公司劳动保障制度
单位劳动保障规章制度(四篇)
单位劳动保障规章制度第一章总则第一条为维护职工的合法权益，加强单位劳动保障工作，规范劳动管理行为，制定本规章制度。
第二条单位劳动保障工作必须遵循国家法律法规和政策规定，保障职工的基本权益，促进单位和职工共同发展。
第三条本规章制度适用于本单位所有在职员工。
第四条单位劳动保障工作必须坚持公平、公正、公开的原则。
第五条单位劳动保障工作必须遵守保密法律法规，保护职工的个人隐私。
第六条单位劳动保障工作必须建立健全制度，加强管理，确保全面执行。
第七条单位劳动保障工作必须加强培训，提高员工的法律意识和保障意识。
第二章岗位招聘与录用第八条单位必须按照岗位需要，公开、公正、公平地进行招聘和录用工作。
第九条单位必须根据招聘岗位的性质和要求，进行详细的招聘公告，包括岗位职责、任职资格、薪资待遇等内容。
第十条单位招聘必须严格审核应聘者的相关证件和材料，并进行面试和体检等环节。
第十一条单位招聘必须根据应聘者的相关情况，进行公正的评估和筛选，并及时通知被录用或未录用的应聘者。
第十二条单位不得采取违法违规的方式进行招聘和录用工作，包括虚假招聘、提前录用等行为。
第十三条单位应建立员工档案，记录员工的相关信息，提供工作证明和证明材料。
第三章劳动合同管理第十四条单位必须与员工签订劳动合同，并保证劳动合同的真实性和合法性。
第十五条劳动合同必须明确约定双方的权利和义务、工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等内容。
第十六条劳动合同必须按照国家法律法规的规定进行签订，不得违法违规。
第十七条工作职责发生变动或者劳动条件发生变化时，单位和员工应及时协商签订补充协议。
第十八条单位必须按照劳动合同的约定，支付员工的薪资报酬，并保证及时足额发放。
第十九条单位不得擅自解除劳动合同，必须按照相关程序进行解除。
第二十条单位不得随意调动员工的工作岗位，必须经过员工的同意和签署调岗协议。
第四章工资福利管理第二十一条单位必须依法支付职工的工资，并保证足额发放。
劳动保障规章制度范文(三篇)
劳动保障规章制度范文第一章总则第一条为保障劳动者的合法权益，维护和促进和谐劳动关系，根据国家的相关法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本单位的全体员工。
第三条本单位应当依法设立和履行劳动组织，保障员工的劳动权益。
第四条本单位应当制定劳动保障制度，明确员工的权利和义务。
第五条员工应当遵守本单位的劳动规章制度，维护单位的利益，共同创建和谐的劳动关系。
第六条本单位应当为员工提供条件和措施，保护员工的人身和财产安全。
第七条本单位应当为员工购买劳动保险，确保员工享有劳动保险待遇。
第二章员工用工第八条本单位应当根据企业生产经营的需要，合理招聘员工。
第九条员工录用时，应当签订劳动合同，合同内容应当符合国家相关法律法规的规定。
第十条本单位应当向员工提供与工作岗位有关的信息和培训，提高员工的工作技能和素质。
第三章劳动报酬第十一条本单位应当按照国家相关法律法规和劳动合同的约定，及时支付员工工资。
第十二条员工工资应当包括基本工资、津贴、奖金等。
第十三条本单位应当按照国家相关法律法规的规定，合理确定工资标准。
第四章劳动时间和休息第十四条本单位应当遵守国家关于劳动时间和休息的法律法规，合理安排员工的工作时间和休息时间。
第十五条员工工作超时时，应当享受加班费或补休。
第十六条员工休假应当按照国家相关法律法规和劳动合同的约定进行。
第五章劳动保护第十七条本单位应当建立和完善安全生产管理制度，确保员工的人身和财产安全。
第十八条本单位应当提供必要的劳动保护设施和防护用品。
第十九条员工作业中出现事故或职业病时，本单位应当及时处理并给予适当补偿。
第六章劳动合同解除和违纪处分第二十条劳动合同解除应当依照国家相关法律法规的规定和劳动合同的约定进行。
第二十一条员工违反劳动合同和劳动规章制度的，本单位可以依法给予相应的处分。
第七章劳动争议处理第二十二条员工与本单位发生劳动争议时，应当通过协商、调解等方式进行解决。
第二十三条员工不满意解决劳动争议的结果，可依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
2024年内部劳动保障规章制度范例（三篇）
2024年内部劳动保障规章制度范例第一章总则第一条为确保本公司与员工行为的规范性，维护双方合法权益，依据《劳动法》、《劳动合同法》及其相关配套法规、规章，结合公司实际情况，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司及全体在职员工。
第三条员工依法享有劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等权利，并应承担完成劳动任务、遵守公司规章制度及职业道德等义务。
第四条公司承担支付员工劳动报酬、提供劳动和生产条件、保护员工合法劳动权益等责任，同时享有生产经营决策、用工自主、工资奖金分配及依法制定规章制度等权利。
第二章公司劳动用工制度第一节员工招用与培训教育第五条员工应聘公司职位时，需年满____周岁（法定最低年龄），并持有有效居民身份证等合法证件。
第六条员工应聘时需确保已合法解除或终止与其他用人单位的劳动关系，并如实填写《应聘人员登记表》，严禁提供虚假信息。
第七条员工应聘时提交的居民身份证、职业资格证书、学历证书或解除/终止合同证明等文件，必须为本人真实有效证件，严禁借用或伪造证件欺骗公司。
第八条公司致力于员工培训与教育，根据员工素质及岗位要求，实施岗前培训、职业教育或在岗培训，以培养员工的职业荣誉感与职业道德。
第二节劳动合同管理第九条公司与员工在七天考察期后签订书面劳动合同，双方各执一份。
第十条新录用员工实行试用期制度，签订一至三年期固定期限劳动合同的，试用期为0至____个月，具体根据公司规定执行。
第十一条公司与员工应全面履行劳动合同约定的各项义务；经双方协商一致，可变更劳动合同内容。
第十二条劳动合同的履行、解除、终止均须严格遵守《劳动法》、《劳动合同法》等国家劳动法律法规的相关规定。
任何一方提前解除或违法解除劳动合同，应承担相应的法律责任。
