会议纪要 领导小组人才工作会议纪要
工作领导小组工作会议纪要（完整版）
工作领导小组工作会议纪要
工作领导小组工作会议纪要
领导小组工作会议纪要
时间：
201X年X月X日9：
30
地点：
五楼会议室
出席人：
会议主持：
会议议题：
研究部署下一步创建国家级创业型城市工作
会议具体内容：
对下一步创建国家级创业型城市工作进行布置。
会议强调：要认清创建国家级创业型城市工作的重要性和紧迫性，回顾总结前一阶段工作开展情况，并结合全县创城迎评工作会精神，对当前工作进行动员和部署，希望大家在会后迅速行动，认真抓好落实。
会议要求各有关部门高度重视、迅速行动，健全机制，分解任务，争分夺秒，周密部署，对照考评标准，抓紧查缺补漏，高标准、高效率的制定针对性措施，确保我县创建国家级创业型城市工作顺利进行。
各成员单位要高度重视创建验收工作，周密安排部署迎查工作。
要认真对照《国家级创建创业型城市完成创建工作任务情况考评表》，逐项梳理考评指标，严格根据考评办法，落实备查资料。
各项具体工作可参照县里做法对应开展。
一是文件出台要及时。
根据考核要求，结合县里出台的政策文件要一一贯彻落实。
二是资料台账要齐全。
召集创城领导小组成员单位，结合部门职责和分工要求，分别提供各自文件、资料、台账和工作情况汇报，同时做好归类存档。
三是现场考察要典型。
要精选具有代表性且享受到政府优惠政策的创业就业培训基地和
创业服务平台的现场，确保现场不失分、不丢分，得高分。
县住建局创建办
201X年X月X日。
工作领导小组工作会议纪要模板文档2篇
工作领导小组工作会议纪要模板文档2篇Template document of working meeting minutes of wor k leading group编订：JinTai College工作领导小组工作会议纪要模板文档2篇前言：会议纪要是在会议记录基础上经过加工、整理出来的一种记叙性和介绍性的文件。
包括会议的基本情况、主要精神及中心内容，便于向上级汇报或向有关人员传达及分发。
本文档根据会议纪要内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。
本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：工作领导小组工作会议纪要模板文档2、篇章2：综治协调领导小组会议纪要文档篇章1:工作领导小组工作会议纪要模板文档xxxx年xx月xx日，全省xxxx年xxxxxxxxx工作会议在xxxxxxxxx召开。
省人社厅、省公安厅、省国家安全厅、省监狱管理局、省公安厅、省司法厅、省工商局、省教育厅、省检察院、省质量技术监督局、省地税局、省公务员局、各市（州）人力资源和社会保障局等有关单位负责同志参加了会议。
会议指出，此次会议是继xx月xx日后召开的又一次工作会，是上一次工作会的延续。
短期内召开两次会议，说明我省各级xxxxxxxxx对xxxx年xxxxxxxxx工作的高度重视，本次会议需要研究的问题集中、主题鲜明，一是讨论、修改xxxx年的xxxxxxxxx，进一步完善xxxxxxxxx;二是统一思想，提高认识，总结经验，研究解决存在的问题并形成共识，为做好xxxx年xxxxxxxxx工作打下坚实基础。
xxxx副副省长对开好会议提出了要求：一是充分认识xxxxxxxxx对做好xxxxxxxxx的重要意义。
即将出台的xxxxxxxxx，是在符合国家政策和xxxx实际的基础上并总结以往的经验教训的基础上制定的，要求与会同志一定要认真吃透精神，要对xx月xx日全省xxxxxxxxx座谈会提出的xxxxxxxxx进行反复论证，反复研究，真正发挥xxxxxxxxx的引领和标杆作用;二是要以高度的政策责任感，集中精力，群策群力，集思广益，把xx问题讨论、修改好。
人才交流工作总结会议纪要
人才交流工作总结会议纪要
会议时间，2022年10月15日。
会议地点，公司会议室。
会议主持人，王经理。
会议内容：
1. 会议开始前，王经理致欢迎辞，感谢各位与会人员的参与和支持。
2. 人才交流工作总结，与会人员对公司近期的人才交流工作进行了总结和分析，认为公司在人才引进、培养和流动方面取得了一定成绩，但也存在一些问题和不足之处。
建议加强对人才的挖掘和培养，提高人才的流动性和灵活性。
3. 人才交流工作规划，与会人员就未来人才交流工作进行了深入讨论，提出了
一些具体的规划和措施。
包括加强与高校和研究机构的合作，拓展人才引进渠道，加强对人才的培训和激励，提高人才的凝聚力和忠诚度等。
4. 人才交流工作目标，与会人员一致认为，公司在人才交流工作方面应该立足
当前，着眼未来，制定更加明确和具体的发展目标和计划。
并且要求各部门和员工都要积极配合，共同推动人才交流工作的顺利进行。
5. 会议总结，王经理对本次会议进行了总结，强调了人才交流工作的重要性和
紧迫性，希望各位与会人员能够积极配合，共同努力，为公司的人才交流工作做出更大的贡献。
会议记录员，张秘书。
以上为本次人才交流工作总结会议的纪要，希望各位与会人员能够认真贯彻会
议精神，积极配合落实会议决定，共同推动公司的人才交流工作取得更大的成绩。
人才引进计划会议纪要
人才引进计划会议纪要
会议纪要
时间：XXXX年XX月XX日
地点：XX市XX区XX路XX号
与会人员：
1. XXX（主持人）
2. XXX（与会人员）
3. XXX（与会人员）
4. XXX（与会人员）
...
