新员工工资核定表完整版
新员工工资核定表 Company number：【0089WT-8898YT-W8CCB-BUUT-202108】
新员工工资核定表
年月日
员工薪资调整申请表两篇
员工薪资调整申请表两篇 篇一：员工薪资调整申请表 员工工 员工姓名入职日期 号 部门岗位生效日期 薪资定级/调整原因：□新录用□试用期转正□晋升□降职□年度调薪□特别调薪□其他
调整前（试用期）薪资情况（税前）合计：元 1、基本工资：元； 2、岗位工资：元； 3、绩效工资：元（须根据绩效考核）； 4、奖金：元（须根据出勤考核）； 5、其 他：。调整后（转正后）薪资情况（税前）合计：元 1、基本工资：元； 2、岗位工资：元； 3、绩效工资：元（须根据绩效考核）； 4、奖金：元（须根据出勤考核）； 5、其 他：。 员工所在部门审核意见：部门主管签字/日期： 行政人事部审核意见：行政人事主管/日期： 总经理审批意见： 总经理签字/日期：
公司《薪资保密条款》： 1、员工薪酬属于个人隐私和公司秘密，在任何场合、任何情况下，每位员工不得对内、对外泄露本人以及公司的薪资福利待遇的具体细节和具体金额。严格禁止打听、议论、对比他人的工资。 2、凡本公司员工，如有透露本人或他人工资的行为，公司将给予警告、记过等行政处分及经济处罚，情节严重的，同时，公司还将保留进一步追究相应法律责任。 员工本人确认： 本人已完全知晓以上相关内容，特此确认！ 签名/日期：
篇二：员工薪资调整申请表 员工薪资调整申请表 application for salary adjustment 基本情况Gere nal info rmat ion 部门 Dept. 入司时间 Entry date 历次调薪情况（人力资源部填写） All previous situation of salary adjustment (writen by HRD) 姓名 Name 职位 Position 调整日期 Adjustme nt date 调整前薪 资 Salary before adjustmen t 调整后薪 资 Salary after adjustme nt 工号 Job number 现在薪资 Present salary 申请部本次申请调整 薪资 调整日期 Adjustment
员工薪资确认书
劳动合同签订确认书 声明：本人保证在与广州虞美人化妆品有限公司建立劳动用工关系期间，没有以下所列行为： （1）存续与其它单位的劳动用工关系； （2）其它单位为本人购买社保中的全部或部分险种； （3）无违法违纪行为及职业犯罪等不良记录。 公司提倡正直诚实，并保留审查受聘人所提供信息的权利，若有不实或隐瞒，公 司有权与其解除劳动合同并不给予任何补偿。 受聘人确认签名：
岗位设置及岗位说明书 营业部经理 职位名称：经理 直属上级：总经理 直属下级：服务员、营业主管（领班）、清洁员、后勤主管、车场管理 1、工作目标 根据公司经营战略和年度计划，拟定公司的年度计划，报批后组织实施。统筹金茂棋牌和男士养生部的日常管理工作，组织带领员工完成经营指标，即每月各部门业绩在15万元以上。 2、工作职责： 1)、保障公司正常合法经营，优质服务，狠抓顾客满意度，严守成本指标，协调好员工及相关部门的 关系，遵纪守法，配合政府部门的例行检查工作；贯策落实公司经营方针、战略，落实公司经营理念，组织实施相关的技术人员、服务质量、环境设施保障、员工素质等管理工作；带头遵守公司的管理制度，需要增员减员或调整员工需报总经理书面批准后按公司制度入职或离职、调岗。 2)、根据公司经营战略和年度计划，执行达成每月目标，季度以及年度目标；需要经费的要报批后实 施。按照各岗位操作流程指导要求，制定每周工作计划和月度工作计划并组织实施。 3)、每日组织班前会和员工例会，定时巡视、检查营业区域服务及人员工作状况。每周召开小组会议， 每月召开全员月度总结分析大会，总结分析问题并改进，及时将信息反馈给总经理。 4)、负责对公司各项管理制度的公布、执行，根据公司的经营方针、战略，结合公司的实际情况，对 制度的不断完善提出合理化建议。 5)、组织实施公司包括领班培训在内的员工培训，支持技术开发、研究工作。
员工薪酬确认表
