劳务合同,工资损失计算
劳务合同员工离职赔偿金
一、引言随着我国经济的快速发展，劳务市场日益繁荣，劳务合同成为了企业与员工之间建立劳动关系的常用方式。
然而，在实际工作中，员工离职现象也较为普遍。
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，企业需要支付给离职员工一定的赔偿金。
本文将围绕劳务合同员工离职赔偿金的相关问题进行探讨。
二、离职赔偿金的计算标准1. 经济补偿金根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿金的计算标准如下：（1）工作满一年不满十年的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；（2）工作满十年不满二十年的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿，并且增加月工资的百分之十；（3）工作满二十年的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿，并且增加月工资的百分之二十。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2. 员工离职赔偿金根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，员工离职赔偿金的计算标准如下：（1）未签订书面劳动合同的，支付相当于劳动者一个月工资的赔偿金；（2）违法解除或者终止劳动合同的，支付相当于劳动者一个月工资的赔偿金；（3）因劳动者原因解除劳动合同，但劳动者要求支付赔偿金的，支付相当于劳动者一个月工资的赔偿金。
三、离职赔偿金的支付1. 劳动合同解除或者终止后，企业应在规定的时间内支付离职员工的赔偿金。
2. 若双方协商一致，可以约定在劳动合同解除或者终止前支付赔偿金。
3. 企业支付离职员工的赔偿金后，不得再要求劳动者返还。
四、离职赔偿金的争议解决1. 劳动者与企业对离职赔偿金发生争议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2. 劳动争议仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起六十日内作出裁决。
3. 对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
五、结语劳务合同员工离职赔偿金是企业与员工之间的一项重要权益，企业应严格按照法律法规支付给离职员工相应的赔偿金。
上海劳务合同离职补偿标准
随着我国经济的快速发展，劳务合同在劳动关系中占据了越来越重要的地位。
劳务合同是指劳动者与用人单位之间，以完成一定工作任务为目的，明确双方权利义务的协议。
根据我国相关法律法规，上海劳务合同离职补偿标准如下：二、离职补偿金的计算1. 工作年限计算：离职补偿金的计算依据劳动者在本单位工作的年限。
每满一年支付一个月工资，工作年限不满一年的按一年计算。
2. 工资计算：工资计算标准为劳动者离职前十二个月的平均工资。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付。
3. 经济补偿金上限：经济补偿金的上限为劳动者在本单位工作的年限乘以月工资。
若劳动者月工资高于所在地设区的市人民政府公布的当地上年度职工平均工资3倍的，按当地职工平均工资3倍计算。
4. 经济补偿金年限：经济补偿金的年限最高不超过十二年。
三、特殊情况下的离职补偿1. 试用期内离职：试用期内离职的，用人单位无需支付离职补偿金。
2. 严重违反用人单位规章制度：劳动者严重违反用人单位规章制度，给用人单位造成重大损害的，用人单位可解除劳动合同，但需支付离职补偿金。
3. 严重失职、营私舞弊：劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可解除劳动合同，但需支付离职补偿金。
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可解除劳动合同，但需支付离职补偿金。
四、离职补偿金的支付1. 用人单位应在劳动合同解除或终止之日起30日内，向劳动者支付离职补偿金。
2. 劳动者与用人单位对离职补偿金有争议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
上海劳务合同离职补偿标准旨在保障劳动者的合法权益，维护劳动关系稳定。
劳动者在与用人单位签订劳务合同时，应充分了解离职补偿标准，确保自身权益得到保障。
劳务外包合同工资计算
一、合同背景根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，甲方（用工单位）与乙方（劳务外包公司）本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就甲方将其部分工作内容委托乙方进行劳务外包的相关事宜达成如下协议：二、劳务外包内容及范围1. 乙方根据甲方需求，提供具备相应资质和技能的劳务人员，负责甲方项目中的具体工作。
2. 劳务外包内容包括但不限于：施工、安装、调试、维护等。
3. 劳务外包范围以双方签订的具体合同为准。
三、劳务外包工资计算方法1. 工资计算依据：劳务外包人员的工资按照实际工作时间和岗位工资标准进行计算。
2. 工资计算公式：劳务外包人员工资 = 岗位工资标准× 实际工作时间× （1 + 社会保险及公积金比例）3. 岗位工资标准：根据甲方项目需求、乙方提供的劳务人员资质和技能水平等因素，由双方协商确定。
4. 实际工作时间：按照甲方项目进度和乙方提供的劳务人员实际工作时间进行计算。
5. 社会保险及公积金比例：按照国家及地方相关政策规定执行。
四、工资支付及结算1. 工资支付周期：乙方应在每月的固定日期向甲方提交工资支付申请，甲方应在收到申请后5个工作日内支付工资。
2. 工资支付方式：甲方通过银行转账方式支付工资至乙方指定账户。
3. 工资结算：甲方与乙方每月进行一次工资结算，如有争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可依法申请仲裁或提起诉讼。
五、其他事项1. 甲方有权对乙方提供的劳务人员进行考核，如发现乙方提供的劳务人员不符合要求，甲方有权要求乙方更换人员。
2. 乙方应保证提供的劳务人员具备相应资质和技能，如因乙方原因导致劳务人员不符合要求，甲方有权要求乙方承担相应责任。
3. 双方应严格按照合同约定履行各自义务，如有违反，应承担相应的法律责任。