会议目的：
讨论并制定人才引进计划，以满足公司战略发展需求。
会议内容及决议：
1. 主持人首先介绍了公司目前的发展情况，强调了引进人才的重要性。
2. 与会人员分别汇报了各自负责部门的人才需求和招聘计划。
3. 经过充分讨论和激烈辩论，会议就以下事项达成共识：
a) 设立专门的人才引进团队，负责整体规划和执行。
b) 加强与高校、科研机构等合作，开展联合招聘和项目合作，以吸引优秀人才。
c) 提高薪资和福利待遇，优化工作环境，提供良好的发展空间，增加人才的吸引力。
d) 加强内部人才培养，建立完善的晋升机制，提高员工的归属感和发展动力。
e) 推行多元化的招聘渠道，包括招聘网站、社交媒体、校园招聘等，扩大招聘范围。
f) 定期进行员工满意度调查，收集反馈意见，及时改进人才管理措施。
4. 确定了人才引进计划的执行时间表和责任人。
5. 下次会议将就人才培养和人才流失等问题进行更深入的研讨。
会议总结：
会议圆满结束，与会人员对于制定人才引进计划的决议表示一致赞同，并对之后的工作充满信心。
会议记录人：XXX
会议日期：XXXX年XX月XX日
（以上内容仅为模拟，实际情况根据需要进行调整和修改）。
人力资源会议纪要范文（精选16篇）
人力资源会议纪要范文（精选16篇）人力资源会议纪要范文人力资源会议纪要范文（精选16篇）在快速变化和不断变革的今天，会议纪要在处理事务上使用的情况越来越多，会议纪要如实地反映会议内容，它不能离开会议实际搞再创作，否则，就会失去其内容的客观真实性。
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人力资源会议纪要范文1时间：20XX年3月2日星期三（9:40-11：50）地点：9楼会议室出席者：刘总监、王主管、张某、尹某、宋某、刘某、徐某、张某会议主要议题：人员招募(经纪人、金融权证人员)、人事管理制度记录人：刘某主要内容：1、确定本部门周例会定于周五（公司周例会结束10分钟后开始）2、招募新经纪人主要分至东区和管城区（三月底达到三十家新门店标配人数）3、招募渠道1)网络招聘，买简历（九博人才）2)新店门口张贴招聘海报（张川负责，装修好的新店张贴小海报，未装修好的门店张贴喷绘海报，人资出具招聘内容、市场部设计、行政部定制、店秘张贴）3)社区活动，招聘Dm单、X展架（建议一个店面一个）4)推荐方案（推荐奖励制度会在运营店长会议、店秘会议、初始化、下店时讲解，做好推荐奖励制度的普及）5)都市村庄发放Dm单（宋某负责Dm单的印制申请）6)人才市场门口发放Dm单（3月6号预定一场）7)校园招聘（3月5号预定三场）4、金融权证人员的配备1)由店秘转2)向崔总要金融权证的岗位职责说明进行对外招聘5、对新进经纪人的培训6、分工合作梳理人事管理制度并在本月15号之前完成初稿，22号定稿（一、二线制度分立）文字制度要附带制度流程图1)张某负责写调薪制度2)尹某负责写人员异动、离职、人事档案制度3)宋某负责写转正制度4)张某负责协助尹小品写离职、人事档案制度5)王某负责写培训流程制度7、面试方面（徐某、张某等面试人员在面试时需要询问的问题，目的主要是将其推至东区或管城区上班）1)询问住址2)房子是租的还是买的3)有没可能搬家8、培训流程1)最迟头天中午12：00之前将培训人员的文字、电子稿件发给培训人员2)先辩论赛再进行ERP培训，分配方案在第二天16:00之前做好3)培训的同时不断地鼓动学员们到东区或管城区4)到店实习时要先和运营沟通5)人员分配流程跟至开通ERP为止9、ERP模块问题1)课程分类2)讲师的反馈11、会议要求1)会议当天下班之前写好并提交三月份计划表2)王某负责与康总对接解决有关ERP模块问题人力资源会议纪要范文220xx年x月x日下午16:30，工程部负责人任启龙主持召开了周部门例会，程、黄参加会议。
人才工作领导小组会议纪要格式
人才工作领导小组会议纪要格式市人才工作领导小组会议纪要该怎么写呢?下文是小编收集的市人才工作领导小组会议纪要，欢迎阅读!市人才工作领导小组会议纪要一3月23日，市人才工作领导小组召开会议，贯彻落实全省人才工作座谈会精神，推进人才强市规划的落实，进一步提高全市人才工作科学化水平。
市委副书记、市人才工作领导小组组长樊勇出席会议，市委、副市长、市人才工作领导小组副组长杨军主持会议。
市人才工作领导小组成员单位主要负责同志参加了会议。
会议传达了全省人才工作座谈会精神，讨论了《关于引进紧缺高层次人才办法(试行)》(讨论稿)，讨论通过了《淮北市人才工作目标责任制考核办法(试行)》、《淮北市人才“十大工程”创新项目申报资助办法(试行)》，听取了20XX年淮北市“十佳”特色人才工作评选情况汇报，研究通过了淮北市“十佳”特色人才工作拟表彰名单。
会议指出，近年来特别是去年，市委、市政府高度重视人才工作，倍加关注人才培养和引进，人才发展投入明显增加，服务人才举措更加到位，人才政策体系更趋完善，许多工作都很有特色、很有影响力，我市人才总量、人才质量和人才工作竞争力都明显提升，呈现出良好的发展态势。
会议强调，抓人才工作，落实抓人才的举措，需要各级各部门的共同努力，需要全社会都关心人才、重视人才、争当人才。
市人才工作领导小组是市委、市政府整合人才资源、发挥部门作用、形成工作合力的桥梁纽带和参谋助手，是对人才工作实施宏观管理的具体组织者和实施者。
要善于出“题目”、做文章，用发展的眼光、实践的办法研究人才工作中的问题，为党管人才做好参谋助手;要切实担负牵头抓总职责，抓好组织协调，抓好重点工作落实，切实把人才工作抓紧、抓好、抓出成效;要抓好《工作要点》各项任务的细化分解，按照目标考核办法，建立目标责任体系，强化督查检查，逐条抓好落实。
市人才工作领导小组会议纪要二20XX年4月10日下午，受市人才工作领导小组组长李再勇委托，市人才工作领导小组常务副组长杨昌鹏在市委市政府大楼三楼五会议室主持召开20XX年市人才工作领导小组第一次会议。
