农民工工资保障措施方案
农民工工资支付保障措施精选全文完整版
可编辑修改精选全文完整版农民工工资支付保障措施（一）农名工工资保障措施1、农民工工资按期支付保证措施（1）、加强对劳动合同的管理，工程开工后10日内向当地劳动保障部门进行用工备案，按《劳动法》签订规范的劳动合同，并按国家有关规定办理农民工保险，主动接受劳动保障部门的监督。
招用农民工名册上报业主备案。
劳动合同明确规定劳动期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬以及违反劳动合同的责任等内容。
（2）、按照业主和监理工程师的要求建立农民工工资发放台帐，并在开户银行凭身份证给每一个农民工办一张工资卡，一人一卡，在每月计量支付款到位后，按照工资表由银行直接打入农民工工资卡中。
（3）、建立农民工考勤和工资报表制度。
（4）、完善工作机制，疏通处理渠道，专人负责、处理及时、客观公正。
按照各自职责进行处理，不相互推诿。
（5）、劳务工资支付必须按劳动合同执行，确保每个季度支付超过70%的农民工工资，年终必须支付全部农民工应得的报酬。
劳务人员离开工地，项目部将其工资全部结清，并经本人签字确认。
（6）、设立民工工资存储专户，对民工工资实行专户储存，确保民工工资及时足额发放。
（7）、我公司在招收农民工后，立即与农民工签订劳动合同，农民工依法享有劳动报酬、休息休假、劳动安全的权利，并在规定期限内持农民工名册到当地劳动和社会保障行政主管部门备案，接受政府部门的监督。
（8）、采取有效手段加强管理1）、完善民工工资支付制度；2）、及时统计并了解项目经理部用工情况和工资发放情况；3）、由公司成立专门机构，协调解决项目经理部拖欠农民工工资问题。
4）、由公司审计监察部对项目经理部支付民工工资情况开展专项全程监督。
（9）、根据国家有关规定制定了保证农民工工资发放的相关措施，以保证工程完工、工资结清，决不拖欠农民工工资。
1）、为了确保农民工工资，项目经理部对下部所有农民工签署劳务用工合同，由项目经理部直接按时发放工资，把对农民工的管理纳入到项目管理中。
民工工资发放保障制度及监督措施范文(4篇)
民工工资发放保障制度及监督措施范文民工工资发放保障制度是为了保障民工权益，防止拖欠工资现象的发生而设立的制度。
以下是关于民工工资发放保障制度及监督措施的一些建议：1. 政策上的规定：加强法律法规的制定和完善，明确民工工资发放的保障机制，并规定雇主必须按时足额支付工资。
2. 收集证据：建立健全的工资支付证明制度，雇主应该留存相关支付记录，以便发生争议时能够提供证据。
3. 监督机构：设立专门的监督机构，负责监督民工工资发放情况，及时采取行动解决拖欠工资问题。
4. 惩罚措施：对雇主拖欠工资行为，采取严厉的惩罚措施，如罚款、吊销营业执照等。
5. 合同管理：加强用工合同的签订和管理，明确约定工资支付时间、金额及方式，可依法追究违约责任。
6. 建立诉讼机制：设立快速、便捷的法律救济渠道，让民工可以通过法律途径维护自己的权益。
7. 公示制度：建立工资支付情况公示制度，雇主应按规定公示工资支付情况，便于监督和曝光。
8. 政府补贴和资金保障：政府可以设立专项资金，用于赔付拖欠工资的民工，及时解决民工的生活困难。
9. 媒体曝光：加强舆论监督，通过媒体曝光拖欠工资问题，扩大社会关注度，增加施压力度。
10. 教育和宣传：加强对雇主和民工的法律意识教育和宣传，提高雇主对工资支付义务的认识，提醒民工维权的重要性。
以上建议旨在提供一些有关民工工资发放保障制度及监督措施的参考，以减少拖欠工资现象的发生，保障民工的合法权益。
民工工资发放保障制度及监督措施范文（2）一、制度建设1. 工资支付方式为确保民工的工资按时足额发放，雇主应采取以下支付方式：1.1 直接支付工资给民工；1.2 将工资存入民工个人银行账户；1.3 通过第三方支付平台向民工发放工资。
2. 工资支付时间及频率为确保民工按时领取工资，雇主应按照以下规定支付工资：2.1 按劳动合同约定的时间支付工资；2.2 就业期满后的工资应在解除劳动合同后15日内发放；2.3 其他情况下的工资应在每月的 25 日之前发放。
保证民工工资支付的方案及措施范本(二篇)
保证民工工资支付的方案及措施范本支付农民工工资保证措施为了规范农民工支付工资行为，预防和解决拖欠农民工工资问题，维护农民工合法权益，根据《___劳动法》、《工资支付暂行规定》和《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》等有关规定，结合我公司实际，制定本办法。
1、监督用工单位与农民工签订劳动合同，并在劳动合同中明确工资支付项目、支付标准、支付形式、支付时间及双方约定的其他工资事项。
2、支付农民工工资不得低于塘沽区最低工资标准。
3、工资应当以法定货币形式支付，不得以实物或者有价证劵抵付。
4、每月按时支付农民工资。
按照劳动合同约定工资月支付、季结算，预付的工资不得低于塘沽区最低工资标准，余额部分到工资结算周期满时一次结清，并足额支付。
5、应当将工资直接支付给农民工本人，不得将农民工工资拨付给不具备用工主体资格的___和个人代发。
也可委托银行代发农民工工资。
委托银行代发工资的，按时将农民工工资拨到其个人账户，农民工持卡或存折取工资。
6、支付农民工工资应当编制工资发放表，载明支付单位、支付时间、支付对象的姓名、支付的明细项目和金额、扣除的项目和金额等事项，办理工资支付的签收手续，并将工资支付记录保存两年以上。
7、因生产经营困难暂时无法按期支付工资的，应当向农民工说明情况，同时就工资支付时间与工会或农民工代表协商一致，可以延期支付工资，但最长不得超过___日。
8、在施工工地醒目位置设立公示牌，公示每月工资支付情况，每次工资结算情况，公示项目部投诉___受理部门和电话。
9、与农民工依法解除劳动关系的，应当自解除劳动关系之日起五日内一次性付清农民工工资和相关费用。
