人力资源部企业文化主管岗位职责
人力资源主管岗位职责标准范本(十篇)
人力资源主管岗位职责标准范本1、负责员工入离职，劳动关系管理，按时出具员工关系相关报表（包含但不限于考勤，社保，工时，排班等）;2、公司内部员工档案的建立与管理，监管执行各项人事制度，并向领导汇报;3、负责各部门绩效，人效数据报表汇总统计，绩效沟通结果记录与落地;4、负责公司培训落地工作，如新员工入职培训，部门分享等;5、完成领导交办的其他事项。
人力资源主管岗位职责标准范本（二）1.根据公司业务发展进行人才需求分析，制定招聘计划并组织实施;2.拟定招聘方案，组织实施招聘活动;3.甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;4.进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;5.编制和完善公司各项规章制度和行政工作流程，并负责各项行政规章制度的监督执行与报告工作;6.负责协调各行政管理业务流程，负责公司日常的行政事务管理工作，全面支持企业运作。
人力资源主管岗位职责标准范本（三）1、制定完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;2、负责公司的考勤、调休、请假、加班等统计，按公司规范汇总与报批;3、员工offer发放、背调、录用、合同签订、离职手续办理，建立并管理员工档案;4、负责员工薪酬及社保公积金管理;5、员工关系管理：适时跟进员工工作状态，适时进行试用期面谈、不稳定面谈、晋升面谈、离职面谈等;6、完成领导交办的其他事情。
人力资源主管岗位职责标准范本（四）1.协助部门经理做好公司的人事管理工作;2.负责总部各部门人员的招聘相关具体工作，包括需求整理、发布、邀约、安排面试、录入审批（补充资料完整）等工作;3.负责总部各部门员工的入、离职，调动、人员信息等人事、配置管理工作;4.负责员工转正、定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等报批手续的办理;5.负责总部各部门员工的劳动合同管理，人事档案的建立、更新及管理;6.负责公司各站点骑士劳务合同签订的核查及劳务合同的存档工作;7.做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作，根据公司需要做好相关人员的薪资核算报财务审核;8.负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理;9.协助部门经理定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习;10.负责公司钉钉通知、文件发布及日常工作对接、管理工作;11.做好公司员工团建等员工活动的安排及对接工作;12.做好上级领导交待的其他工作。
人力资源主管的主要工作职责
人力资源主管的主要工作职责人力资源主管负责依据公司人力资源战略规划，为所负责区域的人事决策供应建议和信息支持。
以下是第一我整理的人力资源主管的主要工作职责。
篇一1、分析公司进展需求，依据企业文化和部门要求，编写岗位说明书。
2、发布、筛选、推举应聘者简历。
支配面试，设计面试结构，确定候选人推举。
3、依据业务需要，把握聘请节奏，合理利用、拓展聘请渠道。
4、依据公司进展规划，设计人力资源规划，编制本钱预算等相关内容。
5、修改完善公司薪酬激励机制，激发公司活力。
6、依据部门培训需求，结合公司进展需要，编制培训打算，并部署实施。
7、完善绩效管理机制，实现区分化绩效管理。
8、执行、修改、完善公司人力资源相关管理体系，表达企业文化，提高管理效率。
9、完成公司领导交办的其他工作。
任职资格：1、管理类相关专业全日制本科以上学历。
2、有良好的沟通协调力量和文字功底。
3、工作责任心强，有良好的职业素养。
4、娴熟使用EXCLE、PPT等办公管理软件。
5、有较强的语言表达力量、组织力量、亲和力强。
6、有中级职称或高级人力资源管理师资格优先篇二根据公司业务需要，讨论组织公司各部门职责及权责划分的改良方案;协作公司经营目标，根据人力分析、人力预报的结果，拟定人力资源进展打算及人员编制数额，并依据人力进展打算，筹划办理各项教育培训;运用有效领导方法，激励公司员工的士气，提高工作效率，并督导其按照工作标准或要求，有效执行其工作，确保本单位目标的达成;聘请、录用、员工培训等行政工作;绩效考核行政工作;薪金设计与管理行政工作;员工激励行政工作。
岗位要求：1.有较强的责任心和学习力量;2.有肯定的组织力量和沟通力量;3.能娴熟把握办公软件;4.有外企工作阅历优先;篇三职责1、负责员工聘请，制定人力资源规划，实施聘请打算;2、负责办理员工入职、离职、调任、升职等的手续办理，建立员工人事档案;3、帮助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施打算;4、帮助上级修订公司相关人力资源管理制度;5、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善;6、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。