第三节工作时间与休息休假第十三条公司原则上实行标准工时工作制，特殊岗位员工可实行不定时或综合计算工时工作制。
第十四条根据经营需要，公司可依法与员工协商延长工作时间，加班需按公司规定流程填写加班申请表并获批。
公司内部单位劳动保障规章制度（4篇）
公司内部单位劳动保障规章制度第一章总则第一条为做好公司内部单位员工的劳动保障工作，保障员工合法权益，提高员工工作积极性和满意度，根据国家有关劳动法律法规和公司实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章适用于公司所有员工，包括正式员工、临时员工和实习生等。
第三条公司将积极落实国家劳动法律法规，为员工提供安全、健康的劳动环境，保障员工的劳动权益。
第四条公司将通过建立健全的劳动保障制度，保障员工在工作中的人身权益，维护员工的工资福利权益，加强对员工的培训、晋升和职业发展的支持。
第五条公司将及时公布和解释本规章制度，并建立健全相关的咨询渠道，接受员工的意见和建议。
第二章劳动环境保障第六条公司将按照国家相关法律法规和行业标准，提供符合劳动安全卫生要求的劳动环境。
第七条公司将定期进行劳动环境检查和评估，确保劳动环境符合相关要求，并采取相应措施改善不符合要求的环境。
第八条公司将为员工提供必要的劳动保护设备和防护用品，确保员工在工作中的安全。
第九条公司将组织开展安全教育和培训，提高员工的安全防范意识和技能水平。
第十条对于有特殊毒害、放射、噪音、粉尘、高温等工作环境的岗位，公司将制定相应的职业病防护措施和救助方案。
第三章工资福利保障第十一条公司将按照国家相关法律法规和公司的薪酬政策，及时支付员工应得的工资。
第十二条公司将按照国家相关法律法规和公司的福利政策，为员工提供合理的福利待遇，包括但不限于住房公积金、社会保险、医疗保险等。
第十三条公司将制定完善的绩效考核制度，公正评估员工的工作表现，并根据考核结果进行奖励和激励。
第十四条公司将为员工提供节日福利和其他福利待遇，提高员工的生活质量和满意度。
第四章培训晋升保障第十五条公司将制定全面、系统、持续的员工培训规划和计划，提高员工的专业素质和综合能力。
第十六条公司将根据员工的能力和工作表现，及时进行岗位晋升和职业发展，为员工提供发展空间和机会。
第十七条公司将建立健全的人才梯队，重视员工的培养和成长，并提供相应的培训和发展机会。
2024年劳动保障规章制度例文（六篇）
2024年劳动保障规章制度例文一、工作时间与效率在规定的工作时间内，员工应致力于提升工作效率，并力求在此期间完成分配的任务。
二、加班安排与补偿在生产、工作或紧急事件发生时，公司可合理安排员工进行有偿加班。
被安排加班的员工，除非有特殊情况，应积极配合公司的加班安排。
公司有权依据劳动法规，选择以补休或支付加班费的方式，对加班员工进行补偿。
加班费不应被视为对工作表现的奖励。
三、非加班情形以下情况不被认定为加班：1. 参与公司、政府或自愿参加的活动及会议；2. 参加公司内外组织的或自愿参加的培训及学习；3. 在公休日出差且未在出差地参与工作的员工；4. 在规定工作时间内未能完成本职工作而自愿延长工作时间的员工；5. 未经申请或未获主管正式批准的超时工作。
四、工资发放工资计算周期为每月的第一天至最后一天。
次月指定工作日，工资将转入员工个人账户。
在黄金周月份，新进和离职员工的工作天数将根据调整休息日前的实际工作天数进行计算。
五、劳动合同解除与终止1. 劳动合同解除：员工在试用期内提出解除合同，须提前三日通知公司；试用期后提出解除合同，须提前三十日以书面形式通知公司。
员工如有以下情形之一，公司将依据《劳动合同法》解除劳动合同：①试用期间不符合录用条件；②严重违反公司规章制度；③严重失职，给公司造成重大损害；④同时与其他用人单位建立劳动关系，影响公司工作或拒不改正；⑤以欺诈手段订立劳动合同；⑥被依法追究刑事责任；⑦患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作或公司安排的其他工作；⑧不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；⑨劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，双方未能就变更达成协议。
2. 劳动合同终止：有以下情形之一，公司将依据《劳动合同法》终止劳动合同：①劳动合同期满；②员工开始依法享受基本养老保险待遇；③员工死亡，或被人民法院宣告死亡或失踪；④公司被依法宣告破产；⑤公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散；⑥法律、行政法规规定的其他情形。
企业劳动保障规章制度（三篇）
企业劳动保障规章制度一、目的和适用范围为了保护职工的合法权益，并规范企业的劳动关系管理，特制订本制度。
本制度适用于本企业全体员工。
二、工作时间和休息休假1. 工作时间：a) 根据国家法律法规规定以及员工的岗位需求，确定每天的工作时间。
正常工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。
b) 在特殊情况下，为了合理安排工作，企业有权临时调整工作时间，但不得超过法律法规规定的标准，且应提前通知员工并与员工协商。
2. 休息休假：a) 员工享有法定的周休日和年假。
员工若有特殊情况需要延长工作时间，应经过事先沟通并得到企业的同意。
b) 员工有权利享受带薪年假，具体的年假制度按照员工的工作年限、实际工作时间等因素进行计算。
c) 在员工特殊情况下，如生病、婚丧假等情况，企业应依法划定假期天数，并为员工提供相应的待遇。
三、工资和福利待遇1. 工资支付：a) 企业要按照国家法律法规规定，及时支付员工的工资。
工资按月支付，不得拖欠或压缩工资。
b) 员工有权要求企业提供详细的工资单，以确保工资的正确支付。
2. 福利待遇：a) 企业应按照国家法律法规规定，提供员工的基本社会保险和福利待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
b) 企业还可根据自身情况，提供其他福利待遇，如员工家属医疗待遇、子女教育支持等。
