借调人员年度考核登记表(1)
事业单位工作人员年度考核登记表范例
事业单位工作人员年度考核登记表范例
考核单位：___________________(填写事业单位名称)
考核人员：___________________(填写被考核人员姓名)
职务：_________________(填写被考核人员职务)
年度考核周期：_____________(填写考核周期，例如2021年度)
考核日期：_____________(填写考核日期)
考核内容：
1. 个人履职情况：
（1）工作目标达成情况：________________(填写具体情况，包括目标达成情况、工作量、工作效率等)
（2）工作态度和责任心：_______________(填写具体情况，包括工作态度、工作积极性、责任心等)
（3）工作能力和业务水平：_____________(填写具体情况，包括工作能力、专业知识水平等)
2. 团队合作能力：
（1）与同事、上级合作情况：___________(填写具体情况，包括与同事、上级沟通合作情况等)
（2）协调解决问题能力：_____________(填写具体情况，包括协调解决问题的能力等)
3. 自我评价：
（1）个人评价：__________________(被考核人员填写自己对自己在上述考核内容方面的评价)
评价人签字：_____________(填写评价人签字，可以是直接上级、部门负责人等)
被考核人签字：______________(被考核人员本人签字)
备注：______________________(可以填写其他需要说明的情况)
以上为事业单位工作人员年度考核登记表范例，具体内容可以根据实际情况进行修改和补充。
人员借调审批表
xx集团有限公司
人员借调审批表
借调规定：
1、技术工种人员借调人员必须是同工种的。
2、非技术工种并属于高危险性岗位，不能借调低危险性工种人员。
3、借调方需要对被借调人员进行安全教育。
出现的安全事故由借调方负责时候的处理。
4、自借调之时间起，员工的一切管理责任及费用由借调方承担，特别是考勤、劳动纪律等。
5、凡借调在两天以上的，借调部门之间需要到人力资源部办理借调手续。
在没有办理完借调手续前不得借调人员工作。
对擅自借调的责任者给予扣减绩效奖励的处理。
人事档案借调登记表
其它
合计
A
B
C
D
借调人签名确认：
备注：1）借调人事档案必须是本公司经理级以上（含经理）职员。
2）借调档案人员必须按时归还档案。
3）档案归还时，档案员须仔细核对，如发现少页，其后果由借调人负责。
4）此表须按程序审批。
5）表内所指代号为员工姓名代号。
人事档案借调登记表
填写日期：注销日期：
借调部门
工号
姓名
职位
资料借调时间
资料归还时间
被借调档案人员姓名：ABCD
请详述借调原因：
签名：
人力资源中心总经理意见：
签名：
被借调档案人员资料有（请在空格内填上相应的实际份数）：
代号
履历表
录用单
身份证复印件担保书ຫໍສະໝຸດ 异动履历表考试成绩表
A
B
C
D
代号
正式聘用合同书
担保人身份证复印件
事业单位工作人员年度考核登记表(样表) (1)
年事业单位工作人员年度考核登记表
姓 名 性 别 出生年月 所在岗位 （管理、专业技术、 工勤）及等级 政治 面貌
工作单位 及所在部门
聘 期
___年，自 ___ 年
___ 月
___ 日 至 ___年 ___月 __日
本年度受奖 或处分情况
本年度 思想工 作总结 （摘要）
直接领导 评鉴和考核 等次意见
签名： 年 月 日
考核委员会 审核意见 考核委员会主任签名： 年 月 日
单 位 负责人 意 见 单位盖章
签名： 年 月 日
被考核人 意 见 签名： 年 月 日
Hale Waihona Puke 复 核 意 见考核委员会主任签名： 单位盖章 年 月 日
审核备案 意 见
盖章 年 月 日
借调人员_年度考核总结(3篇)
第1篇随着2023年的结束，我在本年度的借调工作中也迎来了阶段性总结的时刻。
回顾这一年，我在新的工作环境中不断学习、成长，以下是我对这一年借调工作的总结。