人力资源主管岗位职责工作职能(35篇)
人力资源主管岗位职责工作职能（35篇）人力资源主管岗位职责工作职能（精选35篇）人力资源主管岗位职责工作职能篇11. 主要工作招聘、培训、绩效、薪酬;2. 员工入职、离职、劳动合同、社会保险等事务办理;3. 员工人事信息、档案的管理与维护;4. 员工每月考勤信息的统计、汇总;人力资源主管岗位职责工作职能篇21、负责设计绩效管理体系、制定绩效管理制度，负责公司绩效管理的实施、监控、评估改善。
2、负责组织绩效考核、收集和整理绩效考核数据、提交绩效考核分析报告、组织绩效面谈等管理工作。
3、负责设计薪酬管理体系、行业薪酬调研、制定薪酬管理制度，负责公司薪酬管理的实施、监控、评估改善。
4、负责监控、检查各部门薪资表，负责薪酬管理的评估改善。
5、负责制定员工福利方案，并监督实施和评估改善。
6、负责员工社保、公积金办理工作，熟悉社保系统及政策。
人力资源主管岗位职责工作职能篇31.负责本部优秀人才的引荐或招聘，招聘储备干部及管理层2.要求有一定的工作经验，能够筛选出优质人才，并且能定期跟进维护，做好人才邀约人力资源主管岗位职责工作职能篇41. 负责所对接区域入离调转的审核与操作，确保系统的准确性及时效性;2. 执行并完善公司的人事制度与计划，组织开展人力资源各项工作;3. 人员信息的更新(周报、花名册、人员信息月报等)及维护，员工档案管理;4. 建立统一的系统服务流程，规范操作，对流程定期进行梳理优化，监管、保证流程正常运行。
人力资源主管岗位职责工作职能篇51、负责所在城市现场交付团队和HR共享服务大厅的日常运营管理，建立统一的工作流程与SLA标准，提升整体服务水平和员工服务体验，确保管理闭环和服务结果;2、负责梳理和优化各项业务流程，确保落地交付;3、负责参与e-HR系统中人事运营各模块的搭建、测试和运营工作，在与招聘、HRBP的合作过程中不断的提出优化与改进意见;4、协助负责人力资源服务供应商的管理与日常对接工作，对于整体的工作分配和人员盘点给出专业意见，协调供应商资源以便提供更优质的服务;5、参与一些特殊项目或临时项目，包括但不限于特殊工时申请、稳岗补贴申请、工会筹建等。
人力资源主管的具体职责
人力资源主管的具体职责
包括以下几个方面：
1. 招聘和选拔：负责组织、协调和策划公司的招聘活动，制定招聘计划和招聘渠道，以确保公司招聘到合适的人才。
2. 培训和发展：制定和实施员工培训计划，以提高员工的专业技能和工作能力。
同时，积极推动员工的职业发展和晋升。
3. 绩效管理：建立和执行公司的绩效管理制度，包括设定绩效目标、评估绩效、提供反馈和奖惩措施等，以确保员工的工作表现符合公司要求。
4. 薪酬和福利管理：负责制定和执行薪酬和福利政策，包括薪资结构设计、福利计划管理、绩效奖金等，以保持公司在人才市场的竞争力。
5.劳动关系管理：管理和维护与员工工会或劳工代表的关系，处理劳动纠纷和员工投诉，保障员工权益。
6.员工关系管理：确保公司建立和维护良好的员工关系，制定员工活动和福利计划，增强员工的归属感和满意度。
7.员工离职管理：负责处理员工离职手续，包括离职通知、离职面谈和离职结算等。
8.政策和程序开发：参与公司的政策和程序制定，确保人力资源管理的顺畅运作和符合法规要求。
9.员工数据管理：负责员工档案的管理、员工数据的统计和报表的生成等。
10.人力资源策略规划：参与公司的战略规划，为公司的业务目标提供人力资源支持和建议。
人力资源主管岗位职责 (15篇)
人力资源主管岗位职责(15篇)人力资源主管岗位职责11、负责人力资源整体规划，承接公司人力战略方向，拟订公司人力资源规划、人力资源管理相关制度与政策，供管理层决策参考;2、协助公司管理层完善及动态管理公司组织发展规划，负责组织各中心部门定岗定编工作、审核岗位设置和人员编制方案，组织编写职位说明、建立用人标准等素质管理体系;3、负责公司整体人力资源管理工作，落实人力资源具体解决方案。
参与完善人力资源制度、流程、体系，提升人力资源运作效率;推动组织在关键人才获取与保留、人才梯队搭建、队建设及绩效管理等方面的.具体方案执行落地;4、根据公司经营管理需要，负责制定及审核公司各中心部门人力资源需求计划，招聘计划实施管理和员工的招聘录用管理;5、协助建立、完善薪酬绩效激励方案，并提出合理化的建议，优化岗位薪酬绩效设计方案，并运用到人力资源其他模块中;6、完成上级领导交办的其他工作。
人力资源主管岗位职责21、协助部门经理做好公司的人事管理工作；2、负责总部各部门人员的招聘相关具体工作，包括需求整理、发布、邀约、安排面试、录入审批（补充资料完整）等工作；3、负责总部各部门员工的'入、离职，调动、人员信息等人事、配置管理工作；4、负责员工转正、定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等报批手续的办理；5、负责总部各部门员工的劳动合同管理，人事档案的建立、更新及管理；6、负责公司各站点骑士劳务合同签订的核查及劳务合同的存档工作；7、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作，根据公司需要做好相关人员的薪资核算报财务审核；8、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；9、协助部门经理定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习；10、负责公司钉钉通知、文件发布及日常工作对接、管理工作；11、做好公司员工建等员工活动的安排及对接工作；12、做好上级领导交待的其他工作。