四、劳动合同管理1. 劳动合同签订：a) 企业在招聘员工时应与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
b) 劳动合同应规定双方的工作内容、工作时间、工资待遇、休息休假等事项。
c) 劳动合同一般签订固定期限为1年以上。
双方可以协商解除劳动合同，但应提前30天书面通知对方。
五、劳动纪律1. 企业应制定相应的员工行为规范，明确员工在工作场所及业务活动中应遵守的纪律要求。
2. 对于违反纪律的行为，企业有权采取适当的纪律处分措施，包括口头警告、书面警告、罚款、降职甚至解雇等。
六、工伤事故处理1. 企业应建立健全的工伤事故预防制度和应急救援机制。
公司劳动保障规章制度范本(3篇)
公司劳动保障规章制度范本第一章总则第一条为切实保障员工的权益，规范公司的劳动关系，维护公司的正常运营，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本公司所有员工。
第三条本公司遵守国家有关劳动法律法规和其他制度规定，保障员工的劳动权益。
第四条本规章制度的具体内容由公司根据实际情况制定，并经公司职工代表大会或职工代表理事会讨论通过。
第五条本规章制度的修改、解释权归公司所有。
第六条员工在公司工作期间应当遵守公司的劳动章程和其他规章制度。
第七条公司将为员工提供必要的劳动保护设施和条件，保障员工的工作安全和健康。
第二章用工条款第八条公司与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
第九条公司按照国家规定的最低工资标准支付工资，合理安排工时和休假。
第十条公司按照国家规定为员工缴纳社会保险和住房公积金。
第三章工作时间和休假第十一条公司实行标准工时制度，员工工作时间为每周工作40小时，超出部分按照法定标准支付加班费。
第十二条员工享受国家规定的法定假日和带薪年休假。
第十三条员工因病休假时，按照国家规定的病假期限和待遇支付工资。
第四章劳动关系协调和纠纷处理第十四条公司建立劳动关系协调机制，及时处理员工与公司之间的劳动纠纷。
第十五条员工可以向公司的人力资源部门反映自己的权益诉求和劳动条件问题，公司应当及时处理并回复。
第十六条员工有权通过合法途径维权，包括但不限于投诉、申请仲裁等。
第五章附则第十七条本规章制度自实施之日起生效。
第十八条员工了解并遵守本规章制度。
如有违反，将依据公司的纪律处分规定进行处理。
第十九条本规章制度的解释权归公司所有。
以上为公司劳动保障规章制度的范文，具体内容请根据实际情况进行调整和补充。
公司劳动保障规章制度范本（2）[公司名称]劳动保障规章制度第一章总则第一条为了规范公司员工的劳动关系，保障员工的权益，确保公司运营的稳定与发展，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工。
第三条公司将依法履行劳动合同，保障员工的合法权益。
2024年用人单位内部劳动保障规章制度（六篇）
2024年用人单位内部劳动保障规章制度在劳动合同解除或终止后的____日内，企业应一次性向职工结清工资款项。
第二十一条若职工因其个人行为导致企业遭受经济损失，企业有权要求职工进行赔偿，或依据企业内部的规章制度对职工进行相应处理，并可在规定范围内从职工的工资中扣除相应金额。
第五章社会保险第二十二条企业应在用工当月即为职工办理各项社会保险的参保手续。
社会保险费用的缴纳依法应由企业和个人分别承担。
第三章职工劳动纪律与管理制度第一节劳动纪律与职工行为准则第二十三条为确保企业正常运营秩序，职工需严格遵守以下考勤与辞职规定：1. 按时上下班，禁止迟到或早退现象的发生；2. 实行打卡考勤制度的，职工应亲自完成打卡，严禁委托或代替他人打卡。
因公外出、漏打或错打等特殊原因未能打卡的，需经部门经理或主管签字确认方为有效；3. 职工因事或因病请假，必须事先向部门经理或主管提交申请并获得批准，同时填写《请假单》并附上相关证明材料（病假需提供医院证明）。
在紧急情况下，可通过电话或委托他人代为请假，但事后需及时补办请假手续；4. 未经请假、续假或补假手续擅自缺勤的，将视为旷工处理；5. 职工辞职需经用人单位批准，并完成工作交接手续后方可离职。
第二十四条为维护企业形象与利益，职工应遵守以下工作守则与职业道德规范：1. 热爱本职工作，勤奋努力，服从企业合法合理的岗位调动与工作安排；2. 严格遵守企业的各项规章制度、安全生产操作规程及岗位责任制要求；3. 在岗期间应忠于职守，避免消极怠工、干私活、串岗、吃零食及打闹嬉戏等行为，确保工作任务的顺利完成；4. 养成良好的卫生习惯，共同维护企业环境卫生的清洁与整洁；5. 爱惜企业财物，严禁盗窃、侵占或故意损坏企业财产；6. 倡导勤俭节约精神，合理使用水、电、气等资源，杜绝浪费与公物私用现象；7. 同事间应团结友爱，避免无理取闹、打架斗殴及造谣生事等不良行为的发生；8. 关心企业发展动态，积极维护企业形象与利益；9. 严格遵守企业保密制度要求，不得泄露企业的商业秘密信息。
公司劳动保障规章制度(四篇)
公司劳动保障规章制度合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。
第____条在本单位连续工作满____年以上的员工，可以与单位签订无固定期限的劳动合同，但单位不同意续延的除外。
第____条单位与员工协商一致可以解除劳动合同，由单位提出解除劳动合同的，依法申报劳动部门失业登记备案，符合失业待遇条件的，依法享受失业保险待遇。
双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。
第____条员工有下列情形之一的，单位可以解除劳动合同：(1)、在试用期内不符合录用条件的；(2)、严重违反劳动纪律或者单位规章制度的；(3)、严重失职，营私舞弊，对单位利益造成重大损害的；(4)、被依法追究刑事责任的；(5)、被劳动教养的；(6)、单位依法制定的惩罚制度中规定可以辞退的；(9)、法律、法规、规章规定的其他情形。
单位依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金。