4. 本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。
六、合同期限本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。
劳务合同协议离职赔偿标准
一、引言劳务合同是指用人单位与劳动者之间建立的一种劳动关系，双方按照协议约定，劳动者为用人单位提供劳务，用人单位支付劳动报酬。
在劳动关系存续期间，如因各种原因导致双方协议解除劳动合同，按照相关法律法规，用人单位需依法支付劳动者协议离职赔偿金。
本文将详细介绍劳务合同协议离职赔偿标准。
二、协议离职赔偿标准1. 工作年限计算协议离职赔偿金的计算以劳动者在用人单位的工作年限为依据。
工作年限的计算从劳动者与用人单位建立劳动关系之日起至协议解除劳动合同之日止。
2. 赔偿金额计算（1）每满一年支付一个月工资：劳动者在用人单位工作满一年的，用人单位应支付一个月工资的赔偿金。
（2）六个月以上不满一年的，按一年计算：劳动者在用人单位工作六个月以上不满一年的，用人单位应支付一个月工资的赔偿金。
（3）不满六个月的，支付半个月工资：劳动者在用人单位工作不满六个月的，用人单位应支付半个月工资的赔偿金。
3. 月工资确定月工资是指劳动者在离职前十二个月的平均工资。
如劳动者在离职前十二个月内工资有变动，则以离职前一个月的工资为准。
4. 特殊情况（1）未签订劳动合同：用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可要求用人单位支付双倍工资及补缴社保。
（2）未缴纳社保：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者可要求用人单位补缴并支付赔偿金。
（3）经济补偿、克扣工资、加班工资及赔偿金、失业保险金等：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位在协议解除劳动合同后，应向劳动者支付经济补偿、克扣工资、加班工资及赔偿金、失业保险金等。
三、协议离职赔偿金的支付时间用人单位应在劳动者办理工作交接时支付协议离职赔偿金。
四、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
五、总结劳务合同协议离职赔偿标准旨在保障劳动者的合法权益，用人单位在协议解除劳动合同时应严格按照法律法规支付劳动者协议离职赔偿金。
劳务合同经济补偿计算方式
一、概述劳务合同经济补偿是指在劳务合同解除或终止后，用人单位根据法律法规及合同约定，对劳动者因解除或终止合同而遭受的经济损失给予的经济补偿。
经济补偿的计算方式是依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规进行的。
以下是劳务合同经济补偿的计算方式：二、计算依据1. 劳动合同法第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 劳务派遣暂行条例第十七条：劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形，与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。
三、计算步骤1. 确定经济补偿金的基数：经济补偿金的基数是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2. 计算经济补偿金的年限：经济补偿金的年限是指劳动者在用人单位工作的年限。
3. 根据工作年限和工资基数计算经济补偿金：（1）每满一年支付一个月工资的经济补偿金；（2）六个月以上不满一年的，按一年计算；（3）不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4. 根据上述计算结果，确定经济补偿金的具体数额。
四、特殊情况处理1. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2. 劳动者工作年限跨越2008年前后，计算经济补偿金时需要分段计算。
五、注意事项1. 经济补偿金的计算应严格按照法律法规及合同约定执行。
2. 用人单位在支付经济补偿金时，应按照劳动者实际工作年限和工资基数计算。
3. 用人单位与劳动者解除或终止劳动合同后，应及时支付经济补偿金。
4. 劳动者对经济补偿金的计算有异议的，可以向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
总之，劳务合同经济补偿的计算方式应遵循法律法规和合同约定，确保劳动者合法权益得到保障。
劳务合同补偿金规定标准
一、背景随着我国经济的快速发展，劳务市场日益繁荣，劳务合同作为一种重要的劳动法律关系，在保障劳动者合法权益、维护劳动关系稳定方面发挥着重要作用。
然而，在实际操作中，劳务合同补偿金的规定标准存在一定的不明确性，导致劳动者权益受损。
为了规范劳务市场，保障劳动者合法权益，本文将针对劳务合同补偿金规定标准进行阐述。
二、劳务合同补偿金规定标准1. 补偿金支付条件根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，劳动者在以下情况下，用人单位应当向其支付经济补偿金：（1）劳动合同解除或者终止的；（2）用人单位违法解除或者终止劳动合同的；（3）用人单位未按照约定支付工资的；（4）用人单位未依法缴纳社会保险费的；（5）其他法律、法规规定应当支付经济补偿金的情况。
2. 补偿金计算标准（1）按工作年限计算：劳动者在本单位工作每满一年，支付一个月工资的经济补偿金。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。
（2）按月工资计算：经济补偿金的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付的年限最高不超过十二年。
3. 补偿金支付期限用人单位应当在劳动合同解除或者终止之日起三十日内向劳动者支付经济补偿金。
4. 补偿金支付方式用人单位应当以货币形式向劳动者支付经济补偿金。
三、特殊情况下的补偿金规定1. 劳务派遣合同解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，应当按照上述规定支付经济补偿金。
2. 劳务合同无效：因用人单位原因导致劳务合同无效的，用人单位应当依法支付劳动者经济补偿金。
四、结语劳务合同补偿金规定标准是保障劳动者合法权益的重要依据。
用人单位和劳动者应当依法履行合同，确保劳务合同补偿金的合理支付。
员工劳务合同赔偿标准