会议纪要关于招聘和人才发展的讨论
会议纪要关于招聘和人才发展的讨论会议纪要日期：XXXX年XX月XX日地点：XXX会议室参会人员：1. XXX（主持人）2. XXX（部门经理）3. XXX（人力资源经理）4. XXX（招聘专员）5. XXX（培训师）6. XXX（部门主管）议题：招聘和人才发展会议内容：一、当前招聘情况主持人首先汇报了最近一段时间的招聘情况。
根据数据统计，公司目前面临着招聘难度加大的问题，尤其是对于高级技术岗位的招聘。
讨论者普遍认为，这是由于市场竞争激烈以及市场需求不断变化所导致的。
同时，仍有少数部门存在招聘流程过长、招聘渠道单一等问题，这些问题需要我们着手解决。
二、改善招聘流程针对招聘流程过长的问题，人力资源经理提出了一些建议。
首先，我们可以优化候选人筛选流程，通过更加详细的岗位需求分析，过滤掉不合适的简历，从而减少面试轮次。
其次，我们可以利用数据分析加强评估，通过招聘系统自动生成面试问题，从而提高招聘效率。
三、拓宽招聘渠道在讨论中，招聘专员提到了目前公司主要依赖招聘网站和内部推荐进行招聘，这限制了我们的招聘资源和面向对象。
因此，与会人员一致认为有必要拓宽招聘渠道，将招聘工作扩展至社交媒体、职业交流平台等渠道，以便吸引更多潜在候选人对公司有兴趣。
此外，建议与专业院校合作，开展校园招聘活动，以提高毕业生的就业意识。
四、加强人才培养与发展在讨论招聘问题的同时，与会人员也注意到了人才培养与发展的重要性。
培养内部员工的技能和知识，提高他们的工作能力，对于公司长期发展非常关键。
因此，大家一致认为应该建立健全的员工培训机制，使员工能够在工作中不断学习和成长。
此外，还可以制定个人职业发展规划，为员工提供晋升和发展的机会，激励员工积极投入工作。
五、加强部门间合作在会议的最后，部门经理提到了一个关键问题：部门间的合作。
他指出，各个部门之间应该密切合作，互相携手共同解决招聘和人才发展所面临的问题。
同时，对于人才的培养和发展，不同部门之间应该进行经验共享和知识分享，以便更好地发挥各个部门的优势。
人才工作会议纪要_会议纪要_
人才工作会议纪要还在找人才工作的会议纪要吗，下面小编为大家精心搜集了2篇关于人才工作的会议纪要，欢迎大家参考借鉴，希望可以帮助到大家! 人才工作会议纪要范文一会议听取了市委组织部副部长许明新同志关于20XX年全市人才、20XX年人才工作要点的说明和关于20XX年人才工作经费使用情况、20XX年人才工作经费预算方案的汇报，并对20XX年人才工作要点和重点目标、20XX年人才工作经费预算方案进行了讨论和审议。
会议就有关事项议定如下意见：1、原则同意《常州市20XX年人才工作要点和重点目标》。
根据会议讨论意见修改后下发，由市人才办负责。
2、原则同意《常州市20XX年人才工作经费预算方案》，会后按有关程序办理。
会议认为，20XX年的人才工作在市委、市政府的领导下，深入学习和贯彻科学发展观，以建设创新型城市、加强高层次人才和高技能人才队伍建设为主线，坚持科学高效的开发人才、经营人才、服务人才，圆满完成了年初确定的各项工作任务，全市人才工作的整体水平有了较大的提升。
市委副书记、市人才工作领导小组副组长邹宏国同志作了重要讲话。
一、树立三种意识一是要树立人才资源是第一资源的意识。
在当今充满竞争，知识化、信息化的背景下，最重要的资源是人才资源。
人才是最宝贵的，发展产业、创新品牌说到底还是需要人，表面上看我们和先进地区相比是缺资源，本质上是缺人才、缺创意、缺思想。
二是要确立抢引人才的紧迫意识。
人才资源是稀缺资源，我们要进一步增强紧迫意识，加快人才引进和培育的速度，抢占人才制高点，赢得发展先机，特别是“千名海外人才集聚工程”五年目标三年完成难度很大，各地各部门更要抓紧工作，缩短周期，全力攻关，确保任务如期完成。
三是要树立用好人才的责任意识。
人才工作要服务发展，就要主动承担起引领发展的先锋作用。
各地各部门不仅要主动承接市人才工作领导小组部署的各项工作任务，还要根据自己所具有的优势资源主动谋划新思路，拿出新举措，打开全市人才工作的新局面。
人才招聘策略会议纪要
人才招聘策略会议纪要会议纪要：人才招聘策略会议日期：XXXX年XX月XX日地点：XXX公司会议室会议目标：讨论和制定人才招聘策略，以满足公司的业务发展需求。
与会人员：XXX公司高级管理团队、部门经理、人力资源团队成员会议纪要：1. 会议开场会议由XXX公司总裁主持，他详细介绍了公司当前的业务发展和人才需求，强调了人才招聘对公司成功实现战略目标的重要性。
2. 分析人才需求与会人员就各个部门的人才需求进行了分析和讨论，提出了具体的职位要求和技能要求。
我们特别关注了核心岗位和新兴领域所需的人才，以及优秀人才的背景和能力。
3. 定义目标人才群体根据分析结果，我们确立了目标人才群体的特征和数量。
我们将侧重于寻找具有创新思维、适应能力强、具备相关行业经验和技能的人才。
同时，我们也重视团队合作和沟通能力，在招聘中要兼顾个人素质和团队价值观的匹配。
4. 招聘渠道和方法与会人员围绕招聘渠道和方法展开了讨论。
我们一致认为要充分利用多种渠道，包括但不限于招聘网站、社交媒体平台、校园招聘和专业人才市场。
同时还要拓展网络招聘和员工推荐渠道，提高招聘效率和质量。
5. 提高候选人体验许多与会者对如何提高候选人体验提出了建议。
我们决定改进招聘流程，优化候选人面试流程和沟通方式，提供及时反馈和个性化待遇，营造积极向上的招聘品牌形象。
6. 开展人才培养和留任计划会议还探讨了人才培养和留任计划。
我们一致认为要注重内部培养和激励，给予员工更多发展机会和福利待遇，提升员工的归属感和忠诚度。
此外，我们还将积极开展外部培训和引进各级别的专业人才。
7. 招聘策略执行和监督最后，会议确定了招聘策略的执行和监督措施。
我们将设立招聘项目组，明确责任和工作计划，并定期召开相关会议跟进进展和效果。
