如何使简历脱颖而出_模板

如何使简历脱颖而出_模板
如何使简历脱颖而出
每年求职季，在招聘会现场都会看到很多应届毕业大学生拿着简历到处投放，简历可以说是求职者与企业的第一次见面，那么简历最好包括哪些内容？如何让自己的简历在万千简历中脱颖而出？怎样投放简历？
简历应包括的内容：
1.应聘的岗位或求职希望
2.基本信息
3.教育背景
4.与应聘岗位需求有关的表现、经历和业绩等。

5.可附上有关证明材料的复印件。

简历脱颖而出的方法：
1.求职目标清晰明确。

所有内容都应有利于你的应征职位，无关的甚至妨碍你应征的内容不要叙述。

2.突出你的过人之处。

每人都有自己值得骄傲的经历和技能，如你有演讲才能并得过大奖，你应详尽描述，这会有助于你应征营销职位。

3.用事实和数字说明你的强项。

不要只写上你”善于沟通”或”富有团队精神”,这些空洞的字眼招聘人已熟视无睹。

应举例说明你曾经如何说服别人，如何与一个和你意见相左的人成功合作。

这样才有说服力并给人印象深刻。

4.自信但不自夸。

充分准确地表达你的才能即可，不可过分浮夸，华而不实。

5.适当表达对招聘单位的关注及兴趣。

这会引起招聘人注意和好感，同时可以请求面试机会。

会写简历，也要会投简历：
想找到好的工作，除了会制作好个人简历外，投个人简历也是很重要的，要两者做好，才能助你顺利快速的找到好工作，如果哪一个方面出现问题，对你求职也会有很大影响的。

如果你制作的个人简历很不错，但是你投到了不适合的岗位，或不适合的企业，那么你就是对牛弹琴了，这些企业的招聘人会直接pass掉你的简历，每一个招聘者都想找到一个有一定工作经验，能很好的胜任这一个职位的人员，而不会尝试一个没有相关经验的人员来从事这个职位的。

所以投简历的时候，请你一定要投与自己有相关经验的职位，自己没有这方面经验的职位，就尽量不要投了，因为通知你面试的机会真的很低，会打击自己的自信心。

如果你在某一方面具有很丰富的工作经验及相关的技能，而你不能将它在简历中表现出来，制作一份优秀的个人简历，那么你就算投对工作岗位，也会给你在求职方面带来一些阻碍，第一点就是招聘者如果有更好的选择，是不会通知你来面试的，第二点就是可能你得不到适合的工资。

所以大家在制作个人简历时一定需要设定好，目标的工作岗位，根据这一个岗位的一些特点和自己的工作经验相结合，写一份好的个人简历，投到招聘这一个职位的企业中，定能找到一份适合自己的好工作。

网申投简历技巧
写完简历之后，接下来就该进入投递简历的环节。

或许有人会觉得，这一环节完全由HR掌控，简历投出之后，看不看那都是HR的事，求职者只能听天由命了。

可事实情况并非如此，求职者虽不能左右HR是否看自己的简历，但是却可以把握投递简历的规则，以增加个人简历被HR看到的几率。

1.简历在线投递即可
除非招聘网站的系统出故障，否则在线申请和直接发简历到企业留下的邮箱没有任何差别。

在线投递简历方便快捷，而将个人简历粘贴在邮件中通过个人邮箱投递很容易出现简历格式错乱的现象，以附件方式发送个人简历也不受HR欢迎。

如果求职者实在不放心招聘网站的转发系统，也可以考虑两种投递方式同时使用。

2.心仪岗位可以隔周重复投递
著名的”二八法则”在投递简历上也适用，求职者不要指望所投递的职位百分之百会有回音，除非你是业界的翘楚。

当然，太贪婪也不行，那种”让我一次发个够”的行为会给接下来的职业选择带来麻烦。

所以，如果求职者遇上自己心仪的岗位，可以再次投递，只是两次投递的间隔时间需一周以上。

这个方法可使要看具体情况使用哦，有的农信社招聘公告中会说明，不可重复投递简历，这个时间，确认投递成功后，可不要再投咯！
3.错开简历投递”高峰”时间
如同交通有上下班高峰，投递简历也是如此。