第____条有下列情形之一，单位提前____天书面通知员工，可以解除劳动合同：(1)、员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的适当工作的(经劳动鉴定委员会确认)；(2)、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3)、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的；(4)、单位开展业务活动发生严重困难，确需裁减人员的；(5)、法律、法规、规章规定的其他情形。
单位依本条规定解除劳动合同，按国家及本省、市有关规定支付员工经济补偿金公司劳动保障规章制度（二）是指为保障公司员工的合法权益和提供良好的工作环境而制定的一系列规章制度。
以下是一些公司劳动保障规章制度的常见内容：1. 工作时间制度：规定公司的正常工作时间和休息时间，包括每天的上班时间、午休时间以及每周的休息日等。
2. 劳动合同制度：明确规定公司与员工之间的劳动关系，包括劳动合同的签订、变更和解除等事项。
2024年企业劳动保障规章制度模版（三篇）
2024年企业劳动保障规章制度模版第一章总则第一条为规范本企业及职工行为，切实维护企业与职工双方的合法权益，依据《劳动法》、《劳动合同法》及其相关配套法规、规章之规定，并紧密结合企业实际情况，特制定本规章制度。
第二条本规章制度广泛适用于本企业及全体职工，涵盖管理人员、技术人员及普通职工；针对特殊职位职工，如有另行规定者，从其特别规定。
第三条职工依法享有取得劳动报酬、享受休息休假、获得劳动安全卫生保护等劳动权利；同时，亦应忠实履行完成本职工作、遵守企业规章制度及恪守职业道德等劳动义务。
第四条企业承担着向职工支付劳动报酬、提供必要劳动及生产条件、保护职工合法劳动权益等法定义务；同时，企业亦依法享有生产经营决策权、用工自主权、工资奖金分配权及制定规章制度权等权利。
第二章企业劳动用工制度第一节职工招用与培训教育第五条职工应聘本企业职位时，原则上应年满____周岁（法定最低年龄为____周岁），并需持有居民身份证等合法证件。
第六条职工在应聘本企业职位时，应确保已与其他用人单位合法解除或终止劳动关系，并如实填写《面试人员登记表》，严禁提供虚假信息。
第七条职工应聘时所提交的居民身份证、职业资格证书、学历证书、失业证或解除/终止劳动合同证明等证件，均须为本人真实证件，严禁借用或伪造证件以欺骗企业。
第八条企业重视职工培训与教育，依据职工个人素质及岗位要求，实施岗前培训、职业教育或在职培训教育，旨在培养职工的职业自豪感及职业道德意识。
第九条对于企业提供的专项培训经费所支持的职工专业技术脱产培训，相关事宜将由劳动合同或培训协议另行明确约定。
第二节劳动合同管理第十条企业招用职工时，应依法签订书面劳动合同，并自用工之日起____日内完成合同签订，劳动合同由企业与职工双方各执一份。
第十一条企业对新录用职工实行试用期制度，试用期长短依据劳动合同期限而定。
第十二条企业与职工均应严格按照劳动合同的约定，全面履行各自义务；在双方协商一致的基础上，可依法变更劳动合同内容。
2024年公司劳动保障规章制度例文（6篇）
2024年公司劳动保障规章制度例文第一章总则第一条为规范本单位与员工的行为，维护双方合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》及其配套法规、规章，结合本单位实际情况，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本单位全体员工，涵盖管理人员、技术人员及普通员工；对于特殊职位员工，如有另行规定，从其规定。
第三条员工依法享有劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、社会保险及福利等劳动权利，并应履行完成劳动任务、遵守规章制度及职业道德等劳动义务。
第四条本单位承担支付员工劳动报酬、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工与人事管理权、工资分配权及依法制定规章制度权等权利。
第二章员工聘用与培训教育第五条员工聘用遵循男女平等、民族平等原则；特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的，从其规定。
第六条员工聘用坚持全面考核、择优录用、任人唯贤的原则，优先内部选用，后对外招聘，不录用不符合录用条件的员工。
第七条本单位高度重视员工培训与教育，根据员工素质及岗位要求，实施职前培训、职业教育或在岗深造培训，旨在培养员工的职业自豪感与职业道德意识。
第三章劳动合同管理第八条本单位实行劳动合同制度，自员工入职之日起____日内签订劳动合同，合同文本由双方各执一份。
第九条劳动合同统一采用劳动局印制的标准文本，须经员工本人、单位法定代表人（或其书面授权人）签字，并加盖单位公章后生效。
第十条在本单位连续工作满____年以上的员工，经双方协商一致，可签订无固定期限劳动合同，但员工明确表示不同意续延的除外。
第十一条双方协商一致可解除劳动合同。
由单位提出解除的，应依法向劳动部门申报失业登记备案，符合条件的员工可依法享受失业保险待遇。
双方亦可协商变更劳动合同内容，包括但不限于合同期限、工作岗位、劳动报酬及违约责任等。
第十二条员工存在以下情形之一的，单位有权解除劳动合同且不支付经济补偿金：（一）严重违反劳动纪律或单位规章制度的；（二）严重失职，营私舞弊，对单位利益造成重大损害的；（三）被依法追究刑事责任的；（四）法律、法规、规章规定的其他情形。
公司劳动保障规章制度（3篇）
公司劳动保障规章制度是为了保障企业员工的权益和安全，规定了劳动关系中的权利和义务，促进和维护良好的劳动关系的内部规定。
1. 工时制度：规定每日、每周工作时间以及加班、休假等相关规定。
2. 薪资制度：规定工资计算方式、支付周期、计件、奖金、福利等相关内容。
3. 休假制度：规定员工的年假、病假、婚假、产假、哺乳假等各类休假规定。
4. 安全与健康制度：规定工作环境安全、劳动保护设施、职业病防治、急救措施等。
5. 员工权利和义务：规定员工的权益和义务，包括遵守公司规章制度、保护商业机密、保证绝对忠诚、不得参与竞争等。
6. 劳动关系处理：规定劳动纠纷解决机制、投诉途径、员工投诉和申诉程序等。
