、岗前检查 1、未持有效入井证、驾驶证复印件每项扣除日效工资4分。 2、未按规定穿工作服、矿帽、胶靴上岗的每项扣除日效工资4分。 3、未正确佩戴自救器、矿灯上岗的每项扣除日效工资4分。 4、上岗有迟到行为和上岗8小时前饮酒的扣除日效工资10分。 二、上岗交接班检查 1、交接班不对车辆进行清洗，并对车辆外观、方向机构、传动机构、轮胎、制动装制、液压升降系统、发动机运转情况、燃油、润滑油、升降液压油、仪表、喇叭、灯光、雨刷、后视镜、车前后钢板等部件进行祥细检查的每项扣除日效工资2分。 2、没认真填写交接班记录或记录内容不祥细，不完整的属个人原因交接班不细导致出车后车辆不能正常入井作业的每项扣除日效工资4分。 3、交接班委托他人代理交接班或交接班双方不签字确认的每项扣除日效工资10分。 4、因交接班不细，车辆有漏油、漏液、漏电现象的每项扣除日效工资10分。 5、交接班不清洗防爆栅栏的每项扣除日效工资6分。 6、消防器材损坏、失效或配备不齐全的每项扣除日效工资10分。 7、车辆未经严格检查入井的扣除日效工资10分。 8、对井下巷道路线，作业环境不熟悉入井作业的每项扣除日效工资10分。 三、车辆运输作业检查 1、携带易燃易爆和其它危险品入井作业的扣除剩余工资并直接开除（烟火）。 2、未按规定人数乘坐的，拉运超载、超高、超宽材料的扣除日效工资10分。造成事故并处以季度安全奖的50%处罚。 3、不听从班组长指挥，擅自改变行车路线或从事其它运输装载作业，未按规定完成定额任务的扣除日效工资20分并处以季度安全奖的30%处罚。 4、对运输作业中，未经班长同意私自给其它单位运输作业的扣除日效工资20分并处以季度安全奖的30%处罚。 5、车辆未停稳，手刹没使用闭锁上下人员的扣除日效工资10分并处以季度安全奖的20%处罚。
运输班班长岗位职责示范文本
运输班班长岗位职责示范 文本 In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of Each Link To Achieve Risk Control And Planning 某某管理中心 XX年XX月
运输班班长岗位职责示范文本 使用指引：此管理制度资料应用在实际工作生产管理中为了保障过程顺利推进，同时考虑各个环节之间的关系，每个环节实现的具体要求而进行的风险控制与规划，并将危害降低到最小，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。 1、合理的安排好本班车辆的班次，保证生产的需求。 2、团结本班员工，带头干好本职工作，不怕吃苦受 累，做好本班员工的政治思想工作。 3、带领本班员工，做好车辆的日常维护保养，随时了 解职工的工作质量及思想动态。 4、组织好职工的技能培训，做到人人掌握好汽车的驾 驶技能。 5、做好本班的安全工作，带领本班员工学习安全知 识，做到人人都有安全行车的意识。 6、组织员工学习交通法规及厂规厂纪，做到安全守 纪，文明行车。
7、严格执行公司规定的考勤制度，保质保量的完成生产任务。 请在此位置输入品牌名/标语/slogan Please Enter The Brand Name / Slogan / Slogan In This Position, Such As Foonsion
商务车司机岗位职责及考核
物流中心岗位职责及考核 部门物流中心姓名职务商务司机直属上级物流经理工资结构基本工资+考核工资（基本工资2200元+话补100元+餐补150元+考核300元）项目工作职责注意事项考核标准 工作范围（考核分100分）1.根据公司安排，负责商务接待、采购物资驾 驶及内部用车驾驶； 2.自觉遵守交通规则，做到无违章、无事故、 安全礼让、文明行车，杜绝安全事故的发生； 3.出车准时，在单独行车时，负责车上物品的 安全； 4.坚持安全检查制度，做好车辆检查和保养， 不开病车，保持车辆的清洁卫生，保持车况车 貌良好，按时进行车辆年审等工作； 5.原则上有部门经理调配，因工作需要用车， 须事沟通协商，司机应服从行车安排； 6.司机必须每天如实填写行车记录表，月末上 交记录表审查并归档； 7.小修、小洗自己修，最大限度地降低油耗， 节约公司开支； 8.发生突发事件第一时间和上级联系，请求指 示； 9.完成领导交办的其他工作任务； 1.商务车的维修保养，原则上先由司机提出，再由上 级领导同意后方可送维修（按公司指定维修点检修）； 2.严格遵守各种规章制度和纪律，待车时不允许擅离 工作岗位； 3.严格遵守道路管理条例和安全技术操作规程，服从 现场管理人员的指挥，确保行车安全； 4.严禁违章作业和出私车； 5.爱护车辆，高效低耗，坚持节约用油、修旧利废， 厉行节约，能用的材料不换新，跟换的零件交旧换新； 6.任务时，必须保证足够的睡眠和休息，不开疲劳车， 严禁酒后驾车； 7.遵守劳动纪律，严格执行公司的规则制度，坚守工 作岗位，上班时间无出车任务时，在物流办公室待命。 因事需离开，向上级报告去向，以方联系； 8.有预先或固定安排出车任务时，应提前到岗，做好 准备工作，保证正点出车。对临时安排出车任务或因 工作需要而延时的，毫无怨言，耐心等待，不得因此 而发火，或开赌气车； a.