健身教练劳动合同协议范本模板全面

编号： ________________ 健身教练劳动合同

甲方：___________________________

乙方：___________________________

签订日期：_____ 年_____ 月_____ 日

甲方（雇佣方）：统一社会信用代码:

法定代表人：

住所：

联系电话：

乙方（受雇方）：

身份证号：

住址：

联系电话：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规、规章规定,

甲乙双方在遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下订立本合同

第一章劳动合同期限

第一条本合同期限类型为期限合同。

第二条本合同有效期1年，即自年月日起至

___________ 月____________ 日止

第二章工作内容和工作地点

第三条乙方同意根据甲方工作需要，在 __________________ 部门，担任_______________ 岗位工作，乙方的工作地点位于______________ 。乙方应当按照甲方工作要求，按时完成工作任务，遵守甲方依法规

定的规章制度，经甲乙双方协商一致，可以变更合同内容。

第四条乙方主要的工作内容为：

1、______________________ 省健身教练国家职业资格培训及招生；

2、健身操课培训；

3、健身房接洽及相关活动、培训参与；

4、其他 _______________________________________________ 。

第三章工作时间和休息休假

第五条甲方安排乙方执行下列第_____________________ 种工作制。

1. 执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过___________ 时，平均每周不超过

小时。甲方由于工作需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过小时，因特殊原因需要延长工作时间的，经工会或职工代表大会或与职工协商同意，

在保障乙方身体健康的条件下，每日不超过_______________________ 小时，每周不超过_______________ 小时。

2. 执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。

3. 执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作人物情况下，工作和休息休假由乙方自行安排。

第六条甲方对于国家规定的法定节假日、女员工生育假、带薪休假等休假应按照劳动法要求执

行。甲方根据实际工作情况酌情安排乙方婚丧假期、女员工哺乳假、病假等。但乙方计划性的休

假如生育假、带薪年假、婚假等应提前至少天申请以便甲方安排工作，如遇直系亲属亡故、本人

生病以及不可预见性的情况可临时申请临时安排。

第四章劳动报酬

第七条甲方依据按劳分配原则实行绩效考核提成制的工资制度，乙方所获报酬包含以下部分：

1、_______________________ 省健身教练国家职业资格培训及招生分成：

（1）工作前 __________ 个月（即自__________ 年___________ 月_____________ 日起至_______________ 年

月日止）报酬为毛利润的% 个月后（即自年月日起）报酬为毛利润的30%；其后最高点为%

（2）培训招生：

、健身操课培训分成：原则上采取____________________ 分成;

3、健身房接洽及相关活动、培训参与分成：另行协商；

4、其他_______________________________________________ 。

第八条工资支付方式为：每期培训班或每个项目结束，收到全款后结算。

第五章社会保险和其他福利待遇

第九条甲方按国家、省、市社会保险的有关规定为乙方缴纳及代缴社会保险费用，保障乙方享

受国家规定的保险、福利待遇。

第六章劳动保护、劳动条件

第十条甲方为乙方提供符合规定的工作场所、劳动条件、工具、设备、技术资料等，制定工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。第十一条甲方保证乙方在安全、健康的环境中工作；同时积极配合乙方的工作，为其完成本合同规定之义务、遵守本合同和甲方的内部规章制度提供相应的条件。

第十二条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、卫生及有关规章制度的教育和

培训。

第十三条如乙方为女员工，甲方按国家有关规定给予乙方应享受的待遇。

第七章劳动合同的解除、终止与续订

第十四条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同相关部分以新法律、行政法规、规章为准，并应及时变更相关内容。

第十五条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

第十六条在劳动合同期限内，甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第十七条乙方有下列行为之一的，甲方可以解除本合同，并不给予任何经济补偿。1、乙方严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的；

2、乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

3、乙方被依法追究刑事责任的。