保证民工工资支付的方案及措施范本（二）方案一：建立工资担保机制保证民工工资支付的最直接方式是建立工资担保机制，确保工资支付到位。
具体措施如下：1. 建立工资担保基金：政府设立专门的工资担保基金，向企业征收一定比例的担保费用。
该基金用于支付企业无法支付的民工工资。
9、农民工工资保障措施
9、农民工工资保障措施为防止各施工组拖欠民工工资或及时有效的处置因拖欠民工工资引发的集体上访、闹事等群体性事件、切实保护民工的合法权益，维护社会和谐稳定，根据行业管理部门要求，结合公司实际，特制定本应急预案。
1.组织措施成立拖欠农民工工资突发性事件应急领导小组。
领导小组成员6人，如下：组长：一人总经理副组长：二人项目经理项目技术负责人组员：三人财务、出纳、施工组长、领导小组负责拖欠民工工资突发性事件应急预案制定、进程监督、检查督导、处罚决定领导小组做好和各施工小组施工班组长的上下联络、信息反馈、日常投诉处理工作。
领导小组组长为农民工工资支付的直接责任人，负责项目农民工工资的按时发放，确保不发生因民工工资发放引起的群体事件。
2.农民工工资保障措施：作为一家有信誉、讲诚信的建筑企业，我公司对于农民工工资保障方面取得了良好的成绩，并总结出一套切实可行的保障措施方案。
我公司将按照公司管理手册、程序文件，结合《建筑工程项目管理规范》以及石嘴山市有关农民工管理的规定，项目部编制项目管理计划和施工组织设计。
制定规章制度，保障农民工合法权益及利益。
2.1.推行农民工实名制管理2.1.1.我公司为杜绝农民工问题的发生，严格执行国家的相关法规和政策，并积极落实石嘴山市农民工实名制管理办法，农民工工资做到月清月结，以实现农民工有序流动，推进劳务用工规范化，规避风险，切实保障农民工合法权益。
2.1.2.农民工身份证明登记、审核，录入《劳务分包人员花名册》，施工过程中如实掌握各施工队人员变动，严格记录农民工考勤，填写现场农民工实名制管理台帐。
2.2.建立农民工管理组织架构2.2.1.公司成立了总经理为组长，由办公室、项目部、财务部等负责人组成的农民工管理领导小组，认真学习石嘴山市有关文件精神，贯彻落实各项农民工保障制度。
2.2.2.项目经理部配置专职经主管部门培训，取得上岗证书的农民工管理员，从事现场农民工管理。
2.3.实行劳务队长负责制度公司对所有的劳务分包单位要求劳务队长必须持证在现场负责，并履行劳务管理的职责，解决现场农民工的实际问题，包括分配劳动任务、检查操作状况、安排后勤保障、协调内部纠纷、进行合同履约结算等。
保证民工工资支付的方案及措施范本(三篇)
保证民工工资支付的方案及措施范本1. 引言____年是我国全面实现小康社会的决胜之年，为确保各行各业的员工工资按时足额支付，特制定本方案。
本方案旨在加强对民工工资支付的监管，推动建立健全的工资支付机制，确保民工合法权益得到保障，进一步增强社会稳定和发展的良性循环。
2. 立法保障（1）制定相关法律法规：根据我国劳动法和劳动合同法的相关规定，进一步明确工资支付的相关责任和义务，加强对雇主和用人单位的监管力度。
（2）完善工资支付监管机制：建立工资支付监管部门，对工资支付进行日常的监督和管理，并依法惩处违法违规行为，确保工资支付的正常进行。
3. 建立健全工资支付制度（1）加强工资核算与公示：用人单位每月必须进行工资核算，并且将工资信息及时公示，确保工资支付的透明度和公平性。
相关信息应在单位内网和政府指定的平台进行公布。
（2）推行工资银行代发制度：鼓励企业采用工资银行代发方式，同时加强对工资银行代发机构的监管，确保工资按时足额支付到员工账户。
（3）建立工资支付保证金制度：用人单位每月应缴纳一定金额的工资支付保证金，作为员工工资支付的质保，一旦发生工资拖欠等问题，员工可以向工资支付保证金中心申请赔付。
（4）加强工资支付信息对接和核验：政府有关部门与银行建立工资支付信息对接机制，确保员工工资支付的准确性和及时性。
同时，加强对用人单位工资支付数据的核验，对发现问题及时进行纠正和处理。
4. 增强监管和执法力度（1）建立全国统一的工资支付监管平台：将各地的工资支付监管机构纳入一个统一的管理平台，建立工资支付问题的快速报警机制，加强统计分析和信息共享，在第一时间发现和处理工资支付问题。
（2）加强巡查和检查力度：通过加大对用人单位的巡查和检查力度，发现工资支付违法行为，及时采取措施进行处理，并依法追究相关责任。
（3）建立举报奖励机制：鼓励员工和社会公众积极参与工资支付问题的监管，建立举报工资拖欠等违法行为的奖励机制，提供一定的经济奖励和保护措施。
农民工工资保障措施方案
农民工工资保障措施方案随着我国城乡经济的快速发展，农民工成为了城市建设和生产的重要力量。
然而，由于各种原因，农民工的工资保障问题一直备受关注。
为了保障农民工的合法权益，制定并实施有效的工资保障措施显得尤为重要。
本文将就农民工工资保障措施方案进行探讨。
首先，建立健全的工资支付制度是保障农民工工资的重要举措。
企业应当按照国家规定的最低工资标准，按时足额支付农民工工资，确保其合法权益不受侵害。
同时，应当建立完善的工资支付监督机制，对企业的工资支付情况进行定期检查，及时发现和纠正违法行为。
其次，加强对用工企业的监管是保障农民工工资的重要环节。
政府部门应当加大对用工企业的监督力度，严格执行劳动法律法规，依法查处拖欠农民工工资的行为。
同时，建立黑名单制度，对多次拖欠农民工工资的企业进行公示和惩罚，形成强大的震慑力，有效减少拖欠工资现象的发生。
此外，加强农民工权益保护也是保障农民工工资的重要手段。
建立健全的农民工维权机制，为农民工提供法律援助和咨询服务，帮助他们维护自身合法权益。
同时，加强对农民工的法律教育和培训，提高他们的法律意识和维权能力，有效防范和应对拖欠工资等问题。
最后，加强对农民工工资保障措施的宣传和推广也是非常重要的。
