2020年最新秋华师《绩效管理与薪酬设计》在线作业.doc
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C:宽带式工资结构有利于工作绩效的改进
D:宽带式工资结构能引导员工自我提高
正确答案:
(单选题) 11:薪酬管理最根本的就是对（）的管理。
A:员工个人能力
B:公司长期战略
C:劳动生产率
D:企业现金流量
正确答案:
(单选题) 12:绩效考核与企业()提升有着密切的关系。
A:竞争力
B:赢利
C:影响力
D:发展
正确答案:
(多选题) 10:按照绩效面谈的具体过程及其特点，绩效面谈可以分为（）。
A:单向劝导式面谈
B:双向倾听式面谈
C:解决问题式面谈
D:综合式面谈
E:分析问题式面谈
正确答案:
(判断题) 1:对于绝大多数企业而言，特定职位的薪酬水平都是直接或间接的在政府指导标准的基础上确定的。
A:错误
B:正确
正确答案:
A:错误
B:正确
正确答案:
(判断题) 8:在绩效面谈中，对被评价者的评价如：“你有好的工作习惯”，“你从来没有表现出主动性”等不是以行为为中心的反馈。
A:错误
B:正确
正确答案:
(判断题) 9:关键事件法一般是和其他考评方法联合使用，是作为其他考评方法的一种补充方法。
A:错误
B:正确
正确答案:
(判断题) 10:能是对员工工作能力的考核。一般主要是对其领导能力、出勤情况、职业道德、团结协作以及相关的工作业务能力进行考核。
正确答案:
(多选题) 6:行为锚定等级评价法的优点有（ ）。
A:考评更加精准
B:考评标准明确
C:反馈功能较好
D:考评维度清晰
E:实施的费用低
正确答案:
(多选题) 7:绩效管理的考评阶段需要从（ ）方面做好组织实施工作。
A:考评方法的再审核
B:考评的准确性
C:考评结果的反馈方式
D:考评的公正性
E:考评使用表格的再检验
正确答案:
(多选题) 4:绩效受多方面因素的影响，其中个人行为和工作的影响因素包括（ ）。
A:企业外部环境
B:个人生理条件
C:企业内部因素
D:个人心理条件
E:国内政治局势
正确答案:
(多选题) 5:中国法律规定企业应该为员工缴纳的5大保险包括：（）。
A:健康保险
B:工伤保险
C:生育保险
D:养老保险
E:医疗保险
正确答案:
(多选题) 8:在进行薪酬制度总体设计前必须完成的工作是（）。
A:岗位分析
B:岗位调查
C:个人业绩考评
D:岗位评价
E:薪酬市场调查
正确答案:
(多选题) 9:在新一轮的绩效管理期内，可从组织的实际情况出发，制定（ ）。
A:预防性策略
B:人事调整策略
C:制止性策略
D:组织变革策略
E:应急性策略
正确答案:
(多选题) 2:递延薪酬包括（）。
A:贷款计划
B:股票购买
C:年金
D:储蓄计划
E:退休金
正确答案:
(多选题) 3:明确了企业的薪酬政策与目标之后，接下来企业薪酬管理的基本程序还包括（）。
A:工作岗位分析与评价
B:不同地区、行业、企业的薪酬调查
C:企业薪酬制度结构的确定
D:设置薪酬等级
E:设置薪酬标准
B:绩效工资过于强调个人的绩效
C:计件工资制属于绩效工资形式
D:绩效工资制很公平，没有争议
正确答案:
(单选题) 6:根据约瑟夫的观点，以下不属于福利的是（）。
A:节日工资
B:计件工资
C:带薪假期
D:医疗保险
正确答案:
(单选题) 7:薪酬区间中点由（）决定，反应了收到良好培训的员工在其工作达到规定标准时，应该得到的薪酬。
(判断题) 2:绩效考核是现代人力资源管理的前提和原则。
A:错误
B:正确
正确答案:
(判断题) 3:在绩效评估中建立申诉程序具有保证公正感的必要性，而不是充分条件。
A:错误
B:正确
正确答案:
(判断题) 4:在绩效面谈中采用单向劝导方法时，如果运用不恰当，会引起员工的自我防卫反应，影响上司与员工的关系，使员工不会主动做出改进。
D:社会强化奖励，象征性奖励，奖金，休假奖励
正确答案:
(单选题) 15:薪酬管理由三个基本环节构成，分比为薪酬规划、薪酬设计和（）。
A:薪酬调控
B:薪酬制度
C:薪酬目标
D:薪酬政策
正确答案:
(多选题) 1:为保证绩效面谈的质量，有效的信息反馈应具有（）。
A:真实性
B:针对性
C:及时性
D:主动性
E:适应性
C:增长原则
D:恰当原则
正确答案:
(单选题) 4:岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但我们最为关心的是（）。