通常职位刚发布时会迎来一个高峰投递时间。

职位发布的第一天和第二天，HR的邮箱收到的简历通常是最多的。

想要提高简历被关注的可能性，不如避开这个高峰。

另一个”高峰”是指在招聘网站上利用职位搜索器搜索出来的前几页招聘岗位集中投递。

出于网上的习惯，很多求职者会选择投递搜索结果中前面几页的职位，导致前几页的招聘企业收到的简历数量远高于后面的企业。

所以求职者可以多用一些筛选条件来排列关心的职位，多关注一些别人不太关注的职位，不要放过一丝一毫可以让HR看到自己简历的潜在机会。

4.不符合岗位要求，也可尝试投递简历
对于”路人甲”型的求职者来说，不要被招聘信息中条条框框的职位要求吓倒，虽然自己不完全符合岗位要求，但可以放宽标准投出简历。

因为有时候企业急于用人或者某一岗位长期招不到人，HR也许会在挑选简历时放宽筛选的标准，当然这种情况显然不存在于大公司的热门招聘职位。

5.应聘邮件的标题要直奔主题
如果企业方明确要求求职者把简历直接投在招聘广告留下的邮箱里，那么起个好的邮件标题就很重要，千万别让邮件标题也成了”路人甲”.求职者可以在邮件标题中把符合某项招聘要求的内容写进去，言简明了，直奔主题，比如”三年网络营销经验应聘市场推广专员职位”.
简历的一些建议
有一些事情最好还是留待面试时,而不是在简历中说明。

原因很明显:这些事情可能会对求职者的录用带来不利。

这些事情包括薪金要求、重新安置的费用、你丈夫或妻子的职业以及开始上班的时间等等。

你的目的是获得面试机会,如果他们真正认为你是合适的人选,那么在和他们面对面接触时,你可以提出这些求职中的棘手问题。

年龄问题
是否应该在简历中提供关于年龄方面的信息?这是一个争议颇大的话题。

在提供年龄信息方面,有一点是确定无疑的:如果在简历中提供了年龄信息,招聘者可能会认为你对于一份特定的工作来说显得太年轻或太老。

如果你不能确定在简历中提供年龄信息是否有利,那么就不要在简历中提及年龄。

切忌简历中出现跳字、文字高低不平、用改正液涂改正的痕迹。

避免你所熟悉的缩写,专业术语的缩写招聘人员未必了解。

照片可能让雇主对你产生错误的印象,如果对方没有要求,不要寄去。

在美女经济的影响下,
很多女生把自己的靓照附在简历中,如果确信这样做没有负面影响也是可以的。

采用质优白纸,采用效果良好的打印机,如果你给的是复印件,效果要很好。

如果准备简历的时间很短,可以采用简历模板或简历撰写辅助软件来节省你的时间。

技巧:如何使简历醒目
印刷简历一般在招聘现场中投递,电子简历则通过互联网投递。

但是一般都有相同的遭遇:很容易淹没在简历的海洋之中。

因此,你精心准备的简历如果因为太过平常而被忽略,那无疑是功亏一篑。

为了保证简历能有效的投递,对简历的适度包装是必不可少的。

醒目的简历机会总会多一些。

在招聘现场,可以观察别人的简历都是用什么做封面包装,如果你的包装材料与众不同,就更容易被重视。

另外,简历封面的作用很大,招聘人员在拿起简历的时候,首先看到就是封面。

如果封面脏兮兮的,给人的印象可想而知,相反,设计精致或者别致的封面总会让人产生阅览的兴趣。

在简历的包装上,要想让你的简历更为醒目显眼,最简单的方法就是做一个别致的简历封面。

对于电子简历而言,一般是通过邮件发送到对方邮箱,就没有封面的概念了,不过现在的邮箱都支持html格式,所以可以利用html格式设计表格,背景颜色,加粗字体等等,这样比起纯文本格式的简历自然要好看得多,也方便阅读。

发送简历的时候,一般不要附带附件,因为怕可能的病毒传播。

一些建议
简历投递忌大撒网:
投放简历前一定要看清楚招聘方的要求,不要大撒网,既浪费钱,又容易打击自己信心。

不如根据自己的具体情况,精心选择,有的放矢地投递几家。

在简历中要避免把不同纸型、不同纸质、不同颜色的纸张混杂在一起。

否则,会让人感觉“档次”不高。

如果复印效果不理想,不要为了省钱将就着用复印的简历。

一般来说,复印纸的质量也会比打印纸的质量差一些。

如果打印出来才发现错别字,不要犹豫,重新打印,如果一点投入都不舍得,如何找一个自己满意的工作?
发送电子邮件时,除非有特别说明,不要使用附件发送。

资深HR对大学生求职简历的忠告
就业形势日益严峻，很多大学生找不到工作，简历是很重要的，下面是小编整理提供的关于资深HR对大学生求职简历的忠告内容，快来阅读看看吧。