政府部门应当加大对农民工工资保障政策的宣传力度，让更多的农民工了解自己的权益和保障措施，增强他们的维权意识。
同时，加强对用工企业的宣传和教育，引导其依法合规经营，确保农民工工资的合法支付。
综上所述，保障农民工工资是一项重要的民生工程，需要政府部门、用工企业和社会各界的共同努力。
只有建立健全的工资支付制度，加强对用工企业的监管，加强农民工权益保护，加大政策宣传力度，才能有效保障农民工的工资权益，实现社会的和谐稳定发展。
希望各方能够共同努力，共同为农民工的工资保障贡献自己的力量。
企业保障农民工工资的措施方案
企业保障农民工工资的措施方案为了保障农民工的工资，企业可以采取以下措施方案：1. 规范劳动合同：企业和农民工应该签订合法的劳动合同，明确规定双方的权利和义务，以及工资支付的相关条款。
这样可以为后续的工资纠纷提供法律支持。
2. 建立工资保证金制度：企业在开工前按工程合同造价缴纳一定比例的工资保证金，专项用于工程中农民工欠薪投诉处理。
如果发生拖欠行为，则可以从保证金中先行垫付工人被拖欠的工资。
这种机制可以有效防止因资金不足而导致的欠薪事件的发生。
3. 推行银行代发工资制度：通过与银行合作，实行农民工工资委托按时足额发放给农民工本人，有效预防了老板携款潜逃的恶性事件的发生。
同时也可以避免因人工发放失误而导致工资少发、漏发的现象。
4. 设立专门的劳资人员管理：工地应配备专门负责劳资管理的人员，包括考勤员、工资核算员、工资发放员等，负责监督和管理工人的出勤情况和工作质量，确保按照约定标准支付工资。
这些管理人员需要具备相应的专业知识和经验，并接受定期培训，提高管理水平。
5. 加强监管和执法力度：政府相关部门应当加强对企业的监管力度，定期开展农民工工资支付情况的检查和抽查，对违法行为进行严厉打击。
同时，企业自身也应当自觉遵守相关法律法规，主动接受监管部门的监督和指导。
6. 建立完善的争议解决机制：企业应当建立健全的争议解决机制，及时处理和解决工资纠纷。
对于重大或复杂的争议，应当及时向有关部门寻求帮助和指导，确保问题得到妥善解决。
7. 加强宣传教育：企业可以通过各种渠道加强宣传教育，增强农民工的法律意识和维权意识，引导他们正确行使权利，及时举报和投诉违法行为，共同维护自身的合法权益。
综上所述，企业可以从多个方面保障农民工的工资。
这些措施不仅有助于保护农民工的权益，也有利于构建和谐稳定的劳动关系。
保证农民工工资支付的方案及措施
保证农民工工资支付的方案及措施为了保证农民工的工资支付，需要采取一系列的方案和措施。
以下是一些可能的方案和措施：1.政府监管和政策支持：政府应出台相关法律法规来保护农民工的权益，例如《劳动合同法》等。
政府还应建立完善的监管机制，加大对拖欠工资行为的打击力度，并惩罚拖欠工资的企业和个人。
2.完善劳动合同制度：企业和农民工之间应当建立劳动合同，明确工资支付的条款和标准。
合同中应规定明确的工资支付时间，并保证按时足额支付工资。
同时，农民工应在合同中明确约定用工地点、劳动条件和工作时间等。
3.加强用工企业信用管理：政府部门可以建立和完善企业信用评级和管理系统，对用工企业进行评级和评估。
对于拖欠工资的企业，政府可以采取一系列的措施，如限制其参与公共项目的招投标，限制融资等。
5.加强社会监督和舆论引导：加强媒体和社会对拖欠农民工工资问题的监督和曝光力度，增加舆论压力，推动相关部门采取更加积极的行动。
政府可以通过舆论引导，增加社会对拖欠工资行为的非法性认知，形成全社会的共识，促进问题解决。
6.发展集体合同制度：在农村地区，可以发展集体合同制度，由农民工与村集体经济组织、用工企业等达成集体合同，明确工资支付标准、时间等。
这样可以规范用工关系，降低农民工的工资纠纷风险。
7.健全社会保障体系：政府应进一步健全农民工社会保障体系，建立覆盖农民工的工伤保险、医疗保险、失业保险等制度。
这样一方面可以减轻农民工的经济压力，另一方面也可以增加用工企业支付工资的成本，提高用工企业履行工资支付义务的意愿。
8.加强对农民工的培训和教育：加强对农民工的职业培训和教育，提高其就业技能和素质，使其能够更好地为用工企业创造价值，增加工资支付的合理性和必要性。
总之，保证农民工工资支付需要政府、用工企业和农民工自身的共同努力。
政府应出台相关法律法规，加大监管和支持力度；用工企业应建立合理的工资支付制度，严格按时足额支付工资；农民工应提高法律意识，维护自己的合法权益。
农民工工资支付保障措施.docx
1.农夫工工资支付保障措籁
1.1.严格执行国家劳动和社会保障部规定
⑴是建立工资支付监限制度，全面监控和重点监控相结合，列为全点监控对象的，要定期向劳动保障部门报送工资支付状况：建立工资支付信息网络，完善监控手段.
⑵是推行工资保证金制度，缴纳衿定数额的工资保证金，以保证农夫工工资不因单位资金状况而被拖欠。
⑶是推行企业劳动保障诚信制度，规范用工和工资支付行为。
⑷全面推动劳动合同制度实施行动安打,用人单位招用农夫工都依法订立书面劳动合同，建立权利义务明确、规范的劳动关系。
1.2.民工工资保证指薛
⑴项目部各有关部门主动实行措海，保证农夫工工资刚好发放、让农夫工劳有所得，也促进了建筑施工企业的发展。
为了保证工人工资得到保障，项目部单独开设/农夫工调查小组.特地调查解决农夫工拖欠、纠纷等现象，一经发觉项目部相对其严厉惩罚，做到“工程清工资清”，决不拖欠民工一分钱。
⑵项目部为民工设立了绿色通道及看法箱，民工有看法或事情可以干脆到项目部找相关单位，并且为其大力解决难题.
⑶在县劳动保障行政部门与建设行政主管部门管理下，项目部督促施工单位与民工签订了劳动合同,保证民工刚好京到自己的辛苦钱，也保证了工程建设的顺当进展。
⑷项目部设立民工工资专用帐户，预存工资款，避开了由于工程中一些困难问题而造成资金困难，使的工资迟迟发不下去。
建立专用帐户正是能保障工程在紧急时候能够保证民工工资.