A:岗位与职务的相关度
B:岗位的等级高低
C:岗位与薪酬的对应关系
D:岗位与绩效的对应关系
正确答案:
(单选题) 5:以下对绩效工资的说法错误的是（）。
ห้องสมุดไป่ตู้A:绩效工资制的基础缺乏公平性
A:市场薪酬水平和员工的历史薪酬
B:员工的历史薪酬和公司的薪酬策略
C:市场薪酬水平和公司薪酬策略
D:公司的薪酬策略和市场形式
正确答案:
(单选题) 8:绩效管理的过程是企业使其绩效与企业的战略及目标相一致的过程，以通过持续（）实现企业及个体的效率。
A:改善绩效
B:提高利润
C:改善服务
D:降低成本
正确答案:
(单选题) 9:（）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
A:横向比较法
B:纵向比较法
C:目标比较法
D:水平比较法
正确答案:
(单选题) 10:以下关于宽带式工资结构的说法错误的是（）。
A:宽带式工资结构支持直线型组织结构
B:宽带式工资结构有利于工作岗位的变动
(单选题) 1:关于分类法的不正确描述是（）。
A:成本相对较高
B:适用于大企业管理岗位
C:划分类别是关键
D:对精度要求高
正确答案:
(单选题) 2:品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主
A:品德
B:知识
C:行为
D:潜质
正确答案:
(单选题) 3:以下不属于薪酬预算的原则的是（）。
A:双低原则
B:满意原则
正确答案:
(单选题) 13:进行薪酬调查时，若岗位负责且数量大，因采用（）。
A:问卷调查法
B:企业之间的相互调查
C:委托中介机构进行调查
D:采集社会公开信息
正确答案:
(单选题) 14:非货币化的奖励形式包括（）。
A:实物激励，旅行激励，休假奖励，奖金
B:实物激励，社会强化激励，休假奖励，象征性奖励
C:实物激励，奖金，象征性奖励，休假奖励为
A:错误
B:正确
正确答案:
(判断题) 5:运用目标管理法评估员工绩效，前提是上、下级共同制定出可衡量的组织与个人目标。
A:错误
B:正确
正确答案:
(判断题) 6:薪酬最直接的效用在于满足员工基本工作的需要。
A:错误
B:正确
正确答案:
(判断题) 7:为了更好的鼓励员工，所以在绩效反馈面谈时，应该只讲员工的优点，规避缺点，以给员工信心。
D:宽带式工资结构能引导员工自我提高
正确答案:
(单选题) 11:薪酬管理最根本的就是对（）的管理。
A:员工个人能力
B:公司长期战略
C:劳动生产率
D:企业现金流量
正确答案:
(单选题) 12:绩效考核与企业()提升有着密切的关系。
A:竞争力
B:赢利
C:影响力
D:发展
正确答案:
(多选题) 10:按照绩效面谈的具体过程及其特点，绩效面谈可以分为（）。
A:单向劝导式面谈
B:双向倾听式面谈
C:解决问题式面谈
D:综合式面谈
E:分析问题式面谈
正确答案:
(判断题) 1:对于绝大多数企业而言，特定职位的薪酬水平都是直接或间接的在政府指导标准的基础上确定的。
A:错误
B:正确
正确答案:
A:错误
B:正确
正确答案:
(判断题) 8:在绩效面谈中，对被评价者的评价如：“你有好的工作习惯”，“你从来没有表现出主动性”等不是以行为为中心的反馈。
A:错误
B:正确
正确答案:
(判断题) 9:关键事件法一般是和其他考评方法联合使用，是作为其他考评方法的一种补充方法。
A:错误
B:正确
正确答案:
(判断题) 10:能是对员工工作能力的考核。一般主要是对其领导能力、出勤情况、职业道德、团结协作以及相关的工作业务能力进行考核。
正确答案:
(多选题) 6:行为锚定等级评价法的优点有（ ）。
A:考评更加精准
B:考评标准明确
C:反馈功能较好
D:考评维度清晰
E:实施的费用低
正确答案:
(多选题) 7:绩效管理的考评阶段需要从（ ）方面做好组织实施工作。
A:考评方法的再审核
B:考评的准确性
C:考评结果的反馈方式
D:考评的公正性
E:考评使用表格的再检验
正确答案:
(多选题) 4:绩效受多方面因素的影响，其中个人行为和工作的影响因素包括（ ）。
A:企业外部环境
B:个人生理条件
C:企业内部因素
D:个人心理条件
E:国内政治局势
正确答案:
(多选题) 5:中国法律规定企业应该为员工缴纳的5大保险包括：（）。
A:健康保险
B:工伤保险
C:生育保险
D:养老保险
E:医疗保险
正确答案:
(多选题) 8:在进行薪酬制度总体设计前必须完成的工作是（）。