重要指标和招聘目标将及时统计和分析，并进行必要的调整和改进。
会议总结：此次人才招聘策略会议确立了明确的目标和方向，为公司今后的招聘工作提供了指导和决策依据。
我们将按照会议纪要制定详细的工作计划，并确保招聘过程中的公平性和透明度。
人才工作会议纪要
人才工作会议纪要
人才工作会议纪要
时间：2021年5月25日
地点：公司会议室
会议主题：人才招聘和培养
会议记录者：XX
会议参与者：公司高管、人力资源部门主管、招聘团队、培训部门主管
会议议程：
1. 高管发言
高管首先对公司现有的人才储备和招聘工作进行了评估和总结。
认为尽管公司在人力资源方面已经取得了很大的进展，但仍然需要进一步加强人才招聘、培养和留用。
2. 人力资源部门主管发言
人力资源部门主管就当前的招聘需求报告了当前的招聘需求，包括在各个部门的人才缺口和招聘策略。
因此该部门提
出建议制定更加精准的招聘策略，包括加强多样化的招聘途径、制定符合市场需求的岗位需求和扩充校招渠道，吸引更多高素质的应聘者。
3. 招聘团队发言
招聘团队分享了他们的经验和意见，他们从招聘流程、招聘宣传和个性化定制以及培训和发展方面给出一些建议。
建议制定更加量身定制的培训计划，以满足员工不同的学习能力和需求，并通过提供行业内前沿的发展机会，激发员工的内驱力。
4. 培训部门主管发言
培训部门主管向公司高管反映了现有培训计划的情况，并提供了改进建议，包括对员工的职业路径规划和发展支持更加全面多维化地规划。
5. 总结
会议的最后，高管们一致认为，公司招聘和培养人才的工作仍然存在许多挑战和机遇。
为此，公司需要采取具体、有效的措施，鼓励和引导员工实现职业规划，积极开展多样化的培训计划，并通过丰富有益的福利待遇和企业文化，提高员工的整体满意度，从而实现公司的持续发展。
人才培养规划会议纪要
人才培养规划会议纪要会议时间：2022年5月10日会议地点：ABC大厦会议室会议主持：张总会议记录：王秘书会议内容：一、会议目的和背景本次会议旨在制定并落实公司的人才培养规划，以提高员工素质和能力，促进公司的可持续发展。
二、会议议程1. 公司人才现状分析在此议程下，与会人员对公司现有人才队伍进行了全面分析和评估。
从各部门的角度出发，明确了现有人才的优势和不足之处，并提出了改进建议。
2. 人才培养目标制定与会人员根据公司发展战略和业务需求，共同制定了人才培养目标。
重点关注公司核心岗位和潜在领导人的培养，以及跨部门协同能力的提升。
3. 人才培养计划制定在此议程下，与会人员根据前两项讨论结果，制定了具体的人才培养计划。
计划包括培训内容、培训方式、培训周期等方面的详细规划，并进行了资源调配和时间安排。
4. 培训资源整合与会人员就培训资源的整合进行了讨论，明确了公司内部资源的利用和外部培训机构的合作方式。
旨在通过充分整合各方资源，提高培训效果和管理效率。
5. 员工激励计划在此议程下，与会人员讨论了员工激励计划。
旨在通过激励机制，提高员工对培训计划的积极性和参与度，提升整体团队素质。
三、会议结论1. 立即启动人才培养计划，确保培养计划的顺利进行；2. 加强跨部门协作，共享资源，提高培训效果；3. 加大对核心岗位人才的培养力度，提高人员稳定性；4. 不断完善员工激励机制，提高员工参与度。
四、会议后续工作安排1. 王秘书负责起草会议纪要，报送相关领导审阅；2. 每个部门负责人根据人才培养计划，制定具体的培训计划，并向上级汇报；3. HR部门负责组织培训资源的整合和培训活动的具体安排；4. 公司领导层要加强对人才培养计划的推动和监督。
总结本次人才培养规划会议的召开对于公司人才培养工作具有重要意义。
我们将全力以赴，根据确定的目标和计划，加强内部资源整合和外部合作，提高员工的专业水平和团队协作能力，以推动公司的可持续发展和增强竞争力。
会议纪要模版人才引进与留用会议
会议纪要模版人才引进与留用会议会议纪要
会议主题：人才引进与留用会议
会议时间：XXXX年XX月XX日
会议地点：XX会议室
会议目的：讨论和制定人才引进与留用策略，以提升企业竞争力和创新能力。
与会人员：
1. 主持人：XXX
2. 参会人员：
- XXXX
- XXXX
- XXXX
- XXXX
会议内容：
1. 人才引进策略
- 根据公司需求和发展方向，确定人才引进的职位和数量。
- 设立招聘渠道和渠道经理，确保广泛而高效的招聘工作。
- 建立人才库，精准定位目标人才，加强与高校和研究机构的合作。
- 制定竞争力优厚的薪酬福利体系，吸引高素质人才的加入。
- 定期评估和调整人才引进策略，以适应外部环境的变化。
2. 人才留用策略
- 提供良好的工作环境和企业文化，激发员工的归属感和工作积极性。
- 设立晋升通道和培训机制，激励员工的发展和成长。
- 实行差异化的薪酬激励和绩效考核，保持员工对公司的忠诚度。
- 定期组织沟通和团队活动，增进员工之间的凝聚力和团队合作能力。
- 优化工作流程和制度，提高员工的工作效率和满意度。
3. 会议结论
- 在人才引进方面，制定明确的招聘计划，加强与高校和研究机构的合作，并完善薪酬福利体系，以吸引更多高素质人才的加入。
- 在人才留用方面，建立健全的晋升通道和培训机制，优化薪酬激励和绩效考核机制，加强员工的工作环境和企业文化建设。
会议记录人：XXX
下次会议时间：XXXX年XX月XX日
下次会议地点：XXX会议室
本次会议纪要仅供参考，请参会人员如有不符之处，请及时反馈。
人才工作会议纪要.doc
人才工作会议纪要还在找人才工作的会议纪要吗，下面为大家精心搜集了2篇关于人才工作的会议纪要，欢迎大家参考借鉴，希望可以帮助到大家!人才工作会议纪要范文一会议听取了市委组织部副部长许明新同志关于20XX年全市人才工作总结、20XX年人才工作要点的说明和关于20XX年人才工作经费使用情况、20XX年人才工作经费预算方案的汇报，并对20XX年人才工作要点和重点目标、20XX年人才工作经费预算方案进行了讨论和审议。