通信设备必须保证正常（可以第一时间联系到）， 违者发现经济处罚5元/次，考核分扣除0.5分； b.树好公司形象，严禁吃回扣、假公济私、弄虚作 假等不良形象出现，一旦发现取消单月考核工资， 造成严重后果的按工厂行政相关制度处理； c.如遇非公司违章罚款、扣证由司机本人负责，并 服从交警部门处理； d.如发生肇事，按交通规则划分责任（包括自身责 任造成车辆受损），如肇事司机应负一定的经济责 任时，按责任重轻，除扣发单月奖金的10%-100% 外，让应负担因肇事而承担的经济损失的50%以 内； e.擅自用商务车办私事或运私人物资，经发现考核 扣2分/次； f.对不执行规章制度造成的经济损失，有责任人承 担其全部损失； g.出车须凭“出车单”，不得私自出车；违者扣考 核0.5分/次，造成严重后果的按工厂行政相关制度 处理； h.发货期间发现货物丢失，按产品原价的60%个人 承担，并考核扣4分/次； i.严禁酒后驾驶，违者考核分扣5分/次； j.沟通注意礼节礼貌，不得随口脏话，屡教不改者， 考核分扣2分/月； 上述月考核总分达96分以上每考核分增加一分算工资上浮15%，96分以下同比下降15%，工作出现严重失误给公司造成严重经济损失考核工资不够扣时可扣基本工资金。
公司车辆管理制度_公司驾驶员岗位职责概述
公司车辆管理制度_公司驾驶员岗位职责概述 1、每天必须提前10分钟到公司发动车辆并在上班前提出车库。 2、下班后需将车辆入库并将车钥匙交到更夫手里。 3、司机严禁开带病车辆。 4、出车前必须严格检查车辆各部位是否正常，手续是否齐全，做到安全出车。 5、要服从带车人员的调动，不许擅自脱岗，协助带车人完成任务。 6、行驶中严格遵守交通规则，如出现违章现象而造成的罚款和人车事故，后果自负。 7、不准跑私车，有公司安排方可出车执行任务。 8、日常要加强车辆的维修和保养，要定时检查车辆的制动情况，机油是否正常以及易损件部位，负责车库卫生。 9、离开车辆时必须检查车门是否锁好，方可离开。 10、不出车时，主动承担一些力所能及的工作，如楼房维护，水、电管理、防火、防盗及后勤保障等工作。 11、爱护车辆，保持车容、车貌整洁（洗车费不与报销），收车必须入库，不许乱停放车辆或转借他人。 12、参加部门组织的业务培训。 司机工作范围及职责： 一、爱岗敬业，忠于职守，积极为教育教学服务，热情为领导和师生服务。 二、严格执行交通法规，讲究职业道德，遵守社会公德，牢固树立“安全第一”的思想。按时出车，不违章、不发生交通事故。 三、爱护车辆，严格执行车辆的“三检”制度，做好车辆的日常保养，有毛病及时修理，让自己的车辆始终处于良好的状态。 四、严禁酒后驾车和非司机开车，严禁疲劳驾驶。不开“英雄”车、不开斗气车、不开带病车上路，杜绝各种事故的发生。 五、模范遵守《交通法规》上对驾驶员提出的“十三”不准的规定。按时参加交通安全学习，不断提高自身的业务素质和驾驶技能，确保行车安全。 六、随时完成领导和车管干部交办的一切临时性工作。 感谢您的阅读！
驾驶员考核聘用管理办法
温州市境清环卫清洁有限公司 驾驶员考核管理办法 第一条为进一步加强对驾驶员的管理，提高驾驶服务工作效能，特制定本办法。 第二条本办法适用于本公司专职从事车辆驾驶工作的人员。 第三条录用。因工作需要招聘驾驶员，经公司领导同意后，面向社会择优录用。新录用的驾驶员试用期三个月，试用期满后表现较好的，签订聘用合同，聘用期一年。合同一式三份，驾驶员个人、办公室各持一份，存档一份。 第四条续聘。驾驶员合同期满，视工作表现（出勤情况、安全行车情况、工作效能情况）确定是否继续聘用，如继续聘用，需重新签订聘用合同，并履行相关手续，合同期限仍为一年。 第五条解聘。有下列行为之一的，驾驶员聘用合同予以解除：1.因车辆报废、拍卖等原因不再需用驾驶员的；2.驾驶员在聘用期间表现较差、违反工作纪律、不能胜任驾驶工作；3.由于个人责任和原因，发生重大安全事故的；4.触犯国家法律法规，被追究刑事责任的；5.违反有关工作制度，造成恶劣影响的；6.违反本办法有关条款，应予解聘的。 第六条工资福利待遇。驾驶员试用期间发放基本工资和出车补贴；试用期满并签定聘用合同后，根据工龄和技术熟练程度，按标准核定工资，并交纳养老保险。 第七条驾驶员应服从公司办公室的统一管理、考核和调配。对不服从管理和调配的人员，给予通报批评。违反工作纪律，被通报三次以上予以解聘。 第八条严格执行车辆定点、按时停放制度。所有车辆须统一停放在公司指定停车场。 第九条严格执行车辆油耗标准及加油卡定点加油制度。公司办公室将根据不同车况，核定百公里油耗标准，油耗超标部分，一律由驾驶员本人承担。驾驶员应凭加油卡在指定加油站加油。严禁加油卡私用，一经发现，除追回私用油料款外，驾驶员一律解聘。 第十条严格执行车辆维修制度。修理车辆，必须先提出申请，报经公司主要领导批准后，方可到指定维修厂修理，否则费用不予报销。 第十一条及时办理车辆年检、保险、养路费等手续。因驾驶员个人原因迟办相关手续被有关部
汽车驾驶员岗位职责