资深HR对大学生求职简历的忠告
非诚勿扰
一个求职者在邮件中告诫我们”非诚勿扰”.这个意思是不是说，如果我最后不会录用他/她，就不应该给他/她安排面试呢？这到底是沟通技巧的问题呢？还是心态问题？是纯真呢？还是耍宝？真的让人很无语！
不少求职者的简历是由形形色色的招聘网站代为发出的，或者使用了网上现成的模板。

这些求职者可能想不到他们的简历中、简历的右侧、简历的下侧都会出现广告。

尤其是招聘网站代为发出的那种简历，除了广告之外，那些大大的Logo、花里胡哨的图片，很容易把人搞得眼花缭乱。

求职者自己写一份简历，自己来发送简历，这是最基本的。

连简历都要预先存在网上，让代码来自动的批量发送，又有什么诚意可言呢？也许他自己都不知道投了我们公司邮件标题
总有一部分人Email的标题是”应聘”,或者类似的字样。

这样的简历让我不知道该转给谁。

我们同时招聘好几个职位，每个职位由不同的人负责。

每个公司一般的招聘流程是所有的求职信都发到HR的邮箱，然后根据申请的不同部门发给相应的负责人。

在求职者比较少的情况下，我会耐心打开邮件，从他们的简历里揣测可能要申请的部门。

但是当求职者比较多的时候，我就会直接就把这样的邮件删掉了。

类似的题目还包括”求职”、”应征”、”有意向”、”研究生求职”、”兼职”、”某某求职信”、”某某”、”实习生”、”求兼职”、”我的简历”、”这是我的简历”,最崩溃的一个是”谢谢您对我的信任”,我还以为是谁发来的感谢邮件呢。

所有的这些题目都是在公司招聘简章上指定了标题格式为”**+申请+**（职位）”的情况下发生的，我绝对不相信这是因为智商低。

更大的可能是，他完全不重视这个机会，以至于标题都写得乱七八糟。

这样的人，我不敢要。

照片
求职简历看多了，什么照片都有，不经意间就会被雷倒。

有个男生求职简历上的照片穿着篮球衫，汗流浃背，让我感觉你在工作中也不会很严肃。

还有一个给了个侧脸，并且把领子竖了起来，给人感觉个性过于张扬。

有几个女生在照片上的表情不是很纯洁，还有浓妆，非常像”低俗网站”上的小广告。

这里奉劝刚刚毕业的大学生们，简历中尽量不要放照片。

如果一定要放照片，就拍一张西装革履的职业照放上去。

但是也有人的职业照令人不敢恭维，要么PS得不像真人，要么画面严肃得让人不舒服。

总之，你觉得合适，就放张得体的，觉得怎么都不得体，那完全可以没有。

邮件正文的混乱格式
记得有一封邮件让我痛心疾首，每一次打开它，接收邮件的软件就会自动关闭。

我当时以为软件出问题了，心想这下糟了，还有那么多工作要处理。

后来在同事的帮助下，才弄明白原来是邮件正文格式惹的祸。

一个求职者在邮件正文里使用了大量的格式，这些格式跟我的邮件系统不相兼容。

以上是一个比较极端的例子。

更多的邮件正文格式乱七八糟，每读一遍，眼睛就会遭一遍罪。

还有人把自己的简历填在一张表中，但是这张表格被艺术字、照片和链接糟蹋成十分别扭的样子。

人家说”字如其人”,其实简历也是如其人啊。

附件
少数人的邮件只有一个附件，正文什么都没有写。

但是还有大量的人，在邮件正文里写了点东西，但是看了之后，我真希望他们没写！比如：有个学生只写了一句话”希望您看下我的简历，谢谢”.
类似的一个是”附件中是我的简历，请查收”,还有一个问”请问，我是研究生可以吗？”这种一句话的求职信，起不到任何正面的作用。

