劳动合同法关于试用期规定的五个特点
劳动合同法安全知识知识竞赛试题
劳动合同、平安生产知识竞赛试题一、劳动合同法101、?中华人民共和国劳动合同法?于什么时间通过？将于什么时间施行？共几章几条？答：?中华人民共和国劳动合同法?于2007年6月29日通过，2021年1月1日起施行,共8章98条。
102、?中华人民共和国劳动合同法?及?中华人民共和国劳动法?在适用范围上有什么区别？答：〔1〕在适用范围中增加了民办非企业单位等组织及其劳动者。
〔2〕明确事业单位及实行聘用制的工作人员之间也应订立劳动合同，但允许其优先适用特别规定。
〔3〕国家机关、事业单位、社会团体和及其建立劳动关系的劳动者，执行本法。
103、订立劳动合同的原那么是什么？答：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信用的原那么。
104、劳动合同法及劳动法的规定相比有何变化？答：一是增加了局部必备条款。
①增加了用人单位的名称、住所，或者主要负责人、劳动者的姓名、住址和居民身份证件号码等条款。
②增加了工作地点条款。
③增加了工作时间和休息休假条款。
④增加了社会保险条款。
⑤增加了职业危害防护的条款。
二是取消了局部必备条款。
①取消了劳动纪律条款。
②取消了劳动合同终止的条件条款。
③取消了违反劳动合同的责任条款。
105、劳动合同共分哪几类？答：共分为：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三类。
106、用人单位自及劳动者建立劳动关系之日起，多长时间内应当订立书面劳动合同？答：一个月内。
107、用人单位不及劳动者签订书面劳动合同应承当什么法律后果？答：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未及劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
108、什么情况下应当订立无固定期限劳动合同？答：〔1〕用人单位及劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同；〔2〕劳动者在该用人单位连续工作满十年的；〔3〕用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄缺乏十年的；〔4〕连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的；〔5〕用人单位自用工之日起满一年不及劳动者订立书面劳动合同的，视为无固定期限劳动合同。
《劳动合同法》 关于试用期的规定
《劳动合同法》关于试用期的规定第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
【解读】本条是关于试用期的规定。
试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。
劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。
在劳动合同中约定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到合适的劳动者，试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度，给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，避免用人单位遭受不必要的损失。
另一方面，可以维护新招收职工的利益，使被录用的职工有时间考察了解用人单位的工作内容、劳动条件、劳动报酬等是否符合劳动合同的规定。
在劳动合同中规定试用期，既是订立劳动合同双方当事人的权利与义务，同时也为劳动合同其他条款的履行提供了保障。
在用工过程中，目前滥用试用期侵犯劳动者权益的现象比较普遍，包括什么样的劳动岗位需要约定试用期，约定多长的试用期，以什么作为参照设定试用期等，实践中比较混乱。
用人单位通常不管是什么性质、多长期限的工作岗位，也不管有没有必要约定试用期，一律约定试用期，只要期限不超过劳动法规定的六个月即可，用足法律规定的上限。
有的用人单位与劳动者签一年期限的劳动合同，其中半年为试用期；有的生产经营季节性强的用人单位甚至将试用期与劳动合同期限合二为一，一般长，试用期到了，劳动合同也到期了；有的劳动者在同一用人单位往往被不止一次约定试用期，换一个岗位约定一次试用期。
试用期问题是劳动合同立法中劳动者意见最多的问题之一。
劳动法关于试用期规定七大常识
劳动法关于试用期规定七大常识试用期总让人有些不安全感：到底什么时候才能转正？公司延长试用期怎么办?公司能随意辞退试用期员工吗?试用期期间能请假吗？在试用期离职的话,应该提前多长时间向公司正式提出呢?千万不要因为身在试用期,就如履薄冰地什么都不敢问，什么都不敢争取。
每一次跳槽,都意味着要开始一段新的试用期!Q1:试用期到底应该多长：一个月?二个月?六个月?根据《劳动合同法》第十九条规定:“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
”ＨR 总监:在早先前某调查中，92%的受访者都表示自己所在企业约定的试用期不超过6个月;试用期超过6个月的有6%。
但具体计算试用期,还是要依据所签订的劳动合同期限来设定。
《劳动合同法》第十九条规定中的“以上”包含本数，“不满”不包含本数。
即,若是劳动合同期限为一年的,试用期可约定为二个月，但不能超过二个月。
需要注意的是，“以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
”还要注意的是，试用期应包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅仅约定试用期的，则试用期不成立，该期限应计为劳动合同期限。
Q2:试用期内如被公司调岗，还要重新设置试用期吗?根据《劳动合同法》第十九条规定:“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