员工薪酬确认表 员工薪酬确认表系类：002 姓 名 录用部门 录用岗位 入职日期 薪资发放时间 每月20日。 试用时间 总计 个月，自 年 月 日至 年 月 日止。 工作时间 月休 天 周休 天 年法定假 天 每日工作时间 小时/天 其他： 人事部确认： 日期： 试用期薪资 及 福利待遇 月固定工资 元（税前） 绩效考核 福利待遇 补充说明 转正工资 及 福利待遇 月固定工资 元（税前） 绩效考核 福利待遇 补充说明 待遇说明 公司将在您的月工资中按国家规定代扣出您的个人所得税的个人缴纳部分及其它国家 规定的有关保险等费用； 以下信息由新员工填写 新入职员工身份证号 本人签字： 日期： 银行卡号 开户行 以上薪资及福利内容本人已经知晓，身份证号码、银行卡号、开户行信息由本人自己填写，并确保信息准备无误;因自己填写错误造成的损失由本人承担一切责任。同时本人承诺对自己的薪资福利绝对保密，如自己泄露愿接受公司的一切处理，直至解除劳动合同给予开除。 部门主管确认: 日期： 院长确认： 日期： 总经理确认： 日期： 备注说明 本表仅供人事部与新员工核对薪资福利信息用，在经总经理核定并经新录用员工签字确认后作为发放工 资的依据。
新员工入职须知事项说明 七天试岗期1、持本人身份证、学历证明、资格证原件报到。 2、试岗期间员工因个人原因提出离开或不符合公司要求向其提出劝退者，无薪，通过试岗期，自试岗第一天开始起薪。 3、员工一经录用，所有证件复印件及表单存入公司人事档案，恕不返还。 体检1、员工应如实告知公司自身有无重大疾病史、手术史、住院史、精神疾病史，如有相关情 况应书面通知公司人事部。例如：高血压、心脏病及心脑血管性疾病、皮肤病、甲、乙型肝炎、癫痫、严重烧伤等疾病（因工作环境及工作性质可能引发或诱发疾病发展的疾病，包含以上疾病但不限于以上疾病者），如未尽告知义务，劳动合同无效，因相关疾病所至后果自负。 2、通过试岗期，可享受公司员工内部体检价格进行体检,费用自理。 试用期1、自试岗第一天起1-3个月（按当月月历计算）为试用期，由部门主管填写《员工转正审 批单》，经人事部报总经理审批。 入职后工作关注： ·未经公司许可，擅离工作地点，所致后果自负 ·在工作时间内发任何意外事件，必须第一时间通知部门主管，否则所致后果自负。 薪酬： ·发放：每月15日发放上月1日至月底最后一天工资。请于入职7日内自行 办理工商银行卡，银行卡与身份证姓名相符。并将其身份证正面和银行卡正 面复印在同一张A4纸上，上交至公司。否则，本人薪资直至银行卡上交公司 时的当月发薪日（15日）发放，如在发薪日之后上交银行卡则薪资顺延下月 的发薪日发放。 ·公司内请勿议论个人薪资。 请假离职： ·病、事假须向部门主管提出申请并填写《请假申请单》，交人事部。 ·旷工3天视为自动离职。 ·离职申请应提前30天提出（试用期：提前7天）；否则扣除相应天数工资。 ·应在离职3日内办理离职手续，如期未办，视为自动解除劳动合同。 阅读人意见： 签字确认：年月日
(工资套表)HR人力资源管理工资表格汇总最新版
（工资套表）HR人力资源管理工资表格汇总
?工资 ?工资等级数目 ?工资等级线 ?工资级差 ?工资定级和升级 ?工资标准的确定 ?工资升级增资 ?根据劳动分配率推算人事费总额法?新员工职务、工资核准表 ?员工工资职级核定表 ?操作员工资卡 ?工资登记表 ?工资等级表 ?工资扣缴表 ?工资统计表 ?工资预算表 ?工作出勤表 ?工资标准表 ?员工工资调整表 ?员工薪水调整表 ?X公司薪水调整表 ?工资表（壹） ?工资表（二）
?工资调整表（壹） ?工资调整表（二） ?工资分析表 工资 影响工资的因素分为外部因素和内部因素俩种。 １．内在因素。 所谓影响工资的内在因素，是指和劳动者所承担的工作或职务的特性及其状况有关的因素，主要有以下几种： （1）劳动者的劳动。 关于劳动，可区分为三种形态，壹是潜在劳动形态，也就是蕴藏在劳动者身上的劳动能力，潜在劳动形态对工资的影响在不同工资体系中是不壹样的，在职能工资制下，潜在劳动形态比在年资工资制及职务工资制下得到更为突出的重视。潜在劳动形态发挥的结果首先表现为流动形态的劳动，它可用劳动时间来计量，成为计时工资的依据。流动形态劳动最终会凝结为物化劳动形态，它能够用生产的产品数量或工作数量的多少来衡量，成为计件工资的依据。 （2）职务的高低。 职务既包含着权力，同时也负有相应的责任。 （3）技术和训练水平。 原则上，技术水平越高，所受训练层次越深，则应给予的工资越高。这份较高的工资不仅有报酬的含义，仍有积极的激励作用，即促使劳动者愿意不断地学习新技术，提