汽车驾驶员岗位职责 1、在室主任的领导下，认真遵守交通规则和操作规程，坚守工作岗位，做好开车前的一切准备工作，服从调配，接到出车通知后，按时出车，严格执行行车计划，保证按时完成任务。 2、定期做好车辆检修，保养和清洁工作，保持车辆运行良好，安全行驶，如实记录车辆运行情况。 3、严格执行用车制度，完成用车任务后立即返回，不准私自出车（私人用车须经领导批准），严禁将车辆交无驾驶证人员驾驶。 4、爱护公物，管好汽车工具、备件、证件和车辆；车辆不乱停、乱放；车辆晚上十时前一定要入库，如下工地等超过晚上十时三十分方可开回家，但车辆要放保管站保管。 5、节约用油，做好防火、防盗工作，严禁酒后开车。 6、要有良好的驾驶作用和职业道德。要保证参加每月的安全学习，认真学习驾驶技术和车辆保养知识，不断提高专业水平，努力改善服务态度，提高服务质量。 7、每天保证正常出车（包括早、晚接送人）；没有出车任务时，在本办公室等待工作，不能擅自离岗或到其它岗位玩电脑游戏或做其它与本身业务无关的事。 8、在保证出车的同时，做好办公用品的采购工作，根据一线设计人员的需要，做好办公用品的物资供应工作。要树立为一线服务的思想，服务态度要好。 9、完成领导交办的其它工作任务。
驾驶员公开承诺书 1.遵守工作制度，服从统一调度。坚持遵章守时，不迟到、不早退、不缺勤，忠于职守，勤奋务实，不怕吃苦。有事履行请假手续，不私自出车，不外借车辆，不相互推诿，确保工作用车需要。 2.恪守职业道德，做到文明行车。严格遵守交通安全法律法规，不急躁冒失，不酒后驾车，不闯红灯，不超速行驶，不占道行车，不乱拉警报，不违规鸣笛，不疲劳驾驶。 3.自觉爱护车辆，保证行车安全。始终把行车安全作为根本要求，加强车辆保养和检查，勤检查、勤维护、勤保养，发现故障及时报告、及时排除、及时维修，绝不心存侥幸，绝不带故障行驶，确保车况良好、行车安全。 4.保持车容整洁，提升乘车环境。坚持服务与卫生同步改善、品位与形象同步提高，车辆外表不划不碰，车内不乱扔乱挂，不随地吐痰，不乱扔烟头，不乱丢垃圾，经常清理车内车外卫生，提供干净整洁的乘车环境。 5.加强自身修养，增强服务意识。注重养成良好的工作、生活习惯，做到衣着端庄整洁、举止大方得体、讲话文明礼貌、待人谦虚随和、服务规范细致、驾驶小心谨慎，不在车内吸烟、聊天或大声喧哗。 6.坚持廉洁自律，树立良好形象。严格执行财务管理和车辆管理制度，实行定点维修、定点加油以及费用报销制度，重要支出及时请示报告。坚决杜绝公车私用，每天用车结束后统一停放在机关院内或单位指定位置，不在小区停放过夜，不占用居民车位。坚持严于律己，绝不参与赌博，绝不借领导名义和工作之便谋取私利，树立和维护机关良好形象。
司机管理规定及考核办法
司机管理规定及考核办法 This manuscript was revised on November 28, 2020
驾驶员管理规定及考核办法 为规范车辆管理和驾驶员岗位工作纪律，提高车辆使用率和工作效率，现规定如下： 一、严格执行《办公用车管理制度》，服从领导安排，按时出车，遵守劳动纪律，为领导和各部门用车提供优质服务； 二、驾驶员要认真落实五项标准，即：安全正点、服务热情、职业道德端正、车容整洁、修旧利废； 三、遵守交通规则，服从交警指挥，不违章行驶；因违章造成的罚款或责任事故，由驾驶员个人承担；发生交通事故，驾驶员承担实际损失的20%，并给予警告； 四、严格遵守保密规定，回避领导招待用餐，严禁外传或议论领导及各部门的工作内容； 五、严禁酒后驾车和未经许可私自用车，必须参加交通安全学习，违章扣除岗位津贴； 六、上班不执行公务时，应在司机班休息，随时等候安排； 七、每次出车返回后应及时清洁车厢内外，检修、保养车辆；每周检修及擦洗车辆至少2次，雨后随时清洗； 八、驾驶员要做好“清洁、检查、紧固、调整、润滑”为主要内容的例行保养。 十、用车规定 1、坚持公车公用的原则，所有用车由行政人事部统一安排；
2、未经公司批准，严禁借车给他人使用。 十一、工作规定 1、按时上班，对工作安排应无条件服从，不借故拖延、推诿或拒不出车；对工作安排有意见的，应先出车事后向上级领导反映，否则按规定处罚; 2、严格执行考勤制度，无故缺勤一律按旷工处理，司机不听从安排，耽误公事，情节严重者给与开除处理。节假日值班或特殊情况需加班时，须接受行政人事部安排; 3、接送来宾，应具备基本礼貌礼仪。需保持良好的个人形象，保持服装的整洁、卫生，注意个人的言行，礼貌待人，严守公司秘密，树立良好的职业道德; 4、出车前严禁饮酒，行驶中注意力高度集中，严禁在行车时与随行人员谈笑； 5、遵守交通规则，文明行车，不危险驾车（强行超速、争道等）； 6、随时确保车身外观清洁干净，车内应保持整洁； 7、经常检查车辆状况，发现问题及早处理，确保行车安全，车辆操控若发觉异常应立即检查，并尽快通知行政人事部进行维修； 8、按实际需求认真填写《车辆维修审批单》，并将车开至公司指定维修点维休保养，维修完后将审批单存根交于行政人事部； 9、如在公务途中遇不可抗拒之车祸发生，应先急救伤患人员，向警察机关报案，并立即上报行政人事部进行处理；
商务车司机月度绩效考核表