”HR 总监：试用期是与公司在劳动合同上协商确定的，如果试用期已经过了,调换工作岗位,不能重新设立试用期。
如果在试用期内调整了工作岗位,之前已经消耗的试用期不用重新再来一遍,只要继续履行剩余试用期即可。
如果因为调换了部门,双方协商一致，依法变更试用期长短的话,之前已经履行的部分试用期也不用重新计算,而是按新的试用期长短履行剩余的试用期。
Q3:总公司、子公司的试用期是通用的吗?根据《劳动合同法》第十九条规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
劳动法关于试用期的规定
一、试用期定义及试用期期限的规定早期的规定《劳动部办公厅对<关于劳动用工管理有关问题的请示>的复函》对试用期作了如下的定义：试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。
劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发[1996]354号）中规定：“按照《劳动法》第21条的规定，劳动合同可以约定不超过六个月的试用期。
劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试行期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。
”《劳动合同法》第十九条规定对试用期期限规定得更加具体：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
另外，除了企业员工试用期外，还有国家公务员的试用期、事业单位聘用合同试用期。
按照《国家公务员暂行条例》的规定，机关新录用的国家公务员实行一年试用期，试用期间实行试用期工资标准。
期满合格正式录用，期满不合格的取消录用资格。
事业单位聘用合同试用期期限一般不超过三个月，特殊情况可以延长，但最长不超过六个月；被聘人员为大、中专应届毕业生的，可延长至十二个月，该试用期包括在聘用合同期内。
二、试用期和学徒期、见习期的联系与区别关于学徒期与试用期，根据劳动部办公厅对《关于劳动用工管理有关问题的请示》的复函（劳办发［1996］5号）的规定，学徒期是对进入某些工作岗位的新招工人熟悉业务、提高工作技能的一种培训方式，在实行劳动合同制度后，这一培训方式仍应继续采用，并按照技术等级标准规定的期限执行。
试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。
试用期和学徒期包含在劳动合同的期限内，试用期和学徒期可以同时约定，但试用期不得超过半年。
经济法基础(第二章劳动合同法制度)
第二章劳动合同法律制度一、单选题1、根据社会保险法律制度的规定，下列关于基本养老保险的表述中，不正确的是( )。
A. 基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成B. 个人缴纳养老保险费计征个人所得税C. 城镇个体工商户和灵便就业人员的缴费基数为当地上年度在岗职工月平均工资D. 职工按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，不得提前支取本题考核基本养老保险。
个人缴费不计征个人所得税。
所以，选项B 错误。
2、根据劳动合同法律制度的规定，不正确的是( )。
A. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效或者部份无效B. 无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力C. 劳动合同部份无效，则劳动合同其他部份也无效D. 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬考核劳动合同的效力。
劳动合同部份无效，不影响其他部份效力的，其他部份仍然有效。
答案C3、根据劳动合同法律制度的规定，关于劳动合同的履行与变更，下列说法不正确的是( )。
A. 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥作业的，不视为违反劳动合同B. 用人单位变更投资人不影响劳动合同的履行C. 用人单位发生合并，原劳动合同继续有效D. 劳动合同的变更是签订新的劳动合同考核劳动合同的履行。
劳动合同的变更是对原合同内容的修改、补充或者删减，而不是签订新的劳动合同。
(D) 4、黄某在A 公司任2 年会计，在B 公司任3 年出纳，在C 公司做了4 年财务总监。
C 公司安排黄某在五一期间休带薪年休假。
则黄某应当享有的带薪年休假为( )天。
A. 3B. 5C. 7D. 10 ( B )解析：黄某在ABC 三个公司累计工作时间是9 年，不满10 年。
根据规定，职工累计工作已满1 年不满10 年的，年休假5 天；因此黄某应享有5 天带薪年休假(不包括五一法定休假日和年休假期间的周六、周日法定歇息日)。
5、根据劳动合同法律制度的规定，关于劳动合同订立主体的义务，下列表述正确的是( )。
最新劳动法关于员工试用期的规定
最新劳动法关于员工试用期的规定2023年最新劳动法关于员工试用期的规定用人单位与劳动者在履行劳动合同的过程中，因处于试用期内而产生的劳动争议已经越来越多，如试用期被随意解除劳动合同、试用期工资偏低、试用期辞职被要求赔偿用人单位招录费用等等，本文以劳动合同法的最新规定为依据，结合司法实践中最容易出现的有关试用期的案件类型，就试用期内所涉及的一些法律问题进行归纳分析，以便于用人单位以及劳动者能够认识和理解试用期的相关法律政策，更好的适用法律，规范自己的行为，减少不必要的劳动争议。
一、试用期的概念及期限规定根据《高级汉语词典》的解释，“试用”是使某人受到一段时期的检验或试工以便能确定这人是否适合于做某事，“试用期”是指在正式使用之前的应用期间，看是否合适。