2025年人力主管工作总结模版（3篇）
2025年人力主管工作总结模版____年人力主管工作总结____年，我担任____公司人力资源部门的主管工作，经历了一年的工作，我对这一年的工作进行总结如下。
一、工作内容和职责作为人力资源部门的主管，我主要负责以下工作内容和职责：1. 制定人力资源策略和计划：根据公司的发展目标和战略，制定人力资源的发展策略和计划，确定招聘、培训、绩效管理等方面的具体目标和计划。
2. 招聘和人才引进：负责组织公司的招聘工作，面试和选拔合适的人才，同时积极开展校园招聘和内部晋升，确保公司人员结构的合理性和多样性。
3. 培训和发展：制定和组织公司的培训计划和项目，开展各类培训活动，提升员工的专业素养和能力，促进员工的个人发展。
4. 绩效管理：建立和完善公司的绩效管理体系，制定绩效考核标准和评价方法，定期进行绩效评估和激励。
5. 员工关系和福利管理：维护员工关系，解决员工的问题和困扰，开展员工满意度调查和工作环境改善，提升员工的福利待遇和工作满意度。
6. 法律法规和政策管理：及时了解和熟悉劳动法律法规和政策，确保公司的人力资源管理工作符合法律要求，保障员工的权益。
二、工作成果在过去的一年里，我和团队共同努力，取得了以下工作成果：1. 招聘和人才引进方面，我们成功吸引了一批优秀人才加入公司，包括高级管理人员和技术人才，为公司的发展提供了强有力的支持。
2. 培训和发展方面，我们组织了一系列的培训活动，提升了员工的专业技能和职业能力，为公司的技术创新和提升竞争力做出了贡献。
3. 绩效管理方面，我们建立了完善的绩效管理体系，对员工进行了公正和客观的绩效评估，激励了员工的工作积极性和创造力。
4. 员工关系和福利管理方面，我们加强了与员工的沟通和交流，解决了一些员工的问题和困扰，提高了员工的满意度和忠诚度。
5. 法律法规和政策管理方面，我们密切关注了相关法律法规和政策的变化，及时进行了相关的调整和改进，确保了公司的合法性和正常运作。
人力资源主管职责说明
人力资源主管职责说明作为人力资源主管，您将承担着管理和协调公司内部人力资源活动的重要职责，您需要确保公司拥有足够的人力资源来支持业务的顺利运行，并且需要在保持员工满意度的基础上高效管理人力资源。
首先，作为人力资源主管，您将负责招聘与录用新员工。
这包括与部门经理合作确定招聘需求，发布招聘广告，筛选简历，进行面试，完成录用手续等流程。
您需要确保招聘过程公平、透明，并且找到适合公司需求的人才。
其次，您需要负责员工培训与发展。
这包括制定员工培训计划，组织培训课程，评估员工培训效果等。
您需要确保员工具有必要的技能和知识来胜任工作，并且为员工提供成长和晋升的机会。
此外，作为人力资源主管，您还将负责执行绩效管理制度。
这包括与部门经理合作制定员工绩效目标，定期评估员工绩效，提供反馈和建议，制定奖惩措施等。
您需要确保员工的表现与公司的目标和价值观保持一致。
另外，您还需要负责员工福利管理。
这包括制定员工薪酬福利政策，处理员工福利事务，提供员工咨询和支持等。
您需要确保员工在工作中得到公平的报酬和福利待遇。
此外，作为人力资源主管，您还需要处理员工关系和劳动纠纷。
这包括处理员工投诉，协调处理劳动纠纷，维护员工和公司之间的和谐关系等。
您需要兼顾员工的合法权益和公司的利益，并尽力避免和解决员工关系问题。
最后，您还需要负责人力资源数据分析和报告。
这包括收集、分析和报告人力资源数据，为公司制定人力资源决策提供依据。
您需要通过数据分析帮助公司发现问题、改进绩效、提高员工满意度等。
总的来说，作为人力资源主管，您将承担着管理公司人力资源的重要职责，您需要具备良好的沟通、协调和领导能力，以及扎实的人力资源管理知识和技能，为公司提供全方位的人力资源支持，实现公司人力资源管理的有效运作。
希望您能够充分发挥您的才能和潜力，成为公司人力资源管理的核心力量。
人事主管的工作职责
人事主管的工作职责人事主管需要较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调能力及沟通能力，较强的分析、解决问题能力：以下是小编精心收集整理的人事主管的工作职责，下面小编就和大家分享，来欣赏一下吧。
