人力资源总监的主要工作职责
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
人力资源总监的主要工作职责
篇一
一、人力资源规划
1、根据公司发展规划,全面统筹人力资源规划,组织制定执行
中长期计划,落地人力资源规划内容,保证人力资源体系的统一性
和有效性;
2、制定公司人力资源年度发展计划,落实执行年度计划,保证
人力资源计划对运营支撑的有效性和及时性;
3、提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于
提供企业整体管理水平。
二、人才建设
1、负责人力资源招聘整体规划的制定与执行,招聘体系的搭建;
2、依据公司业务规模发展与人力变更状况,制订公司整体招聘
策略(如人才架构、人才质量、人力配置等);
3、创建公司各岗位人才测评模型和甄选流程;通过人职匹配体系,为公司招聘、晋升提供科学的决策依据;
4、根据招聘的目标和计划,进行预算管理、资源管理,掌控人
员招募进度;
5、人才储备与梯队建设工作,建立;
三、人力、培训体系建设及完善
1、组织分析现有招聘渠道的有效性,并组织建立适合企业的招
聘渠道,满足企业精英人才的需求;
2、建立管理人才培训体系,通过培训提升管理水平,并有效提
升现有业务人才的内生性成长;
3、组织建立薪酬管理体系,通过各种手段保证内部的公平性和外部的竞争性;
4、定期梳理和评价现有绩效管理体系的有效性,通过及时的调整与改善保证绩效对业务有力的支撑性。
四、企业文化建设
1、定期评价现有文化的适宜性,主导企业文化的整体建设;
2、通过各种途径有效的推进员工的工作理念、工作精神建设。
篇二
职责:
1、根据公司战略制定人力资源发展规划,并组织实施;
2、参与公司经营管理及重大人事决策,提供人力资源战略、组织建设等方面建议;
3、建立和完善集团各项人力资源制度、实施细则及工作流程,并组织实施;
4、拓展、维护、建设、优化招聘渠道,满足企业用人需求;
5、建立科学有效的的绩效管理体系并组织落实;
6、建立人力资源开发制度,组织实施人才选拔、培养、使用、管理工作;
7、加强企业文化建设、引导员工深知、理解、符合企业核心价值观理念;
8、抓好集团人力系统的人力资源基础管理,规范员工关系、人事劳资及人事档案、培训等相关工作;
9、其他人力资源相关工作事项。
任职资格:
1、年龄35岁及以上,本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、劳动经济等相关专业;
2、8年及以上大型医养行业工作经验,同岗位工作经历不低于3年;
3、熟悉现代人力资源管理的理论知识体系、流程及相关法律法规,能够结合实际情况加以运用;
4、具有优秀的领导力,组织协调和问题处理及解决能力;
5、具有打造中高层团队建设的经验和案例;
6、良好的职业道德和素养,规范的职业行为等。
篇三
1.负责集团各项制度的制定、修改和完善,并督促各区域执行;
2.在集团制度的框架及允许范围下,制订与集团发展相适应的管理细则并组织实施;
3.负责制订集团人力成本年度预算,并在预算范围内计划组织各项招聘、薪酬等人事工作;
4.根据集团发展需要制订年度招聘计划并组织实施;
5.负责组织集团绩效考核的监督实施、结果及运用;
6.负责人员录用、转正、薪酬、培训、员工关系管理及组织实施;
7.负责集团企业文化体系建设,并监督执行及日常行政工作的管理并组织实施。
8.负责集团对外公共关系的维护,建立良好的社会关系。