一、引言劳务合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
在履行劳务合同过程中，可能会出现因用人单位或劳动者原因导致合同无法履行的情况，此时就需要根据相关法律法规和合同约定，对劳动者进行赔偿。
本文将详细介绍员工劳务合同赔偿标准。
二、赔偿范围1. 试用期工资赔偿用人单位未按照约定支付试用期工资的，应当向劳动者支付相当于试用期工资的赔偿金。
赔偿金额为：每月试用期工资差额×未支付月份。
2. 试用期违法解除合同赔偿用人单位违法解除试用期合同的，应当向劳动者支付相当于试用期满月工资的赔偿金。
赔偿金额为：试用期满月工资×未满试用期月份。
3. 正式合同解除赔偿（1）用人单位违法解除合同：用人单位违法解除合同的，应当向劳动者支付相当于解除合同前12个月平均工资的赔偿金。
赔偿金额为：解除合同前12个月平均工资×2。
（2）劳动者违法解除合同：劳动者违法解除合同的，应当向用人单位支付相当于解除合同前12个月平均工资的赔偿金。
赔偿金额为：解除合同前12个月平均工资×1。
4. 未签订书面劳动合同赔偿用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付相当于第一个月工资的赔偿金。
赔偿金额为：第一个月工资×2。
5. 低于最低工资标准赔偿用人单位支付给劳动者的工资低于当地最低工资标准的，应当向劳动者支付差额部分。
赔偿金额为：差额部分×欠付工资天数。
6. 违法加班赔偿用人单位违法安排劳动者加班的，应当向劳动者支付加班费。
加班费计算标准为：加班工资×加班时间。
7. 侵害劳动者权益赔偿用人单位侵害劳动者权益的，应当根据具体情况，向劳动者支付相应的赔偿金。
三、赔偿标准1. 赔偿金额赔偿金额应当根据劳动者实际损失、用人单位过错程度等因素确定。
以下为部分赔偿金额参考标准：（1）试用期工资赔偿：相当于试用期工资的赔偿金。
（2）试用期违法解除合同赔偿：相当于试用期满月工资的赔偿金。
劳务合同补偿金包括
一、经济补偿金1. 工作年限工资：用人单位根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。
工作年限不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 最低工资标准：如果用人单位解除劳动合同计发经济补偿金的基数低于本市最低工资标准的，均按解除劳动合同当月时的本市最低工资标准计发。
3. 额外经济补偿金：用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。
二、医疗补助费1. 因病或非因工伤解除劳动合同的，用人单位应支付医疗补助费，补助费不低于6个月工资。
2. 重病或残疾的，用人单位应支付医疗补助费，补助费不低于12个月工资。
三、其他补偿1. 住房补贴：用人单位因解除劳动合同导致劳动者住房困难的，应给予适当住房补贴。
2. 交通补贴：用人单位因解除劳动合同导致劳动者交通不便的，应给予适当交通补贴。
3. 伙食补贴：用人单位因解除劳动合同导致劳动者生活困难的，应给予适当伙食补贴。
4. 其他费用：根据具体情况，用人单位可能还需支付其他费用，如加班费、年终奖等。
四、未签订劳动合同的补偿1. 双倍工资：用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多十一个月。
2. 补签合同：用人单位应在规定期限内补签劳动合同，否则应承担相应法律责任。
五、解除劳动合同的赔偿1. 违法解除劳动合同：用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的，应当支付赔偿金。
2. 解除劳动合同的赔偿：赔偿金按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
总之，劳务合同补偿金是用人单位在解除或终止劳动合同过程中，依法应向劳动者支付的一系列经济补偿。
劳动者在签订劳动合同、履行合同过程中，如遇到用人单位未履行相关义务或违约行为，应及时维护自身合法权益，依法要求用人单位支付相应的补偿金。
劳务合同赔付标准
一、概述劳务合同是指劳动者与用人单位之间，根据劳动者提供劳务，用人单位支付报酬的约定，所签订的具有法律效力的合同。
劳务合同赔付标准是指在劳动者与用人单位发生纠纷时，根据相关法律法规，对劳动者进行经济补偿的标准。
本文将详细介绍劳务合同赔付标准的相关内容。
二、经济补偿标准1. 经济补偿金额（1）双方协商一致解除合同：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（2）单位单方解除合同：单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上述标准支付双倍的赔偿金。
（3）单位违法解除合同：单位违法解除劳动合同，应当支付经济补偿标准的二倍赔偿金。
2. 经济补偿计算方法（1）月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
（2）月平均工资：按劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资计算。
三、其他赔偿标准1. 社会保险费：企业未按规定缴纳社会保险费，劳动者可向劳动仲裁部门申请企业为其补缴所有未缴社会保险费用和险种。
2. 双倍工资：用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，应当支付2008年1月1日至2008年12月30日止，共12月的双倍工资差额。
3. 工伤赔偿：劳动者在工作过程中发生工伤，用人单位应按伤残等级支付一次性伤残补助金，并支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
四、注意事项1. 劳务合同解除或终止后，劳动者应在规定时间内向用人单位索取经济补偿。
2. 劳动者如对经济补偿有异议，可向劳动仲裁部门申请仲裁。
3. 劳动者应保存好相关证据，如劳动合同、工资条等，以便在发生纠纷时维护自身权益。
总之，劳务合同赔付标准是保障劳动者合法权益的重要依据。
劳动者在签订劳务合同时，应充分了解相关法律法规，确保自身权益不受侵害。
用人单位也应严格按照法律法规执行，保障劳动者的合法权益。
劳务合同三倍赔偿
随着社会经济的不断发展，劳务合同作为劳动者与用人单位之间建立劳动关系的重要依据，越来越受到广泛关注。
然而，在实际劳动关系中，用人单位违反劳务合同约定，损害劳动者合法权益的情况时有发生。
为了维护劳动者的合法权益，我国法律规定了劳务合同三倍赔偿制度，成为劳动者维权的有力法律武器。