人事主管的工作职责11、根据公司发展战略指导人力资源规划，并制订中、长期人力资源发展计划;2、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬、工作时间及员工发展等);3、擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设;4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略，、组织建设等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持;5、制定公司薪资福利政策并与每年底审核并修订公司的薪酬福利计划，使其更具操作性和竞争力;6、负责劳动合同、员工手册和人事政策的制定和执行，并定期审核修订以适应各种变化;7、负责公司员工人事档案的建立及管理工作;8、负责与各相关院校保持良好的合作关系，及时为公司提供人才;9、负责处理各种员工投诉及人事纠纷;10、负责建立公司的培训系统并监督培训计划的有效执行;11、完成公司领导交办的其他事务性工作。
人事主管的工作职责21、协助人力资源中心总监，拟制日常公司发文、人事制度的更新和调整;2、负责每月完成人力资源部门大数据的分析，包括：人员流动率、员工素质分析、员工工龄分析、员工籍贯分析等;3、负责公司各项人事制度、规范执行和监督落实及部门执行问题反馈;4、负责公司内外人事协调、沟通工作，并执行到位;5、协助中心总监进行员工合同的管理，版本的更新、印刷和执行，保障在职、续签合同的及时性和准确性;3、负责协助员工评比活动、员工体育活动、员工旅游等系列员工活动的开展;4、协助劳动关系处理;5、协助培训完成人事各项程序操作的课程，向员工培训和宣传人事管理制度;6、协助培训拟制和更新人事培训试卷，不定期对部门成员人事制度和规范的考核;7、协助中心总监完成公司各级的绩效考评指标的的提炼，和组织各层级绩效考核;8、完成中心总监交代的工作。
人力资源主管的职责
人力资源主管的职责人力资源主管需要结合公司战略规划及经营目标，根据公司人员状况，协助部长制定公司人力资源规划及实施;以下是小编精心收集整理的人力资源主管的职责，下面小编就和大家分享，来欣赏一下吧。
人力资源主管的职责11、建立人事日常工作的流程、工作标准设计及执行;2、协助经理编写、修改和推行实施各类人事规章制度;3、重点岗位招聘渠道拓展、开展校企合作、猎聘及内部推荐;4、新员工培训课程设计和执行，重点岗位培训体系设计;5、执行公司的薪酬福利制度，接受反馈业务部门反馈。
6、在经理的指导下完善公司的薪酬福利和绩效考核制度。
7、协助经理完成公司文化活动的组织、宣传工作。
人力资源主管的职责21、协助制定公司人力资源整体战略规划;2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程。
3、制定招聘计划和程序，开展招聘工作，4、实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系。
5、受理员工投诉，处理劳动争议，纠纷，进行劳动诉讼。
6、参与职位管理，组织机构设置，组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书。
7、参与各部门的日常事务管理工作，协助各部门员工工作考核，激励及部门资金的预算和控制等工作。
人力资源主管的职责31、负责各部门组织架构更新、编制审核及人员合理配置;2、负责人力资源招聘、员工关系等模块管理;3、负责集团及各分子公司中高层岗位招聘;4、统筹各分子公司年度校园招聘;5、负责员工劳动合同管理、离职管理等工作;6、部门临时性事务处理。
人力资源主管的职责41、负责招聘工作2、负责入职办理，档案管理3、负责公司会议管理(全员会议的主持、会议纪律的执行)4、公司活动的策划、组织5、负责培训管理6、负责员工绩效考核人力资源主管的职责5一、人员能力管理：1.通过识别、调查确定岗位能力矩阵2.确定各部门岗位职责，组织编写岗位说明书二、招聘管理：1.根据公司经营规划情况编制年度人员规划及预算管理2.修订招聘与面试相关管理规定，根据用人部门人员需求制定招聘计划，安排招聘三、培训管理：1.制定培训相关管理规定2.根据各部门的培训需求，编制年度培训计划3.年度培训预算的编制，并进行管控四、劳动关系管理：1.制定公司的人事规章制度，规范员工调、离、入、转、升的办理并做好相关记录2.做好KPI数据的更新及维护3.建立保管员工档案，维护人员花名册并于月底提交人力资源报表至总部4.劳动合同的签订，并及时做好劳动备案5.员工入离职社保的增减，并及时更新员工团体险，避免出现劳动纠纷，社保年审、劳动年审及稳岗补贴的办理。
企业人事处主管职责
企业人事处主管职责可以概括为以下几个方面：人力资源规划与招聘、员工培训与发展、绩效管理与薪酬制度、员工关系与福利待遇。
下面将详细介绍企业人事处主管在这些方面的具体职责。
一、人力资源规划与招聘企业人事处主管负责制定人力资源规划，根据企业发展战略和业务需求，确定所需人员数量、职位需求和人员配置。
他们需要与各部门负责人进行沟通，了解各部门的人员需求，并根据企业的人力资源预算确定招聘计划。
在招聘过程中，人事处主管负责编写招聘广告、发布招聘信息、筛选简历、面试候选人并进行录用决策。
他们需与招聘团队合作，确保招聘流程的高效和公正。
二、员工培训与发展人事处主管负责制定和执行员工培训计划。