《劳动部办公厅对关于劳动用工管理有关问题的请示的复函》对试用期作了如下的定义：试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。
劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发[1996]354号)中规定：“按照《劳动法》第21条的规定，劳动合同可以约定不超过六个月的试用期。
劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日;劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试行期不得超过三十日;劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。
”《劳动合同法》对试用期期限规定得更加具体，《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
另外，除了企业员工试用期外，还有两种试用期，一是国家公务员的试用期，按照《国家公务员暂行条例》的规定，机关新录用的国家公务员实行一年试用期，试用期间实行试用期工资标准。
期满合格正式录用，期满不合格的取消录用资格。
二是事业单位聘用合同试用期。
期限一般不超过三个月，特殊情况可以延长，但最长不超过六个月;被聘人员为大、中专应届毕业生的，可延长至十二个月，该试用期包括在聘用合同期内。
法学专业毕业论文关于劳动合同中试用期制度的探讨
法学专业毕业论文关于劳动合同中试用期制度的探讨劳动合同中试用期制度的探讨在劳动关系中，试用期制度是一种常见的用工制度，旨在为用人单位和劳动者提供一种相互试验与了解的机会。
试用期可以为劳动者提供适应工作环境和岗位要求的时间，也可以为用人单位评价劳动者的工作能力和适应性提供依据。
然而，试用期制度的实施与运用也存在一些争议和问题。
本文将从劳动法的角度对劳动合同中试用期制度进行探讨，旨在对该制度的合理性和应用进行分析和评价。
一、试用期制度的法律基础和定义劳动合同法是我国劳动关系的法律基础，它对试用期制度进行了相应的规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期是指劳动者在入职后一定时间内，在实际工作中受到用人单位考验、检查其适应工作需要方面的一种机制。
试用期的最长期限不得超过6个月，且试用期期间不计算工龄。
二、试用期的作用与意义1. 为劳动者提供适应工作的时间：对于新入职的劳动者而言，试用期可以让其更好地适应工作环境和适应岗位要求。
在试用期内，劳动者可以通过实际工作中的学习与总结，提高自己的工作技能和业务水平，以更好地适应工作的需要。
2. 为用人单位评估劳动者能力：试用期可以为用人单位提供一个相对较长的时间来对劳动者进行全面、深入的考察与评估，从而判断其是否适合该岗位。
通过实际工作表现和工作态度等方面的观察，用人单位可以更准确地评估劳动者的工作能力和潜力，并作出是否予以转正的决定。
三、试用期制度的问题与争议1. 试用期期限过长：一些用人单位利用试用期将其延长至最长六个月，甚至更长，这在实际操作中可能存在滥用试用期的嫌疑。
长期试用期可能会导致劳动者在长时间内得不到相应的待遇和权益保障，丧失了合理的工作安排和收入来源。
2. 不合理地解除劳动合同：一些用人单位在试用期内或试用期结束后，往往以“不适应工作需要”等理由解除劳动合同，从而避免缴纳相关的社会保险费用和给付劳动者的合理赔偿。
这种行为可能导致劳动者权益的被剥夺，违反了劳动法的规定。
劳动合同法关于试用期的约定
一、试用期定义
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，试用期是指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于互相了解、选择的一段期间。试用期的长度原则上有明确规定，根据劳动合同期限的不同，试用期相应进行调整。
二、试用期期限
1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
3.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
五、试用期权益保障
1.劳动者在试用期内享有全部劳动权益，用人单位不得以试用期为由降低劳动者的权益；
2.用人单位在试用期内，应当依法为劳动者缴纳社会保险；
3.劳动者在试用期内患病或者非因工负伤，享受医疗期待遇。
六、违反试用期约定的法律责任
1.用人单位违反试用期约定的，劳动者可以要求支付赔偿金；
2.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
3.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
三、试用期约定
1.试用期只能约定一次，用人单位与劳动者不得对同一劳动者多次约定试用期，该期限为劳动合同期限；
请双方认真阅读本文档内容，签订劳动合同后，共同遵守试用期的约定。用人单位与劳动者应遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，共同维护双方的合法权益。
3.用人单位与劳动者在劳动合同中约定的试用期工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
四、试用期解除劳动合同
1.在试用期内，用人单位认为劳动者不符合录用条件的，可以解除劳动合同；
2.用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由；
2.用人单位在试用期内违法解除劳动合同的，应当支付赔偿金；
电大劳动法多选答案版本
二、多项选择题1.狭义上的国际劳动立法，主要指（。
人.国际劳工组织章程^国际劳工公约口.国际劳工建议书2.国际劳工组织的机构主要是（）.B.国际劳工大会C理事会D.国际劳工局3.国际劳工组织的特点是三方性原则，因此参加国际劳工大会的代表有（）。
A.政府B.财团C.雇主D.劳工4.公约和建议书的主要区别是（）。
