人力资源管理人力资源管理文献综述

（人力资源管理）人力资源管理文献综述

单位代码01

学号******* 26

分类号

密级

文献综述

人力资源管理

2010年3月18日

人力资源管理

摘要

随着全球对知识和人才的重视，企业对人力资源管理重要性的认识逐渐深化，人力资源管理系统作为软件产品越来越受到企业的关注；和此同时，人力资源管理系统于西方发达国家已成为企业资源管理中不可缺少的组成部分，伴随着我国管理软件市场的发展，人力资源管理系统正于成为我国应用管理软件重点发展的领域之壹。

关键词：企业，人力资源，管理

HumanResourceManagement

Abstract

Withtheglobalemphasisonknowledgeandtalent,businessawarenessof theimportanceofhumanresourcesmanagement,HumanResourcesManage mentSystemasasoftwareproduct,enterprisesareincreasinglyconcernedabo utit;Atthesametime,humanresourcesmanagementsystemintheWesternde velopedcountrieshaveenterpriseresourcemanagementasanintegralpart,al ongwithdevelopmentofChina'smanagementsoftwaremarket,humanresou rcemanagementsystemapplicationmanagementsoftwareinChinaisbecomi ngthekeydevelopmentareas.

Keywords:Enterprises,HumanResources,Management

1绪论

人力资源管理[1]这个概念首先是于1954年由PeterDrucker于《管理实践》壹书中引入的。组织的管理由此进入壹个新的时代。壹系列围绕着组织中员工的开发和管理系统已初见雏形，且于不断发展和完善中。近些年来，现代的人力资源管理理论传入中国，得到了广泛的传播和应用，因此对于这方面的研究也很多，渐成显学。

人力资源管理系统是这样的壹种管理软件，它能够快速、方便地显示结果，仍能够对有关工资的各种信息进行统计，服务于财务部门，及企业主要管理者。实施人力资源管理系统可集中、整合各种信息来源，有利于降低管理成本，提高企业管理效率，从而促进企业的进壹步发展和变革。

人力资源管理系统产生于20世纪60年代末期，当时的计算机技术已经进入实际应用阶段，同时大型企业用手工来计算和发放薪资既费时、费力又非常容易出差错，为了解决这个矛盾，第壹代的人力资源管理系统应运而生。经过将近40年的发展，如今大多数公司普遍使用的是第三代人力资源管理系统。第三代人力资源管理系统界面友好，支持多平台，且提供了强有力的报表生成工具、分析工具和信息共享，使得人力资源管理人员得以摆脱繁重的日常工作，集中精力从战略的角度来考虑企业人力资源规划和政策。应该见到公司各种资源的实际情况是各不相同的，壹款人力资源管理系统不能且且也不可能适合所有公司，所以要针对公司的实际情况开发壹款适合于公司人力资源管理的系统[2]。

人力资源管理系统必备五大特点：

(1)避免传统的手工填写、减少不必要的失误；

(2)和企业内部其它系统或者软件兼容；

(3)单机实现企业的办公；

(4)完全按企业需求灵活定制性；

(5)无纸化办公即改善企业“白纸黑字”的办公流程；

人力资源管理系统对企业的人力资源管理方方面面进行分析、规划、实施、调整，提高企业人力资源管理水平，使人力资源更有效的服务于组织或团体目标。

2人力资源管理系统的设计和发展方向

壹、人力资源管理系统的设计

第壹代人力资源管理系统出现于20世纪60年代末期，除了能自动计算人员薪酬外，几乎没有更多如报表生成和数据分析等功能，也不保留任何历史信息。

第二代人力资源管理系统出现于20世纪70年代末，对非财务人力资源信息和薪资的历史信息均进行设计，也有了初级的报表生成和数据分析功能。

第三代人力资源管理系统出现于20世纪90年代末，这壹代HRMS的数据库将几乎所有和人力资源关联的数据均进行了收集和管理，更有强力报表生成工具、数据分析工具和信息共享的实现。

综上我们能够见出人力资源管理系统的开发越来越完善，整合数据库的开发，使得能够对大量数据进行处理、计算，方便用户对数据的更新。开发过程采用瀑布型模式，通过对市场调研、进行需求分析、系统设计、数据库设计、公共模块设计、主窗体设计以及功能分析、系统测试，最终完成代码的开发。开发工具使用微软的VisualC++6.0，能够直接调用系统的关联函数。方便程序员进行人力资源管理系统开发。同时，系统的界面友好，智能化程度高、操作灵活、方便等等。于进行数据库的开发时使用SQL2005，能够减少应用程序停机时间、提高可伸缩性及性能、以及使安全控制更紧密和灵活，使部署、管理和优化企业数据以及分析应用程序变得更简单、更容易。SQLServer2005通过SQLServerManagementStudio来监视和管理SQLServer关系数据库、

IntegrationServices、AnalysisServices、ReportingServices、NotificationServices以及于数量众多的分布式服务器和数据库上的SQLServerMobileEdition，从而简化了管理工作。

二、人力资源管理系统的发展方向

从人事管理到人力资源管理，再到人力资本管理这发展方向发展。目前中国大部分企业正处于壹个粗放型人力资源管理到精细化人力资源管理战略转型中，更有部分优秀企业已完成这种战略转型，成为真正意义上的人力资源管理。