他们需要根据员工的需求和企业的发展需求，确定需要开展的培训课程和活动，并安排培训师资或外聘培训机构进行培训。
他们还需对培训效果进行评估，不断改进培训方式和内容。
除了培训，人事处主管还负责员工的发展规划。
他们需要与员工进行定期的绩效评估和职业规划讨论，帮助员工了解自己的发展方向，并提供相应的支持和机会。
三、绩效管理与薪酬制度人事处主管负责制定和执行绩效管理制度，为员工设定明确的绩效目标，并确保绩效评估的公正性和客观性。
他们需要与各部门负责人进行绩效评估结果的讨论和审核，并确定绩效奖励和激励措施。
同时，人事处主管还负责设计和管理薪酬制度。
他们需要与财务部门合作，制定薪资标准和薪酬福利政策，确保薪资和福利的合理性和公平性。
他们还需要关注市场上的薪资动态和趋势，进行薪资调研和分析，以保持企业的竞争力。
四、员工关系与福利待遇人事处主管需要建立和维护良好的员工关系，解决员工的问题和矛盾。
他们需要与员工保持良好的沟通，倾听员工的意见和建议，并及时采取措施解决问题。
另外，人事处主管还负责员工福利待遇的管理。
他们需要与保险公司、医疗机构等相关方合作，为员工提供全面的福利待遇，如医疗保险、社会保险、年假等。
他们还需要组织和管理员工活动，提高员工的归属感和满意度。
人力资源主管岗位的主要职责说明
人力资源主管岗位的主要职责说明人力资源主管岗位的主要职责包括以下几个方面：1. 人员招聘与选拔：负责制定并执行招聘计划，根据公司需求和岗位要求，开展招聘活动、筛选简历、面试候选人，并最终确定合适的人选；对于高层管理岗位，可能还需要参与对候选人的背景调查和谈判；同时还要确保招聘程序合规，如遵守招聘歧视法规。
2. 培训与发展：制定并实施组织的培训计划，根据员工的需求和发展目标，提供必要的培训和发展机会，以提高员工的技能和知识水平，同时推动员工个人职业发展。
3. 绩效管理：建立和维护有效的绩效管理体系，制定绩效评估标准和方法，定期对员工进行绩效评估，提供有针对性的反馈和发展建议，制定激励措施，有效激发员工的工作积极性和主动性。
4. 薪酬与福利管理：制定和管理员工的薪酬和福利体系，包括薪资制度、绩效奖金、福利方案和员工福利待遇的管理，并确保遵守相关法律法规。
5. 劳动关系管理：处理员工与雇主之间的劳动关系问题，包括员工纠纷、劳动合同管理、劳动法规遵守等，为公司提供相关法律法规的咨询和解释。
6. 员工关系管理：建立和维护良好的员工关系，推动员工参与企业文化建设、团队建设和员工活动，处理员工投诉和疑虑，维护员工满意度和员工忠诚度。
7. 人力资源政策制定和执行：制定和执行公司的人力资源政策和程序，确保公司的人力资源体系符合相关法律法规和公司战略目标，并提出改善建议。
8. 数据分析和报告：收集和分析人力资源相关的数据，包括人力资源指标、人员流动情况、绩效数据等，制定相关报告和建议，为公司决策提供依据。
综上所述，人力资源主管在公司中扮演着重要的角色，负责招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、员工关系管理以及人力资源政策制定和执行等工作，旨在帮助公司建立和维护高效的人力资源体系，为公司的发展提供支持。
人资企管部部门职能及岗位职责
部门名称 文件名称 编制 职能概要人资企管部直接上级 人资企管部职能 审核总经理文件编号 版本 页数批准生效日期负责公司人力资源规划、招聘、培训、薪酬管理、绩效考核、员工关系组织架构部门人员编制 职位代码 岗位名称 副经理 人数 1 督、检查。
企管专员 人资专员 1 1 负责配合完成各项体系的建立、人员招聘、培训评估、 档案管理等。
负责公司人员职称申报、保险管理、绩效考核管理、员 工关系建立、企业文化建设 部门职能 主要工作职责 负责公司各项制度的建立、人资企管部工作的实施、监部门职能一、人力资源规划管理 1、制定人力资源规划，并经批准后实施。
2、定期组织分析公司人力资源结构的合理性并提出优化方案 3、组织拟定企业机构人员编制，并经批准后实施。
4、增编、缩编等申请的受理、调查和执行。
5、人力资源预算编制与成本控制。
二、人力资源规章制度管理 1、编制并执行批准的人力资源管理制度。
1.1 人事管理制度 1.2 人才储备制度 1.3 人力招聘、调岗、离职、解聘管理制度 1.4 考勤管理办法 1.5 中层干部及员工培训制度 1.6 员工请假休假管理制度 1.7 劳动用工管理办法 1.8 部门及员工考评管理办法 1.9 其他制度 2、修订、更正和废止人力资源管理制度。
3、发放、管理人力资源管理制度，并对此进行解释和运用。
4、国家和地方相关规章制度的宣贯 三、人事管理 1、负责制定新进、在职、临时、兼职人员人事管理办法 2、分析研究人事管理办法。
3、人事档案管理 3.1 负责公司、分公司人事报表的汇编、转呈和保管。
3.2 汇编与管理人事统计资料。
3.3 负责对人事异动的调查、分析、研究、记录。
3.4 负责公司劳动合同管理。
3.5 对外提供人事资料 3.6 负责公司人事资料及报表的检查、督办。
3.7 负责公司人事档案的汇集、整理、存档、调查、分析和研究工作。
4、解释、修正、实施、废止人事管理办法。
人力资源主管岗位职责标准范文(八篇)