商务车司机月度绩效考核表 商务车司机月度绩效考核表 姓名: 工号: 考核日期: 年月日 评分考核指标权重 数据来源考评主体初评终评 出车及时性 10% 行政部直接上级 每公里耗油量 10% 行政部直接上级关键绩行车安全性 10% 行政部直接上 级效50% 客户投诉次数 10% 行政部直接上级 个人违规次数 10% 行政部直接上级 工作技能 10% 直接上级能力绩创新能力 5% 直接上级效20% 学习能力 5% 直接上级直接上级平时 责任心 10% 观察、收集和直接上级 积累考核依据协作性 5% 直接上级态度绩 效30% 纪律性 5% 直接上级 品德言行 10% 直接上级等级卓越( ) 优秀( ) 称职( ) 待改进( ) 差( )总得分: 说明: 考核指标所得分乘以相对应的权重再乘以10，即为该项指标的考核得分，各项目1 指标得分之和为考核总得分。 单项得分:优秀为10,9分，良好为8,7分，及格为6,5分，不及格为4,02 分。 考核总得分:100--96分为卓越，95--90分为优秀，89--85分为称职，84--763 分为待改进，75分及以下为差。
4 85分为百分百的绩效工资，应得绩效工资=该月所得考核分?85×标准绩效工资。 出车及时性:考虑是否遵守出车规定，按时出车，完成出车任务。0次出车迟到 5 为优秀,1次为良好, 2-3次为及格,3次以上为不及格。 6 行车安全性:0次违规事件为优秀，1次以上交通事故为不合格并计0分。 7 每公里耗油量,考核期内耗油量/考核期内行走路程数。 客户投诉次数:0次为优秀,1次为良好, 2-3次为及格,4次及以上为不及格。客8 户包括外部客户和内部客户，内部客户包括公司各部门和员工。 9 个人违规次数:0次为优秀,1次为良好, 2-3次为及格,4次及以上为不及格。 10 工作技能:对岗位相关知识的掌握、运用，工作熟练程度。 11 创新能力:问题意识是否强，在改进工作方面的主动性及效果。 12 学习能力:对待学习的态度，接受新知识、新技能的速度，能否学以致用。 13 责任心:是否明白岗位职责，积极、主动地对自己的工作行为和结果负责。 14 协作性:团队精神及与他人(部门)工作配合情况。 纪律性:是否遵守公司规章制度，服从命令，以身作则为形成良好的工作秩序而15 努力。 16 品德言行:是否诚信，是否具有职业道德。
公司驾驶员岗位职责
公司机动车驾驶员 任职资格及岗位职责 一、任职资格条件 1、身体状况 针对机动车驾驶工作的性质特点，所选聘的驾驶员要求思想道德品质好，年龄25周岁以上，55周岁以下，身高165厘米以上，身体健康，无重大病史和传染疾病，双眼裸视力或矫正视力达到4.9以上，无红绿色盲，符合就业要求。 2、驾驶执照 根据公司现有车辆并考虑未来发展需要，驾驶员须持有B2及以上驾驶执照，实际从事驾驶工作经历五年以上，无重大特大责任事故记录及信誉质量不良记录。 3、基础知识 （1）车辆性能知识 驾驶员应具备确保行车安全的相关车辆性能基础知识和行车常识，包括：对车辆基本安全性能、车辆操控性能、车辆加速与制动性能、常见故障排除与维修、轮胎气压判断与更换、日常急救知识等方面的了解和熟练掌握。 （2）道路路况知识 驾驶员应对北京六环以内城市道路及五环以内主要行政机关公共事业设施、企事业单位的道路路况熟悉，在上路之前应作好充分的驾驶准备，比如天气、路况等信息。一旦接到出车通知，应迅速通过电子或纸质地图查询达到目的地的最佳行车路线；行车途中熟练运用车载导航设备和交通广播电台，了解最新的道路路况信息，以应对可能发生的各种紧急情况，从而安全、快速地到达目的地。 4、驾驶技术
驾驶员应有机敏、冷静的头脑，具备娴熟的车辆驾驶技术，在行车途中，遇到紧急情况应迅速决断，快速采取措施，同时，还要求驾驶员应具备化险为夷与尽量减少损失的技术素质和化复杂情况为简单情况的能力，确保安全行车。 二、岗位职责 1、工作范围 公司机动车驾驶员为公司开展业务的重要岗位，其基本职责为按公司要求驾驶机动车执行公司公务外出或接送客人等相关出行任务。严禁公车私用，驾驶员不得利用工作之便谋私，不得私带乘客和货物。 2、驾驶要求 （1）严格遵守交通法规，合法、安全、文明驾驶，服从交通管理人员指挥，不得违章行驶、违章停车。如发生违章处罚，驾驶员自行负担，公司不予报销。 （2）驾驶车辆时，须携带驾驶证、行驶证，不准转借、涂改或伪造上述证件，不准将车辆交给其他无关人员驾驶。 （3）除紧急情况外，应保证车辆行驶平稳、乘坐舒适，避免急起、急停、左右摇晃，通过路面“减速障”时应缓行通过。 （4）驾驶员执行出车任务之前，应了解出车目的地的具体位置及行车路线，做到心中有数。 3、车辆维护 （1）性能维护 驾驶员接手车辆后，应及时了解车辆的性能、维护要求，做到心中有数，遇问题应及时上报，具体要求如下： ①应按车辆的维护要求及公司要求进行保养、维护。 ②应随时注意所驾驶车辆的性能状况并发现问题，发现故障应：
驾驶员安全行车考核奖惩制度68776
驾驶员安全行车考核、奖惩制度 第一章目的 为了加强公司交通安全管理，避免交通违章，积极预防交通事故，保障人民群众生命和财产安全，加强对公司驾驶员、车辆的管理力度，建立健全公司驾驶员、车辆安全管理考核机制，特制定本考核奖惩制度。 第二章适用范围 本实施细则适用于公司各部门、驾驶员、车辆日常安全管理。 第三章编制依据 一、《中华人民共和国道路交通安全法》、《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》。 二、公司驾驶员、车辆管理制度。 第四章一般规定 发生违反公司车辆安全管理规定属我方责任的交通事件且损失低于10000元（含）者定为一般交通事件，发生人身重伤、车辆丢失等我方责任的交通事件或损失超过10000元的交通事件定为重大交通事故。 第五章责任划分 一、公司车辆管理部门负责组织对车辆负责人、驾驶员进行培训、驾驶证取证、车辆保养、定检、损坏维修、购买车辆保险、保险索赔等工作。