7. 奖惩制度：规定员工的奖励和处罚标准，如表扬、奖金、违纪处分等。
8. 离职与解雇制度：规定员工离职程序、解雇条件、补偿等相关事宜。
9. 员工培训和发展：规定员工培训计划、培训费用、职业发展机会等内容。
10. 其他规定：根据公司实际情况制定其他相关规定，如保密协议、竞业限制协议等。
以上是一些常见的公司劳动保障规章制度内容，并非适用于所有公司，具体规定应根据企业规模和行业特点进行制定。
公司劳动保障规章制度（二）公司劳动保障规章制度第一条为了保障员工的合法权益，维护企业的正常运营，保障生产经营的顺利进行，根据《劳动法》和其他相关法律法规，结合本企业的实际情况，制定本规章制度。
第二条员工应当遵守国家法律法规和公司规定，维护公司的董事会规章制度，保护公司的合法权益。
第三条公司承诺在员工受雇期间，保证其劳动权益，包括但不限于工资、工时、休假、奖金、社会保险等。
第四条公司将根据国家相关规定为员工缴纳社会保险费，并及时为员工办理相应的社会保险手续。
第五条公司将按时支付员工的工资，工资包括基本工资、绩效工资、加班工资、奖金等，工资支付方式为银行转账或现金发放。
第六条公司将根据工作需要安排员工的工作时间和休假时间，同时根据员工的个人情况合理安排员工的工作和休假时间。
2024年用人单位内部劳动保障规章制度范例（3篇）
2024年用人单位内部劳动保障规章制度范例本章程依据《劳动法》及其配套法规、规章之规定，并结合____公司的实际情况，旨在规范公司及员工行为，保障双方的合法权益，特制定如下：第一章总则第一条本章程旨在明确____公司与员工之间的权利义务，维护双方的合法权益，促进公司和谐稳定发展。
第二条本章程适用于____公司全体员工，包括管理人员、工程技术人员及普通员工。
特殊职位员工的规章制度另行制定。
第三条员工享有法律法规规定的各项劳动权利，同时应承担完成劳动任务、遵守公司规章制度及职业道德等劳动义务。
第四条公司应履行支付员工劳动报酬、提供劳动条件、保护员工合法权益等义务，并享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权等权利。
第二章员工招用与培训教育第一条公司招用员工，应坚持男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的，从其规定。
第二条公司招用员工，应全面考核、择优录用，优先内部选用，后对外招聘，不录用不符合录用条件的员工。
第三条应聘员工应年满____周岁，身体健康，品行端正。
应聘时提供的身份证、毕业证等证件必须真实有效，不得借用或伪造。
公司不得收取员工押金，不得扣留员工身份证、毕业证等证件。
第四条公司重视员工培训教育，根据员工素质和岗位要求，实施职前培训、职业教育或在岗深造，培养员工的职业素养和职业道德。
第五条员工职业技能培训费用支付及违约赔偿问题，由劳动合同另行约定。
第六条公司对新录用的员工实行试用期制度，试用期为一月，计入劳动合同期限。
第三章劳动合同管理第一条公司与员工签订劳动合同，自员工入职之日起____日内完成，劳动合同双方各执一份。
第二条劳动合同使用甘肃省酒泉市劳动和社会保障局印制的标准文本，由员工本人或法定代表人书面授权的人签字，并加盖公司公章生效。
第三条在公司连续工作满____年以上的员工，可以签订无固定期限的劳动合同，除非公司不同意续签。
第四条公司与员工协商一致，可以解除或变更劳动合同。
2024年公司劳动保障规章制度（四篇）
2024年公司劳动保障规章制度合同中对合同生效时间或条件另有约定的，应当遵循其约定。
第____条，凡在本单位连续工作满____年以上的员工，均有权与单位签订无固定期限的劳动合同，但单位明确表示不同意续延的除外。
第____条，单位与员工在协商一致的基础上，可以解除劳动合同。
若由单位提出解除劳动合同，需依法向劳动部门申报失业登记备案，符合条件的员工将依法享受失业保险待遇。
同时，双方协商一致也可变更劳动合同的内容，包括但不限于合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。
第____条，员工在以下情形之一时，单位有权解除劳动合同：(1) 在试用期内未达到录用条件；(2) 严重违反劳动纪律或单位规章制度；(3) 严重失职、营私舞弊，对单位利益造成重大损害；(4) 被依法追究刑事责任；(5) 被劳动教养；(6) 符合单位依法制定的惩罚制度中规定的辞退条件；(9) 其他法律、法规、规章规定的情形。
单位依据本条规定解除劳动合同的，无需支付员工经济补偿金。
第____条，在以下情形之一时，单位需提前____天书面通知员工，并可解除劳动合同：(1) 员工患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作，且无法胜任单位另行安排的适当工作（经劳动鉴定委员会确认）；(2) 员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任；(3) 劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化，导致原合同无法履行，且双方无法达成变更协议；(4) 单位因业务活动遭遇严重困难，确需裁减人员；(5) 其他法律、法规、规章规定的情形。
单位依据本条规定解除劳动合同的，将按照国家及本省、市的相关规定支付员工经济补偿金。
2024年公司劳动保障规章制度（二）合同如对生效时间或条件另有特定约定，则依据其约定执行。
第____条条款规定，凡是在本单位连续服务满____年以上的员工，均有资格与单位签订无固定期限的劳动合同，但此权利在单位不同意续延的情况下除外。
第____条明确指出，单位与员工在双方协商一致的基础上，可以解除劳动合同。
企业劳动保障规章制度6篇
企业劳动保障规章制度6篇企业劳动保障规章制度1第一章、总则第一条、为规范本企业和职工的行为，维护企业和职工双方的合法权益，根据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际情况，制定本规章制度。
第二条、本规章制度适用于企业和全体职工，职工包括管理人员、技术人员和普通职工;对特殊职位的职工另有规定的从其规定。