高劳动生产水平，且从事更为复杂和技术要求更高的工作。 （4）工作的时间性。 对绝大多数劳动者来说，他们所从事的工作通常都是长期的，而另外壹些劳动者则从事季节性或临时性的工作，这部分劳动者的工资无论是以小时、周仍是以月计算的，壹般都比正常受雇劳动者的工资为高，其基本原因可归纳为三个：壹是，这些人在工作季节或期间过去之后，可能会不容易找到工作，而在失业期间他们将没有收入来源；二是，这些劳动者在受雇期间很可能得不到社会保障的保护，因为雇主或企业通常不需要为他们支付劳动保险等费用；三是，这些劳动者很可能不享受企业福利，所以，工资支出应适当高壹些，以为这部分劳动者的生活提供壹定的缓解余地。 （5）工作的危险性。 有些工作具有危险性，妨害人体健康，甚至危及人的生命，仍有些工作具有比较恶劣的工作环境，这样他们的工资就应当比在舒适安全的工作环境中工作的人的工资为高。这种高工资的作用壹方面用于补偿他们的体能消耗、耐力和冒险精神，另壹方面，从心理学的角度来说，也是壹种鼓励和安慰。 （6）福利及优惠权利。 有些企业办有种种福利或给予职工若干优惠待遇，作为职工工资收入的补充，而没有福利或优惠的企业，则需在工资方面给予适当的弥补，方能维持企业骨干人员的稳定。（7）年龄和工龄。 从理论上讲，工龄且不体现劳动者的劳动能力，也不能体现劳动者的劳动成果，因此工龄不属于按劳分配的范畴，但在实际上，工龄往往是影响工资的壹个很重要因素，这是由以下几方面的作用决定的： 第壹，补偿劳动者过去的投资。
薪资确认单最新
职工薪资确认单一普通员工类 NO BG-HR■薪资确认单 公司：部门及职务： 姓名: 身份证号: 入职日期（从入职手续齐全起计） 根据双方劳动合同相关约定，你在本公司的工资福利具体规定如下： 一、工资标准： 1. 试用期工资：_______ 元/月（税前）（参照月绩效系数为1时的收入总额厶％ 计），试用期限________； 2. 转正后月固定工资：_______ 元/月（税前），其中基本工资_________ 元，岗位工 资____ 元，—元，福利津贴_________ （详见第二项明细）. 3. 月绩效奖金：____ 元/月（税前，不固定），你的绩效奖金取决于以下第 _____ 个 条件： 1）你所在的公司/分公司月度、季度利润收益； 2）月度/季度个人工作业绩考评定结果； 3）其它：/ 4. 工资支付方式与时间 1）考勤周期：自每月1日起至每月30/31日止；加班需获得主管领导同意并人事备案后有效。
2）单位在每月____ 日前，采用银行转帐（请务必于报到一周内提供中国银行卡号）____________________________ 方式向您支付上月工资（包括离职薪资）及绩效奖金； 3）绩效奖金与月度/年度次月工资一起发放，具体计算方法参照《绩效考核 制度》以及：/ ________________________ 。 二、福利津贴明细： 1. ________________________ 月福利津贴标准二元（职称费用」驻场费+ 交通费 +通讯费+ 误餐费 _________ ）； 三、作息及工地地点： 1?作息规定：□目标责任制□双休/周□单休/周 2. 工作地点：驻场要求：根据公司实际需要 3?值班要求：根据公司实际需要 说明： 1. 培训期间享受基本工资（不含绩效工资）或不低于市最低工资标准； 2. 其他未尽事宜请参照公司相关制度； 3. 在职期间，公司可在法律法规许可范围内，对您的劳动报酬做适当调整； 4. 根据公司的规定，您的工资收入被视为公司的机密，未经许可，请不要向其它人或外 公司透露你的工资收入情况。本单确认内容与双方原先签订的相关合同协议或规章制 度中规定相抵触的以本单确认为准。 5.本单自年月日正式生效。 员工（签字）：单位（盖章）： 负责人（签字）：日期：年月日日期：年月日