我国调整劳资关系的三方协商机制存在的问题及对策分析

我 国调 整 劳资关 系的三 方机 制建 立时 间短 ，还 存在 协商 主体代 表性 不足 、 角色定位 不 准和协 商 范
围 窄等 问题 ，需要 进一 步 完善 才 能发 挥 三方机 制应 有的作 用 。
关 键 词 ： 劳 资 关 系 ；三 方 机 制 ；协 商 主 体 与 范 围 中 图 分 类 号 ：Ｆ ４ ２６ 文 献 标 识 码 ：Ａ 文 章 编 号 ：１ ７ ６ ４—０ ２ （０ ２ ０ —２ —０ ０ ５ ２ １） １ ８ ４
２１ 年第 ６ ０２ 卷 第 １期 北 京 劳 动 保 障 职 业 学 院 学 报
ｖｏ． ．０ ２ １ ２ １ ６ Ｎ １ Ｏ．
（ ７ 总 ６期 ） Ｊ ＲＮ Ｆ Ｂ ＵＩ Ｇ Ｖ０ ＡＴ ０ ＯＵ ＡＬ Ｏ Ｅ Ｎ Ｃ １ ＮＡＬ Ｃ Ｌ Ｇ Ａ ＯＵ Ｄ Ｓ Ｉ Ｌ Ｓ Ｃ ＯＬ Ｅ Ｅ ＯＦ Ｌ Ｂ Ｒ ＡＮ ＯＣ Ａ Ｅ ＵＲＩ Ｙ Ｇｅ ｅ ａ Ｎ０ ７ Ｔ ｎｒｌ ． ６
（ 通常 以劳 动部 门 为代 表 ） 、雇 主 （ 业 ） 组 织 和 工 已成 为一种 国 际劳 工 标 准 ，逐 渐 被 世 界 大 多 数 国 家 企
人 组织 之 间 ，就 制定 和 实施 经 济 与 社 会 政 策 而进 行 所 采用 ，是 目前 协 调 劳资 关 系 的主 要 方 式 。我 国 在 的所 有交 往 和 活动 ，即 由政 府 、雇 主 （ 业 ） 和 工 １ ９ 企 ９ ０年全 国人 大常 委 会批 准 国际 劳 工组 织 《 方 协 三
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会 通过 一定 的组 织 机构 和运 作 机 制 共 同处 理 所有 涉
收 稿 日期 ：２ １ 一Ｏ Ｏ ２ ２—１ ５
商 促进 实施 国际 劳 工标 准 公 约 》 （ １ ４号 ） 第 ４ ，其后
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劳 动关 系
我 国 调 整 劳 资 关 系 的 三 方 协 商 机 制 存 在 的 问题 及 对 策 分 析
刘 湘 国
（ 嘉兴学 院商 学院 浙江 嘉兴 ３４ ０ ） １ ０ １
摘要 ：三方协 商机制 是调 整 劳资关 系的重要 机 制 ，并 已成 为 许 多国 家的 一种 社会 对 话 方 式 。
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Ａｂ ｔａ ｔ ｓｒ ｃ ：Ｔｈ ｅ — ａ ｔ ｅ ｏ ｉｔｏ ｃ ａ ｉｍ ｓ ａ ｍｐ ｒａ ｔ ｍｅ ｈ ｎｓ ｉ ｄ ｓｍｅ ｔｏ ｒｅｐ ｒｙ ｎ ｇ ｔａｉｎ ｍｅ ｈ ｎ ｓ ｉ ｎ ｉ ｏ ｔ ｎ ｃ ａ ｉｍ ｎ ａ ｊ ｔ ｎ ｆ ｕ
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一
、
引 言
及 劳动 关系 的 问题 ，如 劳动 立 法 、经 济与 社 会 政策 、
根 据 国际劳 工组织 １ ７ ９ ６年 １ ４号 《 ４ 三方 协 商促 劳 动工 资 、劳 动条 件等 。三 方协 商 机 制 自 １ ４ ８ ８年法
进 国 际 劳 工 标 准 公 约 》规 定 ，三 方 机 制 是 指 政 府 国最早 采用后 经 国际劳 工组织 （Ｌ Ｉ Ｏ）大 力提倡 ，现