演讲版：执行型人才三大标准

执行型人才三大标准

注释：演讲版力争100%拷贝姜汝祥博士演讲全文，以使读者能感受姜博士原汁原味的精彩演讲全程。

全文：

1、信守承诺：承诺是给自己的！

2、结果导向：结果是给客户的！

3、永不言败：永不言败是来打敌人的！

我们一一来分析：

首先，信守承诺是给谁的？给自己的。

比如，你对太太说，我爱你，实际上不是给太太说的，是给自己说的。这个承诺是给自己的，为什么呢？

信守承诺包含三个心理要素：

1、自我约束（，使我痛苦者，必使我强大。）

2、目标聚焦（因为专注，所以专业）

3、心理合同（害怕也是一种生产力）

当我们对一个女孩说：我爱你，第一个意思代表什么？代表你不能再给别人说同样的话。是不是就代表了自我约束？所以诸位，如果你对一个人说了你爱她，再对另一个人说你爱她的话，你就不是执行型人才了。

也就是说执行人才的三大标准的第一个标准是给谁的？给自己的。

给自己的第一个要素是什么？自我约束。

当我们说我爱你实际上意味着你不可以对第二个人说了，这是不是约束，男同志们？

第二个是什么呢？叫做目标聚焦，只能对她说，不能怎么样，对第二个人说。

是不是这样？就是你的目标要很清楚，对不对？你必须聚焦某一个人，说我爱你，就可以了，对吧？

所以，承诺就是目标很清楚，对不对？

第三个构成了一个什么？心理合同。当你说你爱她的时候，虽然没有白纸黑字

的写下来，虽然没有签定违约责任，罚款，没有担保，但是事实上构成了什么？一个合同。有没有？

是有的。

实际在内心深处，我们实际上构成了一个合同。我对你是有明确地要求的，我们相互之间实际上是有监管的，对不对？我们讲那些随便答应别人那是很要命的，特别是父母有时候对小孩子，对不对啊？

我建议大家不要随便对孩子许诺，因为在孩子的内心深处构成了什么？心理合同。

你不当真，他可当真了。

所以执行人才的三大标准的第一个标准就叫作信守承诺。

而信守承诺有三个要素，这三个要素是针对谁的？自己的。

第一个是自我约束，第二个是目标聚焦，第三个是什么？心理合同。

比如说，我对林总说，今天晚上我请你吃饭，这就是什么，承诺，首先意味着什么？自我约束。我不能不跟你吃饭。我要跟别人吃饭也必须跟你在一起。所以我就约束了，今天晚上就被锁定了。有没有被锁定？