接近半数的人都在求职信中试图阐述他们多么是渴望获得这份工作，或者求职者本人非同寻常的个人特质。

有一个求职者在正文中写到”忠诚是我的承诺！热情是我的态度！勤奋是我的法宝！我没有驾驭风的力量，但是我可以改变帆的方向！”这种话让我想起狂热的法西斯或者传销人士。

实际上我想知道求职者是怎么看待我们的公司和产品，他/她现在的状态，以及他/她打算为我们做点什么。

有好几个申请写了几段简短的文字，就直接获得了面试机会，他们的求
职信写得太好了，简历根本都没必要出场。

这是绝大多数求职者经常出现的问题。

他们在求职信里详细地阐述自己如何获得了奖学金，如何组织了校园活动，却没有说这跟他们申请的工作有什么关系。

你说你是学生会主席，那就请一句话概括一下这个职位锻炼了哪些能力，能够支撑你胜任这份工作，你说你参加过某某组织的培训，那就请一句话写清这个培训给你了哪些理念，可以用于我公司的哪些项目和服务。

你自己不去关联和总结，我替你去做吗？
在应聘销售员的时候，有人在简历中写了自己曾经实习和工作过的4个医疗机构。

在应聘培训师的时候，有人在简历中罗列了自己参与的涡轮机研发、发动机改进和单片机设计。

在应聘咨询师的时候，有人说自己是大学舞蹈队的队长……我们好像在玩”答非所问”的游戏。

正是应聘时节，恰到好处地包装自己、向用人单位充分展示精美简历显得极其重要。

不过，太重视了反而拿捏不准分寸。

一同学诉苦，她从上学期开始策划简历，甚至花200元上相关培训班，最后花费2000多元，用多幅艺术照、各种大小奖项以及几大页热情的求职信装点了简历，没想到，竟然被用人单位以”没有重点、缺乏创意”为由”拒之门外”.简历，到底是越简越好，还是越繁复越花哨好？怎样使简历在最短的时间内吸引用人单位，你有何高招？
给简历”减肥”
记得第一家用人单位到校招聘的前一天晚上，我跟同学们熬夜对简历进行最后包装、确认、审定。

附加的奖状、证书还得粘贴上去，最后配上封面分别装订。

实在只有一个”累”字能形容。

那时候受一本简历制作小册子的影响，我特别看重自荐信的写作，为了它前后准备了一个月，可以说将自己写作方面的所有才气都用了上去。

不仅仅中文信这样，我的英语译文也做得小心谨慎，甚至还请英语口译班的老师作了修正。

因此，投出这份绝对”正点”的自荐信加简历时，我特别志得意满。

可令人失望的是，几乎大多数情况下，招聘的那几个工作人员都没耐心研读特意装在最上面的自荐信，直接就跳到后面几页看个人经历去了。

后来，随着应聘的单位逐渐增多，我终于看出了一些道道，普通的国内公司并不理会我这些长篇累牍的”心路历程”,他们要的就是我的学历和实干能力的证明，而且越能一语中的越好。

为了适应”市场”需求，我不断地给自己的简历”减肥”.到最后，每参加大型招聘会看着那些背着沉重简历挤得大汗淋漓的同学，我就感慨自己的”英明”,轻装上阵也能让用人单位迅速地认识我。

两张A4纸”打天下”
通过向前几届毕业生取经，我很有信心地只做了一页中文一页英文的简历就让自己投进了招聘会。

我的目标都是技术类职位，那些人事主管不会有工夫翻极厚的简历，而且他们的思维方式是很务实的，不见得能容忍花团锦簇但拖泥带水重点不明的自我介绍。

于是我的简历只有三部分：个人资料和联系方法、教育背景和实践经历、自我评价和求职意向，每一部分力求条理清楚，绝不做所谓的”修饰”.事实证明这正是人事主管们所认同的，我把这样两张A4纸组成的简历投出40多份，得到了15个面试通知，最后取得了7个Offer.
手写简历也”香”
我朋友应聘某报编辑一职特别顺利事后，才知道是手写的简历帮了大忙。

依笔者之见，制作简历应注意以下几点一：基本情况要写清楚。

姓名、年龄、学历、专业、特长等方面的介绍要一目了然。

二：重点介绍专长。

如果有证书或发表过的作品最好附上复印件。

三：简历最好用手写。

如今用电脑打印简历已很普遍，虽然整齐规范，但缺少生气和亲近感。

如果
在一堆电脑打印的简历中，有份手写的，一定会很醒目，若字又漂亮，那么录用的概率会比电脑打印的高，因为从字上也能了解一个人。

太繁易被误解
简历简历，在于一个”简”字，在于让人历历在目。

我今年大学毕业，目前正忙着参加招聘会、投简历，我的简历做得相当简单，就在一张A4纸上按联系方式、大学所学课程、语言能力、计算机技能、实习经历、个人评价等几个方面列出自己的基本信息。