一、劳务合同三倍赔偿的定义劳务合同三倍赔偿，是指用人单位违反劳务合同约定，给劳动者造成损失时，应按照劳动者实际损失的三倍向劳动者支付赔偿金。
这一制度旨在对用人单位的违法行为进行严厉打击，以保障劳动者的合法权益。
二、适用劳务合同三倍赔偿的情形1. 用人单位未按约定支付工资或低于最低工资标准支付工资的；2. 用人单位违法解除或者终止劳动合同的；3. 用人单位未依法缴纳社会保险费的；4. 用人单位强迫劳动者加班，不支付加班费的；5. 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的；6. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；7. 用人单位违反劳动合同法规定，侵害劳动者合法权益的其他情形。
三、劳务合同三倍赔偿的计算方法1. 按照劳动者实际损失的三倍计算赔偿金；2. 对于劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付赔偿金；3. 赔偿金的计算年限最长不超过12年。
四、劳动者维权途径1. 劳动者可向用人单位提出赔偿要求，与用人单位协商解决；2. 劳动者可向劳动保障部门投诉，请求其责令用人单位支付赔偿金；3. 劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁，请求仲裁委员会裁决用人单位支付赔偿金；4. 劳动者可向人民法院提起诉讼，请求法院判决用人单位支付赔偿金。
总之，劳务合同三倍赔偿制度为劳动者维护自身合法权益提供了有力保障。
劳动者在遭遇用人单位违法行为时，应积极行使自己的权利，依法维权。
同时，用人单位也应严格遵守法律法规，自觉履行劳动合同约定，为构建和谐劳动关系贡献力量。
工程劳务合同如何测算工资
工程劳务合同如何测算工资我们需要了解的是，工资的测算通常基于以下几个要素：工作时间、工作性质、技能要求、行业标准和地区差异。
在此基础上，我们构建起一个基本的工资测算框架。
一、基础工资的确定基础工资是指满足合同约定的工作时长和基本工作任务所获得的固定报酬。
它通常根据工种级别、工作经验以及市场行情来设定。
例如，一名有五年经验的钢筋工与一名刚入行的新手，他们的基础工资自然是不同的。
二、加班工资的计算对于超出正常工作时间的加班部分，应按照《劳动法》的规定进行支付。
通常情况下，平日加班按不低于工资的150%，休息日加班应不低于200%，法定假日加班则不得低于300%。
三、绩效奖金与补贴如果工程项目有明确的进度和质量要求，那么可以设置绩效奖金来激励工人提高生产效率。
针对特殊工种或者工作环境，如高温、高空等，应当给予相应的补贴。
四、社会保险与福利除了直接的现金支付外，企业还应为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险等。
同时，也可以根据实际情况提供一些额外的福利，如交通补贴、餐补等。
五、特殊情况下的工资调整在遇到国家政策调整、物价水平变化或者其他不可抗力因素时，工资标准应当进行相应的调整，以适应新的情况。
六、结算方式与支付周期明确工资的结算方式（如现金、银行转账等）和支付周期（如月结、季结等），确保工人能够及时领到工资。
七、违约责任如果雇主未能按时支付工资，应当承担违约责任，包括但不限于支付滞纳金、赔偿损失等。
通过上述几个步骤，我们可以得出一个较为全面且合理的工资测算方法。
需要注意的是，这只是一个基本的范本，具体情况还需根据项目的实际情况和双方的协商来确定。
在实际操作中，建议双方在签订合同前，充分沟通并明确各自的期望和底线，确保合同条款的公平性和实施的可行性。
同时，也可以咨询专业的法律顾问，对合同条款进行审核，确保合同的合法性和有效性。
劳务合同计算日工资的规定
劳务合同计算日工资的规定协议双方甲方（用人单位）：____________________________乙方（劳动者）：____________________________合同目的本合同旨在明确甲乙双方在劳务合作中的权利与义务，特别是关于日工资的计算方式与支付规定，确保双方在劳务合同履行过程中权益的保障。
劳务内容3.2 乙方应按照甲方的要求和规定履行上述劳务，并确保质量符合甲方的标准和要求。
合同期限4.1 本合同自_________年_________月_________日起生效，有效期至_________年_________月_________日止，或至乙方完成所有指定劳务任务后自动终止。
4.2 合同期满后，若甲方需要继续劳务服务，双方应另行签署续约协议。
日工资的计算及支付5.1 日工资标准： 5.1.1 乙方的日工资为____________________________5.2 日工资的计算： 5.2.1 日工资按照乙方实际工作日计算。
实际工作日即乙方在合同规定的工作时间内完成劳务工作的日期。
5.2.2 在乙方因病、事假等原因缺勤的情况下，乙方日工资将按实际出勤天数计算。
5.3 工资支付方式： 5.3.1 工资支付周期为____________________________（如每月、每两周等）。
5.3.2 甲方应在每个支付周期结束后的_________天内，将乙方的工资支付至乙方指定的银行账户或通过其他双方认可的支付方式。
5.4 工资支付内容： 5.4.1 甲方应向乙方提供详细的工资单，列明工资计算方式、实际出勤天数及应支付金额。
5.4.2 乙方如对工资支付存在异议，应在收到工资单后的_________天内向甲方提出书面异议。
甲方应在收到异议后_________天内进行核查并作出回复。
双方权利与义务6.1 甲方的权利与义务： 6.1.1 按照合同约定支付乙方的工资，并提供必要的工资支付单据。
劳务合同辞退需要赔偿金
在当前社会，随着经济的发展和市场竞争的加剧，劳务合同的签订越来越普遍。
然而，在实际工作中，由于种种原因，劳务合同解除和辞退的情况也时有发生。
对于劳务合同辞退，我国法律明确规定，用人单位在解除或者终止劳动合同关系时，若存在违法解除或者终止劳动合同的行为，应当依法支付赔偿金。
本文将从以下几个方面对劳务合同辞退需要赔偿金的相关问题进行探讨。
一、法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条的规定支付赔偿金。
”同时，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，应当支付下列赔偿金：（一）违法解除或者终止劳动合同的，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；（二）违法解除或者终止劳动合同，给劳动者造成损失的，应当支付相应的赔偿金。