⑸保证按月发放工资，要求施工单位每月准时发放民工工资。
（6）项目部实行“举证责任倒置”方法，即由用人单位负贡举证，企业拿不出工资发放证据就视为欠薪，解决r农夫工讨薪时“举证难”的问题。
在目前农夫工讨薪难的大环境下，不失为一种便利农夫工的行政举措。
农民工工资保证措施
农民工工资保证措施1.劳动合同制度：中国《劳动合同法》明确规定，在用工单位与农民工之间应当签订书面劳动合同，并明确约定工作内容、工作地点、劳动报酬等项目。
劳动合同制度的实施可以有效约束用工单位，确保农民工工资的支付。
2.工资支付保证金：一些地方政府规定，企业应提前支付一定比例的工资支付保证金，保证农民工在离职时能够及时收到工资。
这项措施能够迫使企业及时支付工资，减少拖欠现象的发生。
3.建设农民工工资专用账户：一些地方政府要求用人单位向农民工发放工资时，必须通过银行转账，并建立专用账户。
这样可以确保农民工工资支付的透明性和准确性，减少工资被拖欠或扣除的可能性。
5.薪资保险制度：一些地方政府推出了农民工薪资保险制度，用于保障农民工的工资拖欠风险。
该制度要求用人单位缴纳一定比例的薪资保险费，一旦工资拖欠，农民工可以向政府申请赔付。
6.良好的劳动监管机制：政府加大了对用人单位的劳动监管力度，成立了农民工维权服务中心和劳动监察部门等机构，指导农民工维权并严厉打击工资拖欠行为。
同时，加强了对劳动监管人员的培训，提高了他们的执法能力和维权意识。
7.加强宣传教育：政府通过各种方式加强农民工权益的宣传教育，提高农民工的法律意识和维权意识。
通过媒体、宣传册、宣传片等渠道，向广大农民工普及相关法律法规和权益保护政策，为他们维权提供必要的帮助。
总的来说，农民工工资保证措施的出台和实施，使得农民工的工资支付得到了一定程度的保障，增强了他们的合法权益。
然而，在具体的实施过程中，仍然存在一些问题，如监管力度不够强、惩处力度不够大等。
因此，政府和企业还需进一步加大力度，完善相关措施，确保农民工能够真正得到应有的工资。
农民工工资保障措施方案
农民工工资保障措施方案一、落实支付资金保障为了确保农民工工资能够及时、足额地支付，政府应加大对农民工工资支付的监督力度，并确保各类工程项目的建设资金中有足够的比例用于支付农民工工资。
同时，通过政策引导，鼓励企业设立农民工工资专用账户，确保资金的专款专用。
二、推行工资保证金制度实施工资保证金制度，要求所有涉及农民工用工的单位在项目开工前按照一定比例缴纳工资保证金，作为未来支付工资的担保。
一旦发生欠薪情况，保证金将优先用于支付农民工工资。
三、严格工程款与工资分账管理严格实行工程款与农民工工资分账管理制度，确保工程款与工资支付不混淆。
通过设立独立的工资支付账户，确保工资支付不受工程款支付的影响。
四、强化工资支付监控制度建立健全工资支付监控制度，通过定期检查和不定期抽查的方式，对农民工工资支付情况进行监督。
同时，加强对用人单位的信用管理，对存在欠薪行为的企业进行公示，并依法依规进行处理。
五、建立施工单位信息网络构建全国性的施工单位信息网络，实现信息共享和联合监管。
通过网络平台，实时更新农民工用工信息、工资支付情况等，便于政府和社会各界进行监督和管理。
六、确保工资支付主体责任明确施工单位在农民工工资支付中的主体责任，要求施工单位建立健全内部工资支付管理制度，确保工资支付的合法性和及时性。
同时，加强对施工单位的培训和指导，提高其依法支付工资的意识。
七、夯实根治欠薪法治机制加强法治建设，完善相关法律法规，为农民工工资支付提供更有力的法律保障。
加大对欠薪行为的处罚力度，严厉打击恶意欠薪、逃薪等违法行为。
八、推进信用体系建设建立健全信用体系，对用人单位进行信用评价，并根据信用评价结果采取相应的奖惩措施。
对信用良好的企业给予政策支持和市场优惠；对信用较差的企业加强监管和限制措施，促使其规范用工和支付工资行为。
通过实施以上措施方案，可以有效保障农民工工资的合法权益，促进社会和谐稳定和经济发展。
农民工工资支付保证措施
农民工工资支付保证措施农民工是我国建设的重要力量，为推动经济发展做出了重要贡献。
在保障农民工权益方面，工资支付是一个关键问题。
为解决农民工工资支付问题，需要建立完善的保障措施。
一、加强法律法规建设要保障农民工的工资支付权益，首先要加强法律法规建设。
《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规对工资支付问题作出了规定，要求用人单位按时足额支付劳动者工资。
同时，各地也制定了相关政策文件，要求加强对用人单位的监督和检查，确保工资支付到位。
二、建立健全工资支付保障机制在法律法规的基础上，还需要建立健全工资支付保障机制。
可以建立农民工工资专户，用人单位每月将农民工应得工资划入该账户，由政府进行监管，确保工资安全支付。
此外，还可以建立农民工工资担保基金，为农民工提供工资支付保障。
三、加强工资支付监督和检查为了有效推动工资支付保障措施落实，需要加强监督和检查工作。
政府可以设立相关部门，负责对用人单位的工资支付情况进行监督检查，发现问题及时处理。
另外，可以建立农民工工资支付“黑名单”制度，对拖欠工资的用人单位进行公示，增强其法律意识和责任感。
四、加强农民工权益保护意识除了政府和用人单位的作用外，农民工自身也需要增强权益保护意识。
应当了解相关法律法规，维护自身合法权益，如有工资拖欠问题及时向有关部门举报，维护自身合法权益。
综上所述，为了有效保障农民工的工资支付权益，必须建立完善的保障措施。
法律法规建设、工资支付保障机制建立、监督检查加强及农民工自身权益保护意识提高是推动工资支付保障的关键。
希望各方共同努力，共同维护农民工的合法权益。
民工工资发放保障措施（精选5篇）
民工工资发放保障措施（精选5篇）第一篇：民工工资发放保障措施二十一、民工工资发放保障措施为了营造一个良好和谐的协作施工环境，确保不拖欠施工的民工工资，首先，成立了以公司总经理为组长，有公司清欠办公室及财务、法律等相关部门组成的工资督发小组。