A:岗位分析
B:岗位调查
C:个人业绩考评
D:岗位评价
E:薪酬市场调查
正确答案:
(多选题) 9:在新一轮的绩效管理期内，可从组织的实际情况出发，制定（ ）。
A:预防性策略
B:人事调整策略
C:制止性策略
D:组织变革策略
E:应急性策略
正确答案:
(多选题) 2:递延薪酬包括（）。
A:贷款计划
B:股票购买
C:年金
D:储蓄计划
E:退休金
正确答案:
(多选题) 3:明确了企业的薪酬政策与目标之后，接下来企业薪酬管理的基本程序还包括（）。
A:工作岗位分析与评价
B:不同地区、行业、企业的薪酬调查
C:企业薪酬制度结构的确定
D:设置薪酬等级
E:设置薪酬标准
B:绩效工资过于强调个人的绩效
C:计件工资制属于绩效工资形式
D:绩效工资制很公平，没有争议
正确答案:
(单选题) 6:根据约瑟夫的观点，以下不属于福利的是（）。
A:节日工资
B:计件工资
C:带薪假期
D:医疗保险
正确答案:
(单选题) 7:薪酬区间中点由（）决定，反应了收到良好培训的员工在其工作达到规定标准时，应该得到的薪酬。
(判断题) 2:绩效考核是现代人力资源管理的前提和原则。
A:错误
B:正确
正确答案:
(判断题) 3:在绩效评估中建立申诉程序具有保证公正感的必要性，而不是充分条件。
A:错误
B:正确
正确答案:
(判断题) 4:在绩效面谈中采用单向劝导方法时，如果运用不恰当，会引起员工的自我防卫反应，影响上司与员工的关系，使员工不会主动做出改进。
D:社会强化奖励，象征性奖励，奖金，休假奖励
正确答案:
(单选题) 15:薪酬管理由三个基本环节构成，分比为薪酬规划、薪酬设计和（）。
A:薪酬调控
B:薪酬制度
C:薪酬目标
D:薪酬政策
正确答案:
(多选题) 1:为保证绩效面谈的质量，有效的信息反馈应具有（）。
A:真实性
B:针对性
C:及时性
D:主动性
E:适应性
C:增长原则
D:恰当原则
正确答案:
(单选题) 4:岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但我们最为关心的是（）。
A:岗位与职务的相关度
B:岗位的等级高低
C:岗位与薪酬的对应关系
D:岗位与绩效的对应关系
正确答案:
(单选题) 5:以下对绩效工资的说法错误的是（）。
ห้องสมุดไป่ตู้A:绩效工资制的基础缺乏公平性
A:市场薪酬水平和员工的历史薪酬
B:员工的历史薪酬和公司的薪酬策略
C:市场薪酬水平和公司薪酬策略
D:公司的薪酬策略和市场形式
正确答案:
(单选题) 8:绩效管理的过程是企业使其绩效与企业的战略及目标相一致的过程，以通过持续（）实现企业及个体的效率。
A:改善绩效
B:提高利润
C:改善服务
D:降低成本
正确答案:
(单选题) 9:（）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
A:横向比较法
B:纵向比较法
C:目标比较法
D:水平比较法
正确答案:
(单选题) 10:以下关于宽带式工资结构的说法错误的是（）。
A:宽带式工资结构支持直线型组织结构
B:宽带式工资结构有利于工作岗位的变动
(单选题) 1:关于分类法的不正确描述是（）。
A:成本相对较高
B:适用于大企业管理岗位
C:划分类别是关键
D:对精度要求高
正确答案:
(单选题) 2:品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主
A:品德
B:知识
C:行为
D:潜质
正确答案:
(单选题) 3:以下不属于薪酬预算的原则的是（）。
A:双低原则
B:满意原则
正确答案:
(单选题) 13:进行薪酬调查时，若岗位负责且数量大，因采用（）。
A:问卷调查法
B:企业之间的相互调查
C:委托中介机构进行调查
D:采集社会公开信息
正确答案:
(单选题) 14:非货币化的奖励形式包括（）。
A:实物激励，旅行激励，休假奖励，奖金
B:实物激励，社会强化激励，休假奖励，象征性奖励
C:实物激励，奖金，象征性奖励，休假奖励为
A:错误
B:正确
正确答案:
(判断题) 5:运用目标管理法评估员工绩效，前提是上、下级共同制定出可衡量的组织与个人目标。
A:错误
B:正确
正确答案:
(判断题) 6:薪酬最直接的效用在于满足员工基本工作的需要。
A:错误
B:正确
正确答案:
(判断题) 7:为了更好的鼓励员工，所以在绩效反馈面谈时，应该只讲员工的优点，规避缺点，以给员工信心。