第三条、职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等劳动权利，同时应当履行完成本职工作、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。
第四条、企业负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动和生产条件、保护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、用工自主权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。
第二章、企业劳动用工制度第一节、职工招用与培训第五条、职工应聘企业职位时，一般应当年满18周岁(必须年满16周岁)，并持有居民身份证、健康证等合法证件。
第六条、职工应聘企业职位时，应当已与其他用人单位合法解除或终止劳动关系，并如实填写《面试人员登记表》，不得提供虚假信息。
第七条、职工应聘时提供的居民身份证、职业资格证书、学历证、失业证或解除和终止合同证明等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗企业。
第八条、企业加强职工的培训和教育，根据职工素质和岗位要求，实行岗前培训、职业教育或在岗培训教育，培养职工的职业自豪感和职业道德意识。
第九条、企业提供专项培训经费选送职工专业技术脱产培训涉及有关事项，由劳动合同或培训协议另行约定。
第二节、劳动合同管理第十条、企业招用职工应当签订书面劳动合同，自用工之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。
第十一条、企业对新录用的职工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，设定试用期。
第十二条、企业与职工应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务;在双方协商一致的情况下，可以变更劳动合同约定的内容。
第十三条、劳动合同的履行、解除、终止应当严格遵守劳动法、劳动合同法等国家劳动法律法规规章的有关规定。
公司劳动保障规章制度范文(4篇)
公司劳动保障规章制度范文公司劳动保障规章制度范文如下：第一条：为维护员工的劳动权益，保障员工的身体健康和工作安全，公司制定了本规章制度。
第二条：公司将按照国家法律法规和相关政策，保障员工的合法权益，建立健全的劳动关系。
第三条：公司将建立劳动保障制度，对员工的工资、福利、社会保险等进行规范管理。
第四条：公司将坚持公平、公正、透明的原则，保护员工的权益，不歧视任何员工。
第五条：公司将根据员工的工作特点和风险情况，制定相应的工作安全措施，并提供必要的劳动保护设备。
第六条：公司将建立健全的劳动纠纷处理机制，及时解决员工的工作纠纷和问题。
第七条：公司将不定期组织员工进行劳动保障知识培训，提高员工的法律意识和劳动保障意识。
第八条：公司将定期组织劳动保障检查，对违反相关规定的行为进行严肃处理。
第九条：公司将与员工建立良好的沟通渠道，及时解决员工的意见和建议。
第十条：公司将依法予以惩处违反劳动保障规定的行为或违反劳动合同的行为。
第十一条：本规章制度自颁布之日起生效，并作为员工的劳动保障准则。
公司劳动保障规章制度范文（2）第一章总则第一条为维护公司员工的合法权益，规范劳动关系，保障员工的劳动权益，根据国家相关法律法规，制定本规章制度。
第二条公司全体员工均应遵守本规章制度，公司将严格按照本规章制度的要求执行，对违反规定的个人按照相关规定进行处理，确保公司的正常运营和员工的权益。
第三条公司将通过多种方式向员工宣传教育劳动法律法规和公司规章制度，确保员工充分了解并能正确执行。
第四条公司劳动保障规章制度适用于全体员工。
第二章入职第五条公司对所有入职员工均要签订劳动合同，并在合同中明确约定工资、工作时间、休假等工作条件，并按照国家相关法律法规的规定为员工缴纳社会保险。
第六条公司将根据员工的工作需求和能力对其进行培训和岗位适配，确保员工能够胜任岗位的工作。
第七条入职时，员工需提供真实、准确的个人信息，并与公司共同签订员工保密协议。
2024年公司内部单位劳动保障规章制度范本（五篇）
2024年公司内部单位劳动保障规章制度范本依据相关规定，明确以下条款：第十二条，对于连续在本单位工作满____年以上的员工，享有与单位签订无固定期限劳动合同的权利，除非单位明确拒绝续延。
第十三条，单位与员工在协商一致的基础上，可解除劳动合同。
若由单位提出解除，需依法向劳动部门申报失业登记备案，符合条件的员工将依法享受失业保险待遇。
双方亦可通过协商变更劳动合同内容，包括但不限于合同期限、岗位、报酬及违约责任等。
第十四条，单位在以下情形下可解除劳动合同，且不支付经济补偿金：1. 试用期内不符合录用条件；2. 严重违反劳动纪律或单位规章制度；3. 严重失职、营私舞弊，对单位利益造成重大损害；4. 被依法追究刑事责任；5. 被劳动教养；6. 符合单位依法制定的可辞退规定的；7. 法律、法规、规章规定的其他情形。
第十五条，单位在以下情形之一时，需提前____天书面通知员工，可解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金：1. 员工因病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作及单位另行安排的工作；2. 员工不胜任工作，经培训或调岗后仍不胜任；3. 劳动合同订立依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行且协商未果；4. 单位业务严重困难需裁减人员；5. 法律、法规、规章规定的其他情形。
第十六条，员工在以下情形之一时，单位不得依据特定规定解除劳动合同，但可依其他规定解除：1. 患职业病或因工负伤致劳动能力丧失或部分丧失；2. 患病或非因工负伤，在医疗期内；3. 女职工在孕期、产期、哺乳期内；4. 应征入伍服兵役；5. 法律、法规、规章规定的其他情形。
第十七条，单位与员工可在劳动合同中约定违约责任及违约金，应遵循公平合理原则。