A.公约被会员国批准后即需负履行义务C.建议书不需批准，只作为制定法律的参考D.建议书需批准，并作为制定法律的参考5.劳动法的调整对象一般包括（）°C.劳动关系D.与劳动关系有密切联系的其他社会关系6.劳动关系从职业分类角度进行分类，可以分为（）。
A.企业的劳动关系8.国家机关的劳动关系C.事业单位的劳动关系7.劳动关系从集体谈判制度角度进行分类，可以分为（）0A.个别劳动关系C.集体劳动关系8.下列哪些社会关系是与劳动关系有密切联系的社会关系（ABCD）。
9.劳动法律关系的要素包括（）°A.劳动法律关系主体B.劳动法律关系客体D.劳动法律关系内容10.引起劳动法律关系消灭的合法行为有（ABCD）。
11.下列哪些用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，但必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
（）A.文艺B.体育D.特种工艺第二章劳动法的地位、体系和基本原则二、多项选择题1.劳动法成为独立的法律部门，其原因在于（）。
A.劳动法有特定的调整对象B.劳动法有特定的主体C劳动法有独立的内容体系2.劳动法与民法的区别在（）。
A.调整对象不同B.主体不同C.调整的原则不完全相同3．下列关于劳动法与民法的区别中，正确的是O°B.劳动法律关系与民法的主体不相同D.劳动法与民法的调整的原则不完全相同4.根据法律性质，劳动法体系可以分为（）。
A.劳动实体法B.劳动程序法5.劳动法体系中的劳动关系协调法包括（）。
C.劳动合同法D.集体合同法6.下列表现形式中，属于劳动法的渊源的有（ABCD）。
新劳动法和旧劳动法的区别
新劳动法和旧劳动法的区别中国劳动法具有与其他国家劳动法相似的理念,但由于国别差异,我国劳动法有其自身特点。
下面是由店铺分享的新劳动法和旧劳动法的区别，希望对你有用。
新劳动法和旧劳动法的区别亮点一：新《劳动合同法》也适用事业单位《劳动合同法》第二条：国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
《劳动合同法》第九十六条规定：“事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规以及国务院另有规定的，依照其规定;未作规定的，依照本法有关规定执行。
”劳动合同法的适用范围与劳动法相比扩大了，尤其是将事业单位也纳入了新法的适用范围。
未来我国可能除了国家公务员、比照公务员管理的其他人员、农民、军人等，都将纳入劳动合同法的规范范围。
亮点二：劳动关系从用工之日起建立《劳动合同法》第七条明确规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
”《劳动合同法》还鼓励用人单位与劳动者签订书面劳动合同。
第十条规定，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”。
根据《劳动合同法》用人单位还要要承担不签订书面劳动合同的不利后果。
亮点三：同一劳动者只能被“试用”一次《劳动合同法》对试用期主要限定了：试用期的期限，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月;试用期次数，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;试用期的工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准;试用期中，用人单位不得解除劳动合同的情形。
2024试用期法律怎么规定
2024试用期法律怎么规定一、新劳动法试用期时间是多久一、新劳动法试用期时间是多久《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
二、劳动仲裁时间一般多长时间劳动仲裁时间一般是45日，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过15日。
所以，劳动仲裁的时间一般不超过60日。
有下列情形的，仲裁期限按照下列规定计算：1、申请人需要补正材料的，仲裁委员会收到仲裁申请的时间从材料补正之日起计算；2、增加、变更仲裁申请的，仲裁期限从受理增加、变更仲裁申请之日起重新计算；3、仲裁申请和反申请合并处理的，仲裁期限从受理反申请之日起重新计算；4、案件移送管辖的，仲裁期限从接受移送之日起计算；5、中止审理期间不计入仲裁期限内；6、有法律、法规规定应当另行计算的其他情形的。
申请劳动仲裁的流程如下：1、向劳动仲裁机构提交劳动仲裁申请书和证据材料，申请立案；2、仲裁机构受理并通知申请人和被申请人；3、仲裁机构开庭审理；4、仲裁机构进行调解；5、调解不成的，仲裁机构进行裁决。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
国家开放大学电大本科《劳动与社会保障法》期末试题及答案l试卷号：1021
国家开放大学电大本科《劳动与社会保障法》2029-2030期末试题及答案（试卷号：1021）一、单项选择题（每小题1分，共10分。
在每小题的四个备选答案中，选出一个正确的答案，请将正确答案的序号填在括号内）1.劳动法成为独立法律部门的根源在于（）oA.工人运动的兴起B.国家对雇佣关系的干预C.劳资矛盾发展的结果D.法律社会化的产物2.《劳动合同法》有关约定试用期次数的规定是（）。
A.同一用人单位与同一劳动者可以不限次约定试用期8.同一用人单位与同一劳动者可以约定1至2次试用期C.同一用人单位与同一劳动者可以协商试用期次数D.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期9.个体劳动合同的劳动标准和劳动条件（）oA.不能低子集体合同的规定10可以低于集体合同的规定C.由劳动行政部门规定D.由当事人自由约定4.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（）。