人力资源主管岗位职责标准范文1.根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施;2.负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;3.建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）4.负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理;5.配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;6.有传道士精神，有助人的思维方式，其他突发事件处理和领导交办的工作。
人力资源主管岗位职责标准范文（二）1、负责公司人力资源工作的规划、建立、招聘、培训、档案管理等;2、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门招聘需求，编制年度/季度/月度人员招聘计划，经批准后实施;3、编写各个岗位说明书，根据公司职位调整进行相应变更;4、负责办理人事入离职手续、社保公积金、积分居住证落户，员工关系档案等;5、建立并及时更新员工档案，做好人事异动统计（包含但不仅限于入离职、招聘、晋升、调岗等）;6、建立完善的试用期考核制度及岗前培训大纲，根据培训考核结果向领导层汇报人员有录用建议;7、负责拟定薪酬制度，建立行之有效的激励和约束机制;8、制定绩效评定制度，组织实施绩效管理，对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时调整解决出现的问题，不断完善，使考核落实，管理体系不断完善;9、审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分、内部调配等手续;10、做好员工考勤统计、审核、报批等;11、负责公司员工福利、劳动年检等人事相关工作的办理;12、配合业务部门做好沟通协调工作，及时受理并解决员工各项问题及劳动争议事项;13、定期主持召开本部门工作例会，结合业务部门需求不断调整工作计划，提高工作效率及管理水平，保证各项工作任务有效及时完成;14、编制员工工资报表，保证工资的按时发放;15、解决与薪资管理相关的日常管理问题，向直接上级提供合理有效的建议;16、其他临时性事务处理和领导交办的其他工作。
人事主管工作职责（6篇）
人事主管工作职责1、熟悉人事行政管理各项制度和实务管理能力，对人力资源各模块有深入的认识，在招聘、绩效和培训模块能够独当一面;2、具有一定的社会资源和人才资源，根据公司业务发展，建立人力资源资料库，通过多种渠道为公司招聘合适的人才;3、负责各项规章制度及流程的推进和执行，熟悉用人相关法律法规，积极做好员工关系及各部门的沟通协调工作;4、监督管理行政及IT岗位职责工作的执行;5、策划和组织公司的各类会议及员工活动，妥善处理各种对外事务;建设充满活力、积极向上的企业文化，营造良好的工作氛围。
6、协助总经理做好公司外联关系维护工作;人事主管工作职责（二）1.负责与业务部门良好沟通，主动及时提供专业建议和支持，及时反馈和解决团队发展需求;2.负责招聘和人才配置优化等工作，满足人才招聘需求，搭建人才梯队;3.负责落实推进业务部门绩效考核政策，提出激励改善计划并落实;4.负责新员工入职培训，及时跟进新员工工作状态，留住人才并实现人才的成长;5.协助部门领导进行团队建设规划、文化建设，营造良好的员工关系，防范与处理劳资风险;人事主管工作职责（三）1、根据公司业务发展需求，分析行业人才结构，制定招聘实施方案并完成招聘目标，做好各招聘岗位的面试安排及人才甄选;2、定期组织绩效考核，并负责建立、拟定各部门岗位绩效考核指标;3、负责社保、公积金等福利管理，协调处理劳动争议和劳动纠纷;4、组织分析同行业本地区薪酬水平，审核薪酬调查报告，拟定公司薪酬管理政策、改革建议及年度薪酬管理方案;5、负责公司员工入职、离职、合同签订等工作，并做好员工关系管理，及时给公司提供具有促进性的人才管理建议;6、负责制订各项管理制度和工作流程，并进行监督和执行，最终达到公司的工作流程化监管和考核的管理目标;7、上级安排的其他工作。
人事主管工作职责（四）1、根据公司管理体系，完善片区管理体系、编制片区财务预算。
2、负责公司人力及行政事务的组织开展及预算管控。
人力资源主管的工作职责是什么
人力资源主管的工作职责是什么人力资源主管需要帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
下面是小编为大家带来的人力资源主管的工作职责是什么五篇，希望大家能够喜欢!人力资源主管的工作职责1职责：1、根据公司发展战略及人力资源的战略规划，协助完成人力资源相关制度体系的搭建。
2、根据各部门人员需求情况，拟定招聘计划，费用预算，协助部门制定实施方案。
3、协助各部门分析人员岗位情况，制定年度培训计划，汇总编制公司整体年度培训计划及实施方案，及时对培训效果进行评估。
4、协助领导建立、健全、完善公司的各项福利制度;组织安排年度市场薪酬调查，协助各部门负责人完成员工薪酬调整。