其次，我公司对于本工程的工程款设立专门的帐户，做到专款专用，杜绝任何人挪用该工程款，如发现挪用，轻者处于两倍的经济罚款，重者移交司法机关。
我公司还采取七条措施确保足额发放民工工资：1、要求项目部迅速建立民工工资支付台帐，清理民工工资支付的情况。
2、要求项目部认真检查各协作队伍负责人发放民工工资的情况，对恶意扣押拖欠民工工资的负责人，除给予处罚外，并取消其在公司范围内从事一切劳务活动。
3、要求受民工委托代发管理民工工资的各项目部，按时支付民工工资，及时向民工通报工资发放情况。
4、要求各项目部把所欠的民工工资与工程款区别开来，清理欠薪数额，及时向建设单位和业主反映，寻求多方解决。
5、各项目部今后不得以任何理由拖欠民工工资，对因拖欠民工工资产生影响的，各项目部应在第一时间内报告公司清欠领导小组，对延误报告或隐瞒不报的，公司将给予项目领导严肃处理。
6、制定了工资监督执行办法，每月26日由财务处牵头到施工队进行抽样检查，若发现没及时发放工资和工资发放不到位而上访的，将按拖欠工资额的2-5倍给予处罚，并且不支付工程结算款。
7、制定了工资的支付办法，要求施工队按劳动合同或约定在每月20日前支付上月的工资，并在25日前将农民工签字后的支付书交财务存查，若不按时支付农民工工资，将拒付工程结算款。
第二篇：民工工资发放的保障措施民工工资发放的保障措施１、本公司按合同约定按时支付农民工工资，及时组织竣工验收和竣工结算。
确保不欠农民工工资的，相关部门监督本工程项目款项支付。
２、建立了三项保证金制度，为农民工工资“兜底”。
市城乡建设委建筑业管理处副处长高树金介绍，如果是外地来济的建筑企业，要缴纳相应的农民工工资保证金，这部分资金由建设部门监管;开发商在招投标时，也要缴纳劳务工资保证金，这部分资金由财政部门监管。
保障农民工工资的实施方案
保障农民工工资的实施方案随着农村劳动力向城市转移的加速，农民工群体日益壮大，其劳动报酬问题也逐渐凸显。
为了有效保障农民工的合法权益，各级政府将出台一系列措施和政策，制定实施方案，确保他们能够按时获得应有的工资报酬。
本文将就保障农民工工资的实施方案进行探讨。
一、建立健全工资支付保障机制要保证农民工的工资权益得到切实保障，首先需要建立健全的工资支付保障机制。
各级政府可以设立专门的农民工工资支付保障基金，用于支付企业拖欠农民工工资的补偿。
同时，建立健全的社会信用体系，对恶意拖欠农民工工资的企业进行信用惩戒，提高其违法成本，切实减少违法拖欠行为的发生。
二、加强对用人单位的监管和处罚为了有效打击恶意拖欠农民工工资的现象，各级政府应加大对用人单位的监管和处罚力度。
建立健全的劳动监察机制，加强对用人单位的日常检查，及时发现和处理拖欠工资等违法行为。
对于拒不履行工资支付义务的企业，依法严厉惩处，确保农民工的合法权益得到保护。
三、建立完善的工资支付监督机制为了保障农民工的工资支付情况得到监督和检查，各级政府可以建立完善的工资支付监督机制。
通过建立农民工工资支付信息公开平台，及时公布各地企业的工资支付情况，让农民工和社会公众都能够了解到企业的表现情况。
同时，设立举报电话和网站，方便农民工和社会公众举报拖欠工资行为，加强对违法企业的监督和检查。
四、加强宣传教育，提升农民工的法律意识为了提升农民工的法律意识和维权意识，各级政府可以加强宣传教育工作。
通过开展法律知识宣传活动，普及劳动法律知识，让农民工了解自己的权利和义务，提高他们的法律维权意识。
同时，加强对农民工权益保护政策的宣传，让农民工了解到政府对他们权益的保护措施，增强他们维权的信心和能力。
五、加强与企业、工会等相关部门的协作为了更好地推进农民工工资保障工作，各级政府可以加强与企业、工会等相关部门的协作。
建立工资支付信息共享机制，加强与企业的沟通与协调，及时解决工资支付问题。
保证民工工资支付的方案及措施例文（5篇）
保证民工工资支付的方案及措施例文随着国家经济的迅猛增长，我国建筑业亦取得了显著的发展成就。
然而，在建设领域蓬勃发展的同时，仍面临一些亟待解决的问题，其中民工工资支付问题尤为突出。
此问题的存在，不仅关乎民工群体的生活质量，更可能引发社会不稳定因素。
鉴于此，为切实保障民工的合法权益，促进社会的和谐稳定，我们需在____年采取一系列严谨、系统的方案和措施，以全面解决此问题。
一、构建完善的工资支付保障体系1. 深化法律法规建设：持续加强劳动法律法规的修订与完善工作，确保相关条款对工资支付的规定既明确具体又紧跟时代步伐。
2. 强化监管执法力度：建立健全劳动监察与劳动争议处理机制，加大对用人单位工资支付情况的监督力度，确保问题能够及时发现并得到有效处理。
3. 推动信用体系建设：建立工资支付信用评价系统，将拖欠工资的用人单位纳入失信黑名单，限制其参与市场招投标及获取政府支持等活动。
二、明确用人单位的责任与义务1. 完善工资支付制度：要求用人单位建立健全工资支付制度，明确工资计算与发放标准，确保工资支付的透明性与公正性。
2. 规范劳动合同签订：督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，并在合同中明确工资支付的具体事项，包括支付时间、方式及金额等。
3. 加强内部管理监督：加强对用人单位的劳动监察力度，确保其依法履行工资支付义务，并对违规行为实施严厉处罚。
三、推进工资支付信息化建设1. 实施信息化管理：鼓励并推动用人单位采用电子化管理系统进行工资支付管理，提高工资支付的透明度与可追溯性。
2. 建立信息共享平台：构建工资支付信息共享机制，便于劳动者及社会监督机构实时了解工资支付情况，并开展有效监督与投诉。
四、加大宣传力度，提升民工权益保护意识1. 强化政策宣传：加大对民工权益保护政策的宣传力度，提高民工对自身权益的认知与保护意识。
2. 引入社会力量：鼓励社会组织与媒体积极参与工资支付问题的报道与监督，曝光违法用人单位行为，形成社会共治的良好氛围。