二、公司车辆管理部门负责驾驶人员资质、交通违章、车辆配置常用工器具、车辆应急物品、车辆卫生、日常培训等检查监督工作，是车辆安全管理监督部门。 三、各分公司分别是本部门车辆安全管理的直接责任部门，是考核实施细则在本部门的直接执行者。 第六章考核实施细则 第一条部门考核实施细则 一、根据有关法律法规及公司要求，应对驾驶员进行每季度不少于一次的交通安全宣传教育培训,通过开展交通安全教育，增强职工道路交通安全意识，提高遵守交规的自觉性，避免交通违章，积极预防交通事故，联系相关部门，定期进行车辆保养、定检，及时进行损坏维修、购买车辆保险等工作，及时进行车辆技术档案和有关台帐的建立、管理和监督。未按要求完成或未按时完成上述工作，经公司总经理批准，对责任部门进行处罚。 二、公司各个部门对本部门车辆负责人、驾驶员具有直接管理责任，如车辆发生刮擦、碰伤、翻车、严重损坏及严重交通事故，责任部门应及时向公司报告，因管理不力导致本部门出现交通事故，经公司总经理批准，对发生交通事故部门相关责任人进行处罚。 第二条车辆驾驶人考核实施细则 驾驶员应模范地遵守交通法规，共同维护好交通秩序。驾
运行班长岗位责任制
运行班长岗位责任制 一、在运行副队长的领导下，负责本班全面工作，是本班安全、运行的第一责任人。 二、确保皮带正常稳定运行，并保证完成矿上以及队里制定的各项生产运行任务。 三、配合运行副队长主持好班前会，传达贯彻上级会议精神，安排当班工作，检查任务完成情况，听取操作岗位人员的汇报。 四、掌握当班的生产、设备运转情况，对运转队管辖范围内的设备进行巡查，对各个岗位进行巡视。 五、协调好本班与上下班之间的关系，并要交代清楚本班设备运转情况及下班需注意的事项，并检查做好设备的各种记录。 六、检查并督促各项任务的完成，及时向队里汇报当班工作情况。 七、清理并保持好整个运输系统的环境卫生，完成矿里的标准化考核。 八、完成上级领导交待的其它任务。 供排水班长岗位责任制 一、协助队长搞好全队管路安装、维修等工作，是本队管路维护工作的第一责任人，负责本班组全面工作，完成各项任务。 二、根据管道和水泵设备运行情况会同技术员编排设备定期检修和巡回检查图标，并负责实施和记录。
三、对所需维修的设备，要认真检查制定合理的维修方案，严格把好检修质量关，做好详细记录并向领导汇报。 四、每周不低于四次对要害场所和重要设备进行巡查。 五、负责本组人员调派，检查督促管路和水泵的日常维修工作。 六、严格按照检修、维护计划，积极处理应急情况。 防洪泵房操作工岗位责任制 一、负责主排水泵的正常运转工作，了解设备性能，明确本岗位的工作范围，掌握操作规程，持证上岗。 二、遵守劳动纪律，严格执行交接班制度。 三、严格按操作规程进行操作，对所管辖的设备、设施负有管理、操作、保养的责任。 四、严格执行巡回检查制度，经常检查防洪水池蓄水及煤泥沉淀情况,检查吸水口淤煤泥、盘根是否符合要求，并作好记录。 五、认真填写运行记录，负责将设备状况和存在问题向本单位值班领导及时汇报。 六、严格执行要害场所管理制度，作好“三防”工作。 七、坚持文明生产，搞好泵房清洁卫生。 八、完成上级领导交待的其它任务。 空气压缩机操作工岗位责任制
商务司机工作职责精选范例合集
商务司机工作职责精选范例合集 商务司机需要无不良行为习惯，工作热情态度端正。个人形象良好，有丰富驾驶各类车型经验。以下是小编精心收集整理的商务司机工作职责篇,下面小编就和大家分享，来欣赏一下吧。 商务司机工作职责篇1 1.、专职负责公司董事长用车，根据工作需要随时准备出车; 2、熟悉商务礼仪接待工作、参与董事长重要外事、会务、活动接待事宜; 3、负责车辆的日常清洁工作，定期检查车况，节约用油，保证行车安全; 4、协助办理车辆年审、保险及保养工作; 5、服从工作安排，不得擅离职守，私自开车外出; 6、完成董事长交办的其它日常事务性工作。 商务司机工作职责篇2 1、负责公司外事接送，给公司高管开车; 2、协助日常工作和商务接待;
3、时间观念强，提前做好准备，准时准点接送; 4、执行出车任务前，进行车辆检查，确保车辆状况良好; 5、保持车辆内外卫生整洁，按期进行车辆保养，保持车辆的良好运行状态; 6、公司领导交办的其他日常事务。 商务司机工作职责篇3 1、负责接送公司客户，对于客户提出的问题能够耐心解答或者及时反馈公司，做好售后维护工作。 2、协助销售人员做好单证以及配送 商务司机工作职责篇4 1、负责领导及客户接待用车及外出事宜; 2、严格遵守国家交通法规及公司车辆管理规定、文明出行。; 3、领导安排的其它工作; 商务司机工作职责篇5 1、根据公司领导日程安排及其他工作需要执行出车任务。
