初入职场的心得体会及感悟精选5篇

初入职场的心得体会及感悟精选5篇
沟通在企业管理中处于重要地位,初入职场大学生处于从学校转向职场的特殊时期,在进入组织后会面临一系列沟通问题。

接下来是小编为大家整理的初入职场的心得体会及感悟精选，希望大家喜欢!
初入职场的心得体会及感悟精选1
加入远洋地产秘书行政部这个团队已有一周时间，虽然只是短暂的五个工作日，但是通过学习和观察，对于身处全新的环境中扑面而来的各项新鲜事物还是感受颇深，现总结如下：
一、本周工作简述
为尽快熟悉公司整体情况，融入新的企业文化，本周的主要工作是学习网络办公流程和相关规章制度，了解公司的组织架构和集团主要高管职责分工，研习往期会议纪要和20_年总裁讲话汇编，通过初涉领导秘书事务、参与撰写四月份总裁办公会会议纪要、参与讨论18周年系列活动和行政系统培训活动等，逐步进入工作状态。

二、印象和感受
1、公司管理规范，高效运转
进入远洋最大的感受就是集团上下各职能部门分工明确，日常工作井然有序，有规章可循有制度可遵守。

这是一个大企业所应具备的特质，也更坚定了我来远洋的正确选择。

2、部门各司其责，有序配合
我部工作分为董事局事务、总裁事务、公共关系、文秘及行政管理几个部分，各自在职责所在领域兢兢业业，对于部门的重要工作，又能群策群力，发挥专业所长，积极协作。

3、交流氛围融洽，无抱怨状
部门成员虽然有着不同的知识背景和从业经历，但彼此之间互帮互助，气氛融合。

值得一提的是，相处时间虽短，但没有听到一句抱怨的话，无论是对工作还是对同事关系，这说明大家对工作环境的满意度较高。

三、想法和建议
1、提倡适度工作创新
参与房地产行业的行政工作三年有余，最大的感受为行政是一个吃力但并非事事讨好的工作，尽管很努力地在完善改进，可任何的一点纰漏都可能造成功亏一篑，时常如履薄冰。

对行政要求的苛刻说明行政的重要性，但秘书行政部的工作不能仅限于后台服务，也需适当有所创新。

例如，利用18周年的系列活动，对远洋进行品牌打造和形象宣传，将远洋理念广泛传播，社会符
号植入大众，对产品销售无疑具有相当大的推动力，应高度重视。

在万达工作的时候，该企业提出的“百年企业”概念，说明了品牌塑造任重道远，同样，远洋的“相伴一生”也说明追求基业长青需要品牌的长久生命力。

既然我部门已承担起品牌推广的工作，可在今后每年都有计划有步骤地进行下去。

2、加强业务知识培训
秘书行政部作为公司的中枢机构，负责协调管理和后勤保障，在日常工作的开展过程中，需从宏观层面对公司发展战略进行整体把控，也需从开发环节对公司具体业务有所掌握，做到“眼光放长远，行动落实处”，有点有面远近结合地优化服务效力公司。

无论是日理百事的秘书服务，全面综合的汇总材料还是公共关系的新闻宣传，都应建立在熟知业务情况的基础上。

因此，建议可在内部开展系统的业务知识培训，邀请业务部门的同事讲解房地产开发过程中的相关情况，或者有意识地参与更专业化的知识讲座等，从而打下坚实的行业基础。

3、正确对待加班现象
据观察，虽然制度规定下午五点下班，但每到五点时部门里并没有同事离开，仍一如既往地工作着，相信公司其他部门也存在这种情况。

一般来讲，加班说明两点：第一、工作量饱和;第二、工作效率较低。

但从我们部门加班的情况来看，大家都加得心甘情愿加得甘之如饴，甚至在家也要加班加点完成任务的，这
又说明两点：第一、对本职工作充满热爱;第二、对交办工作认真负责。

因此，我认为，原则上不鼓励加班，避免工作中养成拖沓习惯，也能节约一定的办公成本，但一切以业绩说话，付出更多的时间和精力，才能创造更有用的价值。

4、关于秘书工作
秘书工作无小事，无论何时，都要想领导所想，甚至提前想到领导所未想的，这是做好工作的前提。

对于秘书基础服务工作，面临如何提高工作效率问题，例如怎样更科学地切入管理领导行程安排，怎样解决文件送签费时低效问题等。

另外，因秘书岗位缺乏连贯性和传承性，建议可逐步摸索探讨建立秘书规范管理流程，总结出一整套切实可行的放之四海而皆准的工作模板，解决更替过程中的衔接问题，减少专业素质的差异，提高秘书工作的质量，具体方案有待日后工作中总结。