会议就有关事项议定如下意见：1、原则同意《常州市20XX年人才工作要点和重点目标》。
根据会议讨论意见修改后下发，由市人才办负责。
2、原则同意《常州市20XX年人才工作经费预算方案》，会后按有关程序办理。
会议认为，20XX年的人才工作在市委、市政府的领导下，深入学习和贯彻科学发展观，以建设创新型城市、加强高层次人才和高技能人才队伍建设为主线，坚持科学高效的开发人才、经营人才、服务人才，圆满完成了年初确定的各项工作任务，全市人才工作的整体水平有了较大的提升。
市委副书记、市人才工作领导小组副组长邹宏国同志作了重要讲话。
一、树立三种意识一是要树立人才资源是第一资源的意识。
在当今充满竞争，知识化、信息化的背景下，最重要的资源是人才资源。
人才是最宝贵的，发展产业、创新品牌说到底还是需要人，表面上看我们和先进地区相比是缺资源，本质上是缺人才、缺创意、缺思想。
二是要确立抢引人才的紧迫意识。
人才资源是稀缺资源，我们要进一步增强紧迫意识，加快人才引进和培育的速度，抢占人才制高点，赢得发展先机，特别是千名海外人才集聚工程五年目标三年完成难度很大，各地各部门更要抓紧工作，缩短周期，全力攻关，确保任务如期完成。
三是要树立用好人才的责任意识。
人才工作要服务发展，就要主动承担起引领发展的先锋作用。
各地各部门不仅要主动承接市人才工作领导小组部署的各项工作任务，还要根据自己所具有的优势资源主动谋划新思路，拿出新举措，打开全市人才工作的新局面。
2023年领导小组会议纪要
2023年领导小组会议纪要参会人员领导小组成员•张总•李总•王总•赵总分管领导•张三（市场部）•李四（人事部）•王五（研发部）•赵六（财务部）会议内容1. 总结2022年工作张总发言•2022年我们公司取得了很大的进展，收入增长15%，利润同比增长20%；•同时，我们也发现了一些问题，比如某些部门人员流动性较大，研发项目进度不够紧跟市场等。
李总发言•人力资源方面，2022年我们招聘了200多名优秀员工，但也出现了一些问题，如员工流失率增加等；•2023年，我们将加强对员工的关注和关怀，提高员工福利待遇，为员工提供更好的工作环境和发展平台。
王总发言•研发方面，我们在2022年研发了多款热门产品，并取得了很好的市场反响；•但同时也发现了一些问题，如研发流程不够规范，项目管理不够精细等；赵总发言•财务方面，我们的财务状况良好，资产总额同比增长了20%以上，负债率较低；•但也要引起我们的注意，比如应收账款逾期率较高，需要加强财务管理。
2. 讨论2023年工作计划张总发言•2023年我们将进一步巩固市场份额，加强与客户的沟通和合作，拓展新市场；•同时我们将注重提高员工素质和技能，加强人才培养和引进，优化组织结构，提高运营效率。
李总发言•人力资源方面，我们将加强员工关怀和培养，提供更好的培训和发展机会，解决员工流失问题；•同时，我们将加强企业文化建设，营造积极向上、和谐稳定的企业氛围。
王总发言•研发方面，我们将进一步规范研发流程，加强项目管理和质量控制，提高研发效率和创新能力；•同时我们将加强与市场的对接和沟通，更好地把握市场需求和趋势，不断优化产品结构和质量。
赵总发言•财务方面，我们将加强财务管理，完善财务制度，控制成本和风险，提高资金使用效率和财务透明度；•同时，我们将加强与各部门的沟通和协调，实现财务管理与业务经营的良性互动。
3. 确定2023年目标张总发言•市场销售额不低于30亿元，同比增长20%以上；•公司利润不低于6亿元，同比增长15%以上；•成为行业领先企业之一，树立行业品牌。
领导小组人才工作会议纪要
领导小组人才工作会议纪要日期：2021年10月10日地点：公司A楼A号会议室参会人员：陈XX（人力资源部）、王XX（招聘部门）、张XX（技术部门）、李XX（市场部门）、赵XX（财务部门）会议主要内容：1. 人才招聘情况分析王XX介绍了公司最近的招聘情况，从招聘门槛、招聘数量、候选人资质等方面进行了分析。
与去年相比，今年公司招到的优秀人才数量有所下降，候选人的基本素质也存在一定程度的下滑。
针对这种情况，领导组提出了一些有效的解决方法和建议。
•提高招聘门槛：公司可以在必要时增加招聘门槛，提高候选人的求职和应聘筛选标准，从而挑选到更加优秀的人才。
•拓展招聘渠道：公司可以在招聘渠道上进行拓展，如通过组织校园招聘或者参加各类人才招聘会等，以开拓更广阔的招聘范围。
•提高员工福利水平：公司可以在员工福利上作文章，如提高薪酬水平、提供更好的福利待遇等，以吸引更多求职者关注和投入公司的招聘。
2. 人才培训情况和反思张XX介绍了公司针对新员工和老员工的培训计划和措施。
领导组对公司当前的培训计划进行了检查和反思，提出了以下几点建议。
•增加培训内容：公司可以增加一些新的培训课程和内容，如职业技能培训、创新能力培训等，有助于提高员工的综合素质和能力水平。
•加强培训质量：公司要加强对培训质量和效果的监控和评估，确保培训质量的合理性和有效性。
•激发员工学习兴趣：公司可以通过多样化的培训形式和方式，如文字、图文结合、视频、PPT等多样的方式，来激励员工学习热情和兴趣。
3. 优秀员工的留用和激励李XX介绍了公司当前的员工留用和激励政策，并与大家分享了一些保留优秀员工的实践经验。
领导组就这个问题开展了深入研究和讨论，提出了一些必要的台词和措施。
•提高薪酬待遇：公司可以在薪酬和福利待遇上进行针对性的提高，以留住优秀人才。
•优化工作环境：公司可以改善员工的工作环境和条件，使他们感受到公司的关怀和关注，从而增强员工的归属感和忠诚度。
•注重员工成长：公司要关注员工的职业发展和成长，提供更多的职业晋升机会和发展空间，以满足员工的职业追求和价值诉求。
人才培养计划会议纪要
人才培养计划会议纪要会议时间：xxxx年xx月xx日会议地点：xxxx会议室会议主题：人才培养计划会议议程：一、会议开场二、人才培养计划目标与背景三、人才培养目标的制定与计划四、培养计划实施与推进五、人才培养成效的评估与反馈六、其他事项讨论会议细节：一、会议开场会议在xxxx年xx月xx日上午9点准时开始。
