关于加强科技创新管理的调研

关于加强科技创新管理的调研

按照xxx、xxx要求以及科技工作会议精神，我们以积极转变思想观念，提高自主创新能力入手，全力构建安全管理保障体系，努力实现以科技强基础、靠科技保安全，实现科学发展的目标。

1 当前技术与管理创新实施现状。

坚持“自主创新、全员参与”的发展原则，紧密围绕xxx 部署，准确把握管理创新、技术创新和经营创新的方向和目标，积极优化管理机制、加大科技投入、培养人才队伍，全力构建创新工作体系。

1.1建立完善各类规章。制定了科技创新管理办法、科技刊物管理办法等相关文件，完善了科研计划课题立项、实施以及成果评价、推广使用等内容，初步完善了自身发展的科技创新管理机制。

1.2 创新工作深入推进。为强化创新工作发展，组织专人在每周交班会前半个小时进行“三新知识”讲座，并对较好课件发布到局域网上供职工学习参考；由xxx牵头，自主创办了《xx 科技》（季刊）杂志，并面向xx征集、收录各类创新类、管理类论文，调动职工自主创新意识；20xx年，上报科学技术进步课题5项、企业管理创新课题4项、各类论文13篇，多项成果在xx获奖，其中xxxxxx、xxxxx、xxxxxx和xxxxxx四项课题已运

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用到现场实际，并取得良好效果。通过各级人员的努力，为强化现场安全管理、攻克设备病害、提升设备质量发挥了积极的促进作用。

1.3 加大人才培养力度。坚持“科技创新，人才为本”理念，对去年分配的249名大专生开展了适应性教育，建立了“师带徒”等相关人才培养制度，促进新人尽快成长成才；积极配合xxx完善了人才储备库，对符合条件的技术带头人、优秀青年工程师入档备案，为xx加快科学发展提供人才储备。

2 当前创新工作存在的问题

2.1 思想观念比较落后。对于“科学发展”理解深度不足，认为科研工作离我们还很远，对职工日常工作中的一些小发明、小创造也仅是给予一些小的物质奖励，缺乏进一步的推广运用。科技工作和创新工作缺乏整体规划，体系不健全，制度配套和政策不完善，整体的科技、管理创新工作的氛围不够浓厚。

2.2整体创新能力不强。科技和创新工作还没有形成大众化、系统化，还存在着只有少数人参与科技和创新工作的现象，没有真正实现由少数人到全员参与的转变。另外，由于我们是设备管理单位，日常较为注重解决设备技术和管理问题，在经营创新方面涉及较少，造成管理、技术和经营创新工作失衡，不利于创新工作的统筹发展。

2.3 专业技术队伍结构不合理。目前，全员共计xxxx人，其中职工学历在大专及以上的xxx人，占全体职工的xx%；中

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专xxx人，占xx%；高中及以下的xxx人，占xx%。干部具有技术资格的xxx人，其中高级x人，占干部总数的x%；中级xx 人，占xx%；初级xx人，占xx%。高技能人才xx人，占工人总数的x%。通过以上数据分析可以看出，干部职工整体文化程度不高，高技能人才和专业技术人才较少，低于xxx标准，而且从事创新工作的专、兼职技术人员紧缺，绝大多数在管理岗位和基础性的技术岗位。另外，在科技人才的培养机制方面还不完善，科技人才的培养教育机制、科技人才的精神激励、发展激励等制度不健全，队伍素质不适应于企业科学发展的要求。

2.4 技术成果应用效率不高。20xx年，共上报各类成果x 项，论文xx篇，运用于现场实践的只有x项；今年以来，上报各类课题xx个，路局审批立项x个。技术成果应用率较低。主要原因是上报的课题与自身实际研发能力不匹配，缺乏相关技术能力支持。另一方面是科技研发投入力度仍然不足，致使一些课题缺乏必要的经费保障，最终造成技术成果应用效率不高的被动局面。

3 对今后科技工作的几点意见和建议。

3.1 理清发展思路，继续深入推进创新工作。

3.1.1 全面强化基础。把强化生产基础、队伍基础、管理基础作为企业科技工作和创新工作的出发点、落脚点，以创新的思路、方式、技术和手段，夯实企业安全发展的基础，努力实现以科技强基础、靠科技保安全的目标。

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3.2.2 加强自主创新。把自主创新作为企业科技工作和创新工作的根本举措，积极倡导以我为主、自主设计、自主开发，依托既有人才、物质、环境和智力资源，充分学习、吸收、借鉴外部资源，不断提升自主创新能力，提高创新成果运用率。

3.2.3 做到全员参与。积极走群众路线，充分调动广大干部职工的主人翁责任感作为企业科技工作和创新工作的动力源泉，立足解决实际问题，大胆尝试在技术、管理、经营等方面不断创新，从群众中来，到群众中去，让蕴含在干部职工中的聪明智慧充分涌流，开创人人关心企业发展、人人为企业发展献计出力的生动局面。

3.2 规范科技管理，不断完善创新工作体系。

3.2.1 加强组织领导。由领导干部亲自组织，紧密结合安全基础建设、生产组织、经营管理、队伍素质以及党建和思想工作，充分运用现代化企业管理方式方法，促进企业各项创新工作的协调发展、持续发展、全面发展。职能部门积极发挥示范、引领作用，结合企业发展实际和当前面临的主要问题，有针对性的制定创新工作的发展和规划，重抓技术引进、人才培养、学习交流等工作，逐步提高自主创新的能力和水平。

3.2.2 健全工作制度。一是由职能部门牵头，按照xxx要求，从制定研究计划、研究立项、选题、实施、运用等环节逐项建立制度，从源头上规范创新工作管理；以《xx科技》作为平台，继续面向全员征集各类技术、管理、经营类调研、论文，积极开

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展技术引进、成果交流、人才培养等活动，全面提升企业科技管理水平。二是继续加强科研工作管理，建立健全人才激励机制，不断优化人才成长环境，加快科技拔尖人才培养与选拔；采取滚动发展方式，加强人才队伍的学习能力、实践能力和创新能力，鼓励各部门技术负责人或技术骨干担任项目负责人，为培养创新型人才营造一个良好的环境

3.2.3 规范投入保障管理。一方面是结合管内实际，进一步完善集中投入、专项管理、重点保障的技术投入保障机制，全面提高科研经费的使用效率。另一方面是对一些解决生产实际困难的课题，积极向xxx申请科研经费，同时积极争取国家和地方政府对创新方面的政策和资金支持，保证创新工作顺利进行。

3.3 全面抓好落实，全力推进创新工作步伐。

3.3.1 深化管理创新。以提升企业管理效率、效益和效能为导向，加快建立现代企业制度，构建符合自身实际、满足未来发展需要的安全生产、设备质量、队伍建设、经营管理、后勤保障以及党建和思想政治工作等一整套制度办法，形成具有创新特质的管理体系。

3.3.2 深化技术创新。一是重点领域方面。广泛应用现代新技术，大力推进现场安全卡控、生产组织管理、万吨重载运输等带动企业整体技术装备水平发展的领域，全面提高科技含量和科技水平。二是专业技术方面。针对本单位工作实际，全面强化职能部门作用，以安全管理、专业管理、技术管理等问题为重点，

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