”二、赔偿金计算标准根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，赔偿金的计算标准如下：1. 按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；2. 若劳动者在本单位工作不满一年的，按实际工作月数计算经济补偿；3. 经济补偿的月工资按照劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资确定。
三、赔偿金的支付期限用人单位应当在解除或者终止劳动合同之日起十五日内支付赔偿金。
四、赔偿金的支付方式赔偿金的支付方式可以由双方协商确定，如一次性支付、分期支付等。
五、特殊情况下的赔偿金支付1. 劳动者因用人单位未依法支付工资、加班费等劳动报酬，要求解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
2. 劳动者因用人单位未依法缴纳社会保险费，要求解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
3. 劳动者因用人单位未依法安排带薪年休假，要求解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
劳务合同关于报酬的条款
1.1 本合同约定，甲方应按照以下方式向乙方支付劳务报酬：（1）按月支付：乙方每月完成约定工作后，甲方应在次月15日前向乙方支付当月劳务报酬的80%。
（2）按项目支付：乙方完成合同约定的项目后，甲方应在项目验收合格并取得乙方提交的项目验收报告后15日内向乙方支付该项目劳务报酬的100%。
1.2 甲方支付劳务报酬时，应将报酬金额直接转入乙方指定的银行账户。
二、报酬计算标准2.1 劳务报酬的计算标准如下：（1）按月支付：乙方每月工作日为22天，甲方应按照乙方每月实际工作天数及约定的日工资标准计算劳务报酬。
（2）按项目支付：项目劳务报酬的计算依据为合同约定的项目单价及实际完成工程量。
2.2 日工资标准、项目单价及工程量计算方法如下：（1）日工资标准：根据乙方的工作性质、技能水平及甲方支付能力，经双方协商确定，具体标准见附件。
（2）项目单价：根据市场行情、工程难度及甲方支付能力，经双方协商确定，具体标准见附件。
（3）工程量：根据甲方提供的工程量清单及实际完成情况确定。
三、报酬调整3.1 在合同履行期间，如遇以下情况，甲方有权对劳务报酬进行调整：（1）国家政策调整导致工资水平发生变化；（2）甲方经营状况发生重大变化，导致支付能力降低；（3）市场行情发生重大变化，导致项目单价发生变化。
3.2 劳务报酬调整的具体方式由双方协商确定，并在合同中予以明确。
4.1 按月支付：甲方应在每月15日前支付乙方上一个月的劳务报酬。
4.2 按项目支付：甲方应在项目验收合格并取得乙方提交的项目验收报告后15日内支付该项目劳务报酬。
五、违约责任5.1 甲方未按约定时间支付劳务报酬的，应向乙方支付违约金，违约金按未支付报酬金额的千分之五计算，并承担乙方因此遭受的损失。
5.2 乙方未按约定完成工作任务的，甲方有权扣除相应报酬，并要求乙方承担违约责任。
六、争议解决6.1 双方在履行合同过程中发生争议的，应友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。
劳务合同_辞退赔偿标准
劳务合同是指劳动者与用人单位之间，以提供劳务为内容，以支付报酬为目的，双方当事人意思表示一致所签订的合同。
在劳务合同履行过程中，若用人单位单方面辞退员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位应按照一定的标准支付赔偿金。
以下是劳务合同辞退赔偿标准的相关内容：一、赔偿金计算标准1. 按工作年限支付：用人单位应按照劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿金。
工作年限不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
2. 月工资计算：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 超过三倍工资上限：劳动者月工资高于用人单位所在地上一年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
二、特殊情况下的赔偿标准1. 违法解除劳动合同：用人单位违法解除劳动合同的，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2. 协商一致解除劳动合同：劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按照经济补偿标准支付赔偿金。
3. 提前解除事实劳动关系：用人单位提前解除事实劳动关系的，应按照经济补偿标准支付赔偿金。
4. 强迫劳动或未按规定支付报酬：用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由手段强迫劳动，或者未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的，导致劳动者辞职的，用人单位应按照经济补偿标准支付赔偿金。
三、不支付赔偿金的情况1. 劳动者严重违反用人单位规章制度：如在工作中存在违法行为，触犯公司规定，伤害公司利益等。
2. 劳动者因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
四、其他注意事项1. 用人单位在支付赔偿金时，应按照劳动者实际工作年限计算，不得少于一年。
2. 用人单位支付赔偿金后，不得再以任何形式向劳动者追偿。
总之，劳务合同辞退赔偿标准是保障劳动者合法权益的重要依据。
劳务合同离职后工资
一、劳务合同离职后工资的支付标准根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位应当按照以下标准支付劳动者离职后的工资：1. 劳动者按照约定履行了合同义务，但用人单位未按约定支付工资的，应当按照约定支付工资。
2. 劳动者按照约定履行了合同义务，用人单位未支付工资的，应当支付相当于工资数额的赔偿金。
3. 劳动者因用人单位的违法行为被迫离职的，用人单位应当支付相当于工资数额的赔偿金。
4. 劳动者因用人单位未按约定支付工资、赔偿金而解除劳动合同的，用人单位应当支付相当于工资数额的赔偿金。
二、劳务合同离职后工资的计算方法1. 按照实际工作天数计算：离职当月工资=上月工资/上月工作天数×实际工作天数。