保证民工工资支付的方案及措施(3篇)
保证民工工资支付的方案及措施民工工资支付保证措施一、严格执行国家劳动和社会保障__关于保障农民工工资支付的四项基本措施：1、是建立工资支付监控制度，全面监控和重点监控相结合，列为重点监控对象的，要定期向劳动保障部门报送工资支付情况；建立施工单位工资支付信息网络，完善监控手段。
2、是推行工资保证金制度，施工单位缴纳一定数额的工资保证金，以保证农民工工资不因单位资金状况而被拖欠。
3、是推行企业劳动保障诚信制度，规范施工单位用工和工资支付行为。
全面推进劳动合同制度实施行动计划，用人单位招用农民工都依法订立书面劳动合同，建立权利义务明确、规范的劳动关系。
二、为了保证民工工资，我公司做了多项保证措施。
1、俗话说，一份辛劳一份收获，我公司各有关部门积极采取措施，保证农民工工资及时发放、让农民工劳有所得，也促进了建筑施工企业的发展。
为了保证工人工资得到保障，我公司单独开设了农民工调查小组。
专门调查解决农民工拖欠、纠纷等现象，一经发现公司将对其严厉处罚，做到“工程清工资清”，决不拖欠民工一分钱。
2、我公司为民工设立了绿色通道及意见箱，民工有意见或事情可以直接到公司找相关单位，并且为其大力解决难题。
3、在劳动保障行政部门与建设行政主管部门管理下，及时督促施工单位与民工签订了劳动合同，保证民工及时拿到自己的辛苦钱，也保证了工程建设的顺利进展。
4、设立民工工资专用帐户，预存工资款，避免了由于工程中一些复杂问题而造成资金困难，使的工资迟迟发不下去。
建立专用帐户正是能保障工程在危急时候能够保证民工工资。
5、保证按月发放工资，要求施工单位每月准时发放民工工资。
6、采取“举证责任倒臵”办法，即由用人单位负责举证，企业拿不出工资发放证据就视为欠薪，解决了农民工讨薪时“举证难”的问题。
保证民工工资支付的方案及措施（2）为了保证民工工资支付的方案及措施，需要从多个角度进行考虑和落实。
以下是一些可能的方案和措施：1. 法律法规和政策方面的保障：- 制定并完善相关的法律法规，明确民工工资的支付标准、时间和责任。
施工企业制定的农民工工资保障措施
施工企业制定的农民工工资保障措施一、前言作为一家致力于优质工程建设的施工企业，我们深知农民工朋友们的辛勤付出和他们的劳动价值。
为保障农民工的合法权益，确保他们的工资按时足额发放，我们特制定以下农民工工资保障措施。
二、工资支付原则1. 严格遵守国家及地方相关法律法规，确保农民工工资支付不低于当地最低工资标准，并按时足额发放。
2. 实行工资支付实名制管理，确保每一名农民工都能及时收到应得的工资。
3. 建立农民工工资支付保证金制度，确保在特殊情况下能够按时支付农民工工资。
三、工资支付制度1. 设立农民工工资支付专用账户，确保专款专用，不得挪作他用。
2. 每月定期核算农民工工资，并按时足额支付到农民工个人银行账户。
3. 农民工工资支付情况将作为项目部考核的重要指标之一，对未按时足额支付农民工工资的项目部将进行严肃处理。
四、工资支付监督1. 设立农民工工资支付监督小组，由公司高层领导担任组长，负责监督农民工工资支付情况。
2. 监督小组将定期对项目部农民工工资支付情况进行检查，发现问题及时整改。
3. 鼓励农民工朋友积极举报工资拖欠等违法行为，对举报属实的将给予一定的奖励。
五、工资支付保障措施1. 加强与分包单位的管理和合作，明确各方在农民工工资支付中的责任和义务，确保分包单位按时足额支付农民工工资。
2. 建立农民工工资支付应急预案，在特殊情况下能够迅速启动应急预案，确保农民工工资得到及时支付。
3. 加大对农民工工资支付的宣传力度，提高农民工的维权意识和自我保护能力。
六、结论通过制定和实施以上农民工工资保障措施，我们将有效保障农民工的合法权益，确保他们的工资按时足额发放。
同时，我们也将不断优化和完善工资支付制度，提高工资支付的透明度和规范性，为农民工朋友们创造一个更加公正、公平、和谐的工作环境。
农民工工资保障措施
农民工工资保障措施农民工工资保障措施文档模板范本一、背景介绍农民工工资保障是保障农民工合法权益的重要举措，为了进一步完善农民工工资保障措施，特制定范本，详细介绍农民工工资保障的具体措施和执行办法。
二、农民工工资保障措施1. 工资支付方式1.1 按月支付工资：用人单位应按时足额支付农民工工资，不得拖欠或克扣。
1.2 工资发放方式：工资应以现金或银行转账方式发放，确保工资的安全和及时性。
1.3 工资核算标准：工资核算应按照国家相关法律法规和劳动合同约定的标准进行，保障农民工的合法权益。
2. 工资保证金制度2.1 公司应按照规定，缴纳工资保证金，确保遇到经济困难时能保障农民工的工资支付。
2.2 工资保证金应按照农民工人数和工资总额的比例缴纳，并定期进行审核和追加保证金。
3. 工资专用账户制度3.1 公司应设立工资专用账户，将农民工的工资全部以转账方式支付到该账户上，确保工资的安全和透明性。
3.2 公司不得将工资专用账户用于其他经营活动，确保工资资金的专款专用。
4. 工资保障机构4.1 设立农民工工资保障机构，负责监督、调查和处理农民工工资纠纷。
4.2 农民工工资保障机构应加强与用人单位的合作，共同维护农民工的合法权益。
三、所涉及附件1. 《农民工工资支付方式合同范本》2. 《农民工工资保证金缴纳规定》3. 《农民工工资专用账户管理办法》4. 《农民工工资保障机构设立和职责规定》四、所涉及的法律名词及注释1. 劳动法：指中华人民共和国颁布的《中华人民共和国劳动法》。
2. 工资支付制度：指用人单位按照劳动合同和相关法律法规规定，按时足额支付农民工工资的制度。
3. 工资保障机构：指由政府设立的用于监督和处理农民工工资纠纷的机构。
五、实际执行过程中可能遇到的困难及解决办法1. 困难：用人单位经济困难，无法按时支付工资。
解决办法：对经济困难的用人单位，可以给予财政支持，通过一定的补贴措施确保农民工的工资支付。