A.10%B.20%C.40%D.50%5.根据《国务院关于职工工作时间的规定》，因工作性质和工作职责的限制，需要实行综合计算工时工作制的，职工平均每周工作时间不得超过（）。
A.50小时B.45小时C.44小时D.40小时6.特种作业人员必须接受安全技术培训，未经培训或培训考核不合格者（）。
A.可以暂时上岗作业，待考核合格后予以转正8.可以上岗作业C.不得上岗作业D.经有关主管人员批准可以上岗作业7.不得安排哺乳未满（）婴儿的女职工延长工作时间和夜班劳动。
A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月8.双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由（）oA.上级劳动行政主管部门指定的劳动争议仲裁委员会管辖9.劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖C.用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖D.当事人协商选定的劳动争议仲裁委员会管辖10现役军人死亡，符合下列情形之一的，确认为因公牺牲（）。
最新国家开放大学电大《法理学》期末单项选择题题库及答案（试卷号2094）
最新国家开放大学电大《法理学》期末单项选择题题库及答案（试卷号2094）单项选择题1．以下关于法的说法不正确的是( )。
A．法是人的意识的产物，属于精神范畴B．法是上升为国家意志的统治阶级意志C．法不一定体现社会中占主导地位的价值观、正义观D．法的内容取决于社会生活，特别是经济生活的客观需要2．我国《宪法》规定：“国家发展社会主义的教育事业，提高全国人民的科学文化水平。
国家举办各种学校，普及初等义务教育，发展中等教育、职业教育和高等教育，并且发展学前教育。
”对该条文的如下理解，正确的是( )。
A. 该条文体现了国家政策，也是保护性法律规范B．该条文只是政策性规定，并不具有法律效力C．该条文是授权性规则，规定了国家机关的职权D．该条文是法律原则，也体现国家的基本政策3．以下关于法制的说法正确的是( )。
A.作为上层建筑的法制与其政治基础相适应，具有相对的稳定性B．法制变革的最根本原因是社会基本矛盾，即生产力与生产关系、经济基础与上层建筑的矛盾C．法制的稳定与法制的变革不是矛盾的D．就法制而言，法律规则最不容易移植，法律意识和法律文化最容易移植4．关于法系的说法，不正确的是( )。
A．大陆法系在世界上的影响不是最大B．英美法律在世界上的影响不是最大C．大陆法律不是以民法典最为典型D．英美法系不是以民法典最为典型’5．在我国的立法体制中，有权公布法律的主体是( )。
A. 国家主席 B．国务院总理C．全国人大常委会委员长 D．全国政协主席6．法的基本构成要素有法律概念、法律规范和法律原则，其中最主要的是( )。
A．法律概念 B．法律规范C．法律原则 D．法律逻辑7．关于法与宗教之间关系的如下说法，正确的是( )。
A．政教分离原则要求法律涉及任何宗教问题B．法与宗教在一定程度上不能反映着人的世界观C．法与宗教在一定意义上不属于社会文化现象D．法与宗教不仅能约束人的行为、也影响人的思想8．法律调整过程有多个阶段组成，其中初始阶段是( )。
劳动合同法关于试用期的规定
劳动合同法关于试用期的规定1、《劳动法》和《劳动合同法》对员工试用期都做了规定，其中劳动法规定试用期最长不得超过6个月；劳动合同法对试用期做了更明确的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2、法律依据《劳动法》第二十一条劳动合同可以约定试用期。
试用期最长不得超过六个月。
《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
这要看你与单位签订了几年的合同来定，以下是相关条文：劳动合同法第十九条规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
合同期三个月以上不满一年的，不超过一个月；一年以上不满三年的，不超过二个月；三年以上的，不超过六个月（参见《劳动合同法》第19条）。
劳动合同试用期是劳动法规定的劳动合同可以特殊约定的内容之一。
《中华人民共和国劳动法》第二十一条规定：“劳动合同可以约定试用期。
试用期最长不得超过六个月。
”这一规定包含了三层含义：第一，劳动合同中的试用期不是法定的内容，它的出现乃是当事人双方合意的结果。
劳动法试用期规定
劳动法试用期规定试用期是雇佣关系中常见的制度，该制度让雇主和员工在一定时间内互相试探和了解，为双方提供更为灵活的工作安排和解除合同的选择。
劳动法对试用期制度有着明确的规定，本文将详细介绍劳动法中关于试用期的规定。
一、试用期时间根据《劳动法》第28条的规定，试用期的最长时间为6个月。
雇主与员工可以协商试用期的具体时间，但是无论试用期的协议时间多长，最长试用期都必须在6个月以内。
二、试用期工资和福利待遇在试用期期间，员工的工资和福利待遇不得低于所在企业或行业的最低标准。
试用期工资应当以小时、天或者月计算，并且不得低于当地最低工资标准。
此外，员工在试用期也享有相应的福利待遇，如带薪年假、带薪病假等。
试用期期间，员工享有与正式员工一样的福利待遇，雇主不得以试用期为由减少员工的权益。
三、试用期期间员工权益根据《劳动法》的规定，试用期期间，员工享有与正式员工一样的权益和待遇。
这意味着，雇主在试用期期间不得违反法律法规对员工权益的保护，不能以试用期为由解除劳动合同，否则将承担相应的法律责任。
试用期期间，雇主有权对员工的工作能力、表现、适应能力等进行评估，但是评估必须合理，并且在试用期结束前及时告知员工评估结果。
如果员工表现不符合雇主的要求，雇主有权解除劳动合同，但是必须支付相应的经济补偿。
四、试用期合同解除试用期合同解除主要分为两种情况：一是试用期期满，雇主与员工达成了正式的劳动关系，不再需要试用期合同；二是在试用期内，根据双方约定或者法律规定，解除了试用期合同。