5、协助各部门提取员工绩效数据，完善绩效沟通机制，提高工作绩效，有效建立员工激励体系，不断改善员工激励办法。
6、协助部门负责人建设、推广、宣传企业文化;负责企业培训文化氛围的建设与完善;定期组织员工活动7、有效指导公司部门相关人员关于人力资源执行方面的各项工作。
岗位要求：1、大专以上学历;人力资源、行政管理等相关专业;2、3年以上人力资源相关工作经验，带过人力资源团队优先;3、熟悉人力资源各个模块的知识并具相关实操经验;4、具备出色的沟通、协调、组织、分析、学习能力;5、细致、沉稳、积极的工作作风;人力资源主管的工作职责2职责：1、对公司人力资源管理现状信息进行收集、分析和统计，企业人员供给需求分析、企业组织机构的调整与分析，依据分析数据和结果，结合企业战略，制定未来人力资源工作的方案。
人力资源管理费用预算的编制与执行。
2、根据国家相关法律规范，制定适合企业发展的人力资源制度、政策，并做好企业用工风险的把控。
3、人力需求分析、预算制定、招聘方案的制定，发布和管理招聘信息，进行招聘岗位简历的筛选，面试过程的实施，分析和评价面试结果，反馈面试评价，推荐复试结论，与部门综合评价、确定最终人选以及聘用通知;面试资料存档备案，储备档案管理并及时更新人力信息库。
人事主管任职要求及岗位职责
人事主管任职要求及岗位职责人事主管任职要求及岗位职责人力资源主管，也称人事主管，是指企业中协助人力资源经理处理人力资源相关事务的基层管理人员。
负责拟定人力资源规章制度、组织招聘事宜等。
下面是小编精心整理的人事主管任职要求及岗位职责，希望对你有帮助！人事主管任职要求及岗位职责 1一、任职要求：1、学历背景：大学本科以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先。
2、知识结构及专业培训：掌握现代人力资源管理理论，熟悉薪酬和考核管理实务，具有劳动、安全及员工保护等管理知识结构，或受过相关专业培训。
3、工作经验：具有5年以上工作经验，3年以上人事管理工作经验或者担任过1年以上人事经理者优先。
4、基本素质和技能：（1）认真细致的工作作风和日常人事管理的知识和技能；（2）掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规；（3）熟悉日常人事管理的业务流程；（4）良好的口头表达、文字写作、阅读能力；（5）能够使用电脑处理相关业务。
二、岗位职责：1、在人力资源领导下，负责控股公司及下属单位的日常人事管理工作；2、协助起草控股公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策；3、协助拟定控股公司的力资源发展规划和员工培训规划；4、负责编制控股公司的劳动用工计划，审核下属公司的劳动用工计划；5、负责控股公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动；6、负责控股公司及下属企业的劳动合同管理，依法对所属员工进行调配和管理；7、协助管理控股公司的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续；8、负责管理员工劳动关系、职称考核、劳保福利、工资测算等工作并办理有关手续；9、协助开展员工考评工作，协助有关部门对中层及其以上管理人员进行考核；10、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议；11、参与负责管理公司员工培训活动，检查评估培训质量和培训效果；12、负责控股公司人事档案、外出培训、学习费用报销等管理工作；13、协助实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动；14、完成人力资源交办的其它工作任务。
人力资源主管岗位职责及工作内容
人力资源主管岗位职责及工作内容（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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对企业文化部主管岗位的理解与展望
对企业文化部主管岗位的理解与展望企业文化在现代商业运营中扮演着至关重要的角色，而企业文化部主管作为企业文化建设的核心职位之一，承担着推动和引导企业文化发展的责任。
本文将对企业文化部主管岗位的职责、要求、挑战以及未来的展望进行探讨。
一、企业文化部主管岗位的职责作为企业文化部主管，其职责涵盖以下方面：1. 制定和制定主导企业文化发展的战略。
企业文化作为企业核心价值观的体现，企业文化部主管应与高层管理层紧密合作，在公司范围内制定长期发展计划和策略，确保企业文化与企业发展相互促进。
2. 确定企业文化的核心要素。
主管应明确企业文化的核心价值观、行为准则等，确保企业文化的传播一致性和内外一致性。
3. 创建和改进企业文化的机制和活动。
通过组织多种形式的培训、座谈、活动等，促进员工对企业文化的理解和认同，并定期评估、调整和改进企业文化的机制，以适应企业发展和员工需求的变化。
4. 建立企业文化的绩效考核体系。