2、对车辆事故、违章、损坏等进行定期检查，发现异常情况及时向部门主管汇报。负责公司车辆、领导车辆的交通违章事件、交通事故的处理。 3、负责车辆的日常维护、保养、相关费用缴纳、年检、保险等，保持车辆常年整洁、车况良好。 商务司机工作职责篇6 1、负责总经理日常出行时车辆的驾驶; 2、负责车辆的维护与保养，定期检查车况，保证行车安全; 3、负责领导外出接送及外出办事接送; 4、服从调度，不得擅离职守。 5、出车准时，不延误，满足公司用车需求，优质高效地完成所交代的任务。 商务司机工作职责篇7 1、负责日常公司项目采集及生产测试保障工作。 2、根据外业要求安全驾驶车辆，配合测绘工作。 商务司机工作职责精选范例合集
司机考核细则
司机考核细则 一、总则： 1、为规范货车费用管理，体现出多劳多得原则，合理发放出车费用补贴，更好的提高货车司机的工作的积极性。 2、货车费用的考核统计由营销公司办公室相关人员统一管理。 二、货车补贴考核标准：（参照附表：xx年公里数及费用明细表）市内（元/公里）市外（元/公里）加班电话补贴0、300、2550元/天60元/月注： 1、按新规定执行，重新核算xx年运行81470公里，市内占29000公里（0、3*29000=8700元），市外占52000公里（0、 25*52000=13000元）。合计费用21700元，比xx年实际报销费用（31214元）减少9514元（月均减793元，人均减（4人）198元）。 2、xx年按11万公里预计，市内占4万公里（均价0、 3*40000=12000元），市外占7万公里（均价0、 25*70000=17500）。合计费用29500元，比xx年费用减少1714元（月均减143元，人均减（4人）36元）。年公里费用按3人核算月均819元，比去年4人费用月均增加169元。 3、市外区域按原出差补贴区域范围执行（黄岛、平度、莱西、即墨北及青岛区域以外地区）。
4、xx年工资费用与xx年工资费用对比：时间月均工资月均加班月均补贴月均报销合计xx年95 30、5元2000元1600元1001、2元141 31、7元xx年71 47、9元1050元2458元0106 55、9元注： 1、xx年加班数量预估月21个加班（3人计算）。 2、xx年月均补贴为公里数核算补贴。 三、货车补贴考核细则及发放： 1、xx年3月起按补贴考核标准执行（上表），由营销公司相关人员负责统计核算，并建立流水账本。司机每次出车前后如实上报公里数，以备统计核算（照片等有效证明）。 2、节假日加班（国家公休按三倍工资）按50元/天，早晚在八小时工作时间以外的算加班（1小时算两小时，累计八小时一个加班） 3、如因送货产生的住宿费（公司同意的车辆罚款除外），由该业务所属业务经理承担。 4、公里数补贴及加班于次月发放在工资中。 四、本细则自xx年3月1日起执行。 青岛大洋灯塔防水有限公司营销公司全文结束》》年1月19日
运输班组长安全生产岗位责任制(正式)
编订：__________________ 单位：__________________ 时间：__________________ 运输班组长安全生产岗位责任制(正式) Standardize The Management Mechanism To Make The Personnel In The Organization Operate According To The Established Standards And Reach The Expected Level. Word格式 / 完整 / 可编辑
文件编号：KG-AO-1351-45 运输班组长安全生产岗位责任制(正 式) 使用备注：本文档可用在日常工作场景，通过对管理机制、管理原则、管理方法以及管 理机构进行设置固定的规范，从而使得组织内人员按照既定标准、规范的要求进行操作， 使日常工作或活动达到预期的水平。下载后就可自由编辑。 运输班组长是运输作业现场安全管理的直接责任者，对本班次现场安全管理全面负责。运输班组长必须掌握相关专业知识，熟悉避灾线路，并依法经过培训，取得安全资格证，严格按照煤矿三大规程中的相关规定认真组织，确保安全生产。 （一）、岗位职责 第1条在生产过程中严格遵守国家有关安全生产的法律、法规、标准和技术规范。 第2条严格执行交接班制度，每班开始工作前，必须对运输地段的隐患问题，进行处理后方可组织工作。 第3条运输班组长要根据当班出勤人员的特点，合理安排人员，组织协调各运输环节，更好的服务于
安全生产第一线。 第4条对本班次出勤人员的特殊工种，要监督其按章操作，并及时解决运输环节中的问题。 第5条要经常检查运输安全设施的安全运行状态，对各类安全设施要定期实验，确保设施灵敏可靠。 第6条对公司查出的重点安全隐患问题，要及时组织人员落实整改。 第7条按时参加有关安全生产会议，对安全质量标准化提出可行性计划建议。 第8条要认真学习专业知识，对施工地点提出部技改造，起到提高劳动生产率的目的。 （二）、责任追究 第9条有下列行为之一的，给予运输班组长警告处分，造成严重后果，构成犯罪的，依法追究刑事责任： （一）违章指挥，或强令工人违章，冒险作业的； （二）对工人屡次违章作业熟视无睹，不加制止的；
公司驾驶员考核办法