2. 按照约定的工作时间计算：离职当月工资=上月工资/约定的工作时间×约定的工作时间。
3. 按照最低工资标准计算：离职当月工资=最低工资标准。
三、劳务合同离职后工资的支付时间1. 在劳动者离职后，用人单位应在3日内支付离职当月工资。
2. 在劳动者因用人单位的违法行为被迫离职后，用人单位应在劳动者提出解除劳动合同之日起3日内支付相当于工资数额的赔偿金。
四、劳务合同离职后工资的争议解决1. 劳动者与用人单位就离职后工资发生争议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2. 劳动者与用人单位对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
五、注意事项1. 劳动者与用人单位在签订劳务合同时，应明确约定离职后工资的计算方法、支付标准、支付时间等事项。
2. 劳动者离职时，应妥善保管好劳动合同等相关证据，以便在发生争议时维护自身合法权益。
3. 用人单位在支付离职后工资时，应严格按照法律规定和合同约定执行，避免因支付问题引发劳动争议。
总之，劳务合同离职后工资问题事关劳动者的切身利益，劳动者和用人单位都应重视。
双方在签订劳务合同时，应明确约定相关事项，确保离职后工资的顺利支付。
同时，双方在发生争议时，应依法维权，共同维护劳动关系的和谐稳定。
提供劳务者受害赔偿计算标准
提供劳务者受害赔偿计算标准劳务者受害赔偿是指劳务合同关系中，劳动者受到用人单位侵犯合法权益而需要获得相应经济赔偿的一种制度。
根据相关法律法规的规定，劳务者受害赔偿计算标准主要包括以下几个方面：1. 工资赔偿：当劳务者未按劳务合同的约定获得工资时，可以要求用人单位支付未支付工资的赔偿。
赔偿金额一般按未支付工资的二倍计算；如果未支付工资超过了劳务者工资总额的50%，赔偿金额应当按未支付工资的三倍计算。
2. 经济补偿：经济补偿主要是针对一些特殊情况下的赔偿，例如劳务结束时解除劳务合同未支付经济补偿金、劳务合同终止时未支付经济补偿金、劳务合同到期不续签或不续签协商不成时未支付经济补偿金等情况。
经济补偿金额的计算标准一般按照劳务者在用人单位工作的年限或者工龄进行分档，每工龄年限对应的经济补偿金额不同。
3. 精神损害赔偿：精神损害赔偿是指劳务者在劳务关系中受到身心受损而需要获得赔偿的情况，包括遭受欺凌、虐待、非法解雇等导致精神损害的情况。
精神损害赔偿的计算标准一般根据法院的判断来确定，包括对劳务者的伤害程度、劳务者所受的损失以及对于用人单位的惩罚程度等因素进行综合考虑。
4. 医疗费用赔偿：当劳务者在工作过程中受伤或患病，需要进行医疗治疗时，用人单位应当支付相应的医疗费用。
医疗费用的赔偿标准包括劳务者实际发生的医药费、治疗费、餐费、交通费等。
同时，劳务者还可以要求用人单位支付误工费，即因伤病不能工作而造成的经济损失。
5. 其他损失赔偿：除了上述几种赔偿标准外，劳务者还可以要求用人单位赔偿一些其他因受害而引起的经济损失，例如精神损失抚慰金、律师费用、诉讼费用等。
需要注意的是，劳务者受害赔偿的计算标准可能会因国家、地区以及相关法律法规的不同而有所差异，上述内容仅供参考。
如果劳务者认为受到侵犯合法权益需要获得赔偿，应咨询专业人士或法律机构，根据具体情况进行相应的咨询和维权。
劳务合同补偿金标准
一、经济补偿金的计算方式1. 按工作年限计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 按月工资计算：经济补偿金的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
二、经济补偿金的支付条件1. 劳动合同解除或终止：用人单位与劳动者解除或终止劳动合同，应当依法支付经济补偿金。
2. 违法解除劳动合同：用人单位违反法律规定解除劳动合同，应当依法支付经济补偿金。
3. 劳动者离职：劳动者因个人原因离职，且用人单位无过错，应当依法支付经济补偿金。
三、经济补偿金的具体标准1. 解除劳动合同：用人单位解除劳动合同，经济补偿金标准如下：（1）双方协商一致解除劳动合同的，按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。
（2）用人单位违法解除劳动合同的，按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金，并按经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。
2. 终止劳动合同：用人单位终止劳动合同，经济补偿金标准如下：（1）劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。
（2）劳动合同期满，用人单位未续订劳动合同的，按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。
3. 劳动者离职：劳动者因个人原因离职，且用人单位无过错，经济补偿金标准如下：（1）劳动者在本单位工作不满一年的，按一个月工资支付经济补偿金。
（2）劳动者在本单位工作一年以上的，按每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。
四、特殊情况下的经济补偿金1. 未签订书面劳动合同：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 违法约定试用期：用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
劳务合同综合计算法
一、劳务报酬计算1. 每次取得的劳务报酬收入，扣除费用标准后的余额为应纳税所得额。
2. 减除费用标准：（1）每次所得不超过4000元的，减除费用800元；（2）每次所得超过4000元的，减除费用20%。
3. 应纳税额计算：应纳税额 = 应纳税所得额× 适用税率 - 速算扣除数。
二、加班费计算1. 确定加班费计算基数：按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。
2. 加班工资计算方法：（1）法定节假日加班工资：月工资基数× 300% × 加班天数；（2）休息日加班工资：月工资基数× 200% × 加班天数。
三、违约金计算1. 劳动合同违约金计算：（1）用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
（2）违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