本次会议的目的是讨论并制定公司的人才培养计划，以提升公司人才队伍的整体素质和竞争力。
二、人才培养计划目标与背景在本环节中，与会人员充分了解了人才培养计划的重要性和紧迫性。
针对公司未来发展的需要和行业趋势，确定了人才培养计划的总体目标是培养一支具备专业技能、创新能力和团队合作精神的高素质人才队伍。
三、人才培养目标的制定与计划1. 根据公司的战略目标和岗位需求，制定了三个层次的人才培养目标：基础层、中层和高层。
每个层次的目标都具体明确，包括技能要求、知识储备和领导力等方面。
2. 在制定培养计划时，充分考虑了员工个人的职业发展需求和公司的业务发展需求，通过培训、项目经验积累、导师制度等多种方式来实现目标。
3. 各部门根据自身需求，提出了具体的岗位培养计划和轮岗计划，并确定了培训的内容和时间安排。
四、培养计划实施与推进1. 本次会议强调了人才培养计划的贯彻执行问题，确定了责任人和时间节点，并建立了相应的考核机制。
2. 各部门将制定具体的培养计划实施方案，并按照计划进行推进。
经理们将负责监督和指导员工的培养进程，并提供必要的支持和资源。
五、人才培养成效的评估与反馈1. 会议上提出了对培养计划成效的评估指标和方法，包括员工的能力提升情况、工作表现和绩效评估等。
2. 每个季度将进行一次评估，对培养计划的有效性和可行性进行审查。
评估结果将作为改进计划的依据，确保人才培养计划的持续改进和发展。
六、其他事项讨论会议最后，与会人员就一些与人才培养计划相关的事项进行了讨论，包括培训资源的整合、人才引进和选拔机制等。
针对这些问题，将由相关部门提出具体的解决方案，并在下次会议中进行讨论。
会议纪要模版组织架构调整与人才培养会议纪要
会议纪要模版组织架构调整与人才培养会议纪要会议纪要会议主题：组织架构调整与人才培养会议时间：xxxx年xx月xx日会议地点：×××参会人员：×××（主持人）、×××（部门负责人）、×××（人力资源部门代表）、×××（员工代表）等会议目标：讨论并确定公司的组织架构调整方案，以及制定人才培养计划。
会议议程：1. 会议开场1.1 会议主持人在开场时致辞并简要介绍会议的目的和议程，提醒与会者注意遵守会议纪律。
2. 介绍组织架构调整的背景与动机2.1 人力资源部门代表向与会者介绍组织架构调整的原因和动机，强调该调整对公司发展的重要性，并激发与会者的讨论热情。
3. 分析现有组织架构存在的问题3.1 部门负责人逐个介绍各自部门在现有组织架构下所遇到的问题，包括沟通障碍、工作流程不顺畅等，并提出改善建议。
4. 讨论与决策组织架构调整方案4.1 与会者就各个部门提出的问题进行深入讨论，并分析可能的解决方案。
4.2 参考各部门的建议，会议主持人提出组织架构调整的初步方案，并与与会者共同讨论和修改，达成共识。
4.3 最终确定组织架构调整方案，并明确各部门在新结构下的职责和权责。
5. 制定人才培养计划5.1 人力资源部门代表向与会者介绍人才培养的重要性和现有的人才培养机制。
5.2 与会者提出各自部门的人才需求和培养目标，共同讨论如何制定全面的人才培养计划。
5.3 最终确定人才培养计划，明确各部门负责人的培养职责和具体培养方案。
6. 会议总结6.1 会议主持人对会议内容进行总结，并重申组织架构调整和人才培养计划的重要性。
6.2 会议主持人提醒与会者将会议纪要传达给各自部门，并确保各项决策的贯彻落实。
会议纪要由×××（主持人）整理，将会议讨论的结果和决策写入纪要中。
人才交流工作总结会议纪要
人才交流工作总结会议纪要
时间，2022年10月15日。
地点，XX大厦会议室。
主持人，XXX。
参会人员，公司各部门负责人及人才交流工作组成员。
会议内容：
1. 会议由主持人介绍了本次会议的目的和重要性，即对公司人才交流工作进行
总结和分析，找出存在的问题并提出改进意见。
2. 人才交流工作组成员分别汇报了各自负责的工作内容和进展情况，包括人才
招聘、员工培训、绩效评估等方面的工作。
3. 各部门负责人就人才交流工作中存在的问题和困难进行了交流和讨论，提出
了改进的建议和意见。
4. 会议对公司目前的人才交流工作进行了全面的总结和分析，认为在人才招聘
方面需要加强对优秀人才的吸引力，同时加强员工培训和绩效评估工作。
5. 会议提出了改进人才交流工作的措施和建议，包括加大对外招聘的力度，提
高员工培训的质量和效果，完善绩效评估机制等。
6. 各部门负责人表示将认真贯彻会议精神，积极配合公司人才交流工作组的工作，共同努力，推动公司人才交流工作取得更大的成绩。
7. 会议最后由主持人进行了总结发言，强调了人才交流工作的重要性和紧迫性，号召全体员工齐心协力，共同为公司的发展贡献力量。
会议在热烈的气氛中圆满结束，各部门负责人纷纷表示将以更加饱满的热情投入到人才交流工作中，为公司的发展贡献自己的力量。
进一步加强青年科技人才培养和使用 会议纪要
进一步加强青年科技人才培养和使用会议纪要：标题：进一步加强青年科技人才培养和使用的会议纪要会议时间：2023年11月16日会议地点：会议室参会人员：公司领导、各部门负责人、人力资源部门会议议程：一、开场致辞公司领导对本次会议的召开表示欢迎，并强调了青年科技人才培养和使用的重要性。
他指出，青年科技人才是企业未来发展的中坚力量，加强他们的培养和使用对于企业的长远发展具有重要意义。
二、分析现状人力资源部门负责人分析了目前公司青年科技人才的现状和存在的问题。
她指出，目前公司青年科技人才数量不足，且存在培养不够、使用不当等问题。
这些问题制约了企业的长远发展，需要采取措施加以解决。
三、讨论解决方案各部门负责人就如何进一步加强青年科技人才培养和使用进行了讨论。