第二个是什么？目标聚焦，是请你吃饭，而不是请别人。

第三个是什么？我们达成什么，一个合同，今天晚上一起吃饭。

所以大家可以看到，执行型人的的三大标准的第一个标准，远远不是简单的一个承诺这么简单。它包含着非常明确的要求的。

大家再说一遍：自我约束，目标聚焦，心理合同。

接下来你就会发现了，这三个东西为什么能把你打造成一个执行型人才呢？很重要的是，自我约束的背后是什么？是痛苦。

约束是不是痛苦的？

当你对你的爱人说你爱她的时候，是不是意味着什么？见到比她更好的女孩，不能再去爱了，痛不痛苦？

使我痛苦者，必使我强大，对不对？

所以女人才给你生孩子。

不信你看一下，你跟你爱人结了婚以后，你要天天在外面泡妞你爱人愿不愿意给你生，？所以大家可以发现，只有自我的约束，才能使得家庭幸福，才能使得家庭和睦。

家庭和睦了，小孩很好了，强不强大？

所以由此大家知道，花花公子内心是很不强大的，因为他没有结果，他不约束自己，就不痛苦，不痛苦了就一定不强大。对不对？

第二个目标聚焦，意味着什么？

专业，因为你专注。对不对？

你专注做一件事，做它一辈子，怎么样，就一定是高手。

做任何事情，你只要专注做很长时间，随便你做什么，你最后能变成高手。同不同意？

所以大家看到，执行型人才的第一个修炼是什么？要愿意接受痛苦，你不痛苦才不会强大嘛。你都不会约束自己，？

比如说这个屋顶大不大？够大吧？

但是，为什么我们没感觉到压力呢？为什么？我们没有感觉到压下来把我们压死，为什么？因为他的压力被墙壁所分散了，对不对？

换成一根针呢？小不小？扎你头上疼不疼？为什么越小的东西越疼呢？

因为它有个小尖。你就很疼。

所以大家就明白了，目标聚焦了就变的很强大了。（锁定目标，专注重复比如我做俯卧撑）

所以我们说，约束使你强大，目标使你强大，接下来我们讲，合同也会使你强大。

为什么呢？道理特别简单，比如说，林总。我请你吃饭，也许你忘了，我还请你吃饭。接下来你对我怎么样？感谢，对，而且下次我要再给你做件什么事情的话怎么样？你就会对我的评价很高，这就叫人脉。

人脉是一次一次建立的，你每次都遵守这个合同，大家知道，银行里面叫什么？叫信用等级。

信用和等级越高你就可以怎么样，借到更多的钱。借到更多的钱厉不厉害？

所以你周围的人，都可以让你，每一次怎么样你都，遵守每次合同，最后怎么样，你可以提出很高的要求，他会不会去做，会，那你厉不厉害？就很厉害了。对不对？

所以大家就懂了。

执行型人才三大标准里第一个是什么？信守承诺。

信守承诺是给谁的？所以信守承诺的三个要素可以把自我变的很强大，这三个要素是什么？自我约束，目标聚焦，心理合同。

以上就是我们讲的执行型人才的第一大特征。

所以表面上看平淡无奇的一句话，信守承诺，大家看到，真正把这句话做到，能不能使你变的强大？可不可以？

所以大家不要轻易的承诺。但是一旦承诺，怎么样？就一定要信守！

因为这是让你自己成为执行型人才最最重要的标准。如果连这个你不去做到的话，你很难把自己做成执行型人才。

这是第一大要素。

我们来看第二大要素。是什么？结果导向，结果导向是给谁的，是给客户的。比如说，我爱你，这是给谁的？自己的。

你已经不能对别人说你爱别人嘛，对不对？你只能对她说我爱你嘛。而且怎么样，意味着你们俩之间就构成了一个合同。是不是？

我爱你是给谁的？结果导向是给谁的？给你爱的人。

所以什么叫结果导向呢？

你不能用“我爱你，我爱你，”，她就嫁给你了，会吗，不会。

所以给她买栋房子，给她送朵玫瑰花嘛。对不对啊，给她洗碗嘛，这叫什么？

结果导向。对不对？

你说我爱你，这是给自己的。但是你要给对方，要给什么？给结果。

对不对？

所以大家可以看一个女人嫁给一个男人的时候，他最看重的一个品质是什么？实在。

就是说，谈恋爱，做情人，可以喜欢你花言巧语，真要嫁给你，怎么样？你得实在。什么叫实在？就是结果导向。

就说你得有能力去做实实在在的东西。对不对啊？

所以结果导向是给谁的？给客户的。大家说是不是这个道理。

就比如说金总，我请你吃饭，给谁的？我约束我自己。

结果导向什么意思呢？----怎样去把这顿饭吃了，对不对啊？

是不是这样道理？饭你得吃喽，所以饭是给谁的？你不能说给自己的啊

这顿饭是给谁的？给客户的，大家注意了，这个地方就注意了：大家记住：既然是给客户的，有没有我请客户这顿饭请下来他还骂我？有没有可能？

你看看我请你吃顿饭本来是好心，但是吃饭以后咱俩就成了敌人了。

为什么呢？

其中的结果怎么样？他不认同。

我明明知道他不喜欢吃辣，拼命给点最辣的菜。我也不知道他讨厌什么，反正我点的东西都是他最讨厌的，最忌讳的，

所以这顿饭吃完之后怎么样？他生不生气？

但是记住噢，我可是花钱的。我把钱花了但是你骂我，冤不冤？

大家说怪谁？怪你自己！