2. 合同违约金计算：（1）合同违约金不得超过造成损失的30%；（2）违约金过高的，当事人可以要求以上比例适当降低；（3）违约金过低的，当事人可以要求以违约造成的实际损失确定违约金金额。
四、综合计算法注意事项1. 在计算过程中，要充分考虑相关法律法规和政策，确保计算结果的合法性和准确性。
2. 注意区分不同情况下的计算方法，如加班费、违约金等。
3. 对于劳务报酬、加班费等涉及个人所得税的项目，要按照国家相关规定进行扣缴。
4. 在签订劳务合同时，明确约定各项费用的计算方式和标准，避免后期产生纠纷。
总之，劳务合同综合计算法在劳务报酬、加班费、违约金等方面的计算具有重要意义。
在实际操作中，我们要严格按照相关法律法规和政策进行计算，确保计算结果的合法性和准确性。
同时，要关注各类费用的计算标准，以维护自身合法权益。
劳务合同裁人补偿标准
一、背景随着社会经济的不断发展，企业面临着各种经营压力，裁员现象时有发生。
在劳务合同裁人过程中，如何确定合理的补偿标准，保障劳动者权益，成为企业和劳动者共同关注的问题。
本文旨在探讨劳务合同裁人补偿标准的相关内容。
二、劳务合同裁人补偿原则1. 公平原则：补偿标准应公平合理，既保障劳动者权益，又兼顾企业利益。
2. 实际原则：补偿标准应与劳动者的实际贡献和离职原因相结合。
3. 依法原则：补偿标准应符合国家法律法规的规定。
三、劳务合同裁人补偿标准1. 经济补偿（1）经济补偿标准：根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
（2）工资计算：经济补偿中的工资，按劳动者在本单位解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资确定。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付。
2. 补充医疗费（1）补充医疗费标准：根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的补充医疗费。
（2）工资计算：补充医疗费中的工资，按劳动者在本单位解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资确定。
3. 年假工资（1）年假工资标准：根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的年假工资。
（2）工资计算：年假工资中的工资，按劳动者在本单位解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资确定。
4. 额外补偿（1）额外补偿标准：根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的额外补偿。
（2）工资计算：额外补偿中的工资，按劳动者在本单位解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资确定。
四、特殊情况下的补偿标准1. 劳动者因患病或非因工负伤被解除劳动合同，除上述补偿外，还应支付医疗补助费。
2. 劳动者因工负伤被解除劳动合同，除上述补偿外，还应支付一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金。
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劳务合同,工资损失计算HR必知的裁员解除劳动合同赔偿金计算公式人事工作者必知的解除劳动合同赔偿金计算公式?(一).用人单位依法解除劳动合同1.协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)2.因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)3.不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)4.客观变化经济补偿金=工作年限×月工资5.经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资6.逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)(二).用人单位不支付经济补偿金的赔偿金赔偿金=经济补偿金总和×N=工作年限×月工资×(1+50%)×N(1 (三).因用人单位不订合同或合同无效赔偿金,违法解除合同赔偿金1= 应得工资收入×25%赔偿金2= 医疗费用×25%二.劳动者解除劳动合同(一)违法解除赔偿金=录用费用+培训费用+直接经济损失+约定的其他赔偿费用(二)劳动者违反保密条款赔偿金=被侵害的经营者的损失(或侵权人因侵权获得的利润)+合理的调查费用三.连带赔偿责任赔偿金总额=直接经济损失+因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失(用人单位承担70%以上)篇二：未签订劳动合同该如何计算双倍工资一、双倍工资的计算基数如何确定根据《劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违规不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法》仅仅确立了双倍罚则的原则，但并未明确另一倍工资的计算基数。
对此有三种观点：第一种观点是双倍工资基数应当按照劳动者应得工资为标准确定，包括各种税费在内；第二种观点认为双倍工资基数以实得工资为标准确定，即，在应得工资基础上扣除各种税费后发到劳动者手里的的“裸体工资”；第三种观点认为双倍工资基数以劳动者正常工作时间工资为标准确定，不应包括加班工资等。
笔者倾向于第一种观点。
因为《劳动合同法》之所以设立未签订劳动合同的双倍罚则，旨在强制性要求用人单位必须与劳动者签定书面劳动合同，违反法律规定就要付出相应的代价，这里代价具体表现为，你如果不与这一具体相对人签定劳动合同就要付出两倍的成本，或者说，使用一名劳动者的成本相当于两名劳动者。
成本包括劳动报酬和非劳动报酬，工资是劳动报酬，如正常劳动时间工资、加班工资、奖金、津贴等等，非劳动报酬不属于工资，如社会保险费、劳动保护费、福利费、计划生育费等。
因为法律规定的是双倍工资，也就是剔除非劳动报酬之外后的成本，包含所有实发工资以及个人税费在内。
因此，在剔除非劳动报酬后的全部工资都应当作为计算基数。
这一分析的合理性就自然排除了第二种观点的存在。
至于第三种观点不妨采取特例法排除。