主管应根据企业文化的目标、价值观和准则，制定相应的绩效指标和考核体系，以激励员工积极参与和贡献企业文化。
5. 与其他部门合作推动企业文化的融入。
企业文化部主管应与人力资源部门、市场营销部门等密切合作，确保企业文化贯穿于组织各个方面，使其成为企业的核心竞争力和优势。
二、企业文化部主管岗位的要求成功担任企业文化部主管需要具备以下要求：1. 丰富的企业文化知识。
主管应具备丰富的企业文化理论知识，并能将其运用于实际工作中，帮助企业塑造独特的文化品牌。
2. 良好的沟通和协调能力。
主管需要与各级管理层、员工以及其他部门之间良好的沟通和协调能力，以确保企业文化的有效传播和执行。
3. 强大的领导力和影响力。
由于企业文化的建设需要整个组织的共同参与，主管需要具备较强的领导力和影响力，能够激发员工的积极性和参与度。
4. 敏锐的市场洞察力。
主管应密切关注市场动态和企业发展趋势，结合企业实际，及时调整和更新企业文化，以提高竞争力。
5. 灵活应变的能力。
人事主管职责范围范本(二篇)
人事主管职责范围范本人事主管是企业中一个非常重要的职位，他们负责管理公司的人力资源部门，并承担着一系列的职责和任务。
下面是一个人事主管的职责范围的范本，总共约____字。
一、人力资源规划1. 负责制定并实施公司的人力资源规划，确保公司人力资源与业务发展相适应。
2. 根据业务需求，进行人力资源需求预测，并制定相应的人才招聘计划。
3. 制定公司的人员配置方案，协调各部门的人力资源需求，确保人员的合理流动。
二、员工招聘与录用1. 负责制定企业的招聘策略和渠道，并组织实施。
2. 对候选人进行初步筛选，并安排面试和评估。
3. 协助业务部门进行终面，并负责录用程序的安排和执行。
4. 跟进新员工入职手续，协助组织新员工的培训和适应期工作。
三、员工培训与发展1. 根据公司的业务需求和员工的职业发展规划，制定全面的员工培训与发展计划。
2. 组织和管理各类培训活动，包括内部培训、外部培训和职位轮岗等。
3. 制定并实施员工激励计划，包括晋升、薪酬福利、职业发展等方面的激励措施。
4. 进行员工绩效评估，为员工的职业发展提供有针对性的指导和支持。
四、员工关系管理1. 制定并完善公司的人事管理制度和流程，确保其符合法律法规和公司政策。
2. 处理和解决员工的纠纷和问题，维护良好的员工关系。
3. 组织和管理员工活动，提高员工的凝聚力和归属感。
4. 管理离职员工的手续和流程，并进行离职面谈。
五、员工薪酬与绩效管理1. 制定和执行公司的薪酬政策和体系，确保薪酬的合理性和公平性。
2. 进行薪酬调查和分析，与市场进行薪酬水平对比，并提出相应的调整意见。
3. 设计和实施员工绩效考核体系，确保绩效考核的公正性和准确性。
4. 进行绩效评估和绩效管理，制定相应的激励和奖惩措施。
六、人力资源信息管理1. 负责建设和管理人事信息系统，确保人事信息的及时、准确和安全。
2. 提供相应的人事数据分析和报告，为管理决策提供有针对性的支持。
3. 组织和管理人事档案，确保其完整性和合规性。
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工作
技能
熟悉企业管理、现代人力资源管理知识
精通国家和本地劳动政策法规
良好的组织、计划、协调沟通能力,良好的书面和口头表示能力
熟练使用计算机
职前
培训
公司相关规章制度,人力资源相关培训
其它
要求
修订履历
修订时间
修订内容
修订者
审核者
审批者
5.完成领导交办的其它工作任务
工作职权
1.对集团企业文化整体规划有提案权
2.对集团企业文化的相关制度、系统、手册有提案权、监控权
3.对集团企业文化相关活动有执行权
4.对集团对外宣传活动有建议权
办公设备
个人专用
台式电脑
部门共用
长途电话、市内电话
公司共用
传真机、打印机、复印机、机动车辆
工作关系
内部工作关系
人力资源部企业文化主管岗位职责
职位说明书
基本情况
职位名称
企业文化主管Байду номын сангаас
职位编号
所属部门
人力资源部
直接上级
部长
直接下属
职位名称
无
职位设目的
推动集团企业文化建设
工作职责
1.负责维护公司形象及公司的对外宣传工作
2.负责哈药企业核心文化建设
3.负责组织集团企业理念识别系统(MIS)、视觉识别系统(VIS)、行为识别系统(BIS)的设计和实施
工作内容
1.研究现代成功企业的文化特点,发掘、提炼哈药集团文化中的积极元素,宣传哈药集团企业文化的核心价值取向
2.组织集团企业理念识别系统(MIS)、视觉识别系统(VIS)、行为识别(BIS)的设计和实施
3.制定和修订员工手册和相关制度,明确员工行为规范,进行系统培训
4.进行企业文化调查,开展知识竞赛、辩论、运动会等形式的活动,营造丰富多彩的企业文化环境
汇报
定期和不定期的向部长口头和书面汇报企业文化工作
督导
协调
与各部门及时沟通,开展企业文化宣传活动
与各权属公司及时沟通,开展相关企业文化活动,推广员工行为规范
外部
工作
关系
与相关行业主管部门、行政部门、重要客户、新闻单位等保持沟通
任职资格
学历
本科及以上
专业
企业管理、文史哲类
年龄
25岁以上
性别
不限
工作
经验