当试用期期满，双方可以继续维持雇佣关系，雇主可以与员工签订长期劳动合同。
在双方继续合作的情况下，双方应当根据具体岗位和行业的要求，签订相应的劳动合同，明确工作职责、工资待遇、福利等内容。
除了试用期期满，试用期合同还可以根据双方约定或者法律规定提前解除。
双方约定的解除条件必须明确，一般包括双方提前解除的通知期限和相应的经济补偿标准。
根据《劳动法》规定，试用期合同的提前解除应当支付试用期内已工作日数相应的工资和福利待遇。
劳动合同法考试试题带答案6篇
劳动合同法考试试题带答案6篇篇1一、填空题1. 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当以_____形式订立，并具备以下条款：______、______、______、______、______、______、______、______、______、______、______、______、和______。
2. 《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立_____。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起_____内订立书面劳动合同。
3. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立_____劳动合同。
4. 劳动合同文本须由用人单位和劳动者签字或盖章，并_____保存。
5. 劳动者违反规定解除劳动合同，对用人单位造成经济损失的，应当承担_____赔偿责任。
6. 根据《劳动合同法》的规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：______、______、______、______、______。
7. 根据《劳动合同法》的规定，有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：______、______、______。
8. 劳动争议发生后，当事人可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。
这体现了劳动争议处理机制中的“_____”原则。
二、选择题1. 以下关于劳动合同的签订的说法中，正确的是（）A. 劳动合同必须以书面形式订立B. 劳动合同可以口头形式订立C. 只要双方达成协议，是否签订劳动合同无所谓D. 只要双方达成协议，是否签订劳动合同都可以2. 根据《劳动合同法》的规定，以下关于试用期的说法中，正确的是（）A. 试用期应包含在劳动合同期限内B. 试用期应独立于劳动合同期限之外C. 试用期是用人单位对劳动者的考核期，考核不合格可以延长试用期D. 试用期满后，用人单位可以无条件解除劳动合同3. 根据《劳动合同法》的规定，以下关于加班的说法中，正确的是（）A. 用人单位由于生产经营需要，经与工会协商后可以延长工作时间B. 用人单位由于生产经营需要，经与劳动者协商后可以延长工作时间C. 用人单位由于生产经营需要，经劳动行政部门批准后可以延长工作时间D. 用人单位由于生产经营需要，无需任何条件即可延长工作时间4. 根据《劳动合同法》的规定，以下关于经济性裁员的说法中，正确的是（）A. 经济性裁员是用人单位单方解除劳动合同的行为B. 经济性裁员必须符合法定条件和程序C. 经济性裁员必须提前三十日向工会或者全体职工说明情况D. 经济性裁员必须听取工会或者职工的意见5. 根据《劳动合同法》的规定，以下关于劳务派遣的说法中，正确的是（）A. 劳务派遣是一种特殊的用工形式，被派遣劳动者与用工单位不存在劳动关系B. 劳务派遣是一种特殊的用工形式，被派遣劳动者与用工单位存在劳动关系C. 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订书面劳动合同D. 劳务派遣单位应当为被派遣劳动者缴纳社会保险费三、简答题1. 请简述《劳动合同法》中关于劳动合同订立的原则。
关于试用期的法律规定(3篇)
第1篇一、引言试用期是用人单位与劳动者建立劳动关系后，双方为了相互了解而约定的考察期。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期是劳动合同的重要组成部分。
本文将从试用期的法律规定、试用期工资、试用期解除劳动合同等方面进行探讨。
二、试用期的法律规定1. 试用期的期限根据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2. 试用期的约定试用期应当包括在劳动合同期限内。
用人单位与劳动者在订立劳动合同时，可以约定试用期。
试用期最长不得超过上述规定的期限。
3. 试用期的工资劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
4. 试用期的考核用人单位可以与劳动者约定试用期内的考核内容、考核标准、考核方法等。
劳动者在试用期内，应当按照约定参加考核。
5. 试用期的解除（1）劳动者解除劳动合同劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。
（2）用人单位解除劳动合同用人单位在试用期内解除劳动合同，应当提前三日通知劳动者。
（3）解除劳动合同的经济补偿用人单位依照法律规定解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。
三、试用期工资的规定1. 试用期工资标准试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2. 试用期工资的支付试用期工资应当与正常工资同期支付。
四、试用期解除劳动合同的规定1. 劳动者解除劳动合同（1）劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前三日通知用人单位。
（2）劳动者在试用期内解除劳动合同，不需要支付违约金。