如果劳动者在应当支付双倍工资的11个月工作期间，请事假该怎么计算？工伤医疗期怎样计算？患病或非因工负伤医疗期怎样计算？因责任事故扣发工资怎样计算？难道不按应得工资计算反而按正常劳动时间工资计算？劳动者本来就没有按正常时间提供劳动，你却要按提供正常劳动计算工资，这是哪门子道理？因此，以上特例的任何一条都可以否定双倍工资不得以劳动者正常劳动时间工资为准，否则，在无条件保护劳动者利益的同时也就侵害了用人单位的利益，这与立法宗旨是相悖的。
二、双倍工资计算期间及法律时效未签定劳动合同支付二倍的工资的情形有两种，一是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；二是用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
法律对用人单位不订立书面劳动合同的容忍期限是一个月，最长的忍容忍期限是一年。
超过一个月不订立书面劳动合同的，从第二个月开始后的连续11个月要支付双倍工资；超过一年不订立书面劳动合同的，视为双方已经订立无固定期限劳动合同，并且强制性签定无固定期限劳动合同。
前一种情形是一种连续性的整体事件，是法律对于用人单位在一年内不履行义务的惩罚，无论是第2个月还是第12个月，其惩罚的措施和程度是一样的，因此，应当看作是违法期间的整体事件，不能分割为按月的单项事件。
也就是说，只有当整体事件结束后才是法律时效起始时间。
只要劳动者在受到一年的侵害结束后，在其后一年的任何时候都可以随时提起劳动仲裁。
后一种情形则不然，对用人单位超过一年后仍然不与劳动者签定劳动合同的，不但视为已经签定了无固定期限劳动合同且责令用人单位立即签定书面的无固定期限劳动合同，而且，对于拒不改正的仍然要处以双倍工资的惩罚，否则，就不会做出劳动合同法第14条规定。
有人认为，视为已经签定了无固定期限劳动合同就不应当再做双倍工资的处罚，其理解是错误的，因为，法律虽然做了“立即签定无固定期限劳动合同”的规定，但是，就有个别特殊的用人单位的执迷不悟，该怎么办？法律措施就是让其付出更高的成本和代价。
需要强调的两点：一是二倍工资的起算时间是2008年1月31日而不是2月1日，因为法律上的“1个月”是30天；二是“二倍工资”中的另1倍是法律对因用人单位不与劳动者订立书面劳动合同的处罚，他与公休日及法定假日的加班工资性质上不同，因此，不能作为工资对待，应当受法律时效的限制。
由于2010年8月9日范某才向劳动仲裁机构主张2008年1月31日至2008年12月31日期间的双倍工资，因超过法律时效，法律不应当给予支持。
如果范某主张用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当自2009年1月1日起每月支付二倍的工资的请求是否应当支持呢？笔者认为，这里主要也是仲裁时效的问题，因为2009年1月至7月的双倍工资请求已经超过时效，仲裁委不应当支持，只能支持2009年8月至2010年1月共六个月的双倍工资请求。
综上所述：①用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最高支付的期间为11个月。
劳动者可以自该权利受到一年的侵害后，在其后不超过一年的时间内提起维权申请。
②“用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”的主张，最高支付期间为12个月。
劳动者应当自应当签定无固定期限劳动合同起第一个月起，在不超过一年的时间内提起维权申请。
尽管劳动关系延续期间，延期申请只会将主张的权利后延，但是，一旦劳动关系解除或终止，超过时效部分将得不到保护。
③劳动合同终止后经过协商需要继续保持劳动关系的，应当自第一个月开始签定劳动合同。
不签定劳动合同的，自第一个月开始就应当支付双倍工资，最长期限为12个月。
篇三：史上最全劳动合同法经济补偿金和赔偿金计算的教材劳动合同法中的经济补偿金和赔偿金计算教程一、用人单位需向劳动者支付经济补偿金的23种情形依据《劳动合同法》的规定，在23种情形下，用人单位需向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的；10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的；11、法律、行政法规规定的其他情形。
（二）用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的有12情形：1、用人单位提出，双方协商解除劳动合同的。
2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的；3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的；4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的；5、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的；6、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的；7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的；8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的。
9、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的；10、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的；11、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的；12、法律、行政法规规定的其他情形【操作指引】用人单位在实践中需注意，协商解除劳动合同用人单位需支付经济补偿的前提条件是解除劳动合同的动议系用人单位首先提出，如果是劳动者主动提出要求解除劳动合同，即劳动者主动要求辞职，此种情况下双方协商解除劳动合同用人单位可不支付经济补偿。
二、经济补偿计算基数中工资的确定《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
计算经济补偿金的“工资”标准如何确定？实践中很多用人单位在计算经济补偿时，以劳动者的最低工资或基本工资作为计算基数，损害了劳动者的合法权益。
这就必须理解“工资”的含义。
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发1995309号）第五十三条规定，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。