2. 困难：农民工工资纠纷处理效率低，导致工资无法得到及时解决。
农民工工资保障措施方案
农民工工资保障措施方案
一、引言
随着我国城市化进程的加速，农民工群体在城市建设中发挥着不可或缺的作用。然而，农民工工资拖欠问题一直备受关注。为切实维护农民工合法权益，确保其劳动报酬得到及时、足额支付，特制定本方案。
二、基本原则
1.合法合规：确保方案内容符合国家法律法规，维护农民工合法权益。
2.公平公正：保障农民工享有与其他职工同等的待遇，消除一切歧视。
4.宣传引导：充分利用各类媒体，广泛宣传农民工工资保障工作，营造良好社会氛围。
五、总结与展望
本方案旨在切实保障农民工合法权益，维护社会和谐稳定。各级政府、有关部门要高度重视，严格执行。同时，要不断总结经验，完善措施，为农民工创造更加公平、公正的就业环境。
本方案自发布之日起实施，有效期三年。如有未尽事宜，可根据实际情况调整。请各级政府、有关部门认真贯彻执行，共同为农民工工资保障工作贡献力量。
3.强化考核评价，将农民工工资支付情况纳入政府绩效考核体系，对工作不力的单位和个人进行问责。
4.加强宣传引导，充分利用各类媒体，广泛宣传农民工工资保障工作的重要意义，营造良好的社会氛围。
本方案自发布之日起实施，有效期三年。如有未尽事宜，可根据实际情况进行调整。请各级政府、有关部门认真贯彻执行，切实保障农民工的合法权益。
二、基本原则
1.合法合规原则：确保方案内容符合国家相关法律法规，保障农民工的合法权益。
2.公平公正原则：对农民工工资支付问题进行公平公正的处理，消除歧视，确保农民工享有与其他职工同等的待遇。
3.透明公开原则：提高工资支付过程的透明度，及时公开相关信息，接受社会监督。
4.分类施策原则：针对不同行业、不同领域的农民工工资问题，制定有针对性的保障措施。
保障农民工工资支付措施
保障农民工工资支付措施随着城乡经济的快速发展，农民工作为城市建设和生产制造的重要力量，扮演着不可或缺的角色。
然而，由于各种原因，农民工工资支付问题一直备受关注。
为了有效保障农民工的合法权益，确保其工资能够及时、完整地支付，相关部门和社会各界积极出台了一系列措施。
一、建立健全工资支付监督制度为了保障农民工工资的支付，各级政府应当建立健全监督检查制度，加强对用人单位的监管力度。
通过加大检查频次，及时发现和处理拖欠工资等问题，从源头上杜绝拖欠工资的情况发生。
除此之外，还可以建立举报渠道，鼓励农民工及时举报用人单位的拖欠行为，帮助政府及时介入解决问题。
二、加强用人单位信用管理为了有效遏制拖欠工资现象，可以建立用人单位信用档案管理制度，对用人单位的信用记录进行定期评估和公示。
一旦用人单位被评定为不良信用记录，相关部门可以采取限制其融资、招投标等措施，从而迫使其履行工资支付义务。
通过这种方式，可以最大程度地减少用人单位拖欠工资的情况。
三、建立农民工工资专项保障基金为了进一步保障农民工的工资支付，可以建立专项保障基金，用于解决农民工工资支付不足或拖欠问题。
通过建立这样的基金，可以在用人单位无力支付工资时，由政府或相关部门垫付工资，保障农民工的基本生活。
同时，还可以对用人单位进行追偿，保证基金的可持续发展。
四、完善法律法规，强化处罚力度为了从根本上解决农民工工资支付问题，还应当完善相关的法律法规，明确拖欠工资的法律责任和处罚力度。
对于恶意拖欠工资的用人单位，应当依法严厉打击，加大处罚力度，确保其受到应有的法律制裁。
只有通过强有力的法律手段，才能有效地保障农民工的合法权益。
在保障农民工工资支付方面，相关部门和社会各界应当加强合作，共同努力，建立多方参与的保障机制。
只有通过全社会的共同努力，才能有效解决农民工工资支付问题，维护农民工的合法权益，推动城乡经济社会的和谐发展。
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安全施工措施及农民工工资保障
1、保证安全措施
⑴用电安全保证措施
A、我公司将配备两个以上专职的持证上岗用电管理人员，对每天用电量进行计算、管理现场用电设施、用电安全教育等；
B、电工组对施工设备应定期检查，对不符合规范要求的施工器具，坚决不准使用；
C、开关、配电箱应有漏电保护，门锁及防雨设施，电箱进出线、电源开关、保险装置要符合要求，老化破皮不合要求的电线不许使用，电线必须架设在绝缘体上。
D、工地的用电线路设计，必须经有关技术人员审定，安装验收合格后方能使用。
E、电气和机械设备必须设保护接零或保护接地及有防雷设施。
F、临时用电设备在5台以上或设备总容量在50KW以上者，应编制临时用点施工组织设计并制定电器防火措施；
G、配电箱、开关箱应采用铁箱，复合绝缘要求，禁止用木板等易烯材料制作，并按规定安装在适宜的位置，箱内接线要整齐，导线进出口应设在箱体底面，箱内应装漏电开关，箱门加销，并由电工负责管理；
H、电器设备必须实行“一机一闸”，禁止用同一天关直接控制两台以上的电器设备，保险丝因按负荷要求由要求由电工安装，严禁用金属丝代替保险丝；
I、各种机具必须按容量选用电缆线，严禁用花线代替电缆；
J、施工照明线路使用花线时应悬空架设，不准拖地，不得预金属器械相碰，各种线路一律由电工接线，严禁其他人员乱拉乱接；
K、配电箱、开关箱及各种用电场所，应挂上明显的标志牌和操作牌；
L、电工上岗操作时，应穿绝缘胶鞋，戴绝缘手套。
⑵机械安全保证措施
机械由专人专管，机械旁必须挂安全警示牌，一机一闸，各机械必须有漏电保护装置。
⑶消防安全保证措施
备有足够的消防设备，现场道路必须保持畅通，消防设施、水源要有明显标志，任何人不得随意动用消防器材，施工现场禁止烟火。
⑷高空作业及立体交叉施工安全保证措施
高空作业须搭设的操作平台必须有围护，人员须佩带安全带、安全帽；如平台下有人员工作的，平台上还须密布安全网。
⑸防灾防暴保护措施
易燃易爆材料隔离堆放，并在堆放处及现场配备足够的灭火器材，严禁在现场抽烟、使用明火。
