工作纪律作风规定教学提纲

不拘一格、不限一地、选贤任能、用当其时、知人善任、人尽其才；严禁设置不合理的限制性条件进行“萝卜招聘”和内部选拔；不得任用人岗不适的“门外汉”、任人唯亲的“关系户”；不得安排任职条件不符或公司禁止的亲友在重要部门、核心岗位任职。
第三款设计组织结构或安排人员职务时不得因人设岗、超编设岗、私自设岗或虚设岗位；
第三条工作纪律是指为了实现公司发展目标，维护健康工作秩序，保障工作正常开展而要
求公司各级人员必须遵守的各项规定。
第四条工作作风是指公司员工在工作中表现出来较稳定的思想态度和一贯的言行风格。
第五条本规定对工作纪律作风进行了原则性约束和纲领性规定，公司各单位制定的其他相关规章制度或规章制度的相关方面应当与本规定相衔接匹配，不得抵触矛盾。
第三款凡是涉及公务资金费用往来的一律按照国家规定、行业标准及公司制度履行相关程
序、办理相关手续；涉及费用报销的都必须具备真实凭证，不得弄虚作假。
第四款各级人员尤其是涉及财务、采购、工程等相关人员必须廉洁守信，克己奉公，不得
凭职权谋利或违规经商、兼职或从事其他损害公司利益为自己或他人非法谋利的活动。
第五款所有涉及物资采购的，除公司特定批准的外，一律由采购部门执行，其他单位或个
第九款个人对上级决定有不同意见的可以向上级提出或保留意见，但在行动上必须坚决服从，决不允许公开发表与上级决定相反的言论或私下议论公司领导的决定或自行其是；个人对上级裁决有分歧异议的可以向上级提出，也可以按规定程序申诉，决不允许大吵大闹、胡搅蛮缠。
第十款招人、选人、用人不得任人唯亲、拉帮结派、结党营私，破坏组织团结；不得在工作中相互设置障碍壁垒，影响工作开展；坚持各司其职、各负其责的原则，不得利用职权或凭借职位插手干预、涉足阻挠他人职权范围内的工作；不准以各种名义相互宴请，借机行贿受贿、攀附权力、谋取私利；不准假公济私、化公为私、损公肥私、中饱私囊；不准建立攻守同盟关系。
工作纪律作风规定
文件编号
JFY—2015—002
制订日期
2015年1月12日
修订日期
——
生效日期
2015年2月1日
编 制
会 签
审 核
批 准
彭淇锋
第一章总则
第一条为了实现发展目标，加强组织建设，严明纪律作风，营造和谐奋进、健康有序的工作环境，督促公司员工严格、模范遵守纪律作风要求，制定本规定。
第二条本规定包括了组织纪律、财经纪律、人事纪律、宣传纪律、保密纪律和工作作风，是对工作纪律作风方面的硬性要求，适用于公司相关考核及应用有关处理。
人不得“先斩后奏”或通过其他方式违规采购，否则不予审批或报销费用。
第六款物资采购中，不得违反采购原则向供应商索取回扣抬高采购价格损害公司利益；工
程建设中，不得违反招标规定向承建方收取贿赂抬高投标价格损害公司利益。
第七款属于单位的集体奖励尤其是经济奖励，必须严格按照民主集中制个人服从集体、少
数服从多数的原则集体协商分配使用方式并向公司领导和总经办上报分配使用情况，高额度的必要时应当公示，坚决不准小团体私分集体奖励或张冠李戴、侵占瓜分属于他人的奖励；奖惩必须坚持实事求是的原则论功行赏、奖赏分明，不能优亲厚友、分摊奖惩、有失公平。
第六条公司各级人员尤其是经理级（含副职）以上管理人员必须承认和认可本规定并严格、模范遵守，接受其管理约束和违反时的处理。
第二章
第七条组织纪律
第一款热爱祖国，热爱人民，热爱中华民族，热爱社会主义，拥护中国共产党的领导，不Hale Waihona Puke Baidu
做有损祖国形象、危害国家安全和社会稳定的言行。
第二款服从管理规定和工作安排，拥护公司领导和上级决定，听从组织指挥和领导指令，
第八条财经纪律
第一款在制定预算、资金安排、工程建设、招商加盟、建店开业、物资采购、质量管控、
宴请款待、活动开销、差旅开支、日常管理等方面应树立成本意识，切实降低公司成本。
第二款公司财务部门为公司资金费用主管部门，应严格按照相关规定和标准进行财务预决
算、资金调度、税费缴纳、会计核算、现金出纳等工作，不能违反规定操作。
第五款矢志不移地贯彻落实民主集中制决策制度。决策前应深入组织开展资料收集和情况调研；决策中应广泛征求各方意见，积极采纳优秀建议；决策后应坚定贯彻落实，强化监督检查。
第六款接受任务不讲条件、不钻空子，完成工作不搞变通、不打折扣，承担责任不寻借口、不找理由，自觉成为一名乐于付出、强于执行、敢于担当的优秀员工。
尊崇公司文化和上级权威，敬畏规章制度和上级领导，履行岗位职责和应尽义务。
第三款在规章制度面前人人平等，没有十分特殊和个别例外。公司各级员工都不能凌驾于组织之上，游离于制度之外，不论职级有多高、职位有多重、权力有多大、资历有多深、背景有多厚、关系有多硬，只要违反组织原则和规章制度，都要受到惩戒。
第四款顾全公司大局，维护公司利益，保持上下一致，确保政令畅通，自觉营造和积极维护精诚团结、拼搏奋进、相互协作的工作氛围，并坚决在公司领导下开展工作。
人劳动成果或伪造、篡改工作数据资料骗取领导信任向上级邀功请赏、申请奖励。
第九条人事纪律
第一款招聘需求规划、组织结构设计、薪酬福利调整、工作绩效考核、组织评优评先、素
质技能培训等工作应按照相关要求和实际实施，注重科学，强化调研，不能简单粗暴。
第二款招聘、选拔、培育人才必须坚持德才兼备、以德为先、人岗匹配、公正公开的原则，
第八款部门临时代管相关资金的必须实行账款分离的管理原则，分别由不同的人员掌管，
不得由同一人既管账又管钱。
第九款非公正常宴请或送礼不得动用公款或巧立名目报销，因公正常宴请不得铺张浪费、
重复宴请或提高宴请标准；不得擅自、违规设置预算项目，扩大开支范围，提高开支标准。
第一十款尊重他人劳动成果，不得在任何方面采取任何方式窃取、侵占或变相窃取、侵占他
第七款积极参与公司组织开展的会议活动，并严格遵守会议活动的有关纪律和相关要求，做到准时参加、全心参与，不迟到、不早退、不缺席，认真倾听，踊跃发言，做好笔记。确实有事的应按规定办理请假手续或说明情况，不得欺上瞒下编造理由不参与、不支持。
第八款工作中尤其是在提高效益水平，降低成本风险等方面应开动脑筋着力创新、集思广益奉献才智，提出科学有效、切实可行的建设性方案，不得提损人利己、损公肥私的方案。