**集团公司 驾驶员管理考核办法 为充分调动公司驾驶员的积极性，提高公务用车效率和服务水平，规范车辆管理和驾驶员岗位工作纪律。基于安全第一，服务至上的原则，特制定本办法。 一、考核原则 1、坚持公开、公平、客观的原则。 2、坚持考核与奖惩相结合的原则。 二、适用范围:公司全体驾驶员。 三、考核指标 1、针对驾驶员的工作性质，将驾驶员的考核内容划分为劳动纪律、服务态 度、安全行车、车辆维护与保养、里程数与油耗。 2、加减分项按照公司《**公司奖惩管理办法》执行。 四、考核数据来源 1、日常检查采取定期和不定期相结合的方式进行，每月不得少于两次。 2、网上查询驾驶员当月有无违章记录情况。 3、检查各项用车记录登记是否及时、准确、完整。 4、现场检查驾驶员工作纪律、状态、车容车貌以及各类行车证件是否齐全。 五、考核方式与周期 （一）月度考核 1、由车辆主管和综合办公室领导对驾驶员实施检查评分。
2、考核周期：次月3个工作日内提报上月考核情况，报人力资源部汇总。 （二）年终考核 1、年终考核分数为全年月度考核的总平均值。 2、考核周期：次年1月的前3个工作日由公司人力资源部负责具体统计完成。 六、考核结果与运用 1、综合评定结果为卓越、优秀、良好、合格、不合格。 2、发生安全事故者（且驾驶员负全责和主责），当月绩效一律为0，年终取消优秀员工评选资格。 3、全年评定A等以上六次者，直接进入年度优秀员工评选提名。 4、全年评定D等达三次的驾驶员，视为本年度考核不合格，将视情况做辞退处理。 七、附则 1、本办法由人力资源部负责解释。 2、本办法自签发之日起执行。
驾驶员同志年月考核表
装车班班长岗位职责
编号：SM-ZD-31289 装车班班长岗位职责Through the process agreement to achieve a unified action policy for different people, so as to coordinate action, reduce blindness, and make the work orderly. 编制：____________________ 审核：____________________ 批准：____________________ 本文档下载后可任意修改
装车班班长岗位职责 简介：该制度资料适用于公司或组织通过程序化、标准化的流程约定，达成上下级或不同的人员之间形成统一的行动方针，从而协调行动，增强主动性，减少盲目性，使工作有条不紊地进行。文档可直接下载或修改，使用时请详细阅读内容。 一、遵守和落实公司和工厂和各项规章制度，杜绝“三违”现象。 二、配合主管领导作好本班组的日常工作，及时汇报出现的各种问题。 三、认真学习专业技术知识，不断提高自己的理论水平和实际操作技能水平。 四、全面负责本班组人员安排，作好日常工作及工厂安排的各项工作。 五、监督指导装车人员的装车工作，对班组安全生产工作全面负责，不断完善安全操作规程，做到生产安全无事故。 六、负责组织学习安全操作规程，将装车的安全操性及安全意识落实到每一个装车人员。 七、负责装车泵及装车鹤臂管等相关设备及阀门的完好，及时对出现的问题予以解决，保证装车的顺利进行。 八、负责班组的备品备件及报料，对可能影响装车的因
素及时汇报并提出的解决办法。 九、负责本班组人员的技术培训工作，提高本班组人员的装车水平。 十、负责及时了解生产情况，作好与相关部门班组的沟通协调工作，保证装车工作的顺利进行。 十一、作好装车班的对外协调工作，作到对客户有理有据，服务热情，将装车班真正成为公司对外服务的窗口，树立公司和工厂的良好形象。 十二、负责制定和不断完善装车操作规程，优化装车操作步骤，保证装车计量的准确性。 这里填写您的企业名字 Name of an enterprise
商务司机岗位职责
商务司机岗位职责 【第1篇】商务司机岗位职责 1.根据综合管理部的用车安排完成指定任务。 2.负责公司车辆的安全驾驶工作，参加安全教育。 3.负责公司车辆年检及各项保险办理。 4.负责公司车辆日常清洁、保养工作，建立车辆保养日志。 5.负责公司车辆事故处理工作。 6.完成领导指派的客户接待工作。 【第2篇】商务司机岗位职责 1、认真完成公司的派车任务要求，服从派车调度人员指挥。 2、坚持行车安全检查，每次行车前检查车辆，发现问题及时排除，确保车辆运行。 3、安全驾驶，正确执行驾驶操作规程，听从交通管理人员的指挥，行车时集中精力驾驶，严禁酒后开车。 4、每次出车回来后，如实填写行车记录。 5、车辆用毕后，车辆停泊在指定位置，锁好方向盘、门窗等。 6.做好车辆的维护、保养工作，保持车辆常年整洁和车况良好。 7、认真填写出车里程数，对车辆事故、违章、损坏等异常情况及时汇报，写好情况汇报。
【第3篇】商务司机岗位职责 1. 负责公司的日常用车，以及其它出车任务； 2. 保证车辆状况良好，按时出车，确保车辆正常使用和安全； 3. 进行车辆内外部的日常清洁； 4. 熟悉车辆的保险、验车、保养、维修等工作； 5. 无出车任务在公司空闲时，需协助做些辅助性工作； 6. 公司领导交办的其他日常事务。 【第4篇】商务司机岗位职责 1、积极参加业务和安全学习，自觉遵守交通规则，服从交通管理人员的指挥，做到无违章、无事故、安全礼让、文明行车； 2、自觉遵守各项规章制度，坚守工作岗位； 3、出车准时，随叫随到，在单独行车时，负责车上物品的安全； 4、承担局领导出差、开会、办理机关有关公务的接送服务任务； 5、坚持服务第一，做到领导满意； 6、坚持安全检查制度，作好车辆检查和保养，不开病车，经常保持车库的清洁卫生，保持车况车貌良好，按时进行车辆年审等工作； 7、坚持节约用油、修旧利废，厉行节约，能用的材料不换新，更换的零件交旧领新； 8、坚持车辆入库制度，未经批准车辆夜晚不能停放在车库之外； 9、完成领导交办的其它工作任务