2. 用人单位解除劳动合同（1）用人单位在试用期内解除劳动合同，应当提前三日通知劳动者。
（2）用人单位在试用期内解除劳动合同，需要支付经济补偿。
劳动合同法关于试用期的规定
劳动合同法关于试用期的规定《劳动合同法》在第19条至21条，以及83条对试用期作了规定，这次对试用期的规定有以下几个特点：原来既使在同一个单位干的时间再长，如果换了个岗位，如从搞销售换到市场主管，也要重新规定试用期。
有时用人单位总是想方设法不断设定试用期来躲避经济补偿金和法定解除的限制等劳动法义务。
部分劳动者续订劳动合同时，虽然工作岗位发生了变化，但是此前用人单位已经在实际工作中，对劳动者的精神状态、个人品质、工作能力等进展过考察，因此不应该再设定试用期。
对此种情况，虽然《劳动合同法》第19条并没有明确规定试用期的适用主体，但是第19条第2款规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以此看来，便意味着，试用期只能适用于在同一单位招用的新的劳动者，也就是那些初次或再次就业的劳动者，对于在同一用人单位工作的劳动者无论其是否转换工作岗位、变更劳动合同或者续订劳动合同，用人单位都不得再次约定试用期。
劳动合同期限试用期1、以完成一定工作任务为期限或劳动合同期限不满3个月的不得约定试用期。
2、 3个月-----不满1年的不得超过一个月。
3、1年以上不满3年的不得超过二个月。
4、3年以上及无固定期限的，不得超过六个月。
用人单位如果违反上述规定，如果约定的试用期超过了法定期限，那么用人单位必须按照正式劳动合同所约定的试用期满所发放的工资标准向劳动者支付超过试用期部分期间的赔偿金。
用人单位不得在将试用期合同与劳动合同别离。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
这说明试用期只是劳动合同中约定的一个条款，它不是独立的合同，它不能离开劳动合同单独存在。
也就是自用工之日起，用人单位就应该与劳动者签订劳动合同，试用期只不过是劳动合同中的一个特殊阶段。
1、要求支付工资的权利。
试用期内用人单位必须给予劳动者正式录用后同岗位同工种最低工资档或劳动合同约定工资的80%，并且不能低于当地最低根本工资。
2、加班的，照样享受加班待遇。
劳动合同法关于试用期规定
千里之行，始于足下。
劳动合同法关于试用期规定劳动合同法是中华人民共和国的一部重要劳动法律，其中规定了试用期的相关内容。
试用期是劳动合同中的一个重要条款，它是用来评估员工是否适合从事该工作岗位的一段时间。
下面将从试用期的定义、试用期的设立与解除、试用期期限、试用期工资和试用期权益保障等方面详细解析劳动合同法关于试用期的规定。
首先，劳动合同法中对试用期的定义作出了明确规定。
根据《劳动合同法》第21条，试用期是指用人单位与劳动者在订立劳动合同时约定的一段时间，用于验证劳动者是否符合用人单位的用工要求。
试用期是用来检验劳动者的工作能力、工作态度等是否符合用人单位的要求，从而决定是否继续合作。
其次，劳动合同法对试用期的设立与解除做出了具体规定。
根据《劳动合同法》第20条，用人单位与劳动者可以约定试用期，但试用期不得超过6个月。
双方在劳动合同中约定了试用期的，必须执行试用期，不得转为普通合同或其他合同形式。
同时，根据该法第14条，试用期期满，劳动合同继续有效的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同；不再与劳动者订立劳动合同的，应当支付经济补偿。
再次，劳动合同法对试用期的期限作出了明确规定。
根据《劳动合同法》第21条，试用期一般不得超过6个月，特殊岗位可以延长至不超过12个月。
试用期期限的确定应当根据工作性质、技术要求、劳动者需要掌握的知识和技能等因素综合考虑，合理确定试用期期限。
此外，劳动合同法还对试用期工资和试用期权益保障做出了相关规定。
根据《劳动合同法》第23条，试用期工资不得低于用人单位所在行业、地区相同岗位工资的80%，试用期期间享受的待遇和权益不得低于普通员工。
用人单位第1页/共2页锲而不舍，金石可镂。
不得在试用期内降低劳动者的工资标准。
同时，劳动合同法第21条还规定了试用期经过的时间按正常工作时间计算，并计入劳动合同期限。
综上所述，劳动合同法针对试用期的设立与解除、试用期期限、试用期工资和试用期权益保障等方面做出了具体规定，旨在保护劳动者的合法权益，维护用人单位和劳动者的合法权益，为劳动关系的健康发展提供了法律依据。
劳动法关于试用期的规定
劳动法关于试用期的规定
劳动法对于试用期的规定主要包括以下几个方面：
1. 试用期的设立：根据劳动法的规定，用人单位可以与劳动者约定试用期。
试用期的最长期限一般不超过6个月，但是对于技能较高的职位，可以根据实际需要适当延长试用期。
2. 试用期的工资待遇：在试用期内，劳动者享受与正式员工同样的工资待遇。
用人单位不得以试用期为由降低劳动者的工资待遇。
3. 试用期期间的权益保障：在试用期期间，劳动者享受与正式员工同样的权益保障。
用人单位应当按照相应的工作条件和岗位要求，提供相应的工作环境和工作条件，确保劳动者的工作权益。
4. 试用期的解除与终止：劳动者在试用期内，有权随时解除劳动合同，并享受相应的赔偿。
用人单位在试用期内，如发现劳动者不符合录用条件，可以随时解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。
5. 试用期后的转正：试用期满，劳动者符合录用条件的，应当予以转正。
劳动者转正后，享受与正式员工同样的待遇和权益保障。
需要注意的是，劳动法中对试用期的规定并不是强制性条款，试用期的设立与具体的劳动合同约定有关。
双方在签订劳动合同时可以根据实际需要，灵活约定试用期的具体情况。
同时，
试用期的延长、解除和终止等事项也需要根据双方的协商一致来进行处理。
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劳动合同法关于试用期规定的五个特点
《劳动合同法》在第19条至21条，以及83条对试用期作了规定。
这些规定都有哪
些特点呢?以下便是!