在制作简历前，我请教过师兄师姐，他们让我把简历做在一张纸上，重点突出，使人一目了然。

简历达到的最佳效果就是让用人单位在最短的时间获得关于你的最多信息。

今年还有点特殊，有很多公司发应聘表格，提出一些必须用英文回答的开放性问题，还有很多要求在网上提交简历，这样，根本没有花里胡哨的简历的用武之地。

所以，在简历上花那么多时间和金钱根本没有必要，而且把简历做得太花有时反而会产生负面效果，让用人单位以为你没有真才实学才会在简历的外表上下功夫。

内容繁杂也能夺”眼球”
简历既是一种介绍，又是对自己成长历程的一次整理，要想把完整的自我立体地展现出来，当然要很多资料，如此不免有些繁杂。

不过，真正的个性不会被淹没，资料再多只要摆布得当，一样有条理、有声色。

当年我的简历就很”花”.
首先是内容。

真正的简历格式从网络和各种应聘招数书籍上借鉴得来，力求用最快的速度、最简洁的方式直截了当地把自己的个人资料介绍出来，如求学经历、实践尝试、爱好特长、得过怎样的奖项及必要的技能水平，这些只要注明时间、地点、相关名称，一张纸内轻松解决，任怎样性急的招聘人员都不会嫌烦。

后页附上的是自己的成绩单、实践成果、证书复印件，只要对我有兴趣直接把简历往下翻就可以了。

然后是封面。

很多同学仗着出身名校忽视了让人”眼前一亮”的招数，这并不划算。

我也不求花哨，只求有重点强调，无非学校、专业，用鹅黄卡纸变体字印出来，再加塑皮，怎么看都跟别人不一样。

这样一来，既能吸引招聘人员的眼球，又保证了内容一目了然。

现在想起来，还很得意的呢。

场合不同简历也不同
我曾从事过人事工作，也招聘过员工，所以对应聘者的简历有一些心得。

若应聘者参加人头济济的招聘会，简历要简单。

试想，在这种闹哄哄的环境中，招聘人士已忙得头昏脑胀，他们只希望送上来的简历简单一点，重点突出一点，页面、字体漂亮一点，如果条件符合，就会马上收下简历回公司再研究。

如果简历是以邮寄的方式寄出的，那就可以稍微复杂一点，因为招聘人士有时间细看你的简历。

要像素描
据搞人事招聘的朋友介绍，他们每天要看上百份应聘信，哪有闲情观赏那些图片和冗长、不切题意的文字。

我以为，简历犹如个人素描一般，少一笔难尽详实真实，多一笔会流于冗重。

只有合理掌握繁简，才能助你步入面谈的殿堂。

精心打造简历
现在有专门的公司替大学生制作简历，我当时也非常心动，可咨询后发现，虽然他们的广告做得很好，但没有特别大的创意。

我男友是广告系毕业的，给我打造了一份独一无二的简历。

这份简历非常个性化，它是在一张纸上以田字格的形式按个人联系方式、学校生活等四个版块把我的情况错落有致地表现出来。

我的证件照也被他扫描后制作出来，使简历能以整体化的形式展现。

我想，自己后来进了这家4A广告公司，很大程度上得归功于这份精心打造的简历。

当
然，简历只是一块敲门砖，关键还在于要有真才实学，因为再差的人也可以通过一种专门的公司把简历做得很漂亮，但到面试时就会露馅。

有的放矢费苦心
我的简历花费不多，花的心思却不少，因为我给不同类型单位的简历是不相同的。

我学文科，兴趣广泛，观察和揣测下来大致知道什么样的单位对怎样的简历感兴趣。

一般来说，单位总是关注与之相关的知识背景和实践经历，这是简历抓住招聘者”眼球”的关键。

所以应聘广告公司我就详写我在某广告公司的兼职经历，并且由于我应聘的是创意部，这些简历我还配上了自己画的封面。

投给媒体行业的简历则附上了在报纸实习的成果，为了方便阅读，我打了一份目录，而厚厚的成果放在那里可以壮壮声势……对于几家对英语要求很高的外企，学长的建议是附上一页流畅的英文自荐信。

一番应聘下来，发现功夫没白费，我获得了很多面试机会。

简历，形式可简，而其中的苦心真是不能”简”.。