整体薪酬方案结构

整体薪酬方案结构

第一章整体薪酬方案等式

TC= (BP+AP+IP) + (WP+PP) + (OA+OG) + (PI+QL) +X 1、

B P — —基本工资 2、 A P —

—附加工资 3、 I P —- —福利工资（间接工资） 4、 W P - -―工作用品补贴 5、 P P ――额外津贴 6、 O A - -一晋升机会 7、 O G - -一发展机会

8、 PI

—- 心理收入 9、

Q L — - 生活质里 10、X ――私人因素

工具

1、员工期望和现实的差距指标

薪酬等级评论

第二章薪酬各元素的内容

1、BP——基本工资

按职论薪

按人论薪

按功论薪

模糊工作等级

浮动薪酬

浮动奖金或均分奖金

2、AP ――附加工资

内部资源薪酬（如：加班费）

利润分享薪酬

激励薪酬

3、IP――福利工资（间接工资）

社会强制性福利

企业福利

自助式福利计划

4、WP ――工作用品补贴

私人工作用品

工作环境设施

5、PP ――额外津贴 各类津贴、补助

6、 O A — -一晋升机会

7、 O G — -一发展机会

8、 PI ——

心理收入

优秀业绩=能力X 积极性

能力=态度X 培训X 资源 积极性=进取心X 使命感

9、 QL ――生活质量

平衡工作和整个生活之间的关系

10、 X ――私人因素

第三章通用型薪酬模型

通用模型（一）

通用模型（二）

项目经理的薪酬模型

项目提成

基本工资福利

年薪模型