一、思想认识在这一年中，我始终坚持正确的世界观、人生观、价值观，将这三种观念融入到我的学习、工作和生活中。
我热爱祖国，热爱中国共产党，对社会主义充满信心。
在思想上，我严于律己，自觉加强党性锻炼，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，始终保持与党组织的紧密联系。
二、业务能力在业务能力方面，我深知自己肩负着责任和使命。
因此，我始终保持勤奋好学的态度，积极向同事请教，参加各类业务培训，努力提高自己的业务水平。
通过不断的学习和实践，我对所负责的工作有了更为深刻的认识，能够熟练掌握业务技能，确保工作的高效开展。
三、工作表现1. 工作态度：我始终保持认真负责的工作态度，对待每一项工作都全力以赴。
在借调期间，我时刻保持谦虚谨慎，尊重领导和同事，与大家保持良好的沟通与协作。
2. 工作效率：在完成本职工作的同时，我还积极参与各项临时性工作，确保各项工作任务按时完成。
在加班加点的情况下，我始终坚守岗位，保证了工作的连续性和稳定性。
3. 团队协作：在团队协作方面，我注重与同事之间的沟通与配合，充分发挥团队协作的优势，共同完成各项工作任务。
四、问题与不足1. 工作经验不足：作为一名借调人员，我在某些方面的工作经验相对不足，有时在面对突发状况时，处理问题的能力还有待提高。
2. 业务知识深度不够：在业务知识方面，我还有待进一步深入学习，以便更好地适应工作需要。
五、展望未来在新的一年里，我将继续保持勤奋好学的精神，努力提高自己的业务水平和综合素质。
同时，我将认真总结过去一年的工作经验，不断改进工作方法，为更好地完成各项工作任务而努力。
总之，在过去的一年中，我在借调工作中取得了一定的成绩，但同时也暴露出了一些问题和不足。
在新的一年里，我将以更加饱满的热情和更加坚定的信念，为我国的事业发展贡献自己的力量。
借调干部工作鉴定表
借调干部工作鉴定表
借调干部工作鉴定表是用于评估和记录借调干部在工作期间的表现和成绩的一种文件。
以下是一份常见的借调干部工作鉴定表中可能包含的内容：
1. 借调干部的基本信息：包括姓名、性别、年龄、籍贯等个人基本信息。
2. 借调单位信息：包括借调单位名称、部门、职务等。
3. 工作期限：记录借调干部在该单位工作的具体时间段。
4. 工作内容和职责：详细描述借调干部在借调期间承担的工作任务和职责。
5. 工作表现评价：根据借调干部的工作表现，对其在各项工作任务中的表现进行评价。
评价内容可以包括工作态度、工作能力、工作成果等方面。
6. 专业知识和技能评价：根据借调干部所需的专业知识和技能要求，对其在这些方面的掌握和运用情况进行评价。
7. 团队协作评价：评估借调干部在团队合作中的角色和表现，包括与同事之间的合作、协调沟通能力等。
8. 管理能力评价：针对借调干部在管理职责方面的表现进行评价，包括组织能力、决策能力、领导能力等。
9. 工作总结和建议：总结借调干部在工作期间的整体表现，并提出对其今后发展的建议和意见。
借调干部工作鉴定表是用于对借调干部的工作进行评价和总结，为借调单位提供参考依据，同时也是对借调干部个人工作能力和潜力的一种评估。
根据具体情况，借调单位可以根据这份鉴定表对借调干部进行奖惩、晋升或调岗等决策。
借调人员年度考核登记表(1)
（年度）
姓名
性别
出生年月
政治面貌
文化程度
参加工作时间
借出单位及岗位
借入单位岗位
工作表现(由借入单位如实填写）
借入单位评鉴意见:
负责人签名:（单位盖章）
年月日
借出单位处理意见：
负责人签名: (单位盖章)
年月日
教育局包抓领导审核意见：
负责人签名:
年月日
教育局主要领导意见：
负责人签名：（单位盖章）
年月日
注：1、本表适用于教育系统内部借调人员；
2、“岗位”是指借出、借入单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位；
3、“借入单位评鉴意见”要明确被考核借调人员的考核结果:优秀、合格、基本合格、不合格.