员工违法或违约解除合同的，需赔偿单位包括但不限于招聘费、培训费、直接经济损失及合同约定的其他费用。
第十八条，非单位过错情况下，员工提出解除劳动合同应提前____日书面通知单位。
涉及商业秘密的，按劳动合同或保密协议约定执行（不超过____个月）。
2024年企业内部劳动保障制度例文（六篇）
2024年企业内部劳动保障制度例文公司薪酬与福利管理规定第一章薪酬管理第一条基本工资（标准工资）的构成包括基础工资、岗位工资及工龄工资。
关于基本工资的决定、计算、增减等具体事项，将另行制定详细规定。
第X条员工加班加点工资的核算基数为员工的基本工资。
第X条公司在休息日安排员工加班时，可选择为员工提供补休作为补偿，而不必支付加班工资。
第X条公司采取现金发放或委托银行代发的方式支付员工工资，并在支付时提供一式两份的工资清单给员工签字确认。
第X条公司实行月薪制，每月以货币形式支付员工上月工资，发放日期为每月X日前。
在依法解除或终止劳动合同时，公司需在合同解除或终止后的X日内，一次性结清员工工资及依法应支付的经济补偿金。
第X条若因员工个人原因给公司造成经济损失，公司有权要求员工赔偿，并可从其工资中扣除赔偿金，但每月扣除部分不得超过员工当月工资的X%，且扣除后的工资水平不得低于当地最低工资标准。
依据公司规章制度对员工进行罚款的，其扣除方式同上，但罚款与赔偿可并行执行，但每月扣除总额不得超过员工当月工资的X%，并确保扣除后不低于最低工资标准。
第X条员工依法享受节假日休假，休假期间工资照常发放。
因私事请假的，公司不予支付请假期间的工资。
第X条公司致力于不断提升员工的福利待遇，持续改善员工的食宿及工作条件。
第X条公司依法为员工办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，并承担应由公司缴纳的社会保险费用。
第二章劳动安全卫生与劳动保护第X条公司坚持“安全第一、预防为主”的原则，为员工提供符合国家标准的劳动安全卫生条件及必要的劳动防护用品，并对从事有害作业的员工及未成年工进行定期体检。
第X条公司重视安全生产教育和培训，确保员工具备必要的安全生产意识，熟悉安全生产制度和操作规程，掌握岗位所需的安全操作技能。
第X条公司实行安全生产责任制，部门经理（或主管）负责本部门的安全工作，法定代表人（或总经理、安全主任）则对全公司的安全工作负总责。
用人单位劳动保障规章制度（通用6篇）
用人单位劳动保障规章制度用人单位劳动保障规章制度在当今社会生活中，很多情况下我们都会接触到制度，制度是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。
我们该怎么拟定制度呢？以下是小编帮大家整理的用人单位劳动保障规章制度（通用6篇），仅供参考，欢迎大家阅读。
用人单位劳动保障规章制度1第一章总则第1条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际情况，制定本规章制度。
第2条本规章制度适用于闫家渠煤炭有限责任公司公司内所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工，对特殊职位的员工另有规定的从其规定。
第3条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。
第4条公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。
第二章员工招用与培训教育第5条招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别有特别规定的从其规定。
第6条招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。
第7条员工应聘职位时，一般应当年满18周岁（必须年满16周岁），身体健康，现实表现良好。
员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗。
录用员工，不收取员工的押金（物），不扣留员工的身份证、毕业证等证件。
第8条单位十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。
第9条单位用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题由劳动合同另行约定。
第10条单位对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为15天至6个月：合同期限不满6个月的，试用期15天；合同期限满6个月不满一年的，试用期30天；合同期限满一年不满两年的，试用期60天；合同期限满两年以上的，试用期3至6个月。
内部劳动保障规章制度范文(3篇)
内部劳动保障规章制度范文这是一个内部劳动保障规章制度的范本，可以根据实际情况进行调整和修改。
第一章总则第一条为加强企业内部劳动关系管理，保障员工的合法权益，维护良好的工作环境，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业所有员工。
第三条本规章制度的目的是建立和谐的工作关系，促进员工的工作积极性和创造力。
第四条本规章制度遵循法律法规的要求，以公平、公正、公开为原则，以员工的合法权益为保障。
第五条员工应严格遵守本规章制度，不得违反规章制度的规定。
第二章劳动合同第六条员工与企业签订劳动合同，双方应严格遵守合同内容。
第七条劳动合同应明确约定劳动合同期限、工作内容、工资待遇、工时、休假等事项。
第八条合同解除应符合法律规定，并提前向对方提出书面通知。
第九条员工违反劳动合同的规定，应承担相应的法律责任。
第三章工资待遇第十条企业应按时足额支付员工的工资，不得拖欠。
第十一条工资应符合国家规定的最低工资标准，不得低于法定最低工资标准。
第十二条员工享有工资透明的权利，有权了解自己的工资组成和发放情况。
第四章工时休假第十三条员工的工作时间不得超过法律规定的标准工时。
第十四条员工享有带薪年休假、婚假、产假、病假等合法休假权利。
第十五条员工在法定节假日和休息日工作，应按照国家规定享受加班费或调休。
第五章劳动保护第十六条企业应提供安全、卫生的工作环境，确保员工的人身安全和健康。