⑹预防自然灾害措施
所有用电器材均须有效接地，人员住宿、材料堆放处均要开挖排水沟。
现场配备一些常备药品。
⑺提高各级管理人员的安全生产意识
①强化装饰现场安全施工检查工作，杜绝事故发生。
②各级管理人员要从教育入手，做好操作人员的入场教育，作到人人讲安全，人人懂安全，违章操作要制止。
③实行安全生产负责制，现场施工安全工作由项目经理负责，各施工队组的安全工作由工长负责。
④加强安全防护：根据现场的具体情况，加设安全的护栏，悬挂“注意安全”等警告标志。
⑤加强对施工人员的遵纪守法教育，提高员工的安全意识。
⑥进入施工现场的施工管理人员和工作人员都要佩戴有个人身份标志的工作卡。
⑻、为保证安全、文明措施的有效执行，配套制定以下公司“安全、管理规定”
①各项目组必须建立安全生产责任制，明确各级安全管理人员职责。
项目经理为现场施工的第一责任人。
②贯彻执行国家、地方及有关部门颁发的安全生产和劳动保护的方针、政策和法规。
③遵守“安全生产，人人有责”的原则。
项目组必须制定各级管理人员定期的安全检查制度。
所有现场人员必须遵守各项有关安全规则。
④各项目如须对建筑结构的变动，必须事先经总工程师同意。
现场的临时用电敷设必须要由专业电工操作，并由工程材料部验收备案。
对有高空作业的项目，项目经理必须提交相应的安全措施交总工程师批准。
⑤施工现场必须有专职或兼职的安全员进行安全检查，消除事故隐患，制止违章作业。
⑥项目组必须对施工操作人员进行安全技术和安全纪律教育，做好工作的“三级”安全教育工作。
⑦认真落实施工组织中安全技术管理的各项措施，严格执行安全技术措施审批、施工项目安全交底制度和设施、设备交接验收使用制度。
⑧生产必须服从安全，树立“安全第一”的思想，不得违章作业及违章指挥。
现场施工人员均有权拒绝和制止违章指挥和违章作业。
⑨班前要对所使用的机具、设备、防护用具及作业环境进行安全检查，发现问题立即采取改进措施，及时消除事故隐患。
⑩杜绝安全事故的发生。
如发生工伤事故要立即组织抢救，保护好现场，并立即逐级汇报。
对事故本着“三不放过”原则处理（三不放过是：1、事故原因不清不放过；2、事故责任和群众没有受到教育不放过；3、没有防范措施不放过。
）
（11）做好各项安全检查的记录及各有关安全管理的资料。
⑼对典型位置的建筑孔洞口除了做好防护措施外，更要加强对工人队伍的教育，还要落实专门的人员每日进行检查。
2、文明施工及环境保护措施
⑴建筑垃圾按环卫部门规定倾倒，施工污水排入指定市政排污管道，保持施工现场及周围环境文明整洁。
⑵项目部不定期对现场进行环保和文明施工管理检查，发现问题及时纠正。
⑶协调好各队组与其它施工单位关系，防止队组间发生打架事件。
⑷对违返各项文明规定的人员严肃处理。
⑸工程完工后，将各种施工现场临时设施及时拆除，并运走所有工程垃圾。
⑹白天需打钻的地点事先作好计划，集中于某一时段进行，以减少噪音影响周边环境。
⑺工地主要入口要设置明显的标牌，标明工程名称、施工单位和工程负责人姓名等内容。
⑻建立文明施工责任制，明确管理负责人，实行挂牌制，做到现场清洁整齐。
⑼工人操作地点和周围必须清洁整齐，做到工完场地清。
⑽要有严格的成品保护措施，严禁损坏污染成品，堵塞管道。
⑾建筑物内清除的垃圾，要通过竖井等稳妥下卸，严禁向窗外抛掷。
⑿施工现场不准乱扔垃圾及余物。
必要时设置临时堆放点，并定期外运。
⒀针对施工现场情况，设置质量安全生产宣传标语的黑板报。
⒁施工现场严禁居住家属，严禁居民、家属、小孩在施工现场穿行、玩耍。
施工作业与办公、生活区要有明显的划分。
⒂现场使用的机械设备，要按平而布置规划固定点存放，遵守机械安全规程，经常保持机身及周围环境的清洁，机械的标记、编号明显，安全装置可靠。
⒃易燃易爆物品必须分类存放。
⒄施工现场必须有消防措施、制度，要有足够的灭火器材，高层建筑要有消防水源。
⒅公司质检小组对项目进行检查时，如发现不符合文明施工规定的情况及一些质量安全事故隐患，必须立即开“整顿通知”限其定期整改，如在限定期限内无故而不整改的，由检查小组向公司提出报告，由公司向该项目组发出黄牌警告，并处以1000-2000元的罚款，由检查小组再次向项目经理提出“整改”期限，如在期限内仍未整改，公司将对该项目组出示红牌，对项目组进行整顿，并处以2000-4000元的罚款
农民工工资保障措施
一、为了保证民工工资及施工机械费，我公司做了多项保证措施：
1、我公司为民工设立了绿色通道及意见箱，民工有意见或事情可直接到公司找相关单位，并且为其大力解决难题。
2、我公司各有关部门积极采取措施，保证农民工工资及时发放、让农民工劳有所得，也促进了建筑施工企业的发展。
为了保证工人工资得到保障，我公司单独开设了农民工调查小组。
专门调查解决农民工拖欠、纠纷等现象，一经发现公司将对其严厉处罚，做到“工程清工资清”，决不拖欠民工一分钱。
3、在市劳动保障行政部门与建设行政主管部门管理下，我公司督促施工单位与民工签订了劳动合同，保证民工及时拿到自己的辛苦钱，也保证了工程建设的顺利进展。
4、保证按月发放工资，要求施工单位每月准时发放民工工资。
5、我公司设立民工工资专用帐户，预存工资款，避免了由于工程中一些复杂问题而造成资金困难，使的工资迟迟发不下去。
建立专用帐户正是能保障工程在危急时候能够保证民工工资。
为认真贯彻落实各上级主管部门关于切实解决建设领域拖欠工程款的民工工资及施工机械费问题的要求，我公司承诺：决不出现施工单位拖欠民工工资。
具体措施为：
1、施工单位与所有民工签订劳动合同。
2、开设专门帐户，由公司财务派专人专管，保证工程款的专款专用。
3、根据工程进度计划，制订出民工工资支付计划表。
4、将民工工资的支付情况纳入项目经理部的各项考核指标中进行统一考核。
5、严格按行政主管部门规定，足额发放农民工工资，及时支付施工机械费，如果发生拖欠现象，无条件接受上级主管部门处罚,无条件接受建设单位直接从拨付的工程款中扣除所欠农民工工资或施工机械费。