以上是入职一周的工作汇报，不妥之处，请领导提出意见和建议。

初入职场的心得体会及感悟精选2
【工作态度】
每天上班最好有正面的心情。

这样你会有很多朋友，老板也会想教你东西，乐于与你沟通。

如果与老板无法沟通，你觉得你
会有加薪机会吗?就算你不缺那份薪水，你也得不到新增的工作机会帮助你日后的发展。

【静静的吃三碗饭】
绝对没错，不要一出社会，就一天到晚与人计较或说谁谁没做他的工作。

真正的赢家是不出声的。

【把掌声留给别人】
把掌声留给别人，投资在别人的身上。

把掌声留给自己，你的荷包不会变多一点，但你的朋友会少一个。

而把掌声留给自己的伙伴，你会多一个朋友，你的荷包不会变少一点。

【薪水】
薪水是随履历的增值而升值的……
聪明的人，一定要好好筹划你的履历，并且要知道你的履历值多少钱。

人生有很多东西不能规划，但是你的履历可以由你认真规划并付诸实施，而履历的含金量就是你薪水的上升空间。

【跟对人】
虽然【跟对人】很重要，但如果没跟对人，也要在他身上挤出东西来学。

有时候，看事情要往大方向看。

能从你看不惯甚至憎恶的人身上学到东西，这才是本事。

【投资观】
在职场的人一定要有投资观念。

90%的打工者赚的都是辛苦工作的血汗钱，要把钱花到能让财富升值的“刀刃”上，比如：提高外文能力、电脑操作能力，或者增强自己的表达能力、沟通能力的方面。

【人格】
人格比薪水或什么都还重要。

成功的人大部份都具有好的人格特质。

很多年薪好几百万和千万的人，虽然不是每个人都是白手起家，但是只有好的人格特质才会在业界长长久
初入职场的心得体会及感悟精选3
今年暑假我没有回家，而是在市区找了一家公司做兼职,主要是打印文件，准备材料。

这个兼职虽没有挣到多少工资，但我学到了很多。

这将成为我走出校园后走向职场的宝贵财富。

我个人比较喜欢做总结，就总结一下我的一些收获吧。

1、礼节
我们中华民族自古就是礼仪之邦，身为职场中人，应该熟知职场礼仪，也许有些人会觉得职场有太多的繁文缛节，婆婆妈妈。

但是，我觉得我们还是必须去了解这些礼仪，这是我们能在职场混的必备条件之一。

每个人都希望得到尊重，然而懂得尊敬他人是我们得到尊重的前提，因为没有谁会尊敬一个不尊重自己的人。

谦逊，是最最基础的，或许，自己很有才能，不要忘了“天外有天、人外有人”，学会收敛，虚怀若谷。

2、勤奋
对自己的职业要有一个较为详细的职业规划
勤奋是一个奋进的人必不可少的素质，对自己的事情责无旁贷。

对他人的事情，不要只做旁观者。

不仅要把自己分内的事情做好做漂亮，更要在别人有需要时甚至不需要的时候都应该主动去做些“与己无关之事”——表面上看来是无关的，其实没有什么是与自己无关的，毕竟我们是一个集体，一个团队。

当你习惯了这样并且一直坚持下去的话，你定能赢来很好的口碑，在你遇到事情时，他们也会主动帮你的。

至少人们会觉得你和别人不同，你不是那种“够精”的人。

3、大度
宽容是一种美德。

海纳百川，有容乃大。

大度能容，容天下难容之事，初入职场，尚在基层，阅历甚浅，这就意味着我们是新人，或者叫做后生。

无论在领导面前，同事面前，或者客户面前，我们都会显得有些稚嫩。

有些时候不能?a
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饶苋荩拍芎Ｄ砂俅ǎ鼗程煜隆Ｒ仓挥姓庋颐遣拍茉谑乱档?a href='//xuexila/shouyou/zhengtu/' target='_blank'>征途中取得成绩，有一个可以展示自己的平台，进而步步高升，成就卓越。

切忌，宽容不是退避三舍。

4、方圆之道
“方”是做人之本，是堂堂正正做人的脊梁。

人仅仅依靠“方”是不够的，还需要有“圆”的包裹，无论是在商界、仕途，还是交友、情爱、谋职等等，都需要掌握“方圆”的技巧，才能无往不利。

“圆”是处世之道，是妥妥当当处世的锦囊。

现实生活中，有在学校时成绩一流的，进入社会却成了打工的;有在学校时成绩二流的，进入社会却当了老板的。

为什么呢?就是因为成绩一流的同学过分专心于专业知识，忽略了做人的“圆”;而成绩二流甚至三流的同学却在与人交往中掌握了处世的原则。

正如卡耐基所说：“一个人的成功只有15%是依靠专业技术，而85%却要依靠人际关系、有效说话等软科学本领。

”
圆滑是一门艺术，为人处世，方式方法不得当，就很可能事事不顺，处处受阻。

人与人的相处，也就是事情解决的过程，很多问题不是靠一个人的力量就可以解决的，无论喜欢与否，接受。