第十七条员工应适应工作岗位的要求，做好个人防护，遵守劳动安全规定。
第十八条对于存在安全隐患的工作岗位，企业应采取相应的措施进行改善。
第六章奖惩制度第十九条员工在岗位上表现优秀、工作成绩突出的，企业可以给予相应的奖励。
第二十条员工违反规章制度的，企业可给予相应的处罚，包括警告、罚款、降职、解雇等。
第七章争议解决第二十一条员工与企业在劳动关系发生争议时，应尽量通过协商解决。
第二十二条如果协商不成功，员工可以向劳动争议仲裁机构或人民法院提起仲裁或诉讼。
第八章附则第二十三条本规章制度由企业负责人制定并公布于全体员工。
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劳动保障规章制度
（内部文件）
劳动保障规章制度
一、总则
1.为规范单位和员工的行为，维护单位和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际情况，制定本规章制度。
2.本规章制度适用于公司全体员工。
3.员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等劳动权利，同时应当履行完成本职工作，遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。
4.公司负有支付员工劳动报酬，为员工提供劳动和生产条件，保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、用工自主权，工资奖金分配权，依法制定规章制度等权利。
二、聘用、培训及劳动合同管理
1.公司将以公开、公正、公平为理念招聘员工，根据求职者的工作态度、个人发展潜能、工作经验、业务知识及行为表现选拔人才，而不论其性别、种族、信仰和肤色。
公司原则上不提倡聘用公司在职员工的亲属。
如有特殊情况，求职者与公司在职员工在没有工作职务上直属关系和部门之间利害关系的前提下，经行政部及总经理批准后方可聘用。
同在本公司工作的两位员工建立婚姻关系后，如两人在工作职务有直属关系和所在部门有利害关系的前提下，有一方需调离该部门。
2.单位十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。
1）员工应准时参加培训,态度要认真,不可无故缺课。
2）员工所参加的培训将记录在册。
3）员工离职时,培训资料应交还给公司。
4）员工接受公司安排的特殊培训时,须根据公司有关规定签订培训合同。
3.公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30日内双方依照平等、自愿的原则签订劳动合同。
4.劳动合同的签署、履行、变更、终止、续签、解除等依照《劳动合同法》的规定执行。
合同一经签订，自签订之日起具有法律效力。
5.公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用
期为1至3月；试用期包括在劳动合同期限中，并算作本单位的工作年限。
6.试用期内员工的工作表现经考核合格后予以转正，享受正式工的工资及
福利待遇；在试用期内如被证明不符合录用条件的，公司可以立即解除劳动合同。
三、工作时间及休息休假
1.员工每天工作时间为八小时(膳食休息时间除外),每周工作时间为四十小时。
由于运营需要，一些部门的具体班次及休息日由部门具体决定安排。
有些岗位需要不能实行定时工作制的，则按国家规定实行不定时工时工作制，或综合计算工时工作制。
公司经理级（含经理级）以上的管理人员实行不定时工时工作制。
2.公司因工作需要,经与员工协商可依法安排员工加班工作。
公司将依据劳动法的有关规定,根据确认的加班时数，给予加班员工以相应的假期补休或发放相应的加班费。
3.国家法定节假日：所有员工每年均可享有国家规定的法定有薪假日。
4.病假：员工在非工作时间因病，须持有医院证明，并在班前通知所在部门主管负责人，否则按旷工处理；员工在工作时间生病，应立即通知所在部门主管负责人，有其主管负责人安排休息或到医院就诊。
5.事假：员工请事假时，须提交书面申请，并于事前办理请假手续。
部门
2.员工应按时上班，按时下班，员工无故迟到，迟到在30分钟以内罚款10元，超过30分钟按旷工半日处罚；员工早退30分钟以内罚款10元，早退超过30分钟按旷工半日处罚。
旷工半日扣发半日工资。
（迟到或早退，以是否到达或离开工作地点准，员工中途在岗位上未经批准离开30分钟，视为早退，离开4小时以上，视为旷工）
3.员工病假须出具医院的诊断证明，病假按实际天数×0.5扣除日工资；病假时间超过半个月，则按乌鲁木齐市相关规定，为其发放当月基本生活费。
事假按实际天数扣除相应日工资。
4.员工未请假或请假未被批准而擅自缺勤视为旷工。
旷工一日扣发三日工资，且该员工不再享受当月提成及其它福利待遇，公司只为其发放当月基本工资。
5.考勤统计期限为每月1日至当月月底。
6.员工必须遵守公司考勤管理制度和辞职等有关制度。
六、工作纪律
1.为维护正常的工作秩序，企业对违规违纪、表现较差的员工实行奖惩制度。
2.员工须自觉遵守公司的打卡机及考勤制度，按规定时间上、下班，不得无故迟到、早退及旷工。
3.员工辞职应经所在部门批准，并办理工作移交手续。
4.员工必须遵守如下工作守则和职业道德：
（1）敬业乐业，勤奋工作，服从公司合法合理的正常调动和工作安排；
（2）严格遵守公司的各项规章制度和岗位责任制；
（3）工作期间，忠于职守，不消极怠工，不串岗聊天、嘻闹、高声喧哗和争吵，尽职尽责做好本职工作；
（4）平时养成良好、健康的卫生习惯，保持环境卫生清洁；
（5）爱护公物，不得盗窃、贪污或故意损坏公司财物；
（6）提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电、用气，严禁浪费公物和公物私用；
（7）关心维护公司形象，不做有损公司形象和利益的行为；
（8）遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业秘密。
附则：
1.本制度与劳动合同有不同约定的，优先适用劳动合同。
2.公司向每位员工发放本手册，员工签收以此作为已向员工公示的证明。