大家一致认为，应该从以下几个方面入手：1. 加大培养力度：制定更加完善的培养计划，提供更多的培训和学习机会，提高青年科技人才的素质和能力。
2. 优化使用机制：建立更加科学、合理的使用机制，让青年科技人才在工作中发挥更大的作用，提高他们的积极性和创造性。
3. 加强团队建设：加强团队建设，促进青年科技人才之间的交流和合作，提高他们的凝聚力和向心力。
四、制定行动计划经过讨论，大家达成了一致意见，制定了以下行动计划：1. 制定青年科技人才培养计划，明确培养目标和措施。
2. 优化青年科技人才使用机制，建立科学、合理的考核和晋升机制。
3. 加强团队建设，组织各类活动，促进青年科技人才之间的交流和合作。
五、总结发言公司领导对本次会议的召开表示肯定，并强调了下一步工作的重点和要求。
他指出，加强青年科技人才培养和使用是企业发展的重要任务之一，需要全体人员共同努力。
希望大家按照会议要求，认真落实各项工作措施，为企业的长远发展贡献力量。
以上是本次会议的纪要内容，希望能够对大家有所帮助。
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领导小组人才工作会议纪要领导小组人才工作会议纪要该怎么写呢?下文是领导小组人才工作会议纪要，欢迎阅读!领导小组人才工作会议纪要一20XX年3月20日，市人才工作领导小组会议召开。
会议讨论审议了我市人才工作的有关政策文件，分析研究了当前人才工作面临的新形势，安排部署了20XX年的人才工作任务。
市人才工作领导小组全体成员参加了会议。
市委、组织部长、市人才工作领导小组组长张甲太同志讲话，副市长、市人才工作领导小组副组长陈福祯同志主持会议并就会议贯彻落实情况提出了要求。
现纪要如下：一、讨论通过了20XX年德州市人才工作要点会议认为，《20XX年德州市人才工作要点》提出的24项人才工作任务，符合中央和省、市委精神，贴近市委工作中心，体现了我市经济社会发展对人才工作的新要求，重点突出，责任明确，指导性和操作性强，是做好今年全市人才工作的一个重要文件。
20XX年，全市人才工作要坚持党管人才原则，紧紧围绕全市经济社会发展大局，深入实施人才强市战略，牢牢抓住培养、引进、使用三个环节，以解放思想为先导，以改革创新为动力，大力实施高层次创新型人才集聚工程，统筹推进各类人才队伍建，努力开创人才工作新局面。
会议原则通过《工作要点》，要求尽快以正式文件印发，统筹和指导好全市人才工作。
二、审议通过了有关政策文件1、审议通过了《德州市人才工作领导小组议事规则》和《德州市人才工作领导小组成员单位主要职责》。
会议认为，规范市人才工作领导小组议事规则，对于切实发挥领导小组的职能作用，保证市委人才工作方针、政策的贯彻实施，促进人才工作科学化、制度化、规范化，具有重要的促进作用;明确领导小组成员单位主要职责，对于进一步理顺关系，健全人才工作责任制，充分调动各成员单位抓人才的积极性和主动性，凝聚人才工作整体合力，建立起统分结合、协调高效的人才工作机制，具有重要的意义。
2、审议通过了《关于建立我市高层次人才库的建议》。
会议认为，建立我市高层次人才库，直接联系一批优秀人才，对于进一步加强高层次创新型人才队伍建设，深入推进人才强市战略，充分发挥高层次人才在经济社会发展中的重要作用，意义重大。
《建议》稿提出的高层次人才库人选范围和标准条件明确，程序严密。
同意以市委组织部、市人才工作领导小组办公室名义印发通知并组织实施。
3、审议通过了《德州市加强农村人才资源开发工作的意见》。
会议认为，加强农村人才资源开发，是市委、市政府贯彻落实科学发展观和鲁办发〔20XX〕13号文件精神，站在新起点建设新农村，推进全市科学发展、和谐发展、跨越发展、率先发展和安全发展的重大战略举措。
《意见》稿提出的指导思想、目标任务和原则要求明确，各项主要政策措施具体可行，创新性和前瞻性都很强，对于加快我市农村人才资源开发具有重要意义。
会议原则通过《意见》稿，要求进一步修改完善后，尽快报市委、市政府批准，以市委办公室、市政府办公室文件印发，并抓好贯彻落实。
三、研究部署了20XX年全市人才工作思路和目标措施会上，张甲太同志就认真贯彻落实市委工作会议和全市经济工作会议精神，大力实施人才强市战略，着力集聚高层次创新型人才，为区域经济文化高地建设和保持经济平稳较快发展提供坚强有力的人才支撑，讲了重要意见，进一步明确了20XX年人才工作的思路和目标措施。
张甲太同志指出，市委、市政府高度重视人才工作，真正把人才摆上了经济社会发展的重要战略位置。
20XX年以来，全市各级各部门认真贯彻落实党的xx大、省九次党代会和市十三次党代会精神，树立和落实科学发展观、科学人才观，深入实施人才强市战略，人才工作环境进一步优化，人才对接和人才引进工作成绩显著，各类人才队伍建设取得新进展，人才工作整体水平有了新提升。
张甲太同志强调，要充分认识新形势下人才工作的极端重要性和现实紧迫性，牢固树立人才资源是第一资源的重要理念，把人才工作摆上更加突出的位置，进一步解放思想，抢抓机遇，探索创新，以人才创新推动各项工作创新，以人才工作的新成效推动我市经济又好又快发展。
一是创新人才培养机制，着力提升各类人才队伍整体素质。
着眼提高推动科学发展能力，加大党政人才培养力度;着眼提高经济危机的应对能力和经营管理水平，加大企业经营管理人才培养力度;着眼提升自主创新能力，加大专业技术人才培养力度;着眼提升产业工人队伍整体素质，加大高技能人才培养力度;着眼增强带领群众致富能力，加大农村实用人才培养力度;着眼增强构建和谐社会能力，加大社会工作人才培养力度;着眼服务区域经济文化高地建设，加大文化人才培养力度。
二是创新引进机制，全力实施高层次创新型人才集聚工程。