区直机关事业单位借调工作人员审核备案表(抽调人员样式表)
单位名称
单位性质
编制数
在编人数
空编人数
简
历
︵
含
主
要
学
历
︶
近三年
年ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ考
核结果
借调
原因
借出单位班子集体意见
经研究决定，同意区XXXX局借调该同志。（此行字必须手写不能打印，盖章日期也必须手写,日期统一写:XXXX年XX月XX日）
单位（盖章）： 年 月 日
借出单位同级组织、人社或
国企管理部门意见
区直机关事业单位借调工作人员审核备案表
姓名
性别
出生年月
照片
民族
籍贯
出生地
入党时间
参加工作时间
健康状况
学历学位
全日制教育
毕业院校
系及专业
在职
教育
毕业院校
系及专业
现单位及职务（职级）
借调人员类别
（公务员、参公人员、事业人员、国有企业人员或其他）
是否符合
服务年限规定
是否符合
试用期规定
是否
选调生
借调时间
年 月 日至 年 月 日，共 个月,第 次借调。
单位（盖章）： 年 月 日
借入单位班子集体意见
单位（盖章）： 年 月 日
借入单位同级组织、人社或
国企管理部门意见
单位（盖章）： 年 月 日
备 注
（本表一式四份）
借调人员季度述职考核表
被考核者
意见
我已清楚本人季度的述职绩效评分，公司相关部门与我进行了考评沟通，并给了本人相关的改进意见。
签名：日期：
注:1、述职的目的是了解调出员工的工作情况，并最终调出员工的业绩。
2、述职应在每季度进行一次，由办公室及其所属部门安排，并报公司领导备案。
3、借调员工考评所得分值对应等级:
91-------100分----------------A;
ห้องสมุดไป่ตู้借调人员季度述职考核表
考核周期:年月至年月
姓名
职务
评估人
季度
工作
述职
报告
（季度工作目标及完成情况）
本期工作主要工作业绩：
本期工作主要工作问题及改进方法：
下期工作重点与目标方向：
（空间不足可附页）签名：
月度考核成绩
对应级别
综合评语
考核者签名：
考核者意见
我已就本季度绩效情况与被考核者进行了沟通，知悉该员工的工作改进诸项，并会定期监控，给予指导。
81-------90分-----------------B;
61-------80分-----------------C；
0--------60分-----------------D；
年度考核个人总结借调(3篇)
第1篇尊敬的领导、同事们：转眼间，一年一度的年度考核又如期而至。
在这一年中，我有幸被借调至XX部门，承担了新的工作职责。
在此，我将对过去一年的工作进行总结，以期为今后的工作提供借鉴和改进。
一、借调背景与职责今年年初，根据公司业务发展需要，我接受了组织的安排，被借调至XX部门。
此次借调，旨在让我在新的工作环境中，学习新的知识，提升自己的综合素质，为公司的长远发展贡献力量。
在XX部门，我的主要职责包括：1. 负责部门内部文件的起草、审核和发布；2. 协助部门领导完成各项工作部署；3. 负责部门内部沟通协调，确保各项工作顺利进行；4. 参与部门重要会议，提出合理化建议；5. 负责部门内部培训，提升员工业务能力。
二、工作总结与反思1. 文件起草与审核在文件起草与审核方面，我始终坚持严谨、细致、高效的原则。
通过查阅相关资料、与同事沟通，确保文件内容准确无误。
同时，注重文件格式的规范性和美观性，提高文件质量。
在完成部门内部文件起草和审核任务的同时，我还参与了公司级文件的起草工作，得到了领导和同事的认可。
反思：在文件起草和审核过程中，我发现自己在某些细节处理上仍有不足，如对某些专业术语的理解不够深入，对文件结构的把握不够准确。
今后，我将加强专业知识学习，提高文件起草和审核水平。
2. 协助领导工作在协助领导完成各项工作部署方面，我始终保持高度的责任感和使命感。
积极向领导汇报工作进展，主动请示汇报，确保各项工作顺利进行。
同时，针对工作中遇到的问题，及时与领导沟通，寻求解决方案。
反思：在协助领导工作过程中，我发现自己在沟通协调方面还有待提高。
有时，对领导意图理解不够透彻，导致工作效果不佳。
今后，我将加强与领导的沟通，提高自己的沟通能力。
3. 部门内部沟通协调在部门内部沟通协调方面，我充分发挥了桥梁和纽带的作用。
通过组织内部会议、协调各部门工作，确保各项工作有序开展。
同时，关注员工需求，积极为员工排忧解难，营造和谐的工作氛围。
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年 月 日
注：1、本表适用于教育系统内部借调人员；
2、“岗位”是指借出、借入单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位；
3、“借入单位评鉴意见”要明确被考核借调人员的考核结果：优秀、合格、基本合格、不合格。
借调人员年度考核登记表
（年度）姓名性别来自出生年月政治面貌
文化程度
参加工作时间
借出单位及岗位
借入单位及岗位
工作表现（由借入单位如实填写）
借入单位评鉴意见：
负责人签名： （单位盖章）
年 月 日
借出单位处理意见：
负责人签名： （单位盖章）
年 月 日
教育局包抓领导审核意见：
负责人签名：
年 月 日
教育局主要领导意见：