2016神经外科各层级护士培训计划

2016神经外科各层级护士培训计划

（一）N0级：新手护士培训

1. 培训对象：2015年8月新入职护士

2．培训重点

(1) 护理工作制度及各班工作程序。

(2) 护理核心制度及法律、法规。

(3) 基础护理理论、技能。

(4) 神经外科常见疾病的护理常规。

3．每月培训并考核技能项目：

4．每月培训并考核理论项目：

5.总体要求：

（二）N0级：新手护士培训（试用期2个月）1. 培训对象：2016年8月新入职护士

2．培训重点

（1）各班工作职责

（2）基础理论、基础技能

（3）护士条例

3．每月培训并考核技能项目：

4．每月培训并考核理论项目：

5.试用期护士操作、理论考核要求：

每周培训项目在下一周由导师负责考核，负责人进行监督指导，所有成绩记录在新护士技能考核记录本上，每季度进行一次理论考核。试用期结束后依据“（一）N0级：新手护士培训”理论与技能培训计划进行培训。

6.总体要求：

（三）N1级：成长期护士培训

1．培训重点

(1) 基本理论、知识、技能及通用知识。

（2）专科常见疾病的护理常规和护理技能。

（3）各种应急预案的处理能力。

（4）医院感染、职业防护知识。

（5）常见危重症配合抢救.。2．每月培训并考核技能项目：

3．每月培训并考核理论项目：

3.总体要求：

（四）N2级：胜任期护士培训1．培训重点

（1）专科护理理论与技能。

（2）危重症抢救及配合。

（3）临床教学能力。

（4）基本护理管理及科研知识。

2．每月培训并考核技能项目：

3．每月培训并考核理论项目：

3.总体要求：

（五）N3级：熟练期护士培训1．培训重点

（1）专科护理理论与技能

（2）应急应变能力

（3）护理教育

（4）护理管理

（5）护理科研

2．专科技能、理论培训项目：

3. 总体要求：

（六）N4级：护理专家级护士培训1．培训重点

（1）专科护理新知识、新技术（2）护理教育

（3）护理管理

（4）护理科研

2．专科技能、理论培训项目：

3.总体要求：

神经外科2016年度护理教学查房安排

2016年度神经外科护士分层次培训小组成员名单

护士长：乔艳玲

总指导老师：赵静

分带教老师：周晓东张爱风王学艺刘斅淑柴永萍

护士分层次培训要求及目标

1．护士长选定总带教老师及分带教老师；护士长负责教学及护士分层次培训的管理与督导。

2．总带教老师在护士长指导下，负责科室分层次培训计划的制定、实施、及考核及修订工作。

3．护士长负责督导N

3及以上护理人员自学，总带教老师负责N

3

及以上护士

培训，分带教老师负责N

0、N

1

、N

2

级护士培训，

4. 总带教及分代教老师不断学习，提高带教能力，每年完成1次科室业务

讲座，并指导配合N

2

级护士进行每两月1次的科室教学查房。

5．护士长每年组织带教老师讨论护士分层次培训计划进程、效果，及时征求意见；改进工作，共同制定科室专科操作技能考核标准，逐项制定并打印。

6．总带教老师接受医院护理操作技能培训后负责培训分带教老师，分带教老师负责相应级别护士的培训。

2016年神经外科护士名单及岗位分级

注：护理人员共计53人N0级护理人员3人

N1级护理人员24人

N2级护理人员13人

N3级护理人员11人

N4级护理人员2人

宁夏医科大学总医院II类学分继续医学教育项目申报表

申报科室：神经外科填表人：乔艳玲（联系电话：）

备注：项目的举办形式为学术讲座或学术会议，每个科室至多申报12项科内业务学习，每个项目授予II类学分分，合计最多可获得6分；由科主任或护士长组织实施，要求有学习通知、讲义、签到册及参加人员要有详细的个人学习记录备查并由科主任或护士长签字确认。

2016年神经外科护理业务学习计划