把人才引进作为当前和今后一个时期的重点和攻方向，在落实人才政策上实现新突破;以6511"人才引进计划、"首席专家"岗位建设工程、"双百合作计划"和"888"人才集聚工程为重要抓手，在吸引和凝聚高层次人才上实现新突破;紧依托市委、市政府安排的146项重点建设项目，通过项目建设来聚集人才、吸引人才，在实现人才引进与项目建设的对接互动上实现新突破;充分发挥博士后工作站、科技园区、留学人才创业园的作用，在创新人才平台上实现新突破;抓住当前有利时机，贯彻落实中央和省里要求，组织开展多种形式的人才招聘和项目推介活动，在引进海外人才上实现新突破。
三是创新使用机制，激发各类人才创造活力和创业热情。
进一步创新人才选用机制、人才评价机制、人才激励机制和人才关怀机制，最大限度地发挥各类人才建功创业的积极性和创造性，将市委、市政府对人才的真正重视、真心爱护和真情关怀落到实处，着力创造一个各级领导器重人才、广大群众羡慕人才、社会成员争当优秀人才的浓厚氛围。
张甲太同志强调，人才工作政策性强、涉及部门多、覆盖范围广，是一项复杂的社会系统工程。
要加强组织领导，落实党管人才原则，按照"一把手"抓第一资源的要求，把人才工作放到全市经济社会发展的大局中去思考、去谋划，努力形成齐抓共管的整体合力;抓住即将召开第二次全国、全省人才工作会议和庆祝建国60周年的有利时机，充分发挥报纸、广播电视、网站等传媒的作用，加大舆论宣传力度，着力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围;进一步细化工作任务，明确进度要求，落实具体措施，加大督导和考核力度，抓重点、攻难点、创特色，着力提升全市人才工作整体水平，为推动经济文化高地建设和保持全市经济平稳较快发展做出更大的贡献。
领导小组人才工作会议纪要二20XX年4月10日下午，受市人才工作领导小组组长李再勇委托，市人才工作领导小组常务副组长杨昌鹏在市委市政府大楼三楼五会议室主持召开20XX年市人才工作领导小组第一次会议。
一、研究我市引进高层次人才和急需紧缺人才的学历学位标准条件。
议定：(一)教育系统人才引进条件六盘水师范学院：引进对象应为硕士及以上研究生。
引进对象为硕士研究生的，要求其本科阶段教育为全日制二类本科院校及以上，硕士阶段教育为"211"院校及以上。
博士研究生不限。
市委党校、六盘水职业技术学院和市属科研院所：引进对象应为硕士及以上研究生。
引进对象为硕士研究生的，要求其本科阶段教育为全日制二类本科院校及以上，硕士阶段教育为全日制一类本科院校及以上。
博士研究生不限。
中学：引进对象为本科生的，要求是教育部直属6所师范类院校或985工程院校毕业生;引进对象为硕士研究生及以上的，要求其本科阶段教育为全日制二类本科及以上师范类院校。
特殊小语种或双语教学需求的引进对象要求是全日制二类本科院校毕业并取得相应学历学位，研究生要求为师范类院校毕业。
其中，市民族中学引进的民族艺术和民族体育等特殊人才，一般应为全日制一类本科院校毕业并取得相应学历学位。
市民族职业技术学校、市电大等参照上述引才标准执行。
(二)医疗卫生系统人才引进条件引进对象应为全日制一类本科医学院校及以上毕业并取得相应学历学位;引进对象为硕士研究生及以上的，要求为全日制二类本科医学院校及以上毕业。
(三)市直其他事业单位人才引进条件引进对象应具有全日制一类本科院校硕士研究生及以上学历学位。
安监、能源、文化、体育、广播、电影、电视等相关行业、单位需求的特殊人才，采取"一事一议"的方式解决。
二、研究审议《六盘水市高层次青年人才培养计划》(稿)。
议定：原则通过《六盘水市高层次青年人才培养计划》(稿)。
会后，市人才工作领导小组办公室要按照参会人员提出的修改意见对文稿作进一步的修改完善，待征求各子计划牵头单位意见后，按行文程序报请市人才工作领导小组领导审签印发实施。
具体修改意见如下：(一)在文稿总则部分第二条培养目标任务中把正高级专业技术职称人员与博士研究生、国家专业资格注册师一并列为培养对象。
(二)对文稿中8个子计划涉及的具体培养目标任务数进行调整，结合我市实际，适当增加教育、卫生部门承担的目标任务数。
(三)对文稿第十一条关于资助金额部分按照六盘水党发[20XX]12号文件规定对具有博士学历学位人员，增加提供人才住房补贴和生活津贴的内容。
三、研究审议《六盘水市高层次人才认定暂行办法》(稿)。
议定：原则通过《六盘水市高层次人才认定暂行办法》。
由市人才工作领导小组办公室按行文程序报请市人才工作领导小组领导审签印发实施。
四、研究市民族职业技术学校(六盘水幼儿师范学校)拟引进天津职业师范大学、广东技术师范学院毕业生有关事宜。
议定：原则同意市民族职业技术学校面向天津职业师范大学、广东技术师范学院(均为二类本科院校)引进全日制本科毕业生(酒店服务教学工作需要的茶艺、调酒、烹饪、营养、面点、配餐、育婴、保健、西餐管理专业和市场营销专业)10名。
会计岗位需求的1名工作人员以面向社会公开招考的方式解决。
五、研究市第三人民医院拟面向医学院校招聘毕业生有关事宜。
议定：原则同意市第三人民医院面向医学院校引进临床医学专业、医学影像学专业、医学检验专业人才16名，引进对象要求为应届全日制二类本科及以上医学院校毕业并取得相应学历学位。
出席：XXXX列席：XXXX记录：XXXX领导小组人才工作会议纪要三会议听取了市委组织部副部长许明新同志关于20XX年全市人才工作总结、20XX年人才工作要点的说明和关于20XX年人才工作经费使用情况、20XX年人才工作经费预算方案的汇报，并对20XX年人才工作要点和重点目标、20XX年人才工作经费预算方案进行了讨论和审议。
会议就有关事项议定如下意见：1、原则同意《常州市20XX年人才工作要点和重点目标》。
根据会议讨论意见修改后下发，由市人才办负责。
2、原则同意《常州市20XX年人才工作经费预算方案》，会后按有关程序办理。
会议认为，20XX年的人才工作在市委、市政府的领导下，深入学习和贯彻科学发展观，以建设创新型城市、加强高层次人才和高技能人才队伍建设为主线，坚持科学高效的开发人才、经营人才、服务人才，圆满完成了年初确定的各项工作任务，全市人才工作的整体水平有了较大的提升。