一、明确了试用期的适用主体：
原来既使在同一个单位干的时间再长，如果换了个岗位，如从搞销售换到市场主管，
也要重新规定试用期。
有时用人单位总是想方设法不断设定试用期来规避经济补偿金和法
定解除的限制等劳动法义务。
部分劳动者续订劳动合同时，虽然工作岗位发生了变化，但
是此前用人单位已经在实际工作中，对劳动者的精神状态、个人品质、工作能力等进行过
考察，因此不应该再设定试用期。
对此种情况，虽然《劳动合同法》第19条并没有明确
规定试用期的适用主体，但是第19条第2款规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定
一次试用期。
以此看来，便意味着，试用期只能适用于在同一单位招用的新的劳动者，也
就是那些初次或再次就业的劳动者，对于在同一用人单位工作的劳动者无论其是否转换工
作岗位、变更劳动合同或者续订劳动合同，用人单位都不得再次约定试用期。
二、试用期与劳动合同期限相关联：
具体如下：劳动合同期限试用期1、以完成一定工作任务为期限或劳动合同期限不满
3个月的不得约定试用期。
2、3个月以上不满1年的不得超过一个月。
3、1年以上不满3
年的不得超过二个月。
4、3年以上及无固定期限的，不得超过六个月。
用人单位如果违反上述规定，如果约定的试用期超过了法定期限，那么用人单位必须按照正式劳动合同所约
定的试用期满所发放的工资标准向劳动者支付超过试用期部分期间的赔偿金。
三、明确试用期包括在合同期限括内：
用人单位不得在将试用期合同与劳动合同分离。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不
成立，该期限为劳动合同期限。
这说明试用期只是劳动合同中约定的一个条款，它不是独
立的合同，它不能离开劳动合同单独存在。
也就是自用工之日起，用人单位就应该与劳动
者签订劳动合同，试用期只不过是劳动合同中的一个特殊阶段。
有的餐饮业单位好像永远在招聘，永远在试用劳动者，招聘的人员竟有90%以上，甚
至是100%都不合格。
这是用人单位热衷于约定试用期的另一个重要原因。
四、明确了试用期劳动者权利：
公示，简单说来，就是要让员工知道用人单位的录用条件;从法律的角度来说，就是
用人单位有证据证明员工知道了本单位的录用条件。
那如何进行公示呢?方法有以下几种：(1)招聘员工时向其明示录用条件，并要求员工签字确认;(2)劳动关系建立以前，通过发
送聘用函的方式向员工明示录用条件，并要求其签字确认;(4)在劳动合同中明确约定录用
条件或不符合录用条件的情形;(3)规章制度中对录用条件进行详细约定，并将该规章制度在劳动合同签订前进行公示。
比如作为劳动合同的附件。
第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
1、要求支付工资的权利。
试用期内用人单位必须给予劳动者正式录用后同岗位同工种最低工资档或劳动合同约定工资的80%，并且不能低于当地最低基本工资。
2、加班的，照样享受加班待遇。
3、必须依法参加社会保险，为劳动者缴纳社会保险费用。
劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。
不录用不能跟着感觉，得建立在公正、客观的基础之上。
用人单位如果认为劳动者不符合录用条件并解除劳动合同的,有举证义务。
即用人单位必须证明其已将录用条件明确告知了劳动者,并根据录用条件对劳动者进行了考核;有相应证据证明劳动者不能达到录用条件;已将考核结果告知了劳动者;将劳动者不符合录用条件、与其解除劳动合同的决定送达了劳动者等。
由于劳动法对用人单位解除劳动合同作出了严格责任的规定,因此企业人力资源管理部门必须严格依法办事,把工作做细, 尽量做到滴水不漏。
五、用人单位试用期解除权的行使条件：
过去实践中存在一种误解，即用人单位在试用期内解除合同只要简单的说不符合录用条件即可，根本不需要给出理由。
这是错误的理解。
《劳动合同法》在此方面作了更加明确的规定，“用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由”，这意味着用人单位对解除原因必须负担举证责任。
但对于劳动者而言，基于劳动的不可强制性，在试用期内劳动者可以无理由的解除劳动合同，只需提前3天通知单位即可。
感谢您的阅读，祝您生活愉快。