驾驶员岗位职责(通用版)
( 安全管理 ) 单位：_________________________ 姓名：_________________________ 日期：_________________________ 精品文档 / Word文档 / 文字可改 驾驶员岗位职责(通用版) Safety management is an important part of production management. Safety and production are in the implementation process
驾驶员岗位职责(通用版) 1、驾驶员要严格遵守国家交通法规和道路交通规则、认真执行公司规章制度。实行出车任务单制度，由公司办公室主管部门进行任务分派，不经有关部门批准不得私自出车，否则按违纪处理，严肃批评并处当月工资总额的20%进行处罚。一切后果均由驾驶员自行承担责任。 2、听从领导，服从分配，坚守工作岗位，认真履行职责，圆满完成工作任务。不得从事公司以外的运输驾驶业务，不得干私活。 3、遵章守纪，证照齐全，不准无照驾驶，不准将车交给无驾照人员驾车，否则发生的一切后果由司机本人负责。 4、驾驶员要不断提高驾驶水平和车辆维护技术。认真做好车辆保养、维护、擦拭，更换机油。出车前要做好的车辆检查与保养工作，保证车辆在良好的状态下行驶，爱护车辆，保持车辆的整洁卫生，车容整洁。
5、驾驶员在工作中要按交通法进行行驶，听从交通警察、道路管理及有关部门的智慧和检查，做到谦虚谨慎，热情周到，文明礼貌。 6、驾驶员在工作中不得饮酒喝带酒精的饮料，不得疲劳驾驶，超员、超重驾驶，所发生的违章、违规造成的经济处罚由驾驶员自行负责，发生交通事故，根据交通主管部门的事故责任单进行处理。 7、由于驾驶员违章违规驾驶造成车辆损坏的，由驾驶员自行负责。由于意外事故造成车辆损失的，除保险公司理赔部分外，公司承担30%。驾驶员承担70%。 云博创意设计 MzYunBo Creative Design Co., Ltd.
机关驾驶员考核办法
驾驶员绩效考核办法 为进一步规机关公务用车管理，充分发挥公务车辆的作用，调动驾驶员的工作积极性，为全局各项工作提供有效保障，特制订本办法。 一、考核实施围 机关在职驾驶员、与总站签订合同并工作一年以上驾驶员。 二、驾驶员岗位目标责任 (一)树立全心全意为机关服务、为领导服务的思想，谦虚谨慎、任劳任怨、廉洁奉公、作风正派，具有良好的职业道德和奉献精神。 (二)讲政治、守原则、顾大局，自觉维护领导及自身形象，不应有任何有损于机关形象的言行，严守纪律，不听、不说、不传播小道消息。 (三)认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，严格遵守《道路交通安全法》，遵守行车纪律，不开英雄车、赌气车，做到“安全正点、准确及时、文明礼貌、热情周到”，不违章行驶，不酒后驾车。 (四)每月参加驾驶员政治、业务、安全等方面学习培训，积极参加局机关组织的各项集体活动，不断提高自身素质。 (五)熟悉和掌握车辆性能，做好平时保养，保持车容整洁，按时完成车辆年检，使车辆保持经常性良好状态。 (六)工作积极主动，服从领导、服从车辆调度，树立“服务至上，工作第一”的职业理念，最大限度地满足公务用车需求。如遇本人身体不适或车况不佳，不能正常工作，应及时向领导汇报，经批准后方可离岗休息。 (七)机关车辆须按规定停放，未经领导同意，车辆不得私自转借或公车私用;对未经批准转借或公车私用造成的任何后果与责任由驾驶员个人承担。 (八)如遇领导出差或因其他公务急需，局领导公务用车由局办公室统一调度安排。 (九)坚持定期检查制度，做好出车前、归队后的车况技术检查，发现故障及时排除，不带故障出车，未达安全标准不得出车。(十)遵守机关考勤制度。需休假的应提前向分管主任申请，经办公室主任批准。未经批准，不得擅自离开工作岗位。 (十一)服从车辆调度，提前做好行车前的预备工作，随时做好出车准备，始终保持车辆良好运行状态。 三、考核组织和考核办法 (一)考核方式 1、考核分平时考核、半年考核、年终考核，均实行百分制，权重分别为平时考核30%、半年考核30%、年终考核40%。 2、平时考核由办公室组织实施，通过建立平时考评记录方式进行;半年考核和年终考核按照青粮[2008]78号文件规定执行，由局考核办组织实施。 (二)平时考核项目及评分标准 平时考核按季进行。按照百分制标准，四个季度平均得分按30%比例计入个人年度考核总分。 1、政治思想品德(15分) 1)无故不参加局或办公室组织的学习、会议的，每次扣1分; 2)利用行车工作之便吃、拿、卡、要，发现一次扣3分。 2、服务态度(25分)